配属の不満で転職はあり？希望と違う部署で悩む人が次にすべきこと

配属への不満から転職を考えるのは甘えじゃない

入社前に聞いていた話と違う、希望していた部署とは全く異なる仕事を任された。そんな「配属ガチャ」による不満から転職を考えることについて、解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

希望と違う配属は誰にでも起こりうる

まず知っておいてほしいのは、希望通りの配属にならないケースは珍しくないということです。「配属ガチャ」という言葉があるように、これは多くの社会人が経験する可能性のある出来事です。

会社側にも、新入社員を配属する上での様々な事情があります。例えば、本人の適性を会社側が見極めた結果であったり、会社全体の事業計画や人員バランスを考えての判断であったりします。

そのため、「自分の能力が低いからだ」「期待されていないんだ」と一人で思い詰める必要は全くありません。これは個人の問題というより、会社組織の仕組み上、どうしても起こりうることなのです。まずはその事実を冷静に受け止めることが、次の一歩を考える上で大切になります。

我慢し続けると心身を壊す可能性がある

配属への不満を「社会人ならこのくらい当たり前」と無理に我慢し続けるのは危険なサインです。興味の持てない仕事や、合わない環境で働き続けることは、想像以上に大きなストレスになります。

最初は小さなモヤモヤだったとしても、次第に「仕事に行きたくない」「朝起きるのが辛い」といった状態になり、気づかぬうちに心が疲弊してしまうことがあります。ひどい場合には、うつ病などの精神的な不調につながるケースも少なくありません。

自分の心と体の健康が何よりも大切です。もし、配属先の仕事が原因で精神的に追い詰められていると感じるなら、それは決して「弱い」からではありません。自分を守るために、環境を変えるという選択肢を真剣に考えるべきタイミングかもしれません。

キャリアを見直す良いきっかけになる

一見ネガティブに思える配属への不満ですが、見方を変えれば自分のキャリアを真剣に見つめ直す絶好の機会と捉えることもできます。

「自分は本当はどんな仕事がしたいんだろう？」「どんな職場環境なら、やりがいを持って働けるんだろう？」といったことを、今回の経験を基に具体的に考えることができます。これは、ただ何となく働き続けているだけでは得られない、貴重な気づきです。

希望と違う仕事を経験したからこそ、「これだけはやりたくない」という軸や、「次に目指したい方向性」が明確になることもあります。この不満をバネにして行動することで、結果的により自分に合ったキャリアを築いていくことができるのです。

転職を決断する前に今の職場で確認すべきこと

配属に不満があるからといって、感情的に「すぐに辞める！」と決断するのは少し早いかもしれません。転職活動を始める前に、まずは今の職場でできることがないかを確認してみましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

不満に感じている点を具体的に書き出す

まずは、何に対して不満を感じているのかを整理することから始めましょう。頭の中でモヤモヤと考えているだけでは、問題の本質は見えてきません。

紙やスマートフォンのメモ帳などに、不満な点を思いつくまま書き出してみてください。「仕事内容が単調でつまらない」「部署の人間関係が合わない」「残業が多すぎる」「希望していた勤務地と違う」など、具体的であればあるほど良いです。

書き出すことで、自分の不満がどこから来ているのかを客観的に見つめ直すことができます。これが、今後の行動を決める上での重要な判断材料になります。

上司や人事部に異動の相談をする

不満点が整理できたら、勇気を出して上司や人事部に相談してみるのも一つの方法です。もちろん、ただ不満をぶつけるだけでは「わがままなやつだ」と思われてしまう可能性があります。

大切なのは、「今の部署で頑張りたい気持ちはあるのですが、将来的には〇〇のような仕事にも挑戦してみたいと考えています」というように、前向きな姿勢で伝えることです。自分のキャリアプランを真剣に考えていることをアピールできれば、会社側も話を聞いてくれる可能性が高まります。

すぐに希望が通るとは限りませんが、自分の意思を伝えておくことで、将来的な部署異動の際に考慮してもらえるかもしれません。行動しなければ、何も変わらないのです。

社内の公募制度などを調べてみる

会社によっては、社員が自ら希望の部署に応募できる「社内公募制度」を設けている場合があります。これは、社員のキャリア形成を支援し、やる気を引き出すための仕組みです。

もしこのような制度があれば、転職せずとも希望の仕事に就けるチャンスがあります。就業規則を確認したり、社内のポータルサイトをチェックしたりして、自分の会社にそういった制度がないか調べてみましょう。

制度の有無が分からなければ、人事部に問い合わせてみるのも良いでしょう。転職という大きな決断をする前に、まずは社内で解決できる道がないかを探ってみる価値は十分にあります。

配属の不満を理由に転職するメリット

今の会社でできることを試しても状況が変わらない場合、転職は有効な選択肢となります。ここでは、配属の不満を理由に転職することで得られるメリットについて見ていきましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

仕事へのモチベーションを取り戻せる

最大のメリットは、仕事に対する前向きな気持ちを取り戻せることでしょう。不満を抱えたまま働き続けると、どうしても仕事へのやる気は下がってしまいます。

ですが、自分が本当にやりたいと思える仕事や、興味を持てる分野に転職できれば、状況は一変します。「もっとスキルアップしたい」「会社に貢献したい」といった、本来持っていたはずのポジティブなエネルギーが再び湧き上がってくるはずです。

毎日会社に行くのが楽しみになる、仕事を通じて成長を実感できる。そんな充実した日々を送れるようになる可能性が、転職にはあります。

本当にやりたい仕事に挑戦できる

配属のミスマッチを経験したからこそ、自分が本当にやりたい仕事が何なのかを明確にして、新たな挑戦ができます。

一度社会に出て働いてみたことで、「デスクワークより体を動かす仕事の方が向いているかも」「人と話す仕事に興味が出てきた」など、学生時代には気づかなかった自分の適性が見えてくることがあります。

今回の経験を「自分を知るための学習期間だった」と捉え、次のステップに活かすことができれば、それは大きな財産になります。転職は、キャリアの方向性を修正し、本当に望む道へと進むためのチャンスなのです。

人間関係や職場環境をリセットできる

仕事内容だけでなく、配属先の人間関係や雰囲気が合わないというのも、大きなストレスの原因になります。いわゆる「ハズレ部署」の息苦しい環境から抜け出せるのも、転職の大きなメリットです。

職場環境は、自分一人の力ではなかなか変えることができません。転職によって環境をリセットすれば心機一転、新しい人間関係の中で気持ちよく仕事をスタートすることができます。

もちろん、次の職場が必ずしも完璧とは限りません。ですが、合わない環境に縛られ続けるのではなく、自分から動いてより良い場所を探しに行くという選択肢があることを知っておくだけでも、気持ちが楽になるはずです。

希望の勤務地で働ける可能性がある

新卒採用では、勤務地が自分の希望通りにならないケースも少なくありません。「地元で働きたい」「都会で挑戦したい」といった勤務地へのこだわりを叶えられる可能性があるのも、転職の魅力です。

中途採用では、勤務地を限定して募集している求人が多くあります。自分で働く場所を選べるようになれば、プライベートの時間をより充実させたり、将来のライフプランを考えやすくなったりします。

仕事内容だけでなく、どこで暮らすかという点も、生活の満足度を大きく左右する重要な要素です。自分の望む場所で働き、暮らすという理想を実現するために、転職を考えてみるのも良いでしょう。

配属の不満を理由に転職するデメリット

転職には多くのメリットがある一方で、もちろんデメリットや注意すべき点も存在します。後悔しない選択をするために、マイナス面もしっかりと理解しておきましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

短期離職と見なされるリスクがある

特に新卒で入社して1年未満など、在籍期間が短い場合は「短期離職」と見なされる可能性があります。採用担当者によっては、「うちの会社に入っても、またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱くかもしれません。

この懸念を払拭するためには、面接の場で転職理由をしっかりと説明することが重要です。単に「配属が不満だったから」と伝えるのではなく、「今回の経験を通じて、〇〇の分野で専門性を高めたいという気持ちが強くなったため、転職を決意しました」というように、前向きで説得力のある伝え方が求められます。

ネガティブな理由を、いかにポジティブな動機に転換できるかが、転職成功の鍵となります。

次の職場でもミスマッチが起こる可能性がある

「転職すれば全てが解決する」と安易に考えてしまうのは危険です。準備不足のまま転職してしまうと、次の職場でも同じようなミスマッチを繰り返すことになりかねません。

例えば、配属への不満から焦って転職した結果、今度は給与や休日の条件が悪くなってしまった、というケースも考えられます。

このような失敗を避けるためには、次の会社について徹底的に調べることが不可欠です。仕事内容はもちろん、会社の文化や配属の考え方、社員の働き方など、できるだけ多くの情報を集め、本当に自分に合っているかを慎重に見極める必要があります。

一時的に収入が不安定になる場合がある

転職活動には、ある程度の時間と労力、そして費用がかかります。また、すぐに次の仕事が決まるとは限らず、一時的に収入が途絶えてしまう可能性も考慮しておく必要があります。

働きながら転職活動をする場合は、平日の夜や休日に面接の時間を確保しなければならず、体力的に大変な時期が続くかもしれません。

また、未経験の職種にチャレンジする場合は、一時的に給与が下がってしまうこともあります。転職後の生活もイメージしながら、ある程度の貯金をしておくなど、計画的に準備を進めることが大切です。

次の職場で配属ガチャに失敗しないための転職術

せっかく転職するなら、次は絶対に失敗したくないものです。ここでは、次の職場での配属のミスマッチを防ぎ、満足のいく転職を実現するための具体的な方法を紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

企業研究で配属方針を徹底的に調べる

入社後のミスマッチを防ぐためには、応募する企業のことを深く知る「企業研究」が何よりも重要です。求人票に書かれている情報だけを鵜呑みにせず、多角的に情報を集めましょう。

企業の公式ホームページで、事業内容や企業理念はもちろん、「新入社員研修」や「キャリアパス」に関するページをチェックしてみてください。社員のキャリアをどう考えているか、配属をどのように決めているかの方針が見えてくることがあります。

また、転職エージェントなどを活用すれば、表には出てこない、よりリアルな社内の情報を得られることもあります。納得できるまで、徹底的に調べることが大切です。

自己分析でやりたいことを明確にする

企業研究と同時に進めたいのが、自分自身について深く掘り下げる「自己分析」です。なぜ転職したいのか、どんな仕事ならやりがいを感じるのか、どんな働き方をしたいのかを、改めて明確にしましょう。これまでの経験を振り返り、「楽しかったこと」「辛かったこと」「得意なこと」「苦手なこと」を書き出してみるのがおすすめです。そうすることで、自分の価値観や仕事選びの軸がはっきりと見えてきます。

自己分析がしっかりできていれば、転職活動の途中で迷いが生じても、自分の軸に立ち返って判断することができます。

面接で配属先に関する質問を必ずする

面接は、企業が応募者を選ぶ場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。受け身の姿勢で質問に答えるだけでなく、自分からも積極的に質問をしましょう。

特に、配属先については具体的に確認しておくべきです。「入社した場合、どのような部署に配属される可能性が高いですか？」「配属先はいつ、どのように決まりますか？」といった質問は、必ずしておくことをおすすめします。

質問をすることで、入社後の働く姿を具体的にイメージできますし、仕事に対する意欲をアピールすることにも繋がります。疑問や不安を残したまま入社を決めることがないようにしましょう。

転職理由を前向きな言葉で伝える

面接で必ず聞かれるのが「転職理由」です。ここで前の会社の不満ばかりを話してしまうと、ネガティブな印象を与えてしまいます。

「配属に不満があった」という事実を、ポジティブな動機に変換して伝えることがポイントです。例えば、「希望と違う部署で事務作業を経験したことで、逆にお客様と直接関わる営業の仕事への意欲が強くなりました」というように、経験から何を学び、次にどう活かしたいかを伝えましょう。

この伝え方ができれば、採用担当者も「困難な状況から学びを得られる、前向きな人材だ」と評価してくれるはずです。

転職活動の不安を解消するための相談先

転職は人生の大きな決断であり、一人で進めていると多くの不安や悩みにぶつかります。そんな時は、一人で抱え込まずに周りの人やプロの力を借りることも大切です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

信頼できる友人や家族

まずは、自分のことをよく知る身近な存在である、友人や家族に相談してみるのが良いでしょう。悩みを話すだけでも、気持ちが整理されてスッキリすることがあります。

自分では気づかなかった強みや、客観的な視点からのアドバイスをもらえるかもしれません。何より、自分の味方でいてくれる存在がいることは、不安な転職活動を進める上での大きな心の支えになります。

ただし、彼らは転職のプロではないため、専門的なアドバイスを求めるのは難しいかもしれません。あくまで、気持ちの整理や精神的なサポートとして頼るのが良いでしょう。

同じ業界で働く知人

もし転職を考えている業界に、知り合いや先輩がいる場合は、話を聞いてみることを強くおすすめします。

その業界のリアルな働き方や、会社ごとの雰囲気、求人票だけでは分からない内部事情など、貴重な情報を得られる可能性があります。実際に働いている人からの情報は、企業研究において非常に参考になります。

ただし、相談相手との関係性には注意が必要です。口が軽い人に話してしまうと、今の会社に転職活動をしていることが伝わってしまうリスクもゼロではありません。信頼できる相手を慎重に選んで相談しましょう。

転職のプロであるエージェント

最も専門的で具体的なサポートが期待できるのが、Zキャリアのような転職エージェントに相談することです。転職エージェントは、キャリア相談のプロフェッショナルです。

これまでの経験や希望をヒアリングした上で、客観的な視点からどんな仕事が向いているかをアドバイスしてくれます。また、一般には公開されていない「非公開求人」を紹介してくれたり、応募書類の添削や面接対策まで、転職活動全体を無料でサポートしてくれます。

一人で悩むよりも、プロと二人三脚で進める方が、効率的かつ成功の確率も高まります。少しでも転職に迷いや不安があるなら、一度相談してみる価値は十分にあります。

まとめ：配属の不満はキャリアアップのチャンス

最後に、この記事でお伝えした内容をまとめます。配属への不満は辛い経験ですが、それを乗り越えることで、より良いキャリアを築くことができます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分の気持ちと冷静に向き合うことが大切

配属への不満を感じたら、まずは感情的にならず、自分の気持ちと冷静に向き合うことから始めましょう。なぜ不満なのか、どうなれば満足できるのかをじっくり考えることが、後悔しない選択をするための第一歩です。

この記事で紹介したように、今の職場で解決できることはないかを探ったり、転職のメリット・デメリットを比較検討したりと、一つひとつ段階を踏んで考えていきましょう。焦って行動しても、良い結果にはつながりません。

次のステップに踏み出す勇気を持つ

冷静に考えた上で、やはり「転職したい」という気持ちが固まったなら、不安を乗り越えて次の一歩を踏み出す勇気を持ちましょう。

現状に不満を言いながら留まり続けるよりも、より良い環境を求めて行動する方が、未来は確実に開けていきます。転職活動は大変なこともありますが、その先には新しい自分との出会いや、やりがいのある仕事が待っているかもしれません。

今回の経験は、決して無駄ではありません。この悔しさや不満をバネに、自分らしいキャリアを掴み取りにいきましょう。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

もし、転職活動の進め方に迷ったり、一人で抱えるのが不安になったりしたときは、ぜひ私たちZキャリアのキャリアエージェントにご相談ください。

Zキャリアは、若年層のノンデスクワーカーの転職支援に特化しています。皆さんの気持ちに寄り添いながら、一人ひとりに合った求人のご紹介や、面接対策など、内定まで手厚くサポートします。相談は無料ですので、まずは気軽に話を聞かせてください。一緒に、納得のいく転職を実現させましょう。