福利厚生が少ない会社は辞めるべき？最低限の基準と後悔しない転職のコツ

福利厚生が少ないと感じる会社で働き続けることへの不安

会社の福利厚生が少ないと感じる時、様々な不安が頭をよぎるかもしれません。ここでは、多くの人が感じる不安の具体的な内容を以下の通り紹介します。

周りの友人と比べてしまい焦りを感じる

同年代の友人と給料や待遇の話になった時、「うちの会社には住宅手当や社員食堂がある」といった話を聞いて、自分の会社と比べてしまい焦りや劣等感を抱くことがあります。特にSNSなどで楽しそうな会社のイベントを見かけると、「このままでいいのかな」という気持ちが強くなるかもしれません。

将来の生活が漠然と心配になる

今は若くて健康でも、将来結婚したり、家族が増えたりした時のことを考えると、福利厚生が少ないことに不安を感じるようになります。例えば、家賃補助がなければ生活費の負担が大きくなりますし、育児休暇などの制度が整っていなければ、ライフプランを立てにくくなるでしょう。

会社から大切にされていないと感じてしまう

福利厚生は、会社から社員への「いつもありがとう」というメッセージの一面も持っています。そのため、福利厚生が最低限しかないと、「自分たちは会社にとって大切な存在ではないのかもしれない」と感じ、仕事へのモチベーションが下がってしまう原因にもなり得ます。

福利厚生の最低ラインはどこから？

「福利厚生が少ない」と感じても、そもそも最低限のラインがどこにあるのか分からないと、判断が難しいでしょう。福利厚生の種類について、以下の通り解説します。

法律で義務付けられた法定福利厚生を理解する

実は、福利厚生には法律で会社に義務付けられているものがあります。これを法定福利厚生と呼び、社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）などが含まれます。これらは、働く人を守るための最低限のセーフティーネットのようなものです。

会社の魅力を高める法定外福利厚生を知る

一方で、会社が独自に設定している福利厚生を法定外福利厚生といいます。住宅手当や交通費、社員食堂、資格取得の支援制度などがこれにあたります。法定外福利厚生が充実しているほど、社員を大切にしている会社だと言える一つの目安になります。

法定福利厚生がない場合は違法の可能性がある

もし、ご自身の会社に社会保険などの法定福利厚生がない場合は、法律違反の可能性があります。給与明細を確認し、健康保険料や厚生年金保険料などが天引きされているかチェックしてみましょう。もし記載がなければ、会社や専門機関に相談することをおすすめします。

※ただし、従業員5人未満の個人事業所など、一部の条件では健康保険や厚生年金保険の加入が義務付けられていない場合もあります。ご自身の勤務先が該当するかどうか不明な点は、年金事務所などに確認してみましょう。

福利厚生が少ない会社のデメリット

福利厚生が少ない会社で働き続けることには、具体的にどのようなデメリットがあるのでしょうか。ここでは、考えられるデメリットを以下の通り紹介します。

見えない出費が増えて実質的な手取りが減る

給料の額面が同じでも、福利厚生がなければ自分で負担する費用が増えます。例えば、家賃補助がなければ家賃を全額自己負担しなくてはなりませんし、通勤手当がなければ交通費もかかります。これらの「見えない出費」によって、自由に使えるお金は思ったより少なくなるでしょう。

スキルアップや自己成長の機会を逃してしまう

会社によっては、資格取得のための費用を補助してくれたり、研修制度を設けたりしています。福利厚生が少ない会社では、こうした自己成長の機会が得られにくいかもしれません。スキルアップしたくても、すべて自費で行う必要があり、金銭的な負担から諦めてしまう可能性もあります。

仕事へのモチベーションが維持しにくくなる

社員旅行や懇親会の補助といった福利厚生は、社員同士のコミュニケーションを活発にし、チームワークを高める効果があります。こうした機会が少ないと、職場の人間関係が希薄になりがちで、仕事に対する一体感ややりがいを感じにくくなるかもしれません。

今すぐ自分でできる具体的な対策

会社の福利厚生に不満があっても、すぐに転職できない場合もあるでしょう。そんな時に、自分でできる対策を以下の通り紹介します。

資産形成を始める

将来のお金が心配な場合は、iDeCo（イデコ）やNISAといった制度を活用して、自分で資産形成を始めるのも一つの手です。これらは国が用意した制度で、税金の優遇を受けながら将来のためにお金を積み立てることができます。少しずつでも始めることで、将来への不安を軽減できるでしょう。

民間の医療保険や所得補償保険への加入を検討する

会社の健康診断や団体保険が手厚くない場合は、民間の保険に加入することで、病気やケガのリスクに備えることができます。特に、働けなくなった時の収入を補う「所得補償保険」は、フリーランスや自営業だけでなく、会社の保障が不十分だと感じる会社員にとっても心強い味方になります。

会社の制度について改めて確認してみる

意外と知られていないだけで、実は使える制度があるかもしれません。就業規則を読み返したり、人事担当者に質問したりして、利用できる福利厚生がないか改めて確認してみましょう。もしかしたら、新しい発見があるかもしれません。

福利厚生が充実した会社へ転職するための探し方

もし、今の会社に改善が見込めず、転職を決意した場合はどうすれば良いでしょうか。福利厚生が充実した会社を見つけるためのポイントを以下の通り紹介します。

求人票の「待遇・福利厚生」欄を熟読する

求人票を見るときは、給与だけでなく待遇・福利厚生の欄を必ずチェックしましょう。住宅手当や家族手当、退職金制度の有無など、具体的な制度が記載されています。ユニークな福利厚生を導入している会社もあるので、じっくり比較検討することが大切です。

企業の口コミサイトでリアルな声を確認する

求人票に書かれている制度が、実際にどのくらい利用されているかを知るためには、企業の口コミサイトが役立ちます。実際に働いている人や、過去に働いていた人のリアルな声は、会社選びの重要な参考情報になります。ただし、あくまで個人の意見として、客観的に判断することが重要です。

面接で福利厚生の利用実態について質問する

面接は、企業が応募者を選ぶだけでなく、応募者が企業を見極める場でもあります。福利厚生について質問することは、決して失礼ではありません。「育児休暇の取得実績はどのくらいですか？」など、具体的な利用実態について質問することで、社員を大切にする文化があるかどうかを判断する材料になります。

まとめ：福利厚生の不満を解消するための転職という選択肢

福利厚生に関する悩みや、より良い環境で働くための選択肢について解説しました。最後に、大切なポイントを以下の通りおさらいします。

自分の希望条件を明確にすることが大切

転職活動を始める前に、まずは自分にとって何が大切かを整理しましょう。福利厚生の中でも、住宅手当を重視するのか、休日の多さを重視するのかなど、優先順位を決めることで、自分に合った会社を見つけやすくなります。

会社の将来性やカルチャーも合わせて考えよう

福利厚生の充実度も重要ですが、それだけで会社を選ぶのは危険です。会社の事業内容や将来性、職場の雰囲気なども含めて総合的に判断することが、後悔しない転職につながります。長く安心して働ける環境かどうか、多角的な視点でチェックしましょう。

不安な方はZキャリアのエージェントに相談してみませんか

福利厚生が少ないことへの不満は、転職によって解決できる可能性が高いです。ですが、一人で転職活動を進めるのは不安も多いでしょう。そんな時は、Zキャリアの転職エージェントに相談してみませんか。専門のキャリアアドバイザーが、ご自身の希望に合った福利厚生の整った求人を紹介し、転職成功までをしっかりサポートします。