配属ガチャで後悔しない！希望の仕事とのマッチング精度を高める方法

そもそも配属のマッチングってどういうこと？

配属のマッチングとは、一体どういうことなのでしょうか。ここでは、配属のマッチングに関する以下の3つのポイントについて解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分の希望ややりたい仕事に就けること

まず大切なのは、自分のやりたい仕事内容と配属先が合っていることです。例えば、「人と話すのが好きだから、お客様と直接関われる販売の仕事がしたい」「コツコツと集中して作業するのが得意だから、工場の製造ラインで働きたい」といった、自分の気持ちや興味に沿った仕事に就けることが理想です。

やりたい仕事に就けると、毎日の仕事が楽しく感じられ、自然とやる気も湧いてきます。仕事に行くのが楽しみになるような、そんな環境でキャリアをスタートできるのが、マッチングがうまくいっている状態の一つです。

自分の得意やスキルが活かせること

次に、自分の得意なことや持っているスキルを活かせるかどうかも重要です。「手先が器用だから、細かい部品を組み立てる作業が得意」「体力に自信があるから、建設現場で体を動かす仕事がしたい」など、自分の強みを仕事で発揮できると、大きなやりがいを感じられます。

得意なことを仕事にすると、周りからも頼りにされ、自信につながります。また、もともと得意な分野なので、仕事の覚えも早く、スムーズに活躍できる可能性が高まります。自分の能力を最大限に引き出せる環境であることも、良いマッチングの証です。

会社の目標と自分の役割が一致すること

最後に、少し視野を広げて、会社が目指している方向性と自分の仕事がしっかり結びついていることも大切です。会社はチームで一つの目標に向かって進んでいます。その中で、自分が任された仕事が「会社の成長にどう役立っているのか」を実感できると、仕事への責任感や満足感が高まります。

例えば、会社が「新しい商品を多くの人に届ける」という目標を掲げている場合、自分がその商品の製造に関わったり、配送を担当したりすることで、目標達成の一員であると感じられます。会社への貢献を実感できることも、重要なマッチングの要素なのです。

なぜ？配属のミスマッチが起きてしまう原因

希望通りの配属が叶わない「ミスマッチ」は、なぜ起きてしまうのでしょうか。考えられる原因は、以下の3つです。

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

自分のことをよく理解できていない

ミスマッチが起こる一番の原因は、自分のことを深く理解できていないことです。自分が「何をやりたいのか」「何が得意なのか」「どんな働き方をしたいのか」が曖昧なままだと、会社側もどんな仕事が合っているのか判断できません。

例えば、「なんとなく楽しそうだから」といった漠然とした理由だけで仕事を選んでしまうと、実際に働き始めた時に「思っていたのと違う…」と感じやすくなります。まずは自分自身と向き合い、自分の好きなことや得意なこと、逆に苦手なことややりたくないことをはっきりさせることが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。

会社のことを十分に調べていない

次に、入社する会社のことをよく調べていないという原因も考えられます。会社のホームページや求人票に書かれている情報だけを鵜呑みにしてしまうと、実際の仕事内容や職場の雰囲気との間にギャップが生まれることがあります。

例えば、「未経験歓迎」と書かれていても、実際にはどんな研修制度があるのか、どんな先輩が教えてくれるのかまで確認しないと、入社後に放置されてしまう、なんてこともあり得ます。会社の事業内容はもちろん、どんな人たちが働いているのか、どんな文化があるのかまで、できる限り詳しく調べることが大切です。

面接で希望をうまく伝えられていない

面接の場で自分の希望を伝えきれていないことも、ミスマッチの大きな原因になります。「こんなことを言ったら印象が悪くなるかも…」と遠慮してしまい、本当にやりたい仕事や希望の働き方を言えないまま面接を終えてしまうケースは少なくありません。

会社側は、面接での会話を通して、その人がどんなことに興味があり、どんな活躍を期待できるのかを見ています。ここでしっかりと自分の意思を伝えなければ、会社側も配属先を決めるときに考慮することができません。少し勇気を出して、自分の言葉で希望を伝えることが、良いマッチングにつながります。

配属が自分に合う！マッチング成功のメリット

では、配属のマッチングがうまくいった場合、どんなにいいことがあるのでしょうか。ここでは、マッチングが成功した場合の具体的なメリットを以下の3つの観点から解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

仕事に対するモチベーションが上がる

配属先が自分に合っていると、仕事へのやる気が自然と高まります。自分のやりたい仕事、得意な仕事であれば、前向きな気持ちで取り組むことができ、「もっと頑張ろう」「もっと成長したい」という意欲が湧いてきます。

例えば、車が好きで自動車整備の仕事に就いた場合、毎日好きな車に触れられるだけで仕事が楽しく感じられるでしょう。この「楽しい」「面白い」という気持ちが、大変な作業や難しい課題を乗り越える力になります。仕事に行くのが楽しみになる、これがマッチング成功の最大のメリットの一つです。

スキルや知識がスピーディに身につく

自分に合った仕事は、スキルや知識の吸収がとても早いというメリットもあります。もともと興味がある分野だったり、得意な作業だったりするため、新しいことを覚えるのが苦になりません。むしろ、新しい知識を得ることに喜びを感じ、自ら進んで学ぼうとする姿勢が生まれます。

その結果、周りの人よりも早く一人前の仕事ができるようになり、会社からの評価も高まります。早く成長できれば、さらに責任のある仕事を任されたり、給料が上がったりと、良い循環が生まれるのです。

ストレスが少なく長く働き続けられる

自分に合わない仕事を我慢して続けるのは、精神的にも肉体的にも大きなストレスがかかります。ですが、マッチングがうまくいけば、仕事でのストレスが少なくなり、心身ともに健康な状態で長く働き続けることができます。

もちろん、どんな仕事でも大変なことや辛いことはあります。ですが、仕事内容や職場環境が自分に合っていれば、それらを乗り越えることができます。自分らしくいられる場所で働くことは、充実した社会人生活を送る上で非常に重要な要素です。

こんなはずじゃ…配属ミスマッチのデメリット

逆に、配属のミスマッチが起こってしまうと、どんな良くないことがあるのでしょうか。ここでは、ミスマッチがもたらすデメリットについて、以下の3つのポイントを解説します。

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

仕事がつまらないと感じてしまう

配属ミスマッチの最も辛い点は、毎日の仕事がつまらないと感じてしまうことです。興味のない作業を延々と繰り返したり、苦手なことばかりやらされたりすると、仕事への情熱はあっという間に失われてしまいます。

一日の大半を過ごす職場で「早く時間が過ぎないかな」「明日も仕事か…」とネガティブな気持ちで過ごすのは、非常にもったいないことです。仕事のやりがいが見つけられないと、人生全体の満足度も下がってしまう可能性があります。

成長している実感が得られにくい

自分に合わない仕事では、スキルアップや成長を実感しにくいというデメリットもあります。興味が持てない分野の知識はなかなか頭に入ってきませんし、苦手な作業は上達するのに時間がかかります。

周りの同期がどんどん仕事を覚えて活躍していく中で、自分だけが取り残されているような焦りや劣等感を感じてしまうこともあります。「このままでいいのだろうか」という不安が常に付きまとい、自信を失ってしまう原因にもなりかねません。

最悪の場合早期離職につながってしまう

仕事のミスマッチによるストレスや不満が積み重なると、最悪の場合、短期間で会社を辞めてしまう「早期離職」につながります。せっかく就職できた会社をすぐに辞めてしまうのは、経歴にとっても良いことではありませんし、何より精神的なダメージが大きいです。

「もう少し頑張れば慣れるかも」と思っても、根本的なミスマッチが解消されなければ、状況はなかなか改善しません。そうなる前に、ミスマッチを防ぐための行動や、起きてしまった後の対処法を知っておくことが非常に重要です。

入社前にできる！配属ミスマッチを防ぐ方法

では、どうすれば配属のミスマッチを防ぐことができるのでしょうか。入社前に自分でできる対策はたくさんあります。ここでは、特に重要な以下の4つの方法を紹介します。

各項目について、詳しく解説していきます。

自分の強みや好きなことを書き出してみる

まずやるべきなのは、徹底的に自己分析をおこなうことです。難しく考える必要はありません。ノートやスマホのメモ帳に、自分の好きなこと、得意なこと、夢中になれること、逆に嫌いなこと、苦手なことを思いつくままに書き出してみましょう。

例えば、「プラモデル作りが好き → 細かい作業が得意かも」「友達と話している時が一番楽しい → 人と関わる仕事がいいかも」といったように、自分の特徴から仕事のヒントが見つかります。自分を深く知ることが、最適な仕事を見つけるための羅針盤になります。

企業説明会や面談で積極的に質問する

会社について知るためには、説明会や面談の機会を最大限に活用しましょう。パンフレットやウェブサイトだけでは分からない、リアルな情報を手に入れるチャンスです。

「入社後の研修はどんな内容ですか？」「実際に働いている若い社員の方はどんな一日を過ごしていますか？」「配属先はどのように決まりますか？」など、少しでも疑問に思ったことは遠慮せずに質問してください。積極的に質問する姿勢は、入社意欲のアピールにもつながります。

希望する働き方や仕事を具体的に伝える

面接では、自分がどんな仕事をして、どうなりたいのかを具体的に伝えることが重要です。「頑張ります」という意欲だけではなく、「〇〇の作業に興味があります。なぜなら、自分の△△という強みを活かせると考えるからです」というように、理由も添えて話せると、説得力が増します。

また、「将来は〇〇の資格を取って、専門性を高めたいです」「チームで協力しながら目標を達成する仕事がしたいです」など、将来のビジョンや働きたい環境についてもしっかり伝えましょう。具体的な希望を伝えることで、会社側も配属先を考えやすくなります。

インターンシップや職場見学に参加する

もし機会があれば、インターンシップ（就業体験）や職場見学に積極的に参加することをおすすめします。実際に仕事を体験したり、職場の雰囲気を肌で感じたりすることで、自分に合う会社かどうかを判断する大きな材料になります。

百聞は一見に如かず、です。実際に働いている人の表情や、職場のコミュニケーションの様子などを見ることで、求人票だけでは分からない多くの情報を得られます。入社後の「こんなはずじゃなかった」をなくすために、非常に有効な方法です。

もし配属が合わなかった場合に取るべき行動

万が一、入社後に「この配属先は自分に合わないかも…」と感じてしまったら、どうすればいいのでしょうか。焦って辞めてしまう前に、できることがあります。ここでは、取るべき行動を以下の3つのステップで紹介します。

それでは、一つずつ詳しく見ていきましょう。

まずは信頼できる上司や先輩に相談する

まず、一人で抱え込まずに、信頼できる上司や身近な先輩に相談してみましょう。仕事の悩みや、今後どうしていきたいかを正直に話すことで、何か解決のヒントをもらえるかもしれません。

例えば、仕事の進め方についてアドバイスをもらえたり、別の業務を任せてもらえるようになったりする可能性があります。また、上司や先輩も同じような悩みを経験しているかもしれません。話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。

人事部に異動の可能性を確認してみる

上司への相談で状況が変わらない場合は、人事部に部署異動の可能性について確認してみるのも一つの手です。会社によっては、定期的に異動希望を出せる制度や、社内で別の職種を募集する「社内公募制度」があります。

すぐに希望が通るわけではないかもしれませんが、自分のキャリアプランを会社に伝えておくことは無駄にはなりません。異動という選択肢があることを知っておくだけでも、少し気持ちに余裕が生まれるでしょう。会社の制度をしっかり確認してみてください。

次のステップとして転職を考え始める

社内での解決が難しいと感じた場合は、新しい環境を求めて転職を考え始めることも、前向きな選択肢です。一度社会に出て働いた経験は、次の仕事探しで必ず役に立ちます。

「今の仕事で何が合わなかったのか」「次はどんな仕事をしたいのか」が明確になっているため、最初の就職活動の時よりも、自分に合った会社を見つけやすくなっています。合わない場所で我慢し続けるのではなく、自分が輝ける場所を探すために行動することは、決して逃げではありません。

配属のマッチングに不安ならプロに相談しよう

ここまで、配属のマッチングについて色々と解説してきましたが、「やっぱり自分一人で仕事を探すのは不安…」と感じるかもしれません。そんな時は、就職・転職のプロに相談するのも良い方法です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

客観的な視点でアドバイスをもらえる

自分一人で考えていると、どうしても考えが偏ってしまったり、自分の本当の強みに気づけなかったりすることがあります。転職エージェントのキャリアアドバイザーは、客観的な第三者の視点から、自分では気づかなかった可能性を見つけてくれます。

多くの求職者と向き合ってきたプロだからこそ、あなたの性格や経験から、どんな仕事が向いているのかを的確にアドバイスしてくれます。視野が広がり、これまで考えてもみなかった業界や職種に興味が湧くかもしれません。

自分の適性に合う求人を紹介してくれる

世の中にはたくさんの会社があり、自分に合った求人を自力で探し出すのは大変な作業です。転職エージェントは、公開されていない非公開求人を含め、膨大な求人情報の中から、あなたの希望や適性に合った会社をピックアップして紹介してくれます。

自分で探す手間が省けるだけでなく、ブラック企業などを避けて、安心して働ける会社を紹介してもらえるのも大きなメリットです。ミスマッチの可能性を減らし、効率的に就職・転職活動を進めることができます。

面接対策で希望を伝える練習ができる

「面接でうまく話せる自信がない…」という悩みは、多くの人が抱えています。転職エージェントでは、本番の面接を想定した模擬面接など、手厚いサポートを受けることができます。どうすれば自分の希望や強みが相手に伝わるか、具体的なアドバイスをもらいながら練習を重ねることで、自信を持って本番に臨むことができます。ミスマッチを防ぐ上で非常に重要な「希望を伝える力」を、プロと一緒に磨いていきましょう。

この記事では、配属のマッチングについて、その意味からミスマッチの原因、対策、そしてもしもの時の対処法まで詳しく解説しました。配属は、ある程度の運の要素があることは事実ですが、入社前の準備や入社後の行動次第で、より良い未来を自分で手繰り寄せることは十分に可能です。

ですが、もし一人で悩んでしまったり、どう行動すればいいか分からなくなってしまったりした時は、決して一人で抱え込まないでください。

そんな時は、私たち「Zキャリア」のキャリアアドバイザーに気軽に相談してみてください。あなたの気持ちにしっかりと寄り添い、たくさんの選択肢の中から、あなたが本当に輝ける道を見つけるお手伝いをします。納得のいくキャリアの第一歩を、一緒に踏み出しましょう。