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【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務 ■アピールポイント ・土日祝休みの訪問看護ステーション求人になります。 ・大手訪問看護法人のケアーズグループの一員ですので充実した研修制度で学んで頂けます。 ・オンコール回数相談可能 ■職場環境 看護師在籍数 4 看護師年齢層 30-50代。　管理者は50代でテキパキしている方です。 子育てナース 在籍あり 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援研修に積極的に参加可能、資格が取れる環境が整っています。 資格を取る際に教育費の補助もあり！ ブランクサポート同行訪問1ヶ月間～1ヶ月半（期間は看護師の能力による） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 医療療養病棟、認知症治療病棟、介護医療院における看護業務全般を行っていただきます。 ■アピールポイント 【日勤常勤相談可、夜勤回数相談可】 ・高水準の給与です！年間賞与「4.60ヶ月」、夜勤月4回想定で年収500万円-520万円となります ・残業がほとんどありません。定時で上がることができますので、ワークライフバランスを重視している看護師さんにとっては好条件の環境です。 ・有給消化率はほぼ100％！お休みも取りやすい環境です。休みたいときに休むことができますのでご家庭の都合やプライベートの予定も立てやすいです。 ・職員に温かい多くの福利厚生制度があります！住宅手当や母子(父子)手当など豊富な諸手当だけではなく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、功労休暇など休暇制度も多数あります ・年次有給休暇とリフレッシュ休暇については、希望により休暇の買い上げ制度があります！有効期限が切れるものに限りますが、消化しきれなかった分が無駄になることがありません ■職場環境 病床数 320床床（精神320床） 看護師年齢層 平均年齢40代後半 夜勤回数目安 月平均4回　※月1回から相談可能です ■教育制度 発展教育支援数ヶ月は一人教育担当を付けて、その担当に教えていただく機会を設けております。（担当は毎日変わる可能性有り） 教育制度の備考入職後にオリエンテーションを行い、病院のことを良く知っていただく機会を設けております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 （訪問件数）5-6件/日 1日の業務詳細9時に出勤していただき各ご自宅へ訪問していただきます。 直行の場合は訪問に自宅から直接言っていただく場合があります。 全ての訪問が終了したら事務所に戻っていただき、17:00を目安としてカンファレンスを行います。 ■アピールポイント 常勤(オンコール有)・非常勤を募集しています。 ・訪問看護未経験の方も歓迎！丁寧にお教えします。 ・パートであっても、週4日以上勤務できれば社用車・ipadを貸与しています。 　(業務に慣れてからですが、直行直帰のご相談も可能です) ・相模原市のほか、厚木市内で利用者様が増えており増員募集中です。 　子育て中で勤務についてご相談をされたいという方も、ぜひお気軽にご相談ください。 ■職場環境 看護師在籍数 11名 看護師年齢層 40代 子育てナース 多くの方が子育て中の看護師様です 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 電子カルテ 有り 1人1台携帯とiPad支給 ■教育制度 発展教育支援月に1度全員でランチを食べながら、事例共有や困っている事はないかの相談会を開いております。ステーション開設当初から続いている取り組みで、スタッフ全員で不安なく勤務できるようにサポートしています。 ブランクサポート入職後に先輩が同行訪問をしっかりしてくれる環境です。 独り立ちの時期も応相談で、不安な状態で独り立ちはさせない環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・マイカー通勤可！駅からも徒歩圏内で通勤アクセスが大変便利です！ ・教育体制が充実しており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心してご入職できます！ ・有給取得率は80-90%と高めですのでプライベートと両立しながらご勤務頂く事が可能です！ ・24時間託児所完備！子育て世代の方も安心して働けます！ ・業務分業がされているため、看護業務に専念できます！ ■職場環境 病床数 189床床（一般135床,療養54床） 看護師在籍数 123名・看護補助者45名 看護師年齢層 ［平均年齢］32-33歳（20-40代が多いです） 子育てナース 多数の方がご家庭と両立しながら活躍中 介護職員人数 各病棟3-4名。多い病棟には10名程度在籍しています。 一日の外来人数 200名弱 看護方式 ［一般病棟］チームナーシング＋一部機能別看護 ［回復期病棟］プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,088台/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育計画2023年4月-大幅改革！】 3ヶ月間サポートカンファレンスを実施します。 プリセプター制度もついていますが、プラスアルファで「指導者、師長、中途入職者」で困ったことがないか等気軽に相談していく場を設けています。　※一人ひとりに合わせたキャリア形成を一緒に考えてくださいます！ ・プリセプター制度 ・院内研修で新しい知識を学べる場を設けています（月2回※土曜日午後2時間から1時間程度、業務時間内） ・院外研修（看護協会研修全額負担※交通費含） ・認定看護管理者研修等補助有 ・Eラーニング（学研ナーシングサポート）導入 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間の公休113日（リフレッシュ休暇4日含む）＋有給休暇（消化率90％以上）で、しっかりお休みをとることができます。 ・24時間託児所があるので、お子様を預けながら働ける環境を整備しております。 ・教育のフォロー体制が整っていることはもちろん、看護部相談室で心の支援もします。悩む前にまず相談できる環境です。 ・他職種との連携を強化しているので、看護に専念することができます！ ・働きやすい環境整備を積極的に取り組んでおり、WLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞を受賞しています。 ■職場環境 病床数 350床床（一般300床,療養50床） 看護師在籍数 306名　※クリニックを含む 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース 6割程度 介護職員人数 51名 一日の外来人数 約500名 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 PNS導入済み 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,875件/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ※入職日に電子カルテの集合研修があります。27インチの大画面で、ノートパソコンもあります。 ※看護記録:フォーカス ※東芝 ■教育制度 発展教育支援・中途採用看護師支援システム 【期間】 基本6ヶ月 ※習熟度によって期間は変更します。 【内容】 ・中途採用者対象入職時オリエンテーション ・職場内における定期的な個人面接 ・看護技術評価ツールの活用 ・職員として知っておくべき事項の自主点検 ・専任のカウンセラー(かるがも相談室)による個人面談 ・中途採用者と看護部長との交流会の実施 【ステップ(ラダー)の決定】 6ヶ月後に習熟度を見ながら能力を評価し、ステップ(ラダー)を決定します。その後、自己の能力に応じたステップの教育研修を受講してい きます。 ・段階別継続教育 看護師様それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っています。 ・院内研修会・講演会 当院では段階別の研修とは別に、各職種や各部署主催の研修会が年間を通じて数多く開催されています。医師・薬剤師・検査技師や認定看護師などそれぞれを専門とする院内講師ですので、現場にすぐ役立つ内容となっています。自分の興味や能力に応じて自由に選んで受講することが可能です。年間50回程度開催されています。 ブランクサポート・看護部相談室「かるがも相談室」 看護師の方々が生き生き働くためのこころの支援を行っています。 「誰かに話を聞いてもらいたい」、「誰に相談したらいいのかが分からない」といったときには、気軽にご相談ください。 特に新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、出来るだけ早く問題解決していくことが大切です。一人で悩まないで、一緒に問題解決をしていきましょう。 教育制度の備考・認定看護師への育成支援 諸費用の全額支援（入学検定料、入学金、授業料、実習代、審査料、認定料）の他、研修期間中は在職扱い、給与も全額を得ることができます。 ※取得に対しては当院の選考基準を満たすことが要件となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内での看護業務 ■アピールポイント ・いつも明るくキレイな院内です。看護師ステーションにはスタッフ専用のEVがあるなど、充実した設備があります。 ・保育手当/時短制度/夜勤免除など子育て支援制度が充実しています。仕事と子育てを両立しやすい環境です。 ・年間休日120日以上でプライベートの予定が立てやすく、しっかりリフレッシュできます。 ・中途入職者にも丁寧な指導を心掛けています。認定看護師の資格取得支援制度もあります。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 224床床（一般224床） 看護師在籍数 180名 子育てナース ［時短勤務］有 ［夜勤免除］有 一日の外来人数 平均520名 看護方式 固定チームナーシング/一部機能別 看護基準 7:1 救急搬入件数 4件-15件/日 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・新人:プリセプター制度（1年間かけて、じっくり段階別に成長していきます。） ・中途:クリニカルラダー制度（目標管理システムにおいて、皆が各自の目標をもって成長できるシステムです。） 【資格取得支援】 認定看護師、専任看護師の支援制度があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※地域医療連携室の場合 急性期病院やとの入院調整、相談受けなど前方連携が中心となります。 ご家族様との面談などの調整も行います。 患者様のお体の状態を即座に判断して、主治医の決定から調整などを判断するうえで看護師がスピード感を持って対応できるとして、当院では地域医療連携室の前方連携を看護師が行います。 入院から退院後まで一貫してフォローアップをしていく体制をとっています。 ■アピールポイント ・慢性期・回復期領域における日本でも有数の民間病院グループの拠点病院になります。 ・「絶対に見捨てない」との理念のもと、不安や困難を抱えている人をあらゆる方法で支援しています。 ・質の高いリハビリテーション看護を実践しながら高水準の給与となります。 ・質の高い看護を実現するため、スタッフにとって研修制度や休憩棟など「働きやすい環境づくり」に取り組んでおります。 ・都内近郊世田谷区でも都市開発の進む二子玉川駅は通勤帰りに寄ることができる商業施設がたくさんございます。 ■職場環境 病床数 146床床（療養146床） 看護師在籍数 常勤換算 約93.8名 看護師年齢層 平均年齢34歳-35歳 看護方式 地域包括ケア・回復期リハビリテーション:プライマリーナーシング 医療療養:固定チーム+受け持ち制 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 有り 記録:SOAP、経時記録 ■教育制度 発展教育支援院内・院外研修あり IT活用が盛んでイーラーニングも導入しています。　 研修に関しては、必要と認められれば研修費は青天井です。 ブランクサポートチームによる教育、先輩ナースによるOJTが基本です。 看護協会推奨のクリニカルラダーを導入しており段階的教育を実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 療養型病院内における看護業務 療養上のお世話、診療補助等 ■アピールポイント ・大和田駅より徒歩5分。駅近でアクセス良好。 ・施設に入れない医療依存度の方々を対応する完全療養の病院のため、社会的な意義を感じられる環境です。 ・通常の治療のみならず、長期療養にも対応可能な病院です。 ・急性期を脱して転院してくる長期療養の患者様が多いため急変が少なくケアが中心の業務内容です。 　入職後に覚えていただく症例の方も多いですが急変はないので、ゆっくり必要な手技を覚えていけます。 ・病院は温和な看護師が多く、人間関係は非常に良いです。 ・40代以上の方が多く活躍している病院です! ・療養病院としては高給与がのぞめる求人です! ■職場環境 病床数 91床床（療養91床） 看護師在籍数 17名（常勤換算） 看護師年齢層 平均年齢:50歳　（代10％、30代10％、40代30％、50代以降50％）70代の看護師も在籍 子育てナース ・在籍数:多く在籍しています ・夜勤入時期:満3歳以降から回数相談可能 ・連休取得:病棟も高齢の看護師が多く子育て中の看護師の休みは比較的取りやすいです。 一日の外来人数 1日当たり5.5人 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均4回 夜勤多めのご相談は最大5回まで 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート・プリセプター制度：無し/OJT ・独り立ち時期:1ヶ月程度。不安であれば延長は可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・残業をしないという風土醸成しているため、月平均の残業は5‐10時間/月です。プライベートが充実できます。 ・急性期から回復期までと業務の幅が広く、さまざまな経験が積めます。 ・子育てに理解があり、お子様の急な発熱等でのお休みなども、みんなでサポートし合っています！ ・託児所の利用はもちろん、保育手当や扶養手当も支給します！子育て世代をバックアップします。 ・街中にあるので通勤も便利です。仕事帰りにお買い物も楽しめます。 ■職場環境 病床数 91床床（一般91床,うち回復リハ8床） 看護師在籍数 140名 看護師年齢層 平均年齢:37歳 子育てナース 全体の半分程度在籍中 介護職員人数 6-7名 一日の外来人数 2019年度: 125,000名/年 2020年度: 110,000名/年　 2021年度: 129,000名/年 看護方式 チームナーシング 【詳細】 Aチーム、Bチームで分けています。 各階に各チームがあり、各階でローテーションをしています。 1チームで患者様4‐6名を受け持ちすることになります。 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,000件/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り 4階病棟（外科）:13台 5階病棟（内科）:11台 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・クリニカルラダーシステムに沿って指導を行います。 ・希望や性格に合わせて人選し、フォローアップなども各個人ごとに行っていきます。 【プリセプター制度】 新卒者は1年付きますが、中途採用者の場合は、個々の技術等によっては3ヶ月程度のこともあります。 プリセプター不在日は主任か師長が代行して教育フォローを行います。 【独り立ち時期】3ヶ月から半年程度を想定しています。 【研修】 研修会ではアンケートで職員の要望を反映していき、病院全体として1つ1つ実現しています。 【勉強会】 コロナ禍以前は月2回ほど勉強会を行っていましたが、コロナ禍以降はWEBセミナーや部署ごとに行っています。 テーマ例）輸血、緩和ケア等 【委員会】 委員会や会議は昼休みを利用して行います。1人1つ参加活動が必須です。 【資格取得支援】 認定看護師や専門看護師を目指す人を積極的に支援しています。 ブランクサポート中途採用者でスキルに不安がある方は、新人教育の中に入っていただき勉強することが可能です。 教育制度の備考【その他】 地域連携パス:地域の方を集めて勉強会を行っています（新型コロナの影響で、2023年3月20日現在休止中） 川越市の実習施設であるため、年間を通して学生を受け入れてきています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務及び付帯する業務 ・0歳1歳の健康管理、職員の健康管理 ・保育業務 ・園児の健診で来園する医師との連絡 ・健診時の医師の介助 ・記録とその記録を保護者への連絡、入力業務 ・身長体重の測定 ・怪我した子供のお世話 ・病院への付き添い など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 往診・訪問診療における看護業務および付帯する業務 主な仕事は訪問診療の介助(バイタル測定、採血・点滴の準備)、緊急時の訪問看護です 通院困難な患者さんに定期的な訪問治療を行い、住み慣れた自宅での生活をサポートします 病院医療ではなかなか診ることができなかった患者さんやご家族の生活背景、価値観や人生観に向かい合いながら、長期間にわたり24時間体制で診療していきます ・訪問運転（医師と2名体制で訪問します） ・訪問診療の介助（バイタル測定、採血・点滴の準備） ・緊急時の訪問看護 1日の業務詳細訪問診療(往診)の他、訪問看護業務もあります 癌末期患者のフィジカルアセスメント、日常生活援助、意思決定支援、家族支援、服薬管理、コミュニケ−ション技術、グリーフケア、リラクゼーションケアなど在宅で癌末期患者が安心して過ごしていくための訪問看護です [訪問件数] 1日あたり2件-4件訪問 [訪問時間] 1件あたり60分程度 [オンコール] 週1回程度 [移動手段] 車 [訪問エリア] 鎌ヶ谷市・船橋市 [訪問看護・1日の流れの例] 08:30-09:00　出動・訪問準備 09:00-12:00　訪問（1件-2件） 12:00-13:00　昼休み 13:00-16:00　訪問（1件-2件） 16:00-17:30　帰社、看護記録入力、報告 ■アピールポイント 【2024年4月新規オープン予定/オープン前の入職相談可能】 ・新鎌ヶ谷駅より徒歩1分！駅の前のため通勤の負担が少ない立地です。（車通勤の検討も可能） ・完全週休2日制、年間休日125日！お休みをしっかりと取りながらメリハリをつけて働くことができます。 ・緩和ケアの専門性を高め、在宅における幅広い看護が実践できる環境です！ ・プリセプターが付くので未経験でも安心！基礎から在宅緩和ケアを学ぶことができます。 ・フリー対応を行う看護師が常駐！余裕を持った人員配置がなされています。 ・オープン前の入職も可能です！東船橋や西船橋の既存クリニックにて研修勤務という形で勤務することができます。 ■職場環境 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポートつばさ在宅クリニックには、初めて訪問・緩和ケアに従事する看護師でも安心の教育体制が整備されています。入職してからの1年間は、まず訪問診療の同行看護師として経験を積みます。「在宅」「緩和」の基礎を医師の指導とプリセプターとなる先輩看護師のもとで学びますが、独り立ちをする時期は本人の成長スピードに合わせてくれるので、スキルが定着するまでじっくりと学ぶことができます。訪問看護を希望する看護師は、訪問診療を1年間経験したあとに異動するため、「在宅医療」と「病院」のギャップが生まれにくいのがポイントです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 介護保険認定を受けているご家庭を訪問していただきます。 ・ご利用者様の健康状態の観察 ・日常生活の看護、相談 ・主治医との連携など ・営業的業務の有無:有り ※得意不得意に合わせて調整します！無理強いは決していたしません！ ■アピールポイント ・エキチカなのでアクセス良好です！ ・無料駐車場を完備でマイカー通勤可能です ・日祝日固定休みで、年休は118日あります！ ・子育てしている職員がほとんどです！ ・職場内環境では雰囲気がとてもいいです！ ■職場環境 看護師在籍数 7名(常勤4名、非常勤3名) 看護師年齢層 30代、40代 子育てナース 小学生までのお子様がいるスタッフ:4名 高校生大学生のお子様がいるスタッフ:2名 ※休み時間に子育ての相談をするなど、プライベートなことでも相談しやすいようなあたたかい環境です。 訪問先 個人宅;施設内 医療依存度 普通 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 無 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援先輩の指導や勉強会があります。 ステーション協会の研修も受講可能です。 ブランクサポート試用期間の3ヶ月は同行訪問をします。 プリセプターがつくので安心です！ 充実した教育体制が魅力です。 実際に最近入職した方は、2ヶ月で独り立ちできました！ 教育制度の備考未経験でも先輩や勉強会にてしっかりとお教えいたします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務 ■アピールポイント ・看護師人数の多いステーション（在籍18名）ですが、ご利用者様の増加により、増員募集中です。 ・訪問看護未経験から始めた方ばかりなので、未経験の方の気持ちがわかるスタッフばかりです。一度も訪問をしたことのない方の対応をすることのないよう、ご利用者様の状態などをしっかり把握してから訪問いただくので安心です。 ・安心の教育体制が整っています。 　eラーニングやOJT等の研修もあり、訪問看護に必要なスキルやマネージメントも学べるようにサポートいたします。 ■職場環境 看護師在籍数 14名 看護師年齢層 30代-50代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 ターミナル患者 無 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援認定看護師など各種教育システム無料で受講可 ブランクサポート訪問看護未経験から始めた方ばかりなので、未経験の方の気持ちがわかるスタッフばかりです。 一度も訪問をしたことのない方の対応をすることのないよう、ご利用者様の状態などをしっかり把握してから訪問いただくので安心です。 教育制度の備考ブランクも可、各種教育システム無料で受講可 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・中核の医療機関として、地域に根ざした医療を提供しています。最寄駅から徒歩4分と利便性に優れています。 ・急性期から緩和ケアまでの一貫した看護を経験できるため、幅広く学びを深める事が可能です。 ・福利厚生や教育体制の充実度が高く、安心した環境下で働くことが可能です。資格取得支援制度もあります。 ・24時間対応保育室は船橋市の保育料無償化対象施設です。体調不良時は小児科受診可で、フォロー体制を整備しています。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も歓迎です。お気軽にお問い合わせください。 ■職場環境 病床数 447床床（一般447床,うち回復リハ102床） 看護師在籍数 303名 看護師年齢層 新人さんからベテランの方まで、幅広いご年齢層の方が在籍しております。平均年齢35歳。20代後半が一番多いが、20-50代以降など様々な看護師が働いています。 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約600名 看護方式 一般急性期病棟:PNS 回復期リハビリ・緩和ケア病棟:プライマリーナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約4,000台/年間　※前年度実績 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 徳洲会独自の電子カルテ（看護診断はNANDA、記録方式はSOAP） ■教育制度 発展教育支援【勉強会・研修会】 勉強会は毎月1回（1時間/回、時間外手当有）、ラダー研修月1回、トピックス研修2ヶ月に1回等 【認定看護師の資格取得支援】 研修費及び交通費など全額支給し、勤務として給与全額支給致します。 ※診療看護師・認定看護師が多数在籍しております。 ブランクサポート・復職支援（中途プリセプター）について OJT（業務中研修）、OffJT（業務外研修）:有り 入職後1ヶ月、3ヶ月に1回ずつローテーション研修を行っており、希望者は研修を行ってから部署決めを行ってます。 卒後、院内、院外、海外研修、離島の各種研修制度、プリセプターシップなど、既卒者に関しても技術面などのサポートがあります。 教育制度の備考周囲のスタッフ全体で、新しく入職した方をフォローする風土が根付いています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護小規模多機能型居宅介護事業所における看護業務および付帯する業務 ・施設ケアと訪問看護、両面で利用者に寄り添った看護を行います 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細2交代制 申し送り:日勤は8:00から、夜勤は16:00から、それぞれ10分-15分程度で実施しています。 ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、下膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ＜地域密着病院＞ リピーター患者さんが多く、継続看護を実践することができます。 急性期病棟-回復期-地域包括ケア病棟、訪問看護もありますので、様々な患者様への看護を提供できます。 ＜看護師としてのキャリア＞ 急性期病棟では、内科と外科両方を経験でき、ジェネラリスト思考の方にお勧めです。 回復期や地域包括病棟、訪問看護ステーションもございます。認定看護師支援制度もあり、キャリア支援も充実しています。 中途入職者には教育担当者が相談役として日々の業務をマネジメントします。 ＜業務負担軽減＞ ワークライフバランスが取れるため、子育て中の方にもオススメです。 看護補助者の増員をして、タスクシフトをすすめており、介護業務軽減のためのサポートが充実しています。 介護業務をはじめ、搬送業務や体重測定も看護補助者へお願いをしています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 170名 看護師年齢層 5階病棟の例　在籍年数　6年目以降:約80%、10年目以降:約54%　ベテラン看護師が多いです。 子育てナース 多く在籍しています。 ・時短制度:小学校入学時まで利用可/時間は最大2時間まで勤務時間の前後自由に設定可 ・復帰後の夜勤:夜勤回数は要相談となります。 子育て経験のある看護師も多く、理解があります。 ・連休:取得可能 介護職員人数 5階病棟（例） 特徴:看護補助者が病棟に14名います。 業務内容:ナースコールを取ります。 配膳・下膳、検査・手術搬送、ナースコール対応、環境整備、おむつ交換、陰部洗浄、シャワー介助、飲水チェック、尿量チェックなど 日勤:4名-5名　遅番:1名　夜勤:1名（5階は夜勤時1名いるが、現状他の階は30床×2病棟に対し、看護補助者が1名） 看護方式 ・看護体制、チーム体制について 機能別看護（リーダー:1名　バイタルサイン測定A・B:各1名　ケア係:2名　点滴係:1名）＋プライマリー制 ※人数は一般的な日勤の日の勤務体制です。 時短の看護師をはじめ、メンバー全員がしっかり帰れるように、みんなでフォローできています。 看護基準 7:1 救急搬入件数 1日平均数件（輪番の日のみ20-40件） 夜勤回数目安 平均4-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援これからさらに、教育へ力を入れていく見込みです。 2024年4月は、新卒の看護師も6名の採用を見込んでおります。 ブランクサポート現場でのフォロー体制があり、未経験やブランクのある方もフォローいたします。 教育制度の備考・ラダー:有 ・パートナーシップ:無 ・新卒の人数:約10名/年 新人看護師には、1年間に渡ってきめ細かく支援する研修計画があります。 新卒看護師は、病棟ローテーションがあります。 個人のキャリアアップに応えるために院外研修への積極的な参加も支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細特別養護老人ホームでの看護師のお仕事をお願いします。ご利用者様のバイタルチェック（一日数回）や、健康状態に応じた対応策の検討、 服薬・投薬の管理を主に行っています。また、食生活や運動について、他の介護スタッフと一緒に考え、対応することも多くあります。 私たちと一緒にご利用者様の安心した生活をサポートしましょう。 ■アピールポイント 昭和41年に設立された社会福祉法人同塵会。新しい人生を利用者・家族と共有できる施設を目指しています。 特別養護老人ホームやグループホーム、地域ケアプラザ、保育所を運営し、福祉事業を展開。 保健・医療・福祉を総合した支援で、新たな地域福祉社会の創造へ貢献しています。 これからも「自分自身が入所（利用）したい施設、自分の家族に利用してもらいたい施設をつくる」をスローガンに地域の皆様の生活に寄り添い尽力いたします。 ■職場環境 看護師在籍数 7名（常勤5名・非常勤2名） 定員 120名（平均年齢：84.7歳） 平均介護度 要介護3：25名／要介護4：50名／要介護5：39名 介護職員人数 67名 夜勤回数目安 無 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制が充実しています。 ・子育てしながら働きやすい病院です。 ・看護師比率9割の病院です。 ・職員のメンタルヘルス相談なども行っており、不安は解消しやすい環境です。 ＜理念＞ 温もりのある心を育み、病む人の傍らに添い、共に歩みます。 ■職場環境 病床数 260床床（一般260床） 看護方式 固定チームナーシング　パートナーシップ制度 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間救急受け入れ件数:2,000件 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り POS方式、電子カルテ ■教育制度 発展教育支援キャリア開発とは、「専門的技能を身につけ、実践に役立てる、実用化するということ」であり、看護でいえば、「臨床実践能力を向上させるということ」である。すなわち「個々の看護師が組織の目標を踏まえ、各自の能力やライフサイクルに応じて、組織の支援を受けながら臨床実践能力の向上に、自分で取り組むこと」です。 キャリア開発プログラムは「看護職者として求められている専門的技能・臨床実践能力の目標を明らかにし、段階的な指標を作成することにより、個人の自己成長のための目標を明確化し、上司の評価・指導に役立てるプログラム」であり、各看護職員が自己のキャリア・プランを支援することができるよう段階別目標を設定しています。 ブランクサポート看護職員のキャリアアップ支援やワークライフバランスを考慮した環境整備をし、専門職業人として成長し続ける看護部組織でありたいと考えています。 教育制度の備考JCHO看護師キャリアラダー 当院では、JCHO看護師キャリアラダーを基にして、各自の目標を設定しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 有床透析クリニックにて看護業務 1日の業務詳細＜＜　透析室での勤務スケジュール　※例＞＞ 8:00　出勤 8:00　プライミングチェックなどその日の予定確認、申し送り 8:10　午前の受け持ち分の機械チェック 8:30　穿刺、透析開始 8:50　透析者状態確認、情報収集 9:40　バイタルチェック 10:40　バイタルチェック 11:00　休憩 12:00　午前透析者の返血、午後透析者のプライミングチェック 13:30　穿刺、透析開始 13:50　透析者状態確認、情報収集 14:40　バイタルチェック 15:40　バイタルチェック 16:00　業務終了 ■アピールポイント ・2018年10月に開設した透析施設です。透析ベッドは100床あり、最大400名の透析患者さんを治療できます。 ・クリニック内は明るく清潔で、患者さんと職員がお互いに思いやれる環境です。こころとこころが通い合った治療を目指しています。 ・駅から4分の好立地/車通勤も可能です。駐車場もあります。 2020年4月に、有床クリニックに転換し、病棟の立ち上げを行いました。 ■職場環境 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 月4回程度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・2020年に、副看護部長に認定看護管理者を迎え入れ、教育環境を強化しています。 　大学病院レベルではないですが、体系的な年間研修制度を設計運用が始まったことで離職率も改善しています。 ・新卒は毎年入り、世代構成もバランスが良くコミュニケーションが円滑に回っています。 ・2019年に理事長の息子である現院長が着任し、新たに消化器病棟をオープンしました。 　得意とする腹腔鏡手術件数が増加して病院の強みとなっております。 ・常勤医師比率が高まったことで、Dr.と看護師のコミュニケーションが取りやすくなり、職員の定着率も向上しています。 ・保育料・学童料補助があります。入園料1/3負担してくれます。また、委託されている病後児保育を完備しています。 ・住宅手当充実!さらに夜勤回数も相談が出来ますので、給与ニーズの方にもこたえられます。 ■職場環境 病床数 129床床（一般79床,療養50床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢:40歳（20代25％、30代25％、40代25％、50代以上25％） 子育てナース 4割程度在籍 ・連休取得:お子さんが大きくなった人もおり、休みは取りやすいのが特徴です。 介護職員人数 20名程度 一日の外来人数 350名/日※皮膚科・循環器科の非常勤ドクターが来る日は件数が多いです 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,000台程度/年・3台/日 夜勤回数目安 夜勤‐4-5回程度/月・中勤‐3-4回程度/月 ※中勤に入るまでに2-3ヶ月程度かかります 電子カルテ 有り 電カル導入済みですがオーダリングのみ使用。看護記録は手書き。 ■教育制度 発展教育支援・委員会（年2回）と勉強会（毎月）を行っています。夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。 参加は任意です。出席出来る方は出席をするという形をとっています。 ・外部の勉強会、研修会については病院負担で行く事が可能です。 ブランクサポートプリセプター制度はありませんが、3ヶ月の期間を設け部門の担当者より教育を受けられる環境です。 ※先輩はつきますが、マンツーマンではなく、手が空いている先輩が指導する形です。 独り立ち時期:3ヶ月-半年程度（夜勤が入れる、リーダーが取れる、病棟受け持ちが安心して任せられる、を合格すれば一人前認定です） 教育制度の備考ブランク有り プリセプター制度はないが部門の担当者が期間（3ヶ月）を設け教育をして頂ける環境です。 スキルアップ者向け 年2回の委員会と毎月勉強会を行っています。外部の勉強会、研修会については病院負担で行って頂く事が可能です。希望があればどんどん参加できます。 委員会・勉強会については夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。参加は任意で、出れる方は出るという形をとっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細・8:30　朝礼 今日の予定等を部署で確認をします。 ・9:30　ラウンド 検温や清拭など日勤ケアを行います。 ・11:00　点滴準備 受け持ちの患者さまの点滴の交換や、昼食後の薬の準備をします。 ・13:00　カンファレンス 病棟スタッフで集まって、患者さまの状態、ケア方針を話し合い改善・解決に向けて検討します。 ・15:00　看護記録 その日の患者さまの様子を詳しく記録。 点滴時間の確認や常備薬の数の確認等も行います。 ・17:00　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・JR東戸塚駅から徒歩5分、近くに大きなショッピングモールもあり車通勤も可能です。 ・【整形外科】疾患のオペ件数が約2,500件/年、病院情報局(前年度実績)による全国ランキングで各症例が上位です。 ・各階に薬剤師と栄養士が常駐をしているため、看護業務に集中しやすい環境です。 ・24時間利用可能の託児所があり二重保育もご相談可能で、子育て中の看護師が多数在籍しております。 ・「やりたい看護」「学びたい領域」について配属相談が可能です。 ・入職3年目の方の定着率は92％と高いです。 ・前年よりWOC(皮膚・排泄認定看護師)が不在のため、資格取得を検討している方も募集中です。 ■職場環境 病床数 304床床（一般304床） 看護師在籍数 350名（職員数750名） 看護師年齢層 ［看護部平均年齢］32歳［整形外科病棟］25歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・復帰率ほぼ100％ ・時短は前後2時間（振り分けは自由　例:朝30分、夕方90分） ・復帰後の夜勤入りは相談可能 一日の外来人数 535名（1日平均） 看護方式 ・看護方式　固定チームナーシング ・看護記録方式　SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 約6,000件 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り IMSグループ独自のものです。 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修・業務外研修・勉強会 ブランクサポート中途入職者へのフォロー ・個別性（ご経験やお人柄）も考慮しながら、プリセプター・相談役をつけています。 ・入職時点でのスキルチェック＋入職2週間後-数ヶ月にわたりフォローも行います。 教育制度の備考【ラダー教育システムについて】 ラダー教育システム方式を採用しており、一歩一歩着実なステップアップが可能です。 自らがキャリアを積み上げてキャリアデザインを描き、研修プログラムを通じて、専門職として自立したキャリアを目指せます。 専従の教育担当がおり、中途新卒関わらず、師長と連携しながら指導しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・川越駅、本川越駅からの送迎バスあり！マイカー通勤可！通勤手段が選べます。 ・保育室があります！育児休業からの復帰率はほぼ100％です！子育て中の方も働きやすい環境です。 ・有給休暇の取得率は90％で、しっかりお休みの確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎です！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・ライフステージの変化に合わせた法人内異動の相談ができます。 ■職場環境 病床数 151床床（一般49床,療養102床） 看護師年齢層 30-40代 子育てナース ［在籍］あり ［育休復帰率］ほぼ100％ ［夜勤入時期］相談可 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援年間研修計画に基づき、最低月に1回は、褥瘡や感染、リスク等を勉強する機会を設けています。院外研修は、勤務扱いで、研修費や交通費を病院が負担します。院外研修の後には必ず伝達講習を行い、研修に参加していない人も知識が得られる体制をつくっています。まずは日勤に慣れていただいてから夜勤には3ヶ月目以降を目安に入っていただきます。 ［OJT］あり プリセプター制度はなく、チームの先輩からのOJTがメインで技術チェックをしながらサポートしていきます。 ［eラーニング］あり 研修・育成を行っています。時間があるときに録画動画を見て学ぶことができます。 ［院外研修］あり　 ［資格取得支援制度］あり 必要に応じて認定看護師の資格取得支援なども行っています。 ブランクサポート研修制度が整っているので不安があってもしっかりと学ぶことができます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・関東を中心に多数の医療福祉を運営する戸田中央医科グループ（TMG）の本院として、地域医療、高度専門医療、救急医療を3本柱に、総合的な医療サービスを展開している総合病院です。 ・系列の学校からだけでなく地方出身者も毎年入職しており、成長するための教育・研修制度が整っております。 ・既卒の方にもプリセプターがついてサポートしますので安心して成長できる環境です。 ・認定取得支援が充実しており、各種の認定看護師が在籍しております。 ・JR埼京線「戸田公園」駅東口から徒歩5分。近くの荒川を超えれば23区なので都内へのアクセスも抜群です。 ・24時間完備託児所・病児保育もあり、子育て中の方への体制も整っています。 ・病院借上げの物件に家賃の4割で住めます。更に住宅手当1.5万円も支給されるため経済的です。 ■職場環境 病床数 517床床（一般517床） 看護師在籍数 509名(うち病棟382名) 看護師年齢層 平均年齢32歳　世代構成（20代50％、30代20％、40代20％、50代10％） 子育てナース ・子育て中の看護師も多く在籍し、時短などの制度を利用しながらライフスタイルに合わせた勤務をしています。 ・男性の育休取得者も増えており、子育てに理解がある風土が魅力です。 ・時短制度はお子さんの年齢による制限はありません。最大2時間前後自由設定可能です。 ・復帰後は完全日勤も相談可能で、お子さんの年齢による夜勤必須の制限はありません。 ・最長で2年間育児休業が取得できます。 ・子の看護休暇が年に5日取得できます。 一日の外来人数 約1,000名 看護方式 固定チームナーシング、受持ち制看護、一部プライマリーナーシング 看護記録方式:SOAP・NANDA 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急搬送台数:年間約7,000台 夜勤回数目安 平均4-5回 電子カルテ 有り 看護診断:NANDA ■教育制度 発展教育支援TMGのスケールメリットを活かしたキャリアデザインを支える仕組みが整っております。 そのため、より質の高い看護を提供するために必要な研修を自ら選択して参加できる風土が根付いています。 院内研修のテーマの豊富さはもちろん、TMG主催の合同研修や、興味のある外部研修にも積極的に参加することができます。また、独自のキャリア支援「院内出向制度」を通して他部署を経験する方もおり、自分次第でいくらでもスキルアップできる職場です。 研修時も職場の保育室をスポット利用できるため、出産後にキャリアアップを実現してる職員も珍しくありません。 幅広い認定看護師の支援制度があり、専門性を発揮できる活躍の場も用意しています。 ブランクサポート中途入職者にも指導担当者を付けてマンツーマンのOJTを実施しており、TMG共通のクリニカルラダーを活用し、個々のレベルに合わせた学びの場を提供しております。 教育制度の備考「もっと専門分野を学びたい」「他の施設で看護・介護を体験してみたい」そんなスキルアップの要望に答える『看護局交流研修』の制度があります。 急性期医療から在宅介護まで、さまざまな領域をカバーしているグループのメリットを生かし、グループの他の施設で専門知識や技術を修得することができます。 研修期間は、3ヶ月、6ヶ月、1年間の3つのコースから選択できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・東武東上線『東松山駅』より徒歩7分！マイカー通勤、バイク通勤も可能です。交通手段が選べます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・救急医療をはじめ、慢性期から在宅医療まで経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・将来的には、キャリアビジョンに合わせた法人内異動の相談ができます。 ■職場環境 病床数 251床床（一般205床,療養46床） 看護師在籍数 126名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース ［在籍］あり ［育休復帰率］95％ ［子育て中の看護師］70％ ※すべて2023年10月31日現在 一日の外来人数 約85名 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 741件/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ(NEC) ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度 ］あり ［クリニカルラダー制度 ］あり ［各種院内研修］あり ［院外研修支援制度］あり ［認定看護師支援］あり ［奨学金支援制度］あり　 教育体制が整っています。 入職後は3日、3週間、3ヶ月、師長との面談があり、困っていることなどのヒアリングからフォローも行っております。 経験が浅い方や、急性期で再起したい方には手厚い教育体制で安心して働けます。 一般病棟に加えて地域包括ケア病棟、療養病棟まで持っているので、幅広くキャリアを支援します。 ブランクサポート［プリセプター制度 ］あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 1日の業務詳細看護部の一日 ・8:30　朝礼 申し送りで入院患者様の様子や変化などを聞いて、その日の動き方を確認します。 ・9:00　ケア 体温測定、血圧測定など。患者様の状態把握のための大切な時間です。 ・10:30　点滴準備 ミスのないように再チェック。正しく落下しているかも忘れずに確認します。 ・11:30　ランチ 午後に備えてエネルギーを充電。この時間はちょっと一息つけます。 ・13:00　カンファレンス 患者様に最適なケアができているか、看護方針の確認や検討をする字kなです。 ・14:30　服薬チェック 指示書、処方箋を照合して薬剤を準備します。患者様に合った内服のしかたも大切です。 ・15:30　看護記録 患者様の状態、実施したケアなどを記録します。 ・17:00　申し送り 夜勤者に引継ぎ、患者様の状態や情報を報告して業務は終了です。 ・17:30　退勤 ■アピールポイント ・地域密着型病院で、急性期から慢性期まで一貫した看護を提供します。一連の看護の流れが経験できます。 ・寮や24時間保育の託児施設を完備しています。単身の方でもお子様の小さい方でも安心してお勤めできる環境が整っております。 ・子育て中の方やブランク明けの方も、教育サポート制度が充実しており安心して就業できます。 ・福利厚生が充実しています。（入職日の有休付与/24時間託児など） ・看護部長は「一人ひとりの多様な価値観や生活背景を活かした自分らしい看護の実践」を目指しています。 ■職場環境 病床数 307床床（一般307床） 看護師在籍数 320名程度(2022年8月現在) 看護師年齢層 平均:34歳程度 子育てナース 2割程度 一日の外来人数 480名 看護方式 ・固定チームナーシング制 ・プライマリー制 看護基準 7:1 救急搬入件数 420件/月 夜勤回数目安 月4回程度※回数指定も応相談です。ご希望があればご相談ください。 電子カルテ 有り IMS独自のものを使用しております ■教育制度 発展教育支援・時間内勉強会は月1，2回程度 ※14時-17時を目安に実施。 ・院外は看護協会やIMSの研修会に参加可能 ブランクサポート経験に不安がある方は、新人研修に参加して採血や注射の研修を受ける事も可能です。ラダー制度・プリセプター制度・カウンセラーによる精神的サポート（新人支援）がございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 ・外来業務　等 1日の業務詳細各種検査、健康診断、ワクチン接種、点滴、その他クリニック関連業務 採血が主な業務です。 レントゲン撮影補助、呼気ガス検査、院内血液検査の機械操作等ありますが、未経験でも可能です。 ■アピールポイント 2017年4月にオープンしたクリニックです！院内も新しく、清潔感があります。 当院は心療内科を併設していますが、看護師の業務は内科がほとんどで、救急外来のイメージに近いかと思います。 診療は総合病院に近いレベルで行っており、患者様の疾患や重症度の幅も広くなっています。 ■職場環境 看護師在籍数 看護師総数6名（常勤5名／非常勤1名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日120日！希望休も通りやすく、有給消化率は90％以上です！お休みをしっかり確保できます！ ・希望に合わせた勤務時間で働けるので、お子様の送迎も安心！プライベートの予定も立てやすいです！ ・人間関係良好！他職種とのコミュニケーションも大切にしています！ ・24時間託児所完備！子育て世代も多数在籍しているので、協力し合える環境です。 ・教育制度が充実しており、相談もしやすい環境なので、経験が浅い方やブランクのある方も安心して働けます。 ■職場環境 病床数 198床床（一般198床） 看護師在籍数 157名 看護師年齢層 平均年齢: 36歳 （世代構成20代＋30代で6割、40代3割、50代以降1割） 子育てナース ・既婚者70％ ・中学生以下のお子さまをお持ちの方60％ 一日の外来人数 272名 看護方式 固定チームナーシング 救急搬入件数 年間1,700件程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修充実！院外研修も看護協会など定められた研修の受講を勤務扱いとし、研修・交通費を病院が負担しています。 また、認定看護師支援制度の費用も病院が負担をしているので、学びやすい環境です！ ブランクサポート教育担当者が数ヶ月ついてしっかり教育するので、経験が浅い方やブランクのある方も安心です。3ヶ月間は月に1回所属長と面談の機会もあり、相談しやすい環境です。 また、自ら学びスキルアップし、キャリアアップできるようにクリニカルラダー制度を取り入れ、新人にも中途入職の方でも学べる環境を提供しています。 教育制度の備考新卒は1年間のプログラムが組まれ、夜勤は1年間先輩看護師と入ります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護・保育業務および付帯する業務 1日の業務詳細・園内における園児、職員の健康管理、看護業務 ・園児の保育業務 ・保健だよりの作成 ※担任を持つ可能性もあります。 ■アピールポイント 上大岡駅徒歩11分の場所にある、大手の認可保育園です。 自主性と社会性をはぐくむヨコミネ式教育法を取り入れています。 子供たちの笑顔や成長がやりがいにつながります！ 残業はほとんどございません！プライベートも充実できます。 新しく綺麗な施設です！駅からの道も平らで通勤がしやすいです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 ＜業務詳細＞ 採血・点滴・注射がメインです 2年‐3年して慣れてきたらオペ介助にも入っていただきます。 (人工授精、排卵) その他、不妊の患者さんとのお話や教室開催などもあります。 1日の業務詳細【8:15】出社し、本日の準備を行います。 書類確認や、機器の確認・準備などを行い、患者様を迎え入れる準備を行います。 【9:30】患者様のホルモン値測定を院内で行います。 重要な作業となりますので、正確に測定できるよう慎重に作業を行います。 【12:30】患者さんの方針について、皆で真剣に話し合います。 今後の方針を決める作業となりますので、皆で意見を出し合い議論をしております。 【13:30】午前中の診療が終わったら、休憩の時間です。 オンオフの切り替えを行うためにも、この時間は自分の休憩時間にあててください。 【14:30】午後の診療を開始します。 この時間から、仕事モードに切り替えをします。 【18:30】当院の最終受付時間となります。 患者様の最後までミスが無いように、気を抜かずに業務を行います。 【20:00】業務終了の時間です。 本日も一日お疲れ様でした。 ■アピールポイント 業務内容は採血・点滴・注射がメインとなります。 2-3年して慣れてきたらオペ介助にも入ることもできます。(人工授精、排卵) その他、不妊の患者さんとのお話や教室開催などもあります。 ■職場環境 看護師在籍数 17名 看護師年齢層 40-50代:7名　それ以外20-30代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 60-100名 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 教育制度の備考OJT（業務中研修）:有 OFF JT（業務外研修）:無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・平成27年11月に開設した病院ですので綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です。 ・循環器・呼吸器に特化しておりますので専門的に学びたい方にオススメです。 ・年間休日120日程度とお休みが多いです。 ・分からない事はドクターにすぐ聞ける環境です。 ■職場環境 病床数 108床床（一般108床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 30代後半 - 40代半ばが中心です 子育てナース 2割程度 ※ある程度お子さんが大きくなっている職員が多いです 介護職員人数 15名 一日の外来人数 100名 外来に関しては外来所属で日勤のみの働き方になります。 救急外来は病棟看護師が対応しており、病棟所属の看護師が対応いたします。 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 170-200件ほど 電子カルテ 有り 看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援勉強会:有（任意参加の為、時間外に実施） 頻度:2週間に1回 内容:心電図の読み方、呼吸器について、PCIについて等 ブランクサポートドクターと連携が取れており、分からない事は質問をしたらすぐに答えてもらえる環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。