やばい会社に入ってしまった…後悔しないための見極め方と正しい対処法

もしかして…「やばい会社に入ってしまった」と感じるサインは？

「もしかしてこの会社、やばいかも？」と感じる瞬間には、いくつかの共通点があります。ここでは、多くの人が「おかしい」と感じるサインを具体的に紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

休憩も取れないほど労働時間が長い

定時で帰れることがほとんどなく、毎日当たり前のように長時間の残業が続くのは危険なサインです。特に、残業代がきちんと支払われない「サービス残業」が常態化している場合は注意が必要です。

また、休日も仕事の連絡が来たり、出勤を求められたりして、心身ともに休まる暇がない環境も心と体を壊す原因になります。自分のプライベートな時間を大切にできない職場は、長期的に働き続けるのが難しいかもしれません。

給料が仕事内容に見合っていない

毎日ヘトヘトになるまで働いているのに、給料が仕事の大変さや量に見合っていないと感じる場合も、会社に問題がある可能性があります。求人票に書かれていた金額と実際の給料が違ったり、何年働いても昇給がほとんどなかったりするケースは要注意です。

がんばりが正当に評価されず、経済的な不安を抱えながら働き続けるのは、仕事へのモチベーションを維持する上で大きな障害となります。自分の働きが適切に報われる環境かどうかは、非常に重要なポイントです。

上司や同僚の入れ替わりが激しい

入社して数ヶ月で同期が辞めてしまったり、いつも誰かが退職していくような職場は、働きやすい環境とは言えないでしょう。人がすぐに辞めてしまうのには、労働環境が過酷だったり、人間関係に問題があったり、会社の将来性に不安があったりと、何かしらの理由があるはずです。

人の入れ替わりが激しいと、業務の引き継ぎがうまくいかず、残された社員の負担が増えるという悪循環にも陥りがちです。常に求人サイトに同じポジションの募集が出ている会社も、注意深く見た方が良いかもしれません。

職場の雰囲気が常にピリピリしている

職場で挨拶や雑談がほとんどなく、いつも重苦しい空気が流れているのも危険なサインの一つです。社員同士のコミュニケーションが不足していると、業務上の連携が取りにくくなるだけでなく、困ったことがあっても相談しづらくなります。

上司が常にイライラしていたり、誰かの悪口や陰口が聞こえてきたりするような環境では、精神的に大きなストレスを感じてしまうでしょう。ミスを過度に責め立てる文化がある場合も、安心して仕事に取り組むことが難しくなります。

明確な理由もなく評価が低い

仕事で成果を出しても、なぜか評価されなかったり、上司の個人的な感情で評価が決まったりする会社は注意が必要です。評価の基準が曖昧だと、何を目標にがんばれば良いのか分からなくなってしまいます。

適切なフィードバックがなく、ただ「ダメだ」と否定されるばかりでは、成長する機会も失われてしまいます。がんばりを正当に評価し、次につながるアドバイスをくれる環境でなければ、仕事への意欲を保ち続けるのは難しいでしょう。

よくある「やばい会社」の具体的な特徴

個人の感覚だけでなく、会社の仕組みや文化に目を向けると、さらに「やばい会社」の具体的な特徴が見えてきます。以下に挙げる項目に当てはまっていないか、チェックしてみましょう。

詳しく解説していきます。

会社の将来性が見えない

会社の主力事業が時代遅れだったり、何年も新しい取り組みが見られなかったりする場合、その会社の将来性に疑問符がつきます。経営陣が将来のビジョンを語れず、目先の利益ばかりを追いかけている会社も危険です。

会社の業績がずっと右肩下がりなのに、何の対策も打たれていないような状況では、いつか給料の支払いが遅れたり、最悪の場合、会社自体がなくなってしまったりするリスクも考えられます。安定して長く働くためには、会社の将来性も重要な判断材料です。

コンプライアンス意識が低い

パワハラやセクハラが当たり前のように横行していたり、それを相談できる窓口がなかったりするのは、コンプライアンス意識が低い会社の典型的な特徴です。コンプライアンスとは、法律や社会のルールを守ることを意味します。

例えば、個人情報をぞんざいに扱ったり、顧客を騙すような営業を強要されたりするのも問題です。社員を守るためのルールが整備されていない会社では、いつ自分がトラブルに巻き込まれるか分からず、安心して働くことはできません。

精神論や根性論がまかり通る

仕事で問題が起きたとき、「気合が足りない」「やる気を見せろ」といった精神論で片付けられてしまう会社は危険です。具体的な解決策や合理的な指示がなく、ただ根性論を押し付けられる環境では、社員は疲弊してしまいます。

失敗の原因を個人の能力のせいにして、仕組みや環境を改善しようとしない文化は、成長を妨げる大きな要因です。本来、会社は組織として問題を解決し、社員が働きやすいようにサポートするべきです。

社員の成長をサポートする気がない

新入社員に対してしっかりとした研修制度がなく、いきなり現場に放り込んで「見て覚えろ」というスタンスの会社は、社員を育てる気がないのかもしれません。スキルアップのための勉強会や資格取得の支援制度などが全くない場合も同様です。

会社が社員の成長に投資をしないのは、社員を単なる「駒」としか見ていない可能性があります。このような環境では、専門的なスキルが身につかず、将来のキャリアアップも望めないでしょう。

ホームページの情報が古い・更新されない

会社の顔とも言える公式サイトが何年も更新されていなかったり、情報が明らかに古かったりするのは、会社の管理体制がずさんである証拠かもしれません。特に「採用情報」のページが長い間放置されている場合、人材を大切にする意識が低い可能性があります。

また、会社の活動内容や実績がほとんど掲載されていないと、外から見てどんな会社なのかが分からず、社会的な信用も得にくいでしょう。細かな部分ですが、会社の情報発信への姿勢も判断材料の一つになります。

やばい会社で働き続けることのデメリット

「もう少しがんばってみよう」と思う気持ちも大切ですが、「やばい会社」で働き続けることには、無視できないデメリットがあります。自分を守るためにも、どのようなリスクがあるのかを知っておきましょう。

詳しく解説していきます。

心と体の健康を損なう可能性がある

過度なストレスや長時間労働は、心と体の両方に深刻なダメージを与えます。初めは「疲れたな」と感じるだけかもしれませんが、次第に眠れなくなったり、食欲がなくなったり、朝起きるのがつらくなったりすることがあります。

そのまま我慢し続けると、うつ病などの精神的な病気につながる危険性も否定できません。一度心や体を壊してしまうと、回復には長い時間が必要です。健康は何にも代えがたい大切な財産だということを忘れないでください。

成長できずキャリアに傷がつく

社員を育てる気のない会社では、専門的なスキルや知識は身につきません。毎日同じような単純作業の繰り返しだったり、理不尽な業務に時間を奪われたりしていると、あっという間に時間が過ぎてしまいます。

その結果、いざ転職しようと思ったときに、他の会社で通用するようなアピールポイントが何もない、という状況に陥りかねません。若いうちの貴重な時間を無駄にしてしまうことは、将来のキャリアにとって大きなマイナスになります。

プライベートの時間を犠牲にする

連日の残業や休日出勤で、友人や家族と過ごす時間がなくなってしまうのも大きなデメリットです。仕事のために趣味の時間を諦めたり、大切な人との約束をキャンセルせざるを得なくなったりすることが続くと、人生の楽しみを失ってしまいます。

仕事は生活の一部ではありますが、すべてではありません。プライベートな時間が充実してこそ、仕事にも良い影響が生まれます。ワークライフバランスが極端に崩れた環境は、人生の豊かさを奪ってしまうのです。

仕事に対するモチベーションが失われる

理不尽な環境でがんばりが報われない状況が続くと、誰でも仕事へのやる気を失ってしまいます。「何のために働いているんだろう」と感じるようになり、ただ時間だけが過ぎるのを待つだけの日々になってしまうかもしれません。

仕事へのモチベーションが低い状態では、新しいことに挑戦したり、スキルを身につけたりする意欲も湧きにくくなります。その結果、自己肯定感が下がり、自分の可能性を信じられなくなってしまうという悪循環に陥ることもあります。

やばい会社から抜け出すために今すぐできること

「この会社を辞めよう」と決意しても、感情的にすぐ行動するのは得策ではありません。後悔しないためには、冷静に準備を進めることが大切です。ここでは、会社を辞める前にやっておくべきことを紹介します。

詳しく解説していきます。

働いた証拠を客観的に記録しておく

万が一、未払いの残業代を請求したり、会社とトラブルになったりした場合に備えて、客観的な証拠を集めておくことが重要です。例えば、タイムカードの写真を撮ったり、給与明細を保管したり、上司からの理不尽な指示が書かれたメールを保存したりすることが挙げられます。

また、パワハラなどがあった場合は、いつ、どこで、誰に、何をされたかを具体的にメモしておくだけでも証拠になり得ます。自分を守るためのお守りとして、冷静に記録を残しておきましょう。

自分のスキルや経験を整理する

次の仕事を探すために、これまでどんな仕事をして、何ができるようになったのかを書き出してみましょう。これは「自己分析」や「キャリアの棚卸し」とも呼ばれる作業です。たとえ今の会社が「やばい」と感じていても、そこで得た経験がゼロということはありません。

「毎日コツコツ作業を続けられた」「クレーム対応で忍耐力がついた」など、どんな些細なことでも構いません。自分の強みやできることを明確にすることで、次の仕事探しへの自信につながります。

次の仕事が見つかるまでの生活費を計算する

勢いで会社を辞めてしまうと、収入が途絶え、生活が苦しくなる可能性があります。焦って次の転職先を決めてしまい、また同じ失敗を繰り返すことにもなりかねません。そうならないためにも、最低でも3ヶ月間は収入がなくても生活できるだけの貯金があると安心です。

家賃や光熱費、食費など、毎月かかるお金を計算し、どれくらいの資金が必要かを把握しておきましょう。計画的にお金の準備をしておくことで、心に余裕を持って転職活動に臨むことができます。

辞める意思を固めて退職の準備を始める

全ての準備が整い、辞める意思が固まったら、退職に向けた具体的な準備を始めましょう。まずは会社の就業規則を確認し、「退職の何ヶ月前までに申し出る必要があるか」をチェックします。一般的には1ヶ月前が目安ですが、会社によって異なります。そして、直属の上司に退職の意思を伝えます。

引き止められる可能性もありますが、強い意志を持って伝えることが大切です。同時に、後任の人が困らないように、仕事の引き継ぎ資料の作成なども少しずつ進めておくとスムーズです。

後悔しない転職活動の進め方

やばい会社を抜け出すだけでなく、次の職場でいきいきと働くためには、計画的な転職活動が不可欠です。ここでは、転職で失敗しないための進め方のポイントを解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自己分析で自分の強みや価値観を再確認する

まずは、「自分はどんな仕事をしたいのか」「どんな働き方を望むのか」をじっくり考える時間を作りましょう。前の会社で嫌だったことをリストアップするだけでも、「次に何を避けたいか」が明確になります。

さらに、「仕事でやりがいを感じるのはどんな時か」「どんな環境なら自分の力を発揮できそうか」など、ポジティブな側面からも考えてみることが大切です。この自己分析が、転職の軸となり、自分に合った会社を見つけるための羅針盤になります。

企業研究で次の職場を慎重に見極める

気になる求人が見つかったら、応募する前にその会社について徹底的に調べましょう。会社のホームページを見るのはもちろん、企業の口コミサイトやSNSなども活用して、実際に働いている人や辞めた人のリアルな声を探すのがおすすめです。

会社の雰囲気、残業時間、給与体系、福利厚生など、求人票だけでは分からない情報を多角的に集めることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。同じ失敗を繰り返さないためにも、企業研究は時間をかけて丁寧に行いましょう。

可能であれば在職中に転職活動を開始する

会社を辞めてから転職活動を始めると、収入がないことへの焦りから、冷静な判断ができなくなる可能性があります。そのため、できれば今の会社で働きながら、次の仕事を探すのがおすすめです。

平日の夜や休日を使って情報収集や書類作成を進め、面接の日程は有給休暇などを活用して調整しましょう。働きながらの転職活動は大変ですが、「いつでも辞められる」という心の余裕が、結果的に良い転職につながることが多いです。

転職のプロに相談して客観的な意見をもらう

自分一人で転職活動を進めるのが不安な場合は、転職エージェントのようなプロに相談するのも有効な手段です。転職エージェントは、これまでの経験や希望をヒアリングした上で、自分に合った求人を紹介してくれます。

さらに、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、選考を突破するための具体的なサポートも無料で受けられます。自分では気づかなかった強みを発見してくれたり、客観的なアドバイスをくれたりするので、心強い味方になるはずです。

次は失敗しない！自分に合った会社を見極めるポイント

次の会社こそ、長く安心して働ける場所を選びたいものです。入社してから「また失敗した…」と後悔しないために、応募先企業を慎重に見極めるためのチェックポイントを紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

面接で職場の雰囲気や残業について質問する

面接は、会社が応募者を選ぶだけでなく、応募者が会社を選ぶ場でもあります。遠慮せずに、気になることは積極的に質問しましょう。「チームはどのような雰囲気ですか？」「1日の平均的な残業時間はどれくらいですか？」といった質問をすることで、働く環境を具体的にイメージできます。

質問に対する面接官の回答の仕方や表情からも、その会社の体質が垣間見えることがあります。誠実に答えてくれる会社であれば、入社後も安心して働ける可能性が高いでしょう。

企業の口コミサイトでリアルな情報を集める

実際にその会社で働いた経験のある人の声は、非常に参考になります。企業の口コミサイトでは、良い点だけでなく、退職理由や会社の気になる点といったネガティブな情報も得られます。

ただし、口コミはあくまで個人の主観であるため、すべての情報を鵜呑みにするのは危険です。複数の口コミを読み比べたり、良い意見と悪い意見の両方に目を通したりして、総合的に判断することが大切です。あくまで参考情報の一つとして、上手に活用しましょう。

提示された労働条件をしっかり確認する

内定が出たら、必ず「労働条件通知書」や「雇用契約書」に書かれている内容を隅々まで確認してください。特に、給与（基本給、手当、残業代の計算方法）、休日（年間休日数、有給休暇）、勤務時間、勤務地などは重要な項目です。面接で聞いていた話と違う点はないか、曖昧な表現はないかをチェックしましょう。

もし疑問点があれば、入社を承諾する前に必ず人事担当者に確認することが大切です。ここでしっかり確認しておくことが、後のトラブルを防ぎます。

自分の将来のビジョンと合うか考える

最後に、その会社で働くことが、自分のなりたい姿に繋がるかを考えてみましょう。たとえ労働条件が良くても、やりたい仕事ができなかったり、目指すキャリアプランが実現できなかったりすれば、いずれ不満を感じるかもしれません。

「この会社でこんなスキルを身につけたい」「数年後にはこんなポジションで活躍したい」といった、自分の将来のビジョンと会社の方向性が一致しているかどうかが、長く働き続けるための重要な鍵となります。

転職に関するよくある不安や疑問を解消しよう

転職を決意しても、「本当に大丈夫かな…」と様々な不安が頭をよぎるものです。ここでは、転職活動中によくある疑問や不安を取り上げ、その解消法をお伝えします。

詳しく解説していきます。

短期間で辞めても次の転職はできる

「すぐに辞めたら、次の仕事が見つからないのでは…」と心配になるかもしれません。ですが、第二新卒や20代前半の若手人材を積極的に採用したいと考えている企業はたくさんあります。大切なのは、なぜ短期間で辞めることになったのか、その理由を正直に、そして前向きに説明することです。

「会社の〇〇という点に違和感を覚え、自分の強みを活かせる△△という環境で再挑戦したいと考えました」のように、反省と次への意欲を伝えられれば、企業も納得してくれるはずです。

転職活動は平均3ヶ月程度かかる

転職活動は、始めてから内定を得るまで、一般的に3ヶ月程度かかると言われています。もちろん、人によってはもっと早く決まることもあれば、半年以上かかることもあります。大切なのは、周りと比べて焦らないことです。

早く決めることよりも、自分が納得できる会社を見つけることの方がずっと重要です。「いつまでに決めなければ」と自分を追い詰めず、自分のペースでじっくりと取り組むことが、結果的に良い転職につながります。

未経験の仕事に挑戦することも可能である

「今の仕事は合わなかったから、全く違う仕事に挑戦してみたい」と考える人も多いでしょう。若いうちはポテンシャル（将来性）を重視した採用が多いため、未経験の業界や職種に転職できるチャンスは十分にあります。

これまでの経験で培ったコミュニケーション能力や、コツコツ努力できる姿勢などは、どんな仕事でも活かせるスキルです。未経験であることを恐れずに、「新しいことを吸収したい」という意欲をアピールすることが、夢への扉を開く鍵になります。

一人で悩まず、まずはプロに相談してみませんか？

今の会社が「やばい」と感じ、転職を考え始めても、何から手をつければ良いのか分からず、一人で悩んでしまうかもしれません。そんな時は、転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

転職のプロがあなたの強みを見つけてくれる

自分では「大した経験じゃない」と思っていることでも、プロの視点から見ると、それは立派なアピールポイントになることがあります。キャリアアドバイザーとの面談を通じて、自分では気づかなかった強みや可能性を引き出してもらえるでしょう。

客観的なアドバイスをもらうことで、自信を持って転職活動に臨むことができます。自己分析が苦手な人でも、話しているうちに自然と自分の考えが整理されていくはずです。

非公開求人など自分に合った仕事を紹介してくれる

転職サイトには掲載されていない、エージェントだけが持っている「非公開求人」を紹介してもらえる可能性があります。その中には、働きやすい環境が整った優良企業の求人も多く含まれています。自分の希望や適性を伝えておけば、膨大な求人の中からマッチする会社をピックアップしてくれるので、効率的に仕事を探すことができます。自分一人では見つけられなかった、思わぬ良い出会いがあるかもしれません。

面接対策や書類添削で転職をサポートしてくれる

採用担当者に響く応募書類の書き方や、面接での受け答えのコツなど、転職活動のノウハウを具体的に教えてもらえます。特に面接は緊張するものですが、事前に練習をしておくことで、本番でも落ち着いて自分をアピールできるようになります。

企業ごとに合わせた対策を一緒に考えてくれるので、選考の通過率もぐっと高まるでしょう。一人で準備するよりも、はるかに心強いサポートが受けられます。

今の会社を円満に辞めるための相談もできる

「会社を辞めたいけれど、どうやって上司に伝えればいいか分からない」「強く引き止められたらどうしよう…」といった、退職に関する悩みも相談できます。法的な知識や多くの転職者を見てきた経験から、スムーズに円満退職するための具体的なアドバイスをもらえます。転職活動の始まりから、今の会社を無事に退職して次の会社に入社するまで、一貫してサポートしてくれるのが転職エージェントの大きな魅力です。

「今の会社、やっぱり違うかもしれない…」その直感は、より良い未来への第一歩です。一人で抱え込まずに、まずは気軽に話を聞いてもらうことから始めてみませんか？Zキャリアでは、若手社員の転職に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの気持ちに寄り添いながら、納得のいく転職ができるように全力でサポートします。新しい環境で自分らしく輝くために、ぜひZキャリアのエージェントに相談してみてください。