20歳高卒フリーターの転職活動をどうやって進めたら良いのか分からない…
高校卒業後、アルバイトで生活をしてきたけどそろそろ就職した方が良いのかと悩む
高校を卒業して2年が経ち、20歳という節目を迎えると、周りの友人たちは大学生活を楽しんでいたり、専門学校で特定のスキルを磨いていたり、あるいは既に就職して社会人としてのキャリアをスタートさせているかもしれません。
それに比べて自分は、アルバイトで日々の生活費を稼ぐ毎日。自由な働き方は気楽な一方で、「このままでいいのだろうか？」という漠然とした不安が頭をよぎる瞬間が増えてくる頃ではないでしょうか。
安定した収入や社会的な信用、将来のキャリアプランを考えると、そろそろ正社員として就職した方が良いのではないか、という焦りを感じるのは自然なことです。フリーター生活に満足している部分もありながら、将来への不安から抜け出し、新たな一歩を踏み出したいと考える気持ちが芽生え始めているはずです。
20歳の今からフリーターから正社員を目指すことができるのか
結論から言うと、20歳からフリーターから正社員を目指すことは全く遅くありません。むしろ、大きなチャンスがあると言えるでしょう。多くの企業は、若手人材に対して経験やスキル以上に、将来性やポテンシャルを求めています。20歳という若さは、新しい知識を素直に吸収できる柔軟性や、これからの成長に対する期待感を企業に与える最大の武器です。
実際に、学校卒業後フルタイムの正社員を続けた場合の60歳までの生涯賃金は、高校卒で男性は約2億円、女性は約1億5千万円です。一方、大学卒では男性が2億5千万円、女性が2億円と、生涯で約5,000万円もの差が生まれます。このデータを踏まえると、一日でも早く正社員としてのキャリアをスタートさせることが、将来の経済的な安定に直結することがわかります。20歳の今は、まさにこれからの人生を豊かにするための重要な転換点なのです。
参照:「生涯賃金など生涯に関する指標/ユースフル労働統計2023」
学歴に自信がないけど転職できるのか…
「高卒だから」という学歴の壁を感じ、転職活動に踏み出せないでいる人も少なくないでしょう。確かに、求人の中には「大卒以上」を条件とするものも存在します。しかし、全ての企業が学歴を最重要視しているわけではありません。
特に人手不足が続く業界や、人物重視のポテンシャル採用を行う企業では、学歴以上にあなたの個性や意欲、コミュニケーション能力などが評価されます。フリーターとして働いた経験も、決して無駄ではありません。接客業であれば対人スキル、製造業であれば集中力や持続力など、アルバイトを通じて培った能力は、立派なアピールポイントになります。
大切なのは、学歴という過去の事実にとらわれるのではなく、これからの自分に何ができるか、どう成長していきたいかを前向きに示すことです。
20歳高卒フリーターの転職を成功させる3つのコツ
1.若さとポテンシャルを最大限にアピールする
20歳高卒フリーターの転職活動において、最大の武器は「若さ」と「ポテンシャル」です。企業は、完成された人材だけでなく、自社の文化に染まりやすく、将来的に大きく成長してくれる可能性を秘めた人材を求めています。
面接では、これまでの経験不足を卑下するのではなく、「何事にも積極的に挑戦したい」「新しい知識をどんどん吸収していきたい」といった、前向きな姿勢と学習意欲を力強くアピールしましょう。未熟であることは、裏を返せば「伸びしろが大きい」ということです。特定のやり方に固執せず、素直に指導を受け入れられる柔軟性も、若手ならではの強みとして評価されます。
失敗を恐れずにチャレンジする意欲と、将来への熱意を具体的に伝えることが、採用担当者の心を動かす鍵となります。
2.未経験から挑戦しやすい業界・職種を狙う
社会人経験がない場合、いきなり専門的なスキルが求められる職種を目指すのは現実的ではありません。そこで重要になるのが、未経験者を積極的に採用している業界や職種にターゲットを絞ることです。
例えば、IT業界のプログラマーやインフラエンジニア、人手不足が続いている介護・福祉業界、コミュニケーション能力が活かせる営業職や販売・サービス職などは、学歴や経験を問わない「未経験者歓迎」の求人が多い傾向にあります。
実際に、企業が業界・職種未経験者を採用する際に最も重視するポイントは、「人柄・社風との相性」（87.1%）であり、次いで「成長意欲」（56.9％）となっています。このデータからもわかるように、スキルよりもあなたのやる気や人柄が評価されるのです。まずは研修制度が充実している企業を選び、働きながらスキルを身につけていくキャリアプランを描きましょう。
参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」
3.一人で悩まず、先輩や友人のアドバイスを積極的に取り入れる
転職活動は、孤独な戦いになりがちです。特に初めての就職活動では、何から手をつけていいか分からず、不安ばかりが大きくなってしまうこともあるでしょう。そんな時は、一人で抱え込まずに、周りの人に積極的に相談することが大切です。既に社会人として働いている先輩や友人、あるいは家族でも構いません。彼らは、あなたが気づいていないあなたの長所を教えてくれたり、実体験に基づいたリアルなアドバイスをくれたりするはずです。
客観的な意見をもらうことで、自己分析が深まったり、視野が広がったりと、多くのメリットがあります。もし身近に相談できる相手がいなければ、後述する転職エージェントのような専門家に頼るのも一つの有効な手段です。周りの力を借りることも、転職を成功させるための重要なスキルなのです。
高卒の転職ステップ1:自分を知る
自分の頑張ってきたことや成功体験や失敗経験を紙にまとめてみる
自分を知るための第一歩は、これまでの経験を振り返ることです。まずは難しく考えず、ノートやパソコンに「自分が頑張ってきたこと」を書き出してみましょう。
例えば、「アルバイト先の新人教育を任された」「部活動で毎日練習を続けた」「趣味のイラストをSNSに投稿し続けたら、多くの反応をもらえた」など、どんな些細なことでも構いません。成功体験だけでなく、失敗経験から何を学び、どう乗り越えたのかを振り返ることも重要です。
これらの経験の中には、あなたの強みや価値観、仕事に対する姿勢が隠されています。この作業は、後の自己PRや志望動機を作成する際の重要な材料となります。時間をかけてじっくりと過去の自分と向き合うことで、自分でも気づかなかった新たな一面を発見できるはずです。
好きなこと・嫌いなことを書き出す
仕事は人生の多くの時間を占めるため、自分が「好き」と感じることや、やりがいを感じられる要素を見つけることは非常に重要です。
まずはあなたの「好きなこと」を自由に書き出してみましょう。「人と話すのが好き」「黙々と作業するのが好き」「計画を立てるのが好き」「誰かの役に立つのが好き」など、具体的な行動や感情をリストアップします。
逆に、「嫌いなこと」や「苦手なこと」を明確にすることも同じくらい大切です。「単調な作業は苦手」「厳しいノルマは避けたい」「人前に立つのは緊張する」などと書き出すことで、自分に合わない仕事のタイプを把握でき、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
この好き嫌いのリストは、あなたが仕事選びで何を大切にしたいのか、という「就職の軸」を定めるための羅針盤となります。
周りの人に聞いてみる
自分一人で自己分析を進めていると、どうしても主観的になりがちで、視野が狭まってしまうことがあります。そこで効果的なのが、家族や友人、アルバイト先の同僚など、あなたのことをよく知る第三者に「自分の長所や短所はどこだと思う？」と聞いてみることです。
自分では当たり前だと思っていたことが、他人から見れば「すごい集中力だね」「いつも周りに気を配っていて優しいね」といった、素晴らしい長所として映っているかもしれません。逆に、自分では気づいていない癖や改善点を指摘してもらうことで、より客観的に自分を理解することができます。
他者からのフィードバックは、自分では見つけられなかった新たな魅力を発見し、自己PRの説得力を増すための貴重なヒントになります。
高卒の転職ステップ2:自分の長所がどんな仕事に活かせるか
社会に求められている職種の中で自分の力が発揮できるところを探していく
自己分析で見えてきた自分の長所や好きなことを、今度は社会という大きなフィールドと結びつけて考えてみましょう。世の中にはどのような仕事があり、それぞれの仕事ではどのような力が求められているのかを知る必要があります。
例えば、「人と話すのが好き」という長所は、営業職、販売職、コールセンター、介護職など、多くの仕事で活かすことができます。「黙々と作業するのが好き」であれば、データ入力、工場のライン作業、プログラマー、Webデザイナーなどが向いているかもしれません。
大切なのは、自分の長所という点と、社会に存在する仕事という点を線で結びつける作業です。求人サイトや業界地図などを参考にしながら、自分の力が最も輝く場所はどこなのか、多角的な視点で探していくことが、適職を見つけるための鍵となります。
自分の長所を知るだけでなく、仕事上どのように活かせるかまで面接で説明できるようにする
自分の長所をただ「私の長所は〇〇です」と伝えるだけでは、採用担当者には響きません。重要なのは、その長所を入社後にどのように仕事で活かせるのか、具体的なエピソードを交えて説明することです。
例えば、「私の長所は粘り強さです」と伝えるなら、「アルバイト先で、お客様からの難しい要望にも諦めずに対応し、最終的に『ありがとう』と言っていただいた経験があります。この粘り強さを活かして、貴社の営業職でも目標達成まで粘り強く取り組み、成果に貢献したいです」というように、過去の経験（根拠）と未来の貢献（展望）をセットで語ることが大切です。
これにより、あなたの長所が単なる自己評価ではなく、企業にとって価値のあるスキルであることが伝わり、説得力が格段に増します。
自分の好きなことをそのまま仕事に直結させるのではなく、自分のポテンシャルがどのように社会に貢献できるのかを言語化する
「ゲームが好きだからゲーム会社へ」「音楽が好きだから音楽業界へ」というように、好きなことを直接仕事に結びつけるのは、素晴らしいことですが、それだけでは志望動機として弱い場合があります。
企業が知りたいのは、あなたの「好き」という気持ちそのものよりも、その「好き」を通じて培われた能力やポテンシャルが、自社や社会にどう貢献できるかです。
例えば、「ゲームが好き」なら、それは「複雑なルールを理解し、戦略を立てて目標を達成する能力」や「長時間集中して作業に取り組む持続力」といった強みに変換できるかもしれません。
その上で、「この能力を活かして、貴社のプロジェクト管理業務で貢献したい」と伝えることで、単なるファンではなく、ビジネスパーソンとしての視点を持っていることをアピールできます。
高卒の転職ステップ3:業界・企業研究でどんな仕事があるかを知る
転職情報サイトを見る
業界・企業研究の最も手軽な方法は、転職情報サイトを活用することです。リクナビNEXTやマイナビ転職といった大手サイトには、多種多様な業界・職種の求人が掲載されており、世の中にどんな仕事があるのかを網羅的に知ることができます。サイト内では、業界や職種、勤務地、給与、福利厚生といった様々な条件で求人を絞り込むことができるため、自分の希望に合った企業を探しやすいのが特徴です。
また、多くのサイトには企業の詳細な情報や社員インタビュー、業界の動向解説などのコンテンツも充実しています。これらを読み込むことで、それぞれの仕事の具体的な内容ややりがい、厳しさなどをリアルにイメージすることができるでしょう。まずは気軽にサイトを眺めることから始め、自分の興味がどこに向いているのかを探ってみましょう。
企業説明会に参加する
企業説明会は、企業の担当者から直接話を聞ける貴重な機会です。Webサイトだけでは分からない、社内の雰囲気や文化、働く人々の人柄などを肌で感じることができます。特に合同企業説明会では、一日で多くの企業と出会えるため、効率的に情報収集ができます。
説明を聞く中で少しでも興味を持った企業があれば、積極的に質問してみましょう。「未経験でも活躍できる研修制度はありますか？」「アルバイト経験で培った〇〇というスキルは活かせますか？」など、具体的な質問をすることで、あなたの熱意が伝わりますし、より深い企業理解にも繋がります。
服装はスーツが基本ですが、私服参加OKの場合でも、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけましょう。説明会への参加は、企業との最初の接点となる重要なステップです。
企業の公式ホームページをチェックする
興味のある企業が見つかったら、必ずその企業の公式ホームページ（採用サイト）を隅々までチェックしましょう。ホームページには、転職情報サイトには載っていない、より詳細な情報が掲載されています。
特に注目すべきは、「企業理念」や「代表メッセージ」、「事業内容」のページです。その企業が何を大切にし、社会に対してどのような価値を提供しようとしているのかを理解することは、志望動機を作成する上で不可欠です。
また、「社員紹介」や「一日のスケジュール」といったコンテンツからは、入社後の働き方を具体的にイメージすることができます。企業の最新ニュースやプレスリリースにも目を通しておくと、その企業が今、何に力を入れているのかという動向を把握でき、面接での話題作りにも役立ちます。
高卒の転職ステップ4:求人を探して自分に合う会社を見つける
ハローワークで求人を探す
ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する無料で利用できる職業紹介機関です。全国各地に窓口があり、地域に密着した中小企業の求人が豊富なのが特徴です。職員に直接相談しながら求人を探せるため、初めての就職活動で何から始めれば良いか分からないという人にとっては心強い存在でしょう。職業訓練の案内や応募書類の添削、面接練習といったサポートも無料で受けられます。
近年は民間の転職サービスを利用する人が増えていますが、ハローワークも依然として重要な選択肢の一つです。地元の安定した企業で働きたいと考えている場合は、一度足を運んでみる価値は十分にあります。
求人サイトで自己応募する
現在、最も一般的な求人の探し方は、リクナビやマイナビといった民間の求人サイトを利用する方法です。24時間いつでもどこでも、スマートフォンやパソコンから膨大な数の求人情報を閲覧し、気に入った企業に直接応募できる手軽さが魅力です。多くのサイトには「未経験者歓迎」「学歴不問」といった特集が組まれており、高卒フリーター向けの求人も簡単に見つけられます。
また、自分のプロフィールや職務経歴を登録しておくと、企業側からスカウトが届くサービスもあります。自分では見つけられなかった優良企業と出会える可能性も秘めています。ただし、応募から面接の日程調整、条件交渉まで全て自分一人で行う必要があるため、自己管理能力が求められます。
転職エージェントに相談する
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動をマンツーマンでサポートしてくれるサービスです。あなたの希望やスキル、経歴をヒアリングした上で、あなたに合った求人を紹介してくれます。最大のメリットは、求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があることです。
また、応募書類の添削や面接対策、企業との面接日程の調整、給与などの条件交渉まで、一貫して代行してくれます。転職活動に対して、特に何の対策も行っていないという人が66.1％を占めているという調査結果もありますが、エージェントを利用すれば、プロの視点から効果的な対策を一緒に考えてくれるため、一人で活動するよりも内定獲得の可能性を大きく高めることができます。費用は一切かからないので、気軽に相談してみることをお勧めします。
高卒の転職ステップ5:書類を作成する
基本情報を間違いなく記載する
履歴書や職務経歴書を作成する上で、最も基本的かつ重要なのが、氏名、住所、連絡先などの基本情報を正確に記載することです。誤字脱字があるだけで、「注意力が散漫な人」「仕事が雑な人」というマイナスの印象を与えてしまい、書類選考で不利になる可能性があります。特に、メールアドレスや電話番号に間違いがあると、企業からの大切な連絡が届かなくなってしまいます。
書き終えた後は、必ず複数回見直しを行い、第三者にもチェックしてもらうのが理想です。また、証明写真はあなたの第一印象を決める重要な要素です。3ヶ月以内に撮影した、清潔感のある服装（スーツ推奨）のものを使いましょう。スマートフォンで撮影したスナップ写真や、プリクラなどは絶対にNGです。細部まで気を配ることが、社会人としての常識を示す第一歩です。
志望動機を作成する
志望動機は、採用担当者が「なぜ他の会社ではなく、うちの会社を選んだのか？」を知るための最も重要な項目の一つです。単に「企業理念に共感した」「事業内容に興味がある」といった抽象的な理由だけでは、熱意は伝わりません。なぜその企業理念に共感したのか、具体的なエピソードを交えて説明する必要があります。
そのためには、徹底した企業研究が不可欠です。企業のホームページを読み込み、その企業ならではの強みや特徴、社会への貢献などを理解しましょう。その上で、「自分の〇〇という強みを活かして、貴社の△△という事業に貢献したい」というように、自分とその企業との接点を見つけ出し、入社後に自分がどのように活躍できるのかを具体的にアピールすることが重要です。
自己PRを作成する
自己PRは、あなたがどのような人物で、どんな強みを持っているのかを採用担当者に伝えるための項目です。フリーター経験しかないとアピールできることがないと悩むかもしれませんが、そんなことはありません。
例えば、接客のアルバイトであれば「お客様のニーズを汲み取り、笑顔で対応するコミュニケーション能力」、コンビニのアルバイトであれば「多様な業務を同時にこなすマルチタスク能力」など、どんな経験の中にも必ずアピールできる強みが隠されています。
大切なのは、具体的なエピソードを交えて、その強みが本物であることを証明することです。STARメソッド（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）を意識して構成すると、分かりやすく説得力のある自己PRを作成することができます。
高卒の転職ステップ6:面接対策をする
よく聞かれる質問への回答を準備する
面接は、行き当たりばったりで臨むものではありません。事前にしっかりと準備をすることで、自信を持って受け答えができ、内定の可能性が格段に上がります。
「自己紹介・自己PRをしてください」「志望動機を教えてください」「フリーターになった理由と、そこから正社員を目指そうと思ったきっかけは何ですか？」「あなたの長所と短所を教えてください」「入社後、どんな仕事で貢献したいですか？」といった質問は、ほぼ全ての面接で聞かれる定番の質問です。
これらの質問に対して、自分なりの回答をあらかじめ考え、声に出して話す練習をしておきましょう。丸暗記した文章を棒読みするのではなく、自分の言葉で、熱意を込めて伝えられるように準備しておくことが大切です。
模擬面接を行って面接に慣れる
頭の中で回答を準備するのと、実際に声に出して話すのとでは、全く感覚が異なります。本番で緊張して頭が真っ白になってしまわないように、模擬面接で実践的な練習を積みましょう。
家族や友人、あるいは転職エージェントのキャリアアドバイザーに面接官役をお願いし、本番さながらの雰囲気で練習を行います。入室から退室までの一連の流れや、お辞儀の仕方、座る姿勢、視線、声のトーンなどもチェックしてもらいましょう。
模擬面接を繰り返すことで、面接の雰囲気に慣れるだけでなく、自分では気づかなかった癖や改善点を発見することができます。フィードバックをもとに修正を重ねることで、どんどん自信がついてくるはずです。
知人や先輩に面接をしてもらってフィードバックをもらう
模擬面接の相手としては、社会人経験のある知人や先輩にお願いするのも非常に有効です。実際に採用面接の経験がある人や、ビジネスの現場で働いている人からのフィードバックは、より実践的で的確なアドバイスが期待できます。
学生時代の友人とは違う、社会人としての視点から、「その話し方だと少し幼い印象を受けるかもしれない」「もっと具体的なエピソードを話した方が説得力が増す」といった、厳しいながらも的確な指摘をもらえるでしょう。
自分を客観的に評価してもらうことで、改善点が明確になり、より完成度の高い面接対策を行うことができます。恥ずかしがらずに、ぜひ周りの人の力を借りて、万全の態勢で本番に臨みましょう。
正社員求人に応募する時に気をつけること
ネットで情報を収集する場合は、情報商材や甘い言葉に気をつける
インターネット上には転職に関する情報が溢れていますが、そのすべてが信頼できるわけではありません。「誰でも簡単、月収100万円！」「面接必勝法、このノウハウさえあれば絶対内定！」といった甘い言葉で高額な情報商材の購入を勧誘するサイトやSNSアカウントには注意が必要です。
転職は、地道な自己分析や企業研究、面接対策といった努力の積み重ねが実を結ぶものであり、魔法のような裏技は存在しません。情報収集は、大手転職サイトや厚生労働省の公式サイト、企業の公式ホームページなど、信頼性の高い情報源から行うようにしましょう。不確かな情報に惑わされず、冷静な判断を心がけることが大切です。
収入が高すぎる求人は釣り求人である確率が高いので気をつける
「未経験歓迎で月収50万円以上」といった、業務内容や求められるスキルに対して給与が不自然に高い求人には警戒が必要です。これらは、応募者を集めるための「釣り求人」である可能性があります。実際に応募してみると、「その求人は締め切られたので、別の仕事を紹介します」と、条件の悪い別の求人を提示されたり、高額な研修費を請求されたりするケースもあります。
また、非常に厳しいノルマが課せられる歩合制の営業職であることも少なくありません。求人情報を見る際は、給与額だけでなく、具体的な仕事内容や応募条件、企業の評判などを総合的に確認し、少しでも怪しいと感じたら応募を避けるのが賢明です。
選考で落ちた時に口コミを書き込まない
残念ながら選考に落ちてしまった場合、その悔しさや不満から、企業の口コミサイトに否定的な書き込みをしたくなる気持ちも分かります。しかし、これは絶対に避けるべきです。誰が書き込んだか特定される可能性はゼロではありませんし、もし特定された場合、あなた自身の社会的信用を大きく損なうことになります。
また、他の企業の人事担当者がその書き込みを目にする可能性も考えられます。感情的な書き込みは、あなたにとって何のメリットもありません。不採用という結果は真摯に受け止め、なぜ今回は縁がなかったのかを冷静に分析し、次の選考に活かすための糧とすることが、建設的な姿勢と言えるでしょう。
カジュアル面接と書いてあっても通常の選考である場合もあるため注意する
近年、「カジュアル面接」や「面談」といった形式で、企業と応募者がリラックスした雰囲気で話す機会が増えています。服装も私服OKとされることが多いですが、「選考ではないから」と気を抜きすぎてはいけません。
企業側は、リラックスした状態のあなたの人柄やコミュニケーション能力、自社への興味の度合いなどをしっかりと見ています。実質的には、通常の選考プロセスの一部であると認識しておくべきです。
したがって、事前に企業研究をしっかり行い、質問したいことをまとめておくなど、通常の面接と同様の準備をして臨むことが重要です。服装も、私服OKの場合でも、Tシャツやジーンズのようなラフすぎる格好は避け、清潔感のあるオフィスカジュアルを心がけましょう。
オファー面談はあくまで条件の確認であって、給料や福利厚生を思い通りに交渉できるわけではない
内定後に行われるオファー面談は、給与や勤務時間、休日、福利厚生といった労働条件を最終確認するための場です。ここで、提示された条件に対して交渉することは可能ですが、未経験からの就職の場合、大幅な給与アップなどを思い通りに交渉するのは非常に難しいと心得ておきましょう。
企業側も、社内の給与規定や他の社員とのバランスを考慮して条件を提示しています。無理な要求をすると、内定が取り消されるリスクさえあります。
もちろん、事前に聞いていた話と条件が大きく異なる場合や、不明な点については、遠慮なく質問してクリアにすべきです。しかし、基本的には提示された条件を受け入れるかどうかの最終確認の場であると理解しておきましょう。
高卒フリーターが抱く不安
資格もなく、アピールできる専門スキルや資格がない
「履歴書の資格欄に書けるものがない…」と、専門スキルや資格がないことに不安を感じる高卒フリーターの方は多いでしょう。しかし、企業がフリーター採用で重視するのは、必ずしも資格や専門スキルではありません。
実際に、フリーターを正社員として採用するにあたっては、「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「マナー・社会常識」「コミュニケーション能力」といった要素が大きく影響しています。このデータが示すように、資格の有無よりも、仕事に対する前向きな姿勢や人柄が評価されるのです。
もちろん、希望する職種に関連する資格があれば有利に働くこともありますが、現時点で持っていなくても悲観する必要はありません。「資格取得に向けて勉強中です」と伝えれば、学習意欲のアピールにも繋がります。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
アルバイト経験は職歴として評価されるのか
「アルバイトは職歴にならない」という話を耳にして、自分の経歴に自信が持てない人もいるかもしれません。確かに、厳密な意味での職務経歴としては見なされない場合もありますが、アルバイト経験が全く評価されないわけではありません。むしろ、その経験を通じて何を学び、どのようなスキルを身につけたのかを具体的にアピールできれば、強力な武器になります。
例えば、長期間同じアルバイトを続けたのであれば「継続力」や「責任感」、リーダー的な役割を担ったのであれば「リーダーシップ」、複数の業務をこなしていたのであれば「対応力」をアピールできます。
大切なのは、ただ「〇〇でアルバイトをしていました」と事実を述べるだけでなく、その経験を自分の強みとして言語化し、入社後にどう活かせるかを伝えることです。
学歴が大卒じゃないと転職できないのではないか
高卒という学歴にコンプレックスを抱き、「どうせ大卒じゃないと採用されない」と思い込んでしまうのは非常にもったいないことです。求人の中には学歴を問うものもありますが、世の中のすべての企業がそうではありません。特に若手の人材を求めている企業では、「学歴不問」の求人が数多く存在します。フリーターを正社員として採用する際に、学歴や資格、実績、スキルといった面は、実は大きく評価されていません。
それよりも、前述した通り、意欲や人柄、コミュニケーション能力といったポテンシャルが重視される傾向が強いのです。学歴という変えられない過去に固執するのではなく、これからどうなりたいか、どう貢献できるかという未来に向けた視点を持つことが、転職成功への道を切り拓きます。
参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」
一人で進めても内定が出るか不安…
特化型エージェントを使うことで万全のサポートを受けられます
ここまで読み進めて、転職活動の全体像は見えてきたものの、「本当に自分一人で最後までやり遂げられるだろうか…」という不安が残っているかもしれません。自己分析、企業研究、書類作成、面接対策と、やるべきことは多岐にわたります。
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