居酒屋のバイトを飛ぶ前に読む記事！起こりうるリスクと円満な辞め方

居酒屋のバイトを「飛ぶ」と決める前に知るべき現実

もう限界だから、連絡もせずに辞めてしまおう。そう思う気持ちは分かりますが、勢いで行動する前に、どんなことが起こる可能性があるかを知っておくことが大切です。具体的には以下の内容が考えられます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

給料が支払われない可能性がある

働いた分の給料は、法律上受け取る権利があります。 ですが、無断で辞めてしまうと、給料の手続きがスムーズに進まないことがあります。

本来なら手渡しのはずが、気まずくて取りに行けなかったり、振込をお願いするための連絡がしにくくなったりします。最悪の場合、支払いが大幅に遅れるなど、面倒なトラブルに発展する可能性も考えられます。

損害賠償を請求されるリスクがある

「バイトを飛んだら訴えられる」という話を聞いたことがあるかもしれませんが、実際に損害賠償を請求されるケースはほとんどありません。

ですが、可能性はゼロではありません。 例えば、自分が無断欠勤したことでお店に大きな金銭的損害を与えてしまった、といった特殊なケースでは、損害賠償を請求されるリスクも考えられます。トラブルを避けるためにも、正しい手順で辞めるのが一番です。

親や緊急連絡先に連絡がいく

バイト先は、連絡が取れない状況になると、何か事件や事故に巻き込まれたのではないかと心配します。そのため、安否確認のために親や緊急連絡先に連絡がいきます。

そうなると、バイトを飛んだことが家族に知られてしまい、心配をかけるだけでなく、非常に気まずい状況になります。自分の問題だけで済まなくなる可能性が高いことは、覚えておきましょう。

新しい職場で気まずい思いをする

特に同じ地域や同じ業界で新しいバイトを探す場合、注意が必要です。飲食業界は意外と横のつながりが強いこともあります。

「前の店を飛んだらしい」という噂が、新しいバイト先に伝わってしまう可能性も考えられます。そうなると、働き始める前から信頼を失ってしまい、新しい職場で気まずい思いをすることになるかもしれません。

なぜ居酒屋のバイトを飛びたくなってしまうのか？

そもそも、なぜ「もう飛ぶしかない」という気持ちにまで追い込まれてしまうのでしょうか。その背景には、いくつかの共通した理由があります。具体的には以下の理由が挙げられます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

人間関係のストレスが限界に達した

居酒屋のバイトは、店長や先輩、同僚など、多くの人と関わりながら働きます。中には、どうしても合わない人や、理不尽なことで怒ってくる人がいるかもしれません。

そうした人間関係のストレスが積み重なり、職場に行くこと自体が苦痛になってしまうケースは少なくありません。誰にも相談できずに一人で抱え込み、最終的に飛んでしまうという選択に繋がりがちです。

仕事内容が想像以上にきつかった

「楽しそう」というイメージで始めたものの、実際に働いてみると想像以上に大変だった、ということもよくあります。

オーダー取り、配膳、ドリンク作り、片付け、洗い物など、覚えることは山積みです。特に週末の忙しい時間帯は、体力も精神力も削られます。この仕事内容のギャップとハードさに心が折れてしまい、続ける自信をなくしてしまうのです。

シフトの融通が利かずプライベートがない

テスト期間やプライベートの予定があるのに、無理やりシフトに入れられてしまう。人手不足を理由に、なかなか希望通りに休ませてもらえない。

このように、シフトの自由度が低いと、だんだん自分のための時間がなくなり、心身ともに疲弊してしまいます。バイトのためにプライベートを犠牲にしているような状況が続くと、「もう辞めたい」という気持ちが強くなるのも無理はありません。

店長や上司に辞めたいと言い出せない

辞めたいと思っていても、「店長が怖い」「人手不足だから言い出しにくい」「引き止められたらどうしよう」といった理由で、なかなか退職の意思を伝えられないことがあります。

辞めたいと言えない状況が続くことで、精神的に追い詰められてしまいます。その結果、直接対話することを諦め、「何も言わずに消えてしまいたい」という、飛ぶという選択肢しか思いつかなくなってしまうのです。

後悔しないための円満なバイトの辞め方

リスクを冒して飛ぶよりも、きちんと手順を踏んで辞めるほうが、結果的に自分のためになります。ここでは、気まずい思いをせずに円満に辞めるための方法を紹介します。具体的には以下の手順を意識しましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

退職の意思は1ヶ月前までに伝える

バイト先の就業規則も確認する必要がありますが、法律では一般的なアルバイトなどの場合、退職の意思は2週間前までに伝えれば良いとされています。ですが、お店側も新しいスタッフの募集やシフトの調整が必要になるため、できれば1ヶ月前など、なるべく早く伝えるのがマナーです。

伝える相手は、直属の上司である店長が基本です。忙しい時間帯は避け、「お話があるのですが、少しお時間をいただけますか？」と直接、口頭で伝えるのが最も誠実です。

退職理由は正直に話しすぎない

辞める理由を聞かれた際、「人間関係が最悪で」「仕事がつまらない」など、お店への不満をストレートに伝えるのは避けましょう。場の雰囲気が悪くなるだけで、円満な退職から遠ざかってしまいます。

「学業に専念したい」「他にやりたいことが見つかった」など、個人的な理由や前向きな理由を伝えるのがおすすめです。嘘をつく必要はありませんが、相手を不快にさせない伝え方を心がけることが大切です。

最終出勤日まで誠実に勤務する

退職が決まったからといって、仕事への態度を急に変えるのはよくありません。周りのスタッフも見ていますし、お店に迷惑がかかります。

最後まで責任を持って仕事に取り組む姿勢を見せることで、「立つ鳥跡を濁さず」の精神で、気持ちよく送り出してもらえるでしょう。後任のスタッフへの引き継ぎなども、丁寧に行うことが重要です。

貸与された制服や備品はすべて返却する

制服や名札、マニュアルなど、お店から借りていたものは、最終出勤日か、その後の指示された日までにすべて返却しましょう。

クリーニングが必要なものは済ませておくなど、きれいな状態で返すのがマナーです。備品の返却が完了しないと、給料の支払いが保留にされてしまう可能性もあるため、忘れずに対応しましょう。

どうしても辞めさせてくれない時の対処法

正しい手順で辞めたいと伝えても、「人手がいないからダメだ」などと、一方的に引き止められて辞めさせてもらえないケースも稀にあります。そんな時の最終手段を知っておきましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

退職届を内容証明郵便で送付する

何度伝えても話が進まない場合は、退職の意思を形に残すことが有効です。「退職届」を作成し、内容証明郵便でバイト先に送付する方法があります。

内容証明郵便は、いつ、誰が、どんな内容の文書を送ったかを郵便局が証明してくれるサービスです。これにより、「退職の意思表示を受け取っていない」と言われるのを防ぐことができます。通常は退職届が相手に届いてから2週間が経過すれば、法律上の退職が成立します。

労働基準監督署などの専門機関に相談する

自分一人で対応するのが難しいと感じたら、専門機関に相談するのも一つの手です。全国の労働局や労働基準監督署などに設置されている『総合労働相談コーナー』では、無料でトラブルの相談に乗ってくれます。

どう対応すべきか客観的なアドバイスをもらえるので、一人で抱え込まず、専門家の力を借りることも検討しましょう。

つらい経験を乗り越え次の一歩を踏み出すために

つらいバイト経験は、忘れてしまいたい過去かもしれません。ですが、その経験を次に活かすことで、より自分に合った働き方を見つけるきっかけになります。以下の点を意識してみましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

なぜつらかったのかを自己分析する

まずは、今回のバイトで何が一番つらかったのかを振り返ってみましょう。 人間関係でしょうか、仕事内容でしょうか、それとも労働時間でしょうか。

原因を具体的に書き出してみることで、自分が仕事において何を重視するのか、どんなことを避けたいのかが明確になります。この自己分析が、次の失敗を防ぐための第一歩です。

自分にとって働きやすい環境を考える

つらかった原因が分かったら、それを裏返して自分にとって理想の働き方を考えてみましょう。

例えば、「人間関係が嫌だった」なら「少人数で落ち着いて働ける職場がいい」、「シフトが嫌だった」なら「シフトの融通が利きやすい仕事がいい」というように、具体的な希望条件が見えてきます。 これが次の仕事探しの軸になります。

次の仕事探しは慎重に進める

次のバイトや仕事を探す際は、焦って決めないことが大切です。求人情報を見る時は、給料や場所だけでなく、先ほど考えた「働きやすい環境の条件」と合っているかをしっかり確認しましょう。

職場の雰囲気などを事前に調べたり、面接の際に質問したりすることも有効です。今回の経験を教訓に、慎重に次のステップへと進みましょう。

自分に合う仕事探しに悩んだら

つらい経験を乗り越え、次の仕事を探そうと思っても、「また失敗したらどうしよう」「自分に合う仕事なんてあるのかな」と不安になることもあるでしょう。そんな時は、一人で悩みを抱え込まないことが大切です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

一人で抱え込まずに誰かに相談する

仕事の悩みは、一人で考えるとネガティブな方向に進みがちです。信頼できる友人や家族に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。

客観的な意見をもらうことで、自分では気づかなかった視点が見つかるかもしれません。誰かに話すことで、自分の考えが整理されるという効果もあります。まずは、身近な人に相談してみましょう。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

身近な人には話しにくい、もっと専門的なアドバイスが欲しい、という場合は、転職のプロに相談するのもおすすめです。

Zキャリアのような転職エージェントは、たくさんの求人情報を持っているだけでなく、一人ひとりの悩みや希望に寄り添って、ぴったりの仕事探しをサポートしてくれます。今回の経験で何がつらかったのか、次はどんな環境で働きたいのかを伝えることで、自分では見つけられなかった求人を紹介してくれるかもしれません。自分に合う仕事を見つけるため、Zキャリアのエージェントに相談してみませんか。