10月入社のボーナスはいつからもらえる？初回の金額と寸志の目安

10月入社のボーナスはいつからもらえる？

内定は決まったものの、最初のボーナスがいつ入るのか落ち着かない人は多いです。支給の仕組みが分かると、入社後の生活費の見通しが立てやすくなります。まずは支給時期の基本を3つに分けて整理していきます。

それぞれの中身を確認していきましょう。

多くの会社では翌年の夏にもらえる

10月入社の場合、まとまった金額を受け取れるのは翌年の夏になることが多いです。夏のボーナスは、前の年の10月ごろから3月ごろまでの働きぶりを見て金額を決める会社が多くなります。10月入社なら、この期間にしっかり在籍しています。なので、査定の対象に入りやすくなります。入社から約8ヶ月後というと少し先に感じるかもしれません。ですが、そこまで働けば同じ時期に入った人と同じ基準で見てもらえます。

入社直後の冬は支給の対象から外れやすい

12月に支給される冬のボーナスは、対象外になりやすいです。冬のボーナスは、その年の4月ごろから9月ごろまでの働きぶりで金額が決まる会社が多くなります。10月入社だと、この期間にはまだ在籍していません。そのため、満額を受け取るのは難しくなります。入社1年目の冬は給料だけで過ごすつもりで、年末の出費を早めに計画しておくと安心です。

査定期間に在籍した分だけ支給される

ボーナスの金額は、在籍した月数に合わせて調整されます。たとえば査定期間が6ヶ月あり、そのうち3ヶ月しか在籍していなければ、満額の半分ほどになる計算です。会社によっては1ヶ月単位で細かく計算しています。求人票に「賞与年2回」と書いてあっても、1年目から満額とは限りません。この仕組みを先に知っておくと、思っていた金額と違ったときのショックを減らせます。

10月入社の最初のボーナスが寸志（少額の手当）になる理由

冬のボーナスが満額出ないと知ると、少しがっかりするかもしれません。ただ、寸志の仕組みを先に知っておけば、金額の少なさに戸惑わずにすみます。なぜ少なくなるのか、3つの理由を挙げます。

ひとつずつ見ていきます。

査定期間に在籍した月数が短い

寸志になる一番の理由は、在籍期間の短さです。寸志は「気持ちばかりの金額」という意味で、数万円から10万円ほどで支給されることが多くなります。10月入社の場合、12月の支給までに働いた期間は2ヶ月ほどです。評価する材料がまだ少ないため、会社としても通常の計算式を当てはめにくくなります。金額は控えめでも、支給があること自体はありがたい話です。

試用期間中は評価の対象に入らない

試用期間が3ヶ月から6ヶ月ある会社では、その期間が対象外になる場合があります。試用期間は、お互いの相性を確かめる期間として扱われます。そのため、賞与の計算から外すルールにしている会社もあります。ここは会社ごとのばらつきが大きい部分です。入社前に労働条件通知書を確認し、賞与の欄を確かめておくと安心できます。

支給のルールが会社ごとに違う

ボーナスの決まりは、会社ごとにバラバラです。法律で支給が義務づけられているわけではないため、金額も回数も会社が決められます。年2回の会社もあれば、決算の時期に1回だけの会社もあります。業績が悪い年は見送りになることもあります。求人票の「賞与」の欄だけで判断せず、実際にどのくらい出ているかを聞いてみてください。

入社して何ヶ月でボーナスがもらえることが多い？

最初の支給が少なめだと分かると、次に気になるのは満額に届く時期ではないでしょうか。ボーナスの支給ルールは会社ごとに異なりますが、一般的な傾向をつかんでおけば、転職のタイミングを考えるときの材料になります。ここでは支給までの期間の目安を3つの角度から見ていきます。

それぞれ押さえていきましょう。

入社から6ヶ月前後で支給される会社が多い

初めてのボーナスは、入社から6ヶ月前後で受け取る人が多い傾向にあります。多くの会社は6月から7月に夏、12月に冬の支給をしています。10月入社なら、2ヶ月後の12月に寸志、8ヶ月後の夏に本格的な金額という流れになるケースが一般的です。ただし、ボーナスは法的に義務付けられたものではないため、入社1年未満を対象外にしている会社も存在します。入社前に規定を確かめられると、モヤモヤをかかえずにすみます。

支給日に在籍していないともらえない場合がある

多くの会社では、ボーナス支給日に在籍していることを支給の条件としています。査定期間をまるまる働いていても、支給日の前に辞めると受け取れないケースがほとんどです。たとえば6月末が支給日の会社なら、6月中に退職すると対象から外れてしまうことが多くなります。転職を考えるときは、この日付を意識して動くと損をしにくくなります。退職を伝える時期も、支給日の後にずらせないか考えてみてください。

満額に近づくのは2回目の支給からになるケースが一般的

他の社員と同等の金額に近づくのは、2回目の支給からになることが一般的です。10月入社なら、翌年の冬が2回目にあたるケースが多いでしょう。このころには査定期間を通じて在籍しているため、月数による減額の対象から外れやすくなります。仕事にも慣れて、評価してもらえる成果が出やすい時期でもあります。1回目の金額だけを見て落ち込まず、まずは1年後を目標に働いてみるのもひとつの考え方です。

入社月ごとのボーナスのもらい方の違い

10月以外の時期と迷っている人もいるかもしれません。入社月で最初の支給がどう変わるか分かれば、内定の返事もしやすくなります。代表的な4つのパターンを並べます。

自分に近いパターンから読んでみてください。

9月入社は冬のボーナスが寸志になりやすい

9月入社でも、12月の支給は寸志になりやすいです。10月入社と1ヶ月しか変わらないため、査定期間に在籍した月数はほとんど同じになります。ただ、会社によっては「9月中の入社なら対象」と線を引いていることもあります。1ヶ月の差で扱いが変わる会社もあるので、入社日を相談できるなら聞いてみるのも手です。

11月入社と12月入社は夏から支給される

11月や12月に入社した場合、最初のまとまった支給は翌年の夏になります。12月の冬のボーナスは、入社前や入社直後にあたるため対象に入りません。一方で、夏の査定期間には十分に在籍できます。そのため、10月入社とほぼ同じ時期に最初の支給を受けられます。年末年始をはさむぶん、仕事に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。

1月から5月入社は夏のボーナスが減額される

年明けから春にかけての入社は、夏の支給が減額されます。1月入社なら査定期間の半分ほど、5月入社ならほとんど在籍していない計算になります。その結果、夏は寸志にとどまり、冬から本格的な金額になる流れが多くなります。3月入社も同じで、夏の支給は少なめです。入社月にかかわらず、1年働けば条件はそろっていきます。

10月入社でボーナスを損しないためのポイント

ここまで読んで、入社前にできることがあるのか気になっているかもしれません。ちょっとした確認をしておくだけで、入社後の「思っていたのと違う」を防げます。今日からできる3つのポイントを挙げます。

できそうなものから試してみてください。

求人票で賞与の支給実績を確かめる

求人票では、支給実績の記載を探してみてください。「賞与年2回」とだけ書かれている場合、金額までは分かりません。「賞与年2回（前年度実績3ヶ月分）」のように書かれていれば、おおよその目安がつかめます。実績の記載がないときは、業績によって出ない年もあると考えておくと落ち着いて判断できます。月給と年収の両方で比べるくせをつけていきましょう。

面接で支給の条件を聞いておく

面接の終わりの質問時間に、賞与の条件を聞いてみてください。お金の話は切り出しにくいと感じるかもしれませんが、働くうえで大事な情報です。「1年目の賞与はどのような扱いになりますか」と丁寧にたずねれば、失礼にはあたりません。答えをはぐらかす会社なら、入社後もすれ違いが起きてしまいます。聞いておいて損はない項目です。

Zキャリアなどのエージェントに相談する

一人で調べきれないときは、エージェントに相談してみてください。Zキャリアでは、10代から20代の未経験からの就職や転職をサポートしています。求人票に書かれていない賞与の実績や、試用期間の扱いまで確かめたうえで求人を紹介できます。入社日の調整を会社に伝える役割も任せられます。ボーナスの時期で迷っているなら、まずは気軽に話してみましょう。