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【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟（一般病棟・療養病棟）での看護補助業務 ■アピールポイント ・田園都市線『三軒茶屋駅』より徒歩6分の好立地！渋谷などの都心にもアクセスしやすいです！ ・病院から徒歩圏内に寮を数か所完備！付近にはおしゃれな雑貨店や飲食店が多くプライベートも充実。 ・有給取得率80%以上！1週間程度の連休取得可。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・子育て世代活躍中！託児所や時短勤務など、子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ・国際協力などのボランティア活動も積極的に行っており、人のために役立つ仕事がしたい方にはやりがいのある職場です。 ■職場環境 病床数 247床床（一般135床,療養112床） 看護師年齢層 20代後半 - 30代前半が多数在籍 子育てナース ［在籍］あり ［時短勤務］あり ※院長先生や看護部長も育児経験があり、子育てへの理解がある環境です。 介護職員人数 50名 看護方式 チームナーシング（機能別も採用） 看護基準 15:1 電子カルテ 有り 富士通 ※台数が限られているため、記録待ちが多少あります。 ※看護記録はフォーカスです。 ■教育制度 発展教育支援教育担当師長が在籍しており、教育委員会が院内・院外研修の計画をしています。 ブランクサポート4月に80のカリキュラムの研修が1週間行われます。 【PR・職場情報】 ・オンとオフのメリハリをつけて働くことができます！ 始業が9時で、残業は5時間‐10時間！有給消化率も80%以上とワークライフバランスには自信があります！ ・子育て中の看護師さんに優しい環境です！ 日中利用できる託児所や育児時短勤務制度など、子育て世代をしっかりサポートします。 お子さまの急な体調不良や学校行事にも理解があるので、仕事と育児の両立がしやすいです。 ・高齢者看護を学べます！ 2015年度からいち早く世田谷区の『在宅療養後方支援病院』になりました。24時間体制で在宅療養患者様の緊急入院を受け入れており、多い日には5-6名の入院があります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 看護業務以外にトランス等の介助業務があります。 ■アピールポイント ・年間休日数120日以上、有給消化率がほぼ100％とお休みが多く働きやすい環境です。 ・学生さん - ベテランさんまで幅広く働いており、資格取得後に戻られる方も多い環境で、長く働いている方が多い環境です。 ■職場環境 病床数 180床床（精神180床） 看護師年齢層 平均年齢40代半ば 子育てナース 在籍 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポートその日のリーダーなどが教育係としてついて教えていきます。 在職職員の中に学生もいるので、教育体制はしっかりしていると思います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR線『亀有駅』から徒歩圏内＆バス有！車通勤も可能なのでご自身のライフスタイルに合った通勤手段が選べます。 ・個人の手技レベルに応じた教育プログラムがあり、教育担当者が丁寧に指導します。 ・産休育休復帰率ほぼ100％！24時間対応の託児所完備し、子育て世代をしっかりサポートします。 ・病院より徒歩圏内に新築の寮を完備。周辺環境も充実しており、入職に伴う転居も安心です。 ・自転車通勤の方にも交通費(4,100円/月)を支給。年に一回、無料で利用できる職員駐車場の抽選会も行われます。 ■職場環境 病床数 299床床（一般192床,療養107床） 看護師在籍数 140名強 看護師年齢層 平均年齢35歳-36歳（新人看護師の全体比率4割）　※2023年11月現在 子育てナース ［在籍］あり ［産前産後休暇・育児休暇復帰率］ほぼ100％ 一日の外来人数 350名程度 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2件程度/日 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り オーダーリング （富士通） ■教育制度 発展教育支援・ラダーあり ・院内研修（OZAK発表会、講演会、医師によるレクチャー、症例勉強会など） ・院外研修（各種看護セミナー、研究会参加、日本透析医学会にて発表など） ブランクサポートプリセプター制度はありませんが、適宜指導する教育担当者が付きます。 ［教育プログラムコース］ Aコース1か月後夜勤（目安） Bコース3か月後夜勤（目安） Cコース半年後夜勤（目安） と手技レベルに応じて期間が異なり、個別の面談時に相談となります。 【PR・職場情報】 ・個人の手技レベルに応じた中途入職者用の教育プログラムあり！ 3つの教育プログラム（A、B、C）を用意しており、進捗やスピード感について面談しながら、足並みを揃えて進めていきます。中途入職者へは「教育担当者」が必ず付くので（※プリセプター制度ではありません）、ご自身の経験に自信が無い看護師さんには安心できるサポート体制となっています。 ・子育て世代も活躍中！ 24時間対応の院内託児所併設、産休育休復帰率ほぼ100％！看護職員平均年齢35歳！ 福利厚生が充実しており、子育て世代も多いので、仕事と育児の両立がしやすい環境です。ライフステージに変化があっても、無理なく勤務継続できる環境が整っています！ ・新築寮完備＆周辺環境も充実！ 2023年10月新築の看護師寮が病院より徒歩5分の距離にあります！ 某少年誌にて人気だった漫画の舞台の亀有駅が徒歩圏内で、南口の商店街の中には個人の八百屋が何店舗かあるので、食材を安く手に入れることができます。家電や生活雑貨を取りそろえたお店なども駅前にあり、買い物には事欠きません！ ・人間関係良好！ アットホームな職場で、求職者からも「見学の際に雰囲気が非常に良かった」とのフィードバックが多いです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・病院内における看護業務 ・外来での看護業務（内視鏡、救急外来、外来オペも兼務）※外来オペは「ばね指」等 ■アピールポイント ・0歳児(条件あり)から小学校3年まで利用できる無料託児所があります。子育てに理解がある職場です。 ・認定支援制度があります。学校に通った分だけ勤務すれば、費用はすべて病院が負担します。 ・給料が高め設定の病院です。 ・認定看護管理者資格を所有する看護部長がおり、しっかり教育してくれる先輩看護師が多く在籍しています。 ・1LDKの寮があるので遠方からの応募も可能です。 ■職場環境 病床数 113床床（一般92床,療養21床） 看護師在籍数 102名 看護師年齢層 平均39歳 子育てナース 50％程度 一日の外来人数 200名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 250-300件/月 電子カルテ 無し 【看護記録】SOAP ■教育制度 発展教育支援看護部長は、管理者認定を持っているので、教育には力を入れています。 【教育体制】 OJT:先輩職員に教えてもらう形です。 【研修】 月1-2回、昼休みを使って行います。 ナースプラザの無料研修も、希望者には行っています。 安全と感染の研修は必須で年2回行います。 管理職には、管理職研修のファーストをとってもらっています。 進学支援制度が整っており、加算が取れる認定資格だけでなく、准看護師から看護師になるための通信教育や夜間学校の学費の全額負担などがあります。 脳神経外科、整形外科に強く、学びたい環境が整っています。 教育制度の備考［勉強会］ 病棟勉強会は月1-2回くらい開催。 下記2パターンで開催することが多い。 ・13:00-(勤務時間内) ・18:00-(30分-45分残業扱い) 強制参加ではありません。 希望制による参加で、勤務表の中で自分が休みの日に勉強会があれば、希望者は参加することもあります。 また、感染・安全の勉強会は全員必須で年2回あります。その場合は、休みの日でも強制出勤となります。 ※コロナ流行後はすべてeラーニングで実施しています 【PR・職場情報】 松江病院といえば、子育て中の看護師が活躍できるところです。 託児所は無料で、日勤帯において利用可能です。 また、日勤常勤、非常勤など、ライフステージに合った働き方をご相談できます。 産休や育休からの復帰率も高く、プライベートと両立しながら勤務されている方が多い職場です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・回復期病棟を中心に、医師・看護師・薬剤師・臨床検査技師・管理栄養士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・介護職員すべてのスタッフでチーム医療を展開しており、多職種連携が盛んです。そのため、風土として非常に和気あいあいとした雰囲気です。離職率が例年1桁なのがその証です。在宅復帰率80%を超えております。 ・中途入職でもプリセプターがつくので、安心して慢性期医療の現場に慣れることができます。体系立てたラダー制もあり、電子カルテもあるので直近が急性期経験者でもスムーズに現場に入れます。 ・高給与で経験5年以上で夜勤可能な看護師だと【年収550万円程度】になります。 ■職場環境 病床数 167床床（療養167床） 看護師年齢層 20代-50代 子育てナース 在籍多数あり 一日の外来人数 117名 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回-5回/月 電子カルテ 有り ※日曜・祝日以外は各病棟にPCオペレーターが1名おり、大まかな記録入力をしますので、パソコンの混線で記録が出来ないということはありません。看護師は補足情報を入力していくこととなります。 ■教育制度 発展教育支援看護協会に準じたラダー制度を実施しています。学研のイーラーニングを導入しています。 院外研修も必要に応じては積極参加していただいております。（費用は研修テーマにより病院負担・自己負担・折半あります） 管理職研修も法人規模で行うように変えていく方針です。 ブランクサポート時間内に集合研修を実施します。 【PR・職場情報】 慢性期では珍しい電子カルテ導入病院です。尚、この職場のすごいところは、各病棟に「PCオペレーター」が1名在籍し、大枠の記録入力をして下さいます。そのため、看護師の業務負担が軽減され、患者様により集中できます。残業発生のリスクが軽減する、といったメリットがあります。 (日曜・祝日以外) 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・全国で3番目、関東で最初に緩和ケア病棟を設立し、「病院全体でホスピスケアを」というスローガンを掲げている病院です。 ・患者様とそのご家族の意思を尊重し、全ての病棟でホスピスケアを行うことを目指しています。療養病棟から緩和ケア病棟への患者様の移動はあまりありません。そのため、配属に関わらず終末期看護を学ぶことができます。 ・療養病棟は平成27年度に建て替え工事を完了し、大変きれいな新病棟に生まれかわりました！敷地内にはチャペルや緑豊かな中庭、家族室などもございます。 ■職場環境 病床数 142床床（一般25床,療養117床） 看護師在籍数 47名 看護師年齢層 平均40歳前後 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4回～5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考ELNEC-J(End-of-Life Nursing Education Consortium - Japan)は、エンドオブライフケア(病や老いなどにより、人が人生を終える時に必要とされるケア)を提供する看護師のための包括的な教育プログラムです。実際に緩和ケア病棟で働いている看護師向けではなく、一般看護師に浸透させるためのプログラムです。まずは院内での研修を行い、今後は近隣の施設にも声をかけていきたいと思っています。地域施設との連携を持ち、情報交換の場としても提供出来たらと思います。 【PR・職場情報】 全国で3番目、関東で初めて緩和ケア病棟を設立した病院です。「病院全体でホスピスケアを」というスローガンを掲げている病院です。 患者様とそのご家族の意思を尊重し、全ての病棟でホスピスケアを行うことを目指しています。療養病棟から緩和ケア病棟への患者様の移動はあまりありません。そのため、配属に関わらず終末期看護を学ぶことができます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・練馬区にオープンの脊椎の手術に特化した専門病院です！ ・都営大江戸線「光が丘駅」徒歩15分のアクセス ・給与体系も高水準です！ ・年間休日120日以上でワークライフバランスも充実です ・新規開院により品川志匠会病院での研修を予定しています ・オペの翌日には離床される患者様がほとんどです！ ■職場環境 病床数 67床床 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援OJTが基本となります 教育制度の備考【研修について】 10月1日オープン前に9月から研修実施いたします。 【PR・職場情報】 【練馬区に脊椎の手術に特化した専門病院、系列の品川志匠会病院と同コンセプトでのオープンです！】 ・給与体系は志匠会病院と同じで高水準です！ ・年間休日124日、残業3時間/月以内（予定）、有給消化率100%目指し、ワークライフバランス重視の働き方を実現！ ・脊椎に特化しているためオペの翌日には離床される患者様が多いです！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・品川区 大井町駅より徒歩9分 ・急性期病院で回復期リハや緩和ケアも経験する事ができる地域密着型病院 ・巨樹の会という、全国的にはリハビリ専門病院を多数保有する法人です。 ■職場環境 病床数 308床床（一般308床） 救急搬入件数 年間約8,000台 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート指導担当によるOJTがメイン。 定期的に悩み相談を受けてくれるチューター制度を導入。（メンター制度とほぼ同じ） 教育制度の備考※中途プリセプター制度は無し 【PR・職場情報】 緑が多く広々とした敷地なのに、大井町駅から徒歩5分の憧れエリアの好立地病院！ 「心が伝わる看護には責任が伴う」という考えのもと、チームサポーター制はじめ人財教育に真摯に向き合っており、一人前に育てる意識の根付いている病院です。 合同説明会でも学生さんと一つの円を作って和やかな雰囲気です。丁寧に向き合っている姿から、人を大切にする姿勢が伝わってきます。ぜひ見学会にも参加して雰囲気を感じてみてくださいね。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・都心のど真中でありながら自然溢れる優雅な環境の脊椎専門病院です。 ・外来、手術室、病棟と総合的に経験でき、患者様を看ることができます。 ・お給与は年俸制のため、安定した収入を確保でき、業績による影響などを受けない点もポイントです！ ■職場環境 病床数 22床床（一般22床） 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・脳神経外科と整形外科の患者様が中心の回復期専門病院。回復期医療に本格的に関わりたい方には最適の環境です！ ・経営盤石！稼働率は常に年間通して100%に近い状態で給与も高水準！あなたの働きをしっかり収入で還元します。 ・グループ制プライマリーナーシングを導入。グループメンバーによるフォローもばっりちあるので安心！ ・年間休日120日＆残業5時間/月でワークライフバランスに自信あり！連休取得に関する制度が豊富でお休みがとりやすい！ ・「子どもが小さい間は日勤で…」といった働き方の相談可能！子育て世代をしっかりサポートします。 ■職場環境 病床数 83床床（一般83床） 看護師在籍数 35歳前後 子育てナース 子育て中の看護師が多く在籍中！ 看護方式 グループ制プライマリーナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内研修: 有 院外研修: 有 委員会活動: 有 勉強会: 有 プリセプター制度: 有 e‐ラーニング:導入済み ブランクサポートOJT制度（1ヶ月目で覚え、2ヶ月目から夜勤スタート） 【PR・職場情報】 採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました！ 当院は、スタッフが働きやすい環境とは何かと考え、労働環境を整備して参りました。その結果、離職率10%弱と低水準をキープすることができています。 低離職率の秘訣は以下の3つです！ ・回復期を学ぶ最適な環境 脳外と整形の患者様が半々の回復期リハビリテーション入院料1（13:1）の回復期専門病院です。 稼働率は常に年間通して100%に近いので経営は盤石！回復期医療に本格的に関わりたい方には最適の環境です！ ・より細かいケア、より深いサポートを！『グループ制プライマリーナーシング』 看護体制はグループ制プライマリーナーシングを導入！ 基本的に受け持ち患者様が決められておりますが、患者様との相性によってはグループメンバーによるフォローや交代が出来るので安心！ ・ワークライフバランスに自信あり！ 残業平均5時間未満/月、有給所得率70%、年間休日120日でワークライフバランスがとりやすいことが自慢の一つです。 月に2ヵ所連休取得可能な制度があるなど、スタッフがプライベートを大切にしながら働きやすい環境を整備しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 超急性期、急性期の初期治療を行っています。 内科・外科・脳神経外科がほとんどですが、耳鼻科・眼科・泌尿器科・外傷・骨折などの受け入れも行っています。 院内トリアージ導入病院です。患者さんの状態変化に気がつけるようにコミュニケーションを大切に対応しています。 ■アピールポイント ・地域に根差した急性期病院です ・災害拠点病院に指定されています ・2015年10月に新築移転済で綺麗な環境 ・大規模法人が運営母体で安心 (病院周辺にクリニックを複数持っていたり、看護学校も持っています) ・充実した福利厚生(資格支援制度や24時間託児所完備など) ■職場環境 病床数 196床床（一般196床） 看護師在籍数 140名前後 看護師年齢層 平均36歳 子育てナース 24.9％ 介護職員人数 39名 一日の外来人数 約200名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均9件 夜勤回数目安 4～5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援あり 看護師臨床研修プログラム 【PR・職場情報】 西新井病院の大きな特徴の一つが、子育て中の看護師さんが活き活きと働ける環境が整っていることです。 シフトの希望休はほぼ100％通して頂けますし、有給もしっかり取れています。 残業が出てしまう日もありますが、メリハリつけて定時で帰れるように協力し合う文化があります。 24時間託児所があるので、西新井病院に勤続しながら複数人の子育てを経験されたベテラン看護師さんも多数います。 それもあり、職員の満足度調査で子育て中の看護師約40名の声を集めたところ、 特に休み希望や有給消化についての満足度は全国平均を大きく上回る水準になっています！ 家庭は大事にしたいが、急性期も諦めたくない看護師さんに是非ともおすすめしたい病院です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・新築移転した明るくきれいな病院です。公益社団法人地域医療振興協会が母体なので経営が安定しています。 ・ご希望があれば中途採用者向けのプリセプターを付けて、業務に慣れるまでしっかり伴走していきます。 ・有給消化率80％で、希望休は月2日まで申請可。しっかり休みながら働くことができます。 ・産休育休復帰率90％で、復帰後は時短勤務が可能。院内保育園では、園長が小児科医のため発達に関する相談もできます。 ・池袋や新宿方面へのアクセス良好な寮を完備しています。住まい探しも心配無用、遠方からの応募も歓迎です。 ■職場環境 病床数 457床床（一般357床,うち回復リハ100床） 看護師在籍数 341名　※前年度事例 看護師年齢層 平均年齢: 33歳（20‐50代まで在籍）※前年度事例 子育てナース ［子育て中の看護師］全体の20％　※前年度事例 ［産休育休後復帰率］90％　※前年度事例 ［時短勤務の有無］あり（育休復帰の際、最初は時短勤務） 一日の外来人数 646名/日（平均）　※前年度実績 看護方式 PNS（パートナーシップナーシング） 看護基準 7:1 救急搬入件数 7,000台超え/年　※前年度実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 富士通 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・中途の教育体制について スキルレベルを確認後、プリセプターが必要かどうかの判断をします。 ・診療看護師の資格取得支援制度あり 当院には2名の診療看護師が在籍しています。 診療看護師の資格取得を目指されている方には、法人が240万円程度の費用を全額負担します（要推薦）。 ・特定行為研修に関して 特定行為に関わる看護師として、地域医療振興協会が特定ケア看護師を育成する研修センターを設置しています。 研修費は病院負担です。 ・海外研修について 米国のトーマスジェファーソン大学、ハワイ大学（全職種対象）及びオレゴン健康科学大学（医師のみ対象）への海外研修を開始するなど、職員の教育には特に力を入れています。 ・サポーター制度あり ・ラダー別研修プログラム制度あり 教育制度の備考認定支援制度について、法人の規定により支援いたします。 基本給支給、奨学金貸与 ※ご希望で認定支援が受けられるわけではございませんのでご了承ください。 ・当院での貢献（数年の勤務）と師長の推薦があること ・当院で必要な資格であること （例えば、皮膚排泄ケア認定看護師の採用があり充足している場合は不可です） 【PR・職場情報】 【採用ご担当者様よりPRポイント頂戴しました】 ・2.5次救急の急性期総合病院（平均在院日数12日） 循環器、脳外から始まり、地域にお住いの方々に一通りの急性期医療を提供している地域密着型総合病院です。 ・経営、諸待遇が安定 地域医療振興協会という法人という公益社団法人が母体なので、待遇、福利厚生（託児所や寮）が安定しております。 ・教育に自信あり 希望があれば中途向けにプリセプターをつけるので、業務になれるまでしっかり伴走してくれます。 ・新築移転で綺麗な建物 2022年10月に新築移転したばかりなので、非常に綺麗な病院です。1階にはカフェも入っており、患者様のみならず職員がゆったりくつろげるスペースもあります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■職場環境 病床数 52床床（一般52床） 夜勤回数目安 準夜勤・深夜勤　計月8回程度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【業務内容】 ＜一般病棟＞ ・採血、点滴、注射あります ・おむつ交換、機械浴は看護助手さんがほとんどやってくださいます。 ・受け持ちは一人あたり4名前後 ・一般病棟は精神科と内科半々です ＜障碍者病棟＞ ・ケアメイン ・予定入院がほとんどです。外来からの入院もたまにあります。 ■アピールポイント ・離職率が低く、職場環境での人間関係で辞める方はほとんどおりません。 ・地元密着型で、慢性期の患者に携わっていきたい方は長期的に学びながら看護できます。 ・呼吸器の扱い方やリハビリ、褥瘡のケアについても学べます。 ・オールマイティーに看護師としてやりたいにぴったりです。 ■職場環境 病床数 110床床（一般110床） 看護師在籍数 40名 看護師年齢層 40代 子育てナース 子育て中の方も多いです 介護職員人数 21名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート各病棟受け持ちを持たない、看護師が1名おりサポートに入っています。 【PR・職場情報】 《都内でも珍しいメンタルヘルス科を標榜しています》 メンタルヘルス科では修正型通電療法(m-ECT)、カウンセリングなどを行っております。 また、2017年7月からはうつ病・うつ状態の復職支援プログラム(リワーク)を始めており、地域にとけこんだ「身近なかかりつけ医」として、メタボリックシンドロームなどの生活習慣病からメンタルヘルスに至るまで幅広い地域医療を提供しています。 《ワークライフバランスが取りやすい環境です》 日勤の提示は9:00-17:00、残業はほぼなし、年間休日も120日以上とプライベートの時間もしっかり確保できる環境です。 落ち着いた環境で長く安定的に勤務したい方にはぴったりの環境です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・186床の急性期病院です。 ・福利厚生も整っており、お休みもしっかりと取得が出来る環境です。 ・看護学校も持っており、新卒看護師も毎年入職してきます。 ・分娩件数が1,800件/年と産婦人科に力を入れています。 ■職場環境 病床数 186床床（一般186床） 看護師在籍数 240名程度 看護師年齢層 32歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 265人 看護方式 受け持ち制看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 100件/月 夜勤回数目安 月4.5回の勤務です。 電子カルテ 有り 電子カルテ必須 ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダーを取り入れています。院内・院外研修への参加ができない方のために、e-ラーニングも提供してい ます。 ブランクサポートブランクのある看護師さんの場合、ラダー1でプリセプターを付けてくれたり、一人ひとりに合わせて働き方を考えてくださる看護部長です。 教育制度の備考OJTを実施します。 【PR・職場情報】 ・無痛分娩を学びたい方。 2014年実績で、年間1,645件の分娩があります。 そのうち11.9％が帝王切開の分娩、11.5%が吸引分娩です。 また24時間いつでも無痛分娩（硬膜外麻酔）実施できる体制を取っております。 当院で出産する妊婦さんの96%（経膣分娩）が無痛分娩による出産です。 ・がん看護を学びたい方 急性期の外科病棟・緩和ケア病棟があります。 手術後の患者様から、緩和看護までの経験を積むことが可能です。 ・子育て中の看護師 託児所あります。 年間休日117日で有給休暇の消化率80%。 オンとオフをわけられます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・慢性期に近い二次救急のケアミックスの病院です。 ・30代から40代の看護師が多い、アットホームな職場です。 ・残業は月10時間未満、年間休日118日と多めでご家庭と両立しやすい環境です。 ■職場環境 病床数 98床床（一般60床,療養38床） 看護師年齢層 平均40代前半 看護基準 13:1 救急搬入件数 月100台-150台 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援プリセプター制度:無（師長またはリーダーがフォローに入ります） 院内研修:有 院外研修:無 委員会活動:有 勉強会:有 【PR・職場情報】 明治42年に開設して以来、地域の方々のかかりつけ医として活躍している内科・外科の一般病院です。 駅から近く、年間休日118日、有給消化率80％程度と、プライベートと仕事を両立しながら勤務できる環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・外来看護業務 患者数:10名-20名/日 外来業務・健診業務・入院患者様の対応 ・病棟看護業務 医療療養病棟での看護業務（180床） ■アピールポイント 1、非常にキレイな建物です。 2、休日が多いです。4週8休に加えて祝日分の日数もお休みです。 3、賞与は活躍次第、最大年間4ヶ月分支給 4、療養型ですが、夜勤は看護師2名体制です。休憩しっかりとれます。 ■職場環境 病床数 180床床（療養180床） 看護師在籍数 51名（看護師・准看護師含む） 看護師年齢層 平均年齢45歳 一日の外来人数 医療療養病棟のみなので、外来は日に10-15名程度。 看護方式 チームナーシング 電子カルテ 無し カルテ:紙　経時記録:将来的にフォーカスを検討中 ■教育制度 発展教育支援院内研修:有（業務時間内） 院外研修:有 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・JR八王子駅北口から徒歩約10分とアクセス抜群な病院です。 ・2021年4月に新築移転し、とても綺麗な環境で働けます。 ・夜勤手当は1回18,000円と高めに設定しており、比較的給与水準が高めです。 ・病状変化の少ない患者様が中心の療養型のため、残業が少なめです。メリハリをつけて働きたい方におすすめです。 ■職場環境 病床数 198床床（療養198床） 看護師年齢層 20代-60代まで幅広い年齢層の職員が働いています。 看護方式 チームナーシング方式 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート呼吸器を扱う際や夜勤時などは、最初はマンツーマンでついたり、指導できる職員がフリーでついたりします。それ以外でも基本的に誰にでも質問しやすい雰囲気なので不安を感じることなく学べます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・全国に病院や施設を複数持つ、大手法人「葵会」が母体の慢性期病院です。安定経営ですので安心してお勤め頂けます。 ・2010年の12月に出来た建物で、病院内はとても広くて綺麗です。 ・1回あたりの「夜勤手当:18,000円」と水準が高い高給与な求人募集です。 (勉強会や研修等も、原則勤務時間内です) ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護方式 ・チームナーシング＋機能別を採用 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ・紙カルテ(オーダリングなども特にありません。) ・看護記録:フォーカスチャーティング 【PR・職場情報】 透析患者様の受け入れに力をいれておりますので、慢性期の病院ではございますが、看護師スキルを落とすことなく働くことが可能です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 外来・混合病棟における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・2016年4月から日本初の「足の総合病院」として生まれ変わりました！駅が近くの好立地です。 ・お休みが多く、有給休暇取得率も高い病院です。年間休日は120日以上あります！ ・お洒落なデザイナーズマンションのような病院です。 ・基本給を高く設定しているため、給与高水準です。 ■職場環境 病床数 53床床（一般53床,うち回復リハ22床） 看護師在籍数 35名程度 看護師年齢層 30代半ば 一日の外来人数 100名程度 看護方式 プライマリー 【看護記録】掲示記録 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援・OJT＋自己評価シート 上期と下期に分けて実施しています。 ・資格支援制度 2017年から資格支援制度をスタートしました。 7-8つの専門の資格を取得するサポートをしています。 （金銭面・勤務スケジュール面でもサポートあり） ・勉強会 栄養科、薬剤師、医師のそれぞれの専門科が勉強会を開いており、専門分野を学べます。基本は時間内行いますが、時間が取れない場合は勤務後30分程度を勉強会にあてています。 （内容によって残業代として扱われるものとそうでないものがございます） 【PR・職場情報】 【足と糖尿病専門の病院】です。 東京・世田谷区にある、日本でも有数の「足」の総合病院。院長は形成外科の専門ですが、足のトラブルにチーム医療で対応する「足の総合病院」となるべく全国より整形外科、形成外科、血管外科、循環器内科、糖尿病内科の医師を集めてチーム医療で足のトラブルすべてに対応していきます。むくみ外来、糖尿病足の傷外来、フットケア外来、リウマチ外来のほか、「足の見えるか検診」で、足の健康診断チェックも行います。手術ができるのが強みの一つで、外科病院としての側面を持ちながら、下肢救済においては糖尿病内科部門の充実、透析用のベッドを5台用意することで透析患者さんや糖尿病患者さんの足に関しての治療に取り組んでいます。 【スタッフ全員でスキルアップを目指す病院】です。 2017年から資格をとる支援をスタートしました。足や糖尿病に関わる資格をとるサポートをしています。(金銭的にも、勤務スケジュール的にもサポート！) また、院内でのスタッフ間の勉強会も始めており、栄養科、薬剤師、医師のそれぞれの専門分野を学べます。勉強会の内容はYouTube動画で視聴出来ますので、業務時間後に残業することなく、空いた時間で勉強することが出きます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 回復期リハビリテーション病院内における看護業務および付帯する業務 ・点滴、採血、ドクターの指示による介助、入退院の調整等 ■アピールポイント ・もともと心療内科の病院でしたが2024年に向け回復期リハビリテーション病院へと移行をしています。 ・これまで培った心療内科での経験を活かし身体的側面だけでなく、心理的側面にも積極的にアプローチしていきます。 ・回復期リハビリテーションの患者様に寄り添い、心身の健康を総合的にサポートし、総合的な看護ケアを提供します。 ・アロマを使った体操や、アートセラピーなど、新しい分野の治療にも積極的に取り組んでいます。 ・病院はリゾートホテルのようなとっても綺麗な病院です。 ・スタッフも白衣は着用せず、美容師のようなユニフォームでの勤務です。 ■職場環境 病床数 92床床（一般92床） 看護師在籍数 約50名 看護師年齢層 20代半ば-50代　平均30代半ば 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 病棟勤務又は手術室勤務 ■アピールポイント ・ホテルのような綺麗な病院です（2008年開設） ・人気の街三軒茶屋で駅チカ徒歩5分！周りにはおしゃれな雑貨店・飲食店が多いです。　 ・屋上庭園や明るい談話スペース、絵画の装飾で大変雰囲気の良い病棟です。 ・意見が上に通りやすい風土があるので、小さなストレスを随時改善してくれます！ ・安定法人！40の病院・施設・学校を運営しています。 ・長期連休を取得できます！ 長期休暇を取って海外旅行に行くスタッフがたくさんいます。皆さん年に1-2回は1週間程の連休を取ってリフレッシュして、仕事への活力にしています。 ■職場環境 病床数 173床床（一般58床,療養115床） 看護師在籍数 66名程度 看護師年齢層 20代:29％、30代:56％、40代:13％、50代:2％（平均年齢31歳） 子育てナース 小学生以下を子育て中:16％ 中学生以上:6％ 一日の外来人数 外来患者数:30名/日 看護方式 一般病棟:リーダー・受け持ち制 療養病棟:リーダー・機能別 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 看護記録:フォーカス・チャーティング ■教育制度 発展教育支援勉強会委員会について 看護部だけでなく他職種との合同であったり、系列グループ合同であったりと医療の質を高めるために積極的に行っています。家庭のある職員が多いため、基本手には勤務時間内で行います。 ブランクサポート中途入職であっても、その方の技量合わせてプリセプターをつけていただけます。 教育制度の備考【教育体制】 ・プリセプター制度 ・グループ内の研修制度有 ・毎年新卒受け入れあり（年4-5名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR青梅線『河辺駅』から専用マイクロバスでの無料送迎あり。マイカー通勤派には嬉しい無料駐車場を完備しています。 ・福利厚生が充実！夜勤手当は15,000円と高水準、栄養バランスばっちりの社員食堂やフィットネスジムの利用が可能です。 ・多くの医療機関や福祉施設を運営する法人です。将来はキャリアプランに合わせた異動も相談できます。 ・保育施設で休憩中に授乳可能！完全母乳育児の継続も心配無用です。離乳食も当院栄養科が調理し提供します。 ■職場環境 病床数 199床床（一般24床,療養175床） 看護師年齢層 ［平均年齢］45歳　※2023年6月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 一日の外来人数 20名/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 夜間救急の受け入れほぼなし 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院は新卒者の受け入れと新卒指導年間計画等も立てていることから、指導に関するノウハウが豊富です。 中途入職者の方の場合は、OJT指導を行っていきます。 経験が浅い方やブランクが長い方にはプリセプターを付ける等、一人ひとりの技術や心に寄り添った温かい指導を行っていきます。 先輩看護師が優しくフォローしながら丁寧に進めていきますので、ご安心ください。 【勉強会】 業務時間内に開催しています（時間外開催はほとんどありません）。 【資格取得支援】 働きながら学ぶための、さまざまなバックアップ制度がございます。 ブランクサポート経験が浅い方やブランクが長い方にはプリセプターを付ける等のサポート体制を整えています。 【PR・職場情報】 【事務長よりPRポイントを頂戴しました！】 ・キャリアパスが描きやすい！ 一般病棟、回復期病棟、療養病棟を持つケアミックス型の病院というだけではなく、法人内で訪問看護ステーションも運営しています。 幅広い医療ステージを網羅している法人だからこそ、中・長期のキャリア形成が可能な環境です。 ・ワークライフバランスを重視 9‐17時勤務で実働時間は7時間と短めで、残業はほぼありません。 子育て世代の方でも無理をせずに家庭と仕事を両立できる条件となっております。 有休消化率はほぼ100％なので、プライベートの時間をしっかり確保しながら働くことが可能です。 ・子育て理解と支援が充実！ 現役子育て世代が多く在籍し、帰りの送迎バスに間に合うように配慮をしたり、お子様の行事等によるシフト調整もスタッフ同士で協力しながら調整しています。 お子様の発熱等による急な勤務変更にも柔軟に対応していますので、ご安心ください。 未就学児を対象に24時間対応の保育施設も完備しているので、安心できる環境に大切なお子様を預け働くことが可能です。 ・懇切丁寧な入職後フォロー！ 当院は新卒者の受け入れ実績も豊富な環境です。 経験が浅い方やブランクが長い看護師にはプリセプターを付けて、一人ひとりに寄り添った指導を行っていきます。 ・自慢は「人間関係の良さ」 当院の自慢の一つは「人間関係の良さ」です。 スタッフからも「人間関係の良さについて満足しています！」との声をいただいています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における病棟看護業務および付帯する業務 病床数:45床　昼食前に口の体操を看護と協働し看護助手が中心となって実施しています。 また、リハビリ科と協働して集団リハビリや、自分でできることを増やすきっかけに生活リハビリの導入も行っています。他職種と協働してケアしています。 平均在院日数:3Ｆ　25日 ■アピールポイント 【駅チカ徒歩2分・看護師寮完備・教育体制充実】 足立区にある地域に根ざす病院の病棟でのお仕事です。 ・内科、外科問わず地域密着型の2次救急病院です。 ・外科は乳腺外科も扱っております。 ・教育体制が整っています！中途の方でもプリセプターが付きます。 ・民医連の病院なので、寮完備、家族手当有りと、福利厚生が手厚いです。 ■職場環境 病床数 85床床（一般85床） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 電子カルテ 有り 【看護記録】 SOAP ■教育制度 発展教育支援プリセプター制度 ※教育担当の主任も面倒見て頂けます。 1週間は院内を見て頂き、シャドゥイング 2週間目より受け持ち始まる。 クリニカルラダー制度をもとにあなたに合ったキャリアアップ支援があります。 また目的に合わせてコースごとに専門性を身に着けられます。 ・ジェネラルコース 疾患だけでなく生活を丸ごととらえたケアができる看護師になりたい方向けのコースです。 地域医療を担うスペシャリストを育成します。 ・公衆衛生(保健師)コース 地域の健康づくりを行いたい方・保健師の資格を活かしたい方。 グループ内の地域・保険・介護分野または産業保険分野の様々な職場へ異動し、関係機関と協同しながら幅広く活躍できるよう成長をサポートします。 ・地域看護(訪問看護)コース 地域の看護師として活躍したい方。「診療所・訪問看護ステーション・介護施設等」 地域看護は疾患を持ちながら地域で生活する人を支える地域包括ケアの要です。 ・地域クリティカルケアコース 重症急性期看護をしたい方。クリティカルな状況に対応し将来的に地域の診療所や施設・在宅部門におけるクリティ勝ケア看護の向上について、リーダーシップを発揮できる看護師を育成します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント 1．ハード面が良いです。改築済のキレイな建物で、電子カルテを導入済みです。 2．京成曳舟駅から徒歩5分とアクセス抜群です。 3．急性期病棟・地域包括ケア病棟・療養型病棟と、急性期から慢性期まで幅広い看護を学べます。 4．子育て理解のあるアットホームな雰囲気です。産休/育休取得実績も多数です。 5．看護師を目指される准看護師さんへの進学支援も手厚いです。 7．夜勤業務が心配な方には、半年-1年間は夜勤なしも相談可能です。また希望者には、プリセプターを配置し、十分なフォロー体制を整えています。 ■職場環境 病床数 130床床（一般99床,療養31床） 看護師在籍数 約150名 看護師年齢層 25-35歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 150-200名/日平均 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件/日 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（富士通） ■教育制度 発展教育支援院内、院外研修:有　※積極的に参加 クリニカルラダー:有 委員会活動:有 勉強会:有 教育制度の備考・資格取得したばかりの方、第二新卒、ブランクある方には、基礎から研修を致します。 ・上記該当の方は、半年-1年間は夜勤免除。 【PR・職場情報】 夜勤業務が心配な方には、半年-1年間は夜勤なしも相談可能です。 また希望者には、プリセプターを配置し、十分なフォロー体制を整えています。 ご経験やご年齢が様々な方に対応頂ける職場環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 【外来】 採血、レントゲン案内、整形オペの患者様に対する説明、診察介助、内視鏡の準備など 計画オペの患者様が多く、データを見ながら患者様に説明やベッドの予約管理を行う業務が7割程度です。 医療行為（注射、採血、内視鏡介助等）は3割程度です。 【病棟】 病棟における看護用務及び付帯する業務 【管理職】 管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ・JR「小岩駅」から徒歩4分と、都心へのアクセスも便利な好立地です。 ・内視鏡椎間板手術の実績が多く、全国から多くの患者様がいらっしゃいます。 ・子育て世代活躍中です。子育てへの理解があり、スキルを活かしながら長く働ける環境です。 ・有給休暇消化率は90％以上で、年間休日は120日以上、残業は平均5時間/月なので、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・外部勉強会や講習会への参加費用の補助があります。学ぶ意欲のある方を手厚くサポートします。 ■職場環境 病床数 58床床（一般58床） 看護師在籍数 60名程度 看護師年齢層 平均年齢30代中盤　※2023年7月 子育てナース 15名程度 一日の外来人数 約300名　※2023年7月 看護基準 7:1 救急搬入件数 10件前後/年　※2023年7月 夜勤回数目安 4-6回/月 電子カルテ 有り SOAP記録 ■教育制度 発展教育支援外部勉強会や講習会への参加費用、交通費など年間30,000円の補助があります。 ※業務から外れない範囲で一般的なものは可能です。 教育制度の備考夜勤入りのタイミング:数ヶ月は入りません。（最初の1-2回の夜勤は1名多く対応します） 【PR・職場情報】 腰椎・脊椎に関する最先端の整形外科領域を専門的に学べます。 予定オペで退院される自立した患者様が大半であるため、患者様のバックグラウンドなどの情報収集を早めから行っています。そして、患者様やそのご家族が安心した生活を過ごすことが出来るよう個別性を重視した退院指導に注力しています。 年間休日は125日。残業平均5時間/月とオンとオフのメリハリをしっかりつけて働けるワークライフバランスが魅力です。 小岩駅徒歩4分の好立地。総武線なので新宿駅や東京駅など都心へのアクセスが便利です。休みが多く時間外も少ないため、業務後は買い物や習い事などプライベートを充実させている方が多いです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 [業務詳細] ・急性期病棟の内科、整形外科、外科の病棟および外来業務 ・外科、整形外科の手術室の看護業務 ■アピールポイント ・4週8休制で日勤の勤務時間は7時間です。プライベートと両立しやすい環境です。 ・東武伊勢崎線「西新井駅」から徒歩3分とアクセス良好です。 ・資格取得支援制度や院内試験制度が整っています。また外部研修を出張扱いにするなど、教育に力を入れています。 ■職場環境 病床数 162床床（一般162床） 子育てナース 在籍しています 一日の外来人数 230名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 800件/年 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度（認定看護師や内視鏡技師など）や、院内試験制度（看護必要度、生命維持装置など）を導入したり、外部研修を出張扱いにしたりと、向上心のある方を応援する取り組みを進めています。 ブランクサポート看護部長が元看護教員なので、教育には非常に力を入れています。ラダー制度やプリセプターシップを導入しており、新卒教育も行っているので、経験が少ない方やブランクのある方も安心です。 教育制度の備考院内の委員会や勉強会はお昼休憩中など、極力業務内の時間帯に行っています。 【PR・職場情報】 電子カルテや新卒教育体制が整っている地域密着型の急性期病院です。 年間休日は112日と一般的な水準ですが、日勤の勤務時間は7時間のため総労働時間は少なめです。17時終業でプライベートを充実させることができ、ワークライフバランスを重視して働きたい方にもおすすめです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・京王線「中河原駅」より徒歩3分！病院から徒歩2分のところに寮も完備しています。遠方からの応募も可能です！ ・充実の教育制度があります！中途入職者にもプリセプターを付けるなど、丁寧な指導を心掛けています。 ・病院に併設された無料で使えるスポーツジムや美容医療特典制度などプライベートが楽しくなる福利厚生があります。 ・24時間対応可能な保育施設があり、扶養手当も支給します！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 217床床（一般172床,療養45床） 看護師在籍数 174名程度 看護師年齢層 平均年齢30歳前半 子育てナース ［子育て中の看護師の割合］30-40％ ※ 産休・育休者も多数在籍しています。 一日の外来人数 200名‐ 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,000台/年間 夜勤回数目安 4‐5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度］ 中途採用した方が定着するように手技スキル等を確認し、マンツーマンでプリセプターがつきます。 ［クリニカルラダーシステム］ 独自の中途入職者のサポート制度、K（keijinnkai）シップでフルサポートいたします。 「サポーター」が2ヶ月間、ガイド・指導・アドバイザーとして支援します。 ［認定看護師資格取得支援制度］あり ブランクサポート看護師経験者やブランクのある看護師へのサポートのため、院内独自の「Ｋシップサポートシステム」があります。 ・入職者が遭遇すると思われる予備的情報を提供 ・業務上、必要な知識・技術の解説、指導 ・困っていること、悩んでいることへの傾聴、支援 ・職場に慣れるまでのお世話（食事・休憩・人間関係） 【PR・職場情報】 ・教育制度がとても充実しています！ プリセプターシップやクリニカルラダーはもちろんのこと、それ以外にも病院独自の中途入職者のサポート制度や、認定看護師を目指される方への支援制度もあります。 ・福利厚生が充実しています！ 24時間対応の保育所、病院から徒歩2分の独身寮、職員が無料で使えるスポーツジム（病院併設！）やリフレッシュ休暇、美容医療特典制度まであります！ ・子育てに理解のある職場です！ 「家庭を持っていても」「お子さんがいても」いつまでも輝けるフィールドで、を合言葉に、様々なライフスタイルの看護師がいきいきと働けるような職場環境を整えています。子育て中の看護師も数多く働いています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・京王線『めじろ台駅』より徒歩8分。マイカー通勤が可能で、職員用シャトルバスも運行しております。 ・急性期‐回復期‐地域包括ケア‐慢性期‐精神科‐在宅まで幅広く機能を有する病院です。キャリアパスが描きやすい環境です。 ・あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。経験2年目以降で月給35万円程度を想定しています。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！最初の2年間は家賃半額補助が出るなど、生活面の経済支援もバッチリです。 ・院外研修や資格取得など、法人全額負担でサポートする制度があります。あなたのスキルアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 476床床（一般220床,精神130床,療養50床,うち回復リハ100床） 看護師在籍数 約230名 看護師年齢層 平均年齢: 40歳前後（ボリュームゾーンは30‐40代） 子育てナース 子育て中世代: 2割程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 30件/年（救急告示病院ではありません） 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［院内研修］ 看護のプロフェッショナルとして患者様に関われるよう、教育体制を整えています。 ［院外研修］出張研修として参加可能で、参加費用全額法人負担の制度があります。 ［院内症例発表会/外部学会発表］ 積極的に参加し、共に育つ教育体制を整えています。 ［スペシャリストの育成支援］認定看護師、特定看護師、資格取得の学費や交通費を法人負担にする制度があります。 また、就学期間は出張扱いで給料も支払われ、積極的に支援しています。 ［認定看護師］現在10名以上在籍中です。（感染管理、脳卒中リハ看護、皮膚排泄ケア、認知症看護） ［教育体制］中途プリセプター制度ではありませんが、先輩看護師によるOJTでしっかり教育サポートしていきます。 ［メンター制度］別の所属長がフォローアップにて1ヶ月、3ヶ月後、1年後　メンターフォローします。 ブランクサポート＜復職支援研修＞ 東京都看護協会が実施している、東京都看護職員地域就業支援病院研修を行っております。 「仕事を辞めてからのブランクが心配」、「子どもが小さいし今は復帰は無理」、「医療機器の取り扱いや看護技術が不安」というような現場復帰に踏み出せない方も大丈夫です。 永生病院でサポートします。 教育制度の備考看護部は看護学生の実習指導にも積極的に取り組んでいます。 ［看護部の取り組み］ 【PR・職場情報】 ・同法人内でのキャリア形成が可能です！ 一般病棟急性期（整形外科に強み）から回復期、地域包括、慢性期、精神科、在宅まで地域に根ざした医療提供はほぼ網羅しています。 ・給与高水準です！ 臨床経験9年で想定年収556万円となります。（ただし、経験加算は9年が限界です） ・ワークライフバランスを保てます！ 日勤は7時間勤務（昼休憩1時間）、残業は月10時間程度です。有給消化率も80％以上で、月3日希望休の取得が可能となっています。プライベートの時間も大切にしながら働きたい方におすすめの病院です。 ・看護部の風通しの良さに自信あり！ 看護部長主導の下、人事課題を感じた際には誰でも匿名で申告できる人事直通の連絡システム構築や、メンター制度導入など健全な職場環境の構築を推進しております。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【福利厚生が大変充実した病院です】 ・24時間保育室が完備しており、お子様を預けながら働きたい子育て中の看護師も多数活躍しております。子育て理解も高い病院です。 ・看護師寮もあるため、転居してくる方にもオススメの環境です。 【充実した教育制度が魅力です】 ・IMSグループの病院で、充実した研修制度、クリニカルラダーにより、キャリアアップが可能な病院です。 【2015年に東京都指定認知症疾患医療センターに指定されました】 ・認知症認定看護師教育課程で学んでいる看護師が1名在職しています。資格取得に向けての研修も充実しており、これから認定を目指す方にもオススメです。 ・NST（栄養サポートチーム）の研修施設となっており、院内で学べる環境が整っています。 【残業はほとんどなく、有休消化率100％なのでワークライフバランスが保てます】 ■職場環境 病床数 587床床（一般81床,精神379床,療養127床） 看護師在籍数 163名（2020年時点） 看護師年齢層 平均約40歳（2020年時点） 子育てナース 子育てしながら働く方が多く在職しています。 介護職員人数 介護福祉士:67名（男性21名）（2020年時点） 介護助手:58名（男性21名）（2020年時点） 看護方式 固定チームナーシング 夜勤回数目安 通常月4-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援「看護実践」「看護管理」「専門的能力」「人間総合力」を4つの教育の構成要素と位置付けています。 基礎的な看護の力を伸ばすのはもちろん、認知症の専門的能力を身につけ、さらに人間力も磨くことで一人前の看護師として大切に育てます。 ・トピックス研修（認知症看護、看護研究、精神看護、BLS、ME機器、フィジカルアセスメント、心電図、輸血療法、認知症看護、公開研修、看護研究発表会、CMS学会、IMS看護学会、日本看護協会主催各学会） ・キャリアラダー ・認知症ラダー ※イムスグループならではの認知症専用の教育ラダーがあり、慢性期ながら教育はしっかりと体系立てられています。 ・入社後、看護師資格を取りたい方は、グループ内の看護学校があり、奨学金制度もございます。 【PR・職場情報】 慢性期病院ではめずらしく、クリニカルラダーを導入している病院です。 また認知症専門病院としてキャリアラダーとは別に認知症の知識を伸ばすため新しく開発された認知症ラダーも取り入れています。 他にもプリセプター制度や、他病院施設で実際に勤務する体験研修、特定行為研修、学会発表など、教育研修面がとても充実しているので、経験の浅い看護師様・ブランクのある看護師様から、認知症を極めたい看護師様、さらなるステップアップを目指したい看護師様まで安心して勤務をスタートすることができる環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。