上司が働かないせいでイライラするときの対処法と今後のキャリア

上司が働かないことで職場に起こる問題

働かない上司が一人いるだけで、現場の環境は大きく変わってしまいます。具体的には以下の5つについて解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

真面目に働く部下にしわ寄せがいく

最も深刻な問題として現場にのしかかるのが、業務負担の増加です。上司が本来やるべき確認作業や他部署との調整を放棄すると、その穴を埋めるのは現場で働くメンバーです。自分の仕事だけでも精一杯なのに、本来は上の人間がやるべき雑務まで押し付けられることで、残業時間が増え、心身ともに疲れ果ててしまうケースは少なくありません。

チーム全体のモチベーションが低下する

不公平感により、職場全体の活気が失われていきます。「働かない人ほど高い給料をもらっている」という現実に直面すると、真面目に頑張っているのが馬鹿らしく感じてしまうものです。一人が手を抜き始めると、他のメンバーも「自分だけ頑張っても損をする」と考え始め、チーム全体の生産性が急激に落ち込む悪循環に陥ります。

適切な評価や指導を受ける機会がなくなる

キャリアの停滞を招く恐れがあるのも、大きなリスクです。仕事をしない上司は部下の働きぶりをきちんと見ていないことが多いため、どれだけ成果を上げても正当に評価されません。また、仕事のコツや改善点を教わる機会も失われるため、若いうちに身につけるべきスキルを習得するチャンスを逃してしまいます。

職場の人間関係がギスギスし始める

上司へのストレスが溜まると、不満の矛先が同僚に向きやすくなります。職場の会話が愚痴ばかりになり、重苦しい雰囲気になってしまうのです。誰が上司のミスをフォローするかで押し付け合いが起きることもあり、本来協力し合うべき仲間同士でトゲのあるやり取りが増え、居心地の悪い職場になってしまいます。

業務の責任の所在が曖昧になり、トラブルの対応が遅れる

トラブル対応の遅れが、現場の混乱をさらに大きくします。責任を取りたくない上司は重要な判断を先送りにし、曖昧な指示しか出しません。いざミスが起きたときに「自分は聞いていない」「部下が勝手にやった」と逃げ腰になるため、現場の人間が責任を押し付けられる形になり、安心して仕事に取り組めなくなります。

働かない上司に見られる主な特徴

いわゆる「困った上司」には、共通するいくつかの行動パターンがあります。具体的には以下の5つについて解説します。

指示が口だけで自分では動かない

このタイプの上司の大きな特徴が、実行力の欠如です。会議などではもっともらしく話したりすることもありますが、いざトラブルが起きたり現場が忙しくなったりしても、自分から動こうとしません。口では「協力する」と言いながら、実際には部下に指示を出すだけで安全な場所に留まるため、現場からの信頼を完全に失ってしまいます。

面倒な仕事や責任を部下に丸投げする

部下を盾にする責任転嫁の傾向があります。具体的には自分に火の粉が降りかかりそうな案件や、手間のかかる細かい作業を「勉強のためだ」と言い訳して全部部下に振るなどの行動がこれにあたります。成功したときだけ自分の手柄のように振る舞い、失敗したときは担当した部下の責任にするため、一緒に働くメンバーは常に不安を抱えることになります。

常に席を外しているか雑談ばかりしている

「今どこで何をしているのか」がわからないことが多く、必要なときに捕まらないことが多々あります。喫煙所や休憩室に長時間いたり、他部署の知人と仕事に関係のない世間話をしていたりと、業務に集中している時間が極端に短いのが特徴です。デスクにいても仕事をしているフリをしていることがあります。

相談しても具体的な解決策を提示しない

相談しても具体的な判断をせず、業務を停滞させてしまうことがあります。仕事で行き詰まって相談に行っても、「うまくやっておいて」や「前はどうしてた？」と聞き返すだけで、明確な答えをくれません。こうした上司は責任のある立場としての決断を避けているため、現場は暗中模索の状態が続き、結果として無駄な作業時間が増えてしまいます。

自分の保身や評価ばかりを気にしている

行動の根底に自分第一主義があり、組織の利益を考えていない可能性もあります。上からの指示にはペコペコと従いますが、下からの意見には耳を貸さない典型的なタイプです。自分の評価に傷がつくことを極端に恐れているため、新しい挑戦を嫌がり、現場からの改善提案も「リスクがある」という理由だけで却下し続けたりします。

上司が働かないせいでイライラするときの対処法

毎日顔を合わせる相手だけに、ストレスをゼロにするのは難しいですが、工夫次第で楽になれる方法はあります。具体的には以下の5つについて解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

仕事だと割り切って期待するのをやめる

心の距離を置くことで、精神的なダメージを軽減できます。「上司なのにどうして」と考えるから腹が立つこともあります。最初から「この人はこういう人だ」と割り切り、給料をもらうために乗り越えるべき障害物の一つだと考えてみましょう。期待値を下げることで、相手の無責任な言動も「またか」と受け流せるようになり、ストレスを減らしやすくなります。

業務の進捗を細かく記録して証拠を残す

自分の身を守る備えを、日常的にしておきましょう。例えば、「〇月〇日、この件について相談したが指示なし」「メールにて確認済み」といった記録を、個人的なメモや送信履歴として残しておきましょう。上司が働かないせいでプロジェクトが失敗しても、あなたがやるべきことをきちんとやっていたという記録があれば、不当に責められるのを防げます。

上司のさらに上の役職者に現状を報告する

組織的な解決を目指すなら、さらに上の階層へ働きかけましょう。ただの愚痴ではなく「現在の体制では納期に間に合わない恐れがある」など、会社にとっての不利益を具体的に伝えるのがポイントです。ただし、直属の上司を飛び越えての相談は角が立つこともあるため、あくまで冷静に、業務上の困りごとを相談する形で話すようにしましょう。

周囲の信頼できる同僚と協力体制を作る

横のつながりを強化して、上司抜きでも仕事が回る体制を作りましょう。同じ悩みを持つ同僚と情報を共有し、お互いの仕事をフォローし合える関係を作っておくと安心です。一人で抱え込むと孤独感からイライラが爆発しやすくなりますが、理解者がいるだけで心強くなりますし、集団で声を上げることで会社を動かす力にもなります。

自分のスキルアップの時間だと捉え方を変える

今の状況を成長の機会として活かす、という考え方もあります。上司が働かないせいで自分に裁量が回ってきているなら、それを「若くしてマネジメントや調整業務を経験できるチャンス」と捉え直してみましょう。今の職場で培った問題解決能力や忍耐力は、将来の転職活動で非常に強力な自己PRの材料になります。

仕事をしない上司を放置した先に待っている末路

不公平に感じるかもしれませんが、何もしない人間がずっと安泰でいられるほど世の中は甘くありません。具体的には以下の3つについて解説します。

部下が次々と離職して現場が崩壊する

組織の自壊が起こり、上司は追い詰められます。優秀な若手から順番に、もっと環境の良い職場へと去っていきます。人がいなくなれば業務は回らなくなり、最終的には上司本人が責任を取らされるか、到底一人では処理できない量の仕事を抱えることになります。現場を軽視したツケは、必ず本人に返ってくるものです。

会社からの評価が下がり降格処分を受ける

厳しい実力主義の波に飲まれ、地位を失います。最近はどこの企業も人件費に対してシビアです。管理職としての成果が出せていない事実は、数字や周囲へのヒアリングを通じて必ず上層部の耳に入ります。給料泥棒のような状態が長く続くことはなく、いずれ減給や降格といった形で制裁が下されます。

周囲からの信頼を完全に失い孤立する

一緒に働く人からの信頼を失うことで会社に居場所がなくなります。仕事で困ったときに誰も手を貸してくれない、飲み会やランチにも誘われない、そんな孤独な状態になります。毎日誰ともコミュニケーションできない職場に通い続けるのは、精神的に非常につらいものです。自業自得ではありますが、尊敬されない上司として終わるのは、悲しい結末と言えるでしょう。

働かない上司が原因で転職を考えるべきサイン

我慢を続けることが必ずしも正解ではありません。具体的には以下の4つについて解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

心身の健康に支障が出始めている

体調の変化は、心が限界を迎えているサインです。夜眠れない、会社に行こうとするとお腹が痛くなる、何をしていても楽しくない、といった症状が出ているなら、すぐにその環境から離れることを考えましょう。仕事は代わりがありますが、自分の健康は一度損なうと取り戻すのが大変です。自分の人生を第一に考えて、早めに準備を始めることが大切です。

会社に相談しても改善の兆しが見えない

相談しても放置され続けるなら、無理してその会社にい続ける必要はありません。現場の声を無視し続ける会社は、社員を大切にしない文化が根付いています。一人の上司の問題というより、会社全体の仕組みが壊れている可能性が高いため、どれだけ努力しても状況が変わる可能性は低いでしょう。誠実に働ける会社は、ほかにもたくさんあるので、外の環境に目を向けてみてください。

正当な評価が得られず給料が上がらない

収入が増えないことは、将来の生活に大きく影響します。働かない上司に評価を握られているせいで、同年代の平均より給料が低い状態が続いているなら、それは大きな損失です。20代のうちは伸び代が評価されやすいため、正当に頑張りを見てくれる会社へ移るだけで、年収がアップすることも珍しくありません。

今の職場で学べるスキルがもう残っていない

今の職場で成長の限界を感じたら、新しい環境へ飛び出すタイミングかもしれません。上司から学ぶべきことがなく、毎日同じようなルーチンワークをこなすだけになっているなら、あなたの市場価値は少しずつ下がっていきます。より高いレベルの仕事に挑戦できる環境や、尊敬できる上司がいる職場へ移ることで、一生役立つスキルを磨くことができます。

上司との関係に悩まず働ける職場を探すコツ

次の転職で失敗しないためには、事前のリサーチが重要です。具体的には以下の3つについて解説します。

企業文化や風通しの良さを事前に確認する

まずは社風のチェックは欠かせません。求人票に「アットホーム」と書いてあっても、実際には古い体質が残っていることもあります。口コミサイトを活用したり、離職率が高くないかを確認したりして、社員が伸び伸びと働けているかどうかを調べましょう。風通しの良い職場であれば、働かない人がいてもすぐに改善される仕組みが整っています。

面接で現場の雰囲気や上司の人柄を質問する

面接のときに逆質問をして、自分に合う職場かどうかを見極めましょう。面接の最後に「一緒に働くチームの皆さんはどのような雰囲気ですか？」や「上司の方はどのようなことを大切にされていますか？」と聞いてみましょう。曖昧な答えしか返ってこない場合は注意が必要です。可能であれば職場見学をお願いして、実際の現場の空気を肌で感じるのが一番確実です。

職場でのリアルな働き方をプロに聞いてみる

入社後のミスマッチを避けるために、企業ごとの職場のリアルを知っている転職エージェントに頼るのも良いでしょう。専門情報の活用が、転職成功の近道です。工場や建設、配送などの現場仕事に特化したエージェントは、それぞれの業界の裏事情をよく知っています。どの会社が人間関係で悩みやすいか、どの会社が若手をしっかり育ててくれるかといった、ネットには載っていないリアルな情報を教えてもらえるのが大きなメリットです。

今の環境を変えたいならZキャリアに相談

働かない上司のせいで毎日が辛いなら、思い切ってプロの力を借りてみませんか。Zキャリアは、若年層の方々を数多く支援してきた実績があります。「次は絶対に失敗したくない」というポイントを大切にしながら、長く安心して働ける優良企業の求人を厳選してご紹介します。今の状況を打破して新しい一歩を踏み出したいなら、ぜひZキャリアのエージェントに相談してみてください。