配属の不満で退職はアリ？後悔しないための判断基準と転職の進め方

配属への不満から退職を考えるのは間違いじゃない

入社後に言い渡される配属先。希望通りにならず、退職を考えてしまうことは、決して特別なことではありません。具体的には以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

希望と違う配属は多くの新人が経験する

第一希望の部署に配属されるとは限りません。 希望と違う部署への配属は、実は多くの社会人が経験することです。特に、新卒で一括採用される場合は、会社全体の状況や本人の適性を会社側が判断して配属先を決定するため、個人の希望が100%通ることは稀でしょう。

例えば、「企画の仕事がしたい」と希望していても、まずは現場を知るために営業や製造部門に配属されるケースはよくあります。これは、将来的に良い企画を生み出すために、会社の事業の根幹を理解することが重要だと会社が考えているためです。最初は不満に思うかもしれませんが、この経験が後々のキャリアに活きる可能性も十分にあります。

「配属ガチャにハズレた」と感じてしまう理由

SNSなどで使われる「配属ガチャ」という言葉に気持ちが左右されることがあります。同期が希望通りの部署で楽しそうにしている様子を見たり、自分の配属先が地味な部署だと感じたりすると、「自分はハズレを引いたんだ」と落ち込んでしまうかもしれません。

「配属ガチャ」という言葉は、自分の力ではどうにもならない運命のように感じさせます。ですが、本当にそうでしょうか。一見「ハズレ」に見える配属先でも、そこでしか得られない経験やスキル、出会いがあるかもしれません。すぐに「ハズレ」と決めつけてしまうのは、自分の可能性を狭めてしまうことにも繋がります。大切なのは、与えられた環境で何ができるかを考えることです。

納得いかない勤務地への配属で辞めたくなる気持ち

仕事内容だけでなく、想定外の地方配属など勤務地の問題で退職を考える人も少なくありません。地元を離れたくなかったり、都会での生活を夢見ていたりした場合、知らない土地での生活には大きな不安が伴います。特に、友人や家族と離れて一人で新生活を始めるのは心細いものです。

また、希望していた勤務地と違うことで、思い描いていたライフプランが崩れてしまうと感じることもあるでしょう。「こんなはずじゃなかった」という気持ちが強くなり、仕事へのモチベーションが下がってしまうのも無理はありません。勤務地の問題は、日々の生活に直結するため、仕事内容以上に大きなストレスになることがあるのです。

配属の不満だけですぐに退職するデメリット

配属への不満から「もう辞めたい」と感じるかもしれませんが、感情的に行動する前に一度立ち止まることが大切です。具体的には以下のデメリットが考えられます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

短期離職と見なされ転職で不利になる

入社後すぐの退職は「短期離職」と見なされる可能性があります。採用担当者から「うちの会社に入っても、またすぐに辞めてしまうのではないか」「忍耐力がないのかもしれない」といったマイナスの印象を持たれやすくなるのです。

もちろん、退職理由をきちんと説明できれば問題ない場合もあります。ですが、多くの企業は長く働いてくれる人材を求めているため、短期離職の経歴は転職活動においてハンデになる可能性があることを覚えておく必要があります。特に、明確な理由もなく辞めてしまうと、次の仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。

スキルや経験が不十分なまま市場に出る

基礎的なビジネススキルが身につく前に辞めてしまうと、転職市場でアピールできる材料がほとんどない状態で戦うことになります。例えば、電話の取り方、メールの書き方、上司への報告の仕方といった社会人としての基本動作は、日々の業務を通じて自然と身についていくものです。

また、どんな仕事であっても、最低限の業務を覚えるまでには数ヶ月から1年程度の時間が必要です。その期間を待たずに辞めてしまうと、「何もできない人」というレッテルを貼られかねません。次の職場で活かせるスキルや経験が何もない状態では、選べる仕事の幅も狭まってしまうでしょう。

次の職場でも同じ悩みを繰り返す可能性がある

配属の不満の原因を自己分析しないまま転職すると、結局、次の職場でも同じような不満を抱えてしまう可能性があります。なぜ今の配属先に不満を感じるのか、自分は本当は何がしたいのかを深く考えずに転職活動を始めても、自分に合った仕事は見つかりにくいものです。

例えば、「上司と合わない」という理由で辞めたとしても、次の職場の上司と必ず合うとは限りません。「希望の仕事ではない」という不満も、どの会社にも地味で目立たない仕事は存在します。根本的な原因と向き合わずに環境だけを変えても、問題の解決にはならないことが多いのです。

退職を決断する前に今の職場でできること

「辞めたい」という気持ちが固まる前に、今の環境でできることがいくつかあります。後悔しない選択をするためにも、以下のことを試してみてはいかがでしょうか。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

目の前の仕事に全力で取り組んでみる

まずは3ヶ月、目の前の仕事に真剣に取り組んでみましょう。 最初はつまらないと感じていた仕事でも、続けていくうちに面白さややりがいが見つかることがあります。また、仕事の全体像が見えてくることで、今の業務が会社の中でどのような役割を果たしているのかが理解できるようになるかもしれません。

全力で取り組んだ結果、成果が出れば自信に繋がりますし、上司や先輩からの評価も変わってくる可能性があります。もし、それでもやはり「この仕事は合わない」と感じたとしても、「自分はやるべきことをやった」という事実が、次のステップに進む上での強い土台になります。中途半端なままで辞めてしまうと、後悔が残ってしまうかもしれません。

上司や人事部に異動の希望を伝えてみる

自分のキャリアプランや異動希望を正直に伝えてみることも一つの手です。何も言わなければ、会社はあなたが今の配属に満足していると判断してしまうかもしれません。すぐに希望が通るわけではなくても、自分の意思を伝えておくことは非常に重要です。

伝える際は、ただ「不満だ」と言うのではなく、「今の仕事で〇〇という経験を積んだ上で、将来的には△△の分野で会社に貢献したい」というように、前向きな姿勢で話すことがポイントです。上司や人事部も、社員のキャリアプランを応援したいと考えているはずです。あなたの熱意が伝われば、将来的な異動の際に考慮してもらえる可能性が高まります。

今の仕事から得られるスキルや経験を書き出す

今の仕事を通じてどんな力が身についているか、一度紙に書き出して整理してみましょう。自分では「何も得られていない」と思っていても、客観的に見ると意外なスキルが身についているものです。

例えば、希望と違う営業職でも「コミュニケーション能力」や「提案力」が、地味な事務職でも「正確な事務処理能力」や「PCスキル」が向上しているはずです。これらのスキルは、どの業界や職種でも通用するポータブルスキルであり、転職する際にも必ず役立ちます。自分の成長を可視化することで、仕事への見方が少し変わるかもしれません。

心身に不調が出る前に休職を検討する

もし配属先の人間関係や業務内容が原因で、心身に不調を感じているなら、無理をせず休むことを最優先に考えてください。食欲がない、夜眠れない、朝起きるのがつらいといったサインは、心が限界に近い証拠です。心が落ち込んだ状態になってしまうと、回復までに長い時間が必要になります。

会社には休職制度があるはずです。退職や転職を考える前に、まずは心と体を休める期間を設けることも大切な選択肢の一つです。休職に抵抗を感じるかもしれませんが、自分を守るための正当な権利です。専門の医療機関を受診し、医師の診断書があれば、会社も対応してくれるでしょう。

不満な配属先から転職するメリットとは？

現状を変えるために行動した上で、それでも状況が改善しない場合は、転職も有力な選択肢です。転職には以下のようなメリットがあります。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

本当にやりたい仕事に挑戦できる

転職は、本当にやりたい仕事に就くための大きなチャンスです。新卒の就職活動では分からなかった業界や職種の魅力に、社会人になってから気づくこともあります。一度社会に出たからこそ、より具体的に「自分はこんな仕事がしたい」というイメージが持てるようになっているはずです。

配属への不満をきっかけに自己分析を深め、自分の興味や適性を再確認することで、心から情熱を注げる仕事に出会える可能性があります。キャリアは一度きりです。不満を抱えながら働き続けるのではなく、勇気を出して新しい道に踏み出すことで、仕事が「楽しい」と思える毎日が手に入るかもしれません。

ストレスの原因から解放され前向きになれる

日々の大きなストレスから解放されることは、転職の非常に大きなメリットです。希望と違う仕事や、合わない人間関係、納得のいかない勤務地など、不満の原因となっていた環境から物理的に離れることで、心身ともに健康を取り戻すことができます。

ストレスがなくなれば、物事をポジティブに考えられるようになり、仕事だけでなくプライベートも充実してくるでしょう。毎日憂鬱な気分で会社に向かう生活から、ワクワクしながら朝を迎えられる生活に変わるかもしれません。自分らしく、笑顔でいられる環境を選ぶことは、長い社会人生活において非常に大切なことです。

新しい環境でキャリアを再設計できる

転職を機に、自分のキャリアをゼロから見つめ直すことができます。新卒で入社した会社が、必ずしも自分にとって最適な場所とは限りません。第二新卒としての転職は、一度社会を経験した上で、改めて自分のキャリアプランを設計する絶好の機会です。

「次はこんなスキルを身につけたい」「将来的にはこうなりたい」という目標を明確にして転職活動をすれば、より自分に合った会社選びができます。新しい会社、新しい仕事、新しい人間関係の中で、自分の可能性をさらに広げていくことができるでしょう。環境を変えることは、自分自身を成長させる大きなきっかけになります。

配属の不満をバネに転職を成功させる方法

転職を決意したら、成功に向けて戦略的に準備を進めることが重要です。配属への不満を、ただの愚痴で終わらせないためのポイントを紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自己分析で適性や希望を明確にする

なぜ今の仕事が嫌なのか、どんな仕事ならやりたいのかを徹底的に分析しましょう。これが曖昧なままでは、また同じ失敗を繰り返してしまいます。「なんとなく嫌だ」ではなく、「〇〇という理由で、この仕事は自分の△△という強みを活かせないから合わない」というように、具体的に言語化することが大切です。

過去の経験を振り返り、自分がどんな時にやりがいを感じたか、どんな作業が得意だったかを書き出してみましょう。自分の価値観や強みが明確になれば、転職活動の軸が定まり、企業選びで迷うことが少なくなります。

企業研究で配属の実態を調べる

次の会社で同じ失敗をしないために、徹底した企業研究が欠かせません。求人票の情報だけでなく、企業の公式サイトや社員インタビュー、口コミサイトなどを活用して、配属の決め方や若手社員のキャリアパスについて調べましょう。

特に「配属ガチャ」を避けたいのであれば、「職種別採用」を行っている企業や、入社後の配属先が確約されている求人を選ぶのが確実です。面接の場でも、「若手のうちはどのような部署で経験を積む方が多いですか？」といった質問をすることで、入社後のイメージを具体的にすることができます。

面接では不満をポジティブな転職理由に変換する

面接では、前職の不満をそのまま話すのは絶対にNGです。採用担当者は、不満を言う人ではなく、前向きに努力できる人を求めています。配属の不満というネガティブな事実を、ポジティブな志望動機へと変換する作業が必要です。

例えば、「希望と違う部署だった」という事実は変えられません。ですが、それを「希望と違う部署で〇〇を経験した結果、本当に自分のやりたいことは△△だと確信しました。その△△に挑戦できる御社で貢献したいです」というストーリーに組み立てるのです。この経験があったからこそ、キャリアについて真剣に考え、次の目標が明確になったという前向きな姿勢をアピールしましょう。

退職の意思は転職先が決まってから伝える

会社に退職を伝えるのは、次の職場から内定をもらってからにしましょう。先に退職してしまうと、収入がない状態で転職活動をすることになり、焦りから妥協した選択をしてしまう可能性があります。

また、転職活動は必ずしもうまくいくとは限りません。万が一、なかなか内定が出なかった場合、無職の期間が長引いてしまうリスクもあります。働きながら転職活動をするのは大変ですが、経済的にも精神的にも安定した状態で臨むことが、結果的に良い転職に繋がります。退職の意思を伝えるタイミングは慎重に見極めましょう。

配属や退職の悩み、一人で抱え込まないで

配属の不満や退職の悩みは、一人で抱えているとどんどん深くなってしまうものです。視野を広げるためにも、誰かに相談することが大切です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

信頼できる友人や家族に相談する

まずは、身近で信頼できる人に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。自分の気持ちを言葉にして話すことで、頭の中が整理されて、問題点が明確になることもあります。

ただし、友人や家族からのアドバイスが必ずしも正しいとは限りません。特に、世代が違う親からのアドバイスは、今の時代の働き方とは合わない場合もあります。あくまで一つの意見として参考にし、最終的な決断は自分自身ですることが大切です。話を聞いてもらい、共感してもらうだけでも十分価値があります。

同じ経験を持つ人の話を参考にしてみる

ネットの掲示板やSNSで、同じように配属で悩んだ人の体験談を探してみるのも良いでしょう。「悩んでいるのは自分だけじゃない」と知ることで、孤独感が和らぎます。他の人がどのようにその状況を乗り越えたのか、どんな選択をしたのかを知ることは、自分のこれからを考える上で参考になります。

ただし、ネット上の情報は玉石混交です。ネガティブな意見に引きずられすぎたり、他人の成功例を鵜呑みにしたりしないように注意が必要です。あくまで情報収集の一環として、客観的な視点で参考にすることが重要です。

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キャリアの悩みを解決する最善の方法は、プロに相談することです。 転職エージェントは、多くの求職者の悩みを聞き、転職をサポートしてきた専門家です。客観的な視点から、あなたの状況に合った具体的なアドバイスをしてくれます。

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