履歴書の「現在に至る」とは？
「現在に至る」とは「在職中である」ということを示している
履歴書の職歴欄に記載する「現在に至る」は、「今もその会社に在籍して働いています」という状況を示すための言葉です。最後の職歴を記入した次の行に、左詰めで「現在に至る」と書くのが一般的です。これにより、採用担当者は応募者が現在も就業中であることを一目で把握できます。もし記載がなければ、すでに退職しているのか、あるいは書き忘れているのか判断がつきません。応募者の現状を正確に伝え、スムーズな選考につなげるためにも、在職中の方は忘れずに記載しましょう。
退職済みの場合は「現在に至る」ではなく「退職済み」と記載する
「現在に至る」は在職中であることを示す表現のため、すでに会社を辞めている場合は使用しません。退職済みの場合は、最後の職歴の行に退職した年月日を書き、「一身上の都合により退職」や「会社都合により退職」といった具体的な退職理由を添えるのが正しい書き方です。これにより、採用担当者は職歴のブランク期間を正確に把握できます。「現在に至る」と誤って記載すると、経歴を偽っていると判断されかねないため注意が必要です。自身の状況に合わせて正しく使い分け、信頼性を損なわないようにしましょう。
履歴書の「以上」とは
「以上」とは「記載されている以外の経歴はない」ということを示している
履歴書の職歴欄の最後に記載する「以上」は、「私の職歴はここに書かれている内容で全てです」という意思表示の役割を持つ、締めくくりの言葉です。これを書くことで、職歴の記載がここで終わりであることを明確に示します。書き忘れてしまうと、採用担当者に「まだ続きがあるのでは？」「書き忘れだろうか？」といった余計な疑念を抱かせる可能性があります。職歴をすべて書き終えたら、最後の行の右端に「以上」を忘れずに記載することを徹底しましょう。これは社会人としてのマナーの一つと認識されています。
「以上」は在職中でも離職中でも記載する
「以上」という記載は、応募者の現在の就業状況に関わらず、職歴を書き終えたことを示すためのものです。そのため、在職中の方が「現在に至る」と書いた場合でも、すでに退職した方が退職年月日を書いた場合でも、どちらのケースでも職歴欄の最後には必ず「以上」と記載します。つまり、「現在に至る」や退職年月日の下の行に、右詰めで「以上」と書くのが正しいフォーマットです。職歴の締めくくりとして必須の項目であると覚えておき、どのような状況であっても必ず書き入れるようにしましょう。
退職日が決まっている場合は具体的な年月日も記載する
現在、在職中であっても、すでに退職することが決まっており、具体的な退職日が確定している場合は、その旨を履歴書に明記することが推奨されます。具体的には、「現在に至る」と記載した行の下に「（令和〇年〇月〇日 退職予定）」のように、退職予定の年月日を書き加えます。これにより、採用担当者は応募者がいつから就業可能なのかを正確に把握でき、選考プロセスや入社時期の調整がスムーズに進みます。入社意欲が高いことのアピールにも繋がるため、退職日が決まっている場合は忘れずに記載しましょう。
【パターン別】記入例
現職に勤めながら転職活動をしている場合
- 書き方のポイント
職歴の最後に、現在在籍している会社の入社年月日を記入します。
その1行下に「現在に至る」と左詰めで記載します。
職歴をすべて書き終えたら、1行下の右端に「以上」と記載します。
- 記載例
令和〇年 〇月 株式会社△△ 入社
現在に至る
（職歴欄の最後に） 以上 ※右寄せで記載
退職してから転職活動をしている場合
- 書き方のポイント
「現在に至る」は使用しません。
最後の職歴に、退職した会社の退職年月日と退職理由を記載します。
（例：一身上の都合により退職、会社都合により退職 など）
職歴をすべて書き終えたら、1行下の右端に「以上」と記載します。
- 記載例
平成〇年 〇月 株式会社〇〇 入社
令和〇年 〇月 一身上の都合により退職
（職歴欄の最後に） 以上 ※右寄せで記載
現職に勤めているが、退職日が決定している場合
- 書き方のポイント
在職中であるため「現在に至る」を使用します。
採用担当者が入社可能時期を把握できるよう、退職予定日を追記します。
書き方は、以下のいずれかで行うのが一般的です。
「現在に至る」の横に（）書きで追記する。
「現在に至る」の1行下に（）書きで追記する。
職歴をすべて書き終えたら、1行下の右端に「以上」と記載します。
- 記載例（１）：「現在に至る」の横に記載
令和〇年 〇月 株式会社△△ 入社
現在に至る（令和〇年〇月〇日 退職予定）
（職歴欄の最後に） 以上 ※右寄せで記載
- 記載例（２）：「現在に至る」の下に記載
令和〇年 〇月 株式会社△△ 入社
現在に至る
（令和〇年〇月〇日 退職予定）
（職歴欄の最後に） 以上 ※右寄せで記載
転職するなら在職中の方が良い
収入が途絶えないため、焦って決定することがないから
在職中に転職活動を行う最大のメリットは、経済的な安定です。毎月の収入が確保されているため、金銭的なプレッシャーから解放され、精神的な余裕を持って転職活動に臨むことができます。焦って次の職場を決めなければならないという状況に陥ることがなく、「給料が下がるけど、早く決めないと…」といった妥協した選択を避けられます。自分のキャリアプランや希望条件に本当に合致する企業をじっくりと見極める時間が持てるため、結果的により満足度の高い転職を実現できる可能性が高まります。
転職が難航しても現職のままでいられるから
転職活動は、必ずしも自分の思い通りに、スムーズに進むとは限りません。希望する企業からなかなか内定が出なかったり、選考プロセスが長引いたりすることもあります。そんな時、在職中であれば「もし転職先が決まらなくても、今の仕事を続けられる」という安心感があります。これは大きなセーフティーネットとなり、精神的な安定につながります。退職後の転職活動のように、キャリアが途絶えてしまうリスクや、無職の期間が長引くことへの焦りを感じることなく、自分のペースで落ち着いて活動を続けることができます。
ブランクがなく、良い印象を与えられるから
職歴に空白期間（ブランク）がないことは、採用担当者にポジティブな印象を与える一因となります。在職中に転職活動を行えば、現職から次の職場へスムーズに移行できるため、経歴上にブランクが生まれません。ブランク期間があると、その理由について面接で質問されることが多く、納得のいく説明が求められます。しかし、在職中であれば、継続して仕事に取り組む意欲や姿勢を示すことができ、安定したビジネスパーソンであるという印象を与えやすくなります。これも、在職中の転職活動が有利に働く点の一つです。
でも仕事が忙しくて在職中に転職活動はできない…
自己PRを考える時間がない
在職中の転職活動で多くの人が直面するのが、時間の制約です。日中は本業に集中し、帰宅後は疲労で何も手につかない、という方も少なくありません。そんな中で、これまでのキャリアをじっくりと振り返り、自分の強みや実績を言語化して魅力的な自己PRを作成するのは至難の業です。時間をかけて自己分析をしないと、どの企業にも当てはまるような薄い内容になりがちで、採用担当者の心に響きません。結果として、自分のポテンシャルを十分にアピールできず、選考で不利になってしまうケースが多く見られます。
志望動機を考える時間がない
質の高い志望動機を作成するには、応募する企業について深く理解することが不可欠です。企業のウェブサイトを読み込むのはもちろん、事業内容や企業理念、今後の展望などを徹底的にリサーチする必要があります。しかし、多忙な業務の合間を縫って、複数の企業に対してここまでの企業研究を行うのは非常に困難です。時間が足りないまま作成した志望動機は、熱意が伝わらなかったり、企業の求める人物像とずれてしまったりする危険性があります。これが、在職中の転職活動における大きなハードルの一つとなっています。
履歴書を会社ごとに作るのは大変
履歴書は、一度作れば終わりではありません。本当に内定を勝ち取りたいのであれば、応募する企業一社一社の特徴に合わせて、自己PRや志望動機の内容を最適化（カスタマイズ）することが重要です。しかし、この作業には多大な時間と労力がかかります。複数の企業に同時に応募する場合、それぞれの企業理念や求めるスキルに合わせて内容を書き分けるのは、非常に骨の折れる作業です。日々の仕事で忙しい中、この手間を負担に感じ、転職活動そのものが億劫になってしまう人も少なくありません。
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履歴書の複製が出来るため応募先別に作り直す必要がない
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