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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・始業時間が8:45と遅めのスタートです。朝はゆっくりしたい方におすすめです。 ・働き方改革に注力する大手法人苑田会グループです。給与高水準で、福利厚生が充実しています。 ・急性期病棟と障がい者病棟のケアミックス型病院なので、さまざまな経験を積むことが可能です。 ・年間休日は120日で希望休の取得も可能です。しっかりお休みが確保できる環境が整っています。 ・平均勤続年数は10年以上です。人間関係が良好で同じ職場で長く働けるアットホームな環境が整っています。 ■職場環境 病床数 158床床（一般55床,療養47床） 看護師在籍数 約60名 看護師年齢層 ［平均年齢］40代半ば　※2023年8月現在 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］70％　※2023年8月現在 一日の外来人数 約120名 看護方式 機能別看護・チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 10件/月 夜勤回数目安 5‐6回/月 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 教育担当を付け、OJTを行います。 看護部では教育委員会を有していることから、教育についてのフォロー体制が整っています。 【研修、委員会等】 内部研修が主ですが、希望があれば外部研修への参加も可能です。 各委員会主催の病院全体開催の勉強会と病棟ごとで開催する勉強会もあります。 【PR・職場情報】 大手法人である苑田会の病院です。働き方改革に注力する病院です。 直近では年間休日を120日に変更し、給与水準は関東圏内でも高水準になります。 看護師のことをよく考え、働きやすい環境を実現してくれる法人です。 苑田会は足立区に多く病院を持ち、高度急性期から慢性期まで幅広い機能を持った病院がグループ内にあるため、患者様が苑田会所有の医療機関で完結できるような仕組みになっています。 グループ内での連携もしっかり取れており、安定した業績で黒字運営に繋がっています。 ・2024年2月「越谷レイクタウン駅」に新築移転 最寄り駅から徒歩1分と更に駅チカになります。 移転後は、既存の一般病棟、障がい者病棟のほか、新しく回復期病棟の機能を持つ見込みです。 働き方のバラエティに拡がりができ、かつ新築のきれいな病院で働ける魅力があります。 入職時期は、移転前の既存の病院で少し勤務に慣れてから、スムーズに移行できる体制を整えています。 ・幅広い年代が活躍するハートフルな職場 20代から70代まで幅広い年代の方がお勤めされており、人間関係が穏やかで働きやすい環境です。 長い方だと40年近くお勤めされています。 個人病院であるためスタッフの顔と名前がすぐ覚えられ、コミュニケーションも取りやすくアットホームな雰囲気です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・夜勤手当が20,000円/回と高水準の手当です。 ・人間関係の良い職場で、定着率がとても良いです。 ・シフトの希望が通りやすく、特に子育て中の方はお子様の行事の際など休める環境があります。 ■職場環境 病床数 98床床（一般38床,療養60床） 看護師在籍数 25名(看護師:6名、准看護師:4名) 看護師年齢層 平均年齢:30-40代 看護方式 固定チームナーシング 電子カルテ 無し 紙カルテ 経時的経過記録 ■教育制度 教育制度の備考OJTです。都度先輩が付いてお教えします。 ・院外教育補助制度:50%-100%支給 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・県内でも数少ないSCUを保有している病院です。脳神経外科の治療に関して施設も技術も高度な医療を行っている病院ですので、脳神経外科を学んでみたい方にオススメの病院です。 ・平成21年に建て替えている為綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です！ ・就労環境の整備に力を入れています。シフトの融通や有給消化率等、働く看護師さんの満足度も高い病院です。 ・産休から復帰される看護師さんも多数在籍！「お互いさま」の助け合い精神がありますので、お子さんをお持ちの方も安心してご勤務頂ける環境です。 ・24時間365日利用可能な無料託児所完備！食事代やオムツ代も全て無料です！ ・地域に密着した急性期から介護迄携わる事の出来る環境で勤務したい方にもオススメの病院です！ ■職場環境 病床数 197床床 看護師在籍数 180名 看護師年齢層 平均31歳（20代が最も多く、30代と合わせて80％、40代以上で20％） 子育てナース 家庭有無や有子率：50％～70％ 介護職員人数 30名 一日の外来人数 250名 看護方式 プライマリーナーシング（基本）＋チームナーシング（日勤） 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・新入職員研修（エルダー制） 関連施設で経験を積んだ職員が丁寧に指導させていただきます。 ・リーダー育成研修（2年に1回） ・部門別研修 ・各種院内研修 ※研修有給休暇、教育費予算あり 教育制度の備考・クリニカルラダー ・看護研究 ・院内学術大会発表 ・感染、安全管理者研修 ・院内外研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。 教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。 子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。 認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります（緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍）。 看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。 ■職場環境 病床数 337床床（一般337床） 看護師在籍数 393名 看護師年齢層 平均年齢30歳（世代構成:20代と30代で70％、40代20％、50代10％） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 581.2名 看護方式 固定チームナーシング（一部プライマリーナーシング導入） 看護基準 7:1 救急搬入件数 6,478件（2019年度） 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］SSI ■教育制度 発展教育支援教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修 【ラダー研修（クリニカルラダー制度）】 看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。 ブランクサポート研修等有り 【PR・職場情報】 ［看護部の働き方改革］ 【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】 ・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。 ・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。 ・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。 【オムツ交換の改善】 オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。 ※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。 【病院の顔(外来)大改革】 ・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。 ・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。 ［教育・研修制度］ 【倫理教育の推進】 月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。 ※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。 【e-ラーニングシステムの導入】 コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/内視鏡室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・4週8休+祝とお休みが多いです！ ・ケアミックス型の病院ですが病棟の70％以上が療養病棟なので基本的に残業が少ない職場環境です。 ・比較的重症患者は少ないので、一日中バタバタと走り回るような職場ではありません。 ■職場環境 病床数 219床床（一般60床,療養176床） 看護師在籍数 50名 看護師年齢層 平均年齢:40代‐50代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 86名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考各種院内研修 　院外研修支援制度 　プリセプター制度 　クリニカルラダ—制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【業務内容と契約期間有無】 ・業務内容:病院内における看護業務 ・契約期間有無:無（試用期間6ヶ月間） ■アピールポイント 【おススメポイント】 ・残業なし、ふじみ野駅より送迎バスありの精神療養・認知症病棟での求人です! ・理事長方針として有給は100%使って欲しいという想いがある為計画的に消化できます! ・高水準給与の求人です! ■職場環境 病床数 240床床（精神240床） 看護師年齢層 ・平均年齢:30-50代迄幅広い年齢層の方が在籍 看護方式 ・看護方式:機能別+チームナーシング ・看護記録:フォーカスチャーティング 看護基準 25:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・教育体制:OJT ・看護研究が年に1回あります。 担当は順番で毎年2名選定。 ・資格取得支援 奨学金制度あり （通信⇒常勤可能・通学⇒非常勤に変更） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・外科以外にも内科・化学療法(緩和ケアも有り)・短期入院・脳外等、幅広い診療科目があり、スキルアップも可能です。 ・子育て中の看護師も多く、お子様の体調不良等もお互い様の精神で休めます。育児休暇の復職率はほぼ100％です。 ・平均10時間-15時間/月。仕事の後のプライベートの時間もしっかり確保できます。 ・入職月から有給休暇を付与します。 ■職場環境 病床数 284床床（一般239床,療養45床） 看護師在籍数 200名 看護師年齢層 幅広い年代の方が在籍しています 子育てナース 半分くらいのスタッフが子育てをしながら活躍しています 一日の外来人数 450-500名程度/日 発熱外来も診療場所を分けて実施しています。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間751件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・卒後教育 卒後3年目までは、卒後教育のプログラムを準備し一人ひとりのペースに合わせて着実な成長を目指します。 ・継続教育 看護師ひとり一人のキャリアアップを目指して院内研修制度も整えております。中途入職者の方も入職後3ヵ月を目途にエルダーシップを導入し新たな職場環境に1日も早く慣れる事が出来るように支援しております。 ブランクサポート・新人看護師教育 新人看護師は3年で一人前を合言葉にひとり一人のペースに合わせ、プリセプターシップで支援致します。近い立場の先輩看護師がよき相談相手となりOJTを進めていきます。 そして、研修で学んだ知識を基に、臨床で看護実践を繰り返すことで【知識】と【技術】の定着につなげられるよう、月1回の集合教育とプリセプターを中心とした教育担当者がOJTを推進し指導を行っております。 教育制度の備考【教育方針】 看護職として自律した行動ができるよう看護実践能力の向上のための支援を行います。 【教育目標】 専門職として科学的根拠に基づいた安心・安全な看護実践ができる看護師を育成します。 看護倫理観を高め患者・家族に寄り添うことのできる看護師を育成します。 主体的に自己研鑽に努め看護実践能力の向上を図ることができる看護師を育成します。 メンバーシップを発揮し自部門・他部門との協働ができる看護師を育成します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務全般及び付帯業務 ■アピールポイント ・年間休日が123日あり、有給休暇を含めると125日以上の休みがあります。 ・休日手当3,000円、休日夜勤手当16,000円と休日出勤の手当が良いです。 ・春夏冬休みなど小学校の長期休みにも対応可能な24時間託児所を完備しています。 ・2020年度より臨床統括部ができ、教育体制を整備しています。（副看護部長クラスが3名所属し、法人全体教育、個別教育の順で丁寧に教育しています） ・職員アンケートでも「時間外勤務がなく、休みが取りやすく働き続けやすい」と満足度が高い環境です。 ・体への負担が少ないため40代以降の看護師が6割以上おり、年齢を重ねた方も長期就労が可能です。 ・透析患者は入院患者だけのため、認知症の方や寝たきりの患者が多く、業務はスムーズに行えます。 ■職場環境 病床数 473床床（一般55床,精神120床,療養298床） 看護師年齢層 40代が中心 看護方式 看護方式:一部機能別 看護記録:フォーカス 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援勉強会(業務時間内) 教育制度の備考教育体制:新人のみメンター制を導入しています。それ以外については先輩職員による指導等の対応です。 勉強会は基本的に業務時間内（14:00-15:00の時間帯が多い）で行います。 【PR・職場情報】 看護部長からのメッセージ 私がこの病院に勤務して早20年以上です。託児所を利用して3人の子供を育てながら働いてきました。 今でこそ、どこの施設でもワークライフバランスを唱っていますが、当時から「託児所あり」「勤務形態や勤務時間の調整可」「福利厚生の充実」と労働環境が整えられ、働く看護師への支援があった病院はごく一部ではなかったでしょうか。 看護部の活動や教育委員会の活動にも深い理解と協力が得られ、やりがいのある仕事をさせてもらいました。平成18年に看護部長に就任しましたが、才能ある後進が続々と育ちつつあり、将来が楽しみです。患者さんの療養環境も職員の労働環境も一層充実し、これからますます発展していくこの法人で勤務していることは私の誇りです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 看護師として身体介助がメインにはなります。患者さんが社会復帰をするためのサポートやコミュニケーションの取り方等、一般病院とは異なる性質はありますが、その部分に面白みを感じて頂く事が出来ます。 1日の業務詳細［委員会］ 基本的に役職者・準役職者が対応している為入職者が行う事はありません。 ［認知症医療疾患センター］ 認知症の方の相談業務です。トリアージをして受診案内もしくは施設を紹介します。 精神保健福祉士と一緒に働きます。PC打ち込み業務・高齢者さんの自宅に行くこともあるので運転免許もあると良いです。 ■アピールポイント ・精神科全般を学べる病院です。また、精神科救急医療も行っておりますので、精神科でスキルアップをしたい方にオススメの病院です。 ・ラダー制度を導入しています。また、院内、院外研修共に充実をしているので勉強をしたい方にピッタリの環境です。 ・年間休日120日ですのでご家庭やプライベートとも両立して頂ける環境です。 ・賞与は年間4.0ヶ月分。経営も安定している法人です。 ■職場環境 病床数 528床床（精神528床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 19歳 - 70歳超の方迄幅広く在籍していらっしゃいます 子育てナース 1割-2割 介護職員人数 101名 一日の外来人数 138.4名 看護方式 混合型（チームナーシング・受け持ち制） 看護基準 15:1 救急搬入件数 10台程度/月 電子カルテ 有り 看護記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー制度 ・研修、勉強会等:月平均2回 ※院内研修は2段階で参加となります。それ以上は任意参加となります。 ・外部研修:積極的に参加頂く事が可能です（病院負担あり）※自己申告制 日精協通信教育、看護学生実習指導者講習会、CVPPP研修等 ブランクサポート・プリセプター制度（期間:1年）、チューター制度（プリセプターフォロー役） 教育制度の備考・入職時オリエンテーション:4月の場合-1週間。4月以外入職者-現場にて業務をしながら行います。 ・オリエンテーション詳細:病院理念、説明 ・夜勤入りのタイミング:新卒の場合-入職後3ヶ月目- ※病棟により異なります 勉強会 病院全体:月1回・看護部:月2回程度・部門会議（月1回1時間程度） ※何れも勤務時間内に行います ・主任以上の方は看護学校で講師をすることもありえる 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■職場環境 病床数 71床床（療養71床） 看護師年齢層 平均年齢:50歳前後 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ・バイタルサイン測定 ・各種検査及び説明 ・点滴、注射・与薬及び説明 ・食事の介助 ・検温、脈拍、血圧測定 ・記録、巡廻 ・医師の指示によるその他業務 ■アピールポイント ≪残業少なめ≫月の平均残業時間は2時間程度！しっかりプライベートも両立しながら働く事ができます！ ≪駅チカ便利！≫八高線「児玉駅」から徒歩11分の好立地◎マイカー通勤ももちろん可能です！ ■職場環境 病床数 46床床（一般46床） 看護師在籍数 20名　外来6～7名 看護師年齢層 平均45歳　※定年後の方も多くお勤めされていらっしゃいます 一日の外来人数 80～90人 夜勤回数目安 平均4回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 午前の業務・午後の業務がある程度決まっております。空いた時間は患者様と積極的に関わることで信頼関係構築に努めます。 ■アピールポイント ・埼玉で希少な、地域移行機能強化加算を受けた病棟を持っています。病院全体として精神科の患者様を地域復帰できるよう支援しています。 ・医師、看護職員、看護助手、精神保健福祉士、作業療法士等が連携して患者様の早期回復に向けて治療を進めています。 ・非常に和やかな雰囲気の職場環境です。早期の自宅復帰を目指すべく、できるだけ患者様に自由に過ごして頂けるよう配慮しています。 ・お子さんが大きくなった世代が多く、子育て中の方に理解があります。 ・希望休は公休日の半分（平均4回）まで申請可能です。子育て中の方もお休みが取りやすい環境です。 ・ランチがなんと一食150円です！ ■職場環境 病床数 422床床（精神422床） 看護師在籍数 130名 看護師年齢層 平均年齢:50歳（世代構成:20代10%、30代30%、40代30％、50代以降30％） 子育てナース 多く働いています。 子育て支援があります。 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・看護師資格取得に向けた奨学金制度がございます。 ブランクサポート・入職時5日間の院内研修有り（病院について、精神科医療について等） ・プリセプター制有り（入職後3ヶ月程度） ・独り立ち時期:3ヶ月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・平成11年に新築移転してから院内がとても清潔に保たれてます。 ・埼玉県北部でも、基本給の水準が高め、給与高めの法人です。 ・中途入職の受け入れ実績が豊富な病院です。急性期でのご経験が無い方も、ブランク明けの方もきちんと指導しますので、ご安心ください。 ■職場環境 病床数 154床床（一般154床） 看護師在籍数 73名 看護師年齢層 42.8歳、30代-40代の方が活躍されてる病院です。 子育てナース 50％程度 介護職員人数 32-33名 一日の外来人数 平均200名前後　※多い時で280名程度 4,740件/月　56,882件/年 看護方式 固定チームナーシング ※病棟の特殊性に応じて部屋受け持ち制を併用 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,100件/年 ※輪番日は10台 夜勤回数目安 夜勤回数は月4-5回、スタッフの都合により月5-6回になる事があります。 ・夜勤体制:看護師2人＋看護助手1人 電子カルテ 有り 看護記録:POMRシステム　一部経時記録 ■教育制度 発展教育支援院内勉強会、院外研修（看護協会・医師会主催研修等）、慢性期領域の特定行為研修受講を積極的に推進 ブランクサポート初任者研修:プリセプターシップ・テクニカルチェック　※中途入職者にもシスターナース（指導係）が付きます。 教育制度の備考院外研修・院内研修等 【PR・職場情報】 看護部理:院理念に基づき、「安心と信頼、喜びを感じられる」看護を提供します。 「家族のような思い遣りのある看護部を目指し、One Teamで取り組みます」 ・目指す看護部の姿 看護部は 1.人間愛と看護の心を大切にし、患者様中心の看護を実践する。 2.専門職者としての科学的、創造的、主体性のある看護をめざす。 という理念を掲げています。 目指しているのは、患者さんも自分の家族と同様に接し、ケアし、思いやることのできる看護師・看護助手がそろった看護部です。患者さんが「今どうしたいか」「どうしてほしいか」を傾聴し、「家族だったらどうするか」「自分だったらどうされたいか」と思いやることを大事にし、患者さんに寄り添ったケアをしていける看護師・看護助手を育てていきたいと考えています。 そのために、個々のスキルアップの機会や、外部の学習の機会を設けていきたいとも構想しています。 まずは、皆さんの協力を得て看護部のスタッフを増やし、「ワンチーム」でのチームナーシングをより充実させたいです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・2014年7月から病室が綺麗になりました。また、病棟編成もあり、今まで56床あった各病棟の病床数が最大で40床と減りました。 ・様々な働き方の相談が可能です。 ・看護部長は人柄がとても良く、きちんと“人”を見てくれます。 ・託児所がとても充実しています。子育てに理解があります。 ■職場環境 病床数 353床床（一般250床,療養103床） 看護師在籍数 看護師96名、准看護師50名　※常勤のみ 看護師年齢層 平均42歳 子育てナース 多く在籍しています。 ワークライフバランスの充実を図った勤務形態となっています。 一日の外来人数 500名/日程度 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 5-6件/日 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 無し ［看護記録］問題志向型システム・SOAP・ヘンダーソン理論の応用編 ■教育制度 発展教育支援教育体制:クリニカルラダー制 ・看護職員一人ひとりの学習ニーズと目標を尊重し、キャリア開発を通して一人の人間として、また専門職業人としての成長・発達を支援します。 ・個人は主体的・自律的に能力開発を行い、看護部は学びを実践で統合できるような教育環境を提供します。 ・中途入職者のレベルがまちまちなので、中途入職者にもラダー教育をしようか等考え中です。 ・資格取得助成金制度 例）認定看護師教育課程　感染管理分野 ・医療系学会・研修会参加費用助成制度 例）日本看護協会主催学会・日本病院学会等 ブランクサポート看護資格を有しているのに休職中や長期離職中の方で、再就職を希望されてはいるものの職務に自信のない方や不安が多い方には復職支援講習会等の現場復帰コースのカリキュラムを作成しております。ご自身の取得された貴重な国家資格を、再びご自身のため社会のために活かしましょう。多様な勤務体制・勤務形態を導入しております。いろいろなご相談に応じます。 【PR・職場情報】 夜勤をやりたい方、夜勤があまり入れない方、日勤しか働けない方、など様々な働き方を相談できる病院です。 また、ケアミックス病院の為、急性期-回復期-療養など、入院から在宅復帰あるいは療養など地域の患者様を一貫して看れる病院ですので患者様に寄り添った看護ができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務 ■アピールポイント ・飯能靖和病院、飯能老年病センターが関連病院のため、経営状態は非常に良く安心してご勤務頂ける環境です。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。アットホームな雰囲気の職場でスキルを身に付けられます。 ・スポーツ整形は甲子園やプロ野球の選手が通っています。これからスポーツ整形を学びたい方には最適な環境です。 ・24時間利用可能な保育施設があります。扶養手当も支給しています！子育て世代をしっかりサポートします。 ・教育体制が充実しているので経験浅めな方、スキルに不安がある方、ブランクのある方も安心してご応募いただけます。 ■職場環境 病床数 57床床（一般57床） 看護師在籍数 約46名　（オペ5名、外来8名、他病棟） 看護師年齢層 ボリュームゾーンは30代、20代は少なめです。 子育てナース 在籍あり 介護職員人数 ケアワーカー21名程度 看護基準 15:1 救急搬入件数 555件/年　※前年度実績 夜勤回数目安 4-5回程度/月 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援段階別に分けた教育研修を実施しています ブランクサポート・プリセプター制度 ・研修制度（院内・院外） ・「フォローカンファレンス」という制度を設け、新人看護師、プリセプター、看護副部長の3名で数ヶ月毎に個別面談を行い、業務の不安を解消させています。経験の浅い方も丁寧に育てて頂ける環境です。 ・奨学金を貸与して新卒採用も行っています。 教育制度の備考夜勤入りの時期について 経験にもよりますが、早い方で2ヶ月後くらいからスタートしています。 個々のスキルをしっかり確認した上でタイミングを判断しています。 【PR・職場情報】 整形外科を専門とした診療を行っており、法人として病院以外にもジムやフィットネスも運営しています。 東飯能駅から徒歩1分のところに位置しており、アクセス抜群です。また、美容形成や形成外科、足専門外来などにも注力しています。院内は、広々としており、快適にご勤務できます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ※入浴に関してはほぼヘルパーさんが対応します ※寝たきりの方が多いです 1日の業務詳細・申し送り（8:30-） ・バイタルチェック ・食事介助、風呂介助 ・おむつ交換（朝昼夕・夜2回） ・経管栄養（経管の方は半分位います） ・清拭 ・褥瘡処置、点滴 ・カルテ整理 ・投薬・検査など ■アピールポイント ・定着率抜群！20-40年勤務している方や出戻りの看護師さんが多い病院です！ ・温厚な方が多いです。50-70代の方が活躍しています。 ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師在籍数 25名※看護師6割・准看護師4割 看護師年齢層 50-60代が活躍しています。20代1名・30代2名・40代1名・70代-3名 子育てナース 1名 介護職員人数 20名弱（常勤換算15名） 一日の外来人数 35-50名/日 ※常勤の方は何かあった場合に入れる様に外来、内視鏡も学んで頂きます。 看護方式 チームナーシング 看護基準 25:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート現場でのOJTとなります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における精神科病棟の看護業務および付帯する業務 ・患者様のバイタルチェック ・入所者様等の健康管理、服薬管理、処置及び一般看護、施設内環境整備 等 ※配属先は相談の上、決定致します。 ・患者さんも含め病棟ごとに朝礼を行っています。 （名前や当番の確認の簡単な内容） ■アピールポイント ・年間休日120日以上！有給も基本的にとることが出来ます。 ・200床の精神科単科の病院で専門的なケアを学ぶことが出来ます。 ・日勤常勤もあり、様々な働き方が可能です。 ■職場環境 病床数 200床床（精神200床） 看護師在籍数 55名 看護師年齢層 平均:40代後半 子育てナース 在籍有り ※託児所はございませんが、お子様が9歳の誕生日まで時短取得可能です。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ※検体を運ぶメッセンジャー、リネン、ベッドメイキングが在籍しており、看護業務に専念できます。 ■アピールポイント ・大手法人板橋中央グループなので教育体制や福利厚生が充実しています。実習生からも選ばれる雰囲気の良い病院です。 ・患者様と落ち着いてコミュニケーションがとれるアットホームな雰囲気の病院です。 ・ブランクがある方も復職支援研修やプリセプター制度があるので安心して勤務できます。 ・24時間利用可能な託児所は、幼稚園との二重保育も可能です。子育て理解がある環境なので仕事と育児の両立がしやすいです。 ・検体を運ぶメッセンジャー、リネン、ベッドメイキングがいるので、業務分業で看護の仕事に専念できます。 ■職場環境 病床数 274床床（一般274床） 看護師在籍数 151名 看護師年齢層 20-60歳 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 150件程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【院内研修】 全体研修・レベル別研修（クリニカルラダー）等 【院外研修】 IMSグループ本部主催研修、近隣地区のグループ病院との合同研修 ※年間を通し様々なテーマの研修プログラムを企画しており、ご自身の興味や進みたい方向に合わせて選択することが可能です。必要な院外研修には勤務扱いで参加頂く事が可能です。 ブランクサポート・復職支援研修（1日コース・半日コース）有り ・プリセプターシップ制度: プリセプター不在時もチームでフォローし、新人も中途採用者も育てていく体制をとっています。 教育制度の備考個人の成長に合わせた教育が自慢です。個々のスキルや仕事内容を尊重した教育を行っています。 【PR・職場情報】 急性期病棟・障がい者病棟・地域包括ケア病棟・訪問看護があり、幅広く経験することができます。 あなたのやりたい看護がきっと見つかります！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・ブランクがあって病院で働くことに心配な看護師さんにオススメです。 ※新卒者は受け入れていませんがブランクある方は採用しています。 ・ゆったりとご勤務頂く事が可能です。 ・小規模でアットホームな病院です。 ■職場環境 病床数 25床床（一般25床） 看護師在籍数 16名（正看70％、准看30％） 看護師年齢層 平均年齢：37～38歳 子育てナース 2名～3名　※病棟は残業が少ない為お子様のお迎え等は間に合っている状況との事です 介護職員人数 補助3名+学生2名 一日の外来人数 リハ含め60名～80名　※土曜日は1.5倍程度となります 看護方式 受け持ち制 看護基準 15:1 救急搬入件数 罹りつけの患者、施設の利用者のみ受入 夜勤回数目安 4回～5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・院内研修：有※薬剤師・管理栄養士・業者等による勉強会 ※強制参加の勉強会については業務内、任意のものについてはお昼休み等の業務外に実施しています ブランクサポート日勤帯での指導はあるが分からない事は都度聞いて頂く体制を取っている。 教育制度の備考委員会については6S、感染症のみの為参加する方は限られます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・地域医療を支える「外科のかかりつけ医」として、病気の早期発見・早期治療をモットーにしている病院です。 ・休日も多く、ワークライフバランスも調整しやすい病院です。 ・内視鏡検査やCT検査・MR検査・マンモグラフィ検査・骨塩定量測定検査など、最先端の検査機器を導入して検査・治療を行っています。 ・1階には広々としたリハビリテーション室も備えられております。 ・ランチは1食200円で食べられます！ ・病院を部分改修したので、ハード面は綺麗です。 ■職場環境 病床数 42床床（一般42床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 平均年齢:50歳程度（20代から60代まで幅広く活躍しています） 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 3名 一日の外来人数 81.5名 看護方式 機能別 ※看護体制;ABCの各チームとフリーのスタッフ数名に分かれます。 看護基準 10:1 救急搬入件数 少 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考・勉強会有り ・フォロー体制:有り（OJT） ・認定支援有り:皮膚排泄ケア・感染管理・糖尿病看護・認知症看護・認定看護管理者など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・医師診察の補助 ・服薬管理、処置、胃ろう注入 ・生活援助 ・入居者の病院受診対応 ・オンコール対応等 1日の業務詳細・夜間の状況把握 ・配薬、健康観察 ・傷の処置対応、経管栄養の対応 ・体調の観察や処置 ・報告書記入 ■アピールポイント 働く環境を整えることで、「楽しさ」「やりがい」が生まれる職場づくりを目指しています。 ・お子さまがいても働きやすい文化が根付く環境。「お互い様」の協力的な文化があります。 ・現場の声を大事にする職場。「こうしたら入所者様がより楽しいんじゃないか」をみんなで話し合いながらレクリエーションの企画、実現をしています。 ・有給休暇は半日単位でも取得可能。仕事とプライベートが両立できます。 ・社食が充実。お肉とお魚などの2種類から選べる日替わりランチがあります。ボリューム満点で一食230円ととってもリーズナブル。 ・見た目もこだわった施設。落ち着いた外観、ホテルのようなエントランス。光が降り注ぐ光庭、富士山が見える屋上テラスなど素敵な空間がたくさんあります。 ■職場環境 看護師年齢層 平均40代半ば 子育てナース あり 定員 ユニット型144名（12ユニット） 平均介護度 3.5 入浴介助について なし。体調チェックはあり。 介護職員人数 80名 夜勤回数目安 なし 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務 ・ご入所者様のバイタル管理 ・医療行為の対応（経管栄養、喀痰吸引、透析シャント確認、血糖測定、採血） ・服薬管理 ・往診時の診察補助 ・備品管理 ・PC端末機を使用した記録業務　等 ■アピールポイント ・子育て理解があります。お子様の突発休等も相談しやすい環境です。 ・介護と看護をしっかり棲み分けしているため看護業務に専念頂ける環境です。 ・オンコールは実際の駆けつけはありません。介護職を1名多く配置しており、お看取り時にも電話での指示のみになります。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 30代2名・40代前半3名・60代1名 定員 140名　※内ショート20名 入浴介助について 着脱時のみ　人が少ない場合にお願いする程度です。 夜勤回数目安 なし 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターの経験のある看護師としてのお仕事です。 専門性を発揮し、介護予防に関する相談支援といった個別支援はもちろん、地域の特性に合わせた効果的な介護予防を進めます。 また、認知症の方やその家族へ自立生活のサポートをおこないます。 ■アピールポイント ・年間休日:115日 ・地域への貢献度が高いお仕事です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける保健師業務及び付帯する業務 1日の業務詳細高齢者に関する相談や権利擁護に関する取り組み、いもっこ体操教室の開催や自主グループの支援を行っています。 要支援に認定された方や介護が必要になる方には予防プラン等の作成も行います。介護保険の申請が必要な方には代行申請も行い、地域の高齢者のみなさんを、さまざまな方向から支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括センターにおける看護業務および付帯する業務 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける看護業務および付帯する業務 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける保健師・看護師業務及び付帯する業務 ・介護/医療に関する総合相談受付 ・要支援認定者ケアプラン作成 ・介護者サロン担当 ・認知症カフェ担当等 ■アピールポイント ・残業が少なく、ワークライフバランスを重視できます。 ・地域への貢献を実感できるお仕事です。 ・車通勤可能です。 ■教育制度 教育制度の備考OJTあり、入職後1ヶ月-3ヶ月間、地域福祉や包括業務について実施します。 OFFJTあり、県や市の主催の研修会に優先的に出席できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける看護業務、保健業務、および付帯する業務。 白岡市の担当圏域における介護等についての総合相談業務や地域の高齢者の暮らしや健康などの支援業務を行っていただきます。 ・予防プランの作成、委託プランの管理 ・認知症カフェ等のイベント活動 ・介護予防ケアマネジメント業務 など ■アピールポイント 社会福祉法人大樹会の地域包括支援センター求人です！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける業務 介護保険、権利擁護等の総合相談窓口 地域の介護予防、生活支援 ■アピールポイント ・少人数ですが明るく楽しい雰囲気の中アットホームに働くことが出来ます！ ・高齢者の方とコミュニケーションを取るのが好きな方大歓迎！ ・約半年間程一緒について業務をするため、ゆっくりじっくり教育します！未経験でも大丈夫です！ ■教育制度 発展教育支援その人の成長度合いに合わせて、約半年‐1年間一緒に業務をしていきます。 そのため未経験の方でも安心してご入職くださいませ。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 重症児デイサービスにおける看護業務 1日の業務詳細・気管切開吸引 ・栄養チューブの注入 ・呼吸器対応 ・導尿管理 ・送迎業務あり ■アピールポイント ・未就学児（0歳-6歳）、小学生、中学生、高校生を対象とした重症児デイサービスでのお仕事です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 50代 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。