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【お仕事内容】 ■仕事内容 ・病院内における看護業務 ・訪問看護の業務内容 健康状態の観察（バイタルチェックなど） 療養上のお世話（各種介助、清拭、手足浴など） 医療処置（点滴、注射、血糖値測定、吸引、CAPD管理、褥瘡予防） 医療機器の管理（呼吸器管理など） 簡単なリハビリなど ■アピールポイント ・地域包括ケア‐障害者医療‐訪問看護とワンストップ医療を提供しています。地域に根付き患者様に長く寄り添うケアミックス型病院です。 ・各線亀戸駅から徒歩7分とアクセス良好です！東京23区東部、千葉県市川市方面、どちらからも通勤が便利なエリアです。 ・多くの医療機関を運営する『苑田会グループ』です。将来はキャリアプランに合わせた法人内異動も相談可能です。 ・給与規定や教育体制の見直しを行い苑田会グループの基準に準じ、働きやすい労働環境づくりに注力している職場です。 ■職場環境 病床数 72床床（一般16床,療養32床） 看護師在籍数 看護師15名/准看護師14名 看護師年齢層 ［平均年齢］53歳　※2023年10月現在 子育てナース ［育児休業の取得実績］あり ※2023年10月現在 看護基準 13:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後、先輩看護師によるマンツーマン指導を1ー2日間受けていただき、その後はチーム全体でのサポート体制に移行し、実践形式のOJTで指導していきます。 その他、苑田会グループで作成している慢性期専用の教育カリキュラム（zoomを活用）や、ご自身のペースで学習時間を設けていただけるように、e-ランニングシステム（ナーシングサポート）を導入しています。 【PR・職場情報】 【病院事務長よりPRポイントを頂戴しました！】 ・地域に密着するケアミックス型病院 地域の人々の「かかりつけ医」としての信頼も厚く、地域ニーズに合わせ、地域包括ケアー障害医療ー訪問看護とワンストップ医療を提供し、地域の患者様に長く寄り添った看護を提供しております。 医療を通して地域貢献されたい方にも最適な環境です。 ・大手法人『苑田会グループ』 給与規定を『苑田会グループ』の規定と統一したことにより、近隣エリアの平均給与相場より高くなりました。 また、賞与については独自路線のまま3.9ヶ月分/年の基準で、やや高めの水準を維持しています。 教育制度も同グループ基準に沿った体制を徐々に整備しており、慢性期医療専用の教育カリキュラムを導入するなど強化しています。 ・キャリアプランに沿った異動が可能 急性期のみならず、在宅復帰を支援する病棟や訪問看護までの機能を有しているため、将来はご自身の希望キャリアに応じて異動希望を出すことが可能です。 また、多くの医療機関を運営する『苑田会グループ』なので、法人内での異動希望が出せることも魅力の一つです。 ・ワークライフバランスに自信あり！ 家庭やプライベートと無理なく仕事を両立させていくことが可能な環境です。 ・駅チカ！千葉県市川市近郊の方にもおすすめ JR・東武線『亀戸駅』から徒歩7分と駅チカなので、江東区はもちろん、近隣の江戸川区や墨田区、千葉県市川市方面の方にも通勤しやすい立地です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ◆とても素敵なお人柄の看護部長の元で働くことができます！優しく現場の意見を聞いてくれる方です！ ◆残業平均10時間/月と少なめです！ ◆建物が古いですが、みんな仲良くやっております！人間関係良好なので離職率6%～7%と低く、定着率が高いです！ ◆小規模の地域密着型の急性期病院なので、地元の高齢患者（内科、整形）が大多数です！ ■職場環境 病床数 57床床（一般57床） 看護師年齢層 平均年齢45歳 子育てナース 子育て中の看護師をサポートする体制が整っており、月に3回のお休み希望は確実に休めます。 一日の外来人数 110～120名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 電子カルテ 無し 【看護記録】SOAP ■教育制度 発展教育支援プリセプター制度（1人ではなく、日毎に指導者が変わります） 入職当初1カ月はフリーで対応します。先輩看護師がプリセプターにつきます。 薬品の場所、機械の使い方、当院でのやり方やドクターへの報告等を指導いたします。 プリセプター制度だと、その人とあわないと結構大変、ということもありますが、日毎にプリセプターが変わるため、いろんな先輩から教えていただけるので職場にもなじみやすいです！ 【PR・職場情報】 希望休が月3日出せて、そこは確実に休めます。 また、子育て中の師長もいたりとかで子育ての理解はとてもある病院で、学校行事などがあるときは最優先してシフトを組んでくれます。 有給もけっこう取りやすいみたいですので、予めわかっている予定については休みはとれます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ・オムツ交換、入浴介助はヘルパーさんがメインで行っていただけますので、腰や膝への負担も最小限で、無理せず続けられる環境です。 ・人工呼吸器の患者様はいない。喀痰吸引、胃ろう、CVの患者様が多い環境です。 ■アピールポイント ・医療区分2の患者様が8割のため、療養病棟の中でも重症度が高くなく、症状は安定傾向です。 ・ヘルパーさんが多く、オムツ交換やベッドメイキングはヘルパーさんが対応してくれるため、看護師業務に集中できます。 ・残業がほぼありません。有給取得率ほぼ100%です。 ・始業時間が9:00と遅めで、勤務時間は1日7時間と短め。夜勤時の仮眠は180分です。 ・定着率が良い病院です。(致し方ない理由以外で退職する方が少ないです) ・患者さんをじっくり看ることができます。 ■職場環境 病床数 88床床（療養86床） 看護師在籍数 約30名 看護師年齢層 平均年：50代前半 看護基準 20:1 夜勤回数目安 2-4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ブランクのある方でも丁寧にお教えします！！ 実際に10年以上のブランクの有る方なども入職されて続けていらっしゃいます。 基本的にはベテラン看護師さんが多いため、OJTがメインとはなりますが、聞きやすい環境がございます。 ブランクサポートベテランの看護師様が多い職場なので、ブランクがある方にはしっかりフォロー・教育する環境が整っています。 【PR・職場情報】 ・年間休日数が少ない分、有給取得率をできる限り100％に近づけています。 ・症状が安定している患者様が多いこと、また看護・介護業務も切り分けているため、体力的な負担も軽減されることから年齢を重ねても働き続けている方が多くいらっしゃいます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 介護医療院・医療療養病棟での看護業務 慢性疾患の患者様が主です。 ■アピールポイント ・京王線『神泉駅』から徒歩5分、各線『渋谷駅』から徒歩12分とアクセスがとても便利な高齢者メインの慢性期病院です。 ・教育の手厚さに自信あり！プリセプターとモデルナース2名体制で入職者をしっかりフォローしています。 ・臨床経験5年前後で年収500万円以上を目指せる高待遇。頑張った分だけしっかり収入に繋がります◎ ・実働7h＆残業5h/月のため、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 ・子育て理解◎有給取得率90％でお休みがとりやすい環境。お子さまの行事などもお休み相談しやすい雰囲気です。 ■職場環境 病床数 88床床（療養88床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳（20‐50代まで幅広く在籍）　※2024年2月現在 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー］有り ［クリニカルラダー補足］年間教育はクリニカルラダー制度を採用し、段階的評価を行っています。 ［認定看護師等の資格取得支援］有り ［認定看護師等の資格取得支援補足］キャリアアップ支援制度があり、病院が求める資格取得に関して学費等を支援しています。 ［その他補足］ ・教育体制 プリセプターとモデルナースによる実践形式のOJTで教育していきます。 ・e-ランニング 導入済み ・勉強会 新しい機械の導入の際には、勉強会を行っております（勉強会業務時間中に実施）。 教育制度の備考［中途プリセプター制度補足］プリセプターとは別に、モデルナース（日替わりの教育担当）もOJT担当として指導しており、教育担当者が2名いる手厚いフォロー体制を整備しています。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 ［患者様とじっくり向き合える］ 障害者病棟（脊椎損傷等の重度障害者、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病等を有する患者様等）と医療療養病棟（脳血管障害の後遺症、内科系慢性疾患の患者様、一部ターミナルの患者様等）の慢性期病院です。 じっくり患者様に向き合う看護を実践しております。 ［手厚いフォロー体制］ 中途プリセプター制度の導入はもちろんのこと、プリセプターとモデルナース（日替わりのOJT教育担当）2名で新人を教育フォローしております。 年間教育はクリニカルラダーによる段階的評価を実施しており、中途入職者の教育体制に自信があります。 ［渋谷で働ける！］ 渋谷区松涛という好立地にあることから、買い物やオフタイムを過ごすのに大変便利です。 渋谷駅まで徒歩12分、神泉駅まで徒歩5分と、アクセス手段も豊富です。 ［高給与＆ワークライフバランスがとりやすい環境］ 臨床経験2年以上ある方であれば、年収500万円以上を目指せる高待遇となっています。 また、残業は5時間/月と少なく、有給消化率も90％と高水準となっていることから、仕事とプライベートとの両立を図りやすい環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・平成16年10月より羽村市に新築移転した、とても綺麗な職場環境です。 ・夜勤手当が「18,000円/回」ですので、収入面を担保したい方にもお勧めです。 ■職場環境 病床数 126床床（療養126床,うち回復リハ83床） 看護師在籍数 40名 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り メーカー:NEC ■教育制度 発展教育支援・中途入社の方には、教育担当がつきますので、安心してスタートできます。 ・(院内研修)月1回1時間程、勤務時間外の勉強会があります。 ・(院外研修)看護協会の研修等、院外研修は出張扱いで参加することができます。 ※看護協会への加入は強制ではありません。 ブランクサポートスキルチェックシートを用いてOJTを行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・幅広い年齢の看護師が活躍しており、雰囲気が非常に明るい病院です。 ・療養型で残業が少なく、有給消化率が7割程度です。 ・育休・産休制度がしっかりと整っているので、将来出産などをお考えの方も安心して勤務できます。 ・急性期の治療を終えた病状が安定している方で、長期の療養を必要とする要介護の方を対象としたサービスを提供しています。身体拘束ゼロを推進し、利用者さまもご家族の方も安心の病院づくりに取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師年齢層 平均年齢40-45歳程度 子育てナース 在籍あり 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考業務内研修（OJT)の有無:有（現場研修） 業務外研修（OffJT）の有無:無 【教育体制】 定着率高く、療養でも10:1基準のため、教育は他の療養病院よりも格段に良いです。勉強会は17:45までに終わります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務を担当頂きます。 ・在院日数:21日 ・看護師数:45人 ・夜勤体制:看護師2名+ヘルパー1名 ・がん ・緩和 ・呼吸器 ■アピールポイント ・昭和32年の開設以来、50年余りにわたり豊島区・池袋で、内科をメインとした歴史ある病院です。呼吸器・緩和医療・消化器外科の三本柱で医療提供しています。地域医療との連携を強め、在宅医療も行っているほか、医療的なケアだけでなく精神的なケアにも力を入れています。 ・池袋からほど近い好立地、勤務後のオフも充実できますよ。 ・夜勤手当は2万円/回と高く、給与面でも充実が図れます。 ・研修や資格取得支援などの教育体制が充実、スキルアップをサポートします。 ・安価で利用できる寮を完備しているなど、福利厚生が手厚いです。 ・調和のとれた職場環境なので、育休後に復帰される方が多数です。 ■職場環境 病床数 150床床（一般150床） 看護師年齢層 看護職員の平均年齢40歳半ばです。20代-60代の方もいらっしゃいます。 看護方式 チームナーシング+機能別 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考中途教育はプリセプター制がありません。 シフトにて空いている先輩ナースからのOJTがあります。 【PR・職場情報】 要町病院は、現院長のお父様が「地域のかかりつけ医と大学病院や総合病院をつなぐ“中継地」となる病院を創るべく昭和32年にこの地に開院された病院です。この地で開院された理由として、隣接する板橋区には高度な医療を提供する大型病院が複数あるものの豊島区内にはそうした病院がほとんどなく、ゆえに豊島区民は専門医療を受けるために、わざわざ区外へ足を運ばなければならない状況がありました。そうした事情を踏まえ、要町病院の役割を“窓口、つまり、地域のかかりつけ医と大学病院や総合病院をつなぐものとして、大学病院や総合病院の病床が空くまで、入院治療を行いながら待機していただいたり、急性期の治療を大学病院などで終えたら、再びこちらへ戻っていただき、症状が落ち着いたらかかりつけ医のところへ通っていただいたり、というように、医療の中継地として。開院から60年以上経った今でも地域の方々に愛されています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務 管理職:病院内における管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・キリスト教の理念のもと運営している温かい病院です。 ・賞与は4ヶ月超で、好待遇の病院です。 ・子育て支援が充実しています。託児所があり、子育てへの理解がある職場です。 ・平均勤続年数は8年です。患者さんやご家族からのお礼の手紙も多数受け取る、アットホームな職場環境です。 ・病院全体で、ノー残業デーを設け、定時退勤を管理職が推奨しています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般63床,療養136床,うち回復リハ32床） 看護師在籍数 70名前後 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月3回-4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・病院オリジナルラダー 年間計画に沿って教育委員を中心に行っています。 ・チームナーシング チームワークを大切に、入職者が自信を持って業務に従事できるよう経験に応じた院内教育を図っています。 ・院内研修 各部署で病棟勉強会を実施し、その部署に必要な知識などを得ることができます。 看護部内では、年齢や経験にあわせて、その人にあった研修・教育を受けることができます。 ・院外研修 看護協会やナースプラザなど外部研修への参加もサポートしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 経管栄養 褥瘡予防等 ※8割以上が透析の患者様 ■アピールポイント 昭和24年に開設した歴史ある病院で、平成6年1月老人病院に転換、平成10年12月に現在地へ新築移転し、千代田区で希少な療養型病床群として真剣に医療に取り組んでいます。 医療型療養病床、人工透析、リハビリ治療の3つの特徴を持ち、長期に及ぶ療養生活を安心して過ごせるよう、よりよい医療、よりよい看護、よりよい介護の実践に取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 50床床（療養50床） 子育てナース 在籍なし 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 [病棟] ・患者様のバイタル測定、看護記録の作成、診療介助等 ・診療科目:整形外科、外科、内科 ■アピールポイント ・整形外科（脊椎）に強い病院です。 ・JR中央線「三鷹駅」より徒歩8分の好立地です。 ・OJT体制で個々のレベルに合わせた教育サポートを行います。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護方式 受け持ち制＋機能別・2交代制 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ヶ月50件 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート・サポート体制の充実 必要な知識・技術・態度をチェックリストを用いながら、一人ひとりに合った看護指導を行っています。 ・基本技術の習得 業務マニュアルをビジュアル化し、スタッフ全員が統一した技術を習得できるような教育体制です。 ・キャリアアップ 外部講師による院内研修、伝達講習を行うなど教育に努めています。 ・多職種連携 各部門とのカンファレンスを定期的に行い情報の共有を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・下町の人情に溢れる患者様たちに支えられながら、70年目を迎える53床の病院です。 ・経験に自信がない方もしっかり教えてくれます！ ・現在有給消化80％、今後は計画消化を取り入れて有給消化率を更にアップさせる計画です！ ■職場環境 病床数 53床床（一般53床） 看護師年齢層 40代～50代 子育てナース 在籍あり 看護方式 チーム＋一部機能別 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポートプリセプター制度はないですが、先輩方が丁寧に教えてくれます 【PR・職場情報】 北千住エリアは駅前に商業施設が揃っており、都心部へのアクセスも豊富、家賃相場も恵比寿の半分程度と「等身大の街」として注目されています。 不動産会社の住みたい街ランキングでも8位に入るなど、非常に人気がありながらも家賃を抑えることができます。 単身者へは寮の用意もあり、月々2万円程度の負担で利用することができます。 井口病院は北千住駅徒歩3分程度の立地にて、60年以上にわたって地域医療に貢献されています。 理事長自ら地域の住民に対して様々なテーマを取り上げた講演会を行うなど、地域からも評判の良い病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 毎朝カンファレンスがあります。チーム制を取っている為看護師1名・PT・OT・ケアマネジャーなどが入って患者の状態進行など確認します。 ※他の病院ではあまりない方法ですが、色んなプロの角度での意見を聞ける場があるので非常に勉強になります。 ■アピールポイント ・武蔵野市でもまだ少ない病児・病後児保育室の運営をしており、子育て世代の看護師に優しい病院です。平成22年度に“はたらく母子家庭応援企業に選ばれた法人です。有給消化率もほぼ100%です。 ・JR中央線駅・西武多摩川線武蔵境駅から徒歩4分。通勤の際、公共交通機関の利用者には嬉しい駅チカの病院です。 ・法人としてクリニックや介護老人保健施設、訪問看護ステーションなど複数の事業所を持っているため、将来的に法人内でキャリアチェンジが可能です。 ■職場環境 病床数 44床床（療養44床） 看護師在籍数 27.5名 看護師年齢層 20代-60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しています。 一日の外来人数 109名 看護方式 ・モジュール型看護方式 ・固定チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4-7回（応相談） 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 　先輩看護師による指導 ・業務外研修 ブランクサポートブランクある方の受け入れも可能です。 【PR・職場情報】 有給消化率が高いです。 基本的に有給休暇を次年度に繰り越しされている方はいらっしゃいません。 休みの取りやすい環境のため、ワークライフバランスを保って勤務することができます。 また、とにかく看護部長の人柄が良い病院です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 病棟業務が主ですが、必要に応じ訪問診療の業務もあります。 1日の業務詳細9:00朝礼 申し送り30分 ［午前］点滴、検査、処置、入浴介助（入浴はCVについていく）、おむつ交換は手伝い程度 食事介助、経菅栄養、配薬など ［午後］バイタル、点滴、食後のマウスケア、配薬、記録など ※昼休憩は12:30-13:30または13:30-14:30で交代で取得します。 ※ほとんどの病室で電動ベッドを導入しています。 ■アピールポイント ・西武線「秋津駅」から徒歩2分となり、人気の駅チカ病院です。 公共交通機関を利用しての通勤も楽です。 しっかりとご自身の時間を作りながら働くことが可能です。 ・給与水準高めです。 月あたり夜勤4回で、月収350,000円以上（看護師）の実績があります。 ・歴史のある病院です。 1961年に診療所を開院してから60年以上の歴史を持つ地域密着型の病院です。 ■職場環境 病床数 79床床（一般79床） 看護師在籍数 55名ほど 看護師年齢層 30-50代が多いです。 子育てナース お子様のいる方も、仕事との両立がしやすい職場です。 介護職員人数 10名以上 救急搬入件数 年間350件程度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 無し 経時記録 ■教育制度 発展教育支援特に制度としてはありませんが、院内や院外の研修も可能です。病院としても積極的に参加するよう声かけをしています。院内はもちろん、院外の研修も随時参加していただいています。 また規定の安全対策委員会、感染対策委員会、褥瘡予防対策委員会等のほか、当院独自の委員会があります。看護部門の職員が出席する場合も原則予め決められたメンバーが出席します。 ブランクサポート優しい方が多いので、中途入職の方が非常に入りやすい環境です！ 【PR・職場情報】 最寄駅徒歩2分というとても立地の良い病院ですが、車通勤も相談可能です！ 土地柄車社会であることもあり、車通勤を希望される職員さんが多い為、配慮があります。通勤手段として、公共交通機関と車の2つが選択できます。 勤務はゆったり9:00スタート！朝バタバタしたくないという方に最適です。 また、近隣地域ではかなり高水準のお給料も見逃せません。 月給は300,000円以上、ボーナスは3.5ヶ月以上(2022年度実績)支給しています。 確かなやりがいを感じながら働ける職場です。 スタッフの雰囲気、態度、笑顔、どれをとっても、 ほのぼのと家庭的な雰囲気で、皆が協力し合えるいい空気です！建物は古いですが、たくさんの方が辞めずにいきいきと働いているのは、その理由からです！ ・給与が良い ・人間関係非常に穏やか この2つがそろっているので、必然的に人気の高い病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・ワークライフバランスを大切にしながら働くことが可能です。 ・子育て中の看護師や経験豊富な看護師も多いので子育てやご家庭に理解があります。有給消化率も80%と高く、お休みの希望も叶いやすい環境です。 ・高齢患者に長く寄り添う看護をやっていきたい方におすすめです。急性期-慢性期の経験があり、30代後半-40代後半で子育てが一段落した看護師が多く活躍しています。 ・療養病院としては給与が高めで、経験15年で約520万円です。 ・日勤帯は7時間10分勤務、残業はほとんどありません。 ■職場環境 病床数 164床床（療養164床） 看護師在籍数 40名 看護師年齢層 平均年齢は50歳前後　最近は20代-30代も入ってきています 一日の外来人数 30名 看護方式 チームナーシング ■教育制度 ブランクサポート中途は1ヶ月間現場の日毎の指導担当がOJTで教えます。（中途プリセプター・キャリアラダーはなし。） 教育制度の備考【研修について】 ・全職員に対して「接遇」「医療安全」「感染対策」等に関して積極的に院内研修、院外研修を行っています。 ・年に9-10回程度、院内研修が行われています。 ・その他、外部研修についても希望者は参加可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・急性期と回復期を有する地域密着ケアミックス型病院。二次救急にも対応しているのでさまざまな経験を積むことが可能です。 ・『南町田グランベリーパーク駅』徒歩10分の好立地。終業後はアウトレットモールでアクティブに過ごすことも可能です。 ・年間休日120日以上で残業5時間/月と少なめ。ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。 ・教育担当者による個別指導とメンターシップ導入で、安心して勤務できるようにきめ細やかな教育体制を整えています。 ・ドラマ撮影にも使われることがある綺麗な病院です。電子カルテの導入など設備面が充実しております。 ■職場環境 病床数 222床床（一般214床） 看護師在籍数 165名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳（20代20％、30代50％、40代以上30％）　※2023年8月現在 子育てナース ［在籍］あり ［産前産後休暇］取得実績あり ［育児休業取得率］90％ ※すべて2023年8月現在 一日の外来人数 377名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 300-400台/月 夜勤回数目安 4ー5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダー制度を採用しているので、着実にスキルアップできる環境を用意しています。 学研e-ランニングシステムを導入しているため、学習時間はご自身の都合に合わせて調整できます。 プリセプター制度はありませんがメンターシップを導入し、メンターと指導担当の看護師が指導に当たります。 入職者が不安なく安心して職場に馴染めるように、個々の習得状況をチームで共有し支援していきます。 【研修、勉強会等】 ・研修担当者による勉強会（1回/月） ・院内研修 ・外部研修（希望制） 【資格取得支援】 認定看護師資格取得のための通学や特定行為研修の費用（教材費・授業料）が法人負担となります（条件あり）。 ブランクサポートメンターシップを導入し、スキルだけではなくメンタルケアもしっかり行っていきます。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 個々のレベルや状況に合わせて適切なタイミングを判断します。 【日本脳卒中学会研修教育病院認定機関】 当院は、同法人の平成立石病院とともに『日本脳卒中学会研修教育病院』に認定されています。 毎月さまざまなテーマの院内研修を実施しているので、スキルアップに最適な環境です。 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者の『ココが推し』ポイント】 ・さまざまな経験が積める二次救急＆ケアミックス型病院 二次救急指定の急性期（外科、整形外科、神経外科・内科）と回復期の機能を有する地域密着型病院です。 外科系急性期‐内科系急性期‐回復期と幅広くカバーしているので、ご自身の希望やキャリアに応じた勤務が可能です。 ・メンターシップを導入し教育体制が手厚い メンターシップのメンターによる心に寄り添う支援、プリセプター制度はありませんが教育担当による個別指導と、きめ細やかな教育体制が充実しています。 夜勤入りのタイミングについても個々のレベルや状況に合わせて判断しています。 個々のレベルに寄り添った指導を行っていきますので、入職後も安心して勤務していただけます。 ・休日多め＆残業少なめで、ワークライフバランスが保ちやすい 年間祝日数により変動がありますが、年間休日が120日あり、有給取得率70％程度と休暇が取得しやすい環境です。 ・終業後はアウトレットモールに直行できる！ 田園都市線『南町田グランベリーパーク駅』より徒歩10分の好立地です。 通勤路にはアウトレットモールがあるので、終業後は買い物、映画、食事とアクティブに過ごすことができます。 ・ドラマでも使用される綺麗な設備 ドラマの撮影にも使用されるほど綺麗な建物で、設備も充実しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐在宅まで機能を兼ね備えています。中長期キャリアパスが描きやすい環境です！ ・認定看護師の資格取得支援制度やIMSグループならではの充実した研修があります！あなたのキャリアアップを全力サポートします。 ・綺麗な借り上げ寮＆転勤費用負担あり！東十条駅からは赤羽まで2分、上野まで12分、池袋まで約20分なのでオフも充実できます。 ・有給消化率約80％でお休みがとりやすい環境。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 ・夜勤は月1回以上で相談可能です！24時間対応の保育施設があるので、夜勤時も子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 372名（看護師・准看護師・看護補助者） 看護師年齢層 平均年齢32歳 子育てナース 多数在籍 ※24時間保育室があり、産休・育休や時短勤務なども取りやすい環境が整っています。 介護職員人数 看護補助者:41名 一日の外来人数 平均306名　※令和3年度（2021年4月-2022年3月） 看護方式 固定チームナーシング フォーカスチャ—ティング（記録） 看護基準 7:1 救急搬入件数 2022年度は5,000件を超える見込み 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 平成29年3月より導入済み ■教育制度 発展教育支援・一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を支援するプログラムがございます ・教育担当師長が在籍しています！ ・実習病院として学生を積極的に受け入れています(看護部長は、学生に指導する事が自身の看護を振り返る機会となって勉強になると考えています)。 ・管理者としてのキャリアも目指すことができます(3年目頃から管理者研修に積極的に参加頂くことが可能、希望者のみで強制ではありません)。 ・認定看護師の資格取得支援制度あり！通学中は基本給が支給されるなど手厚いフォロー体制があります。 ブランクサポート毎年新卒看護師を積極的に採用しており、経験が浅い方やブランクがある方も受け入れる体制がございます。 ※新卒看護師を毎年25-35名受け入れております。 教育制度の備考・中途入職者教育に関して リーダーによるチェックリストを活用したOJTとメンター制度（指導者とは別の看護師による精神面のフォロー担当をつける制度）を導入しております。 【PR・職場情報】 採用ご担当者様からPRポイントを頂戴しました！ ・循環器と脳神経外科が強みの二次救急総合病院で、外科内科問わずジェネラリストとしての急性期経験から始まり、回復期‐在宅部門まで同じ法人内で幅広いキャリア形成を積めます！ ・病棟の雰囲気は非常に良く、入職された方の大半は、病棟で働く看護師の連携の素晴らしさと雰囲気を理由に挙げられております！ ・病棟看護師長が、見学時に全力で求職者のキャリアに寄り添った対応をします。求職者より入職意思を頂戴できる秘訣となっております。。 ・寮有、託児所有、将来の資格支援制度等福福利厚生充実！病院は東十条駅徒歩3分なので、終業後やお休みの日は都心でオフを充実することができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務 ■アピールポイント ・地域包括ー回復期‐慢性期と経験できる給与高水準のケアミックス型病院。中長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・京王線『富士見ヶ丘』または『高井戸駅』より徒歩9分、『芦花公園駅』からはバス通勤も可能です。 ・多くの高齢者医療施設を運営する『社会福祉法人浴風会』なので、キャリアプランに合わせた働き方の相談ができます。 ・ブランクがあっても大丈夫です。個人に寄り添う丁寧な指導で、あなたの復帰を全力サポートしますのでご安心ください。 ・年間休日122日、有給消化率80％とワークライフバランスに優れております。 ■職場環境 病床数 250床床（一般150床,療養100床） 看護方式 固定チームナーシング（継続受持制） 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修 各自の能力に応じ基礎Ⅰ 基礎Ⅱ 基礎Ⅲの基礎コースを行い、基礎コース終了後は専門・実務コースで実践技術を磨きます。 ・院外研修 リスクマネージメント 感染予防 認知症介護実践者研修 教育担当者の役割と現任教育 その他学会参加等 ブランクサポート・一人ひとりに寄り添う指導方針 中途教育は、手技レベルよって中途プリセプターを付けるかどうかを判断します。個人の成長に寄り添う方針なので、夜勤入るタイミングも人によっては2か月後、3か月後と異なっております。 【PR・職場情報】 浴風会病院は、内科系を中心とした高齢者医療の専門医療機関として、認知症疾患医療、回復期リハビリテーション医療、終末期医療、在宅医療後方支援、在宅訪問事業を重点医療として取り組んでいる高齢者医療専門の病院です。更に前年に成立した「医療介護総合確保推進法」の先取りとして、高齢者保健医療総合センターを設立。 在宅での生活継続を希望される病弱高齢者の方々のために回復期リハビリテーション病床や外来や通所リハビリテーションの充実、ならびに訪問診療や 訪問看護、訪問リハビリテーションの充実を目指して参ります。 病院、併設施設ともに新築の美しい外観とレトロなレンガ造りの施設が融合し、ドラマ撮影にも抜擢される話題のスポットです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・渋谷駅から10分圏内の『都立大学』より徒歩5分。自由が丘駅も徒歩圏内。アクセス良好です。 ・基本給高水準。病棟-外来-訪問看護までを経験でき、成長意欲の高い職員が多いです。いい刺激を受けられる環境で自己研鑽できます。 ・日勤帯の実働7時間勤務。有給取得率87％。残業少なめで、プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。 ・夏季休暇などの連続休暇推奨制度があります。希望休や有給もとりやすく、しっかりお休みが確保できます。 ・保育料半額補助など、保育手当が最大3万円まで支給あり。子育て世代を手厚くサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 65床床（一般46床,療養19床） 看護師在籍数 35名 看護師年齢層 平均年齢35歳前後 20代5名 30代11名 40代9名 50代8名 60代2名 子育てナース 産休育休取得実績多数(4名-5名取得中です。) 現在出勤している看護師には子育て中の職員はいません。 介護職員人数 介護福祉士10名、介護士5名 一日の外来人数 50-60名 看護方式 プライマリー 看護基準 10:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修は基本的には勤務時間内に企画しておりますが、お休みや勤務の都合で参加が難しい場合には研修を録画した「DVD研修」を行うようにしています。 全体研修は月1-2回、看護部内研修は月1-2回です。 外部研修についても積極的な参加を推進しており、研修日は勤務扱いで、それにかかる費用については病院が負担しています。 委員会については、医療安全推進委員会、ICT委員会、教育員会、記録委員会などがあります。 教育制度の備考プリセプター制度は必要度に応じ期間を変えて対応しています。（未経験者には1年、経験者には数ヶ月程度、と必要に合わせ臨機応変に対応しています。） またさらに教育体制を強化すべく、現在、教育担当の委員会を立ち上げも進めています。 【PR・職場情報】 地域の診療所からスタートした日扇会第一病院は、二代目院長から病院になり、現在の院長先生は三代目として就任されました。 医師として東京女子医科大学の消化器内科の経験を積まれましたが、地元に帰り日扇会第一病院を引き継いた当時、驚きや挫折もあったそうです。 大学病院で行ってきた治療・行ってきた医療と、地域の患者様が求めている医療は違うことを身を持って感じた先生は、じっくり地域の方の声を拾い、病院作りに活かすことでどこよりも早く地域医療への貢献をしてこられました。 小さな病院ではなく大きな診療所、『ほぼ在宅、ときどき入院』を合言葉に、地域医療をすすめた結果『在宅療養支援病院』の認定も取得にまで導かれた院長先生です。 まだ在宅は早いけど、地域に貢献できるような病棟で経験を積んでいきたい方、院長先生の考えに共感が出来る方、ぜひご応募ください。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・清瀬市にある回復期リハビリテーションメインの病院です。 ・回復期リハビリテーション病棟93床、一般病棟27床、呼吸器病棟48床を有しています。 ・年間休日120日程度、有給消化率もほぼ100%です。 ・9時-17時で残業は少なくワークライフバランスを保てます。 ・子育て中の看護師さまも多く活躍しています。 ■職場環境 病床数 168床床（一般27床,結核48床,療養93床） 看護師在籍数 117名 子育てナース 多くの子育て世代の看護師が在籍しています。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 看護記録方式:SOAP ■教育制度 ブランクサポート看護部長が病院全体のオリエンテーション後、まずは機能別の業務に入ります。 業務に慣れるまでは教育係によるOJTです。 ※プリセプターとは異なり専任の教育係なく、日替わりで担当がつきます。その後はチームナーシング+機能別の組み合わせによる看護体制の一員となって頂きます。 教育制度の備考委員会活動:危機管理（医療安全・事故対策・感染対策・褥瘡対策・薬事安全）、教育・業務改善 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・内科、整形外科の患者が多いケアミックスの病院です。中途でもプリセプター制度がありしっかり教育いたします。 ・浅草寺が経営母体の病院です。浅草寺の敷地内にあります。 ・福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 120床床（一般60床,療養60床） 看護師在籍数 約60名程度 看護師年齢層 平均年齢40代 一日の外来人数 300名-450名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 ブランクサポートラダー制度を導入しています。 入職時に、技術チェックリストに記入してもらい、個別に70項目にわたり出来る事/出来ない事を明確にし、教育します。 月1回（第2水曜日）にラダー別の研修を開催しています。 そのほか、各病棟ごとに必要な勉強会も開催しています。 個人ごとの目標管理をしており、外部研修にも年間に1回は必須として参加しています。 教育制度の備考勉強会は毎月第3水曜日に開催しています(業務終了後の19時30分-1時間30分くらい) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・田無駅より徒歩8分です。車通勤も可能なので、アクセスがとてもいいです。 ・24時間託児所を完備しています。子育て世代も多数在籍しており、子育て理解のある環境です。 ・住宅手当、寮があるので、転居を伴う入職も安心です。 ・有給消化率は80％です。年に2回、長期休暇の取得もできるのでプライベートの時間を大切にできます。 ・認定看護師在籍しています。現場では多くのことを学べます。 ■職場環境 病床数 270床床（一般270床） 看護師在籍数 看護師213名、准看護師36名 看護師年齢層 平均年齢34歳　※2023年6月現在 子育てナース 60% 一日の外来人数 600名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 200件程度/月 電子カルテ 有り 看護記録方式/NANDA、NOC、NIC ■教育制度 発展教育支援eラーニングを導入しているので、自宅でも学べる環境が整っています。 教育制度の備考・クリニカルラダーに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・教育・研究に必要な学習機会と支援をしています。 ・戸田中央グループの看護教育計画に則って、手厚い教育が受けられます。 ・キャリアの浅い看護師は、成長度合を見ながら柔軟に研修カリキュラムに参加していただけます。 ・時間外の研修はありますが、日勤時間内に終わらせようとする風土になっているので、業務や生活に支障がない程度です。 【PR・職場情報】 ・循環器（東京都CCUネットワーク加盟施設）、整形外科、消化器科に強みを持つ2次救急270床の中規模総合病院です。急性期病棟と障害者病棟で構成されているので、ご自身のキャリアの希望に合わせて急性期医療と慢性期医療の選択が可能です。 ・子育てとの両立支援が充実しています。24時間託児所もあります。有給消化率80%！残業は10時間-15時間/月と子育てしやすい環境が整っております。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・定着率が非常に良い病院です。平均勤続年数は7年-8年です。 ・入社後すぐ付与される有給休暇も含め、消化率はほぼ100%です。 ・一般・精神科(急性期・慢性期・合併症)・慢性期など幅広い経験が積めます。 ■職場環境 病床数 317床床（精神168床,療養149床） 看護師在籍数 112名 看護師年齢層 40代半ば 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【委員会について】 3つの委員会が大活躍しています。 ・卒後教育委員会 卒後1年目の新人を対象に研修。プリセプターのフォローを行います。 ・勉強委員会 月1回のペースで研修を開催します。委員自らが各部署で迷っていること、工夫していることを調査します。資料を作成し、講師として情報を共有します。 ・助手研修委員会 看護助手の新人に対して、現職員の介護技術・知識を指導します。 ブランクサポート・中途教育体制は、プリセプター制はなく、現場指導担当者が日毎に変わり、OJTを行っています。 また精神科が初めての方の場合は「専属の相談係」を1名つけています。 【PR・職場情報】 ・有給休暇は入職当日に付与され、消化率はほぼ100%です。 ・24時間託児所有り。また子育てへの理解が高い職場で急なシフト変更なども快く相談に乗ってくれます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細-大まかな1日の流れ- 8時45分-申し送り 9時00分-透析室入室(移動) 10時00分-清潔ケア・検温・処置 11時00分-昼食準備 13時15分-透析室の迎え 14時00分-午後透析入室(移動) 15時00分-非透析日の患者さまのおやつ 15時20分-カンファレンス 16時30分-申し送り ■アピールポイント ・透析に特化した療養型病院です。透析医療を学びたい方に最適な環境です、未経験の方もしっかりサポートします！ ・最寄り駅から徒歩通勤が可能です。武蔵野台駅より徒歩8分、白糸台駅より徒歩10分とアクセスが良いです。 ・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。先輩がしっかりサポートします！ ・ライフイベントに理解があります。産前産後休業取得後の復帰率も高く、子育てしながら働きやすい環境が整っております！ ■職場環境 病床数 88床床（療養88床） 看護師在籍数 看護師30名程度＋准看護師10名程度 子育てナース ［在籍］あり（70%）※2022年11月現在 介護職員人数 35名程度(常勤31名、非常勤4名程度) 一日の外来人数 10名(完全予約制) 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 1-4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・教育について 教育は、プリセプターによるマンツーマン指導となります。自立するまではスキルチェックシートを用いながら、手厚くしっかり教育およびサポートをしていく体制を整えておりますのでご安心ください。 ・委員会、勉強会 委員会、勉強会はほぼすべて勤務時間内（15時-16時の間で約30分）での実施となります。 【PR・職場情報】 採用ご担当者からPRポイントを頂戴しました！ ・透析に特化した療養型病院です！透析室と療養病棟にて透析患者様を受け入れております！透析に特化しており、稼働率も高いので経営は非常に安定しています（例年稼働率95%以上）！ ・病棟は透析未経験(透析室勤務は経験者のみ)やブランクがある方でもご相談下さい！自立するまではプリセプターによるスキルチェックシートを用いて行う手厚い教育が自慢です！ ・透析患者様に対して、看護師として本気で向き合う文化が醸成されております！ （例:ターミナルの患者様に対してどういう看取りの看護を行うのか？カンファレンスなど定期的に実施） ・残業はほぼなし、お休みも年間休日120日あるので、プライベートを重視したい方にもオススメです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病棟（看護師または助産師）】 病院内における看護業務全般と介助業務ならびに付帯する業務 ・一般混合病棟（急性期） ・地域包括ケア病棟 ・産婦人科病棟（分娩室業務含む（助産師のみ）） 【新生児室】 正常新生児の看護または病児の看護 【手術室】 オペ室での看護業務全般 【外来（看護師または助産師）】 ・一般外来 ・産婦人科外来（助産師のみ） ■アピールポイント ・西武線『下落合駅』や『椎名町駅』、JR線『目白駅』からも徒歩圏内で、アクセス手段が豊富で便利です。 ・東京都内最大級の分娩数を誇る「産科病棟」をはじめ、急性期病棟や地域包括ケア病棟を有する地域密着型二次救急病院です。 ・年間休日131日で残業6時間/月と少なめで、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・手厚い教育体制で個々のレベルやペースに併せた指導を行うなど寄り添う教育を実践し、研修内容も充実しています。 ・キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴のアットホームな環境です。 ■職場環境 病床数 154床床（一般154床） 看護師在籍数 約170名(助産師70名) 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳（最多層は20代と40代ー50代）　※2024年3月現在 子育てナース 産休・育休はほぼ、対象者全員取得 一日の外来人数 600‐700名/日　※2022年度実績 看護方式 ［看護方式］チームナーシング＋受け持ち制度 ［看護記録］ SOAP 看護基準 7:1 救急搬入件数 50件/月　夜間2-3台/日 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［教育体制］主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 ［研修］初日はオリエンテーション、翌日は病棟でのオリエンテーションです。その他には看護（助産師）技術やフィジカルアセスメント等の研修も、毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。 ［キャリアラダー］有 ［キャリアラダー補足］現場でのOJTを行いながらスキルチェックをし、ご自身のレベルに沿ったキャリアラダー開発プログラムを受けていただけるようになります。 ［資格取得支援制度］有 ［資格取得支援制度の補足］アドバンス助産師の資格取得の支援制度があり、多くの方が資格を取得しています（職員の3分の1） ブランクサポート＜中途入職者への研修＞ 主任や看護師長によるスキルチェックシートに基づいたOJTで実践教育を行い、個々の成長スピードに寄り添った指導をしています。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］ 日勤業務の様子で問題がないと判断し、本人にも意思確認を行ったうえで夜勤入りをスタートします。目安は個々のレベルによりますが、早い方だと1ヶ月を目安にスタートしています。 ［就職感謝式について］ 4月の入社初日に「就職感謝式」があり、そのあとオリエンテーションがあります。 中途入職者で年度途中に入社した場合は次年度の式に参加します。 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】 ［都内最大級のお産を扱う二次救急病院］ 「感謝」という言葉を大切にしている、東京都内有数の分娩件数を誇る「産科病棟」、「内科・外科の混合病棟」、「地域包括ケア病棟」の地域密着型二次救急病院です。 都内有数のお産に関わりたい方はもちろん、さまざまな領域のさまざまな症例を経験できることからジェネラリスト思考の方にも最適な環境です。 ［ワークライフバランスがとりやすい環境］ 年間休日130日以上で残業6時間/月なのでプライベートの時間をしっかり確保でき、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 また有給休暇は1時間単位で時間休として取得できるため、お子様の参観日や保護者会の際にも大変便利です。 ［充実の研修でスキルアップを目指せる］ 技術やフィジカルアセスメント等の研修を看護師は毎月1日間、助産師は毎月1.5日間、業務時間内で実施しています。 また当院は『アドバンス助産師』の資格取得の支援制度があり、職員の3分の1程度が同資格を取得しています。 ［アットホームな風土］ キリスト教の愛の精神が根付いており、看護職員それぞれが互いを思いやり温かい雰囲気が特徴です。 慈愛の精神に満ち溢れた環境なので、教育面でも個々のレベルとペースに合わせ、寄り添う指導をしています。 建物は東京都選定歴史的建造物に選定されており、キリスト教の包み込むような温かな情操面を感じることができます。 ［複数路線利用できる便利な立地］ 最寄り駅は西武線『下落合駅（徒歩約7分）』となりますが、『椎名町駅』やJR線『目白駅』からも徒歩圏内です。 新宿や池袋といった繁華街へのアクセスが良好なので、退勤後はアクティブに過ごしたい方にも最適の立地です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 各病棟における看護業務全般ならびに付帯する業務を行います。 認知症を併発している方や、徘徊される方や身体介助が必要な方が多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 身体介助、手技なども含めた対応が多くあります。 ■アピールポイント ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ■職場環境 病床数 378床床（精神378床） 看護師年齢層 ［平均年齢］48歳　※2023年12月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（多数） ［育児休業の取得実績］あり ［男性の育児休業の取得実績］あり ［夜勤免除］応相談（日勤常勤勤務への切り替えや夜勤回数相談の申請可） ［時間単位の有給休暇の利用］不可 ［連休取得］可（お子様が大きい職員が多いため取得可能） ※すべて2023年12月時点 看護方式 チームナーシング＋受持ち、プライマリーナーシング＋パートナーシップ 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ー2件/月　※2022年度実績 夜勤回数目安 3回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eーラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。 ブランクサポート個別指導により 教育制度の備考【夜勤入り時期】 個々のスキルを見て、看護師長が判断します。 S4病棟の新卒者の場合、6月の配属決定後に日勤で仕事を覚えていき、年明けぐらいから少しずつ夜勤（通常の2名体制＋新人という手厚い体制）に入っていきます。 中途入職者も時間をかけて日勤の業務にしっかり慣れていただいてから夜勤入りを行っていきます。 【独り立ち時期】 1ヶ月から3ヶ月程度を目安としていますが、様子を見て判断します。 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様にPRポイントを頂戴しました】 ［『残業なし』の風土が根付く職場］ 南館に更衣室とタイムカードを押す場所がありますが、ほとんどのスタッフが「5分前には病棟を出て」、ユニフォームから私服に着替え、タイムカードを定時に押して退勤するという風土が長い間根付いております。 送迎バスにもゆとりを持って乗車することができます。 ［勤務体系が柔軟］ 年間休日125日で有給消化率も80％で、お休みがとりやすい環境です。 希望休の申請も通りやすく、お子様の体調不良等による急なお休みなども柔軟に対応していますのでご安心ください。 ［子育て中の方に優しい配慮あり］ つわり等で体調が悪くなってしまった方には産休前でも休暇に入っていただけるように配慮をしています。看護部の平均年齢は48歳ですが、現役子育て世代が多く産休を取得されている方もいます。 ［幅広い年代のスタッフが活躍中！］ 新卒者も入ってきているので、20代から30代のスタッフも多く在籍し、幅広い年齢層が世代の垣根を超え、いい影響を与え合い協力し合っています。 ［収益次第では『決算賞与』あり］ 当院では収益が上がった場合、職員に『決算賞与』を支給し還元しており、2023年度は決算賞与の支給があります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※受け持ちについて: 平日は5-6名　日曜日祝日は7名 ■アピールポイント ・有給取得率85％と高水準です！TMGグループ（戸田中央メディカルグループ）なので、教育体制や福利厚生が充実しています。 ・幅広い診療領域や症例を扱う急性期病院なので、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・小規模病院の強みを活かし他業種間の連携がスムーズです。院内の人間関係が良好な職場です。 ・夜勤時は看護師3名にケア1名の計4名体制です。手厚い体制を整えているので安心して勤務していただけます。 ・子育て理解がある職場です。短時間勤務やお子さまの急な体調不良等によるお休みも皆で協力し合っています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 各病棟約30名　※2024年2月時点 看護師年齢層 20-30代が中心　※2024年2月時点 一日の外来人数 平均277名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り オーダリングシステム ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 TMGの看護教育計画に則った手厚い教育を行っております。 クリニカルラダーに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・教育・研究に必要な学習機会と支援をしています。 新卒者・中途入職者問わずプリセプターシップを導入し、一人ひとりに寄り添った指導を行っております。 また、e-ラーニングシステムも導入しているので、ご自身のペースで学習時間を確保できる環境も整備しています。 【研修】 グループ内研修（TMG人材開発センター主催、本部看護局主催）、外部研修、院内研修がございます。 【資格取得等支援制度】 進学支援や認定看護師資格取得の支援制度がございます。TMG規定により奨学金制度をご利用いただくことも可能です。 ブランクサポート【働いている方からの実際の声！】 ・教育体制は病院が小さく新人が少ないこともあって、柔軟性がありみんなで育てる雰囲気があります！ ・中途採用でもプリセプターのサポートがあります！プリセプター以外の先輩に聞いても皆さん教えてくれます！ ・研修や勉強会に参加できるようにフォロー体制が整っていると思います。 ・急遽、直達牽引が必要になったときに、先輩看護師が一緒にマニュアルを開いて必要物品の確認をしてくれました。 【PR・職場情報】 ［人間関係が良好］ 病院内全体の人間関係が良好で、人間関係を理由に退職する方がいないのが自慢の一つです。 新卒からベテラン層まで幅広い年代が在籍し、管理職も現場も一人ひとりが声を掛け合い、コミュニケーションを大切にしながら働いています。 99床という小さい規模だからこそ他部署のスタッフとも接する機会が増えるので、他業種連携もしやすい環境です。 ［幅広く学べる］ 急性期の混合病棟の強みを活かし、さまざまな疾患を学び、幅広い手技や知識を身につけることが可能です。 オペ前後の対応をはじめ、骨折、検査入院、重症度が高い方、お看取りの方の受け入れにも対応しており、地域包括ケア病床もあることから退院支援を学ぶことも可能です。 働きながら将来的なキャリアビジョンをしっかり描くことができます。 ［手厚い夜勤体制］ 99床の小規模病院ですが、看護基準は7:1を取得しており、夜勤時の体制は看護師3名にケアサポーター1名と手厚い環境を整えています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・回復リハに本気！患者様をきちんと回復させ退院支援まで徹底しています！ ・機能的なインテリアやナースステーションがあります。 ・学童、寮など設備が充実！（北原国際病院併設） ・スタッフがいきいきと働いていて活気があります！ ■職場環境 病床数 117床床（精神24床,療養75床,うち回復リハ117床） 看護師在籍数 看護師:24名・准看護師:2名 看護師年齢層 全体としては20 - 40代が多いです。 介護職員人数 看護助手: 17名 一日の外来人数 無し 看護方式 プライマリー 看護基準 15:1 夜勤回数目安 通常月4-5回程度（多め希望者は応相談） 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 発展教育支援・1年目の教育として特徴的なのは、脳神経外科の看護師として必要な基礎知識を身につけられるだけでなく、問題解決能力も鍛えられることです。看護師という枠だけでなく、医療人として物事を考える。視野の広い人材を育てる仕組みがあります。 ・看護科→放射線科→検査科→医局→薬局→リハビリテーション科→リハビリテーション病院（回復期）と全ての職種のメンバーが全ての部署を経験します。 看護師も放射線科で学び、ドクターも看護を学びます。 こういった取り組みでたとえば、CT画像の読み方を理解できるようになる。患者様のリハビリにつながる看護ができるようになる。他の職種の人たちが、普段何を考えて仕事をしているか、分かるようになる。 つながりをつくることで、お互いを知り、本当のチームメートになれる。 ローテーション研修で、真のチーム医療をつくっています。 ・「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度があります。セミナー形式のプログラムで、全11回。目的は、主に2つあります。研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること。医療人として高い視野を持つ人材を育てること。セミナーはビデオ撮影も行なわれるため、当時の参加が難しい人も後日受講することが可能です。 教育制度の備考・リスクマネジメントシステムについて あってはならないミスを防ぐために、現在普及し始めているバーコードによるリスク管理システムを日本で初めて導入した病院です。 【PR・職場情報】 ・2017年に完成した回復期専門病院です。顔認証システム等、最新の機器、設備の病院です。 ・関連病院で急性期の北原国際病院があり、将来的に異動することも可能です。 ・海外にも病院を持っており、将来的に海外で勤務したい方にもオススメです。 ・託児所があります。また、日勤常勤制度があり、家庭と仕事との両立がしやすい病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細[訪問診療部] ＜業務内容＞ ・診療の介助 ・バイタル測定 ・採血 ・関係各所への電話連絡、対応 ・電子カルテへの入力　など ※訪問診療部の勤務地は「牧田リハビリテーション病院(東京都大田区西蒲田 4丁目22番1号)」になります。 ＜訪問件数＞ 午前:5-7件、午後:4-10件 ※施設含む ※医師、ドライバーと3名体制で行動します。ごくまれに訪問看護として1人で出動することもあります。 ＜訪問先＞ 在宅(個人宅)、グループホーム、有料老人ホーム、軽費老人ホームなど ＜訪問手段＞ 車 ※ドライバー、医師、看護師の3名体制のため看護師が運転することはありません。 [体制] 担当制ですが、訪問はチームで対応しています。 [看護師在籍数・看護師体制] 常勤:5名、非常勤:1名 年齢層:30-60歳 子育て看護師有無:有り　※多い [入職後フォロー体制] 独り立ちできるまで看護師2名で手厚くフォローします。不安のまま1人で訪問に付くことはありません。 ■アピールポイント ・急性期の総合病院-回復期・療養から在宅までトータル的に医療に携わることができます。 ・教育担当師長が在籍しており、教育体制が整っています。認定看護師取得支援制度も充実しています。 ・救急搬送数6,000件の病院で、脳神経外科に関しては3次対応もできる病院です。 ・新病院では10,000件まで伸ばす計画があります。急性期医療を学びたい方にお勧めの病院です。 ・公的病院と対等な位置づけ・優遇措置を受けられる「社会医療法人」格を取得しています。 ・福利厚生も充実した、安心の運営母体です。 ■職場環境 病床数 284床床（一般246床,療養38床） 看護師在籍数 看護職297名 看護師年齢層 平均年齢:33歳 一日の外来人数 平均700-800名 看護方式 病棟毎にプライマリー・チームナーシング・モジュール型・一部PNS導入開始 と分かれます。 ※看護師長の方針にまかせています。 救急搬入件数 6,000件/年 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・資格取得などの支援制度:有り ・認定看護師取得支援:かかる費用は病院負担＋給与の60％保障 ブランクサポート有り 教育制度の備考【新人研修ステップ】 　1、3、6、10ヶ月ごとに実施 【教育プログラム】 　2、3、4、5年目以上、主任、師長と段階ごとに研修を設定しており、中途入社者にも手厚い研修制度です。 【月次研修】 　各病棟ごとに毎月研修を実施しています。※別病棟の研修に興味があった場合参加可能 【院外研修】 　積極的に参加して頂けます。 【中途入職者へのサポート】 　まずスキルチェックリストにより、現状のスキルを確認し、その後サポートナースにより何週間か教えていくという体制をとっています。 【PR・職場情報】 ≪2021年、JR蒲田駅に新築移転し、ピカピカの総合病院に生まれ変わりました。≫ ・救急医療を強化する見込みです。 現在の6,000件から10,000件の救急受入れを目標としています。 ・羽田空港が近い事もあり、今後、地域、日本中、世界の患者に医療を提供していきます。 ・今後、脳外の強みを活かしながら、脊椎・脊髄に関しても力を入れていきます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・夜勤時の対応業務について 主にはオムツ交換等が主業務となり、救急車は来ないので、ゆったりしています。 夜勤時の休憩が2時間ありますが、皆フルで休めています。 （その分、夜勤の手当の金額が他の病院より安めに設定されております。） ■アピールポイント ・職場環境での離職される方は殆どなく、また中途採用の看護師様も多いので働きやすい職場です。 ・子育て中で家庭と両立している看護師様も多いです！ ・透析室は夜間透析がないので日勤のみです。 ・残業は月5時間以下と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ・忙しくはない環境なので無理せずお仕事できます。 ■職場環境 病床数 57床床（一般20床,結核15床,療養22床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 配属別の人数と平均年齢（一般・結核病棟:15名　50代/療養病棟:10名　50代/透析室:6名　30代後半-40代前半） 子育てナース 子育てを終えた看護師さんの在籍が多く、ご理解のある環境です。 介護職員人数 12名 一日の外来人数 40名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-6回程度 ※少な目のご希望(月2回程度)も相談可能です!! 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート中途の教育は、ほぼ専属の教育担当がつき、指導頂けるとのことです。 【PR・職場情報】 負担の大きい職場ではないので、プライベートやご家庭と両立を図りながら就業できます。 夜勤時もそこまで慌ただしくなく、急性期の忙しい現場に疲れてしまった方にはオススメです！ ・日勤:7時間勤務 ・残業5時間/月　以下 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内での看護業務全般 ■アピールポイント ・精神看護に特化し、デイケアや訪問看護にも対応した精神科病院。周囲は閑静な住宅街です。 ・7時間勤務で残業は月平均5時間弱と、ワークライフバランスを重視の方にはピッタリです。 ・アットホームな雰囲気で、勤務年数20年以上のスタッフもいます。定着率が高めなのが自慢です。 ・年間休日が113日から116日になりました！働きやすい環境づくりを推進しています。 ・スタッフの教育にじっくりと時間をかけており、現場の新人スタッフからも好評です。 ・現在組織改革の真っ最中なので、新しい看護組織を作るという貴重な経験も積めます。 ■職場環境 病床数 261床床（精神261床） 看護師年齢層 平均年齢44歳 子育てナース 在籍在り（2021年8月に3名時短にて復帰しております） 介護職員人数 約20名 一日の外来人数 約300名程度 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 受け入れなし 夜勤回数目安 通常4、5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援月1回院内研修(教育委員会)をしています。 院外研修は希望者は勤務扱いで参加可能です。(費用は病院負担) e-ラーニングも行っています。ノルマなどは無く、自主的に取り組めます。 委員会は20以上あり、クオリティは高いです。 ブランクサポート病棟ごとのOJT教育があります。 精神科経験ない方:基本閉鎖病棟から看護師長主導でOJT 精神科経験有る方:即戦力の場合は開放病棟で看護師長主導でOJT 教育制度の備考教育カリキュラムや看護手技の手引きなどを順次作成している段階です。 チーム制での丁寧なOJTでじっくり時間をかけて教育していきます。 【PR・職場情報】 飛鳥病院は、昭和38年にでき、町田の精神科病院の中で一番早く訪問看護を取り入れました。先駆けとしての経験を活かして、退院前訪問にも取り組んでいます。訪問看護によって、早期発見や再発予防が可能になります。 また、デイケア、デイナイトケア、作業療法、訪問看護、心理カウンセリングという4つの精神科リハビリテーションの手段を提供している精神科病院です。救急車の受け入れはしておりません。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。