ギリギリ出社は何が悪いの？遅刻じゃないのに注意される理由と改善策

ギリギリの出社、一体何が悪いのか？

「遅刻しているわけじゃないのに、なぜ？」と感じるかもしれません。ギリギリの出社が問題視されがちな理由について、具体的な項目は以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

始業前の準備時間がなくなる

仕事は始業時間きっかりにスタートするわけではないため、準備時間が必要です。例えば、工場のライン作業であれば、作業着に着替えたり、その日の生産計画を確認したりする時間がいります。オフィスワークでも、パソコンを起動してメールや一日のスケジュールを確認するなど、スムーズに業務を始めるためには事前の準備が欠かせません。始業時間ちょうどに席に着いたとしても、そこから準備を始めていては、実際の業務開始は数分後になってしまいます。周りのメンバーがすでに準備を終えて仕事に取り掛かっている中で、一人だけバタバタと準備を始める姿は、「仕事への意識が低い」という印象を与えかねません。特に朝礼がある職場では、情報共有の場に遅れて参加することになり、チーム全体の流れを止めてしまうことにもつながります。

周囲からの信用を失いやすくなる

毎日ギリギリに出社していると、「時間にルーズな人」「自己管理ができない人」というレッテルを貼られてしまう可能性があります。たとえ仕事の成果をきちんと出していても、勤務態度が評価に影響することは少なくありません。例えば、新しいプロジェクトのメンバーを選ぶとき、Aさんはいつも10分前に来て準備万端、Bさんはいつも始業時間ギリギリ。どちらが「安心して仕事を任せられる」と思われるでしょうか。多くの場合はAさんでしょう。時間に対する姿勢は、仕事への責任感と結びつけて考えられがちです。小さなことのように思えるかもしれませんが、日々の積み重ねが、周囲からの信用を少しずつ失う原因になってしまうのです。

不測のトラブルに対応できない

社会人として働いていると、予期せぬトラブルはつきものです。「始業前に急な打ち合わせが入った」「取引先から緊急の連絡があった」など、朝の時間にすぐ対応しなければならないこともあります。そんなとき、出社時間に余裕がないと、すぐに行動へ移せません。自分が原因でなくても、チームの一員としてトラブル解決に協力することが求められる場面もあります。いつも時間に余裕を持って行動していれば、こうした不測の事態にも落ち着いて対応できるでしょう。余裕のなさは、いざという時の対応の遅れにつながり、職場に迷惑をかけてしまう可能性があるのです。

交通遅延などで遅刻するリスクが高まる

「いつもこの電車に乗れば間に合う」という計算で行動していると、少しのトラブルで簡単に遅刻してしまいます。電車が人身事故や悪天候で遅延したり、道路が予期せぬ渋滞に巻き込まれたりすることは、決して珍しいことではありません。いつもギリギリに行動していると、こうした不測の事態に対応する「バッファー（余裕）」が全くない状態です。その結果、意図せず遅刻してしまうリスクが非常に高くなります。一度の遅刻であれば多めに見てもらえるかもしれませんが、それが続くと「またか」と思われ、信用を大きく損なうことになりかねません。「遅刻はしていない」状態と「遅刻」は、実は紙一重なのです。

ギリギリ出社がもたらす人間関係のデメリット

ギリギリの出社は、仕事の評価だけでなく、職場の人間関係にも影響を及ぼすことがあります。具体的には以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

挨拶や朝の雑談の機会を逃す

職場の人間関係は、日々のささいなコミュニケーションの積み重ねで築かれます。特に始業前の短い時間は貴重な雑談タイムです。昨日のテレビの話や週末の予定など、仕事とは直接関係のない会話から、相手の意外な一面を知ったり、親近感が湧いたりすることはよくあります。ギリギリに出社すると、こうしたコミュニケーションの輪に入る機会を完全に逃してしまいます。挨拶もそこそこに自席へ直行する毎日では、周囲との間に少しずつ見えない壁ができてしまうかもしれません。「何を考えているかわからない人」と思われ、話しかけにくい雰囲気を作ってしまう可能性もあります。

チームワークを乱す存在と思われる

多くの仕事は、一人で完結するものではなく、チームで協力して進めていきます。他のメンバーが余裕を持って準備を始めている中で、一人だけがいつも慌ただしく登場すると、その輪を乱しているように見えてしまうことがあります。「みんなで頑張ろう」という朝の雰囲気の中に、一人だけ違うペースで入ってくることは、チームの士気を下げてしまうと捉えられても仕方がありません。本人はそんなつもりがなくても、「自分勝手な人」「協調性がない人」という印象を持たれ、チームの中で孤立してしまう原因になることも考えられます。

自己管理能力が低いと評価される

時間管理は、社会人としての基本的なスキルの一つと見なされます。そのため、出社時間を含めた時間管理ができないと、仕事全体の自己管理能力が低いと判断されてしまうことがあります。「時間も守れないのに、仕事の納期は守れるのだろうか」「細かい作業を任せても大丈夫だろうか」といったように、仕事の能力そのものを疑われることにもつながりかねません。仕事で成果を上げていても、たった一つの勤務態度が、全体の評価を下げてしまうのは非常にもったいないことです。

大切な情報共有から取り残される

公式な会議やメールだけでなく、インフォーマルな会話の中で重要な情報が共有されることは意外と多いものです。「そういえば、〇〇の件、少し変更になったらしいよ」といった情報が、朝の雑談の中から出てくることもあります。ギリギリに出社する習慣がついていると、こうした貴重な情報共有の場から完全に取り残されてしまいます。自分だけが知らない情報があるまま仕事を進めてしまい、後で手戻りが発生したり、ミスにつながったりする可能性も否定できません。職場のコミュニケーションの輪から外れることは、仕事を進める上でも大きなデメリットになり得るのです。

なぜ人はギリギリに出社してしまうのか？

ギリギリに出社してしまう背景には、様々な心理的な原因が隠されていることがあります。考えられる原因は以下の通りです。

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朝の時間を有効に使いたい気持ちがある

「始業前に早く行っても給料は出ないし、その時間があれば家でもっと他のことができる」という考え方です。特に、プライベートの時間を大切にしたいという気持ちが強い場合、会社の拘束時間を必要最小限にしたいと考えるのは自然なことかもしれません。「会社のPCでしかできない仕事のために早く行くのは無駄」「ギリギリまで寝ていたい」といった気持ちは、時間を効率的に使いたいというポジティブな側面も持っています。ですが、その行動が結果的に周囲からの評価を下げてしまうのであれば、少し考え方を見直す必要があるかもしれません。

仕事に対するモチベーションが低下している

現在の仕事にやりがいを感じられなかったり、職場の人間関係に悩んでいたりすると、会社に行くこと自体が憂鬱になり、自然と足が重くなってしまいます。「行きたくない」という気持ちが、無意識のうちに行動をギリギリにさせているケースです。これは、単なる「時間のルーズさ」ではなく、働き方や仕事内容に関する心からのサインかもしれません。この状態を放置しておくと、メンタルヘルスに影響を及ぼす可能性もあります。なぜモチベーションが上がらないのか、その根本的な原因と向き合うことが大切です。

会社のルールや文化に納得していない

「早く来ることが偉い」といった、暗黙のルールや古い企業文化に反発しているケースもあります。就業規則で定められているわけでもないのに、早く出社しないとやる気がないと見なされる風潮に、「おかしい」と感じているのかもしれません。自分の価値観と会社の文化が合わないと感じると、ルールを守る意欲も湧きにくくなります。この場合、問題は個人の時間管理能力ではなく、会社との相性にあると言えるでしょう。自分の考えを押し殺して働き続けるのは、大きなストレスになります。

プライベートの生活リズムが乱れている

夜遅くまでスマホを見ていたり、趣味に没頭してしまったりと、プライベートの過ごし方が原因で朝起きるのが辛いという、シンプルな理由も考えられます。特に若い世代では、夜型の生活を送っている人も少なくないでしょう。この場合、仕事への不満というよりは、完全に生活習慣の問題です。頭では「早く起きなければ」と分かっていても、体がついてこない状態です。生活リズムを整えることが、結果的にギリギリ出社の改善につながる可能性があります。

明日からできるギリギリ出社を改善する行動

もし「ギリギリ出社を改善したい」と考えているなら、小さなことから始めるのが成功のコツです。具体的な行動は以下の通りです。

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前日の夜に翌日の準備を完了させる

朝の時間は、1分1秒が貴重です。夜のうちに翌日の準備をしておくだけで、朝のバタバタは劇的に減ります。明日着ていく服を選んでおく、カバンの中に仕事で使うものや財布、スマホなどを入れておく、お弁当を作るなら下ごしらえまで済ませておく。こうした小さな準備の積み重ねが、朝の時間に「5分の余裕」を生み出します。その5分が心の余裕につながり、慌てずに出かけることができるようになります。「面倒くさい」と感じるかもしれませんが、一度習慣にしてしまえば、朝の快適さに驚くはずです。

今より5分早く家を出る習慣をつける

いきなり「30分早く家を出る」と考えると、とてもハードルが高く感じてしまいます。ですが、「たった5分」ならどうでしょうか。いつもより5分早く家を出るだけなら、そこまで大きな負担には感じないはずです。5分早く駅に着けば、1本早い電車に乗れるかもしれません。会社に5分早く着けば、席で一息ついてから落ち着いて準備を始められます。この小さな成功体験が自信になり、「次は10分早く出てみよう」という意欲につながります。無理のない範囲で、少しずつ行動を変えていくことが大切です。

起きる時間を少しずつ早めてみる

家を出る時間を早めるためには、やはり起きる時間を早めるのが効果的です。これも同様に、無理のない範囲で少しずつ時間を早めるのがポイントです。まずは目覚ましを5分早くセットすることから始めてみましょう。5分早く起きることに慣れたら、次は10分、15分と段階的に早めていきます。急激な変化は体に負担をかけ、長続きしません。スモールステップで体を慣らしていくことで、自然と早起きが習慣になっていきます。

朝の時間に楽しみなことを作る

「早く起きなければならない」という義務感だけでは、なかなかモチベーションは続きません。そこで、早起きしたくなるようなご褒美を朝に用意するのがおすすめです。例えば、「好きなアーティストの音楽を聴きながらコーヒーを飲む」「読みたかった本を10分だけ読む」「少しリッチなパン屋さんで朝食を買ってから出社する」など、自分がワクワクするようなことで構いません。朝に楽しみなことが待っていると、ベッドから出るのも少し楽になるはずです。

どうしても改善できない場合の考え方

色々と試してみても改善が難しい、あるいは改善することに意味を見出せない場合、考え方を変えてみることも大切です。その場合の考え方は以下の通りです。

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ギリギリ出社が問題視されない環境もある

世の中には、様々な文化を持つ会社が存在します。「始業時間10分前には全員揃っているのが当たり前」という職場もあれば、「コアタイムさえ守れば、出社時間は個人の裁量」という職場もあります。特に最近では、フレックスタイム制や裁量労働制を導入する企業も増えており、働き方の多様化が進んでいます。ギリギリの出社が問題になるのは、あくまで現在の職場の文化やルールの中での話。場所を変えれば、それは全く問題視されない可能性もあるのです。

自分の価値観と今の職場が合っていない

「時間に厳しく、規律を重んじる」文化がフィットする人もいれば、「個人の自由や自主性を尊重する」文化の方がパフォーマンスを発揮できる人もいます。どちらが良い悪いという話ではなく、これは完全に相性の問題です。ギリギリ出社を注意されることに強いストレスを感じるなら、それは自分の価値観と今の職場が合っていないというサインなのかもしれません。無理に自分を押し殺して会社に合わせ続けるより、自分らしくいられる環境を探す方が、長期的には幸せに働けるでしょう。

働き方を見直す良い機会と捉える

「何でギリギリ出社しちゃうんだろう？」「なぜこんなに注意されるのが嫌なんだろう？」と考えることは、自分にとって理想の働き方は何かを深く知る絶好のチャンスです。「自分は時間に縛られずに働きたいんだな」「結果で評価される環境の方が向いているのかも」といったように、自分の本当の望みに気づくことができます。今のモヤモヤした気持ちを、ただの不満で終わらせるのではなく、より良いキャリアを築くためのきっかけとしてポジティブに捉えてみましょう。

自分のペースで働ける職場を見つけるには

もし今の職場が合わないと感じ、自分らしい働き方ができる場所を探したいと思った場合、具体的な探し方は以下の通りです。

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フレックスタイム制の職場を探す

フレックスタイム制とは、決められた時間帯（コアタイム）に勤務していれば、始業時間と終業時間を自分で自由に決められる制度です。例えばコアタイムが11時〜16時であれば、その時間帯は必ず会社にいる必要がありますが、朝は11時に出社したり、逆に早く来て16時に退社したりと、柔軟な働き方が可能です。朝が苦手な人にとっては、非常に魅力的な制度と言えるでしょう。求人票の「勤務時間」や「待遇・福利厚生」の欄に記載されていることが多いので、チェックしてみてください。

始業時間が遅めの会社を選ぶ

IT業界やクリエイティブ業界などでは、始業時間が10時や11時といった、比較的遅めに設定されている会社も少なくありません。朝の通勤ラッシュを避けられますし、朝の時間に余裕を持って準備することができます。一般的な9時始業の会社にこだわらず、少し視野を広げて求人を探してみると、自分に合ったライフスタイルの会社が見つかるかもしれません。「始業時間」を条件に加えて求人検索をしてみるのも一つの手です。

リモートワークが可能な仕事に切り替える

そもそも通勤という概念がなくなるリモートワークは、究極の解決策かもしれません。自宅で仕事をするため、出社時間に縛られることはありません。もちろん、オンラインでの朝礼などで始業時間が決まっている場合もありますが、移動時間がない分、朝はかなり自由に時間を使えます。エンジニアやデザイナー、ライター、カスタマーサポートなど、リモートワークが可能な職種は増え続けています。未経験からでも挑戦できる職種もあるので、検討してみる価値はあるでしょう。

成果主義の文化がある会社を検討する

出社時間などのプロセスよりも、仕事の成果（結果）で評価される文化の会社を選ぶ、というのも一つの方法です。こうした会社では、「何時間働いたか」よりも「どれだけの成果を出したか」が重視されるため、比較的自由な働き方が認められている傾向があります。もちろん、成果を出すためには相応の責任と努力が必要ですが、「時間に縛られず、自分の実力で勝負したい」というタイプの人には向いている環境と言えるでしょう。営業職や企画職などに多い文化です。

働き方の悩みはキャリアのプロに相談しよう

自分一人で悩んでいても、なかなか答えが出ないこともあります。そんな時は、キャリアのプロに相談するのも有効な手段です。具体的なメリットは以下の通りです。

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自分の適性や価値観を客観的に知る

「自分はどんな働き方が向いているんだろう？」と一人で考えていると、堂々巡りになってしまうことがあります。キャリアのプロは、数多くの求職者と向き合ってきた経験から、客観的な視点でアドバイスをくれます。自分では気づかなかった強みや、本当に大切にしたい価値観などを、対話を通じて引き出してくれるでしょう。自分のことを深く理解することが、最適な職場を見つけるための第一歩になります。

転職市場のリアルな情報を得る

「フレックスタイム制の会社って、実際どうなの？」「未経験からリモートワークできる仕事って本当にあるの？」といった疑問も、プロに聞けばすぐに解決します。転職エージェントは、一般には公開されていないリアルな企業情報を持っていることが多く、転職市場の最新の動向にも精通しています。求人票だけでは分からない社風や働く人々の雰囲気など、貴重な情報を教えてもらえるため、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

Zキャリアのエージェントに相談してみる

この記事で解説したように、出社時間一つとっても、働き方に関する悩みは尽きないものです。もし今の職場のルールや人間関係に息苦しさを感じていたり、自分に合う働き方が他にあるのではないかと考えているなら、一度キャリアのプロに相談してみませんか。Zキャリアのエージェントは、特に若年層の転職支援に特化しており、一人ひとりの価値観に合った職場探しを親身にサポートします。面接対策や書類の添削はもちろん、「どんな仕事が向いているかわからない」といった漠然とした悩みからでも大丈夫です。一人で悩まず、ぜひ気軽に話してみてください。