【待遇・雇用】に関する派遣社員がつらい理由
昇給が見込めない
派遣社員は、基本的に時給制で働くため、正社員のように定期的な昇給やキャリアアップに伴う大幅な給与増は期待しにくいのが現状です。同じ職場で何年働いても時給がほとんど上がらないケースも少なくありません。
正社員と非正規社員の賃金差は年齢を重ねるごとに広がり、最大で月収に約15万円もの差が生まれるというデータもあります。同じ業務をこなしているにもかかわらず、給与に大きな差があることで、モチベーションの維持が難しくなり、将来への経済的な不安から「つらい」と感じる原因になります。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
ボーナス(賞与)がない
多くの企業では、ボーナス（賞与）は正社員を対象とした制度であり、派遣社員には支給されないのが一般的です。正社員がボーナスで収入を増やし、旅行や大きな買い物を楽しむ姿を横目で見ると、同じように会社に貢献しているにもかかわらず、待遇の違いに疎外感や不公平感を抱きがちです。
夏のボーナス、冬のボーナスといった臨時収入がないことは、年収全体で見たときに大きな差となり、生活の安定性や将来設計にも影響を与えるため、つらいと感じる大きな要因の一つです。
突然「雇い止め」になる可能性がある
派遣社員は、派遣先企業の都合によって契約が更新されず、突然仕事を失う「雇い止め」のリスクと常に隣り合わせです。企業の業績悪化や方針転換など、自分自身の働きぶりとは関係ない理由で契約が終了することがあります。
正社員であれば解雇には厳しい法的な制約がありますが、派遣社員の場合は契約期間の満了という形で比較的簡単に雇用関係が終了してしまいます。この不安定な立場は、常に「次は契約してもらえないかもしれない」という不安を抱えさせることになり、精神的な負担が大きく、つらいと感じる原因となります。
常に契約更新の不安がある
派遣社員の契約は、多くの場合3ヶ月や6ヶ月といった短期間で更新されます。そのため、契約更新の時期が近づくたびに「次の契約も更新されるだろうか」という不安に駆られます。特に、派遣先の上司や同僚との些細なトラブル、あるいは自分の仕事の成果が直接評価されにくい環境では、不安はさらに大きくなります。
このような不安定な雇用形態は、長期的な視点でキャリアを考えたり、安心して生活設計を立てたりすることを難しくします。常に次の仕事を心配しなければならない状況は、精神的に大きなストレスとなり、つらさを感じる一因です。
正社員と同じくらいきつい仕事をしなければならないこともある
派遣社員は、補助的な業務を任されることが多い一方で、職場によっては正社員とほとんど変わらない、あるいはそれ以上に責任の重い仕事を任されるケースも少なくありません。しかし、任される仕事内容が同等であっても、給与や待遇面では正社員との間に明確な差が存在します。
同じように業務の負担を背負い、会社に貢献しているにもかかわらず、待遇面で報われないという状況は、強い不公平感やモチベーションの低下につながります。「どうして同じ仕事なのに」というやるせない気持ちが、仕事のつらさを一層深めることになります。
福利厚生が正社員よりも劣る
派遣社員は、派遣元である派遣会社の福利厚生が適用されますが、その内容は派遣先企業の正社員と比べて見劣りすることが少なくありません。例えば、住宅手当や家族手当、退職金制度などが対象外であったり、利用できる保養施設や割引サービスが限られていたりします。
こうした日常的に感じる待遇の差は、組織の一員として認められていないという疎外感を生み、働く上での満足度を大きく下げる要因となります。
【仕事内容・キャリア】に関する派遣社員がつらい理由
仕事ができなくて申し訳ないと感じる
派遣社員として新しい職場に入ると、即戦力として期待されることが多く、プレッシャーを感じやすい環境にあります。しかし、独自の社内ルールやシステム、専門的な業務内容にすぐには馴染めず、「期待に応えられない」「仕事ができない」と申し訳なさを感じてしまうことがあります。
特に、質問しにくい雰囲気の職場だったり、十分な引き継ぎがなかったりすると、孤立感を深め、自分の能力不足を責めてしまいがちです。このような精神的な負担は、仕事への自信を失わせ、日々の業務をつらくさせる大きな原因となります。
業務内容がスキルアップに繋がらない
派遣社員の業務は、多くの場合、定型的で補助的な作業に限定されがちです。誰にでもできるような単純作業や雑務ばかりを任され、専門的なスキルや知識を深める機会が得られないことがあります。長期的に働いても、自分の市場価値を高めるような経験を積むことができず、キャリアの停滞を感じてしまうのです。
将来、別の仕事を探そうとしたときに、アピールできるスキルがないことに気づき、焦りや不安を感じることも少なくありません。成長を実感できないまま働き続けることは、仕事へのやりがいを失わせ、つらいと感じる原因になります。
責任のある仕事をさせてもらえない
スキルアップに繋がらないと感じる一方で、重要なプロジェクトや責任のある業務からは意図的に外されることも、派遣社員がつらさを感じる一因です。会社の中核となるような仕事は正社員が担当し、派遣社員はあくまでサポート役という線引きが明確にされている職場は少なくありません。
自分の能力を発揮したくても、その機会が与えられないため、やりがいを感じられず、自分が会社に貢献できているという実感も得にくいのです。「信頼されていない」「あくまで部外者扱いだ」と感じることで、仕事へのモチベーションが低下し、疎外感を抱いてしまいます。
重要な情報が共有されない
派遣社員は、派遣先の組織の「外部の人間」と見なされることがあり、重要な情報が共有されないケースが頻繁に起こります。例えば、プロジェクトの全体像や今後の経営方針といった情報は正社員だけに共有され、派遣社員は自分の担当業務に必要な最低限の情報しか与えられないことがあります。
これにより、仕事の背景や目的が理解できず、ただ指示された作業をこなすだけになりがちです。情報格差は業務の非効率化を招くだけでなく、「自分は仲間外れにされている」という疎外感を生み、仕事をつらいものにしてしまいます。
意見や提案を聞いてもらえない
業務を効率化するための改善案や新しいアイデアがあったとしても、派遣社員という立場からだとなかなか聞いてもらえないことがあります。「どうせすぐいなくなるから」「派遣社員に言われても」といった態度を取られ、意見を真剣に検討してもらえないのです。
自分の考えや工夫を仕事に反映させることができなければ、主体的に業務に取り組む意欲は削がれてしまいます。会社の一員として尊重されていないと感じることは、働く上でのやりがいを大きく損ない、無力感から仕事がつらいと感じる原因になるでしょう。
契約書に記載のない雑用や、責任の重い仕事を頼まれる
派遣社員の業務範囲は、本来、派遣元と派遣先で交わされる契約書によって定められています。しかし、現場では契約内容を逸脱した業務を頼まれることが少なくありません。簡単なコピー取りやお茶汲みといった雑用から、逆に契約内容を超えるような重い責任を伴う業務まで、その内容は様々です。
断りきれずに引き受けてしまうと、本来の業務に支障が出たり、過度なストレスを抱えたりすることになります。契約というルールが守られない状況は、不信感や不満につながり、働く環境をつらいものに変えてしまいます。
頻繁に環境が変化する
派遣社員は契約期間ごとに職場が変わる可能性があるため、その都度新しい環境に適応しなければなりません。新しい人間関係の構築、業務内容の習得、社内ルールの把握などを数ヶ月おきに繰り返すことは、精神的に大きな負担となります。
ようやく慣れた頃にまた次の職場へ移らなければならないという状況は、安定したキャリアを築きにくくします。常に緊張感を強いられ、腰を据えて仕事に取り組むことができないため、心身ともに疲弊し、派遣という働き方そのものがつらいと感じるようになるのです。
キャリアプランが描きにくい
派遣社員は、契約期間が定められた有期雇用であるため、長期的な視点でのキャリアプランを描きにくいという課題があります。現在の職場でスキルを磨いても、次の契約が保証されているわけではなく、数年後の自分がどこで何をしているのか見通しが立ちません。
将来のキャリアパスが不透明なままで働き続けることは、漠然とした不安を常に抱えることになり、仕事や人生に対するモチベーションを低下させる大きな要因となります。
【人間関係・疎外感】に関する派遣社員がつらい理由
社員同士の輪に入れない
派遣社員は、派遣先の正社員や契約社員のコミュニティから疎外感を感じることがあります。ランチや飲み会に誘われなかったり、社員同士で盛り上がっている会話に加わりにくかったりすることで、「自分は部外者なんだ」と感じてしまうのです。
特に、長年続く社員同士の固い結束がある職場では、新しく入った派遣社員がその輪に加わるのは容易ではありません。職場での孤立は、業務上の連携を難しくするだけでなく、精神的なストレスにもつながり、会社に行くこと自体をつらくさせてしまいます。
名前ではなく「派遣さん」と呼ばれることもある
職場で個人の名前ではなく、「派遣さん」という肩書きで呼ばれることは、働く上で大きな精神的苦痛となります。名前を覚えてもらえない、あるいは意図的に呼ばれないことは、個人として尊重されていない、一人の人間として見られていないという感覚を抱かせます。
このような扱いは、自分自身の存在価値を軽んじられているように感じさせ、仕事へのモチベーションを著しく低下させます。些細なことのように思えるかもしれませんが、日々のコミュニケーションにおけるこのような無神経な態度は、深い疎外感とつらさを生み出す原因です。
情報共有が後回しにされる
業務に必要な情報や、社内の重要な連絡事項が、正社員にはいち早く共有される一方で、派遣社員には後回しにされたり、そもそも伝えられなかったりするケースがあります。これにより、業務に支障が出たり、自分だけが状況を把握できていないという孤立感を抱いたりします。
情報格差は、単なる業務上の不便さだけでなく、「自分は信頼されていない」「重要なメンバーとして数えられていない」という疎外感に直結します。このような扱いが続くと、会社への帰属意識も薄れ、働くことがつらいと感じるようになります。
ミスを過度に追及されることもある
派遣社員という立場上、些細なミスであっても「だから派遣はダメなんだ」というようなレッテルを貼られ、過度に追及されることがあります。正社員のミスは見過ごされる一方で、派遣社員のミスだけが厳しく指摘されるような環境では、常に緊張とプレッシャーに晒されることになります。
失敗を過度に恐れるあまり、本来のパフォーマンスを発揮できなくなったり、新しい業務に挑戦することをためらったりするようにもなります。このような不公平な扱いは、精神的に追い詰められ、仕事をつらく感じる大きな原因となります。
複数の社員から異なる指示を受けて混乱する
指揮命令系統が明確でない職場では、複数の正社員からそれぞれ異なる指示を出されてしまい、派遣社員が混乱するという事態が起こりがちです。「Aさんにはこう言われたのに、Bさんには違うやり方を指示された」という状況では、どちらを優先すれば良いのかわからず、板挟みになってしまいます。
結果として業務が滞ったり、ミスにつながったりすると、その責任を問われるのは派遣社員自身であることも少なくありません。このような理不尽な状況は、強いストレスとなり、仕事の効率だけでなく精神的な健康にも悪影響を及ぼします。
職場に相談相手がいない
派遣社員は、派遣先の職場では「お客様」的な扱いを受け、なかなか本音で話せる相手が見つからないことがあります。業務上の悩みや人間関係のストレスを抱えても、正社員の輪に入りづらく、気軽に相談できる同僚がいないケースも多いです。
また、派遣会社の担当者に相談しても、必ずしも親身に対応してくれるとは限りません。問題を一人で抱え込み、精神的に孤立してしまうことで、つらさは増していきます。ハラスメント相談窓口の設置状況も企業によって異なり、相談先が確保されていない環境で働くことの不安も、つらさを助長する一因です。
【将来への不安】に関する派遣社員がつらい理由
給与や待遇、任される仕事の範囲などで正社員と比較して落ち込む
日々同じ職場で働く正社員の姿を目の当たりにすると、どうしても自分自身の待遇と比較してしまいがちです。給与やボーナスの差、福利厚生の充実度、任される仕事の裁量権など、様々な面で格差を感じるたびに、「なぜ自分は…」と落ち込んでしまいます。
特に、同年代の正社員が昇進したり、責任あるプロジェクトを任されたりする姿を見ると、自分のキャリアが停滞しているように感じ、焦りや無力感を抱くことも少なくありません。こうした日常的な比較が積み重なることで、自己肯定感が低下し、働くこと自体がつらくなってしまいます。
ライフプランが立てにくい
派遣社員は、収入が不安定で、いつ契約が終了するかわからないという雇用形態のため、長期的なライフプランを立てにくいという大きな課題があります。例えば、結婚や出産、住宅の購入といった人生の大きなイベントを考えようとしても、将来の収入が見通せないため、具体的な計画に進むことをためらってしまいます。
実際に、20〜34歳の男性では正規雇用者の婚姻率が約34%であるのに対し、非正規雇用者では約5%に留まるというデータもあり、雇用の安定がライフプランに大きく影響していることがわかります。このような将来の不確実性は、常に漠然とした不安を抱えさせることになり、精神的な負担となります。
契約更新のプレッシャーで休みが取りにくい
派遣社員にとって、次の契約を更新してもらうことは死活問題です。そのため、「仕事を休みがちな人だと思われたくない」「評価を下げたくない」というプレッシャーから、体調が悪くても無理して出勤したり、有給休暇の取得をためらったりする傾向があります。
特に契約更新が近づく時期は、些細なことでも評価に響くのではないかと不安になり、精神的に休まりません。心身ともにリフレッシュする機会を逃し続けると、疲労が蓄積し、仕事のパフォーマンスが低下するという悪循環に陥ることも。このような見えないプレッシャーが、日々の業務をつらいものにしています。
派遣会社の担当者が頼りにならない
派遣社員にとって、派遣会社の担当者は、派遣先との間に立つ重要な存在です。しかし、その担当者の対応が事務的であったり、相談しても親身になってくれなかったりすると、孤立感を深めてしまいます。
例えば、派遣先でのトラブルを相談しても「もう少し頑張ってみて」と流されたり、キャリアに関する相談をしても具体的なアドバイスがもらえなかったりするケースです。
本来であれば一番の味方であるはずの担当者に頼れない状況は、問題解決を遠ざけるだけでなく、「自分は大切にされていない」という無力感にもつながり、働くことのつらさを増幅させます。
周囲から将来について心配される
親や友人など、身近な人から「派遣のままで将来は大丈夫なの？」「早く正社員になったほうがいいんじゃない？」といった言葉をかけられることも、派遣社員にとっては大きなストレスです。
心配してくれる気持ちはありがたいものの、本人も将来への不安を感じている中でそうした言葉を投げかけられると、まるで自分の生き方を否定されているかのように感じ、深く傷ついてしまいます。
特に、周りの友人が正社員としてキャリアを築き、家庭を築いていく姿を見ると、劣等感や焦りを感じ、自分だけが取り残されているような孤独感に苛まれることもあります。
派遣社員のつらさを軽減する方法10選
派遣会社に交渉や相談をする
職場での悩みや待遇に関する不満は、一人で抱え込まず、まずは派遣会社の担当者に相談することが重要です。担当者は派遣先企業との交渉役であり、業務内容の調整や時給アップの交渉、人間関係のトラブル解決などを代行してくれます。
具体的な問題点を整理し、どう改善してほしいのかを明確に伝えることで、担当者も動きやすくなります。すぐに解決しない場合でも、相談したという事実が記録に残り、今後の対応に繋がる可能性もあります。まずは声を上げることが、現状を変えるための第一歩です。
より良い条件の派遣会社に変えてみる
現在の派遣会社に不満がある場合、より条件の良い別の派遣会社に登録するのも有効な手段です。派遣会社によって、扱っている求人の種類や時給の水準、福利厚生の内容、担当者のサポート体制は大きく異なります。
複数の派遣会社に登録することで、自分のスキルや希望に合った仕事を比較検討でき、より良い条件の職場を見つけられる可能性が高まります。また、新しい担当者との出会いが、キャリアプランを見直す良いきっかけになることもあります。現状に甘んじるのではなく、積極的に選択肢を広げていきましょう。
紹介予定派遣を活用する
「紹介予定派遣」とは、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働いた後、本人と派遣先企業の双方が合意すれば、正社員や契約社員として直接雇用される働き方です。この制度を活用すれば、実際の職場の雰囲気や仕事内容を体験した上で、自分に合うかどうかを判断できます。
企業側も、働きぶりを直接見てから採用を決められるため、ミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。将来的に正社員を目指したいけれど、いきなり転職するのは不安という方にとって、非常に有効な選択肢の一つです。
副業を検討する
派遣の仕事だけでは収入が不安定で将来が不安、という場合は、副業を始めて収入源を増やすのも一つの方法です。最近では、在宅でできるライティングやデータ入力、デザインなど、スキルや経験を活かせる仕事がたくさんあります。
副業によって収入が安定すれば、経済的な不安が軽減され、精神的な余裕も生まれます。また、副業で得たスキルや実績が、本業のキャリアアップや将来の転職に繋がる可能性もあります。ただし、派遣会社の就業規則で副業が禁止されていないか、事前に確認することが重要です。
派遣会社の研修制度を利用する
多くの派遣会社では、登録スタッフ向けに無料または割引価格で受講できる研修制度を用意しています。OAスキルや語学、ビジネスマナー、専門的な資格取得講座など、その内容は多岐にわたります。
現在の業務内容がスキルアップに繋がらないと感じているなら、こうした制度を積極的に活用し、自身の市場価値を高める努力をすることが大切です。スキルを身につけることで、より条件の良い仕事を紹介してもらえる可能性が広がり、自信を持って業務に取り組めるようになります。
資格取得支援制度を使う
派遣会社によっては、資格取得のための費用を一部負担してくれる「資格取得支援制度」を設けている場合があります。キャリアアップに繋がる資格や、興味のある分野の資格に挑戦することで、専門性を高めることができます。
資格は客観的なスキルの証明となり、今後の仕事探しにおいて大きなアピールポイントになります。制度の有無や対象となる資格については、派遣会社の担当者に確認してみましょう。目標を持って学習に取り組むことは、日々の仕事へのモチベーション向上にも繋がります。
職場は職場だと割り切る
職場の人間関係や疎外感に悩んでいる場合、「職場は仕事をする場所」と割り切ることも、精神的な負担を軽減する一つの方法です。無理に社員の輪に入ろうとしたり、全員に好かれようとしたりする必要はありません。
挨拶や業務上のコミュニケーションは丁寧に行い、社会人としての最低限のマナーを守っていれば、それ以上深く関わろうとしなくても問題ありません。仕事に集中し、与えられた役割をきちんと果たすことに専念すれば、精神的な距離を保ちやすくなり、ストレスを減らすことができます。
プライベートを充実させる
仕事でつらいことが多いなら、仕事以外の時間、つまりプライベートを充実させることを意識してみましょう。趣味に没頭したり、友人と過ごす時間を大切にしたり、新しい習い事を始めたりすることで、仕事のストレスを発散し、気持ちをリフレッシュさせることができます。
プライベートが充実していると、仕事の悩みで頭がいっぱいになるのを防ぎ、生活にメリハリが生まれます。「仕事は人生の一部」と捉え、仕事以外の場所に自分の居場所や楽しみを見つけることが、心のバランスを保つ上で非常に重要です。
公的な相談窓口を利用する
派遣会社に相談しても問題が解決しない場合や、パワハラ、雇い止めといった深刻なトラブルに巻き込まれた場合は、公的な相談窓口を利用することも検討しましょう。全国の労働局や労働基準監督署内にある「総合労働相談コーナー」では、専門の相談員が無料で相談に乗ってくれます。
法的な観点からアドバイスをもらえたり、必要に応じて関係機関へのあっせんを行ってくれたりします。一人で抱え込まず、第三者の客観的な意見を聞くことで、解決の糸口が見つかるかもしれません。
正社員への転職を視野に入れる
様々な対策を試みても派遣社員として働くことのつらさが解消されない場合は、正社員への転職を本格的に検討するタイミングかもしれません。現在、多くの企業が人手不足に悩んでおり、社員が「不足」していると感じる企業の割合は51.7%にものぼります。未経験者を採用する門戸も広がっており、今が正社員を目指すチャンスとも言えます。
転職活動を始めることで、自分の市場価値を客観的に把握でき、新たなキャリアの可能性に気づくこともあります。安定した雇用と待遇を求めるなら、勇気を出して一歩踏み出してみましょう。
参照:「人手不足に対する企業の動向調査（2024年10月）/株式会社 帝国データバンク」
正社員になりたいけど…なれないと諦めていませんか？
正社員として働きたいと考えつつ、正社員への転職が難しいと考えている人もいるかもしれません。しかし、正社員への転職は、思ったより簡単かもしれません。ここでは、正社員転職への難易度がそこまで高くない理由を解説します。
日本企業の多くが人手不足に困っている
日本は深刻な人手不足に陥っており、多くの企業が人材を求めています。 特に、建設業界や製造業界などでは人材不足が深刻化しており、多くの企業が積極的な採用活動を行っています。そのため、転職活動は比較的有利に進められる可能性が高いです。
また、企業は人材確保に躍起になっているため、求職者にとって好条件の提示を受けやすい状況です。 業界や職種によって求人の状況は異なりますが、全体的に求人数は増加傾向にあります。
ポテンシャル採用枠での応募ができる
経験よりも能力や人となり重視のポテンシャル採用が増えています。 企業は、経験よりも、あなたの成長意欲や潜在能力を見極める採用方法を取っています。そのため、面接では、自分の将来像やキャリアプランを明確に伝え、熱意を伝えることが大切です。
成長意欲の高い人材は、どの業界でも高く評価されます。 企業が求める人物像を理解し、それに合った自己PRをすることが重要です。
学歴不問の求人も豊富にある
学歴よりも能力を重視する企業が増えており、最終学歴が、高卒や中卒だとしても、応募が可能な求人が多くあります。経験やスキル、学歴よりも、あなたの「やる気」や「人となり」が評価されます。
積極的に応募し、自分の能力をアピールしましょう。 職務経歴書や面接で、あなたのスキルや経験、そして熱意を効果的に伝えることが大切です。
正社員デビューも後押ししてくれる企業が多い
多くの企業が、フリーターからの転職も歓迎しています。 経験よりも成長意欲を重視する企業が多いので、自信を持って応募しましょう。 第二新卒の採用も増加しており、社会人経験がなくても、ポテンシャル採用で正社員になれる可能性があります。
企業はあなたの可能性を見出したいと考えているため、積極的に自己PRをすることが重要です。 キャリアチェンジを支援する企業も多く、未経験の分野に挑戦するチャンスもあります。
ポテンシャル採用とは？
ポテンシャル採用とは、経験よりも可能性を重視する採用方法です。
経験や実績以上に意欲ややる気が評価される
ポテンシャル採用では、これまでの経験や実績よりも、あなたの意欲ややる気が重視されます。 企業は、あなたの将来性や成長可能性に注目しているのです。
実際、フリーターを正社員として採用した企業では「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「マナー・社会意識」「コミュニケーション能力」を重視しています。そのため、経験がなくても、成長意欲や向上心があれば、採用される可能性は十分にあります。
面接では、自分の将来像やキャリアプランを明確に伝え、熱意を伝えることが大切です。 積極的に学ぶ姿勢や新しいことに挑戦する意欲などをアピールすることで、好印象を与えられます。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
学歴不問や未経験歓迎の求人が多数
ポテンシャル採用では、学歴不問や未経験歓迎の求人が多くあります。 企業は、学歴や経験にとらわれず、多様な人材を採用することに積極的です。 自分の能力や可能性を信じ、積極的に応募してみましょう。
応募書類や面接で、自分の強みや個性、将来へのビジョンをアピールすることで、採用につながる可能性が高まるはずです。
未経験職種へのチャレンジも可能
ポテンシャル採用であれば、未経験の職種にもチャレンジできます。 新しいことに挑戦する意欲や、学ぶ姿勢をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。 企業は、あなたの潜在能力や成長可能性に期待しているため、積極的に新しいことに挑戦する姿勢を示すことが重要です。
また、多くの企業が、未経験者向けの研修制度を用意しており、スキルアップをサポートしています。 企業によっては、キャリアパス支援制度があり、将来的なキャリアプランを一緒に考えてくれるはずです。
派遣社員と正社員の働き方、どちらが良いか
それぞれのメリット・デメリットを比較・検討しましょう。
労働時間
派遣社員は、正社員に比べて労働時間が比較的自由に設定できることが多いです。 これは、ワークライフバランスを重視したい人にとって、大きなメリットとなります。
実際、あるアンケート調査によれば、派遣社員という働き方を選んだ理由として、「ライフスタイルに合わせた働き方ができるから」という人が34.3％でした。このように、自分の都合に合わせて、仕事とプライベートの両立を図りたいという人が3〜4割いるというのがわかります。
ただし、仕事量が少ない場合もありますので、収入面とのバランスを考える必要があります。 残業が少ない、休日が多いといったメリットがある一方、収入が不安定というデメリットもあります。
参照:「【全国の派遣社員の意識調査】派遣社員のキャリア感「今後も同じ働き方をしたい」は4割を超える 40代のキャリアアップ志向が高まる傾向に/株式会社ウィルオブ・ワーク」
給与
給与の安定性という点では、正社員の方が優れています。 ボーナスや昇給制度があり、長期的なキャリアプランを描きやすいです。 また、健康保険や厚生年金などの福利厚生も充実していることが多いです。
一方、派遣社員は給与が低く、ボーナスや昇給がないケースも多いです。 実際に厚生労働省の調査によれば、正社員の賃金は右肩上がりなのに対し、正社員以外の賃金はほぼ横ばいです。そのため、正社員の方が、長期的な収入の安定性があり、生活設計を立てやすいというメリットがあります。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
キャリアアップ
キャリアアップを目指すなら、正社員の方が有利です。 昇進や昇格の機会が多く、責任あるポジションに就けます。 また、スキルアップのための研修制度が充実している企業も多いです。
派遣社員は、キャリアアップの機会が少ない傾向にあります。 正社員としてキャリアを積む方が、専門性を高め、より高いスキルを身につけることができるでしょう。
正社員に就職するのにおすすめのサービスは？
正社員就職をする場合は、自分に合ったサービスを選びましょう。
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知人や友人、元同僚などから紹介してもらうリファラル採用は、内定率が高いと言われています。 信頼できる人からの紹介なので、企業の情報も正確に得られます。
企業の雰囲気や社風なども、事前に知ることができるため、ミスマッチを防ぐことができます。 ただし、紹介してもらうためには、日頃から良好な人間関係を築いておく必要があるでしょう。
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研修制度が充実している求人が多い
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面接対策も無料でやってくれる
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