人手不足の職場からの退職

人手不足による退職の連鎖はなぜ起きる？職場崩壊前の脱出方法

職場で同僚が次々と辞めていき、慢性的な人手不足で業務の負担が増えるばかり。「このままこの会社にいて大丈夫なのかな」と、将来に漠然とした不安や焦りを感じているかもしれません。一人で抱え込んでいると、心身ともに疲れてしまいます。この記事では、なぜ人手不足の職場で退職の連鎖が起きてしまうのか、その根本的な原因を分かりやすく解説します。さらに、心と体がつらくなる前に現状を見極めるサインや、円満に退職するための具体的なステップも紹介します。ぜひ読み進めて、ご自身が納得できる次の一歩を見つけるヒントにしてください。

公開 2025/12/25 更新 2026/06/29

人手不足の職場で退職するのは罪悪感？円満に辞める伝え方と対処法

「自分が辞めたら、残された人たちに迷惑がかかるのでは…」人手不足の職場で退職を考えると、そんな罪悪感や申し訳なさでいっぱいになるかもしれません。「無責任だと思われたくない」という焦りから、なかなか一歩を踏み出せないでいる方も少なくないでしょう。しかし、退職は労働者に認められた正当な権利であり、人手不足は本来会社が解決すべき問題です。この記事では、退職時に感じる罪悪感の正体を解き明かし、円満に退職するための具体的な伝え方や考え方のヒントを解説します。ぜひ読み進めて、ご自身に合う解決策を一緒に見つけていきましょう。

公開 2025/10/07 更新 2026/06/29