配属ガチャは甘えじゃない！希望と違う部署で辛い時の対処法

配属ガチャで悩むのは甘えなのか？

希望と違う部署への配属に「甘えかな…」と悩むのは、とても自然なことです。ですが、その悩みの原因は、必ずしも個人の問題だけではありません。配属ガチャで悩むことが甘えではない理由について、具体的には以下の項目が挙げられます。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自己責任とは一概に言い切れない

自分の力だけではどうにもならないことがあるのが、会社という組織です。特に新入社員の配属は、個人の希望よりも会社全体の計画が優先される傾向にあります。

例えば、大きな会社であればあるほど、たくさんの部署や勤務地があります。その中から、全員の希望を100%叶えるのは、現実的に難しいことです。

面接のときに伝えた希望が、採用担当者から配属を決める部署の責任者にうまく伝わっていないケースも考えられます。配属先の決定には、自分ではコントロールできない様々な要因が絡んでいるため、すべてを自分の責任だと抱え込む必要はありません。

会社の事情で配属先が決まることもある

実は、会社の事業計画や人員配置の都合が優先されることは少なくありません。会社も組織として利益を上げていく必要があるため、個人の希望よりも組織全体のバランスを考えて配属を決めます。

例えば、「新しい工場ができたから人手が必要」「急に辞めてしまった人がいて、その部署に欠員が出た」といった状況です。このような会社の内部事情は、入社前の段階では知ることができません。

本人の適性や希望とは関係なく、会社側の都合で配属が決まってしまうのは、ある意味で仕方のないことといえるでしょう。そのため、「なぜ自分がこの部署に…」と落ち込みすぎる必要はないのです。

希望とのミスマッチは誰にでも起こりえる

入社前に抱いていたイメージと現実のギャップを感じることは、決して珍しいことではありません。これは、社会人経験が浅い人ほど起こりやすい現象ともいえます。

会社のホームページや求人情報だけでは、実際の仕事内容や職場の雰囲気を正確に把握するのは難しいものです。楽しそうだと思っていた仕事が、実際にやってみると地味な作業の繰り返しだったり、和気あいあいとした職場だと思っていたら、実はとても静かな環境だったりすることもあります。

希望とのミスマッチに悩むのは、それだけ真剣に仕事と向き合おうとしている証拠です。その気持ちは、次のステップに進むための大切なエネルギーになります。

みんなが配属ガチャでハズレたと感じる理由

では、具体的にどのような状況で「配属ガチャにハズレた」と感じてしまうのでしょうか。多くの人が抱える悩みには、いくつかの共通点があります。ハズレたと感じる主な理由として、以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

希望していた部署とは全く異なる

事前の説明と異なる配属は、入社後のモチベーションを大きく下げる原因になります。面接では「製造の仕事に興味があります」と伝えていたのに、全く関係のない品質管理の部署に配属された、といったケースです。

会社説明会や面接で聞いていた話と違うと、「話が違うじゃないか」と裏切られたような気持ちになってしまうのも無理はありません。

特に、やりたい仕事が明確にあった人ほど、そのショックは大きくなります。仕事内容だけでなく、勤務地が希望と全く違った場合も、「ハズレた」と感じる大きな要因になるでしょう。

職場の人間関係にどうしてもなじめない

職場の雰囲気や人間関係は入社してみないと分からないことが多く、ここでつまずいてしまう人も少なくありません。仕事内容には不満がなくても、周りの人とコミュニケーションが取りづらかったり、威圧的な先輩がいたりすると、会社に行くこと自体が苦痛になってしまいます。

特に、一人で黙々と作業することが多い職場や、逆に常にチームでの連携が求められる職場で、その環境が自分の性格と合わないと、大きなストレスを感じるでしょう。

人間関係は、仕事のパフォーマンスや日々の充実度に直接影響します。ここでのミスマッチは、想像以上に深刻な悩みにつながることがあります。

仕事内容に全く興味が持てない

やりがいを感じられない仕事を続けるのは辛いものです。毎日同じことの繰り返しで何のスキルも身についている気がしない、社会の役に立っている実感がない、といった状況では、仕事への情熱を保つのは難しいでしょう。

例えば、体を動かす仕事がしたいと思っていたのに、一日中パソコンの前でデータを入力する仕事に配属されたら、どうでしょうか。最初は「これも仕事だ」と我慢できても、日に日に「何のために働いているんだろう」という疑問が大きくなっていくかもしれません。

興味が持てない仕事では、新しいことを学ぼうという意欲も湧きにくく、結果として成長の機会を逃してしまう可能性もあります。

営業など、希望しない職種に就いた

特定の職種に対して苦手意識があるにもかかわらず、その仕事に配属されてしまうケースも「ハズレ」と感じる典型的なパターンです。特に「営業職」は、その代表例としてよく挙げられます。

人と話すのがあまり得意ではないのに、毎日初対面の人と話し、ときには断られてもアプローチし続けなければならない営業の仕事は、大きなプレッシャーを感じるでしょう。

ノルマが設定されていることも多く、「目標を達成しなければ」という焦りから、精神的に追い詰められてしまう人もいます。自分の性格や得意なことと、仕事内容が正反対だと、力を発揮するどころか、ただただ消耗してしまいます。

ハズレ配属を我慢し続けるデメリット

「希望と違うけど、とりあえず3年は頑張ろう」と考える人もいるかもしれません。ですが、合わない環境で我慢し続けることには、無視できないデメリットも存在します。具体的には、以下の項目が挙げられます。

各項目について、詳しく解説していきます。

心や体の調子を崩してしまうかもしれない

過度なストレスが原因でメンタル不調になるリスクがあります。毎日「仕事に行きたくない」と感じながら無理して出社していると、知らず知らずのうちに心と体は限界に近づいていきます。

最初は「最近よく眠れないな」「食欲がないな」といった些細な変化かもしれません。ですが、それを放置してしまうと、うつ病などの本格的な心の病気につながってしまう危険性があります。

一度心身のバランスを崩してしまうと、回復には長い時間が必要です。自分の心と体からのサインを見逃さず、限界を感じる前に環境を変えるという決断も大切です。

スキルが身につかず成長を実感できない

興味のない仕事では成長スピードが遅くなる傾向があります。仕事で成長するためには、「もっと知りたい」「できるようになりたい」という前向きな気持ちが欠かせません。

ですが、全く興味が持てない仕事に対して、自ら進んで勉強したり、効率化を考えたりするのは難しいでしょう。結果として、ただ言われたことをこなすだけの日々になってしまい、専門的なスキルや知識が何も身につかないまま時間だけが過ぎていくことになります。

これは、将来的に転職を考えたときに、「自分にはアピールできる強みがない」という状況に陥ってしまうリスクにもつながります。

仕事へのモチベーションがどんどん下がる

仕事のパフォーマンス低下に直接つながる可能性があります。「どうせ評価されないし」「この仕事をやっても意味がない」といった気持ちで働いていては、良い結果を出すことはできません。

仕事でミスが増えたり、周りの人との協力がうまくいかなくなったりして、上司からの評価が下がってしまうことも考えられます。

評価が下がると、ますます仕事へのやる気を失い、さらにパフォーマンスが落ちる…という悪循環に陥ってしまう危険性があります。こうなると、仕事の時間がただただ苦痛なものになってしまいます。

今の職場でできる状況を改善するための行動

「転職するのはまだ早いかも…」と感じるなら、まずは今の職場で状況を改善できないか試してみる価値はあります。すぐにできる具体的な行動として、以下の項目について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

なぜ辛いのか自分の気持ちを整理する

感情を言葉にして書き出すことが第一歩です。まずは、何が嫌で、どうして辛いのかを、誰かに見せるためではなく、自分のためにノートやスマホのメモに書き出してみましょう。

「人間関係が辛い」→「誰といる時が一番辛いか？」「どんな言動が嫌なのか？」 

「仕事内容がつまらない」→「具体的にどんな作業が嫌なのか？」「逆に、少しでも楽しいと感じる瞬間は？」

このように具体的に書き出すことで、漠然としていた悩みの原因がはっきりと見えてきます。そして、自分が「どうなりたいのか」という理想の状態も明確になり、次にとるべき行動のヒントが見つかります。

信頼できる上司や先輩に相談する

一人で抱え込まずに誰かに話を聞いてもらうだけで、気持ちが楽になることがあります。もし、職場に少しでも「この人なら分かってくれるかも」と思える上司や先輩がいるなら、勇気を出して相談してみましょう。

相談する際は、「ただ不満を言う」のではなく、「実はこういうことで悩んでいて、どうすれば良い方向に進めるかアドバイスが欲しいです」という姿勢で話すのがポイントです。

もしかしたら、その人も過去に同じような経験をしていて、的確なアドバイスをくれるかもしれません。あるいは、部署の責任者にうまく話を通してくれて、状況が改善するきっかけになる可能性もあります。

人事部に異動の可能性を確認する

正式なルートで異動を申し出るというのも、有効な手段の一つです。会社の規模にもよりますが、多くの会社には部署異動の制度があります。

まずは、会社の就業規則などを確認し、異動願いを出すための条件（例：勤続年数など）や手続きの方法を調べてみましょう。その上で、人事部の担当者に相談を持ちかけるのがスムーズです。

異動の希望を伝える際は、「今の部署が嫌だから」というネガティブな理由だけでなく、「〇〇という仕事に挑戦して、会社に貢献したい」といったポジティブな理由を伝えることが重要です。

環境を変える「転職」という選択肢のメリット

社内でできることを試しても状況が変わらない、あるいは、もう精神的に限界だと感じるなら、「転職」という選択肢を考えるタイミングかもしれません。転職には、以下のようなメリットがあります。

各項目について、詳しく解説していきます。

自分に合った職場環境を改めて選べる

ゼロからキャリアを再スタートできるのが、転職の最大のメリットです。一度社会に出て働いた経験があるからこそ、「自分はどんな環境なら頑張れるか」「どんな仕事は避けたいか」が明確になっているはずです。

その経験を活かせば、次の会社選びで同じ失敗を繰り返すリスクを減らすことができます。給与や待遇だけでなく、社風や人間関係、仕事内容などをしっかりと見極め、今度こそ自分にぴったりの会社を見つけましょう。

合わない環境から抜け出して心機一転することで、失いかけていた仕事へのモチベーションを取り戻せる可能性も十分にあります。

未経験から新しいキャリアを始められる

若さを武器にポテンシャル採用を狙えるのも、20代前半の強みです。社会人経験が浅い時期の転職は、経験やスキルよりも、人柄や今後の成長可能性が重視される「ポテンシャル採用」の枠で採用されるケースが多くあります。

「今の仕事とは全く違う分野に挑戦してみたい」という気持ちがあるなら、まさに今がチャンスです。例えば、工場勤務からITエンジニアへ、販売職から事務職へ、といったキャリアチェンジも十分に可能です。

今の会社で興味のない仕事を続けるよりも、少しでも興味のある分野に飛び込んでみるほうが、長い目で見たときに自分のためになるはずです。

ポテンシャルを評価されて採用されやすい

短い期間でも社会人経験があること自体が強みになります。たとえ1年未満の勤務だったとしても、新卒の学生と比べれば、基本的なビジネスマナーや言葉遣い、仕事への姿勢などは身についていると評価されます。

企業側からすれば、社会人としての基礎研修を省略できるため、教育コストを抑えられるというメリットがあります。

「自分にはアピールできる実績なんてない」と考える必要はありません。「配属ガチャで失敗した経験から、企業選びの軸が明確になった」というストーリーを語ることで、むしろ主体性や学習能力の高さをアピールすることも可能です。

環境を変える「転職」という選択肢のデメリット

もちろん、転職にはメリットだけでなく、デメリットやリスクも存在します。決断する前に、ネガティブな側面もしっかりと理解しておくことが大切です。主なデメリットとして、以下の項目が挙げられます。

各項目について、詳しく解説していきます。

短い期間での離職だと思われる場合がある

採用担当者から早期離職への懸念を持たれる可能性はゼロではありません。「うちの会社に入っても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまうリスクです。

特に、勤務期間が1年未満といったケースでは、面接でその理由を詳しく聞かれることを覚悟しておく必要があります。

ですが、ここで正直に、かつ前向きな理由を説明できれば、大きな問題にはなりません。「配属のミスマッチがあり、自分の強みを活かせる〇〇という仕事で貢献したいと考えた」というように、他責にせず、未来志向で語ることが重要です。

転職活動には時間や労力がかかる

働きながらの転職活動は想像以上に大変です。平日は仕事で疲れ果て、休日は求人を探したり、履歴書を書いたり、面接の準備をしたりと、プライベートの時間がほとんどなくなってしまうこともあります。

自己分析や企業研究、書類作成、面接対策など、やるべきことはたくさんあります。一人で全てをこなそうとすると、途中で心が折れそうになるかもしれません。

だからこそ、転職エージェントのようなプロの力を借りて、効率的に活動を進めることが、成功への近道になります。

次の職場が必ず良いとは限らない

転職にも再びミスマッチが起こるリスクは伴います。入念に情報収集をしたつもりでも、入社してみたら「思っていたのと違った」と感じる可能性は残念ながらあります。

隣の芝生は青く見えるもので、今の会社の不満から逃れたい一心で焦って転職先を決めてしまうと、前よりも悪い環境になってしまうことさえあり得ます。

だからこそ、転職を決意した場合は、「なぜ転職したいのか」「次の会社に何を求めるのか」という軸をぶらさずに、慎重に企業選びを進めることが何よりも大切です。

次こそ失敗しないための転職活動の進め方

転職という決断をするからには、次は絶対に後悔したくないものです。配属ガチャの失敗を繰り返さないために、転職活動では以下のポイントを意識することが重要です。

各項目について、詳しく解説していきます。

自己分析で強みとやりたいことを明確にする

自分自身を深く知ることがミスマッチを防ぐための最も重要な基本です。まずは、これまでの経験を振り返り、「何をしている時が楽しいか」「どんな作業が苦痛に感じるか」「人から褒められることは何か」などを書き出してみましょう。

今回の配属での経験は、絶好の自己分析の材料になります。「今の仕事の何が嫌なのか」を深掘りすることで、自分が仕事に求めるものがはっきりと見えてくるはずです。

自分の強みや価値観、やりたいことが明確になれば、どんな会社や仕事が自分に合っているのか、自然と判断できるようになります。

企業研究で配属後の働き方を調べる

求人票に書かれている情報だけを鵜呑みにしないことが大切です。給与や福利厚生といった条件面だけでなく、実際にその会社で働く人たちがどんな様子なのか、リアルな情報を集めましょう。

企業の口コミサイトや、SNSで社名を検索してみるのも一つの手です。そこでは、社員のリアルな声や、会社の雰囲気を感じ取れることがあります。

また、面接の場は、こちらが評価されるだけでなく、会社を見極める場でもあります。「配属先の部署の年齢構成や雰囲気について教えてください」「入社後は、具体的にどのような業務から始めることになりますか？」といった質問をすることで、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

面接で配属に関する希望を正直に伝える

希望を伝えることは、決してわがままではありません。むしろ、入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍したいという意欲の表れとして、ポジティブに捉えてくれる企業も多いです。

ただし、伝え方には工夫が必要です。「〇〇の部署は絶対に嫌です」といったネガティブな言い方ではなく、「自分の〇〇という強みを活かして、〇〇の分野で貢献したいと考えています」というように、前向きな形で希望を伝えましょう。

配属先の希望についてもしっかりと話し合ってくれる会社は、社員一人ひとりのキャリアと向き合ってくれる、良い会社である可能性が高いといえるでしょう。

配属の悩み、一人で抱えずに相談しませんか

配属ガチャで悩み、この記事を読んでくださっている時点で、ご自身のキャリアについて真剣に考えている証拠です。その悩みを、より良い未来へつなげるために、一人で抱え込まずに一歩踏み出してみませんか。

各項目について、詳しく解説していきます。

自分のキャリアは自分で決める時代です

会社に自分のキャリアを委ねる時代は終わりつつあります。かつては、一度入社した会社に定年まで勤め上げることが当たり前とされていましたが、今は違います。

変化の激しい時代において、会社がいつまでも安泰とは限りません。だからこそ、会社に頼るのではなく、自分の足でキャリアを切り拓いていくという主体的な姿勢が求められています。

配属に不満を感じたとき、それは「自分はどんな働き方がしたいんだろう？」と立ち止まって考える良い機会です。その悩みをきっかけに主体的に行動することが、納得のいくキャリアを築くための第一歩になります。

転職のプロは客観的な視点で助言します

第三者からの客観的な意見が、視野を大きく広げてくれます。友人や家族への相談も大切ですが、どうしても感情的なアドバイスになりがちです。

その点、転職エージェントのようなプロのキャリアアドバイザーは、数多くの求職者の悩みを聞き、様々な業界や企業の情報を持っています。その豊富な知識と経験から、自分では思いつかなかったようなキャリアの可能性や、自分に合った求人を提案してくれます。

「今の自分の市場価値はどのくらい？」「この経歴で転職できる？」といったリアルな疑問にも、的確に答えてくれる頼れる存在です。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

配属ガチャの悩みは、決して甘えではありません。もし、今の状況が辛い、これからどうすれば良いか分からないと感じているなら、一人で抱え込まずに、ぜひZキャリアのキャリアアドバイザーに相談してください。

私たちZキャリアは、特に20代の若年層やノンデスクワーカーの転職支援を得意としています。これまでの経験やスキルに自信がなくても、心配はいりません。ご自身の気持ちに丁寧に寄り添い、強みや可能性を一緒に見つけ出します。

非公開求人を含む多くの選択肢の中から、本当に自分らしく輝ける職場を見つけるお手伝いをします。相談したからといって、必ず転職する必要はありません。まずは、今の気持ちを話してみるだけでも、きっと心が軽くなるはずです。未来への一歩を、一緒に踏み出しましょう。