高校生の就職面接でのコツやよく聞かれることへの答え方を紹介

高校生の就職面接のコツと質問の答え方の例文を紹介します

高校生の就職活動において、面接は内定を勝ち取るための最も重要なステップです。しかし、多くの高校生にとって面接は未知の体験であり、「何を準備すればいいの？」「どんなことを聞かれるの？」といった不安を抱えているのではないでしょうか。

この記事では、そうした不安を解消し、自信を持って面接に臨めるよう、面接の準備から当日のマナー、よくある質問と具体的な回答例、さらには他の応募者と差をつけるためのポイントまで、網羅的に解説します。この記事を参考に、万全の準備を整えて、あなたの魅力を最大限にアピールしましょう。

面接前にやるべきこと

面接当日に持っていくものを準備する

面接当日に慌てないよう、持ち物は前日までに必ず準備しておきましょう。必須の持ち物は、企業から送付された書類（会社案内、募集要項など）、筆記用具（ボールペン、シャープペンシル）、メモ帳、そして学校指定のバッグです。特に、企業から指定された書類は絶対に忘れてはいけません。クリアファイルに入れておくと、書類が汚れたり折れたりするのを防げます。

また、面接の待ち時間や移動中に、企業の資料やメモを見返すことで、最終確認ができます。その他、ハンカチ、ティッシュ、予備のストッキング（女子生徒の場合）、スマートフォンの充電器など、万が一の事態に備えたアイテムも用意しておくと安心です。持ち物リストを作成し、一つひとつ確認しながら準備を進めることをおすすめします。

面接当日の服装・身だしなみを整える

面接における第一印象は非常に重要であり、その大部分は身だしなみで決まります。基本的には、学校指定の制服を正しく着用しましょう。シャツやブラウスにはアイロンをかけ、ズボンやスカートの折り目も綺麗に保ちます。靴は汚れを落とし、磨いておきましょう。髪型は清潔感が最も大切です。長い髪は結び、顔がはっきりと見えるようにします。染髪や過度な整髪料の使用は避けましょう。爪は短く切り、清潔に保ちます。

男女ともに、ナチュラルで健康的な印象を与えることがポイントです。派手なアクセサリーや強い香りの香水は厳禁です。鏡で全身をチェックし、だらしない印象を与えないか、細かい部分まで確認する習慣をつけましょう。清潔感のある身だしなみは、あなたの真面目さや誠実さを伝える無言のメッセージとなります。

事前に企業について調べて知識をつけておく

「なぜこの会社で働きたいのか」という質問に説得力を持って答えるためには、徹底した企業研究が欠かせません。まずは企業の公式ウェブサイトを隅々まで読み込みましょう。事業内容、製品やサービス、企業理念、沿革などをしっかりと把握します。特に、自分が応募する職種と関連の深い情報は重点的にチェックしてください。

次に、企業のSNSアカウント（X、Instagram、Facebookなど）も確認すると、社内の雰囲気や最新のニュースなど、ウェブサイトだけでは得られないリアルな情報を得られることがあります。また、可能であれば、その企業の商品やサービスを実際に利用してみるのも良いでしょう。

こうした具体的な経験は、志望動機を語る上で非常に強力な武器になります。調べた内容はノートにまとめ、自分なりの言葉で説明できるように整理しておきましょう。 

面接当日の流れとマナー

受付での挨拶

会社に到着したら、まず受付で挨拶をします。約束の時間の5〜10分前に到着するのが理想的です。

受付では、「本日〇時より、採用面接で伺いました、〇〇高校の〇〇と申します。採用ご担当の〇〇様にお取り次ぎをお願いいたします」と、はっきりと名乗りましょう。学校名、氏名、面接の時間、担当者名を正確に伝えることが重要です。

この時、明るい表情と丁寧な言葉遣いを心がけることで、第一印象が格段に良くなります。受付の担当者も、あなたを評価している一員であるという意識を持つことが大切です。挨拶の際には、相手の目を見て、軽くお辞儀をすることを忘れないでください。もし受付に誰もいない場合は、内線電話で担当部署に連絡します。その際も、慌てず落ち着いて、用件を簡潔に伝えましょう。

控え室で待っているとき

控え室に案内された後も、面接はすでに始まっているという意識を持ちましょう。スマートフォンをいじる、足を組む、キョロキョロと周りを見回すといった行動は、落ち着きがない、あるいは不真面目な印象を与えかねません。背筋を伸ばして椅子に座り、静かに順番を待ちましょう。

この時間を利用して、持参した企業の資料や自分の提出書類のコピーに目を通し、頭の中を整理するのも良い方法です。面接で話す内容を最終確認したり、心を落ち着けたりする貴重な時間として活用してください。

他の応募者がいる場合でも、私語は慎むのがマナーです。静かで礼儀正しい態度は、あなたの真剣な姿勢を面接官に伝えることに繋がります。いつ名前を呼ばれてもすぐに応対できるよう、常に意識を集中させておきましょう。

面接会場への入室から着席まで

名前を呼ばれたら、はっきりと「はい」と返事をし、ドアを3回ノックします。中から「どうぞ」という声が聞こえたら、「失礼いたします」と言ってから入室しましょう。入室したら、面接官の方を向き、明るい表情で「〇〇高校の〇〇です。本日はよろしくお願いいたします」と挨拶し、丁寧にお辞儀をします。

その後、椅子の横まで進み、面接官から「どうぞお座りください」と促されてから、「失礼します」と一礼して着席します。勝手に座るのはマナー違反です。着席する際は、背もたれに寄りかからず、背筋を伸ばして椅子の半分から3分の2程度の位置に座ると、良い姿勢を保てます。男性は膝の上に軽く拳を握って置き、女性は膝の上で両手を重ねます。バッグは椅子の横の床に、倒れないように置きましょう。

面接中の話し方・聞き方

面接中は、明るく、はっきりとした声で話すことを意識しましょう。小さな声や早口は、自信がない、あるいは落ち着きがないという印象を与えてしまいます。質問には、まず「はい」と肯定的に答え、結論から先に話す「PREP法」を意識すると、話が簡潔で分かりやすくなります。面接官の目を見て話すことも重要ですが、凝視しすぎると威圧感を与えてしまうため、相手の鼻や眉間のあたりを見ると自然です。

話を聞く姿勢も同様に大切です。面接官が話しているときは、体を相手に向け、適度に相槌を打ちながら真剣に耳を傾けましょう。腕を組んだり、貧乏ゆすりをしたりするのは絶対にやめましょう。丁寧な言葉遣いを心がけ、終始、誠実で前向きな姿勢を示すことが好印象に繋がります。

退室時のあいさつとお辞儀

面接が終了したら、立ち上がって椅子の横に立ち、「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」と感謝の気持ちを伝えて、丁寧にお辞儀をします。この時のお辞儀は、入室時よりも深く、心を込めて行いましょう。

その後、ドアの前まで進み、面接官の方をもう一度向いて、「失礼いたします」と再度挨拶し、一礼してから静かに退室します。ドアを閉める際は、後ろ手で閉めるのではなく、ドアの方に向き直り、音を立てずに閉めるのがマナーです。

会社を出るまで、誰に見られているか分かりません。建物を出るまでは気を抜かず、最後まで礼儀正しい態度を貫きましょう。エレベーターの中や会社の近くで私語をしたり、スマートフォンを操作したりするのは避けましょう。最後の最後まで、あなたの印象を決定づける大切な場面です。

高校生の就職面接でよく聞かれることと答え方〜あなた自身について〜

「自己紹介をお願いします」

「自己紹介をお願いします」という質問は、面接の冒頭で聞かれることが多く、あなたの第一印象を決定づける重要な場面です。ここでは、ダラダラと長く話すのではなく、1分程度で簡潔にまとめるのがポイントです。まずは「〇〇高等学校から参りました、〇〇と申します」と、元気よく名前と学校名を名乗ります。

次に、部活動や委員会活動、趣味など、あなたの人柄が伝わる要素を簡潔に加えます。例えば、「高校では3年間、〇〇部に所属し、〇〇という目標に向かって仲間と協力することの大切さを学びました」のように、具体的なエピソードを交えると良いでしょう。最後に、「本日は、御社で働きたいという熱意をお伝えしたく、参りました。どうぞよろしくお願いいたします」と、前向きな意欲を示して締めくくります。自己PRと混同しないよう、あくまで自分自身の紹介に徹することが大切です。

「自己PRをしてください」

自己PRは、あなたが企業にとってどれだけ貢献できる人材であるかをアピールする絶好の機会です。ここでは、自分の強みと、それを裏付ける具体的なエピソード、そしてその強みを仕事でどう活かせるかをセットで伝えることが重要です。

例えば「私の強みは、目標達成のために粘り強く努力できることです。高校時代の〇〇では、〇〇という困難がありましたが、毎日〇〇を続けた結果、〇〇という成果を出すことができました。この粘り強さを活かして、御社でも諦めずに仕事に取り組み、貢献していきたいです」というように、ストーリー仕立てで話すと説得力が増します。

「あなたの長所と短所を教えてください」

長所と短所を尋ねる質問は、自己分析がきちんとできているか、そして自分の課題にどう向き合っているかを見るためのものです。長所は、応募する企業の仕事内容と関連付けてアピールできるものを選びましょう。

例えば、「私の長所は、何事にも計画的に取り組める点です」と述べた上で、定期テストの勉強計画を立てて実行したエピソードなどを具体的に話します。

一方、短所は正直に伝えつつも、それを改善しようと努力している姿勢を必ずセットで示すことが重要です。「私の短所は、少し心配性なところです。しかし、その分、準備を念入りに行うことを心がけており、ミスを未然に防ぐことに繋がっています」のように、短所が長所の裏返しであったり、ポジティブな側面を持っていることを伝えられると、より良い印象を与えられます。「短所はありません」と答えるのは避けましょう。

「趣味を教えてください」

趣味に関する質問は、あなたの素顔や人柄を知り、会話を和ませるためのアイスブレイク的な意味合いが強いです。しかし、ここでもあなたらしさをアピールするチャンスと捉えましょう。単に「読書です」と答えるだけでなく、「特に〇〇という作家の作品が好きで、月に〇冊は読んでいます。物語の登場人物の心情を考えることで、多様な価値観に触れるのが楽しいです」というように、少し具体的に話すことで、あなたの興味や探究心の深さを示すことができます。

また、スポーツやチームで行う活動が趣味であれば、「チームワーク」や「継続力」といった強みに繋げて話すことも可能です。ただし、面接の場にふさわしくない趣味（ギャンブルなど）や、専門的すぎて面接官が理解できないような内容は避けるのが無難です。明るく、楽しそうに話すことで、ポジティブな印象を与えましょう。

「周りの友人からはどんな人だと言われますか」

この質問は、客観的な自己評価ができているか、そして協調性があるかなどを確認する意図があります。自分で自分のことをどう思っているかではなく、他者からの評価を伝えることがポイントです。まずは正直に、友人からよく言われることを思い出してみましょう。

例えば、「友人からはよく『聞き上手だね』と言われます。相談事を持ちかけられることが多く、相手の話をじっくりと聞き、共感することを大切にしています」といった形で答えます。この時、具体的なエピソードを少し加えると、話の信憑性が高まります。

また、「ムードメーカーだと言われます。文化祭の準備でクラスの意見がまとまらなかった際に、積極的に意見を出し、皆のやる気を引き出すように努めました」のように、リーダーシップや協調性をアピールすることもできます。自分の長所と一貫性のある内容を答えるように心がけましょう。

高校生の就職面接でよく聞かれることと答え方〜志望動機〜

「当社に興味をもったきっかけは何ですか」

この質問では、数ある企業の中からなぜ自社を選んだのか、その具体的な接点を知ろうとしています。単に「有名だから」「安定していそうだから」といった漠然とした理由では、熱意が伝わりません。できるだけ具体的なエピソードを交えて話すことが重要です。

例えば、「貴社の製品である〇〇を幼い頃から愛用しており、その品質の高さと使いやすさにいつも感心していました。高校の授業で企業研究をする機会があり、貴社の『〇〇』という企業理念を知り、私も人々の生活を豊かにする製品づくりに携わりたいと強く思うようになりました」というように、個人的な体験と企業理念を結びつけると説得力が増します。

また、学校の先生や先輩からの紹介、企業説明会で聞いた話など、きっかけとなった出来事を正直に、そして熱意を込めて語ることが、あなたの真剣さを伝える鍵となります。

「当社を志望した理由は何ですか」

志望動機は、面接において最も重要な質問の一つです。「なぜこの会社でなければならないのか」を、自分の言葉で明確に伝える必要があります。「きっかけ」が過去の接点だとすれば、「志望理由」は未来への意欲を示すものです。企業研究で得た知識と、自分の強みや将来の目標を結びつけて説明しましょう。

例えば、「貴社が〇〇という分野で業界をリードしている点に強く惹かれました。特に、〇〇という技術を用いて社会課題の解決に貢献している姿勢に感銘を受けました。私は高校で〇〇を学び、〇〇という強みを培ってきました。この強みを活かして、貴社の〇〇という事業に貢献し、私も社会の役に立つ一員として成長していきたいと考えております」のように、企業の魅力と自己PR、そして入社後の貢献意欲をセットで語ることが理想的です。 

「この仕事について、どんなイメージを持っていますか？」

この質問は、あなたが入社後の業務内容をどれだけ具体的に理解しているか、そして仕事に対する覚悟があるかを確認するためのものです。漠然とした憧れだけでなく、仕事の厳しい側面も理解していることを示すことが重要です。企業のウェブサイトや求人票をよく読み込み、応募する職種の具体的な業務内容を把握しておきましょう。

その上で、「〇〇の製造ラインにおいて、正確さと集中力が求められる仕事だと認識しております。また、チームで協力して一つの製品を作り上げるため、コミュニケーション能力も重要だと考えています。大変な面もあるかと思いますが、自分の手で高品質な製品を生み出すことに、大きなやりがいを感じられる仕事だというイメージを持っています」というように、仕事の楽しさややりがいだけでなく、求められるスキルや厳しさについても言及できると、地に足のついた考えを持っていると評価されます。

「入社したらどんな仕事をしてみたいですか」

この質問は、あなたの入社意欲の高さや、将来のキャリアに対するビジョンを確認するためのものです。具体的で、前向きな回答を心がけましょう。企業研究で調べた内容を踏まえ、応募職種の業務範囲の中で、特に挑戦してみたいことを話します。

「まずは、配属された部署で一日も早く仕事を覚え、先輩方のようにお客様から信頼される存在になりたいです。そして将来的には、高校で学んだ〇〇の知識を活かして、新製品の開発にも携わらせていただく機会があれば、ぜひ挑戦してみたいと考えております」というように、まずは目の前の仕事に真摯に取り組む姿勢を示しつつ、将来的な目標も語れると、向上心や学習意欲をアピールできます。あまりに壮大すぎる夢や、現実離れした目標を語るのではなく、地に足のついた、実現可能な目標を述べることが大切です。

高校生の就職面接でよく聞かれることと答え方〜高校生活での経験と考え方〜

「高校生活で一番頑張ったことはなんですか」

この質問では、あなたの目標達成意欲や課題解決能力、そして人柄を見ています。部活動、委員会活動、勉強、アルバイトなど、高校生活の中であなたが最も情熱を注いだ経験を具体的に語りましょう。

大切なのは、単に「頑張りました」で終わらせるのではなく、「どのような目標を立て（Situation）」「どんな課題があり（Task）」「どう行動し（Action）」「その結果どうなったか（Result）」という「STARメソッド」を意識して構成することです。

「私は3年間続けた〇〇部の活動に最も力を入れました。当初は〇〇という課題がありましたが、チームで目標を共有し、毎日〇〇という練習を重ねた結果、大会で〇〇という成績を収めることができました。この経験から、目標達成に向けた継続的な努力とチームワークの重要性を学びました」のように、あなたの強みが伝わるストーリーとして話しましょう。

「得意な教科や苦手な教科はありますか」

この質問は、あなたの知的好奇心の方向性や、苦手なことにどう向き合うかという姿勢を知るためのものです。得意な教科については、なぜ得意なのか、その教科から何を学んだのかを付け加えると良いでしょう。

例えば、「得意な教科は数学です。一つの公式を使って、様々な問題を解き明かしていく過程に面白さを感じます。論理的に物事を考える力が身についたと思います」というように、仕事に活かせる能力と結びつけて話すと効果的です。

一方、苦手な教科についても正直に答えることが大切です。その上で、「苦手な教科は〇〇ですが、放課後に先生に質問に行ったり、友人と教え合ったりすることで、少しでも理解を深めようと努力しました」と、苦手克服のために努力した姿勢を示すことを忘れないでください。真摯に課題に向き合う姿勢は、社会人になってからも重要な資質です。

「部活動やアルバイトの経験から何を学びましたか」

部活動やアルバイトの経験は、あなたの社会性や責任感、ストレス耐性などを伝える絶好の機会です。単に活動内容を説明するだけでなく、その経験を通して何を学び、それが今後どのように活かせるのかを具体的に語ることが重要です。

例えば部活動であれば、「〇〇部で副部長を務めた経験から、異なる意見を持つメンバーをまとめ、一つの目標に向かってチームを導くことの難しさとやりがいを学びました」と、リーダーシップや協調性をアピールできます。アルバイト経験であれば、「接客のアルバイトを通して、お客様のニーズを素早く察知し、臨機応変に対応する力を身につけました。この経験は、御社でお客様と接する際にも必ず活かせると考えています」というように、具体的なスキルと仕事との関連性を示しましょう。

高校生の就職面接でよく聞かれることと答え方〜将来と働くことへの考え方〜

「将来、どんな社会人になりたいですか」

この質問は、あなたのキャリアプランや仕事に対する価値観、そして成長意欲を探るためのものです。漠然とした憧れではなく、具体的で実現可能な目標を語ることが大切です。「周囲から信頼され、安心して仕事を任せてもらえるような社会人になりたいです」というように、まずは仕事における理想の人物像を提示します。

その上で、「そのためにも、入社後はまず、与えられた仕事に責任を持ち、一つひとつ着実にこなしていくことを心がけます。そして、将来的には専門的な知識や技術を身につけ、〇〇の分野で会社に貢献できる人材になりたいと考えています」と、目標達成のための具体的な行動計画を示すことで、地に足のついた考えを持っていることをアピールできます。企業の求める人物像と自分の目標を重ね合わせて語れると、さらに良い印象を与えられるでしょう。 

「働く上で大切にしたいことは何ですか」

この質問は、あなたの仕事観や価値観が、企業の文化や風土（社風）と合っているかを確認する意図があります。企業理念や行動指針を事前に調べておき、それに共感できる部分と自分の考えを結びつけて答えると良いでしょう。

例えば、「私が働く上で大切にしたいことは、チームワークです。高校時代の部活動で、一人では達成できない大きな目標も、仲間と協力することで乗り越えられることを学びました。御社の『和を以て貴しと為す』という行動指針にも深く共感しており、私もチームの一員として、周囲と協力しながら仕事を進めていきたいです」というように、具体的なエピソードを交えつつ、企業への理解度も示すことができます。「成長」「挑戦」「誠実」「社会貢献」など、あなた自身の言葉で、仕事に対する真摯な姿勢を伝えましょう。

「これまでの人生で一番の失敗は何ですか。そこから何を学びましたか」

この質問の意図は、失敗そのものの内容ではなく、失敗にどう向き合い、そこから何を学び、次にどう活かそうとしているかという、あなたの成長意欲や課題解決能力を知ることです。単に失敗談を話すだけでは不十分です。重要なのは、その経験を通じて得た教訓です。

「私のこれまでの人生で一番の失敗は、高校1年生の時の定期テストで、準備不足から目標点に大きく届かなかったことです。この時、自分の計画性のなさを痛感しました。この失敗を繰り返さないため、次のテストからは2週間前から詳細な学習計画を立て、毎日実行しました。その結果、目標を達成することができ、計画的に準備することの重要性を学びました。この経験は、仕事においても納期を守り、計画的に業務を進める上で必ず活かせると考えています」このように、失敗→原因分析→改善行動→学び、という構成で話すことで、あなたの誠実さと成長性をアピールできます。

【差がつくポイント】高校生の就職面接で好印象な逆質問5選

「内定をいただけた場合、入社するまでに特に勉強しておくべきことはありますでしょうか」

この逆質問は、あなたの入社意欲の高さをストレートに伝えることができる非常に効果的な質問です。ただ内定をもらって終わりではなく、入社後のスタートダッシュに向けて今から準備を始めたいという、前向きで主体的な姿勢をアピールできます。面接官からは「仕事に対する熱意がある」「向上心が高い」と評価されるでしょう。

この質問をすることで、企業が新入社員に何を期待しているのか、どんなスキルや知識を重視しているのかを具体的に知ることもできます。もし具体的なアドバイスをもらえたら、それに対して「ありがとうございます。早速〇〇について勉強を始めたいと思います」と応えることで、さらに意欲的な印象を強めることができます。高校生のうちから、社会人としてのキャリアを真剣に考えていることを示す、シンプルかつ強力な逆質問です。

「御社で活躍されている社員の方々には、どのような共通点がありますか」

この質問は、あなたがその企業で働く自分の姿を具体的にイメージしようとしていることを示し、企業文化や求める人物像への深い関心をアピールできます。活躍している社員の共通点を知ることで、自分がその環境に適応できるか、そしてどのような努力をすれば貢献できる人材になれるかのヒントを得ようとする、真摯な姿勢が伝わります。

面接官にとっては、自社の強みや社風を語る良い機会にもなるため、会話が弾むきっかけにもなり得ます。回答からは、企業が大切にしている価値観や行動規範（例えば「挑戦を恐れない」「常にお客様視点である」など）が見えてくるでしょう。その回答に対して、「私も〇〇という点を意識して、一日も早く活躍できる人材になりたいです」と付け加えることで、あなたの目標がより明確になります。

「御社のホームページで〇〇という取り組み（または製品）を拝見したのですが、このプロジェクトで特にご苦労された点を教えてください」

この逆質問は、あなたが事前にしっかりと企業研究を行ってきたことを具体的に示す、非常に効果的なアピール方法です。ただウェブサイトを見ただけでなく、その内容に深く興味を持ち、さらに詳しく知りたいという探究心の表れと受け取られます。質問の中に具体的な取り組みや製品名を入れることで、他の応募者との差別化を図ることができます。

また、「成功の秘訣」ではなく「苦労した点」を尋ねることで、物事の華やかな側面だけでなく、その裏にある努力や困難にも目を向けられる、思慮深い人物であるという印象を与えます。企業の成功の裏側にあるストーリーを聞き出すことで、企業理解をさらに深めることができるだけでなく、あなたの真剣な姿勢が面接官の心に強く残るでしょう。

「（採用担当者に）〇〇様がこのお仕事をしている中で一番のやりがいは何ですか」

この逆質問は、面接官個人に焦点を当てることで、相手への関心を示し、よりパーソナルなコミュニケーションを図ろうとする姿勢をアピールできます。多くの応募者が企業そのものについて質問する中で、担当者の仕事に対する想いや価値観に触れる質問は、新鮮で印象に残りやすいでしょう。この質問をすることで、仕事のやりがいや面白さといった、求人票だけではわからないリアルな情報を引き出すことができます。

また、面接官自身の経験談を聞くことで、あなたもその企業で働くことの魅力をより具体的に感じられるはずです。相手に敬意を払い、真摯な態度で質問することが大切です。面接官が楽しそうに話してくれたら、場の雰囲気も和み、あなたへの好感度も高まる可能性が高いでしょう。

「(管理職など上層部の方に対して)もし今入社するなら、どんな仕事をしたいですか」

この逆質問は、面接官が役職者やベテラン社員であった場合に特に有効です。相手の経験や視座を尊重し、そこから学びを得ようとする謙虚で意欲的な姿勢を示すことができます。現在の会社の状況や将来の方向性を踏まえた上で、どのような分野に可能性があると考えているのか、その会社のプロフェッショナルとしての意見を聞き出すことができる貴重な機会です。

この質問に対する答えからは、企業が今後力を入れていきたい事業領域や、若手社員に期待する役割など、重要なヒントが得られるかもしれません。少し大胆な質問に聞こえるかもしれませんが、敬意を払いつつ真剣な表情で問いかければ、「この学生は物事の本質を見ようとしているな」と、あなたのポテンシャルを高く評価してもらえる可能性があります。 

やってはいけないNG行動

遅刻する

面接での遅刻は、いかなる理由があっても厳禁です。時間を守れない人は、仕事においても納期や約束を守れないルーズな人物だと判断され、その時点で不採用となる可能性が非常に高いです。社会人としての基本的なルールを守れないと見なされるため、信用を大きく損ないます。交通機関の遅延など、やむを得ない事情が発生することも想定し、面接会場へは30分前には到着するくらいの余裕を持って家を出ましょう。

万が一、どうしても遅刻しそうな場合は、わかった時点ですぐに企業へ電話で連絡を入れ、正直に状況を説明し、謝罪することが最低限のマナーです。

挨拶ができない・声が小さい

挨拶はコミュニケーションの基本です。受付、控え室、面接会場での入退室時など、全ての場面で明るくはっきりとした挨拶を心がけましょう。声が小さかったり、俯いてボソボソと話したりすると、自信がなく、暗い印象を与えてしまいます。相手の目を見て、笑顔で挨拶することで、あなたの第一印象は格段に良くなります。

面接中の受け答えも同様です。聞き取りやすい声で、ハキハキと話すことを意識してください。元気で明るい姿勢は、若者らしいフレッシュさとして、ポジティブに評価されます。

身だしなみが整っていない

清潔感のない身だしなみは、だらしない、自己管理ができていないという印象を与え、社会人としての自覚を疑われてしまいます。制服のシワや汚れ、寝癖がついたままの髪、汚れた靴などは絶対に避けましょう。面接の前日には持ち物と一緒に服装のチェックも済ませておき、当日の朝も家を出る前に必ず鏡で全身を確認してください。

派手な装飾品や強い香水も面接の場にはふさわしくありません。細かい部分まで気を配れる人は、仕事においても丁寧で信頼できるという評価に繋がります。

敬語が使えない・言葉遣いが悪い

高校生だからといって、言葉遣いが大目に見られるわけではありません。面接はフォーマルな場であり、正しい敬語を使うことが求められます。尊敬語、謙譲語、丁寧語を完璧に使い分けるのは難しいかもしれませんが、最低限「です・ます調」で話すことを徹底しましょう。友達と話すようなタメ口や、「〜っす」のような若者言葉は厳禁です。

焦るとつい普段の言葉遣いが出てしまうこともあるため、事前に先生やキャリアアドバイザーと模擬面接を行い、丁寧な言葉遣いを体に覚えさせておくことが重要です。

スマートフォンをいじる・着信音が鳴る

面接会場に到着したら、スマートフォンの電源は必ず切っておきましょう。マナーモードではなく、電源オフにするのが確実です。面接中や控え室で着信音が鳴ることは、ビジネスマナーに反する行為であり、他の応募者や面接官に多大な迷惑をかけます。

また、控え室での待ち時間にスマートフォンをいじるのもやめましょう。集中力がない、志望度が低いと見なされてしまいます。社会人としてのTPO（時、場所、場合）をわきまえた行動が取れるかどうかが、厳しく見られています。

嘘をつく

自分を良く見せたいという気持ちから、事実を誇張したり、嘘をついたりすることは絶対にやめましょう。面接官は多くの応募者を見ているプロです。話の矛盾や不自然な点にはすぐに気づきます。仮に嘘が通って内定を得たとしても、入社後に必ず苦労することになります。正直に話すことで、誠実な人柄が伝わり、かえって好印象に繋がることもあります。

実績や経験が少ないのは高校生として当たり前のことです。背伸びをする必要はありません。等身大のあなた自身を、自信を持ってアピールしましょう。

逆質問の時間に「特にありません」と答える

面接の最後に設けられる逆質問の時間は、「最後の自己アピールのチャンス」です。ここで「特にありません」と答えてしまうと、企業への関心や入社意欲が低いと判断されかねません。面接官は、あなたが自社にどれだけ興味を持っているかを見ています。事前に企業研究を行い、最低でも2〜3つは質問を用意しておきましょう。仕事内容や企業文化、入社後のキャリアなど、あなたの熱意が伝わるような質問をすることで、最後の最後で他の応募者と差をつけることができます。

一人で面接対策するのが不安ならZキャリア

書類作成から面接対策まで徹底サポート

高校生の就職活動は、先生のサポートが中心となりますが、より専門的で個別の対策を求めるなら、就職エージェントの活用も一つの有効な手段です。Zキャリアのようなサービスでは、プロのキャリアアドバイザーがマンツーマンであなたの就職活動をサポートします。履歴書やエントリーシートといった応募書類の添削はもちろん、あなたの強みや適性を見つけ出し、それを効果的にアピールするための自己PR作成を手伝ってくれます。

さらに、企業の採用担当者の視点に基づいた模擬面接を繰り返し行うことで、実践的な対応力を養うことができます。自分一人では気づけなかった改善点や、より魅力的な伝え方をプロから学ぶことで、自信を持って本番の面接に臨むことができるでしょう。