人手不足は転職のビッグチャンス！未経験でも有利になる理由と狙い目の仕事

人手不足をチャンスに変える！未経験でも転職が有利になる理由

「人手不足」と聞くと、大変そうなイメージを持つかもしれません。ですが、見方を変えれば、これは新しいキャリアを始める絶好の機会です。人手不足の状況がなぜチャンスになるのか、具体的な理由は以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

採用のハードルが下がりやすい

企業は人柄やポテンシャルを重視する傾向になります。これまでは経験やスキルが求められていた職種でも、人手が足りない状況では「これから頑張ってくれそうな人」「長く働いてくれそうな人」といった、将来性を見て採用するケースが増えるのです。

例えば、アルバイト経験しかない場合でも、そこで培ったコミュニケーション能力や真面目な勤務態度をアピールすれば、正社員として採用される可能性が十分にあります。企業側も人を育てていこうという考えになっているため、未経験からでも挑戦しやすくなっています。

未経験者向けの求人が増加する

多くの企業が「未経験者歓迎」の求人を出すようになります。人手不足を解消するため、企業はこれまで採用ターゲットとしていなかった層にも目を向ける必要があるからです。経験者を待っているだけでは、いつまでも人手は集まりません。

そのため、研修制度を充実させたり、先輩社員がマンツーマンで教える体制を整えたりして、未経験からでも安心してスタートできる環境を用意する企業が増えています。これは、新しいことに挑戦したいと考えている方にとって、大きな追い風と言えるでしょう。

給与や待遇の改善が期待できる

企業は人材を確保するために労働条件を見直します。給与を上げたり、休日を増やしたり、福利厚生を充実させたりしないと、他の企業に人材を取られてしまうからです。これは働く側にとって嬉しい変化です。

例えば、「給料は安いけど楽そうだから」という理由で選んだ仕事よりも、「少し大変でも給料が高くて休みもしっかり取れる」仕事の方が、やりがいを感じながら長く続けられるかもしれません。人手不足の状況は、より良い条件で働ける職場を見つけるチャンスでもあるのです。

異業種へのキャリアチェンジがしやすい

全く経験のない新しい分野へ挑戦する絶好の機会と言えます。多くの業界で人手が不足しているため、これまで接点がなかった業界でも「まずはやってみよう」という気持ちで飛び込むことができます。

例えば、飲食店でアルバイトをしていた方が、研修制度が整っているIT企業にエンジニアとして就職する、といったケースも増えています。人手不足は、自分の可能性を狭めずに、興味のある分野へキャリアチェンジするための大きな後押しとなってくれるでしょう。

なぜ今、多くの業界で人手不足が起きているのか？

そもそも、なぜこれほどまでに「人手不足」が叫ばれているのでしょうか。その背景には、社会全体の構造的な問題が関係しています。人手不足の主な原因は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

少子高齢化で働く世代が減少している

日本全体で働く人の数が年々減っていることが、最も大きな原因です。子どもが少なくなり、高齢者が増える「少子高齢化」が進んでいるため、社会を支える若い世代の人口が減少しています。

昔はたくさんの若者がいたので、企業も人を選びやすい状況でした。ですが今は、限られた人材を多くの企業が取り合う形になっています。特に、体力が必要な仕事や、これまで若者が担ってきた仕事で人手不足が深刻化しやすい傾向にあります。

DX化に対応できる人材が不足している

社会全体でIT化やデジタル化が進んでいることも一因です。DX（デジタルトランスフォーメーション）という言葉を聞いたことがあるかもしれませんが、これはIT技術を使って仕事のやり方やサービスを変革していくことを指します。

しかし、この新しい技術を使いこなせる人材が、まだまだ足りていないのが現状です。多くの企業がDXを進めたいと考えているのに、それを担うITエンジニアなどが不足しているため、人手不足に陥っています。逆に言えば、こうしたスキルを身につければ、多くの企業から求められる人材になれるチャンスがあります。

働き方の価値観が多様化している

仕事に対する考え方が大きく変化していることも影響しています。以前は「一つの会社で長く働くのが当たり前」という価値観が主流でしたが、今は「プライベートを大切にしたい」「やりがいのある仕事がしたい」「リモートワークで働きたい」など、人それぞれ仕事に求めるものが多様化しています。

企業がこうした新しい価値観に対応できていないと、「この会社は自分には合わない」と思われてしまい、人が集まらなかったり、すぐに辞めてしまったりします。自分の価値観に合った働き方ができる企業を見つけやすくなっているとも言えるでしょう。

厳しい労働環境のイメージが定着している

特定の業界や職種に対して「きつい」「休みが少ない」といったイメージが根強いことも、人手不足の原因となっています。インターネットやSNSで情報が広まりやすくなったことで、一度悪いイメージがついてしまうと、なかなか払拭するのが難しいのが現実です。

例えば、建設業や運送業、介護職などは、社会になくてはならない重要な仕事ですが、「大変そう」というイメージから敬遠されがちです。ですが、実際には労働環境の改善に力を入れている企業も多く、イメージだけで判断せずに調べてみると、魅力的な職場が見つかることもあります。

特に人手不足が深刻でチャンスのある業界

人手不足は多くの業界で見られますが、その中でも特に人材が求められており、未経験からでも挑戦しやすい業界があります。チャンスが大きい業界は以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

建設業界

建物や道路など、街づくりに欠かせない重要な業界です。社会のインフラを支えるやりがいのある仕事ですが、職人の高齢化が進んでおり、若い世代の人材が常に求められています。

最近では、ICT（情報通信技術）を導入して作業の効率化を図ったり、女性が働きやすい環境を整えたりと、労働環境の改善に力を入れている企業が増えています。体力に自信がある方や、ものづくりに興味がある方にとっては、技術を身につけて長く活躍できるチャンスのある業界です。

運輸・物流業界

インターネット通販の拡大などにより、荷物を運ぶ仕事の需要は増え続けています。トラックドライバーや倉庫での作業スタッフなどが常に不足しており、未経験者を積極的に採用している業界の一つです。

長距離ドライバーだけでなく、決まったエリアを回るルート配送など、働き方もさまざまです。一人で黙々と作業するのが好きな方や、車の運転が好きな方に向いています。普通免許で運転できるトラックの求人も多く、キャリアの第一歩として始めやすい仕事です。

介護・福祉業界

高齢化が進む日本において、今後ますます重要性が高まる業界です。介護施設や訪問介護などで、高齢者や体の不自由な方の生活をサポートする仕事は、常に人手が足りていません。

人の役に立ちたい、誰かを支えたいという気持ちがあれば、学歴や経験に関係なく挑戦できます。「ありがとう」と直接感謝されることも多く、大きなやりがいを感じられる仕事です。資格取得を支援してくれる制度が整っている職場も多く、働きながらスキルアップを目指せます。

IT業界

あらゆる業界でデジタル化が進んでおり、ITエンジニアやプログラマーの需要は非常に高い状況です。専門的なスキルが必要なイメージがありますが、未経験者向けの研修を充実させて、ゼロから育てていこうという企業が非常に増えています。

これからの社会でますます必要とされるスキルを身につけられるため、将来性が高いのが魅力です。論理的に物事を考えるのが好きな方や、新しい技術を学ぶことに興味がある方におすすめです。学歴よりも実力が評価される世界なので、努力次第で大きくキャリアアップできます。

飲食・宿泊業界

人々の日々の楽しみや、旅行といった特別な体験を支える、やりがいの大きいサービス業です。コロナ禍を経て、人々の活動が活発になるにつれて需要が急回復していますが、一度離れた人材が戻ってこず、深刻な人手不足に陥っています。

接客スキルや調理スキルなど、実践的なスキルが身につきます。人と接するのが好きな方や、誰かをもてなすことに喜びを感じる方にとっては、いきいきと働ける環境です。正社員として店舗運営やマネジメントに携わる道もあり、若いうちから責任ある仕事を任されるチャンスもあります。

人手不足だからこそ未経験から狙える仕事

業界だけでなく、より具体的にどんな仕事が未経験からでも挑戦しやすいのか気になるところです。ここでは、特に求人が多く、研修制度などが整っていることが多い仕事をいくつか紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

施工管理

建設現場で工事がスムーズに進むように管理する仕事です。職人さんへの指示出しや、工事のスケジュールの調整、安全管理など、現場の司令塔のような役割を担います。

多くの企業が未経験者を採用しており、入社後にアシスタントとして先輩の仕事を手伝いながら、少しずつ仕事を覚えていくことができます。コミュニケーション能力やリーダーシップが身につき、大きな達成感を味わえる仕事です。将来的には国家資格を取得して、キャリアアップすることも可能です。

トラックドライバー

商品を企業や個人宅に届ける仕事です。ECサイトの利用増加に伴い、その需要はますます高まっています。大型トラックだけでなく、普通免許で運転できる小型トラックでの配送業務も多くあります。

基本的に一人で運転する時間が長いため、自分のペースで仕事を進めたい方に向いています。安全運転はもちろんですが、時間通りに荷物を届ける責任感も求められます。安定した需要があるため、景気の影響を受けにくく、長く続けやすい仕事の一つです。

介護スタッフ

高齢者施設などで、食事や入浴など日常生活のサポートをします。未経験・無資格から始められる求人が非常に多く、働きながら「介護職員初任者研修」などの資格取得を目指せる職場がほとんどです。

人の人生に寄り添い、直接「ありがとう」と言ってもらえる機会が多く、社会貢献性の高い仕事です。体力的な大変さもありますが、それ以上に大きなやりがいを感じられます。チームで協力して仕事を進めることが多く、コミュニケーションを取りながら働くのが好きな方にも向いています。

ITエンジニア

Webサイトやアプリ、システムなどを作る仕事です。専門性が高いイメージですが、前述の通り、未経験者向けの研修制度を用意している企業が数多く存在します。

入社後の研修でプログラミングの基礎から学び、簡単な業務からスタートするのが一般的です。常に新しい技術が出てくる業界なので、勉強し続ける姿勢が大切になります。実力がつけば、若いうちから高い収入を得ることも可能で、将来性も非常に高い職種です。

販売・接客スタッフ

アパレルショップや携帯ショップ、飲食店などでお客様と直接関わる仕事です。コミュニケーション能力が最も重要視されるため、学歴や経験よりも人柄で採用されるケースが非常に多くなっています。

アルバイト経験を活かしやすいのも特徴です。お客様に合った商品を提案したり、気持ちの良いサービスを提供したりすることで、直接喜んでもらえるのが大きなやりがいです。店長などのマネジメント職を目指す道もあり、キャリアアップの機会も豊富にあります。

人手不足を活かした転職活動のメリット

人手不足という状況は、転職活動を進める上で大きな追い風となります。具体的にどのようなメリットがあるのかを理解しておくと、より自信を持って活動に臨めます。メリットは以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

複数の企業から内定をもらいやすい

採用のハードルが下がっているため、複数の企業から内定を得られる可能性が高まります。企業側も人材確保に必死なため、少しでも良いと感じた人材には積極的にアプローチしてきます。

複数の内定先の中から、給与や休日、仕事内容、職場の雰囲気などを比較して、最も自分に合った企業をじっくり選ぶことができます。これは、転職活動において非常に有利な状況です。焦って一社に決める必要がなく、納得のいく選択がしやすくなります。

給与や休日などの条件交渉がしやすい

企業側が「ぜひ入社してほしい」と思っている状況なので、労働条件の交渉がしやすくなるというメリットもあります。特に、複数の内定を持っている場合は、より強気の交渉が可能です。

例えば、「他の企業からはもう少し高い給与を提示されています」といった形で相談してみることで、提示された給与額がアップする可能性があります。もちろん、無理な要求は禁物ですが、自分の希望を伝えることで、より良い条件で入社できるチャンスが広がります。

入社後のキャリアアップを期待できる

人手不足の職場では、若いうちから責任ある仕事を任される機会が多くなります。人手が足りない分、一人ひとりが担当する業務の幅が広がり、様々な経験を積むことができるからです。

大変な面もありますが、これは成長のチャンスと捉えることができます。同年代の他の人よりも早くスキルや経験を身につけ、リーダーや管理職といったポジションに早期に就ける可能性もあります。将来のキャリアを考えた時に、大きなアドバンテージとなるでしょう。

人手不足の企業へ転職する際のデメリット

ここまでメリットを多く紹介してきましたが、良いことばかりではありません。人手不足の企業へ転職する際には、注意すべき点もあります。考えられるデメリットは以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

入社後すぐに多くの仕事を任される

即戦力として期待されるあまり、入社して間もないうちから多くの業務や責任の重い仕事を任されることがあります。これは成長の機会である一方、プレッシャーに感じてしまう可能性もあります。

特に、未経験の仕事に挑戦する場合は、一つひとつの業務をじっくり覚える時間が十分に取れないかもしれません。自分のキャパシティを超えてしまうと、仕事が嫌になってしまう原因にもなり得ます。入社前に、どのようなサポート体制があるのかを確認しておくことが大切です。

研修や教育体制が不十分な場合がある

人手が足りないため、新人を育てる余裕がない企業も残念ながら存在します。「仕事は見て覚えろ」といった雰囲気で、体系的な研修が行われないまま現場に配属されるケースも考えられます。

未経験から安心して仕事を始めるためには、しっかりとした教育体制が不可欠です。求人票に「研修制度あり」と書かれていても、実際の内容は企業によって様々です。面接の際に、研修の具体的な内容や期間、独り立ちまでの流れなどを質問しておくと、入社後のミスマッチを防げます。

常に忙しい職場環境の可能性がある

慢性的な人手不足に陥っている職場は、一人ひとりの業務量が多く、残業が常態化している可能性があります。常に仕事に追われて心身ともに疲弊してしまっては、せっかくの新しいキャリアも長続きしません。

もちろん、業界や時期によって一時的に忙しくなることはありますが、それが日常的になっていないかを見極めることが重要です。面接の際に、1日の仕事の流れや、残業の平均時間などを正直に質問してみましょう。社員が生き生きと働いているかどうかも、職場の忙しさを測る一つの指標になります。

転職で後悔しないための企業選びのポイント

人手不足のメリットを活かしつつ、デメリットを避けるためには、慎重な企業選びが欠かせません。入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、以下のポイントをしっかりチェックしましょう。

各項目について、詳しく解説していきます。

求人情報で労働条件を細かく確認する

まずは求人票に書かれている情報を隅々まで確認しましょう。給与や休日、勤務時間、福利厚生といった基本的な条件はもちろんですが、「固定残業代（みなし残業代）」が含まれていないかどうかも重要なチェックポイントです。

固定残業代制度は、一定時間分の残業代が給与に予め含まれている制度です。これ自体が悪いわけではありませんが、基本給が低く設定されている可能性もあります。また、年間休日が極端に少なくないか、社会保険が完備されているかなど、基本的な労働環境が整っているかを確認することが第一歩です。

企業の口コミサイトをチェックする

実際にその企業で働いていた人や、現在働いている人の生の声は、非常に参考になります。企業の口コミサイトや、SNSなどで社名を検索してみると、求人票だけでは分からないリアルな情報を得られることがあります。

ただし、注意点もあります。口コミは個人の主観的な意見であり、退職した人がネガティブな内容を書き込む傾向があるため、すべての情報を鵜呑みにするのは危険です。良い口コミと悪い口コミの両方を見比べて、総合的に判断することが大切です。

面接で教育制度や研修について質問する

未経験から挑戦する場合、入社後の教育体制は最も重要なポイントの一つです。面接は、企業側が応募者を見極める場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。遠慮せずに、研修について具体的に質問しましょう。

「入社後の研修はどのような内容で、どのくらいの期間行われますか？」「独り立ちするまでの間、どのようなサポートをしていただけますか？」といった質問をすることで、企業側の育成に対する姿勢が分かります。明確に答えられない、または曖昧な回答しか返ってこない場合は、注意が必要かもしれません。

職場の雰囲気や人間関係を質問する

仕事を長く続けていく上で、職場の雰囲気や人間関係は非常に重要です。これも面接で質問することができます。「どのような年代の方が多く働いていますか？」「社員同士のコミュニケーションは活発ですか？」など、聞き方を工夫してみましょう。

また、可能であれば職場見学をお願いしてみるのも良い方法です。実際に働いている社員の方々の表情や、オフィスの雰囲気などを自分の目で見ることで、自分に合っているかどうかを判断する材料になります。快く見学に応じてくれる企業は、風通しの良い職場である可能性が高いと言えるでしょう。

人手不足をチャンスに！転職を成功させる最後のステップ

ここまで人手不足の状況をチャンスに変えるための情報をお伝えしてきました。最後に、転職活動を成功に導くための具体的なアクションプランを確認しましょう。

各項目について、詳しく解説していきます。

これまでの経験と自分の強みを整理する

まずは自分自身について深く知ることから始めましょう。正社員としての経験がなくても、アルバイトや部活動、学業などで得た経験はたくさんあるはずです。

例えば、「コンビニのアルバイトで、丁寧な接客を心がけて常連のお客様を増やした」経験は、コミュニケーション能力や顧客対応能力のアピールになります。「文化祭の準備で、仲間と協力して計画通りに作業を進めた」経験は、協調性や計画性の証明になります。どんな些細なことでも構いませんので、自分の経験を書き出して、それがどんな強みに繋がるのかを考えてみましょう。

興味のある求人には積極的に応募する

自己分析で自分の強みが分かったら、少しでも「いいな」と思った求人には積極的に応募してみましょう。人手不足の今は、たくさんの企業が門戸を広げています。選考を受ける中で、その企業のことをより深く知ることができますし、面接の練習にもなります。

「自分には無理かもしれない」と最初から諦めてしまうのは、非常にもったいないことです。応募しなければ、何も始まりません。不採用になることを恐れずに、まずは一歩踏み出す勇気が、新しいキャリアへの扉を開く鍵となります。

転職のプロに相談してサポートを受ける

自分一人で転職活動を進めるのが不安な場合は、転職エージェントのようなプロの力を借りるのがおすすめです。転職エージェントは、たくさんの求人情報を持っているだけでなく、企業の内情にも詳しいため、自分に合った職場を見つける手助けをしてくれます。

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