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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ※外来・救急・病棟で1ヵ月毎にローテーションとなります 1日の業務詳細平均入院数:26.5（多い月は30を超えます） 平均在院日数:5日前後 主な疾患 肺炎等。3次や重症者は搬送している。呼吸器、輸血、長期入院を要する白血病等。 ■アピールポイント ・小児領域では最高の看護基準である小児入院管理料1(7:1看護)を取得している病院です。 ・看護師・夜勤可能のみの紹介ですが、経験問わずご相談ください。 ・久喜駅から徒歩5分という通勤に便利な大変便利な場所にある病院です。外来、予防接種、入院、救急を行っており、小児に携わりたい方にはぴったりのお仕事です。 ・多くの総合病院に付属する小児科は既に閉鎖、縮小され、埼玉県内でも小児の2次・3次医療を行える施設は数えるほどしか存在していない稀少な求人です。 ・平成21年2月には、柔軟な勤務体制やIT化による残業の削減等により勤務の軽減を図り、仕事と子育て、家庭生活の両立を図っているとして、「さいたま輝き荻野吟子賞」を受賞しました。それくらい就業環境の整備を行っている病院です。 ■職場環境 病床数 40床床（一般40床） 看護師在籍数 41名 看護師年齢層 平均年齢38歳 子育てナース 子育て中の看護師が6名おり、休み希望ほぼ通ります。 介護職員人数 6名 ※シーツ交換やベッド移動等行って頂けます 一日の外来人数 外来200-300名/日 ※12月等は500名超えの日もあり 看護方式 チームナーシング・フリー・リーダー・受け持ちの三体制(部長は、フリーに入っている時が多いです) 看護基準 7:1 救急搬入件数 70-80件/月※90%断らず受けている 電子カルテ 無し 紙 ■教育制度 ブランクサポート中途プリセプター制度有 【PR・職場情報】 看護部長の人柄がとてもよく、お連れした方皆さんがその人柄に惹かれます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 看護計画の立案と実施、病状観察と記録検査、治療の介助、検査・治療の説明等 ■アピールポイント 有給消化率90％程度と高い為プライベートと両立しやすい環境です！ 小学3年生まで預ける事が可能な24時間対応の託児所有！子育て中の看護師にとにかく手厚い病院で無理に働かせるような環境はありません！ 教育制度が充実しています。病院負担で研修に行って頂く事が可能です！ 離職率が低くアットホームな病院です！ ■職場環境 病床数 128床床（一般32床,療養96床） 看護師在籍数 89名 看護師年齢層 平均年齢：38歳※一般病棟は20代が多いです 子育てナース 各病棟4名程度※お子さんがある程度大きくなっている方が多いです 介護職員人数 30 一日の外来人数 250名 看護基準 13:1 救急搬入件数 罹りつけの患者様のみ対応 夜勤回数目安 平均3-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・院内研修 ・外部研修（看護協会、ＴＭＧ本部、その他） ・eーラーニング ブランクサポートクリニカルラダー制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 医療行為としては点滴を指す程度 1日の業務詳細〈一日の流れ〉 09:05　申し送り、その後チームに分かれてMTG。その後オムツ交換が10:30頃まで。 12:00頃まで　バイタル・口腔ケアを行う。 その後に排泄ケアやオムツ交換等で夕方まで行い、バイタルを取って、記録に残し18:00頃帰社。 ■アピールポイント ・休みが多く、残業なし！さらに有給休暇率90%以上です。 年間休日120日！有給休暇もほぼすべて消化してます。日勤帯の終了時刻は18:00ですが、18:20には帰れます！残業はほとんどありません。 ・定着率が非常に良い病院です。 ・24時間託児有ります。小学校就学前まで預けることが可能です。 ・入浴介助に関しても基本サポートチームが居るので、全面的に入ることはありません。人手が足りない時に、脱着などの手伝い程度はあります。また、寝たきりの方は少なく、日中は各病棟のデイルームで過ごされる患者さんが多いです。 ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 36名(常勤看護師-21名・准看護師) 看護師年齢層 平均44歳（30-40代がメインです） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約10名 看護方式 固定チームナーシング ※AチームとBチームに各病棟別れています。日勤帯は看護師は合計6名程度。リーダーは1名です。 看護基準 20:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 平均4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育体制:基本的にOJT ・研修制度:中途入職者研修・集合研修・フォローアップ研修・院外研修・資格取得支援・キャリア開発システム・院内認定看護師制度等　 ※勉強会は基本的に業務中に行います。 ・臨床指導者研修修了者が10名（看護職員の2割）所属している為、未経験者への教育も問題ありません！ その例として、認知症専門病院では珍しい看護学校の実習指定病院となっています。（内訳:准看護学校3校（幸手准看護学校等）、高看学校1校） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細［1日の流れ］ 8:00:出勤 8:30:申し送り 9:00:清潔ケア 12:00:食事のセッティング・食事介助・下膳・口腔ケア 14:00:カンファレンス 15:00:午後のケア※点滴・保清、ガーゼ・ルート交換等 17:00:申し送り ■アピールポイント ・年間休日120日 ・託児所が建て替えて綺麗です。24時間保育＆2次保育有り＆学童保育有り（小学校3年生まで可能）。病院託児所まで保育園バスが送迎をします。子育て支援抜群です。子育て看護師非常に多いので安心です。 ・教育体制整っています。新卒を受けいれる体制が抜群ということは中途にとっても抜群です。 ・駅チカ（徒歩8分）で車通勤可能（駐車場月2,000円）とアクセス良好です。 ・急性期から慢性期-在宅まで一貫した看護を経験できます。重点医療としては循環器、脳神経外科になります。 ・医療費還付の恩恵が本人だけでなく家族まで受けれます。上尾中央医科グループ傘下の事業所全てが対象です。 ■職場環境 病床数 289床床（一般289床） 看護師在籍数 203名 看護師年齢層 20代82名/30代71名/40代26名/50代17名/60代7名 子育てナース 子育て看護師の割合:28.5％ 既婚率:58.8% 介護職員人数 45名 一日の外来人数 500名程度 看護方式 受け持ち制 固定チームナーシング プライマリーナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 月間206件 夜勤回数目安 月平均4-6回 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援・教育システム:クリニカルラダー制 ・入社後オリエンテーション:有 (対象者:新卒者・中途採用者) ・研修内容:AMG、社会福祉法人 社会福祉協議会、介護老人保健施設協会、施設内 ・院内教育、研究発表、各種院内外研修、学会等 (看護協会における研修は勤務扱い、研修費病院負担) (例)月1回病棟研修17:30-18:30業務時間外(全員参加) 2ヶ月に1回院内勉強会17:30-18:30業務時間外(任意参加) ・認定看護師育成にもバックアップをしていく体制有。※上尾中央医科グループ研修規定により様々な支援体制が整っています。 ブランクサポート復職支援プログラム有 ・部長と面談後、希望の勤務形態から始めることが可能です。（場合により希望に添えない場合もあります。） ・面談を定期的に実施して相談しながら研修計画を決定します。 ・院内研修が豊富にあります。（約150件/年※参加は任意） 教育制度の備考・奨学金制度 認定看護師・認定看護管理者養成・実習指導者・看護教員養成課程等 奨励金制度あり（受講中の身分　研修扱い・賞与　支給） ・復職支援（中途プリセプター） 教育体制抜群です。新卒を受けいれる体制が抜群ということは中途にとっても抜群です。 ・フィッシュ哲学を導入しています 質の高い医療の提供を目的に、従事者にとっても質の高い環境を作りたいと考えております。いかに楽しく働きがいのある職場環境を実現するか三郷中央病院では真剣に取り組んでいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・一般と療養のケアミックスの病院ですので落ち着いた雰囲気の中でご勤務いただくことが可能です！ ・託児所もあり、子育て世代へのご理解が大変強い病院です！産休育休からの復帰率も非常に高いです。 ・一般病棟、療養病棟ともに残業が少ない病院です！お休み希望も制限を設けず出していただくくことが可能です。 ・有給消化率も高いです！みんなで協力し合いながら仕事もプライベートも両立できる環境を作っております。 ・夜勤手当16,000円/回＆賞与は4.0ヶ月分！給与水準も高い病院です。 ・小林病院ランチがあります！1食225円でメニュー豊富な栄養バランスが満点の昼食をとることがでできます。 ・平均勤続年数15年から20年！定着率も自慢の病院です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般56床,療養54床） 看護師在籍数 58名 看護師年齢層 平均年齢:40歳前後 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 38名 一日の外来人数 50-150名（看護師6名体制） 看護方式 固定チームナーシング継続受け持ち方式 看護基準 10:1 救急搬入件数 3台/日 夜勤回数目安 月2-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・院内勉強会（基本的に業務時間内に行います）:月2回 ・院外研修:35コースに延べ参加人数60名 ・看護部内看護研究、キャリア開発 ・認定支援:認知症認定看護師が所属しています ・認定看護管理者研修 ・専門職連携推進会議への参加 ブランクサポート・クリニカルラダー制度 ・教育主担当が在籍しています 教育制度の備考・入社時オリエンテーション:有り ・夜勤入りのタイミング:入社後3ヶ月目- 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・AMG（上尾中央医科）グループ本院です。急性期以外にも多くの機能を有し、幅広くキャリアパスを描くことができます。 ・年間休日120日で有給取得率90％と、しっかりお休み確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・24時間対応の大規模な保育施設を完備し子育て世代をしっかりサポートします。園から病院までの送迎もあります。 ・教育体制が手厚く、スキルアップ支援が充実しています。キャリアが浅い方もしっかりサポートしますのでご安心ください。 ・多くの認定看護師が在籍しているので、スペシャリストの下でしっかり学べます。専門資格取得を志す方に最適な環境です。 ■職場環境 病床数 733床床（一般733床） 看護師在籍数 約800名 看護師年齢層 ［平均年齢］30歳（病棟勤務者の平均年齢:28歳）※2023年8月 子育てナース ［産休育休取得者］常時40名程度 ［託児所利用人数］140名 ［時短勤務］各病棟に2‐3名 ※2022年7月 介護職員人数 ［介護福祉士］常勤1名、［看護助手］常勤75名、非常勤8名（歯科助手を含む） 一日の外来人数 1,445.9名　※2023年8月 看護方式 固定チームナーシング（一部プライマリナーシング） 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 スキルチェックシートに沿い、プリセプターと固定チームナーシングのメリットを最大限に活用したチーム教育で、中途入職者の指導を行っていきます。 プリセプターの指導期間は個々のレベルにより異なります。 クリニカルラダーシステムを採用しているため着実なスキルアップが実感でき、内視鏡・オペ・ICUでは別途に独自のラダーシステムを導入しているので、より深く自己研鑽することが可能です。 キャリアラダーに関しては【キャリアラダー仮認定制度】を設け、これまでの経験に応じ、個々のキャリアに応じたレベルでスタートするために、入職1ヶ月後に仮認定を行っています。 【研修、勉強会】 職員として責任ある医療（看護）サービスの提供ができることを目的として、様々な研修を企画しております。 病院主催の勉強会は基本的に時間内開催となっております。 ・中途入職者研修プログラム（2回/年） ・認知症に関する研修（認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修） ・専門分野研修（院内認定コース） ・看護学生、介護福祉士実習指導者講習会 【資格取得支援等】 ・特定行為、専門、認定等の各種資格取得支援制度 ・介護支援専門員（更新） 教育制度の備考【配属前ジョブローテーション】 入職当日より、希望者を対象に配属前のジョブローテーションを導入しています。 配属は原則希望制としていますが、迷って決められない等のケースに応じて複数部署を数日間体験していただけます。 【キャリアアンケート実施（年1回）】 毎年10月にキャリアアンケートを実施しており、配属希望やキャリアビジョンなどのヒアリング、1年間の業務について振り返りを行う機会を設けています。 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者のココが推しポイント】 ・子育て理解あり。多くの子育て世代が活躍する職場 子育て中のスタッフが多く、子育てしている人の気持ちがわかる環境なので、困ったときはお互い様という精神が根付いています。 当院の託児所は24時間運営保育で、病児保育も対応しています。 また、園児は120名程度在籍しており、お子様も園のお友達と充実した生活を送り、健やかに成長できる環境です。 子育て支援が手厚いこともあり、産休育休制度を利用される方のほとんどが安心して職場復帰されています。 ・スタッフのスキルアップを積極的に支援 各種スペシャリストの育成に力を入れており、多くの認定看護師が在籍しています。 それぞれの認定看護師が企画する研修会を行っているため、幅広い分野の認定看護師から指導が受ける事ができますのでスキルアップをしたい方におすすめの環境です。 ・資格取得支援が手厚い 特定行為看護師や認定看護師の資格取得を目指している方に対する支援も充実しています。 当院では「キャリアサポートセンター」を設置しており、自身のキャリアに関する相談や、今後のキャリアアップのための全問的な相談を行うことができ、自身の進みたい方向を最短かつ納得して見つけることができます。 ・急性期のキャリアを継続しながらワークライフバランスが保てる 高度急性期医療を扱いながら全病棟の平均残業時間は10ー15時間/月と、比較的残業が少ない環境です。 繁忙期は月20時間/月を超える病棟もありますが、年間休日120日で有休取得率を90％を長年維持し続けています。 オンとオフがしっかりしている点が魅力的です。 ・急性期以外にも、さまざまな機能を有する 当院は急性期をはじめ、回復期、緩和ケア、訪問看護の機能を有しており、さまざまな経験を積むことが可能です。 キャリアサポートにより管理職を目指す方もいれば、特定の専門分野のスペシャリストを目指される方、さまざまな診療領域や症例の経験を積みジェネラリストを目指される方と幅広いキャリアパスが描ける環境です。 また、AMGグループでは、ライフイベントやキャリアビジョンに寄り添った法人内異動の相談が可能なので、長くお勤めいただける環境となっております。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 入退院支援室： 地域包括ケア病棟・医療療養病棟の ・地域の医療機関、施設の担当者との入退院調整 ・ご家族への入院説明 ・退院先との調整 ■アピールポイント ◎福利厚生が充実してて女性が働きやすい環境です ◎有給消化率100％！ ■職場環境 病床数 400床床（一般28床,精神280床,療養92床） 看護師在籍数 165名 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約180名 看護基準 15:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し オーダリング導入有り ■教育制度 発展教育支援院内院外研修があります ブランクサポート経験少ない方でも安心のサポートがあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内の看護業務 ■アピールポイント ・急性期病棟、療養病棟、地域包括ケア病棟を保有している総合病院です。やりたい事により配属先がご相談可能です! ・産育休からの復職率は非常勤の方も含めなんと100%!保育所がある他、未就学児をお持ちの看護師さんにに子の介護休暇付与!民間の保育施設に預けた場合は保育料補助もありますので、お子さんを持つ方も安心してご勤務頂ける環境です。 ・各種資格取得支援制度有!例えば認定看護師の資格支援は費用負担があり基本給は減額無で8ヶ月間支給!スキルアップをしたい方にもオススメの病院です。 ■職場環境 病床数 287床床（一般185床,療養102床） 看護師在籍数 正看護師-107名 看護師年齢層 平均年齢：38歳 子育てナース 10名 介護職員人数 47名 一日の外来人数 400～450名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 550件/年 夜勤回数目安 療養・整形等-4～5回/月・急性期内科-7～8回/月※急性期内科については夜勤が出来ない方が多い点と多めに入りたい方が多い為平均の回数が多いです。 ※年1～2回夜勤専従の月があります。夜専勤務については希望を募って希望者で勤務をしている様です。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・実習指導者研修や認定看護管理者研修等の費用は病院より支援して頂けますので、キャリアアップには最適の環境が整っています。 ・看護協会研修（出張扱い） ・認定看護師資格取得支援有（認定看護師の資格支援は費用負担があり基本給は減額無で8ヶ月支給となります!） ブランクサポート・卒後研修有（4年間） ・県からの補助で研修用の器具が有り、注射や痰吸引等の練習もしっかり出来るので安心です。 教育制度の備考勉強会は任意で業務時間内に行っています。ですので勉強会を受ける側は業務時間内での勉強会という事となります。 最近の登録で勉強会の残業が多く…という点についてですが 「勉強会を運営するリーダーの方等」ではないかとの事。 資料作成がとても大変らしく公休の日や明け後に夕方等迄という事もある様です。 【PR・職場情報】 ☆「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けており、子育てしながらも働きやすい雇用環境が整えられております！（時短・日勤常勤の制度もあり） ☆残業が月平均10時間以下で、特にお子様が小さい方には残業の少ない病棟に配属していただいたりと配慮いただけます☆彡 ☆中途入職者にもプリセプターがつきます。社会人経験をされてから看護師資格を取得された方も多数教育の実績があり、安心の体制です☆彡 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・川越駅、本川越駅からの送迎バスあり！マイカー通勤可！通勤手段が選べます。 ・保育室があります！育児休業からの復帰率はほぼ100％です！子育て中の方も働きやすい環境です。 ・有給休暇の取得率は90％で、しっかりお休みの確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎です！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ・ライフステージの変化に合わせた法人内異動の相談ができます。 ■職場環境 病床数 151床床（一般49床,療養102床） 看護師年齢層 30-40代 子育てナース ［在籍］あり ［育休復帰率］ほぼ100％ ［夜勤入時期］相談可 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援年間研修計画に基づき、最低月に1回は、褥瘡や感染、リスク等を勉強する機会を設けています。院外研修は、勤務扱いで、研修費や交通費を病院が負担します。院外研修の後には必ず伝達講習を行い、研修に参加していない人も知識が得られる体制をつくっています。まずは日勤に慣れていただいてから夜勤には3ヶ月目以降を目安に入っていただきます。 ［OJT］あり プリセプター制度はなく、チームの先輩からのOJTがメインで技術チェックをしながらサポートしていきます。 ［eラーニング］あり 研修・育成を行っています。時間があるときに録画動画を見て学ぶことができます。 ［院外研修］あり　 ［資格取得支援制度］あり 必要に応じて認定看護師の資格取得支援なども行っています。 ブランクサポート研修制度が整っているので不安があってもしっかりと学ぶことができます 【PR・職場情報】 ・育児中の方への理解あり！ ・研修制度充実！ 経験が浅い方や、ブランクがある方でも問題なく働いていただけます。 新入職の方には担当の先輩が1人前になるまでOJTにてサポートします。 研修制度が整っているので不安があってもしっかりと学ぶことができます。 ・年間休日117日！ 夏季休暇3日（勤務年数に応じて変更可能性あり）、有給休暇も取得しやすい環境なので取得実績は90％程になります。仕事とお休みのメリハリをつけプライベートも充実させることができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・精神科を学べる環境が整っています！教育面充実しています！ ・日勤常勤含め多様な働き方が相談でき、子育て中の方にとっても働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 198床床（精神198床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援院内教育 ・集合教育:年間6回の講義を行います。講師は医師・看護部・薬局・栄養課など各部署の課題でさまざまな内容で行われます。専門職職員による全体教育が行われます。 ・ぺプロウ看護論:ヒルデガード・E・ぺプロウの看護理論を学ぶ勉強会でアフターで行っています。ぺプロウの看護理論を具体的に学ぶべく、時には事例をふまえ学びを深めています。 ・アフター5:各委員会や研修参加者の伝達講習などの勉強会を、アフターで行っています。項目はさまざまで各委員会からは感染や行動制限・医療安全についての講義や、精神科関連にまつわる研修の伝達講習など行っています。 ブランクサポート・職場内実践教育:各病棟で優先的に取り組む課題や、統一して行いたい援助や手技など定期的に行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・食事、排泄の介助 ・点滴、注射 ・検温、脈拍、血圧測定 ・各種記録、病棟巡回 ・清拭、入浴、洗髪介助 等 1日の業務詳細・入浴日:週3日(全体・男性・女性　※患者さんは週2日) ※助手が少ない時は中介助も有 ・オムツ交換:基本は助手が対応するが看護師も入る事有(現状助手が少し不足しています) ■アピールポイント ・4週8休+祝日+夏季3日+冬季4.5日で年間休日120日以上！有給取得率も100%消化していますので休みを重視しながら勤務したい方にオススメの病院です。 ・残業はほとんどありません！定時になるとタイムカードを押す為に行列ができます。ワークライフバランスを重視したい方にオススメです！ ・平成21年11月にオープンした病院です。綺麗な環境でご勤務頂く事が可能です。 ・看護師を多く配置していますので余裕を持ってご勤務頂ける環境です。 ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 平均年齢40歳（20代10％、30代＋40代で60％、50代以降で30％） 介護職員人数 35名 一日の外来人数 木金で外来を受けており他曜日は予約診療のみ。合わせて週30名程度です。 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援研修会：月1回（基本業務内に行います） 感染・インフルエンザ・認知症（ドクター対応）・メーカー担当者による研修等 院外研修：上司が認めたもので必要性のある研修であれば行く事が可能です ブランクサポートプリセプター制度があります 独り立ち時期:3-6ヶ月程度。 教育制度の備考OJTはありますが、教育制度として確立したものは無し。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・7：1看護取得（障害者病棟は10：1、回復リハ13：1）充実した人員配置 　 ・24時間保育あり、寮あり、通勤アクセス良し ・AMGの教育体制と福利厚生が充実 ■このような看護師におすすめです■ ・子育て中の看護師 　平均的に子育てをしている30代の方が一番活躍されてます。 ・グループで看護学校を持っているのでブランクのある方も安心です。 ・公共交通機関での通勤希望の方 　駅徒歩圏内です。 ■職場環境 病床数 256床床（一般256床） 看護師在籍数 210名 看護師年齢層 20代‐70代 子育てナース 4割 一日の外来人数 398.3名 看護方式 各病棟3チームの固定チームナーシング （平成28年1月‐一部パートナーシップナーシング導入) 看護基準 7:1 救急搬入件数 120件‐130件/月 夜勤回数目安 月4回前後 電子カルテ 有り Newtons2 ■教育制度 発展教育支援・院外研修制度（交通費＋研修費の半額が病院負担で行って頂く事が可能です） ブランクサポート・プリセプター制度:制度はないですが、師長が教育担当として指導責任を持ちます ・独り立ち時期:本人の能力次第だが早ければ1ヶ月-半年で独り立ち。看護協会のラダーに沿って育成します。 ・急性期・障害者病棟でPNSを導入しています 教育制度の備考＜資格取得者＞ ・認定看護師　5名 ・介護支援専門員　6名 ・医療安全管理者　6名 ・看護学生実習指導者　20名 ・認定看護管理者課程（セカンドレベル）6名 ・認定看護管理者課程（ファーストレベル）17名 【PR・職場情報】 ・残業月10時間以内！救急車は断らないようにしているにも関わらず、忙しくても残業を減らすように取り組まれています。 ・教育体制充実。 新人看護職員の研修制度やラダーシステムを取り入れ、継続的な教育に取り組んでいます。認定看護師へキャリアアップしたい方には、奨学金制度もあります。 ・看護部長はフレンドリーで話しやすく、職員さんからも信頼されているそうです。グループ全体でも比較的若めで、若手も相談しやすい環境づくりに取り組まれています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・駅から徒歩1分。アクセスのよい立地です。 ・落ち着いた看護ができます。慢性期の患者様がメインです。 ・リーズナブルな社員食堂があります。（昼:262円程度、夜:360円程度） ・働き方のご相談が可能です。夜勤の働き方も相談可能です。（夜勤の回数や曜日など。） ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 37名程度（うち、非常勤は2名程度） 看護師年齢層 40代 - 60代が多い。 70代の看護師もいます。 一日の外来人数 約70名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 夜勤回数は相談ができます。 ある月は多い方で6回 少ない方で2回でした。 電子カルテ 無し 紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 南飯能病院は精神科・神経科に関連する様々な疾病に対して適切な診断・治療・リハビリテーションを提供する病院です。 当院は昭和37年の開設以来、地域の皆様に対して精神医療と高齢者の医療・介護を提供してきました。 患者様の生活を第一に考えて訪問看護やデイケアを取り入れ、外来・入院での治療からご自宅で安心して生活ができるようになるまで、切れ目なくサポートできる体制を整えています。 他の医療機関や各関連施設などと連携を保ち、医師・看護師だけでなくカウンセラー・ヘルパー・リハビリテーション職員など施設内外のスタッフと協働して、チーム医療で地域の精神医療全般に積極的に取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 308床床（精神308床） 看護師在籍数 108 看護師年齢層 平均年齢：30代 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援新人研修・実習指導者研修・精神科看護の専門性に力を入れております。 ブランクサポート年間スケジュールに基づき最新の医療情報を取り入れております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・教育体制バッチリ。法人も大きい為キャリアプランも広がります。 ・電子カルテ導入済み。（2005年10月より） ・地域包括ケア、強化型療養病床を維持し、在宅医療との連携を進めています。 ・病児保育室も運営しており、2018年に熊谷市からの委託業務として運営しております。 ■職場環境 病床数 105床床（一般50床,療養55床） 看護師在籍数 65名 看護師年齢層 平均32歳 一日の外来人数 約85名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4-5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・キャリアラダーシステム（キャリア1-5） ・3年間の基礎研修（キャリア1）では重層的な指導体制で対応しますので、安心して入職できます。1年目は毎月集合研修（オンラインや地域開催）が業務の進捗に合わせた講義内容で計画しております。演習を多く取り入れ、しっかり現場で活かせるトレーニングができます。また同期との交流はリフレッシュの機会にもなります。もちろんすべて業務保障です。コロナ禍においてリモート開催もしています。 ブランクサポートOJTとOffJTの連携 教育制度の備考・法人研修（ステップアップ研修・中堅研修・役職者研修等）国内留学制度あり ・通信教育支援（病院指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の病院補助（20％）が受けられます） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に参加して交流を深めています。 1日の業務詳細【病棟】 医療的処置から、日常的な生活援助まで行います。 症状観察、バイタルサインの測定、食事・入浴・排泄・移動の介助等。 また、患者様やそのご家族様に対する ケアに必要な情報収集をします。 患者様と庭園を散歩したり、レクリエーション活動や行事に 参加して交流を深めています。 【外来】 水曜が内科と精神科は少し忙しいです。予約診療なので定期的に通っている方は少ないです。 それ以外の曜日は入院の患者様の対応をします。（検査して病棟に移す）発熱外来の対応程度なのでさほど忙しくないです。 午前のみ発熱外来のドライブスルーがあります。 ■アピールポイント 患者様が過ごしやすい環境を整えています。 とても綺麗でホテルの様なイメージです。 高齢の患者様が快適に過ごせるように食事の好みを考慮したり、廊下や部屋のスペースを広く取っていたりと患者様の為の環境を整えている温かみのある病院です。 職員の挨拶を徹底しており、職員同士の人間関係、患者様との人間関係をとても大切にしています。 看護職員を大切にする環境です。 残業が少ないので、プライベートの時間も確保できます。 送迎バスが17:15、17:45ですので、バスの時間までには帰れるような体制ができています。 また、電車通勤の職員には飯能駅・東飯能駅からタクシー送迎をしております。 看護職員のプライベートを尊重し、休みの希望等もなるべく通るように心がけています。 職員食堂もバラエティ豊かです。 24時間託児所もあり、単身者もお子さんをお持ちの方も働きやすい環境です！ ■職場環境 病床数 330床床（精神330床） 看護師在籍数 105名 看護師年齢層 ［平均年齢］40歳前後 子育てナース 小学生以下のお子さんがいる割合は50％程度になります。 育休・産休からの復帰率はほぼ100%と、お子さまがいる方でも働きやすい職場です。 介護職員人数 75名 一日の外来人数 平日10名程度・土曜日10名程度 看護方式 機能別看護 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育委員会が企画・運営する勉強会を開いています。 知識だけでなく演習や事例検討を取り入れた実践的な研修で、あなたの成長をしっかりとサポートします。 また、内科医・精神科医を講師とした老年学や認知症についての勉強会もあり、充実した研修となっています。 ブランクサポート4月入職者については期間を設け新人研修を行っていますが、4月以外の入職者については配属された各病棟毎にOJTで研修を行っています。 また、定期的に（月1回程度）勤務時間内で勉強会を行っています。 教育制度の備考［カンファレンスについて］ 患者様の声や表情をしっかり観察し、患者様一人一人としっかり向き合わなければ、適切な看護や介護は行えません。 患者様の経過をふまえ、今後の治療・看護方針を医師や精神保健福祉士・作業療法士とともに考えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 脳神経外科中心で急性期から慢性期に移行する患者さまに対する看護業務 ■アピールポイント ・硬膜下血腫、めまい、脳梗塞といった脳神経外科領域の専門病院です。地域に寄り添った医療提供を行っています。 ・脳ドックに対応しているため、他院では学ぶ機会が少ない脳神経に関する知識を身につけることができます。 ・育児世代のシフト調整に理解があり、行事等の際には優先的に休暇を取得することができます。 ・残業が少ないです。終業後のプライベートの予定が立てやすいです。 ・他部署のスタッフとも交流があり、小規模ならではのアットホームな雰囲気で人間関係が良好です。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 平均年齢:40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約80名 看護方式 チームナーシング、受け持ち制※一部機能別看護 看護基準 10:1 救急搬入件数 約60-70件/月 夜勤回数目安 平均4回　1-2回から相談可能 電子カルテ 無し オーダリング導入有り ■教育制度 発展教育支援資格取得などの支援制度について:勉強会等募集を募り参加して頂ける様に支援しています。 ブランクサポート業務をしながら覚えて頂く形で、師長がついて対応をすることが多いです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/ICU この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 主な医療行為 点滴・CV・IVH・ベンチレータ等 今後高齢社会になるにつれアドバンス・ケア・プランニング（ACP）なども重視されるようになりました。 「人生の最終段階における医療・ケアの方針決定プロセス」について看護師を中心にチームで携わる事が出来ます。 1日の業務詳細【病棟勤務】 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・経管栄養準備、対応 ・採血 ・点滴 ・看護記録の記入　 ・カンファレンスの調整・運営 ・患者・家族の精神的なサポート ■アピールポイント ・脳血管疾患の回復期-慢性期医療や認知症を専門的に学ぶことができる環境です。各種資格取得支援制度もあります。 ・戸田中央医科（TMG）グループなので経営が安定しており、福利厚生や教育体制も充実しています。 ・将来的には、キャリアビジョンに合わせた法人内異動の相談ができます。 ・有給取得率80％以上で、紹介入院が中心のため残業が10時間/月と少なめです。プライベートな時間をしっかり確保できます。 ・お子様がたくさん楽しい経験ができる24時間運営の保育施設があります。小学校6年生まで学童利用も可能です。 ■職場環境 病床数 251床床（精神60床,療養191床） 看護師在籍数 65名　※2023年7月時点 看護師年齢層 ［平均年齢］33‐35歳　※2023年7月時点 子育てナース ［子育て世代］60‐70％程度　※2023年7月時点 介護職員人数 100名 一日の外来人数 7.4名 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 新人教育についてはゆっくり焦らず育てる方針です。 中途採用者の場合、『チーム支援システム』でチューター・エルダー・メンターの3名がそれぞれの役割（気持ちの面、技術の面、総合の面）を持ち、『じっくり・ゆっくり・確実』をモットーにサポートしていきます。 また、クリニカルラダー制度や能力開発ラダー制度を導入し、ラダーレベルに合わせた教育支援を行っているので着実にステップアップできます。 eラーニングも導入しているので、ご自身のペースで学びを深めることが可能です。 【資格取得支援】 各種認定看護師の資格取得支援制度があります。 ブランクサポートプリセプターが付きマンツーマンで指導します。経験やブランク（10年程度）に不安をお持ちの方もご安心ください。 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者の『ココが推し！』ポイント】 ・TMGグループだから待遇面が手厚い TMG（戸田中央医科グループ）ならではのしっかりした教育制度が整っており、ブランクがある中途入社の方の受け入れ実績も豊富です。 将来的には、ご自身のキャリアビジョンに合わせ、急性期病院や老人保健施設等への法人内異動の相談ができます。 ・ワークライフバランスがとりやすい環境 有給休暇取得率も80％以上と高水準で、一人ひとりがしっかり有給休暇を取得できる体制が整っています。 ・脳血管疾患の回復期と認知症に関わる看護技術を磨ける 今後の社会に必要不可欠な高齢者を中心とした慢性期医療の多くを学ぶことができます。 患者様の主な疾患は、脳血管障害（脳梗塞、脳出血、くも膜下出血、脳動脈瘤、頚動脈狭窄など）です。 回復期リハビリテーション病棟に入院後、療養病棟へ転棟しますが、認知症病棟では脳血管障害（特に脳梗塞）を原因とした認知症の患者様を受け入れています。 ・子育て支援が充実 株式会社キッズコーポレーションが運営する24時間託児所を、病院前の管理棟内に開設しています。 生後10ヶ月から小学校6年生まで利用することが可能なので、環境の変化に敏感なお子様も安心してお預けすることができます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・お休みが多いです。(土曜日・日曜日・祝日の数+年末年始5日分の休みがあります) ・日勤は17時終業で、大体17:30には帰宅しています。 ■職場環境 病床数 51床床（療養51床） 看護師在籍数 常勤10名(看護師7名、准看護師3名) 看護師年齢層 40代※一番若い職員で38歳 看護方式 機能別方式 看護基準 25:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 3回程度/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援教育体制:先輩職員による指導等 年2-3回勉強会有(業務時間内に行います) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・夜勤時休憩：休憩室の仮眠ベッドで取得。仮眠出来ているが仮に取得出来ない場合は超勤として申請する。 ・入退院数：一般病棟-入院：0～8名・月100名／日 ■アピールポイント ・希望休は5日/月まで申請可。有給消化率85％！有給は1時間より取得可能です。 ・授業参観、お子さまの急な体調不良などによる突発な休みにも理解あります！柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・月に2回以上2連休有り！ご家庭がある方は土日の連休を全員月に1回は取得できるよう調整しています！ ・看護体制にPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を採用しており、入職者へのサポート体制が手厚い環境です◎ ■職場環境 病床数 117床床（一般80床,療養37床） 看護師在籍数 99名（うち病棟看護師72名） 看護師年齢層 平均年齢：42‐43歳 ※20代前半の方から60代後半の方まで在籍しています 子育てナース 子育て世代: 70％ 介護職員人数 19名 一日の外来人数 170～180人 看護方式 パートナーシップナーシングシステム(PNS) 夜間・休日はチームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 500台/年 夜勤回数目安 4回/月 ※月2回から相談可。月7回程度の多めも相談可。週末固定夜勤の相談可。 電子カルテ 有り 看護記録：フォーカス ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダーを導入 ・PNSを導入し、独りにさせない配慮といつでも相談しやすい環境づくりを徹底 ・e-ラーニングを導入（学研のナーシングスキル） ・外部研修は個人受講は年2回までと制限あり ・勉強会は週1回、お昼に実施。非常勤の方も参加するなど盛況です！ ・認定看護師資格取得の補助あり！ ブランクサポート新卒の方に対しては計画を立て指導をしています 【PR・職場情報】 2012年に建て替えた病院で、非常にキレイで、電子カルテも導入済みです。ワーク・ライフ・バランスが充実しており、スタッフからはライフが充実しすぎているので、地域の患者様に貢献できるように、ワークの部分を強化しようと自発的に声があがってきます。じっくり患者様に関りながら家庭もお仕事も大事にしたい方にお勧めです！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・賞与4.7ヶ月であり、給与高水準です。 ・24時間託児所があります。 ・駅徒歩圏内の好アクセスです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般140床,療養59床） 看護師在籍数 160名 看護師年齢層 平均年齢:30代 一日の外来人数 600名 看護方式 チームナーシング 救急搬入件数 2,000件/年 電子カルテ 有り 看護記録:オーダリング/フォーカス ■教育制度 発展教育支援勉強会:3回/週※お昼休みに実施しています（30分程度） 教育制度の備考認定看護師（資格取得支援）:有 専門看護師（資格取得支援）: 無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日120日以上で、連続休暇は最大14日まで取得可能です！帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・研修ルーム、休憩室、医局等が設置されている職員専用棟があり、ハード面の設備が充実しています。 ・個々のレベルに合わせたプリセプターによる教育、メンターによる精神面のフォローが手厚く、教育体制が充実しています。 ・子育て理解があります！お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です！柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・働き方改革に注力している病院です。他業種間のコミュニケーションが活発で病院全体で人間関係が良好です。 ■職場環境 病床数 160床床（一般110床,療養50床） 看護師在籍数 149名 看護師年齢層 ［平均年齢］37歳　※2023年9月時点 子育てナース ［在籍］あり（ほとんどの方が該当） ［産休育休後復帰率］90％以上 ［その他］子供の都合での急な休みはすべて対応します ※すべて2023年9月時点 介護職員人数 常勤:20名　非常勤:12名　学生7名 一日の外来人数 400名 ・内視鏡検査数（上部:250件/月、下部:90件/月） ・健診患者様はごく少数 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 160件/月 約2,000件/年 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 プリセプター制度とメンター制度でスキルに合わせた寄り添い型教育を行うとともに、看護師として着実にステップアップをしていることを実感していただける熟練度別のクリニカルラダー制度を導入しています。 また、医療従事者としてだけではなく、人間としての成長も大切に考えていることから、職員全員を対象とした『しあわせ研修』を導入し、他業種間で意見のやり取りやコミュニケーションを図ることで、病院全体の活性化へとつなげています。 病院目標・看護部目標・部署目標・個人目標をそれぞれリンクさせたうえで個人目標を設定することから、一人ひとりが個人目標を達成できるように、職場のスタッフや上司がアシストしていきます。 ［4月入職者の場合］ 全職種共通で1泊2日の日程で研修を行います。 病院の組織についての説明や接遇・医療安全等の研修や親睦を深め、夕食会やレクリエーション等を行います。 【研修】 ［院内］ ・しあわせ研修（1h/週） 全職員対象とし、人として成長するために、職種を越えた7名のグループでディスカッション形式の研修を勤務時間内に行っています。 研修内容は『7つの習慣（スティーブン・R・コヴィー著）』を基に進めていきます。 ・e-ラーニング研修 一人ひとりの都合のつくタイミングで学習時間を設けられるようにe-ランニングシステムを導入し、看護師としてのスキルアップを支援しています。 ［院外］ 看護協会主催、学会主催、企業主催等、さまざまな研修の参加が可能です。 【PR・職場情報】 ・子育て世代も働きやすい環境 年間休日が125日あり、有給休暇消化率は80％と高水準でお休みがとりやすい環境です。 さらに、1年で最大14日の長期休暇を取得することが可能となっています。 子育て支援についても充実していることから産休育休取得復帰率も90％以上と高く、時短制度を利用することができるので無理なく仕事と家庭を両立できます。 在籍する看護師のほとんどが現役子育て世代なので、幼稚園や保育園のお迎えに間に合うようにスタッフ同士でサポートし合っています。 お子様の急な体調不良によるお休みにも理解があり、『お互い様精神』が根付いた優しい風土です。 ・スキルに合わせた深い配慮あり！ 慈恵病院では一人ひとりのスキルのレベルに合わせた教育カリキュラムを設定し、看護師として着実にステップアップできるように寄り添い型の教育体制を整えています。 また、スタッフの精神的負担も考慮し、一人ひとりのスキルやレベルに合わせた担当患者様の選定を行っていることも魅力の一つです。 ・働き方改革に注力しています！ 病院内の職員全体が働きやすくなるように『しあわせ研修』という人間力向上を目的とした研修を行っております。 毎週1時間、勤務時間中に他職種スタッフとディスカッション形式の研修を行っていることから、院内全体のコミュニケーションが活性化し、幅広い人間関係の構築へと繋がっています。 また、看護部長は中途入職の方の意見も大切にしており、働き方改善に関しての意見は前向きに検討されることが多い環境です。 ・働くスタッフを大切にする 「まずはスタッフが頑張れる環境が第一」という理事長の考えの下、3号館は基本的に職員専用棟となっています。 研修ルーム、休憩室、医局等が設置され、ハード面の設備も充実しています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般 [病棟] バイタルチェック（脈拍・血圧・体温等の測定） 服薬管理・痰の吸引・見守り　等 [外来] 外来診療業務・診療補助・採血 健康診断・予防接種・内視鏡介助　等 ■アピールポイント ［常勤、非常勤/病棟、外来募集あり］ ・「小川町駅」より徒歩4分の好立地です！また、無料駐車場も完備しておりますので車通勤も可能です。 ・職務手当、精勤手当、休日出勤手当などの豊富な諸手当の他、賞与や昇給制度もあります！ ・定年65歳！厚生年金基金や財形貯蓄制度がありますので、安心して長くお勤めいただける環境です。 ・夜勤専従のパート勤務も可能です！週1回から相談可能ですのでご興味がありましたらお問い合わせください。 ■職場環境 病床数 41床床（一般41床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポートOJTによる現場指導を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント [常勤/病棟配属/夜勤あり(回数相談可)] ・熊谷駅より徒歩12分！駅徒歩圏内ですが車通勤可能です。 ・残業はほとんどありません！プライベートな時間もしっかり確保できメリハリをつけたご就業が可能です。 ・家族手当(扶養手当)や精勤手当等の諸手当も充実しております！ ・近隣にはグループの救急医療総合病院や介護保険適用施設などがあります！必要に応じていつでも連携が取れる心強い体制を整えております。 ■職場環境 病床数 93床床（療養93床） 看護師在籍数 30人弱 看護師年齢層 20代-幅広く 子育てナース 1/6くらい 看護基準 20:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 月平均3-4回 ■教育制度 教育制度の備考業務内研修を行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細8:30　出勤・始業 電子カルテの起動、処置で使用する物品準備をします。 8:40　午前の業務 バイタル測定や採血、救急車対応、入院対応をします。 11:30　昼食 申し送り後、外来スタッフと昼食をとります。 14:00　午後の業務 バイタル測定や採血、救急車対応、入院対応をします。 17:30　退勤 申し送り、物品の片付け、施錠などを行います。 ■アピールポイント ・東武東上線「坂戸」駅より徒歩7分です。駅チカですが車通勤可能です。（無料駐車場有り） ・時間単位での有給取得が可能です。年間5日(40時間)分まで取得できますのでプライベートの予定にも合わせやすくなります。 ・有給消化率約85％。オンとオフをしっかりと分けて働くことができる職場環境です。 ・職員食有り。1食300円で食べることができますので食事の準備をする手間が省けます。 ・院外保育室が利用可能。また、子育て中の看護師さんも多いためお互い様の気持ちで支え合う職場です。 ・その他充実した福利厚生制度有り。エデナ坂戸の無料利用やサッカーのシーズンチケットなどもあります。 ■職場環境 病床数 184床床（一般142床,療養42床） 看護師在籍数 76名 看護師年齢層 平均年齢34-35歳 子育てナース 1/3程度 小学生のお子さんをお持ちの方を含めると1/2程度です 介護職員人数 20名 一日の外来人数 300名 看護方式 固定チームナーシング、機能別看護 看護基準 10:1 救急搬入件数 789件/年 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援勉強会は月3回程度　※任意 衛星放送を使い、生中継で主催している勉強会を見ています。18時から開始することが多いですが自宅からや後日でも勉強会の録画を見ていただく事ができます。 ブランクサポート・ラダー制度 ・研修制度有（院内外） 【PR・職場情報】 [福利厚生] ・エデナ坂戸の無料利用 ・サッカーのシーズンチケット ・BBQ、職員旅行 ・時間単位有給　年間5日(40時間)分まで ・職員食あり(300円/食) ・バースデー休暇(前後1週間の内に1日) ・院外保育室(夜間預り無し) ・慶弔見舞金(親和会加入者のみ) ・職員寮7部屋(単身スタッフのみ) [教育制度] ・TeachmeBiz ・学研ナーシングサポート ・資格取得支援 [働き方制度] ・カムバック制度 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・関東を中心に多数の医療福祉を運営する戸田中央医科グループ（TMG）の本院として、地域医療、高度専門医療、救急医療を3本柱に、総合的な医療サービスを展開している総合病院です。 ・系列の学校からだけでなく地方出身者も毎年入職しており、成長するための教育・研修制度が整っております。 ・既卒の方にもプリセプターがついてサポートしますので安心して成長できる環境です。 ・認定取得支援が充実しており、各種の認定看護師が在籍しております。 ・JR埼京線「戸田公園」駅東口から徒歩5分。近くの荒川を超えれば23区なので都内へのアクセスも抜群です。 ・24時間完備託児所・病児保育もあり、子育て中の方への体制も整っています。 ・病院借上げの物件に家賃の4割で住めます。更に住宅手当1.5万円も支給されるため経済的です。 ■職場環境 病床数 517床床（一般517床） 看護師在籍数 509名(うち病棟382名) 看護師年齢層 平均年齢32歳　世代構成（20代50％、30代20％、40代20％、50代10％） 子育てナース ・子育て中の看護師も多く在籍し、時短などの制度を利用しながらライフスタイルに合わせた勤務をしています。 ・男性の育休取得者も増えており、子育てに理解がある風土が魅力です。 ・時短制度はお子さんの年齢による制限はありません。最大2時間前後自由設定可能です。 ・復帰後は完全日勤も相談可能で、お子さんの年齢による夜勤必須の制限はありません。 ・最長で2年間育児休業が取得できます。 ・子の看護休暇が年に5日取得できます。 一日の外来人数 約1,000名 看護方式 固定チームナーシング、受持ち制看護、一部プライマリーナーシング 看護記録方式:SOAP・NANDA 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急搬送台数:年間約7,000台 夜勤回数目安 平均4-5回 電子カルテ 有り 看護診断:NANDA ■教育制度 発展教育支援TMGのスケールメリットを活かしたキャリアデザインを支える仕組みが整っております。 そのため、より質の高い看護を提供するために必要な研修を自ら選択して参加できる風土が根付いています。 院内研修のテーマの豊富さはもちろん、TMG主催の合同研修や、興味のある外部研修にも積極的に参加することができます。また、独自のキャリア支援「院内出向制度」を通して他部署を経験する方もおり、自分次第でいくらでもスキルアップできる職場です。 研修時も職場の保育室をスポット利用できるため、出産後にキャリアアップを実現してる職員も珍しくありません。 幅広い認定看護師の支援制度があり、専門性を発揮できる活躍の場も用意しています。 ブランクサポート中途入職者にも指導担当者を付けてマンツーマンのOJTを実施しており、TMG共通のクリニカルラダーを活用し、個々のレベルに合わせた学びの場を提供しております。 教育制度の備考「もっと専門分野を学びたい」「他の施設で看護・介護を体験してみたい」そんなスキルアップの要望に答える『看護局交流研修』の制度があります。 急性期医療から在宅介護まで、さまざまな領域をカバーしているグループのメリットを生かし、グループの他の施設で専門知識や技術を修得することができます。 研修期間は、3ヶ月、6ヶ月、1年間の3つのコースから選択できます。 【PR・職場情報】 ・育児休業・子の看護休暇:最長で2年の育児休業が取得できます。 ・お子さんのために年に5日の看護休暇が取得できます。 ・ベビーシッター利用時補助:病院から割引券を発行します。 ・学習塾割引:お子さんの進路将来をサポート。授業料割引などの特典もあります。 ・診療費見舞金:TMG医療機関で診療を受けた場合、見舞金が給付されます。 ・健康診断:グループ内の検診センターで脳ドックやレディースドックも受診できます。 ・エステサロン割引:職員・家族が優待チケットを利用できます。 ・通信販売:日常生活用品やアウトレット商品を安く購入できます。 ・介護休暇・休業:年に5日の介護休暇、年に93日の介護休業が受けられます。 ・平時であれば年に1回の職員旅行にリーズナブルに参加でき人間関係の輪を広げることができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・大手法人徳洲会病院グループならではの福利厚生が充実＆経営安定で給与も高水準です。 ・病児保育やスポット利用も対応する保育施設利用可＆子ども手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・結婚や出産のライフイベントに理解あり！将来的には働き方の変更もご相談可能です。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 200名 看護師年齢層 ボリュームゾーン: 20‐30代（7割） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,500‐3,000台/年 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院ではプリセプターシステムをより進化させた『サークルサポートシステム』を採用し、スタッフ教育を行っています。 主任や副主任を中心に、病棟全体で入職者を徹底サポートします。 また、クリニカルラダー制度は1‐5までを設定し、一人ひとりのキャリアプランに沿った十分なサポート体制が整っています。 ［サークルサポートシステムとは？］ ・担当をつけながらチーム全体でサポートを行っています。 ・固定チームナーシングにて誰にでも聞ける環境を整備し、受け入れ者の質問を全員共通の答えで返答できるように整備しています。 【研修・勉強会・資格取得制度】 外部専門研修会への参加、外部講師による講演会、デモンストレーション、日米医学交流財団による海外留学、認定看護師教育期間の給与補償や、学費補助等のスキルアップ支援制度が充実しています。 一例としては、短期研修で沖縄のグループ病院や離島の病院にリフレッシュを含め研修に行くことが可能（勤続3年以上が対象）、海外への研修制度 （勤続5年以上が対象）もあります。 また、ハワイ・タイ・マレーシア・アメリカにホームステイをしながら留学することも可能です。 勉強会についても力を入れています。 【奨学金制度】 准看護師から看護師を目指して勉強中の方を対象に奨学金制度がございます（看護師資格取得コース入学予定または在学中の方が対象）。 【その他】 当院は教育機関として、医師・看護師・検査技師・薬剤師・医療事務・理学療法士・作業療法士・介護福祉士等の研修も行っています。 教育制度の備考【メンター制度について】 先輩職員がメンター（講師役）となり、2名で行います。 食事会を行う等の機会を設けております（1名あたり3,000円の支給あり）。 看護師のメンターは看護部以外の方が就任します。 新卒の方は2ヶ月に1度、中途・既卒の方は3ヶ月に1度行います。 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様に聞く『ココが推し！』ポイント】 ［地域に根差すことで、長期的な就業が可能］ 地域密着型の医療施設として地域住人の皆様の健やかな生活をサポートし、この地域で人生の初めから終わりまでを過ごせるように、地域医療に医療貢献し続けています。 従来の急性期医療対応はもちろんですが、今後は新たに回復期リハビリテーション病棟、地域包括ケア病棟をオープンしていく予定です。 スタッフのキャリアプランやライフステージの変化にも寄り添い、系列の訪問看護ステーションや、施設、クリニック等への異動も相談が可能なため、長く働くことができる魅力が詰まった環境です。 ［子育て世代に優しい］ 子育てに関するサポート体制が充実しているので、産休育休からの復帰率が高いことが自慢の一つです。 復帰後は配属を含めて勤務希望時間、託児所の利用を優先的に確保する等のスタッフに対するホスピタリティがあるためです。 ゆくゆくは結婚や家庭を持つことをお考えの方にも優しい環境です。 ［大手法人 徳洲会グループ］ 大手法人『徳洲会』ということもあり、給与高水準で経営も安定しております。 徳洲会ならではのさまざまなジャンルの福利厚生が充実しており、ご家族全員の医療補助や、特定・認定・専門看護師を目指される方の支援制度が充実しています！ ［色々学びたい方にオススメ］ 急性期医療を学べる環境なのはもちろんのこと、慢性期や地域に根差す在宅医療、高齢者施設までを網羅しており、キャリアパスが描きやすい環境です。 ご自身の希望に合わせ医療貢献できる場所がたくさんあり、大手法人ならではの、他の病院にはない徳洲会グループならではの強みがあります。 教育体制も整備されており、入職後はマンツーマンの指導や教育プログラムが完備されています。独り立ちできるまでしっかりサポートしていきます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・建物は2008年春に新築移転しました。きれいな病棟でお仕事ができます。 ・急性期病棟ですが残業が少ない為プライベートやご家庭とも両立しやすい環境です。 ・患者層は80歳前後で高齢で、整形外科の患者様が主です。 ・重症度が高い救急搬送は医師不足もあり近年積極的に受け入れておらず、搬送数は年間800件になりました。（以前は1,000件） それも影響して、重症患者の割合が高くないこともあり入院基本料4なので、二次救急ですが思いの外忙しい環境ではありません。 ・地域包括ケア病床12床を作り、今後も増やしていく予定なので、急性期-地域包括ケア、訪問看護、障がい者の長期療養まで幅広いステージを経験できます。 ・24時間託児所がある為、子育て中の看護師に人気の病院です。 ■職場環境 病床数 137床床（一般137床） 看護師在籍数 108名 看護師年齢層 36歳 子育てナース 71名 介護職員人数 31名 一日の外来人数 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 800件/年 夜勤回数目安 2-5回 ■教育制度 発展教育支援教育体制:OJT ・勉強会:最低月2回※安全関係、全体参加のものは時間外で基本必ず出勤(どうしても出席出来ない場合は後日ビデオを観ます) ・委員会:1-2回/月※時間内 ブランクサポート・プリセプター制度:有 マンツーマンでの指導 お姉さん看護師をつけたサポート体制があります。 ・独り立ち時期:早い人で2ヶ月-人による ・ラダー:無し/技術チェック表を全てクリアできれば独り立ちなので、それまではプリセプターはついてくれます。 ・研修:現在全体研修も時間内に実施しており、参加できない方には録画をみてもらっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期から慢性期までの幅広い機能と専門性の高い領域を多数有します。働きながらキャリアビジョンを描ける環境です。 ・東武線『—ノ割駅』より徒歩約5分と駅チカですが車通勤も可能です。ライフスタイルに合った通勤手段が選べます。 ・経営母体はイムスグループ！経営・待遇・教育面に堅実性があり、安心して就業できる環境です。 ・24時間対応の院内託児所を設置し、お子さま由来のお休み等にも柔軟に対応。時間有給制度も導入しています。 ・単身寮を完備しているので転居を伴う方の応募も大歓迎！入寮者も住宅手当の支給があります。 ■職場環境 病床数 404床床（一般364床,療養40床） 看護師在籍数 380名　※2023年4月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2023年11月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］60％程度（病棟・外来に在籍。特に外来に多い） ［育児休業の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［産休育休後復帰率］92％　※2023年11月現在 ［子の看護休暇の取得実績］あり　※2023年11月現在 ［時短制度］あり（最大2時間まで）　※2023年11月現在 介護職員人数 ［看護助手］34名　※2023年4月現在 一日の外来人数 625名/日　※2022年度実績 看護方式 固定チームナーシング＋POS 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均8台 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り レノボ ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院はイムスグループの教育プログラムに準拠し、看護師の生涯教育としてキャリアラダーを導入しています。 一人ひとりのレベルに応じていることから着実にステップアップを実感いただけるようなプログラムになっています。 プリセプターシップ制度は中途入職の方も対象です。 相談役の方が付く体制を整えており『独りにならない状況』なので安心して就業いただくことが可能です。 専門性の強化や管理職の育成にも注力しています。 【研修】 イムスグループの全体研修や、院外講師による個別看護研究指導等もあり、学びを得る機会が充実しています。 【キャリアアップ支援】 ジェネラリスト・スペシャリスト・看護管理者といったエキスパート育成に力を入れており、資格取得に関する支援制度が充実しています。 認定看護師等の資格取得を目指している方を対象に授業料の助成を行う等、スタッフのスキルアップを積極的に支援しています。 また、教員養成課程資格取得や認定看護管理者教育課程（セカンド・サード）の取得についても支援体制があり、スタッフ一人ひとりの希望に沿ったキャリアアップに寄り添っています。 ブランクサポートプリセプターシップ、技術研修を含めた中途採用職員研修があります。 教育制度の備考【産業カウンセラーが在籍】 不安に思うことや日々の業務で気になることがあれば、産業カウンセラーと看護師の二束の草鞋を履いたカウンセリング担当者がお話を伺いますので、お気軽にご相談ください。 【在籍する認定・専門看護師等】 皮膚・排泄ケア認定看護師　1名 感染管理認定看護師　1名 緩和ケア認定看護師　2名 慢性心不全認定看護師　1名 糖尿病認定看護師　1名 認知症看護認定看護師　1名 がん看護専門看護師　1名 特定行為研修修了者　3名 ※すべて2023年4月現在 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様の『ココが推し！』ポイント】 ・さまざま領域を有する急性期系ケアミックス型病院 春日部市内に所在するの3つの急性期総合病院の一角です。 当院は急性期から慢性期と幅広くカバーするケアミックス型病院です。 循環器と心臓血管外科に強みを持ち、下肢専門のトータルケアを行う『下肢救済センター』という専門性の強い特殊な部署があります。 各種認定・専門看護師も多数在籍しており、スペシャリストの指導のもとスキルアップしていく環境が整っています。 ・「雰囲気の良さ」が自慢の一つ！ 面接で来院される方から「雰囲気が良い」というお声を頂くことが多いです。 在職者からも「活気がある」「殺伐としていない」といった、人間関係に関するポジティブな意見を多く寄せていただいています。 恐らくですが、「急性期ながらワークライフバランスも整っている点が起因しているのでは？！」と考えています。 人間関係に悩まれた経験などがある方、是非お待ちしております！ ・ワークライフバランスを保ちながら急性期総合病院で働ける！ 年間休日は113日ですが、有休消化率は80％以上と高水準を維持しています。 月の時間外労働に関しては平均して10ー15時間程度と、急性期としては少なめになります。 子育て世代も多く在籍しており、育児と仕事のワークライフバランスがとりやすい環境のため育休復帰率も92％と高く、お子様由来のお休みには柔軟に対応させていただいており、子育て支援も充実しています。 ・イムスグループならではの充実した福利厚生 ご家族にも適用可能な治療費減免制度があります。 通勤時間が1時間以上の方は、寮を利用していたくことが可能です。 寮の利用条件に年齢制限がなく、入寮者にも住宅手当が支給される手厚い待遇となっています。 その他に、家族手当は第2子までは一人あたり10,000円、第3子以降は5,000円支給と、子育て世代を経済的にもバックアップしていきます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・残業ほとんどありません！！記録方式を変える等をして、時間外勤務をなくしています。 家庭のある職員、子育て中の看護師も多く、理解のある職場です。通常時間通りに帰れます！ ・夜勤に入るタイミングも、慣れてから入ってもらうようにしてます。 ■職場環境 病床数 48床床（一般48床） 看護師在籍数 17名 看護師年齢層 平均40代 一日の外来人数 200名 看護方式 チームナーシングと一部機能別看護 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均6-7回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修 ブランクサポートOJT研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。