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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・平成25年11月に新築移転しました。綺麗な環境でご勤務頂けます。 ・整形外科を学びたい方にオススメです。スポーツ障がいやスポーツ外傷においては埼玉県でトップクラスで全国的にも有名な病院です。 ・看護師の定着率はかなり良く、在籍している看護師からの評判もとても良いです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 200名 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約380名/日 看護方式 機能別看護・固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 1,898件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援[院内研修] 卒後研修、専門看護コース、自己研修 [院外研修] 埼玉看護協会教育計画の研修に参加、看護管理者研修 ※中途入社の教育に力を入れており、2-3か月教育係がつきます。 定期的に主任面談も実施しています 教育制度の備考実習受け入れ:有 認定看護師（資格取得支援):有 認定看護師（在職有無):有 専門看護師（資格取得支援):無 専門看護師（在職有無):無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・東武東上線『朝霞台駅』またはJR武蔵野線『北朝霞台駅』より徒歩10分。先進医療に注力している急性期病院です。 ・大手法人『戸田中央医科グループ』ならではの福利厚生やスキルアップ支援制度が充実しています。 ・夜勤回数は月ごとに相談できます！柔軟性を持って対応しますので、あなたのご希望をお聞かせください。 ・有給取得率80％で最大1週間程度の連休取得が可能です。希望休も取得しやすくお休みがとりやすい環境です。 ・意識調査で現場の意見を取り入れた職場改善を行っています。スタッフの声から残業時間削減に成功しました！ ■職場環境 病床数 446床床（一般426床,療養20床） 看護師在籍数 446名 看護師年齢層 平均年齢42歳（病棟平均30代前半/在籍年数最多層20‐30代）　※2023年7月時点 一日の外来人数 約1,000名 看護方式 モジュール型/ペアナーシング ※病棟に合わせた看護方式を採用しています。 ※ペアナーシングを取り入れているのは、6A内科病棟、4A脳神経外科・ICUです。 看護基準 7:1 救急搬入件数 約12件（年間4,377件） 夜勤回数目安 4回/月 ※夜勤回数は月ごとに変更可 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後のフォロー体制や充実した教育制度をご用意しています。 『能力開発ラダー』のレベル1からスタートし、マニュアルと指導者のアドバイスに沿って、日常の看護業務を実践していきます。 次に目指すべきステージが明確なので仕事に取り組みやすく、着実にステップアップできます。 また、常勤・非常勤問わずクリニカルラダー制度を導入し、プリセプターのアドバイスをもとに業務の流れを学んでいただきますのでご安心ください。 ご自身のペースで学びを深めることができるよう、スマートフォン等での自宅学習も可能なeラーニングも導入しております。 【研修、フォロー】 研修は動画配信などを活用し、基本的に業務時間内で行います。 【資格取得支援】 TMGグループ在籍3年以上かつ当院での基準を満たした方は、認定看護師等の資格取得支援制度をご利用いただけます。 【PR・職場情報】 【営業担当が考える『ココが推し！』ポイント】 ・残業が少ないです！平均10時間未満です。 残業を減らすための取り組みとして、申し送り方法が変更になりました。 電子カルテを開くと各患者様のカルテのトップに掲示板が表示され、そこに必要な情報を入れ、カルテを見ればすぐ分かるようにしています。 これまで全て口頭で読み上げていたものを無くし、各個人で確認するようにした結果、残業が減ったとのことです。 また、外来受付を17時から16時までに変更したことで、日勤から夜勤への引き継ぎもゆとりを持って行えるようになりました。 そして、サービス残業はゼロ！ 残業に関しては、すべて申請するように厳格化しています。 最先端医療が学べる急性期医療の現場で、この取り組みはとても素敵だと思います。 ・夜勤回数が毎月相談できる、希望休の相談もしやすいです。 子育て中のスタッフが多いため、夜勤回数は決まっておりません。 極端ですが、今月は1回、来月は10回など希望に合わせて柔軟性を持って臨機応変に対応していらっしゃいます。 また、希望休も3回とは伝えているものの、なるべく希望を聞き入れたうえで調整されています。 ・毎年、意識調査を実施 意識調査で得たスタッフからの意見を元に、残業時間を減らすための取り組みとして『申し送りの方法を変更すること』を取り入れました。 その結果、日勤から夜勤への引き継ぎもゆとりを持って行えるようになり、残業時間の削減へと繋がりました。 現場の意見を積極的に取り入れ、労働環境の改善に注力しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・東武東上線『東松山駅』より徒歩7分！マイカー通勤、バイク通勤も可能です。交通手段が選べます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・救急医療をはじめ、慢性期から在宅医療まで経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・将来的には、キャリアビジョンに合わせた法人内異動の相談ができます。 ■職場環境 病床数 251床床（一般205床,療養46床） 看護師在籍数 126名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース ［在籍］あり ［育休復帰率］95％ ［子育て中の看護師］70％ ※すべて2023年10月31日現在 一日の外来人数 約85名 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 741件/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ(NEC) ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度 ］あり ［クリニカルラダー制度 ］あり ［各種院内研修］あり ［院外研修支援制度］あり ［認定看護師支援］あり ［奨学金支援制度］あり　 教育体制が整っています。 入職後は3日、3週間、3ヶ月、師長との面談があり、困っていることなどのヒアリングからフォローも行っております。 経験が浅い方や、急性期で再起したい方には手厚い教育体制で安心して働けます。 一般病棟に加えて地域包括ケア病棟、療養病棟まで持っているので、幅広くキャリアを支援します。 ブランクサポート［プリセプター制度 ］あり 【PR・職場情報】 ・育児に対する理解がある職場です！ 子育て中の看護師が7割近く在籍しており、突発的なお休みへの理解や、（残業は少ないですが）残業になりそうな日は、残れる人で対応してあげるなどの配慮もある環境なので休みもとりやすくなっています。 また、24時間の保育施設が院内に完備されており、土・日曜日、夜勤も利用できます。夜勤明けにそのまま夕方まで預けることも可能です。育休復帰率は、ほぼ100%！産休明けの看護師さんは時短での勤務も可能となっております。看護部長は子育てをしながら部長になった方なので子育てにはとても理解があります。（お人柄もとても素敵です！） ・教育体制が整っています 先ずプリセプター（教育担当）は、中途入職者に合わせた方を選抜して配属しています。入職後は3日、3週間、3ヶ月、師長との面談があり、お困りごとなどのヒアリングから徹底したフォローも行っております。何かあった時は、病棟間の異動も可能です。 経験の浅い方や、急性期で再起したい方には手厚い教育体制で安心して働けます。一般病棟に加えて地域包括ケア病棟、療養病棟まであるので幅広くキャリアを支援してくれます。特に退院支援を後方で行っている病院なので、急性期度が高くない分、在宅を勉強したい方にはぴったりです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・JR京浜東北線「西川口」駅よりバスで5分、明るく綺麗な環境で働くことができます。 ・院長はリハビリと循環器内科の専門医のため、循環器リハビリも行っていきます。 ・年間休日は126日あります。残業は月5時間程度とワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・看護部長をはじめ優しいスタッフが多く、温かい雰囲気です。分からないことや悩みなどもすぐに相談しやすい環境です。 ・託児所を完備しています。子育て世代もしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 180床床 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート教育担当やメンターをつけてフォローします。 教育制度の備考相談窓口があるので、何かお困りのことがあれば利用することができます。 【PR・職場情報】 【組織の新体制づくりという大変貴重な経験を積むことかできます】 新病院であり、秋田県発の法人になります。（移転ではありません） 看護部長の人柄に賛同された方々でチームが作られており、人間関係は非常に良好です。 今まで病院特有の縦社会に悩まれてきた看護師におすすめの病院です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細清拭・陰洗・検温・処理・清潔ケア・点滴・看護管理の内服・吸入・点眼・経管栄養準備 血糖測定・インスリン・体位変換・配膳・食事介助・包交・退院支援カンファレンス等 ■アピールポイント ・年間休日120日 ・夜勤手当18,000円、日祝手当6,000円と高支給 ■職場環境 病床数 199床床（一般185床） 看護師在籍数 約180名 看護師年齢層 平均年齢30代後半 子育てナース 看護職員全体の7-8割程度が、ご家庭のある看護職員 一日の外来人数 約300名（平日日中の一般外来の総患者数） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間3,500件以上 夜勤回数目安 4-5回/月 ※回数相談可能です。 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・e-ラーニングによる段階別教育プログラム ・プリセプター制度 ・各種院内・院外研修 ・その他資格取得支援制度 教育制度の備考資格取得支援については、具体的な希望資格に応じて要相談となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・2020年に、副看護部長に認定看護管理者を迎え入れ、教育環境を強化しています。 　大学病院レベルではないですが、体系的な年間研修制度を設計運用が始まったことで離職率も改善しています。 ・新卒は毎年入り、世代構成もバランスが良くコミュニケーションが円滑に回っています。 ・2019年に理事長の息子である現院長が着任し、新たに消化器病棟をオープンしました。 　得意とする腹腔鏡手術件数が増加して病院の強みとなっております。 ・常勤医師比率が高まったことで、Dr.と看護師のコミュニケーションが取りやすくなり、職員の定着率も向上しています。 ・保育料・学童料補助があります。入園料1/3負担してくれます。また、委託されている病後児保育を完備しています。 ・住宅手当充実!さらに夜勤回数も相談が出来ますので、給与ニーズの方にもこたえられます。 ■職場環境 病床数 129床床（一般79床,療養50床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢:40歳（20代25％、30代25％、40代25％、50代以上25％） 子育てナース 4割程度在籍 ・連休取得:お子さんが大きくなった人もおり、休みは取りやすいのが特徴です。 介護職員人数 20名程度 一日の外来人数 350名/日※皮膚科・循環器科の非常勤ドクターが来る日は件数が多いです 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,000台程度/年・3台/日 夜勤回数目安 夜勤‐4-5回程度/月・中勤‐3-4回程度/月 ※中勤に入るまでに2-3ヶ月程度かかります 電子カルテ 有り 電カル導入済みですがオーダリングのみ使用。看護記録は手書き。 ■教育制度 発展教育支援・委員会（年2回）と勉強会（毎月）を行っています。夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。 参加は任意です。出席出来る方は出席をするという形をとっています。 ・外部の勉強会、研修会については病院負担で行く事が可能です。 ブランクサポートプリセプター制度はありませんが、3ヶ月の期間を設け部門の担当者より教育を受けられる環境です。 ※先輩はつきますが、マンツーマンではなく、手が空いている先輩が指導する形です。 独り立ち時期:3ヶ月-半年程度（夜勤が入れる、リーダーが取れる、病棟受け持ちが安心して任せられる、を合格すれば一人前認定です） 教育制度の備考ブランク有り プリセプター制度はないが部門の担当者が期間（3ヶ月）を設け教育をして頂ける環境です。 スキルアップ者向け 年2回の委員会と毎月勉強会を行っています。外部の勉強会、研修会については病院負担で行って頂く事が可能です。希望があればどんどん参加できます。 委員会・勉強会については夕方以降（18:30-）に行う事が多いです。参加は任意で、出れる方は出るという形をとっています。 【PR・職場情報】 ・駅から徒歩3分とアクセスがよく、大変綺麗な病院です。 ・常勤医師比率が高まったことで、医師と看護師のコミュニケーションが取りやすくなり、職員の定着率も向上しています。 ・子育て支援が充実しています。時短制度を設けていたり、連休での休日も取得できます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 管理職は管理業務全般 ■アピールポイント ・病棟から外来まで幅広い選択肢の中から配属先を相談できます。 ・設備投資に積極的なので、最新設備に囲まれた環境で働くことが可能です。 ・教育制度が充実しており、スタッフが慣れるまで丁寧に指導します。認定看護師の資格取得支援制度もあります。 ・若手看護師が多数活躍し、スタッフ同士の距離感が近くコミュニケーションが図りやすい環境です。 ・子育て中の看護師に好評です。24時間対応の託児所もあり、屈指の子育て支援制度が整っております。 ・オール家電の寮を完備しています。転居を伴う勤務スタートになる方も安心です。 ■職場環境 病床数 504床床（一般450床,療養54床） 看護師在籍数 351名（うち病棟看護師数279名） 看護師年齢層 平均年齢30歳弱　※看護師の75％が30代以下 子育てナース 50-60名 介護職員人数 各病棟2名ずつ 一日の外来人数 約600名（クリニック外来平均） ※救急外来について クリニック外来（一般外来）と救急外来は分かれており、スタッフも別々です。経験のある方は心臓カテーテル検査に入ったり、状況によりクリニックや病棟のヘルプがあります。 看護方式 受け持ち制・チームナーシング・一部機能別 看護基準 7:1 救急搬入件数 約5,500件/年 夜勤回数目安 平均4-5回/月 電子カルテ 有り FUJITSU GX ■教育制度 発展教育支援【院内研修・勉強会】 参加型の研修は年2-3回。勉強会は病棟ごとに異なります。 また、残業軽減のため、ほとんどの研修がe-ラーニングシステムでの視聴となっています。 【院外研修】 当院から車で10分程度の距離に、埼玉県看護協会の研修センターがあり、様々な研修を受講可能です。 実習指導者研修には毎年3名くらいずつ出張扱いで参加してもらい、費用は全て病院負担です。 【資格取得】 認定看護師資格取得を目指す看護師を対象に、教育課程の研修費用と、受講中の給与を一部補助する、院内奨学金制度があります。 無事認定資格を得ることができた後は、一定期間（貸与額により3年前後）病院で認定看護師として勤務することで、全額返済免除となります。 認定看護師の研修受講費用は100万円前後と高額で、研修期間も6-8ヶ月と長期に渡ります。それを負担に感じて断念する方も少なくありません。 病院全体の看護レベルを上げるため、当院で活かすことのできる認定看護分野であれば、広くサポートの対象としています。 ブランクサポート中途入職は一人ひとり経験が異なるため、慣れるまでスタッフが指導します。 教育制度の備考電子カルテ未経験の方への入職前研修(1時間程度) メール相談可(採用担当が入職後もサポート) メンタルヘルスケアシステム(外部委託・メールや電話相談) 感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケアの認定看護師の在籍あり 【PR・職場情報】 【採用担当者からのメッセージ】 ・行田総合病院は、幅広い選択肢のある病院です。ケアミックス型と言われる病院をご存知でしょうか？当院はそれにあたり、急性期だけでなく、回復期リハビリテーション病棟などの亜急性期、また慢性期や在宅医療まで幅広い機能を持っています。最近はケアミックス病院で働きたいということで就職される方も多く、「やりたい看護を見つけたい」「幅広く学びたい」「ライフスタイル（子育てなど）に合わせて病棟異動しながら長く働きたい」など、みなさんのご希望に沿える働きやすい環境が好評を得ています。 ・人間関係がとても良いです。県外から就職してきて都心部へ転職する看護師さんもいますが、毎年数名、出戻りの方がおり、口をそろえて、「環境が良かったから戻ってきた」と言われます。行田市に初めて来て、暮らしやすそうという理由で就職される方も多いです。駅近で買い物環境が抜群の寮。そして大型ショッピングモールやコンサート施設があり、都内にも行きやすいので生活環境でも選ばれています。 数ある病院の中から行田総合病院を選んでもらえますと非常に嬉しいです。ご応募お待ちしております。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・精神科療養病棟での看護業務　 ・認知症病棟での看護病棟など ■アピールポイント ・有給消化率90%、お休みを取りやすい環境が整っています！ ・託児所有り、子育て中の看護師も多く活躍しています！ ・現看護部長は現場の意見を汲み取ってくれる運営を行っています！ ・管理職は30代-50代で主に40代が活躍しており、やる気を重視してお任せしています！ ■職場環境 病床数 180床床（精神180床） 看護師年齢層 スタッフの平均年齢は40代前半で20代・30代の方も全体の4割程度おります。 子育てナース 子育て支援 ・夜勤入時期:免除も可能で希望は通しています ・連休取得:夜勤できる人が多いため融通は効く方です 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援毎月、看護部教育委員会が中心となって、研修会を行っています。また、様々な研修を企画しており、看護部のみならずコメディカルなど多職種合わせて多くのスタッフが参加しています。 ブランクサポート・プリセプター制度:有り ・独り立ち時期:クリニカルラダーを取り入れているため、完全に人によります。(とはいえ最長で半年程度です) ・研修内容:ほぼHP上にある通りです(コロナ禍でリアル開催できないケースあり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から回復期・療養と、患者様を長期で看れるので、さまざまな経験を積めるます。異動の相談も可能です！ ・人事部に社労士が在籍し、有給取得の実態調査を行うなど労働環境改善に注力しています。 ・全員昇給の黒字経営、一時期コロナの影響があった賞与も回復傾向です！ ・若手を大切にしているからこそ、若手には昇給幅を高めに設定しています。 ・育休復帰率90％、復帰後の働き方も相談可能保育室を併設し夜間保育にも対応！子育て中の看護師さんの強い味方です。 ■職場環境 病床数 255床床（一般165床,療養90床） 看護師在籍数 150-160人 看護師年齢層 30代中盤 一日の外来人数 月-土/450-550名・日祝/5-30名 内科-45％・女性診療科-9％・耳鼻科-8％ 看護方式 機能別方式 ※一部チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,200-1,300件/年 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格取得支援制度:費用援助あり 教育制度の備考・ラダー制度有（大宮中央総合病院の独自のラダーがあります） ・新人はプログラムを組んで指導があります 各病棟の課長が1人にならないようにフォローします 【PR・職場情報】 本気で患者様に選ばれる病院になろうと改革を行われている総合病院です。 3ヵ年計画で現在、順調に改革が進んでおります。 引き続きスピード感のある変化に順応できて、熱い気持ちをお持ちの看護師を募集されております。 少しでも興味をもたれましたら看護部長のお話や、人事担当者のお話を聞かれる事をお勧めします！ 心に何か熱いものが沸き立つ感覚を持たれると思います！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護師の業務について ・術後管理が主な業務です。 ・入浴介助、おむつ交換は看護師も行います。 ・ときには電話対応なども含めて、看護職以外の業務もありますが、全員で病院を支えています。 ・整形の急性期ですので（回復リハではないので）、リハビリに関わる機会は多くはありません。 ・夜勤時には必要に応じておむつ交換なども看護師が行います。 ■アピールポイント ・在職年数が長い看護師も多く、平均年齢は高いですが、地域に根ざしたアットホームな環境の病院です。 ・希望休申請の上限なし！皆さんで相談しながらできる限りとれるようにしています。 ・特殊性があるものではなく、地域の高齢者に多い整形外科疾患に対応しており痛みを取る（ペインクリニック）ことに力をいれております。 ・回復リハへの転棟ではなく、元気になって自宅に戻っていく患者が多いので、そこにやりがいを感じる方にオススメです。 ・小規模だからこそ全員で病院を支えているので、看護師も様々な業務や他科連携をする機会があります。 ・基本給は看護師で250,000円-！相場より高めの基本給です！ ・日勤帯の休憩時間は120分ございます！一般的な病院の2倍の休憩時間です！ ■職場環境 病床数 40床床（一般40床） 看護師在籍数 16名 看護師年齢層 平均年齢：40代後半（世代内訳：20代0％、30代10％、40代25％、50代50％、60代15％） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 外来件数：4,087人/月 看護方式 ・看護方式:チームナーシング ・看護記録:経時的経過記録 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均5・6回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援教育体制:業務中研修:無/業務外研修:有/勉強会:有（業務時間外） ブランクサポートOJTによる指導があります 独り立ち時期：2ヶ月目には夜勤に入っていただきます 教育制度の備考【勉強会について】 各委員会主催の病院全体開催と病棟ごとで開催する勉強会有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務および付帯する業務 ・病棟 医療療養病棟または回復期リハ病棟配属 ・外来 内科・整形外科・リハビリテーション科等の外来業務です。診療補助、内視鏡介助、注射、点滴、採血等 ■アピールポイント ・残業は少なめです！ご家庭との両立にはピッタリです。 ・定着率が大変良い職場です。人間関係を重視したい方にもオススメです。 ・病院がとても綺麗です！安定した環境下で勤務できます。 ■職場環境 病床数 112床床（療養112床） 看護師在籍数 約50名（看護師のみ）＋助手約40名 看護師年齢層 30代後半-40代 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 救急搬入件数 ほとんどなし 電子カルテ 無し 紙カルテ 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・うれしい09:00スタートのケアミックス病院です。 ・特に専門的なことを学べる環境ではないですが、急性期経験の看護師であれば扶養内から日勤常勤まで幅広く受け入れ可能です。働き方の融通はバツグンにきく病院です。休み希望通りやすいです。無借金経営で母体もしっかりしている法人です。 ■職場環境 病床数 95床床（一般48床,療養47床） 看護師在籍数 43名（看護師12名、准看護師31名） 看護師年齢層 20代-40代が多い。 子育てナース 子育て中の看護師の割合:20% 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ・カルテ:紙カルテ ・看護記録:掲示記録 ■教育制度 発展教育支援新人:看護協会主催の研修参加　月1-2回 ※有給休暇を使って、資料代・交通費実費 ブランクサポート中途入職であっても、最初から一人で任せるようなことはないので安心です。 教育制度の備考病院が奨学金を出して准看護師を養成しています。 (現在も幸手准看護学校に通っている准看学生が13名もいます) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・外来のある棟は2018年に完成したので、とても綺麗です！ ・育休復帰率100％、子育てに理解のある環境です。 ・埼玉県が認定する「多様な働き方実践企業」で数少ない「プラチナ」に認定されました！ ・永住権をお持ちの外国籍スタッフも活躍されております。 ■職場環境 病床数 177床床（精神177床） 看護師在籍数 50名　補助含めて70名 看護師年齢層 平均年齢:40代前半 子育てナース 在籍有り※お子さんが大きくなっていらっしゃる方が多いです 介護職員人数 20名 一日の外来人数 50～60名※デイケア含む 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月2～4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援委員会・講習会有（勤務時間内） ブランクサポート現場でのOJTとなります 夜間：夜勤は各病棟2名で行っていますが、新入職された方については基本3ヶ月目に3人夜勤から入ります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院での看護業務 ■アピールポイント ・先輩看護師によるフォローや時間内外での勉強会もあるので未経験の方も馴染める環境です。 ・精神科急性期から慢性期まであり、幅広い症例を勉強できる病院です。 精神科未経験の方でもしっかりとした教育体制を取って頂けますので安心頂けます。 ・有給も入社3ヶ月目で5日付与、更に3ヶ月で5日付与と融通が利きやすいです。 ・借上げ社宅制度もあるので、転居の方も安心です。 ・所沢ロイヤルグループで最も離職率の低い病院です。 ■職場環境 病床数 177床床（精神177床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 平均年齢40代半ば 介護職員人数 40名 一日の外来人数 70-75名 看護基準 13:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援院内外の勉強会有り ブランクサポート先輩看護師によるフォロー制度があります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・残業が少ないので、ワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。 ・大宮駅東口より歩いて15分くらいです。通勤も便利です。車通勤も可能です。 ■職場環境 病床数 90床床（一般56床,療養34床） 看護師年齢層 30代-40代の方が多いです。 子育てナース 多数在籍しています。 一日の外来人数 180-200人/日　※冬場など繁忙期は300名-400名 看護方式 受け持ち制＋チーム制 看護基準 10:1 救急搬入件数 80件/月 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポートOJTあり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 バイタルチェック 療養型 穿刺業務有り ■アピールポイント ・院内研修やプリセプター制度を導入しているので、ブランクがある方も基礎からきっちりと学んで活躍する事が可能です。 ・ご家庭のある方でも働きやすい環境を整備、有給の消化率も非常に高く、プライベートを重視することができます。 ・2021年に電子カルテ導入済みです！ ・無料駐車場を完備しているので、マイカー通勤大歓迎です！ ■職場環境 病床数 103床床（一般15床,療養88床） 看護師在籍数 27名 看護師年齢層 40代中盤 看護方式 機能別看護 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援各種院内研修・プリセプター制度 ※第3,4木曜日に委員会あり（安全感染委員会） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・DPCⅢ群病院で、地域包括ケアシステム「幸手モデル」構築に向けて救急と在宅が併存している急性期病院です。 「地域密着型中小病院の新しいモデルになろう。」という目標を立てて活動しています。 ・年間休日120日以上で、有給休暇取得率も高く、残業が少なめ（5時間/月）とワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・教育環境は充実しており、院外研修は基本受講料免除＆出張扱いのため、学びたい方にうれしい制度です。 ・キャリアステップを細分化しており、成長の階段が小さく踏めることで自身をもってキャリアアップできる環境です。 ・異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です！ ・育休復帰率は95％以上！ ・医師とのコミュニケーションもとりやすく、風通しのいい職場です。 ■職場環境 病床数 173床床（一般173床） 看護師在籍数 241名（※2023年6月時点） 看護師年齢層 平均年齢:30代-40代前半 子育てナース 既婚率60%でその内の95%以上が子育て中の看護師です 介護職員人数 各病棟3名‐5名 一日の外来人数 435 看護方式 受け持ち看護方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,812件/年（平成27年度） 電子カルテ 有り 使用機種:SSI ■教育制度 発展教育支援日本看護協会版クリニカルラダーをもとに当院の看護に沿った内容のものを組み立てております。 誰もが看護実践能力を身につけられるよう院内研修と院外研修を組み合わせています。 ブランクサポート［復職支援］ 基本的に2-3週間はプリセプターがついて電子カルテも含め指導します。 また、入職時に感染管理認定看護師とリスクマネジャーからのレクチャーがあります。 研修は個別スキルに合わせて対応しますが、ラダーは2年目以降からになります。 （状況により期間短縮のケースもあります） ・入職後1ヶ月程度を目処に、カウンセリングの時間をとっています。 ・独り立ち時期は能力により最長1年です。 教育制度の備考「自己教育・研究能力」 病棟では定期的に専門的な勉強会、病院では院内研修で様々な研修を開催しており受講が可能です。 「組織的役割遂行能力」 個人の目標管理による人事評価を取り入れています。 ［専門・認定看護師の資格取得支援］ 当院では、より高いレベルを目指し、自己研鑽に励む看護師を応援いたします。 【PR・職場情報】 ・地域密着型の総合病院です。建物・設備が綺麗で教育が充実してます。 2022年に着任された看護部長がテレビ・雑誌で取り上げられる著名な方で、その看護部長のもと働きやすい職場づくりが進んでいる期待の病院です。職場の雰囲気が明るくなり、笑顔も増えたようです。 ・育休復帰率は95％以上。子育て世代も働きやすい環境です。 ・異動希望アンケートを実施しており、柔軟に対応しているため描きたいキャリアを叶えやすい環境です。役職も細分化され、モチベーションが以前よりも上がったと現場では好評だそうです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・療養病棟 慢性期の療養病棟で入院患者様が快適に療養できるよう支援する看護業務です。 入院患者様の健康管理、バイタルチェック、注射、点滴、採血、処置、回診、食事・排せつ・入浴介助などを行います。 1日の業務詳細主な患者像は慢性疾患でCVポート、胃瘻、気管切開、がん末期、褥瘡など医療ケアを必要とされる方。 医師、看護師、薬剤師、管理栄養士、リハビリ、介護など多職種からなるチーム医療を実践しております。 また音楽家の院長が病棟でピアノを演奏する音楽のある病院です。 週の勤務例は夜勤1回、日勤3回。残業なく日中時間を作れるので家事との両立がしやすく永くお勤めいただけます。 ■アピールポイント ・「埼玉県多様な働き方実践企業ゴールドプラス認定」「厚労省ユースエール認定企業」の認定を受けた市内に4つしかない療養病院！ ・残業はほとんどなく、ご家族やプライベートの時間を優先出来るのが魅力です！ ・有給休暇を取りやすい環境です！ ・小規模(60床)でアットホームな療養型病院です！大きい病院で疲れた方に必見！ ・長期就業者が多数在籍し、風通しの良い落ち着いた環境です！ ・マイカー通勤可能！ ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 30代、40代、50代、60代 看護基準 20:1 ■教育制度 発展教育支援外部研修（認知症ケア等） 認定看護師の取得支援も検討可能（出勤扱いで研修行ったり、研修費補助） ブランクサポート教育研修制度があり、学ぶ環境も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・マイカー通勤可！駅からも徒歩圏内で通勤アクセスが大変便利です！ ・教育体制が充実しており、ブランクがある方や経験が浅い方も安心してご入職できます！ ・有給取得率は80-90%と高めですのでプライベートと両立しながらご勤務頂く事が可能です！ ・24時間託児所完備！子育て世代の方も安心して働けます！ ・業務分業がされているため、看護業務に専念できます！ ■職場環境 病床数 189床床（一般135床,療養54床） 看護師在籍数 123名・看護補助者45名 看護師年齢層 ［平均年齢］32-33歳（20-40代が多いです） 子育てナース 多数の方がご家庭と両立しながら活躍中 介護職員人数 各病棟3-4名。多い病棟には10名程度在籍しています。 一日の外来人数 200名弱 看護方式 ［一般病棟］チームナーシング＋一部機能別看護 ［回復期病棟］プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,088台/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育計画2023年4月-大幅改革！】 3ヶ月間サポートカンファレンスを実施します。 プリセプター制度もついていますが、プラスアルファで「指導者、師長、中途入職者」で困ったことがないか等気軽に相談していく場を設けています。　※一人ひとりに合わせたキャリア形成を一緒に考えてくださいます！ ・プリセプター制度 ・院内研修で新しい知識を学べる場を設けています（月2回※土曜日午後2時間から1時間程度、業務時間内） ・院外研修（看護協会研修全額負担※交通費含） ・認定看護管理者研修等補助有 ・Eラーニング（学研ナーシングサポート）導入 【PR・職場情報】 ・業務分業 各病棟には一人薬剤師を配置し、患者様への配薬や説明は薬剤師が行っています。また急性期病棟にはリハビリ職も在籍しており、業務分業がしっかりできています。 ・教育体制 看護の基礎的な部分を年間かけて学べる環境があります！ブランクのある方や技術面が心配・・・という方にも安心です！ ・3ヶ月間サポートカンファレンスを実施します。 プリセプター制度もついていますが、プラスアルファで「指導者、師長、中途入職者」で困ったことがないか等気軽に相談していく場を設けています。 ・Eラーニング（学研ナーシングサポート）を導入し、個々のスキルアップを支援します！ ・土曜教室を行っています。内容は、記録方法や、採血等の手技、体位交換等です。年間でスケジュールが決まっており、経験が少ない方や不安な方には心強い環境です！ 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・充実の福利厚生◎上尾中央医科グループで経営も安定しており、独身寮、住宅手当や扶養手当など、諸手当が手厚い職場です。 ・職場の人間関係良好！管理者との垣根もなく、多業種間でもアットホームで風通しのよい雰囲気です。 ・年間休日120日で有給取得率も80％以上！希望休は制限ございません！プライベートの予定が組みやすいです。 ・教育サポート体制が整っているので、ブランクがある方やスキルに不安がある方も安心してスタートできます。 ・二重保育やスポット利用可能な24時間託児所あり！行事のときはシフト調整しますのでお子様都合第一で大丈夫です！ ■職場環境 病床数 250床床（一般250床,うち回復リハ50床） 看護師在籍数 226.7名（病棟看護師数189.7名） 看護師年齢層 平均年齢:34-35歳（最多層20代） 子育てナース 多数在籍有り 小学生以下を子育て中の方の割合-25％ 一日の外来人数 411.1名 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 1,595件（平成26年度実績） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援一般スタッフ向けの『クリニカルラダー』は3段階有ります。 LEVEL 1 （1） 基本看護技術を理解し、安全・確実に実施できる （2） 1年目としての管理的側面が理解できる （3） 看護職員としての基本姿勢が理解できる （4） 主体的な自己学習ができる LEVEL 2 （1） 根拠に基づき、患者様・ご家族の状況に対応した看護実践ができる （2） 患者様の看護問題の優先順位をふまえて、看護過程の展開ができる （3） チームリーダーとしての役割を理解し、他職種との連携を図ることができる （4） 看護研究を通じて、目的・意義を理解できる LEVEL 3 （1） 対象に合わせた看護実践・看護過程の指導ができる （2） リーダーナースとしての役割モデルができる （3） 院外の研修に参加し、看護に活かすとともに、院内に伝達することができる （4） 各所属における教育的役割を果たすことができる Level.3をクリアすると、「スペシャリスト」「マネージメント」「ジェネラリスト」の中から自分が進みたい方向へ進んでいきます。 ブランクサポート教育委員会が組んだ特別カリキュラムをご用意していますのでブランクがある方やスキルに不安がある方も安心してご勤務頂く事が可能です 教育制度の備考1stローテーション、2ndローテーションと2段階に分け幅広く学べる環境を強化しています。 ・1stローテーション（4月-7月） 看護技術を学びながら、各病棟の特性を体験。やりたい看護を実践できる病棟を自分で探して病棟配属へ。 例）　外科→内科→整形→混合病棟（緩和ケア含む）→回復期リハビリ→外科… ・2ndローテーション（11月-12月） 11-12月の「2ndローテーション研修」では、他部署に出向いて、自分の部署では学べない技術・知識を補填しています。 【PR・職場情報】 ・人間関係の良さと雰囲気の良さ！ 管理者との垣根が無く、自分の意見も発言しやすい風通しのよい雰囲気です。 アットホームで多職種のスタッフとも仲が良いという方が多く、院内全体が和気あいあいとしています。 ・お休みが取得がしやすいです！ 有給消化率は83％！ 何も言わずとも有給取得している方が多く、中には年度末に有給が足りなくなっている方も多いそうです しっかりお休みができる環境なので、プライベートな時間を大切にできます。 ・子育て理解有り！ 24時間対応の保育施設あり！ 幼稚園バスも止まる＆スポット利用も可能なので、幼稚園との二重保育も可能です。 お子様第一でお考えください。 お迎え等あれば遅番は無しになります！ 行事には必ず参加できるよう調整しますので、ご家族の大切な時間を優先していただいて大丈夫です。 ・基本的に希望休の制限がありません！ ワークライフバランス重視の方にオススメです！ 人数の少ない日には調整を依頼されることもありますが、スタッフ同士で協力し合って調整しておりますので、その旨はご理解ください。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・家庭を持たれてる職員が多く(約7割)、子育て理解のある環境です。 ・アットホームな職場雰囲気があり、産休育休から復帰者が多数活躍しており働きやすさは抜群です。 ・2021年5月に新築移転をし、より充実した医療体制を整えた新病院になりました。 ■職場環境 病床数 102床床（一般102床） 看護師在籍数 48名 看護師年齢層 平均年齢44歳 子育てナース 子育て中の看護師が約7割を占めるなど、多数在籍しています 一日の外来人数 100-150名/日　※前年度実績 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 月73.1件　※令和元年度実績 夜勤回数目安 月4-6回程度（多めの希望、専従希望もあり） 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度（チーム式プリセプターシップ） ・クリニカルラダー制度に沿って、個人のキャリアデザインを持ち達成できるように支援します ・院内勉強会:オンラインを使用した勉強会動画配信 ・看護協会にも積極的に参加可能 ・院外研修の補助制度あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 （入院患者様に対する病棟看護業務） ・病室の見回り、患者様の日常の世話 ・体温、血圧、脈拍数の測定とカルテへの記録 ・医師の指示や監督のもと、診療補助や患者への医学的処置など ■アピールポイント ・8:45から勤務開始ですが10分位前の出勤でもOK！ 17時ぴったりに終わるのでご家庭や育児と両立したい方にピッタリの病院です！ ・年間休日110日で、有給消化率もほぼ100%です。お休みを重視したい方にもオススメの病院です。 ・一般病棟から特殊疾患病棟、回復期病棟、認知症病棟など幅広い分野でご活躍を頂ける病棟があります。 ■職場環境 病床数 480床床（一般120床,精神60床,療養300床,うち回復リハ46床） 看護師在籍数 155名 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 多数在籍 介護職員人数 100名 一日の外来人数 10名 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援段階別に分けた教育研修を実施しています。 ブランクサポート・プリセプター制度 ・研修制度（院内・院外） ・「フォローカンファレンス」という制度を設け、新人看護師、プリセプター、看護副部長の3人で数ヶ月毎に個別面談を行い、業務の不安を解消しています。経験の浅い方も丁寧に育てて頂ける環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・西武新宿線「南大塚駅」より徒歩10分。車通勤可能。シャトルバスの運行もあり。通勤手段が選べます。 ・保育施設利用可＆扶養手当支給。産休育休実績あり。子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・希望休4日/月まで申請可。残業少なめ。ワークライフバランスがとりやすい職場です。 ・認定看護師等の資格取得支援制度有り。あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・看護師復職支援研修を随時行っております。ブランクのある方やスキルに不安がある方も安心です。 ■職場環境 病床数 185床床（一般93床,療養32床） 看護師在籍数 約130名 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース [産休取得率] 100％（5名中5名） [育休取得率] 100％（5名中5名） ※すべて2020年時点 介護職員人数 40名 一日の外来人数 4-8診体制 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 193.4件/月　うち救急車約90件 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援ラダー制度と学研のe-ラーニングを導入し、個々のスキルアップをサポートしています。 また、＋αで課題を提供するなど教育に独自性も盛り込むなど、教育制度が充実しております。 教育研修に力を入れており、看護指導者研修や認定看護師取得の支援制度や、新卒/中途採用の方へのプリセプター制度等のサポート体制も整備しています。 特に経験10年目以降の看護師のスキルアップに力を入れており、研修費用を病院負担する形で看護協会の研修に参加していただいています。 ブランクサポートその方に合わせたフォロー体制でフォローしますので、ブランク明けの看護師や、経験が少ない看護師も安心してご勤務いただく事が可能です。 スタッフの間には普段から子育て中の看護師や新人看護師を育てる風土が根付いていますので、中途入職の方も丁寧にご指導いたします。経験が浅い方、ブランクがある方も丁寧に指導いたしますので、安心してお越しください！ ※看護師復職支援研修を随時行っております。 【PR・職場情報】 ・子育て理解があります！ 女性だけでなく、子育てに一生懸命な男性も多いです。男性だから残らなければいけないこともないです。チームで動いているので協力し合ってやっています。 ・院内の連携力や協力体制が抜群 外来・オペ室としっかり連携しており、処置が病棟である場合や人手が足りない場合は、外来・オペ室のスタッフがサポートに入るなど、各部署の協力体制が取れています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・ニューシャトル志久駅より徒歩9分！無料駐車場完備で車通勤も可能です。通勤手段が選べます。 ・整形外科の医師がメディア出演しており、患者様が増加中！オペは年間1,000件以上！整形外科のスペシャリストを目指せます。 ・離職率7.7％で定着率の良さが自慢！横の繋がりが強く雰囲気が良いため、働きやすい環境ができています。 ・子育て中の方に優しい職場です。24時間保育施設には園庭やホールもあり、お子さまもしっかり身体を動かして遊べます！ ・教育体制はばっちりです！勉強会やAMGの研修等は勤務時間内の実施です。プライベートを大切にしながらスキルUP可能です。 ■職場環境 病床数 151床床（一般111床,療養40床） 看護師在籍数 237名 看護師年齢層 平均年齢:38歳　30-40代が中心に活躍しています 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 ［常勤］15名 ［非常勤］2名 一日の外来人数 500名 看護方式 固定チーム/受持制　プライマリー 看護基準 7:1 救急搬入件数 931件/年 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー導入 ・院外・院内研修を教育委員を中心に計画・実施しています。 ・目標管理・クリニカルラダーを通し、看護実践に必要とされる「知識・技術」を習得し、看護職員の能力開発を目指します。 ・新卒向けに専任の教育担当者が1名おり、新人教育を行うため現場の看護師は自身の看護業務に専念できます。 ブランクサポート・プリセプター制度:有り ・独り立ち時期:クリニカルラダーに合わせて3ヶ月-1年以内 〈中途採用者向け教育について〉 ラダー・技術チェックリスト・同時期に入職した看護師様を集めた集合研修も定期的に行っています。 教育制度の備考・勉強会:月2回前後　※昼休みに行う事が多い ・委員会:基本的に役職者対応 【PR・職場情報】 ・2023年8月に新病院としてリニューアルしました！新しい病院で気分を一新して働けます。 ・新病院では救急科も立ち上げる予定のため、希望者は異動可能です！重症度が高い方は少なく、オペも予約がほぼなので、残業は10時間前後の予定でワークライフバランスも安心！ ・定着率抜群！新卒は毎年5名前後入職していますが、離職2年間ゼロ。中途の離職率も10％未満と低めで、定着に向けて皆さんでサポートしていただける環境です！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・平成27年11月に開設した病院ですので綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です。 ・循環器・呼吸器に特化しておりますので専門的に学びたい方にオススメです。 ・年間休日120日程度とお休みが多いです。 ・分からない事はドクターにすぐ聞ける環境です。 ■職場環境 病床数 108床床（一般108床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 30代後半 - 40代半ばが中心です 子育てナース 2割程度 ※ある程度お子さんが大きくなっている職員が多いです 介護職員人数 15名 一日の外来人数 100名 外来に関しては外来所属で日勤のみの働き方になります。 救急外来は病棟看護師が対応しており、病棟所属の看護師が対応いたします。 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 170-200件ほど 電子カルテ 有り 看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援勉強会:有（任意参加の為、時間外に実施） 頻度:2週間に1回 内容:心電図の読み方、呼吸器について、PCIについて等 ブランクサポートドクターと連携が取れており、分からない事は質問をしたらすぐに答えてもらえる環境です。 【PR・職場情報】 ・ハイブリット手術室 心臓カテーテル検査室と手術室の両方の機能を兼ね備えた手術室で迅速な対応が可能！ ・ECMOセンター 埼玉県に4病院しか無いです。 (他:さいたま赤十字病院、埼玉医科大学病院、獨協医科大学埼玉医療センター) 院長は日本呼吸療法医学会のECMOプロジェクトリーダーとして活躍されています。 ・光天井 ICUの天井に自然界の24時間の流れを映し出す光天井を導入しています。 ※日本ではまだ希少です。 閉鎖的なICUのベッドで一日中安静に寝ている患者様に一日の流れを感じて頂くことで、せんもう防止や自然治癒力を高める効果が期待されます。 ・認定看護師3名在籍 集中ケア:2名、慢性呼吸器疾患看護:1名が在籍しており、高度な看護を提供しています。 ・スタッフ間の連携 毎朝、朝会に全職員(医師・事務含む)が集まり情報共有の場を持ち、コミュニケーションが取りやすい環境づくりをされています。 わからないことは職種関係なく直接医師に確認したり、珍しい症例があった際には医師が自ら勉強会を開催する等、全員で医療レベルを高めていく意識がございます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※入浴介助は皮膚の処置のみ（お風呂:週1回） ※院長が代わり「看護師は看護師業務に集中出来る環境」という流れを作っていっている途中です。 ■アピールポイント ・所沢市の地域の医療ニーズの声に向き合い、急性期から慢性期まで揃えた二次救急の病院です。 ・人間関係良好です！子育て中の看護師の定着率も高いです。 ・シフトの相談がしやすく、勤務の融通がききやすい環境です。 ・落ちついた環境で急性期を経験したい方におすすめです。 ・24時間託児所があり、産後の勤続年数も長い職員が多く、20代から70代までいる定着率が良い環境です。 ・中途入職、復職支援のプログラムも充実しており、認定看護師支援なども含めて手厚いフォロー体制を整えています。 ・数年前に招聘したスポーツ整形の医師も加わり、股関節や膝関節の人工関節置換術だけでなく靭帯や肩関節などにも対応可能になりました。 ■職場環境 病床数 199床床（一般59床,療養140床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢42歳 20代-50代までおりメインは30代-40代です。急性期は若い層、療養にいくほどベテランが多くなります。 子育てナース 3割程度 介護職員人数 70名 一日の外来人数 110名 看護方式 変則チームナーシング+一部機能別 看護基準 13:1 救急搬入件数 2-3名 年,700件-800件程度 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り 看護記録:経時記録 ■教育制度 発展教育支援・研修助成金などで看護師のスキルアップを応援しています。褥瘡セミナー、新人看護研修教育者講習会、接遇セミナー、体位交換講習会等の研修会に参加できます。 ・看護協会、心臓リハビリテーション学会、認知症学会などの研修に積極的に参加しています。 ・認知症ケア専門士や糖尿病指導療法士などを目指して勉強中の看護師を、フォローアップしています。 ブランクサポート手技等どれ位出来るかを面談にて把握をし、先輩がついて教えるという環境が整っています。その方の歩調に合わせ徐々に教育を進めています。 教育制度の備考・プリセプター制度:無し/中途には相談役が付き技術チェックの上で独り立ちの時期を設定します。 またクリニカル・キャリアラダーもあり、レベルの設定・受講研修の選定など、初年度は細かく面談をしながら進めて行きます。 ・独り立ち時期:1ヶ月-6ヶ月程度/定期面談のフォロー体制有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務。 ■アピールポイント ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を年間12日設けているので月9日の休みがとれます。「働きやすい」と評判です。 ・賞与最低保証4ヶ月！で頑張った分だけ収入で還元されます。クリスマスプレゼント手当など接遇面に力をいれております。 ・最新鋭機器を導入するなど設備投資に積極的です。患者様の見守りシステムも導入しスタッフの負担を軽減しています。 ・職員を大事にする環境です。人間関係も良好なため平均勤続年数10年以上と長期就労している職員が多いです。 ・子育て理解があります。託児所利用料月10,000円で、食事は全て国産素材で調理したものを提供します。月1,000円でオムツ・おしりふきも用意できます。 ■職場環境 病床数 23床床（一般23床） 看護師在籍数 40名（うち病棟看護師数19名 ） 看護師年齢層 平均年齢:40代半ば 子育てナース 一定数在籍中 介護職員人数 40名 一日の外来人数 患者数:200‐230名　※最大300名位 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 73件/年 夜勤回数目安 5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援現場が認めたものであれば研修にいく事が可能です。 ブランクサポート教育・実地担当者が在籍しており個別に指導することが可能です。 基本的にOJTで、新人担当の責任者が成長責任を負います。 独り立ち時期:人に合わせて1ヶ月‐半年程度 【PR・職場情報】 ＜すぐに満床になる人気の秘密＞ ・隣接する介護老人保健施設入所者の透析にも対応しています。（他の施設との差別化のポイントです） ・全室パーテーション付きでTV設定、無料WiFiもありと快適に過ごせるため他施設から移ってくる方も多いです。 ・病棟も透析室も高級感のある内装に改築しているため、とても清潔感があります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日120日！希望休も通りやすく、有給消化率は90％以上です！お休みをしっかり確保できます！ ・希望に合わせた勤務時間で働けるので、お子様の送迎も安心！プライベートの予定も立てやすいです！ ・人間関係良好！他職種とのコミュニケーションも大切にしています！ ・24時間託児所完備！子育て世代も多数在籍しているので、協力し合える環境です。 ・教育制度が充実しており、相談もしやすい環境なので、経験が浅い方やブランクのある方も安心して働けます。 ■職場環境 病床数 198床床（一般198床） 看護師在籍数 157名 看護師年齢層 平均年齢: 36歳 （世代構成20代＋30代で6割、40代3割、50代以降1割） 子育てナース ・既婚者70％ ・中学生以下のお子さまをお持ちの方60％ 一日の外来人数 272名 看護方式 固定チームナーシング 救急搬入件数 年間1,700件程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修充実！院外研修も看護協会など定められた研修の受講を勤務扱いとし、研修・交通費を病院が負担しています。 また、認定看護師支援制度の費用も病院が負担をしているので、学びやすい環境です！ ブランクサポート教育担当者が数ヶ月ついてしっかり教育するので、経験が浅い方やブランクのある方も安心です。3ヶ月間は月に1回所属長と面談の機会もあり、相談しやすい環境です。 また、自ら学びスキルアップし、キャリアアップできるようにクリニカルラダー制度を取り入れ、新人にも中途入職の方でも学べる環境を提供しています。 教育制度の備考新卒は1年間のプログラムが組まれ、夜勤は1年間先輩看護師と入ります。 【PR・職場情報】 ・ワークライフバランス 年間休日120日、有給休暇消化率は90％以上！希望休もほぼ100％とおるので、お休みをしっかり確保できます！ また、就業時間の種類が20通り程あり、希望に合わせた就業時間を設計できます！ （例: 15:30上がりなど、短時間勤務の日をつくり、他の日に少し長く勤務する日をつくっている方もいます。） ・福利厚生充実 住宅手当の支給や独身寮を月30,000円で利用できるので、転居を伴う入職も安心です！ また、24時間託児所完備、扶養手当の支給など子育て世代の方にも優しいサポートがあります！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・朝霞台駅・北朝霞駅より約徒歩5分とアクセス良好です。 ・有給消化率が高くプライベートとの両立が可能な環境です。 ・平成25年にリフォーム済で綺麗です。 ・子育て世代にも安心な風通しの良い、働きやすい環境です。 ■職場環境 病床数 85床床（一般85床） 看護師年齢層 平均40代後半（世代構成:20-30代30％、40代50％、50代以降20％（60代も数名再雇用で在籍）） 子育てナース 在籍有り 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均4-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修 教育制度の備考・OJTでベテランからの指導有り ・独り立ち時期:2ヶ月目には夜勤に入っていただきますが、不安な方はぜひ相談ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 精神科病棟での看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・442床の精神科病院です。 ・精神科救急病棟、精神科療養病棟、認知症治療病棟があり、精神科看護を幅広く学ぶことができます。 ・保育室完備（保育料500円/日）で子育てとも両立しやすい環境です。 ・残業が少なく、ワークライフバランスがとりやすいです。 ・嬉しい9時スタートで朝ゆっくり出勤できます。 ■職場環境 病床数 442床床（精神442床） 看護師在籍数 看護師233名＋准看護師20名 夜勤回数目安 5回程度/月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。