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【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付随する業務全般 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・介護事業、障がい者支援、保育事業を中核としている株式会社リビングプラットフォームケアの施設でのお仕事です。 ・74室の住宅型有料老人ホーム内訪問看護での勤務 ※施設外への訪問有 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 管理者40代前半　60代　パート40代 訪問先 施設内 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 無 精神疾患 無 小児患者 無 病院併設 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける訪問看護業務及び付帯する業務 ・ご利用者様の療養、自立支援を目的とした計画書、報告書の作成、訪問記録、その他諸業務 ・看護、介護のアドバイスやモニタリング ・在宅看護を実施 ・スタッフミーティング ※マイカー訪問可能、直行直帰可能 ［訪問地域］ 埼玉県飯能市、狭山市、入間市、日高市、川越市 ■アピールポイント ・日勤のみのお仕事です（別途、オンコール対応あり） ・飯能市を中心に近隣の市町村へ訪問します。 ■職場環境 看護師在籍数 3名（常勤2名、非常勤1名） 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 電子カルテ 有り パソコン、タブレット 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【訪問看護業務にかかる業務全般】 ・利用者様宅でのバイタルチェック、栄養管理、薬の管理、ご家族への介護指導等を担当します。 ・医師と看護スタッフで利用者様の情報を共有し、看護記録の作成、また引き継ぎ・申し送り業務。 ※1日約3件-5件ほどの訪問件数です。移動には、社用車（AT車）を使用します。 ※利用者様の処置（ストーマケア、膀胱瘻処置、気管切開、バルーン挿入、創傷ケア等々） 初めのうちは1人での訪問はせず、同行しながら指導いたします。 ■アピールポイント ・非常に人間関係よくアットホームな職場です。主体的・能動的にも動きやすい職場ですので働きやすい環境です。 ・給与水準が高く、お休みも多いです。 ・オンコールはありますが、コールもほとんど鳴らず出動は基本的にありません。 ・他のスタッフ＋管理者＋代表で何かあったらサポートします。 ■職場環境 看護師年齢層 30から40代 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 ターミナル患者 無 精神疾患 少数 小児患者 無 ■教育制度 ブランクサポートラダー制で足りないところを補う教育。枠組みにのっとって確認・教育するので安心です。 教育制度の備考・入職後は同行研修 ・OJT:同行研修、事業所内研修有り ・OFFJT:看護協会研修 ・困ったときは相談できる体制有り ・未経験の手技はOJTでサポート体制有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細自宅で療養されている方や医療機器をつけたまま退院された方、通院が困難な方など、主治医の指示のもと病状の観察や医療処置、医療機器の管理、ターミナルケア等のサービスを提供致します。また、ご家族様やケアマネージャー等との連携も行います。 ■アピールポイント ・月給300,000円以上（別途オンコール手当） ・年間休日120日、土曜日・日曜日・祝日休み、有給休暇消化率も100％ ・時短常勤やオンコール回数の相談可能です ■職場環境 電子カルテ 有り タブレット端末貸与 ■教育制度 ブランクサポート初めは同行訪問あり。手厚い研修体制 医療判断が身につくまでは先輩が同行訪問。技術や診療の不安についてもしっかりカバーしてくれます。 また、看護ステーションとドクターとの強い連携があり、わからないことがあっても聞きやすい雰囲気づくりに注力しています。 【PR・職場情報】 教育体制充実（学研イーラーニング＆個人に合わせた教育カリキュラム） ワークライフバランス抜群（残業なし＆有給休暇消化率100％） 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護業務全般及び付帯する業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ・営業:有り ・看取り:有り ・訪問エリア:基本的に半径5km圏内※川口市全域、蕨市全域、戸田市一部（喜沢中町） 1日の業務詳細・9:00　朝礼 ・9:10　準備・出発　 ・9:30　ご利用者様宅訪問　※午前に2件程度の訪問 ・12:00　お昼休憩 ・13:30　ご利用者様宅訪問　※午後に3件程度の訪問 ・17:30　帰社・カルテ制作・申し送り ・18:00　退勤 ■アピールポイント ・週4日からでも常勤として就業可能です。 ・事前に報告をすれば空いている時間にちょっと抜けて用事を済ますという事も可能なので家庭とも両立がしやすい環境です。 ・記録は訪問中にipadで行います。その為ステーションに戻ってからまとめて記録をし残業するという事はありません。 ・訪問看護協会(全国・埼玉)の研修等に参加して頂く事が可能です。精神科訪問看護基本療養費算定の為の研修等の支援も行っています。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 20-40代 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務および付帯する業務 医師の指示のもと医療処置、日常生活の療養のサポートを行います。 ■アピールポイント ・17:00までの勤務です。 ・年間休日115日程度です。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 メイン30-40代（他職種含む） 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分 医療依存度 低 体制 チーム制 ターミナル患者 無 精神疾患 少数 小児患者 有 ■教育制度 発展教育支援・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 ・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入 ・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーション内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・ステーションは病院と隣接しており連携が取りやすく、ご利用者様の急変時にも安心です。 ・職員を大事にする環境です。少しでも体調が悪いときには休みを取得するよう徹底しています。 ・保育施設完備。対象者には特別寡婦手当も支給。子育て世代を経済的にも強力にバックアップします！ ・託児所は10,000円/月で利用可。提供される食事は全て国産素材で調理。オムツ・おしりふきも用意されるので至れり尽くせり。 ・ユニフォーム貸与から有名テーマパークの割引まで、福利厚生がとても手厚いです。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤5名 看護師年齢層 40代-50代前半 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 高 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける訪問看護業務および付帯する業務 ※常勤の場合、他事業所（武蔵浦和）と兼務あり 1日の業務詳細通院されている患者様やご家族の抱える生活・療養面上の困ったことを共に考え、家庭や地域生活の中で安心して日常生活が送れるよう、専門のスタッフが定期的にご利用者様の自宅へ訪問し、様々なご相談、日常生活を送るためのアドバイス・支援を行います。 ※患者層:統合失調症・気分障害（うつなど）が全体の8割以上を占めますが、地域により割合に差があります。 ■アピールポイント ・久喜すずのき病院の関連機関として、精神科に特化した訪問看護ステーションです。本人と家族に寄り添い、両者の満足につながる訪問看護サービスを提案しています。 ・オンコールが無いため、完全日勤のみの勤務です。 ・基本的にはチーム制です。利用者様の要望により都度対応いただきます。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 小児患者 無 電子カルテ 有り 訪問看護の記録は、iPadを利用した電子カルテに記載します。 【PR・職場情報】 【感染対策】 コロナ対策は久喜すずのき病院の本院にマニュアルがあるため，それに準じて対応しています。 一例を挙げると，訪問時に職員はマスクとともに手袋やゴーグルを着用しています。 また，職員本人や家族のPCR検査についてもマニュアルに沿った対応をしており、自家用車での来院が可能な場合は低額（1,000円以内）のPCR検査（咽頭拭い式）が可能です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 管理職:管理業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・在宅医療で地域の利用者様の生活に関わりながら看護サポートを行なえます。 ・土曜日・日曜日・祝日休みでご家庭・プライベートとの両立もしやすいです。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 担当制 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 在宅における訪問看護業務 全身状態の管理や指導・リハビリの同行訪問・療法士との連携 ■アピールポイント ・訪問看護未経験の方や子育て中の看護師も大歓迎です！ ・20代-50代の幅広い年代のスタッフが活躍している職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者様のその方らしい在宅生活を支えます。 ・家の都合や子育て等でブランクのある方もお気軽にお問合せください。 ・小児分野での訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・週30時間以上勤務なら週4日勤務でも常勤可能です。勤務時間、休日は自由に設定可能です。 ■職場環境 訪問先 個人宅 小児患者 有 電子カルテ 有り タブレット端末利用 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ◎アルコール依存症の方の治療が可能な貴重な病院です ◎平均勤続年数10年以上！定着率の良い病院です！ ◎患者様1人1人を担当しますのでより深い精神科看護を学ぶことができます！ ◎寝たきりの患者様やオムツの患者様が少ない病院ですので身体負担が少ないです！ ■職場環境 病床数 120床床（精神120床） 看護師在籍数 35名 看護師年齢層 [平均年齢]40代後半(20-30代は割合的に少ないです) 子育てナース 6-7割程度の方が子育てしながらご活躍されています 介護職員人数 看護助手（常勤10名・非常勤1名） 一日の外来人数 30名 看護基準 15:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 無し 無し ■教育制度 発展教育支援各委員会の代表が必要な講習会を病院負担で行なっています。 また、病院の推薦者に関しては本人希望も踏まえ各種（医療安全やアルコール依存関係）研修会に参加できます。 ブランクサポートOJT（4～5名の方が付きます） 教育制度の備考OJT形式で教えてもらえる環境です。 【PR・職場情報】 Q.精神科未経験でも大丈夫ですか？ A.ほとんどが未経験の方です！入職後は先輩社員が教えてくれるので安心して業務に取り組めます！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ・入浴介助:中介助有り（お風呂は週2回で週1回当番有り） ・オムツ交換:日勤3回・夜勤2回 （日勤は主に介護の方が対応いたします。但し褥瘡のある方等は看護師が対応いたします。） ■アピールポイント ・嬉しい9:00-17:00の7時間勤務 ・ほぼ残業なし。ご家庭やプライベートとも両立しやすい環境です。 ・未就学児をお持ちの子育て中の看護師にオススメ。お1人につき育児手当が20,000円/月支給されます。 ・定年後もしっかり勤務をしたい方にオススメ。定年時の年収を落とす事なくご勤務頂く事が可能です（年俸制での支給となります） ・夜勤月4回以上可能な方であれば年間休日114日。有給休暇の消化率も70％を超えております。 ■職場環境 病床数 168床床（療養168床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 平均年齢：50歳超 子育てナース 4名 介護職員人数 50 看護方式 機能別 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 人により異なる ※人によっては夜勤を月に9回入っている方もいらっしゃいます。 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポートリーダー、師長より教育・サポートをしている環境です。（メインは師長） 教育制度の備考夜勤に入るタイミング：入職1ヶ月半-2ヶ月後※日勤業務の覚え具合による 【PR・職場情報】 日勤9:00-17:00 残業なし また60歳の定年以降の給与は下がることがなくそのままスライドで年俸制になります。 定年を迎えると給与は下がってしまうところが多いですがクリニカル病院ではそのようなことはありません。 長く看護師として病院で勤務をしていきたい方にはとてもおすすめの病院です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・本庄駅から徒歩3分の場所に2020年6月に新築移転しました。院内は淡い色で温かみのある雰囲気です。綺麗な環境で働くことができます。 ・小規模の病院ですが経験がなくてもきちんと教育致します。ブランクをお持ちの方も全く心配しないで良いですよ。慣れるまで先輩がついてしっかり指導致しますので、柔軟に学びたいという気持ちだけお持ちください。 ・フィッシュ哲学のサンキューカードを導入しています。一月で十枚以上サンキューカードが集まると上司の方からプレゼントが贈られます。 ・定年は60歳ですが、定年を迎えても基本的には60歳時の給与でご勤務頂く事が可能です。 ■職場環境 病床数 75床床（一般39床,療養36床） 看護師在籍数 看護師人数:35名（正准比率7:3） 看護師年齢層 20-60代まで幅広い年代の方が在籍。（30-40代の方が多く在籍） 子育てナース 全体の70％以上が子育て中の看護師です。 介護職員人数 16-17名 一日の外来人数 66.8人/日 ※整形外科の日（火曜日）は外来件数が増えます 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護基準 13:1 救急搬入件数 50～60件/月（当番日は4～5台程度） 夜勤回数目安 4～5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援各種勉強会有※月3-4回（病院全体・看護部・各診療毎・感染・安全等） 接遇研修:年4回 ブランクサポート・プリセプター制度（期間:3-6ヶ月） ※外来等各部署への研修、座学研修もしっかり行って頂けます ・クリニカルラダー制度 教育制度の備考・入社時オリエンテーション:有 ※入社日午前中もしくは午後、病棟師長による業務説明 ・夜勤入りのタイミング:入社後4ヶ月目から。 初回は先輩職員とともに夜勤4名体制 ・中途入職のプリセプターあり ・研修、勉強会等:本人希望 ・休日出勤勉強会:本人希望 ・勉強会が当番制で担当が回ってくる事も有りますが、お子さんがいらっしゃる等時間が取れない方については1部分だけを担当してもらっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内での看護師業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・281床の精神科病院です。精神科医療は職員のマンパワーの充実がもっとも重要と考えており、そのためには、職員が職場に満足し職員同士が信頼しあって仕事をすることを大事にしています。 ・残業少なめ！17:15の送迎バスにしっかり乗って頂く為に残業がありません ・管理職のうち、女性の占める割合が4割以上、あらゆる職種で活躍中です。 ・出産して仕事に復帰する人は100％、複数のお子様に恵まれた職員もいます。 ・受け持ち看護でしっかり患者様を看て頂く事が可能です ■職場環境 病床数 281床床（精神341床） 看護師在籍数 109名（正看護師83名：准看護師26名 看護師年齢層 平均年齢：40代 看護方式 ■看護方式：受け持ち制と機能別 ■看護記録：経時記録 看護基準 15:1 夜勤回数目安 ・月４回基準で夜勤業務が入ります。 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考■教育体制：OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 17時までの勤務で残業は少なめです。ご家庭やプライベートとも両立しやすい環境です！ 24時間託児所があります！安価でご利用頂く事が可能です！ 職場内の雰囲気が良く、気持ちよく働いて頂ける病院です。 ■職場環境 病床数 199床床（一般104床,療養40床,うち回復リハ55床） 看護師在籍数 133名（看護助手50名） 看護師年齢層 平均年齢30代後半 子育てナース 子育て中の看護師:6-7割 介護職員人数 介護福祉士10名 一日の外来人数 約380名 看護基準 13:1 救急搬入件数 50-100件/月 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ※平成29年12月1日導入済 ■教育制度 発展教育支援・e-ラーニング ・看護協会研修参加 ※希望や師長の判断、シフトを考慮して研修参加を決めています。 ・看護必要度研修（任意参加） ・2021年4月よりクリニカルラダー制度を導入しています。 ブランクサポートプリセプター、集合研修、フォローアップ研修、院外研修、中途入職者研修など充実しています。 【PR・職場情報】 二重保育対応可能な託児所があり、たくさんの子育て中の看護師さんが活躍されております。子育てしながらでもしっかりスキルアップできるように、e-ラーニングを導入し、病院に残って勉強会ではなく、仕事が終わったらすぐ帰れて、空いた時間にいつでも何処でも学べる環境がございます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・精神科看護を専門的に学ぶことが出来ます！ ■職場環境 病床数 294床床（精神298床） 看護師在籍数 61名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 無し オーダリング導入有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 医療療養病棟、認知症治療病棟、介護医療院における看護業務全般を行っていただきます。 ■アピールポイント 【日勤常勤相談可、夜勤回数相談可】 ・高水準の給与です！年間賞与「4.60ヶ月」、夜勤月4回想定で年収500万円-520万円となります ・残業がほとんどありません。定時で上がることができますので、ワークライフバランスを重視している看護師さんにとっては好条件の環境です。 ・有給消化率はほぼ100％！お休みも取りやすい環境です。休みたいときに休むことができますのでご家庭の都合やプライベートの予定も立てやすいです。 ・職員に温かい多くの福利厚生制度があります！住宅手当や母子(父子)手当など豊富な諸手当だけではなく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、功労休暇など休暇制度も多数あります ・年次有給休暇とリフレッシュ休暇については、希望により休暇の買い上げ制度があります！有効期限が切れるものに限りますが、消化しきれなかった分が無駄になることがありません ■職場環境 病床数 320床床（精神320床） 看護師年齢層 平均年齢40代後半 夜勤回数目安 月平均4回　※月1回から相談可能です ■教育制度 発展教育支援数ヶ月は一人教育担当を付けて、その担当に教えていただく機会を設けております。（担当は毎日変わる可能性有り） 教育制度の備考入職後にオリエンテーションを行い、病院のことを良く知っていただく機会を設けております。 【PR・職場情報】 ・高水準の給与です！ 年間賞与「4.60ヶ月」、夜勤月4回想定で年収500万円～520万円となります。住宅手当の支給有無によって前後はありますが、基本的に入職時の給与は皆さん一律です。また、経験豊富な看護師さんは昇給などにより入職1年以内に年収550万円になることもあります！ ・残業がほとんどありません！ 残業は月平均3時間未満です。定時で上がることができますので、ワークライフバランスを重視している看護師さんにとっては好条件の環境です！ ・有給消化率はほぼ100％！お休みも取りやすい環境です！ 有給消化率も非常に高く、みなさんお休みをしっかりと取っております。休みたいときに休むことができますのでご家庭の都合やプライベートの予定も立てやすいです！ ・職員に温かい多くの福利厚生制度があります！ 住宅手当や母子(父子)手当など豊富な諸手当だけではなく、リフレッシュ休暇や誕生日休暇、功労休暇など休暇制度も多数あります！2年目以降は年間休日が「6日」増えるのも大きなメリットです。また、商品券の配布や選択式のお中元など頑張って働いていた分の嬉しい特典がたくさんあります！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・2013年5月に病院を綺麗にしていますので、快適な環境で勤務が出来ます。 ・基本給にしっかりと経験加算を入れてくれます。 ・残業少なく休みが4週8休+祝日と多いです。ワークライフバランスを取りながらの勤務が可能です。 ・病院隣に保育施設が有ります。子育て中の看護師も多く活躍しています。 ・上尾駅東口より徒歩5分とアクセス良好です。 ■職場環境 病床数 98床床（一般64床,療養26床） 看護師在籍数 130名 看護師年齢層 20代:9％ 30代:30％ 40代:30％ 50代:20％ 60代以上:11％ 子育てナース 在籍有り 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 50件/月 夜勤回数目安 4回-6回程度 夜勤専従も別に在籍しています。 電子カルテ 無し ※オーダリングは有 ■教育制度 発展教育支援新卒教育システム、クリニカルラダー、プリセプターシップ ブランクサポートプリセプターがついて指導、ラダーも利用 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・常勤、日勤常勤、夜勤常勤/病棟での募集です。 ・残業は月10時間未満です。残業が少ないためご家庭との両立も可能です。 ・お子様が熱を出してしまった時も、協力体制がバッチリですので育児と両立したい方にオススメです。 ・福利厚生が充実しています。住宅手当や家族手当、保育手当などの豊富な諸手当だけでなく、退職金制度や寮完備など福利厚生が充実しております。 ・急性期から慢性期、在宅看護まで幅広く経験を積むことができます。将来的にキャリアを幅広く選択してみたい方にとってはもってこいの職場です。 ■職場環境 病床数 111床床（一般66床,療養45床） 看護師在籍数 85名 看護師年齢層 ［平均年齢］41.4歳 子育てナース 既婚者の割合:70％ 中学生以下の子供がいる職員の割合:80％ 介護職員人数 常勤‐15名・非常勤‐6名 一日の外来人数 120-150名 看護方式 プライマリーナーシング・一部機能別看護 看護基準 10:1 救急搬入件数 80-90台/月 夜勤回数目安 常勤(日勤＋夜勤):平均4回/月　※回数相談可能です 常勤(夜勤のみ):9-10回/月　※基本9回 電子カルテ 無し オーダリング(看護計画、サマリについては電子化しています) ■教育制度 発展教育支援・院内卒後教育 1.プリセプターシップ（准看護師卒後1年）　各部署でのOJT教育 2.卒後1年（准看護師卒後2年・看護師卒後1年） 観察について（ヘンダーソンの14項目） 救急看護 記録について（入院時の記録、経過記録） 看護過程（紙面上の展開） 他部門実習（放射線科、栄養科、検査科） 3.卒後2年（准看護師卒後3年・看護師卒後2年） 救急看護 退院指導について 看護サマリーについて（受け持ちサマリー提出） クリティカルパスについて 外来私服実習 ケーススタディまとめ発表 4.卒後3年（准看護師卒後4年・看護師卒後3年） 訪問看護実習 カンファレンスについて 健診実習 ターミナルケアについて ケーススタディまとめ発表 ブランクサポートチェックリストを利用しながら、習熟度に合わせて皆で教えていく環境が整っています。都度成長をチェックする職員も別途います。 初日に数時間のオリエンテーションがあります。 【PR・職場情報】 『希望休に制限を設けておりません！』 これができる理由は、長年働いている看護師さんも、ご自身が若い頃にそうしてもらったためです。 中島病院の先輩看護師さんはとても優しく、寛容です。 また看護部長も中島病院で子育てをされており、子育てにとても理解があります。 お子様がいる方であれば急な休みも嫌な顔ひとつせず、気兼ねなく休んでいただける体制です。 「どのくらい希望休がとれるのか心配」という方にはもってこいの病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・循環器や透析を学べる環境がございます！循環器・透析未経験からスタートされた方も多数活躍しています。 ・夜勤体制が充実してます。24床に対して看護師3名体制です。 ・多少ブランクがあったり、子育て中の看護師さんも病院全体でサポートする体制がありますので、安心して働くことができます。 ・入院患者様はシャント形成オペやカテーテル手術の方が多いため、平均在院日数3.5日程度と短いことが特徴です。長期的に入院する方はあまりいらっしゃらず、早期に退院されていく患者様のケアが可能です。 ■職場環境 病床数 24床床（一般24床） 看護師在籍数 52名 看護師年齢層 平均年齢:42歳（20代‐50代まで在籍） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 ・外来者:約140名/日 ・透析者:約120名/日 看護基準 7:1 救急搬入件数 月30件程度 電子カルテ 有り メーカー：SSI ■教育制度 教育制度の備考プリセプター制度,　資格支援制度有 【PR・職場情報】 ・残業がほぼ無しで、皆さんぴったり上がっているようです。 理由は夜勤3人体制を取っており手厚いため、残って対応せずに引き継いで帰れるそうです。 ・体系化された教育体制はありませんが、現場の看護師さんが丁寧に教えていただけるので、かっちりした教育体制は苦手という看護師さんにおすすめです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・久喜駅徒歩2分と通勤アクセス良好。もちろん車通勤可能です。 ・寮あり！ 寮は久喜駅徒歩7分と好立地です。 ・保育料半額負担制度あり。 ・勤務時間が16:45迄というのも魅力です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 看護師年齢層 30代後半～40代前半が一番多い（在籍は20代～50代迄） 子育てナース 産休・育休・復帰の方も多く、子育て中の方も多く活躍されています。 介護職員人数 8名 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング ■看護記録：経時記録 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車30台位/月※半分位は入院 夜勤回数目安 月4回程度※多めは不可 夜勤：入職後2～3ヶ月後 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 年1回程度、勤務扱いにて外部研修あり。 ・勉強会(業務時間外) ブランクサポート・教育担当責任者を配置し、新人看護職員や中途採用看護職員の支援をしています。 ・中途にもプリセプターがつき早い人で2ヶ月、平均3ヶ月でひとり立ち 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・有給の消化率は90%と高めです。 ・残業が少ない為ワークライフバランスを保ちやすいです。 ・無料託児所があります。託児所を利用しない方も保育補助、学童補助が出ます。 ・2022年10月に地域包括ケア病棟を新設しました。増員募集です。 ■職場環境 病床数 96床床（一般96床） 看護師在籍数 約54名 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 子育てが一段落した世代の方が多いです 看護方式 チームナーシング＋機能別 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考研修あり（1回弱/月）※時間外で行う研修はありません 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ☆常勤、非常勤／夜勤可能な病棟看護師の募集です☆ ・年間休日122日！4週9休、夏季休暇や年末年始休暇もありお休みが豊富です。 ・残業は月平均5時間程度！残業が少ないためご家庭やプライベートと両立が可能です。 ・夜勤回数は1回から相談可能です！ご家庭の事情に合わせて相談することができますので、ぜひお問い合わせください。 ・看護師資格取得のための積極的支援有り！そのため、正看護師取得に意欲のある准看護師さん大歓迎です。 ・併設施設もあり様々なキャリアチェンジが検討可能！デイサービスや訪問看護も併設しており様々な看護を実践できます。 ■職場環境 病床数 29床床（一般29床） 看護師在籍数 25名（うち准看護師7名）　病棟：17名 看護師年齢層 平均年齢：45歳前後　20代：1割　30代：5割　40代：2割　50代以上：2割 看護方式 部屋持ち制 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均4回　※1回から相談可 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援外部研修、資格取得支援：准看護師も在籍しており、准看護師に対して看護協会の外部研修に出してあげています。 教育制度の備考教育体制：OJT（小規模の看護部の為、特定のプリセプターはつかず、部屋持ちの担当からのOJT指導があります） 【PR・職場情報】 ▼病院の強みとオススメポイント ・小規模人数のため、看護師・補助者始め多職種で協力して1人の患者のケアにあたっています。 そのため、看護師もオムツ介助や移乗、ベッドメイキングなどの業務も協力して行っています。 結果的に職種を超えた連携・コミュニケーションの機会が多く、職員間の関係は比較的良好です。 ・病院では外来や訪問看護やデイサービスなど掛かりつけの患者様、利用者の入院がほとんどで、地域に密着した医療を提供しています。 系列への異動も可能なため、地域でよくある症例やガン末期の看護を病棟で経験して、在宅分野へチャレンジすることも可能です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ＜2023年8月14日に外来、9月1日に病棟がオープンしました＞ 病棟・外来配属/常勤、非常勤募集（夜専非常勤有り） ・病院機能がしっかりと分けられております！急性期医療は隣にある埼玉協同病院、在宅や介護施設への復帰支援に向けた医療や支援はふれあい生協病院が行います。 ・急性期医療とは異なり、在宅や介護施設への復帰支援に向けた医療や支援のため生死に関わることが少ないことが特徴です。 ・法人は「医療生協さいたま生活協同組合」のため待遇や福利厚生面が充実しております！住宅手当や家族手当など豊富な諸手当の他、寮や託児所完備など働く看護師さんたちをサポートいたします。 ・ご年齢(年齢給)やご経験(能力給)を考慮した給与体系です！これまでのご経験等を評価し給与として反映いたします。 ■職場環境 病床数 54床床（一般54床） 看護師年齢層 20-50代 子育てナース 在籍有り 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務全般及び付帯業務 ■アピールポイント ・年間休日120日あり、有給含めると125日以上の休みがあります。 ・休日出勤の手当が良いです。休日手当3,000円、休日夜勤手当16,000円 ・24時間託児所完備。夏冬春休みなど小学校長期休みにも対応可能です。 ・今まで各部門でやっていた教育が変わり、臨床統括部が前年度からできました。 　副看護部長クラスが3人所属し法人全体教育:個別教育の順で丁寧に教育しています。 ・職員アンケートでも「時間外がなく休みが取りやすく働き続けやすい」と満足度が高い環境です。 ・40代以降で6割以上を締めており、年齢を重ねた方でも体への負担が少ないため長期就労し続けています。 ■職場環境 病床数 300床床（精神300床） 看護師在籍数 男性21名、女性99名 看護師年齢層 40代後半（20代10％、30代20％、40代30％、50代以降40％）※2021年7月時点 子育てナース ［子育て支援］ ・夜勤入時期:日勤常勤、かつ平日のみも相談可/夜勤再開の年齢も自由 ・連休取得:子どもが大きくなりシフト調整しやすい人も多いため調整可 看護方式 受け持ち部屋制＋一部機能別の看護 看護基準 15:1 電子カルテ 無し カルテ:紙 ■教育制度 発展教育支援新人のみメンター制を導入。それ以外については先輩職員による指導等の対応です。 【勉強会について】基本的に業務時間内（14:00-15:00の時間帯が多い）で行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 回復期リハビリテーション病棟にて患者様が日常生活へ復帰できるよう看護業務を行う ■アピールポイント ・リハビリ病院（分院）は隣接する（草加松原整形外科医院）本院のオペ後の患者様を受け入れています。 そのため法人で本院にいる急性期（オペ時）から分院での退院時の様子、系列の介護老人保健施設ではその後の様子まで知ることができます。 ・救急搬送がなく、ステルベンもなく、治療が少ないケア中心の看護のため、残業時間も月10時間以内と少なくワークライフバランスの取りやすい環境です。 ・結婚している方も多く、残業をなるべくしないように、かつお休みを取りやすいようにお互い様の精神が強い環境です。 ・看護部長は職員への声がけを大切にしています。職員の悩みにも真摯に向き合うため、年間でも離職者は数名（家庭の事情など）しかおりません。 ・本院と分院での異動は原則ありません。 ・年間休日は119日と休日が多い為、ワークライフバランスを重視したい方にオススメです。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 平均年齢40代:20代20％、30代20％、40代50％、50代以降0.5％（1名のみ） 子育てナース 7名は小学生以下のお子さんがいます。 【子育て支援】 ・時短制度:お子さんが就学するまで/前後2時間自由設定可/殆どの方は申し送りの関係で後ろ2時間で取得しています ・夜勤入時期:お子さんが就学するまで、完全免除可（殆どの育休復帰者は日勤のみ） ・連休取得:お互い様精神で支え合っているため、お子さんのための休みは取りやすいですが、学区が重なりやすいこともあり、全ての希望が通らない可能性もあります。 介護職員人数 11名 一日の外来人数 無 看護方式 受け持ち制、チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4回/月 ※多い方で6回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援教育委員会が不定期で実施している勉強会があります（勤務時間外に実施） ブランクサポート・プリセプター制度:無し/OJT 周りの職員が都度教えるという環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 1日の業務詳細08:00　出勤 08:30　情報収集　※気軽に相談出来る和気あいあいとした雰囲気です！ 09:00　午前の業務　バイタルサインチェックや日常生活の援助、検査が控えている患者様には診察室まで送り届けます。 13:00　午後の業務　指差し確認で点滴チェック！丁寧に早く業務を遂行します。透析患者様の移送等。※透析治療や合併症治療等様々なアセスメントにトータルで関われる 17:30　退勤 ■アピールポイント 【おススメポイント】 ●駅～徒歩1分の好立地！車通勤も可能で、通勤がとっても便利です！ ●教育体制が充実しています！ AMGの教育体制があり、自分の目指す看護についてたくさん学ぶことも可能です！ ●月10日休み、寮あり、24時間院内保育室あり、など福利厚生制度が整っています。 ●子育て中の看護師さんにオススメです！ 所属している半分以が子育て中の看護師さんです。24時間託児所が完備され、子育てと仕事を両立できます。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 82名 看護師年齢層 平均年齢:40歳※20代-11名・30代-26名・40代-30名・50代以上-15名 子育てナース 在籍あり　50名※6割 介護職員人数 助手:常勤18名・非常勤16名 介護職員:0名 一日の外来人数 38.5名 看護方式 固定チーム継続受持制 （看護の継続性と質の向上、個々の成長と看護チームの強化、医療チームの強化） 看護基準 10:1 救急搬入件数 10件/月※通院している方のみ受け入れ 夜勤回数目安 透析:準夜5回/月 病棟:4～5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育制度】 ・新卒入職者月給制プリセプター制度 ・院内院外研修制度 ・ラダー制度 ※透析室のラダーも構築中です ・院内研修・院外研修・進学支援・認定看護師支援あります！ ブランクサポートグループのeラーニングや、中途入職者には技術チェックをした上で、教育をしていくなど、経験不足の方に嬉しい環境です 教育制度の備考【新卒の場合】1年目は透析室、2年目は病棟、3年目以降は透析室に戻って勤務と幅広く学んで頂けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院（病棟）における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・みずほ台駅から徒歩3分。平成27年に新築移転した病院ですので綺麗な環境でご勤務頂けます。 ・休み希望はほぼ通ります。月5回まで希望を出して頂く事が可能で有給休暇も消化しやすい環境です。 ・一般病院ですが残業は月1-2時間程度とほぼなし。プライベートやご家庭と両立したい方にオススメです。また、家庭環境に併せて雇用形態を柔軟に変更頂く事も可能です。 ・小規模の病院ですので「これを変えたい」という要望等も皆で相談して決めています。とても風通しの良い病院です。 ■職場環境 病床数 60床床（一般43床） 看護師在籍数 28名 看護師年齢層 42歳-43歳 介護職員人数 看護助手　14名 一日の外来人数 200名/日 看護方式 フォーカス 看護基準 10:1 救急搬入件数 400件弱/年 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修有 ・業務外研修有 ・病棟全体研修会 ・委員会活動有 ブランクサポート・夜勤入りのタイミング:早くて1-1ヶ月半後※個人により変動します 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・2015年7月に建て替えた、綺麗な建物です。 ・フレックス制を採用しているので、お子様の体調が悪くなって朝来られない時や早く帰らなければならない時も、なるべく給与が減らないよう調整しています。 ・有給消化も積極的に推進しており、休み希望も通りやすい環境です。 ・残業は少ないです。 ■職場環境 病床数 184床床（一般76床,療養108床） 一日の外来人数 250名/日 多い時で300名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均80台/月 電子カルテ 有り ・看護記録:POS（一部パス使用） ・看護計画:NANDA ■教育制度 ブランクサポート・入職後、全科を回りその方の適性・意向・空き状況で配置が決まります。 ・院内研修:主に業務時間内（13:00-14:00）に行います。それ以外に年1回18:00-20:00に行う研修もありますが、自由参加となります。 教育制度の備考〈業務外研修について〉 ・院内感染 ・医療事故防止の委員会 ・看護協会の研修（基本全職員が半年に1回程度で参加し、参加の際は出張扱いとなります） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・働きやすい環境が整っています！人間関係は抜群です☆ ・長く働く方がとても多く、長期就業を考えている方はおススメ☆ ・秩父地域では数少ない回復期リハがあり、法人内で各施設の保有しケアマネがいるなど、地域包括の支援に特化。退院支援に興味がある方はやりがいを得られることはもちろん、スキルアップにつながります☆ ・結婚や家庭事情による転居で通勤が難しくなっても、お近くの事業所に法人内異動が可能です☆ ■職場環境 病床数 75床床（一般35床,療養40床） 看護師在籍数 看護師数： 33名　(病棟28名) 看護師年齢層 ［平均年齢］30～40代が多いです 子育てナース 8割程度の方が子育てしながら活躍中です！ 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月4～5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・全看護職員対象のクリニカルラダー制度 ・卒後1～3年目までの研修はプリセプターシップ ・認定看護師資格取得支援制度 ・専門看護師資格取得支援制度 ・国内留学制度（大学院、大学進学、他医療機関） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。