人手不足で異動できないのはなぜ？希望を叶えるための対処法と転職の選択肢

人手不足が原因で異動できない状況を解説

希望の部署への異動を伝えても、人手不足を理由に断られてしまうことがあります。なぜ異動が認められないのか、その背景にある会社の事情について、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

あなたがいないと現場が回らないから

「その人にしかできない仕事」があると、会社は異動を認めにくくなります。例えば、特別な機械の操作や、特定の顧客との深い関係づくりなど、他の人がすぐに代われない仕事を担当している場合です。

会社としては、業務が止まってしまうリスクを避けたいと考えます。もし異動希望がなかなか通らない場合、自分の仕事がこうした「代わりのきかない仕事」になっていないか、一度振り返ってみるのもよいかもしれません。

代わりとなる人材の採用が難しいから

会社が新しい人を採用したくても、応募が来なかったり、求めるスキルを持つ人が見つからなかったりするケースは少なくありません。特に専門的な技術が必要な職場や、体力的に厳しい職場では、人手不足が続きやすい傾向にあります。

会社側も、新しい人を採用して一人前に育てるまでには時間とお金がかかることを理解しています。そのため、今いる貴重な人材を手放したくないという気持ちが働き、結果として異動が難しくなってしまうのです。

会社の育成体制が整っていないから

新しい人を採用できても、仕事を教える仕組みや人が足りていないと、なかなか一人前には育ちません。もし会社にしっかりとした研修制度やマニュアルがなければ、新しく入った人は何をすればいいか分からず、すぐに辞めてしまう可能性もあります。

このような状況では、いつまで経っても人手不足は解消されません。結果的に、今いるメンバーで現場を回し続けるしかなくなり、異動したくてもできないという状況が生まれてしまうのです。

上司が部下を手放したくないから

優秀な部下や、自分の指示を素直に聞いてくれる部下を、上司が手元に置いておきたいと考えることもあります。上司にも部署の目標を達成する責任があるため、仕事ができる人がいなくなると困る、と考えるのは自然なことです。

また、単純に「言いやすいから」「扱いやすいから」といった理由で、特定の部下を異動させないケースもあります。もし上司との関係が良くても、それが異動の妨げになっている可能性も考えてみる必要があるかもしれません。

異動希望がなかなか通らない人の特徴とは？

人手不足という会社の事情だけでなく、個人の特徴が異動のしにくさに関わっている場合もあります。ここでは、異動希望が通りにくい人の特徴について、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

専門的なスキルを持ちすぎている

特定の分野で高い専門性を持っていると、かえって異動が難しくなることがあります。会社から見れば、「その仕事はその人にしか任せられない」という存在になっているため、他の部署に出すのが惜しいと感じるからです。

例えば、工場で特定の機械を完璧に扱える技術者や、配送ルートを熟知したベテランドライバーなどが当てはまります。自分のスキルが評価されるのは嬉しいことですが、それがキャリアの選択肢を狭めてしまうこともある、という点は知っておくとよいでしょう。

従順で不満を言わないと思われている

普段から不満や要望をあまり口にしないと、「今の仕事に満足しているのだろう」と会社に思われてしまう可能性があります。本当は異動したいと思っていても、その気持ちを強くアピールしない限り、現状維持で問題ないと判断されがちです。

会社や上司は、一人ひとりの心の奥底まで察してくれるわけではありません。少し理不尽に感じることでも受け入れてしまうことが多い場合、知らず知らずのうちに「都合の良い人材」と見なされ、異動の対象から外されてしまうことも考えられます。

異動への本気度が伝わっていない

異動したいという気持ちが、会社に本気で伝わっていないケースもあります。「いつか他の仕事もやってみたいな」といった軽い伝え方だと、単なる世間話として受け取られてしまうかもしれません。

会社を動かすには、「なぜ異動したいのか」「異動して何を成し遂げたいのか」を具体的に示す必要があります。自分のキャリアプランと結びつけて、熱意を持って伝えることで、上司や人事部も真剣に検討してくれるようになるでしょう。

人手不足で異動できない状況が続くデメリット

希望の異動が叶わないまま働き続けることには、いくつかのデメリットがあります。この状況が続くとどうなるのか、考えられるリスクを以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

仕事へのモチベーションが下がる

やりたい仕事ができない状況は、仕事へのやる気を大きく削いでしまいます。「どうせ頑張っても希望は通らない」と感じ始めると、日々の業務がただの作業になり、面白みや達成感を得られなくなるかもしれません。

最初は「会社のため」と頑張っていたとしても、自分の気持ちが無視され続けると、次第に「何のために働いているんだろう」という疑問が湧いてきます。モチベーションが低い状態では、仕事の質も上がらず、悪循環に陥ってしまう可能性があります。

新しいスキルが身につかず成長できない

同じ部署で同じ仕事だけを続けていると、得られるスキルや経験が限られてしまいます。新しい環境に身を置けば、これまでとは違う知識や技術を学び、人として成長する機会がたくさんあるはずです。

特に20代は、様々な経験を積んで自分の可能性を広げる大切な時期です。異動できないことで成長のチャンスを逃し続けると、数年後に同年代の人たちとスキルの差がついてしまい、将来のキャリア選択で不利になってしまうかもしれません。

心身に不調をきたすほどのストレスが溜まる

希望が通らないことへの不満や、将来への不安は、知らず知らずのうちに大きなストレスとなります。人間関係や仕事内容に問題がなくても、「このままでいいのか」という焦りが、心を重くすることがあります。

ストレスが溜まると、夜眠れなくなったり、食欲がなくなったり、休日に何もする気が起きなくなったりと、心や体にサインが現れることがあります。こうしたサインを無視して働き続けると、気づいた時には深刻な状態になっていることもあるため、注意が必要です。

望んでいたキャリアプランが崩れてしまう

「将来的にはリーダーになりたい」「〇〇の専門家になりたい」といったキャリアプランを描いていても、異動できないとその実現が遠のいてしまいます。計画通りに経験を積めなければ、目標達成は難しくなるでしょう。

例えば、「3年目までに現場を経験し、5年目から管理の仕事に挑戦したい」と考えていても、ずっと現場から異動できなければ、その計画は成り立ちません。自分の思い描く将来と現状とのギャップが大きくなるほど、仕事に対する満足度は下がっていくでしょう。

今の職場で試せる具体的な対処法

すぐに転職を決断する前に、今の会社でできることがないか試してみるのも一つの手です。現状を改善するためにできる具体的なアクションについて、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

異動したい理由と時期を明確に伝える

「なぜ異動したいのか」を具体的に伝えることが、交渉の第一歩です。「今の仕事が嫌だから」というネガティブな理由ではなく、「新しい〇〇に挑戦して、会社に貢献したい」といった前向きな姿勢で話すことが大切です。

さらに、「いつまでに異動したいのか」という希望時期も合わせて伝えましょう。目標がはっきりすることで、会社側も具体的な検討をしやすくなります。ただ待つのではなく、自分の意思をはっきりと示すことで、状況が動き出す可能性があります。

業務をマニュアル化して引き継ぎ準備をする

「自分がいないと現場が回らない」という状況を解消するために、自分の仕事を他の人でもできるように準備しておくと効果的です。仕事の手順を文章や図でまとめたマニュアルを作成したり、後輩に少しずつ仕事を教えたりすることで、「引き継ぎの準備はできています」とアピールできます。

こうした行動は、異動への本気度を示すだけでなく、会社全体の業務効率化にも繋がります。責任感のある姿勢として評価され、異動の交渉を有利に進める材料になるかもしれません。

異動先で活かせるスキルアップに取り組む

異動したい部署で求められるスキルや資格の勉強を始めるのも良い方法です。例えば、事務職に異動したいならパソコンの資格を取る、営業職に挑戦したいならコミュニケーションに関する本を読むなど、自分にできることから始めてみましょう。

自ら学んでいる姿勢は、異動への強い意欲の表れとして、会社にポジティブな印象を与えます。「この人は本気なんだな」「異動先でも活躍してくれそうだな」と思ってもらえれば、異動が現実味を帯びてくるでしょう。

人事部など上司以外の部署に相談する

直属の上司に相談しても話が進まない場合は、人事部や、さらにその上の役職の人に相談するという選択肢もあります。会社によっては、定期的に社員のキャリアについて相談できる面談の機会を設けているところもあります。

上司が異動を認めない背景には、個人的な感情や部署の事情があるかもしれません。会社全体の人材配置を考える人事部のような第三者が間に入ることで、客観的な視点から判断してもらうことができ、事態が好転する可能性があります。

「異動できない」は退職理由になるのか？

いろいろ試しても状況が変わらない場合、転職を考えるのも自然なことです。その際、「異動できない」という理由が転職活動でどう見られるのか、その伝え方について解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

キャリアアップのためなら正当な理由になる

「異動できない」ことは、立派な退職理由になります。特に、それが自分の成長やキャリアアップを妨げているのであれば、新しい環境を求めるのは当然の権利です。

面接官も、応募者がなぜ転職を考えたのかを知りたいと思っています。正直に話すことで、仕事に対する真剣な姿勢や向上心が伝わり、むしろプラスの評価に繋がることも少なくありません。後ろめたく感じる必要は全くありません。

会社の不満ではなく前向きな姿勢を伝える

退職理由を話すときは、前の会社の悪口や不満ばかりにならないよう注意しましょう。「人手不足で全然話を聞いてもらえなかった」と言うよりも、「現職で経験を積む中で、さらに〇〇の分野で専門性を高めたいという気持ちが強くなった」といった、前向きな表現にすることがポイントです。

面接官は、他責にする傾向がないか、新しい環境でうまくやっていけるかを見ています。過去の経験を未来へのステップとして語ることで、ポジティブで意欲的な人柄をアピールできます。

将来の目標と退職理由を結びつける

自分の将来の夢や目標と、今回の転職を結びつけて話すと、より説得力が増します。「将来的には〇〇のプロフェッショナルになりたい。そのためには、今の環境では得られない△△の経験が必要だと考え、転職を決意しました」というように、一貫したストーリーで語るのです。

自分のキャリアを真剣に考えていることが伝われば、採用担当者も「この人は計画性があるな」「入社後も目標を持って頑張ってくれそうだな」と期待を寄せてくれるでしょう。

異動できずに辞める決断をした後の進め方

転職を決意したら、計画的に行動を起こすことが成功の鍵です。今の仕事を辞める決断をした後、具体的にどのように動けばよいのか、そのステップについて解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自身のキャリアプランを改めて考える

勢いで辞めてしまう前に、まずは冷静に自分の将来を考えましょう。「次に何をしたいのか」「どんな働き方が理想なのか」をじっくり考える良い機会です。

これまでの経験を振り返り、自分の得意なことや好きなことを書き出してみるのがおすすめです。自己分析をすることで、次の職場で本当に実現したいことが明確になり、後悔のない転職活動に繋がります。

在職中に転職活動を始めておく

できれば、今の会社に在籍しながら転職活動を始めるのが理想的です。仕事を辞めてから活動を始めると、収入が途絶えるため、「早く決めないと」という焦りから、自分に合わない会社を選んでしまう可能性があります。

働きながらの転職活動は大変ですが、経済的な安心感がある中で、じっくりと企業選びができます。まずは求人サイトに登録して情報収集を始めるなど、できる範囲から少しずつスタートしてみましょう。

円満退職のための準備を計画的に行う

転職先が決まったら、お世話になった会社と円満に別れるための準備を進めましょう。法律上は退職の2週間前までに伝えればよいとされていますが、会社の就業規則を確認し、引き継ぎ期間を考えて1〜2ヶ月前には上司に伝えるのが一般的です。

最終出勤日まで責任を持って仕事に取り組み、後任者への引き継ぎを丁寧に行うことで、気持ちよく次のステップに進むことができます。最後まで誠実な対応を心がけることが大切です。

後悔しない転職先の探し方

次の職場では同じ悩みを繰り返さないために、企業選びは慎重に行いたいものです。自分に合った会社を見つけるための探し方のポイントについて、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

企業の口コミサイトで人員体制を確認する

実際にその会社で働いていた人の声は、企業選びの貴重な情報源になります。企業の口コミサイトなどを使えば、求人票だけでは分からない社内の雰囲気や、人員の状況について知ることができるかもしれません。

「人手不足が常態化している」「社員の入れ替わりが激しい」といった書き込みが多い場合は、少し注意が必要かもしれません。もちろん、全ての情報が正しいとは限りませんが、複数の情報を比較検討することで、客観的な判断がしやすくなります。

面接で異動やキャリアパスについて質問する

面接は、企業が応募者を評価する場であると同時に、応募者が企業を見極める場でもあります。遠慮せずに、気になることは質問しましょう。

「社員のキャリアプランをどのようにサポートしていますか？」「部署異動の制度はありますか？また、実際に利用している方はいますか？」といった質問をすることで、社員の成長をどれだけ考えている会社なのかを知る手がかりになります。誠実に答えてくれる企業であれば、入社後も安心して働ける可能性が高いでしょう。

未経験から挑戦できる求人を探す

これまでの経験に固執せず、「未経験OK」の求人に目を向けると、キャリアの選択肢が大きく広がります。新しい業界や職種に挑戦することで、自分でも気づかなかった新たな才能や興味を発見できるかもしれません。

特にZキャリアのような若年層向けの転職サイトでは、未経験者を積極的に採用し、一から育てていこうという企業がたくさん見つかります。これまでの経験は無駄にはなりません。新しい分野で、これまでの経験を活かしながら成長していくという道もあります。

異動やキャリアの悩みはプロに相談しよう

一人で悩んでいても、なかなか答えが見つからないこともあります。そんな時は、転職のプロであるエージェントに相談するのも有効な手段です。プロに相談するメリットを解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分の市場価値を客観的に把握できる

自分のスキルや経験が、転職市場でどれくらい評価されるのかを客観的に知ることができます。自分では「大したことない」と思っていた経験が、他の会社では高く評価されることもあります。

キャリアアドバイザーは、多くの求職者や企業を見ているプロです。客観的な視点から自分の強みや改善点を教えてもらうことで、自信を持って転職活動に臨むことができます。

非公開求人など選択肢の幅が広がる

転職サイトには掲載されていない、エージェントだけが持っている「非公開求人」を紹介してもらえることがあります。これらの中には、人気企業の求人や、条件の良い求人が含まれていることも少なくありません。

自分一人で探すだけでは出会えなかった企業を知ることで、選択肢が大きく広がります。また、企業の内部情報に詳しいアドバイザーから、職場の雰囲気や働き方についてリアルな情報を教えてもらえるのも大きなメリットです。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

異動できない悩みや将来のキャリアについての不安は、一人で抱え込まずに、ぜひZキャリアのキャリアアドバイザーに相談してみてください。これまでの経験やこれからの希望を丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合ったキャリアプランを一緒に考えます。

履歴書の書き方から面接対策まで、転職活動の全てを無料でサポートします。まだ転職を決めていなくても、相談だけでも大丈夫です。「今の状況を変えたい」その気持ちを、私たちと一緒に次の一歩に繋げていきましょう。