フリーターはなぜ就職しないの？
理由1.自分に合う仕事を見つけるため
自分に本当に合う仕事が何かをじっくり考えるために、あえてフリーターを選択する人がいます。新卒での就職活動で違和感を覚えたり、一度就職したものの「この仕事は違う」と感じたりした場合、すぐに次の正社員の職を探すのではなく、アルバイトをしながら自己分析を深める期間を設けるのです。
様々な職種を経験できるフリーターの期間は、自分の興味や適性、仕事に求める価値観を再確認する貴重な機会となります。視野を広げ、多様な働き方を模索する中で、心から納得できるキャリアパスを見つけ出すことを目的としています。この模索期間を経て、より満足度の高い就職に繋げる人も少なくありません。
理由2.自分の都合のよい時間に働きたいから
正社員のように勤務時間や曜日に縛られず、自分のライフスタイルに合わせて働きたいという理由も、フリーターを選択する大きな動機の一つです。例えば、趣味や自己実現のための活動、家族の介護や子育てなど、仕事以外に優先したいことがある場合、時間の融通が利くフリーターは非常に魅力的な働き方となります。
週5日・フルタイム勤務という画一的な働き方ではなく、シフト制で働く日数や時間帯を自分でコントロールできるため、プライベートとの両立がしやすくなります。このような柔軟な働き方を求める人にとって、フリーターは生活の質を高めるための合理的な選択肢となっているのです。
理由3.家計の補助・学費等を得たいから
一時的にまとまった収入を得ることを目的として、フリーターを選ぶケースもあります。例えば、大学や専門学校の学費を自分で稼ぐ必要がある学生や、家庭の事情で家計を補助する必要がある人などです。正社員として就職すると、学業との両立が難しくなったり、長期的なコミットメントが求められたりするため、短期間で集中的に、あるいは学業の合間に柔軟に働けるアルバイトを選択します。
また、海外留学や資格取得など、特定の目的のための資金を貯めるために、期間限定で高時給のアルバイトを掛け持ちする人もいます。このように、明確な経済的目標を達成するための手段として、フリーターという働き方が選ばれています。
理由4.なんとなく
「なんとなく」フリーターを続けている人も少なくありません。新卒で就職するタイミングを逃してしまったり、特にやりたい仕事が見つからないまま卒業したりして、とりあえず生活のためにアルバイトを始めるというケースです。明確な目的意識がないままフリーター生活をスタートさせると、日々の生活に追われるうちに、正社員就職への意欲やきっかけを失いがちになります。
また、フリーターの自由な働き方に慣れてしまうと、正社員の責任や人間関係を負担に感じ、現状維持でいいと考えてしまうこともあります。実際に、20代フリーターの7割以上が今後のキャリアや将来について悩みや不安を抱えているというデータもあり、漠然とした不安を感じながらも、具体的な行動に移せていない人が多いのが実情です。
参照:「20代フリーターに「今後のキャリアや将来に関する悩みや不安」について調査/株式会社ジェイック」
理由5.つきたい仕事のための勉強や準備、修行期間として
俳優、ミュージシャン、作家、あるいは専門職の職人など、特定の夢や目標を追いかけるために、フリーターという働き方を選ぶ人もいます。これらの夢を実現するには、オーディションに参加したり、作品制作に没頭したり、専門的な技術を磨くための修行に多くの時間を費やす必要があります。そのため、時間の融通が利きやすいフリーターとして生計を立てながら、夢を追うための活動時間を確保するのです。
彼らにとってフリーターである期間は、単なる「就職していない期間」ではなく、将来の目標達成に向けた「準備期間」や「投資期間」と位置づけられています。夢への情熱と、生活を両立させるための現実的な選択として、フリーターという道が選ばれるのです。
参照:労働力調査（詳細集計）2022年（令和４年）平均結果の概要｜総務省統計局
フリーターになる人の特徴
自由な時間に働きたい
フリーターになる人の最も一般的な特徴の一つは、時間の自由を重視する点です。正社員の多くは週5日、1日8時間といった固定された勤務スケジュールで働きますが、フリーターはシフト制の職場が多く、働く日時を自分の都合に合わせて調整しやすい傾向があります。このため、趣味、学業、家庭の事情、あるいは夢を追う活動など、仕事以外のプライベートな時間を大切にしたい人にとって、フリーターは魅力的な選択肢となります。
また、特定の曜日に休みたかったり、長期休暇を取得して旅行に行きたかったりする場合も、柔軟に対応できるのがフリーターの利点です。このように、自分のライフスタイルを崩さずに働きたいという価値観が、フリーターを選択する大きな理由となっています。
夢や目標がある
フリーターの中には、明確な夢や目標を持ち、その実現のためにフリーターという働き方を選んでいる人がいます。例えば、ミュージシャン、俳優、声優、デザイナー、起業家などを目指している場合、レッスンやオーディション、創作活動などに多くの時間を費やす必要があります。正社員として働くと、これらの活動に必要な時間を確保することが難しくなるため、時間の融通が利くアルバイトで生計を立てることを選びます。
彼らにとって、フリーター期間は夢を追いかけるための「投資期間」であり、目標達成に向けたステップの一部です。一時的に収入が不安定であっても、将来の大きな成功のために、現在は自由な時間を優先するという強い意志を持っているのが特徴です。
やりたいことが見つからない
「特にやりたいことがない」というのも、フリーターになる人によく見られる特徴です。学生時代の就職活動で自分の進むべき道を見つけられなかったり、何に興味があるのか自分でも分からなかったりして、明確な目標を持てないまま卒業し、結果としてフリーターになるケースです。
このような場合、まずは生活のためにアルバイトを始め、日々の仕事をこなす中で自分の適性や興味を探そうとします。しかし、明確な目的がないままフリーターを続けると、時間だけが過ぎてしまい、正社員になるタイミングを逃してしまうリスクもあります。将来への漠然とした不安を抱えながらも、具体的な一歩を踏み出せずにいる状態と言えるでしょう。
組織に縛られるのが苦手
企業や組織のルール、人間関係、責任などに窮屈さを感じ、集団行動が苦手な人もフリーターになりやすい特徴を持っています。正社員として働くことは、企業の理念や方針に従い、上司や同僚と協調しながらチームで目標を達成することが求められます。
こうした組織への帰属意識や人間関係の構築がストレスに感じられる人にとって、比較的個人の裁量で働け、人間関係も限定的になりやすいフリーターの働き方は精神的な負担が少ないと感じられます。服装や髪型の自由度が高い職場が多いことも、組織の規則に縛られたくないと考える人にとっては魅力的な要素です。自分のペースで、過度な干渉を受けずに働きたいという志向が、フリーターを選択する一因となっています。
新卒時の就活が上手くいかなかった
新卒時の就職活動が思い通りに進まず、正社員としての内定を得られないまま卒業し、やむを得ずフリーターになる人もいます。株式会社マイナビの調査によると、2023年度の既卒者の内定保有率は34.8%に留まっており、新卒で就職先が決まらないことは決して珍しいことではありません。
就職氷河期などの社会情勢の影響を受けたり、自己分析や企業研究が不足していたり、あるいは面接でうまく自分をアピールできなかったりと、その理由は様々です。一度つまずいたことで自信を失い、再び就職活動に踏み出す意欲が湧かずに、結果としてフリーター生活が長引いてしまうケースも少なくありません。
参照:「30代職歴なしでも大丈夫？就職しやすい仕事やポイントを解説/株式会社UZUZ」
フリーターのメリット
時間の融通が利きやすい
フリーターの最大のメリットは、勤務時間や日数の自由度が高いことです。シフト制の職場が多いため、自分の都合に合わせて働くスケジュールを調整できます。趣味や夢のための活動、通院など、プライベートな用事との両立がしやすいのが特徴です。
仕事・職場を選びやすい
様々な業種・職種の求人があり、比較的気軽に仕事を変えることができます。人間関係や仕事内容が合わないと感じた場合でも、正社員に比べて職場を移るハードルが低いため、自分に合った環境を見つけやすいというメリットがあります。
精神的な負担が少ない
正社員に比べ、責任の範囲が限定的であることが多く、精神的なプレッシャーが少ない傾向にあります。ノルマや目標達成への強いコミットメントを求められることが少なく、仕事上のストレスを感じにくい働き方と言えるでしょう。
フリーターのデメリット
収入が不安定で低い
時給制で働くことが多く、祝日が多い月やシフトが減らされると収入が直接減少します。また、正社員と正社員以外の賃金の差は年齢と共に広がり、最大で月収に約15万円の差がつくというデータもあり、昇給や賞与も期待しにくいのが現実です。
参照:「令和5年度賃金構造基本統計調査(14ページ)/厚生労働省」
雇用が不安定
フリーターは有期雇用契約であることが多く、会社の業績悪化や方針転換によって契約が更新されない、いわゆる「雇い止め」のリスクが常に伴います。正社員に比べて法的な保護が弱く、安定した雇用が保証されているわけではありません。
社会的信用が低い
収入や雇用の不安定さから、社会的信用度が低いと見なされがちです。具体的には、クレジットカードの作成や自動車ローン、住宅ローンなどの審査に通りにくいといったデメリットが生じます。将来のライフプランに影響を及ぼす可能性があります。
キャリアを築きにくい
フリーターの仕事は、補助的・定型的な業務が多く、専門的なスキルや経験が身につきにくい傾向があります。そのため、長期的な視点でのキャリア形成が難しく、年齢を重ねるほど正社員として就職する際の選択肢が狭まってしまう可能性があります。
「フリーターで何が悪いの？」という疑問に答えます
フリーターが社会的に批判される理由
フリーターが社会的に「悪」と見なされることがあるのは、主に経済的な自立と社会保障への貢献という観点からです。日本の社会システムは、終身雇用を前提とした正社員モデルを中心に設計されてきました。そのため、収入が不安定で納税額や社会保険料の負担が少ないフリーターは、安定した労働力や社会保障制度の支え手として期待されにくい側面があります。
また、「責任ある仕事から逃げている」「将来設計ができていない」といったステレオタイプな見方も根強く残っています。しかし、働き方が多様化する現代において、フリーターという選択肢も個々の事情や価値観に基づく生き方の一つであり、一概に批判されるべきものではありません。
フリーターを続けるリスクと現実
フリーターを続けることには、いくつかの現実的なリスクが伴います。最も大きなリスクは、やはり経済的な不安定さです。年齢を重ねても収入が上がりにくく、正社員との生涯賃金の差は、例えば高卒男性の場合で約5,000万円にも達すると試算されています。これにより、結婚や子育てといったライフイベントの実現が困難になる可能性もあります。
実際に、20歳から34歳の男性では、正社員の婚姻率が33.57%であるのに対し、非正規雇用では4.55%と大きな差があります。さらに、年金の受給額が少なくなるため、老後の生活に困窮するリスクも高まります。スキルやキャリアが形成されにくいため、年齢が上がるにつれて正社員への道が険しくなるという現実も直視する必要があります。
参照:「生涯賃金など生涯に関する指標/ユースフル労働統計2023」
フリーターと正社員の違い｜収入・年金・将来性
収入面での差｜フリーターの方が低く、昇給も見込みにくい
フリーターと正社員の最も大きな違いの一つが収入面です。フリーターの多くは時給制で、勤務時間に応じて給与が変動するため収入が不安定になりがちです。一方、正社員は月給制で安定しており、ボーナス（賞与）や各種手当が支給されることが一般的です。国の調査によると、雇用形態別の賃金は正社員・正職員が約34万8,600円に対し、それ以外は約23万3,100円と、10万円以上の差があります。
さらに、正社員は勤続年数や成果に応じて昇給する機会が多くありますが、フリーターには定期的な昇給制度がない場合がほとんどです。この差は年齢を重ねるごとに拡大し、退職金の有無も考慮すると、生涯で得る賃金には数千万円単位の大きな隔たりが生まれることになります。
参照:「令和6年賃金構造基本統計調査/結果の概況」
社会保険や福利厚生の差｜正社員の方が手厚い
社会保険や福利厚生においても、正社員はフリーターよりも手厚い保障を受けられます。正社員は、企業が保険料の半額を負担する厚生年金や健康保険に加入するのが一般的です。これにより、将来受け取る年金額が多くなったり、病気や怪我をした際の保障が手厚くなったりします。
一方、フリーターは国民年金や国民健康保険に全額自己負担で加入するか、勤務時間などの条件を満たさなければ加入自体ができません。
また、住宅手当、家族手当、退職金制度、社員食堂といった企業の福利厚生も、その多くは正社員を対象としたものです。
キャリアアップと将来性の差｜フリーターではスキルが身につきづらく、キャリアを築くのが難しい
キャリア形成の観点から見ると、正社員は長期的な視点で育成されるため、研修やOJTを通じて専門的なスキルや知識を習得する機会に恵まれています。責任ある仕事を任されることで経験を積み、昇進・昇格を通じてキャリアアップしていくことが可能です。一方、フリーターの仕事は補助的・定型的な業務が中心となることが多く、高度なスキルが身につきにくい傾向があります。
そのため、フリーターとしての経験は職務経歴として評価されにくく、年齢を重ねるほど正社員への転職が難しくなるというデメリットがあります。将来的に管理職を目指したり、専門性を高めていったりといったキャリアパスを描きやすいのは、圧倒的に正社員であると言えるでしょう。
若者のフリーターは増加している？
数値だけで見ると増加しているわけではない
統計データを見ると、若者のフリーターの数が一概に増加しているとは言えません。例えば、本人の希望に反して非正規雇用で働く「不本意非正規雇用労働者」の数は大きく減少しています。この10年間で、非正規雇用全体に占める不本意非正規の割合も19.2％から9.6％へと半減しており、希望すれば正社員になれる可能性が高まっている状況がうかがえます。
これは、企業の人手不足などを背景に、若者を採用する動きが活発化していることが一因と考えられます。したがって、フリーターの総数や割合といった表面的な数値だけを見ると、若者のフリーター問題は改善傾向にあるように見えます。
また、厚生労働省によると『わかものハローワーク』でのフリーター数が、2012年から2022年までの10年間で43万人も減少しています。
参照:「「非正規雇用」という一括りのラベルをやめませんか/リクルートワークス研究所」
しかし、調査対象となる年齢の引き下げ・若者の人口減少を考えれば増加している可能性もある
一方で、統計の数字を解釈する際には注意が必要です。フリーターの定義や調査対象となる年齢層は、調査によって異なる場合があります。フリーター人口の統計で参照されることが多い労働力調査では、対象年齢が引き下げられるといった変更が行われることもあり、過去のデータと単純に比較できないケースがあります。実際に令和２年度には、調査対象の年齢上限が45歳から35歳未満に見直されました。
また、少子化によって若者の人口そのものが減少しているため、フリーターの絶対数が減っていても、同世代に占める割合で見ると横ばい、あるいは増加している可能性も否定できません。これらの背景を考慮すると、数値上の減少だけで「フリーターが減っている」と結論づけるのは早計かもしれません。
また、フリーターではなく引きこもりやニートの数が増加したという可能性もある
フリーターの数が目立って増加していない背景には、若者の働き方や生き方の選択肢がさらに多様化している可能性も考えられます。つまり、フリーターになるのではなく、就労意欲がなく求職活動もしていない「ニート（若年無業者）」や、「引きこもり」といった状態にある若者が増えている可能性です。
これらの層は、労働力調査におけるフリーターの定義には含まれないため、統計上には表れにくい存在です。もし、就職もアルバイトもせず、ニートや引きこもりを選択する若者が増えているのであれば、それはフリーター問題とはまた別の、より深刻な社会問題が進行していることを示唆していると言えるでしょう。
フリーターにおすすめの職種
営業職
営業職は、多くの企業で需要が高く、未経験からでも挑戦しやすい職種の代表格です。フリーター経験で培ったコミュニケーション能力や接客スキルを直接活かすことができます。学歴や経歴よりも人柄や意欲が重視される傾向が強く、成果が給与に反映されやすいインセンティブ制度を導入している企業も多いため、高いモチベーションで働くことができます。多様な業界に求人があり、自分に合った商材やサービスを選ぶことで、やりがいを感じやすい仕事です。
ITエンジニア
IT業界は深刻な人手不足が続いており、未経験者を積極的に採用・育成する企業が増えています。プログラミングなどの専門スキルを身につければ、将来的に高い収入や多様な働き方（リモートワークなど）を目指すことが可能です。フリーターからでも、無料のプログラミングスクールや企業の研修制度を活用してキャリアチェンジを狙えます。論理的思考力や学習意欲があれば、文系出身者でも十分に活躍できる職種です。
介護職
介護職は、超高齢社会の日本において常に需要が高く、安定して働き続けられる職種です。資格がなくても始められ、働きながら「介護職員初任者研修」などの資格を取得することでキャリアアップが可能です。人の役に立ちたいという気持ちや、コミュニケーション能力が重視されるため、フリーター経験で培った対人スキルを活かせます。夜勤などもありますが、その分給与が高い傾向にあり、社会貢献度の高い仕事です。
施工管理
建設業界も人手不足が深刻で、特に現場全体を管理する施工管理の需要は非常に高いです。実際に、人手が不足していると感じる企業は2020年代において一貫して60％を超えており、未経験者歓迎の求人が豊富にあります。仕事内容は、工事のスケジュール管理、安全管理、品質管理など多岐にわたりますが、入社後の研修で一から学べます。大規模な建築物やインフラ整備に携わる、スケールの大きなやりがいのある仕事です。
参照:「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査/日本商工会議所」
販売・接客職
アパレルショップや飲食店、携帯電話販売など、販売・接客職はフリーター経験を最も活かしやすい職種の一つです。アルバイトで同様の経験を積んでいる場合、即戦力として評価されやすいでしょう。お客様との対話を通じてニーズを把握し、商品を提案するスキルは、どの業界でも通用するポータブルスキルです。人と接することが好きな方や、コミュニケーション能力に自信がある方に向いています。
ドライバー
EC市場の拡大などを背景に、トラックや配送車のドライバーも人手不足が続いており、求人が安定して存在します。普通免許があれば始められる仕事も多く、大型免許などを取得すればさらに収入アップが期待できます。一人で運転する時間が長いため、人間関係に煩わされずに働きたいという方にも向いています。安全運転への意識と責任感は必須ですが、安定したニーズのある仕事です。
事務職
事務職は、PCスキルやビジネスマナーが求められますが、未経験からでも挑戦可能な求人が多い職種です。データ入力や書類作成、電話応対など、企業の活動を裏方で支える重要な役割を担います。残業が少なく、土日祝日が休みの場合が多いため、ワークライフバランスを重視する方に人気があります。WordやExcelなどの基本的なPCスキルをアピールできれば、採用の可能性は十分にあります。
【例文】面接時に「フリーターになった理由」を聞かれた時の答え方
やりたいことを見つけるためだった場合
はい、大学卒業後、1年間フリーターとして過ごしました。その理由は、自分に本当に合った仕事は何かをじっくりと見極めたいと考えたからです。
学生時代の就職活動では、業界を絞り切れず、焦りから十分に自己分析ができていないと感じていました。そこで、一度社会に出て、飲食店での接客と軽作業の2つのアルバイトを経験しました。その中で、お客様と直接対話し、感謝の言葉をいただくことや、チームで協力して目標を達成することに大きなやりがいを感じることに気づきました。
この経験から、営業職に就きたいという明確な目標ができました。フリーター期間で培った対人スキルと主体性を、御社で存分に発揮したいと考えております。
夢や目標（資格取得など）を追っていた場合
はい、卒業後の3年間は、プロのミュージシャンになるという夢を追い、フリーターとしてバンド活動に専念しておりました。
ライブ活動や音源制作に時間を費やすため、時間の融通が利くアルバイトで生計を立てていました。活動を通して、多くの人の前で自分を表現する度胸や、目標に向かって努力し続ける継続力が身についたと自負しております。また、ライブの集客やSNSでの広報活動にも力を入れ、どうすれば人に興味を持ってもらえるかを考える試行錯誤を繰り返しました。
25歳という節目を迎え、これからは企業の一員として組織に貢献したいと考え、就職を決意しました。バンド活動で培った粘り強さと発信力を、活かして貢献していきたいです。
やむを得ない事情があった場合（就職活動の失敗など）
はい、大学卒業後、1年間フリーターとして働いておりました。正直に申し上げますと、新卒時の就職活動がうまくいかず、正社員として社会人生活をスタートすることができませんでした。
当時は自信を失い、すぐに次の行動に移すことができませんでしたが、アルバイトとしてアパレル販売の仕事に就き、自分にできることから始めようと考えました。仕事を通じて、お客様に喜んでいただくことの楽しさや、売上目標を達成した際のやりがいを感じる中で、改めて「働く」ことへの意欲が湧いてきました。
この1年間は、自分自身と向き合い、社会人として働くための覚悟を決める貴重な期間だったと捉えています。今後は、この経験で培った粘り強さを活かし、御社に貢献していきたいです。
フリーターから正社員になる具体的なルート
公的機関(ハローワーク等)の支援を受ける
全国に設置されているハローワーク（公共職業安定所）は、無料で職業相談や求人紹介を受けられる公的機関です。地域に密着した中小企業の求人が豊富なほか、『わかものハローワーク』など若者向けの専門窓口も設置されており、応募書類の添削や面接練習といった就職支援セミナーも充実しています。国の機関であるため安心して利用できるのが大きなメリットです。
実際に転職活動において、ハローワーク等の公的機関を利用した人は34.3%にのぼり、多くの人が活用していることがわかります。まずは情報収集の場として、あるいは就職活動の第一歩として訪れてみるのが良いでしょう。
リファラル採用(知り合いの紹介)を利用する
リファラル採用とは、社員が友人や知人を自社に紹介する採用手法のことです。身近な友人や元同僚など、信頼できる人からの紹介なので、職場の雰囲気や仕事内容についてリアルな情報を得られるのが最大のメリットです。事前に詳しい話を聞けるため、入社後のミスマッチが起こりにくいという特徴もあります。
企業側も、社員の紹介であれば信頼できる人材である可能性が高いと判断し、選考が有利に進むことがあります。転職活動の手段として縁故（知人、友人等）を利用する人は26.8％と、4人に1人以上が活用しており、有力な選択肢の一つです。周りに正社員として働いている友人がいる場合は、一度声をかけてみるのも良いでしょう。
民間のキャリアアドバイザーに相談する
民間の人材紹介会社が運営する転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーのサポートを受ける方法も非常に有効です。これらのサービスは、求職者からは料金を取らずに、非公開求人を含む多くの求人の中から、個人の希望や適性に合った企業を紹介してくれます。キャリアの相談から、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、さらには企業との面接日程の調整や給与交渉まで、一貫してサポートしてくれるのが特徴です。
転職活動に活用した手段として「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」が39.4％と最も高く、ハローワーク以上に民間のサービスが活用されており、特にフリーターからの正社員就職に特化したエージェントも存在します。
リファラル採用(知り合いの紹介)が一番おすすめ
リアルな職場環境がわかるから
リファラル採用を最もおすすめする理由は、紹介者である友人・知人から、求人票だけではわからないリアルな職場環境について聞ける点にあります。例えば、実際の残業時間、有給休暇の取得しやすさ、上司や同僚の人柄、職場の雰囲気など、内部の人しか知らない生きた情報を事前に得ることができます。
これにより、「こんなはずではなかった」という入社後のギャップを最小限に抑えることが可能です。特に、人間関係や社風を重視する人にとっては、これ以上ない情報源となるでしょう。働く上でミスマッチは大きなストレス要因となるため、そのリスクを事前に回避できることは非常に大きなメリットです。
入社後のミスマッチを防げるから
リファラル採用は、入社後のミスマッチを効果的に防ぐことができます。紹介者である社員は、自社の良い点だけでなく、課題や大変な点についても理解しています。そのため、会社のリアルな姿を友人・知人に伝えた上で、それでも「この人なら自社で活躍できそうだ」と判断して紹介します。
一方で、紹介される側も、仕事内容や企業文化について深く理解した上で応募を決めることができます。このように、企業と応募者の双方にとって理解が深まった状態から選考が始まるため、お互いの期待値のズレが少なく、入社後に「思っていたのと違う」と感じる可能性を大幅に減らすことができるのです。
安心感をもって選考に進めるから
知り合いからの紹介であるリファラル採用は、応募者にとって大きな安心感につながります。全く知らない企業に一人で応募するのは勇気がいるものですが、社内に知っている人がいるというだけで、心理的なハードルは大きく下がります。選考の段階で、紹介者から面接のアドバイスをもらえたり、企業の求める人物像についてヒントを得られたりすることもあるでしょう。
また、企業側も、自社社員からの紹介ということで、応募者に対して一定の信頼感を持ち、ポジティブな視点で選考を進めてくれる傾向があります。このような安心感の中で、リラックスして自分の力を発揮しやすくなるのも、リファラル採用の大きな利点です。
仕事を紹介してくれる知り合いがいない…
キャリアアドバイザーに相談するのがおすすめ
リファラル採用は魅力的ですが、周りに仕事を紹介してくれるような知り合いがいない、あるいは紹介された仕事に興味が持てないという方も多いでしょう。そんな時は、民間のキャリアアドバイザーに相談するのが最善の選択肢です。キャリアアドバイザーは、いわば「転職のプロ」。あなたのこれまでの経験やこれからの希望を丁寧にヒアリングし、数多くの求人の中から最適な企業をピックアップしてくれます。
自分一人では見つけられなかった優良企業や、フリーターからの就職を積極的に受け入れている企業に出会える可能性が広がります。知り合いがいなくても、プロの力を借りることで、リファラル採用と同じように、安心して就職活動を進めることができるのです。
ハローワークよりもキャリアアドバイザーがおすすめな理由
ハローワークは日本一求人数が多い反面、労働実態を把握しきれないのでブラック企業の求人もあるから
ハローワークは無料で求人を掲載できるため、日本で最も多くの求人数を誇ります。しかしその反面、掲載企業の審査基準が比較的緩やかであるため、残念ながら労働環境に問題のある、いわゆる「ブラック企業」の求人が紛れ込んでいる可能性を否定できません。職員は多くの求職者を担当しており、一つ一つの企業の労働実態まで詳細に把握するのは困難です。
一方で、民間のキャリアアドバイザーは、紹介する企業と密な関係を築いており、社風や残業の実態など、内部情報まで把握していることが多く、求職者が安心して働ける企業を厳選して紹介してくれます。
ハローワークは保有求人数が非常に多いことにより、募集が終わっても求人が掲載され続けている場合があるから
ハローワークの膨大な求人情報の中には、すでに採用活動が終了しているにもかかわらず、掲載が続いている「空求人」が含まれていることがあります。せっかく興味を持って応募の準備をしても、実はもう募集していなかった、というケースに遭遇する可能性があり、時間と労力が無駄になってしまうことも少なくありません。
一方、民間のキャリアアドバイザーが扱う求人は、常に最新の情報に更新されています。企業との連携が密なため、募集状況をリアルタイムで把握しており、応募可能な求人のみを効率よく紹介してもらえるため、スムーズな転職活動が可能です。
ハローワークは無料で掲載できるため、相対的にキャリアアップに不向きな企業もあるから
無料で求人を掲載できるハローワークには、採用にあまりコストをかけられない中小企業からの求人が多く集まる傾向があります。もちろん優良な中小企業も多数ありますが、中には研修制度やキャリアパスが十分に整備されておらず、長期的なキャリアアップが望みにくい企業も含まれている可能性があります。
一方で、民間のキャリアアドバイザーは、成功報酬型のビジネスモデルであるため、企業側も採用に意欲的で、入社後の活躍を期待している優良企業や成長企業が多いのが特徴です。そのため、キャリアアップを見据えた質の高い求人に出会える可能性が高いと言えます。
民間のキャリアアドバイザーを利用するメリット
フリーターが正社員就職するのに特化したサービスがある
民間の転職エージェントの中には、「フリーター」「既卒」「未経験」からの正社員就職を専門にサポートするサービスが存在します。こうした特化型サービスでは、フリーターの強みや弱みを熟知したキャリアアドバイザーが、あなたの状況に合わせた最適なアドバイスを提供してくれます。
フリーター向けの求人を豊富に保有しているだけでなく、同じような境遇から就職を成功させた多くの事例を知っているため、実践的で心強いサポートが期待できます。一人で悩みがちなフリーターの就職活動において、頼れる伴走者となってくれるでしょう。
オンラインで完結する
多くの民間キャリアアドバイザーサービスは、登録から面談、求人紹介、面接対策まで、すべてのプロセスをオンラインで完結させることができます。地方に住んでいる方や、日中はアルバイトで忙しい方でも、場所や時間を問わずに就職活動を進めることが可能です。スマートフォンやPC一つで、手軽に専門家のサポートを受けられるのは大きなメリットです。移動時間や交通費を節約できるだけでなく、自分のペースで効率的に活動を進めたいと考える現代の求職者のニーズに合ったスタイルと言えるでしょう。
面接日程や年収交渉などの面倒なやりとりも代行してくれる
キャリアアドバイザーは、求人紹介だけでなく、応募企業との面倒なやりとりも代行してくれます。面接日程の調整や、自分からは言い出しにくい給与・待遇面の交渉など、手間のかかる部分をすべて任せることができます。
特に、転職活動の対策を特に行っていない人が66.1%と過半数を占める中、こうしたサポートは非常に心強い存在です。あなたは企業研究や面接の準備といった、本当に注力すべきことに集中できます。これにより、就職活動における心理的・時間的な負担が大幅に軽減され、より有利な条件で入社できる可能性も高まります。
公的機関より大手企業の求人や、その他条件の良い求人を扱っていることが多い
民間のキャリアアドバイザーは、ハローワークなどの公的機関には公開されていない「非公開求人」を多数扱っています。その中には、多くの人が憧れる大手企業や、福利厚生が充実している優良企業の求人が含まれていることも少なくありません。
事実、従業員規模が大きい大企業の方が、中小企業に比べて給与水準が月約45,000円高く、福利厚生への満足度も高いというデータがあります。キャリアアドバイザーを利用することで、こうした一般には出回らない好条件の求人に出会うチャンスが広がり、より満足度の高い就職を実現できる可能性が高まります。
参照:「2023年版小規模企業白書/中小企業庁」
参照:「企業における福利厚生施策の実態に関する調査/独立行政法人労働政策研究 研修機構」
フリーターから正社員をめざすならZキャリア
フリーターや既卒の方の転職に特化しているサービス
Zキャリアは、フリーターや既卒、第二新卒といった、ポテンシャル豊かな若者の正社員就職を専門にサポートする転職エージェントです。これまでの経歴に自信がない方でも、安心して就職活動に臨めるよう、経験豊富なキャリアアドバイザーがマンツーマンで徹底的にサポートします。
一人ひとりの個性や価値観を尊重し、学歴や職歴だけで判断するのではなく、あなたの「これから」の可能性を最大限に引き出すお手伝いをします。何から始めていいかわからない、という方でも、キャリア相談から内定獲得まで、二人三脚でゴールを目指しますのでご安心ください。
未経験歓迎の正社員求人を豊富に取り扱っています
Zキャリアでは、未経験からでも安心してキャリアをスタートできる正社員求人を豊富に取り揃えています。人手不足を背景に、多くの企業が若者のポテンシャルに期待し、未経験者向けの採用枠を設けています。
実際にZキャリアを利用して転職した方は、平均で約50万円の年収アップを実現しており、未経験からでも着実にキャリアと収入を向上させることが可能です。私たちは、充実した研修制度を持つ企業や、人物重視の採用を行う企業との強いパイプを持っています。あなたに合った職場で、新たな一歩を踏み出すための最適な求人をご提案します。
