人手不足なのに選り好みされるのはなぜ？理由と転職成功のコツを解説

人手不足なのに企業から選り好みされるホントの理由

ニュースでは「人手不足が深刻」とよく耳にしますが、いざ転職活動をしてみると、なかなか内定が出ずに悩むことがあります。その理由を以下の3つのポイントから解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

求められているスキルや経験とのミスマッチ

企業が求めているのは、単なる労働力ではなく特定のスキルを持つ人材です。例えば、飲食店がキッチンスタッフを募集しているのに、ホール経験しかない人が応募しても、採用は難しくなります。これは、企業が「今、この仕事をしてくれる人」を探しているからです。

人手不足といっても、どんな人でも良いわけではありません。企業側には「このポジションには、こんな経験がある人がいいな」という具体的なイメージがあります。そのイメージと、応募者の経歴が合っていないと「うちの会社とは合わないかもしれない」と判断されてしまうのです。自分の経験が、応募先の企業でどのように役立つかを考えることが大切です。

すぐに辞めない長く働ける人材が欲しい

企業は、採用した人にできるだけ長く働いてほしいと考えています。採用や教育には、時間もお金もかかるからです。せっかく一人前に育てたのに、すぐに辞められてしまうと、会社にとっては大きな損失になってしまいます。

そのため、面接では「この人はうちの会社で長く頑張ってくれそうか」という点を見ています。例えば、前の仕事をすぐに辞めている場合、「うちでも長続きしないのでは？」と心配されるかもしれません。仕事に対する前向きな姿勢や、「この会社で成長したい」という意欲を伝えることで、長く働きたいという気持ちをアピールすることが重要です。

会社の雰囲気に合う人柄かを見ている

スキルや経験と同じくらい、企業が重視しているのが人柄やコミュニケーション能力です。どんなに仕事ができる人でも、チームの輪を乱したり、他の社員とうまく連携できなかったりすると、職場全体の雰囲気が悪くなり、生産性も下がってしまいます。

特に、未経験者を採用する場合は、今のスキルよりも「これから一緒に気持ちよく働けるか」という点が重視される傾向があります。面接での受け答えや表情、話し方などから、「明るく素直な人か」「他の人と協力できそうか」といった点が見られています。自分らしさを大切にしつつ、相手に良い印象を与える振る舞いを心がけることが、内定への近道になります。

なぜ「人手不足」と「就職難」が同時に起きるの？

「人手不足なのに、仕事が見つからない」という矛盾した状況は、なぜ起きるのでしょうか。この現象の背景にある、企業側の事情について、以下の3つのポイントで解説します。

詳しく解説していきます。

企業は教育コストをかけたくない

多くの企業、特に中小企業では、未経験者をゼロから育てる余裕がないのが実情です。新しい人を一人前に育てるには、研修のための時間や、教える先輩社員の人件費など、目に見えないコストがたくさんかかります。

人手が足りなくて忙しい職場ほど、「できれば即戦力が欲しい」と考えるのは自然なことです。教育に時間やお金をかけるよりも、少し給料を高くしてでも経験者を採用したい、というのが企業の本音である場合も少なくありません。そのため、未経験からの就職を目指す場合は、教育体制が整っている企業や、ポテンシャルを重視してくれる企業を見つけることが重要になります。

特定の業界や職種に人気が集中している

求職者の希望が一部の人気の仕事に偏っていることも、この矛盾を生む一因です。例えば、事務職や企画職といったオフィスワークは人気が高く、一つの求人に対して多くの応募者が集まるため、倍率が非常に高くなります。

一方で、建設業や運送業、介護職といった社会に不可欠な仕事は、常に人手を必要としていますが、仕事内容のイメージから敬遠されがちです。このように、求職者が「働きたい場所」と、企業が「人手が欲しい場所」にズレが生じているため、「あっちでは人手不足、こっちでは就職難」という状況が生まれてしまうのです。

採用基準を下げてまで採用したくない

人手が足りないからといって、企業は誰でもいいから採用するわけではありません。採用基準を下げてミスマッチな人を採用してしまうと、早期離職につながったり、職場のトラブルの原因になったりする可能性があるからです。

むしろ、人手が足りない状況だからこそ、「本当にこの人で大丈夫だろうか」と、より慎重に選考を行う企業も多いです。企業は、将来的に会社の中核を担ってくれるような、質の高い人材を求めています。そのため、応募する側も「とりあえず内定が欲しい」という姿勢ではなく、「この会社に貢献したい」という熱意を持って、しっかりと準備をすることが大切です。

人手不足の今こそ狙い目！未経験から挑戦できる仕事

「選り好みされるなら、自分なんて無理かも…」と感じる必要はありません。人手不足の業界には、未経験者を積極的に採用し、一から育ててくれる企業がたくさんあります。ここでは、Z世代におすすめの仕事を5つ紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

現場をまとめるリーダーになる施工管理

施工管理は、建物の工事がスムーズに進むように現場を管理する仕事です。職人さんたちへの指示出しや、スケジュールの管理、安全の確認など、仕事内容は多岐にわたりますが、その分やりがいも大きいのが特徴です。

未経験から始める人が非常に多く、入社後の研修やサポート体制が整っている企業がほとんどです。最初は先輩のアシスタントとして現場の雰囲気に慣れ、少しずつ仕事を覚えていけます。建物の完成という大きな目標に向かってチームをまとめるリーダーシップや、コミュニケーション能力を身につけたい人におすすめの仕事です。

コミュニケーション能力が活きる営業職

営業職は、自社の製品やサービスをお客様に提案し、契約を結ぶ仕事です。人と話すことが好きだったり、誰かの役に立つことに喜びを感じたりする人に向いています。営業と聞くと「ノルマが大変そう」というイメージがあるかもしれませんが、最近はチームで目標を追うスタイルの企業も増えています。

営業職の最大の魅力は、成果が給料に直結しやすい点です。頑張った分だけ評価されるので、若いうちから高い収入を目指すことも可能です。また、提案力や交渉力など、どんな業界でも通用するビジネススキルが身につくのも大きなメリットです。

需要が伸び続けるITエンジニア

ITエンジニアは、パソコンのシステムやアプリなどを作る専門職です。プログラミングという専門スキルが必要ですが、深刻な人手不足から、未経験者を育成する「ポテンシャル採用」に積極的な企業が急増しています。

入社後に手厚い研修を用意している企業が多く、文系出身者やパソコンが苦手だった人でも、立派なエンジニアとして活躍している例は少なくありません。手に職をつけたい人や、新しいことを学ぶのが好きな人にとっては、非常に魅力的な選択肢です。今後も需要が伸び続ける分野なので、将来性も抜群です。

人々の生活を支えるドライバー

ドライバーは、トラックやバンを運転して荷物を目的地まで運ぶ仕事です。ネット通販の普及などにより、その需要は年々高まっています。基本的には一人で運転する時間が長いため、自分のペースで仕事を進めたい人や、人間関係のストレスが少ない環境で働きたい人にぴったりです。

必要な免許の取得を会社がサポートしてくれる制度も多く、未経験からでも安心してスタートできます。安全運転を心がけ、責任感を持って仕事に取り組む姿勢が評価されます。人々の生活に欠かせない「物流」を支える、社会貢献度の高い仕事です。

社会に貢献できる介護職

介護職は、高齢者や身体が不自由な方の日常生活をサポートする仕事です。食事や入浴の手伝いなど、体力的には大変な面もありますが、「ありがとう」と直接感謝される機会が多く、大きなやりがいを感じられます。

超高齢社会の日本では、介護職は常に人手が求められており、未経験者も大歓迎される業界です。働きながら資格を取得できる支援制度も充実しており、キャリアアップを目指しやすい環境が整っています。誰かの役に立ちたい、社会に貢献したいという気持ちが強い人にとって、最高の仕事の一つといえるでしょう。

企業から「採用したい」と思われる人になるには？

経験やスキルに自信がなくても、ちょっとした工夫で企業に「この人と一緒に働きたい」と思わせることは可能です。ここでは、そのための4つのポイントを紹介します。

詳しく解説していきます。

自分の強みと弱みをしっかり伝える

まずは、自分自身を正しく理解し、自分の言葉で説明できることが重要です。これまでのアルバイト経験や部活動などで、「どんな時にやりがいを感じたか」「苦手なことは何か」を振り返ってみましょう。

例えば、「黙々と作業するのが得意」というのは立派な強みですし、「初対面の人と話すのが少し苦手」という弱みも、「慣れれば打ち解けられる」と前向きに伝えればマイナスな印象にはなりません。完璧な人間はいません。自分のことを正直に、かつポジティブに伝えることで、採用担当者に誠実な人柄が伝わります。

企業が求める人物像を理解する

応募する企業のホームページや求人情報をよく読み、どんな人を求めているのかを研究しましょう。例えば、「チームワークを大切にする人」を求めている企業に対して、「一人で集中して作業するのが好きです」とアピールしても、響きません。

企業が求めている人物像と、自分の強みが重なる部分を見つけ出し、「自分は御社が求める人物像に合っています」とアピールすることが大切です。企業研究をしっかり行うことで、面接での受け答えにも一貫性が出て、説得力が増します。

未経験でも熱意や成長意欲を見せる

未経験者の場合、スキルよりも「やる気」や「伸びしろ」が評価されます。「経験はありませんが、誰よりも早く仕事を覚えて貢献したいです」「この仕事を通して、〇〇のようなスキルを身につけて成長したいです」といった、前向きな姿勢をアピールしましょう。

なぜこの会社で働きたいのか、なぜこの仕事に興味を持ったのか、その理由を自分の言葉で熱く語ることができれば、採用担当者の心を動かすことができます。受け身の姿勢ではなく、「この会社で活躍したい」という強い気持ちを伝えることが、内定を勝ち取るための鍵となります。

これからのキャリアプランを語る

「入社後、この会社でどのように成長し、貢献していきたいか」という将来のビジョンを語れると、他の応募者と差をつけることができます。これは、長く働く意欲があることのアピールにもつながります。

例えば、「まずは一日も早く業務を覚え、3年後には後輩を指導できるような存在になりたいです」「将来的には〇〇の資格を取得して、より専門的な仕事にも挑戦したいです」といった具体的な目標を話してみましょう。自分の将来を真剣に考えている姿勢は、企業にとって非常に魅力的に映ります。

選り好みされずに転職を成功させる具体的なステップ

ここからは、実際に転職活動を進める上での具体的なステップを4つに分けて解説します。一つひとつ丁寧に取り組むことで、成功の確率をぐっと高めることができます。

詳しく解説していきます。

自己分析で自分の価値を再確認する

転職活動の第一歩は、自分を知ることから始まります。これを自己分析といいます。これまでの経験を振り返り、「何が好きか」「何が得意か」「どんな時にやりがいを感じるか」「将来どうなりたいか」などを紙に書き出してみましょう。

自分の「軸」がはっきりすることで、どんな仕事が向いているのか、どんな会社で働きたいのかが見えてきます。また、面接で自分の強みや長所を聞かれた際にも、自信を持って答えられるようになります。少し面倒に感じるかもしれませんが、ここをしっかりやるかどうかが、後の活動に大きく影響します。

企業研究でミスマッチを防ぐ

次に行うのが、応募する企業について徹底的に調べることです。企業のホームページを見るのはもちろんですが、SNSやニュース記事などもチェックして、どんな事業を行っているのか、どんな社風なのか、どんな人が働いているのかを理解しましょう。

企業研究を深めることで、「思っていたのと違った」という入社後のミスマッチを防ぐことができます。また、面接で「なぜうちの会社なのですか？」と聞かれた時に、具体的で説得力のある志望動機を話せるようになり、企業への熱意を効果的にアピールできます。

応募書類で会いたいと思わせる

履歴書や職務経歴書は、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせるためのラブレターのようなものです。誤字脱字がないのはもちろん、空欄なく丁寧に書きましょう。

特に自己PRや志望動機の欄は重要です。自己分析で見つけた自分の強みと、企業研究で分かった企業が求める人物像を結びつけて、「自分を採用すると、こんなに良いことがありますよ」ということを具体的にアピールします。応募する企業一社一社に合わせて内容を書き分けるのが、書類選考を突破するためのコツです。

面接で入社後の活躍をイメージさせる

面接は、企業に自分を売り込むプレゼンテーションの場です。ただ質問に答えるだけでなく、会話のキャッチボールを楽しみ、自分の人柄を伝えることを意識しましょう。

「入社したら、〇〇という自分の強みを活かして、このように貢献したいです」と、採用担当者が入社後の活躍を具体的にイメージできるような話をすることが大切です。未経験の場合は、スキル不足を正直に認めた上で、「それを補うだけの学習意欲と成長意欲があります」と力強く伝えましょう。自信を持ってハキハキと話す姿勢が、好印象につながります。

転職活動の不安は一人で抱え込まないで

ここまで転職活動の進め方について解説してきましたが、「一人で全部やるのは大変そう…」と感じたかもしれません。そんな時は、転職のプロに頼るのも一つの賢い方法です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

客観的なアドバイスで強みが見つかる

自分では「たいしたことない」と思っている経験が、プロの視点から見ると大きなアピールポイントになることがあります。転職エージェントは、たくさんの求職者と接してきた経験から、自分では気づかなかった強みや可能性を引き出してくれます。

客観的なアドバイスをもらうことで、自己分析がより深まり、自信を持って自分をPRできるようになります。自分一人で悩むよりも、第三者の意見を取り入れることで、新しい発見があるはずです。

非公開求人など選択肢が広がる

転職サイトなどには載っていない、エージェントだけが紹介できる「非公開求人」というものが存在します。これらの中には、未経験者を歓迎する優良企業の求人も多く含まれています。

自分だけで探すよりも、選択肢がぐっと広がるのが大きなメリットです。また、希望や適性に合った求人をプロが厳選して紹介してくれるので、効率的に転職活動を進めることができます。

面接対策で自信を持って臨める

多くの転職エージェントでは、本番さながらの模擬面接を行ってくれます。面接官役のプロから、話し方や表情、回答内容について具体的なフィードバックをもらえるので、本番までに弱点を克服し、自信を持って臨むことができます。

よく聞かれる質問への回答を一緒に考えてくれたり、応募する企業に合わせた対策を練ってくれたりもします。一人で対策するよりも、はるかに質の高い準備ができるでしょう。

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