面接での質問でわかる！やばい会社の見分け方と特徴を徹底解説

面接での質問でやばい会社を見分けることはなぜ重要？

面接は、会社が応募者を選ぶだけの場ではありません。自分自身が「この会社で本当に働きたいか」を見極める大切な機会です。その重要性について、以下の項目で解説します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

入社後のミスマッチで後悔しないため

入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐことが、面接で会社を見極める一番の理由です。求人票や会社のホームページは、基本的に良いことしか書かれていません。ですが、実際の仕事内容や職場の雰囲気が、イメージと全く違うことはよくあります。

例えば、「やりがいのある仕事」と書かれていても、実際は長時間労働が当たり前だったり、「風通しの良い職場」とアピールしていても、実際は上司の意見が絶対で意見が言えなかったりするかもしれません。

面接の場でしっかりと質問し、会社の本当の姿を確認することで、こうしたミスマッチを避けられます。入社してから後悔しないように、納得できるまで会社のことを見極めることが大切です。

心と体の健康を守るため

自分に合わない会社で働き続けることは、知らず知らずのうちに心や体に大きな負担をかけてしまいます。例えば、常に厳しいノルマに追われたり、職場の人間関係が悪かったりする環境では、大きなストレスを感じてしまうでしょう。

ストレスが溜まると、仕事のやる気が出なくなったり、夜眠れなくなったり、ひどい場合には体調を崩してしまうこともあります。そうなってからでは、次のステップに進む気力もなくなってしまうかもしれません。

自分の心と体の健康は、何よりも大切です。面接は、これから働く環境が自分にとって安全で、安心して力を発揮できる場所かどうかを確認するための重要な機会なのです。

長く安心して働けるキャリアを築くため

初めての就職や転職は、これからの自分のキャリアを形作る大切な一歩になります。だからこそ、最初の会社選びはとても重要です。もし、いわゆる「やばい会社」に入社してしまうと、スキルが身につかなかったり、すぐに辞めたくなることで経歴に傷がついてしまったりする可能性があります。

短期離職を繰り返してしまうと、次の転職活動で「またすぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えかねません。

一方で、自分に合った会社で経験を積むことができれば、それは自信となり、将来のキャリアアップにも繋がっていきます。長く安心して働ける会社を見つけることは、自分の未来への投資でもあるのです。

求人票や応募段階でわかるやばい会社の特徴

実は、面接を受ける前の段階でも、やばい会社のサインに気づくことは可能です。求人票の書き方や内容に注目してみましょう。具体的な特徴は、以下の通りです。

各項目について、詳しく解説していきます。

給与が相場と比べて極端に高い、または低い

給与は仕事を選ぶ上で大切な条件ですが、地域の同じ職種の平均給与と比べてみることが重要です。もし、特別なスキルが必要ない仕事なのに給与が極端に高い場合は、注意が必要かもしれません。その裏には、非常に厳しいノルマがあったり、離職率が高すぎて人を集めるために給与を高く設定していたりする可能性があります。

逆に、給与が相場より明らかに低い場合も問題です。社員を大切にしない方針であったり、そもそも会社の経営がうまくいっていなかったりするケースが考えられます。

給与額だけで判断せず、「なぜこの金額なのだろう？」と一度立ち止まって考えてみることが、危険な会社を避ける第一歩になります。

仕事内容が曖昧で具体的に書かれていない

「企画営業」「総合職」のように、仕事内容がふわっとしていて具体的に何をするのかわからない求人票には注意しましょう。まともな会社であれば、入社後に担当してもらう仕事を具体的にイメージできるよう、仕事内容を詳しく記載するはずです。

仕事内容が曖昧な場合、実際には誰もやりたがらない仕事を任されたり、営業、事務、雑用など、様々な業務を押し付けられたりする可能性があります。

もし応募したいと思った会社がこれに当てはまるなら、面接で「入社後は具体的にどのような業務から始めることになりますか？」と質問してみましょう。その回答が曖昧な場合は、慎重に判断した方が良いかもしれません。

「誰でもできる」「未経験大歓迎」を強調しすぎている

未経験からチャレンジできる仕事はたくさんありますが、「誰でもできる」「簡単作業」といった言葉を過度に強調している求人には注意が必要です。これらの言葉は、人がすぐに辞めてしまうため、とにかく頭数を揃えたいという会社の状況の裏返しである可能性があります。

本当に誰でもできる簡単な仕事だとしても、スキルが身につかず、将来のキャリアアップに繋がらないかもしれません。また、実際は厳しい肉体労働だったり、単純作業の繰り返しで精神的に辛くなったりすることもあります。

「未経験でも安心してスタートできる研修制度があります」のように、未経験者をサポートする具体的な体制が書かれている求人を選ぶようにしましょう。

年間を通して常に同じ求人を掲載している

転職サイトなどで、「この会社の求人、いつも見かけるな」と感じたら、それは危険なサインかもしれません。事業が急拡大しているなどの理由も考えられますが、一年中同じ職種を募集している場合、それだけ多くの人が入社しては辞めている可能性が高いです。

社員が定着しないのには、必ず理由があります。例えば、労働環境が悪かったり、人間関係に問題があったり、給与が仕事内容に見合っていなかったりするのかもしれません。

気になる会社を見つけたら、過去にも同じ求人が出ていなかったか、少し期間を置いて確認してみるのも一つの方法です。常に募集している会社は、少し慎重に検討することをおすすめします。

面接官の態度や言動に現れる危険なサイン

面接は、会社の「人」を直接見ることができる貴重な機会です。面接官の態度は、そのまま会社の体質や雰囲気を表していることが多いです。以下のサインに注意しましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

応募者に対して威圧的な態度をとる

面接の場で、応募者の経歴や考えを一方的に否定したり、馬鹿にしたりするような態度をとる面接官がいる会社は、絶対におすすめできません。例えば、腕を組んでふんぞり返っていたり、こちらの回答に鼻で笑ったりするようなケースです。

このような態度は、会社の「応募者は自分たちより下の立場だ」という傲慢な考えの表れです。もし入社したとしても、社員を大切に扱わず、パワハラが横行している可能性が非常に高いでしょう。

面接は本来、お互いを理解するための対等な場です。少しでも「見下されているな」と感じたら、その会社は避けた方が賢明です。

こちらの質問に対して回答をはぐらかす

面接の最後には、応募者から質問をする「逆質問」の時間が設けられることがほとんどです。この時、残業時間や離職率など、会社にとって少し都合の悪い質問をした際の面接官の反応に注目しましょう。

もし、「それは個人の頑張り次第だね」「部署によるから一概には言えない」といったように、明確な回答を避けたり、話をそらしたりするようであれば注意が必要です。誠実な会社であれば、答えにくい質問に対しても、正直に現状を伝えようと努力するはずです。

回答をはぐらかすのは、何か隠したいことがあるサインかもしれません。そうした会社は、入社後も社員に対して不誠実な対応をする可能性があります。

会社の良い点しか話さずデメリットを隠す

どんな会社にも、良いところと悪いところの両方があるのが普通です。面接で会社の魅力ばかりをアピールし、デメリットや課題について一切触れない会社は、むしろ怪しいと考えた方が良いでしょう。

例えば、「会社の弱みや、現在課題に感じていることは何ですか？」と質問した際に、「特にありませんね」と答えたり、明らかに話を逸らしたりする場合は要注意です。

本当に良い会社は、自社の弱みや課題をきちんと把握しており、それを改善しようと努力しています。デメリットを正直に話してくれる会社の方が、誠実で信頼できると言えるでしょう。

その場で内定を出そうと決断を急がせる

面接が終わった直後や、その場で「内定です。今ここで入社を決めてくれたら…」などと、決断を急がせる会社には注意が必要です。これは「即決採用」と呼ばれるもので、人手不足でとにかく早く人材を確保したいブラック企業が使いがちな手口です。

本来、採用活動は他の応募者との比較検討や社内での審議を経て、慎重に行われるものです。その場で内定を出すということは、応募者のことをじっくり見ていない証拠でもあります。

「後でじっくり考えさせてください」と伝えた時に、不機嫌になったり、「ここで決めないと内定は取り消しだよ」などと脅してきたりするようであれば、その会社は間違いなく避けるべきです。

やばい会社かどうかを見極めるための逆質問

面接の最後に設けられる逆質問の時間は、会社の本当の姿を知るための絶好のチャンスです。受け身の姿勢ではなく、積極的に質問して、自分に合った会社か見極めましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

社員の具体的な離職率について質問する

社員の離職率は、その会社の働きやすさを客観的に知るための重要な指標です。もし離職率が高いのであれば、労働環境や人間関係などに何らかの問題を抱えている可能性が高いと考えられます。

質問する際は、「差し支えなければ、社員の離職率についてお伺いしてもよろしいでしょうか？」と、丁寧な聞き方を心がけましょう。もし面接官が「正確な数字は把握していない」などと答えを濁すようであれば、あまり良い状況ではないのかもしれません。

逆に、具体的な数字を教えてくれたり、「課題として認識しており、改善のために〇〇という取り組みをしています」といった前向きな回答が返ってくるようであれば、信頼できる会社の可能性が高いです。

活躍している社員の特徴や共通点を聞く

「こちらの会社で活躍されている方には、どのような特徴や共通点がありますか？」という質問は、その会社がどんな人材を求めているかを知るのに役立ちます。この質問を通して、会社の雰囲気や文化が自分に合っているかを判断できます。

例えば、「個人で黙々と成果を出すタイプが多いです」という回答であれば、チームで協力しながら進めたい人には合わないかもしれません。逆に「チームワークを大切にし、周りを巻き込める人が活躍しています」という回答であれば、協調性を重視する人に向いているでしょう。

面接官の回答から、入社後に自分が生き生きと働いている姿をイメージできるかどうか、考えてみてください。

残業時間や休日出勤の具体的な実態を尋ねる

ワークライフバランスを重視する上で、残業や休日出勤の実態は必ず確認しておきたいポイントです。求人票に書かれている「月平均残業時間」だけでは、実態が見えないこともあります。

「残業時間は月平均でどのくらいでしょうか？また、繁忙期にはどの程度になることが多いですか？」といったように、具体的に質問してみましょう。また、「休日出勤はありますか？ある場合、頻度や振替休日の取得状況について教えてください」と聞いてみるのも良いでしょう。

これらの質問に対して、正直に、かつ具体的に答えてくれる会社は、勤怠管理がしっかりしているクリーンな会社である可能性が高いです。

入社後の研修や教育制度について確認する

特に未経験の職種に挑戦する場合、入社後のサポート体制が整っているかは非常に重要です。「入社後は、どのような研修や教育制度がありますか？独り立ちできるまでの期間の目安も教えていただけますでしょうか」と質問してみましょう。

この質問によって、会社が新入社員の育成にどれだけ力を入れているかを知ることができます。「OJT（現場での実践）が基本です」という回答だけでなく、具体的な研修内容や、先輩社員がサポートしてくれるメンター制度の有無などを確認できると、より安心です。

しっかりとした育成プランがある会社は、社員を大切に育てようという意識が高いと考えられます。

面接で「この会社はやばいかも」と感じた時の対処法

面接を受けてみて、もし少しでも「何かおかしいな」「この会社は合わないかもしれない」と感じたら、その直感を大切にしてください。無理に入社しても、後悔するだけです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

少しでも違和感があれば内定を辞退する

もし内定をもらったとしても、違和感を覚えた会社であれば、勇気を持って辞退しましょう。「せっかく内定をもらえたのにもったいない」と感じるかもしれませんが、合わない会社で我慢して働き続ける方が、時間も気力ももったいないです。

内定を辞退することに、罪悪感を抱く必要は全くありません。辞退の連絡は、電話かメールで、できるだけ早く誠実に伝えれば大丈夫です。「他社とのご縁があり…」といった理由で問題ありません。

自分の気持ちに正直になることが、より良い未来への第一歩です。焦らず、本当に納得できる会社を探しましょう。

他の企業の選考も同時に進めておく

就職・転職活動では、複数の企業の選考を並行して進めることが非常に重要です。もし1社しか受けていないと、「ここに落ちたら後がない」という焦りから、多少の違和感には目をつぶって入社を決めてしまう可能性があります。

複数の会社を同時に見ることで、それぞれの会社を客観的に比較することができます。「A社は給料は良いけど、面接官の雰囲気が良くなかったな。B社の方が、人は良さそうだから働きやすいかもしれない」といったように、冷静な判断がしやすくなります。

持ち駒が複数あるという安心感は、心に余裕を生み、結果的に自分にとってベストな選択に繋がります。

第三者の客観的な意見を聞いてみる

自分一人で悩んでいると、客観的な判断ができなくなってしまうことがあります。面接で感じた違和感や不安は、家族や友人など、信頼できる人に話してみましょう。

自分では気づかなかった視点からアドバイスをもらえたり、話しているうちに自分の気持ちが整理できたりするものです。「その面接官の態度はやっぱりおかしいよ」「その条件は、他の会社と比べても良くないんじゃない？」といった意見が、冷静になるきっかけをくれるかもしれません。

もし周りに相談できる人がいない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのも一つの手です。多くの会社を見ているプロの視点から、的確なアドバイスをもらうことができます。

自分に合ったまともな会社を見つけるためのポイント

やばい会社を避けることも大切ですが、同時に「自分にとって良い会社」を見つけるための視点を持つことも重要です。後悔しない会社選びのために、以下のポイントを意識しましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

自分の仕事選びの軸を明確にする

まず最初に、自分が仕事に何を求めるのか、譲れない条件は何かをはっきりさせましょう。これを「仕事選びの軸」と呼びます。例えば、「給料の高さ」が一番大事な人もいれば、「休みの取りやすさ」や「職場の人間関係」を重視する人もいるでしょう。

全ての条件が完璧に揃った会社を見つけるのは、なかなか難しいものです。だからこそ、「これだけは絶対に譲れない」という優先順位を決めておくことが大切になります。

自分の軸がはっきりしていれば、求人情報を見る時や面接で話を聞く時にも、情報に振り回されることなく、自分にとって本当に大切なポイントを基準に会社を判断できるようになります。

企業の理念や将来性に共感できるか考える

給料や休日などの条件面だけでなく、その会社が何を目指しているのか（企業理念）や、将来どうなっていくのかにも目を向けてみましょう。自分がその会社の考え方や目指す方向に共感できれば、仕事へのモチベーションも高まり、やりがいを感じながら長く働き続けることができます。

例えば、「地域社会に貢献する」という理念を掲げている会社であれば、人の役に立つことに喜びを感じる人にとっては、魅力的な環境かもしれません。

会社のホームページをじっくり読んだり、面接で「御社が今後どのようなことに力を入れていきたいと考えていますか？」と質問したりして、その会社の未来像にワクワクできるかどうかを確かめてみましょう。

複数の企業をしっかり比較検討する

良い会社を見つけるためには、一つの会社だけでなく、できるだけ多くの会社を見て比較することが大切です。先にも述べたように、複数の会社を比較することで、それぞれの会社の特徴や良い点、気になる点がより客観的に見えてきます。

例えば、A社だけを見ていると「これが普通なのかな」と思っていたことも、B社やC社を見ることで、「A社の労働時間は、やっぱり他より長いんだな」とか「B社の研修制度はすごく手厚いな」といった発見があります。

視野を広げることで、自分の中の「良い会社」の基準も明確になっていきます。面倒くさがらずに、色々な会社に目を向けて、自分にとってのベストな一社を見つけ出しましょう。

会社選びに不安を感じたらプロに相談する選択肢も

ここまで、やばい会社の見分け方や良い会社の探し方について解説してきましたが、それでも一人で就職・転職活動を進めるのは不安なことも多いでしょう。そんな時は、転職のプロに頼るのも一つの賢い方法です。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

客観的な視点でアドバイスをもらえる

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、多くの求職者の相談に乗り、多くの企業を見てきたプロフェッショナルです。自分一人では気づけないような強みや、向いている仕事について、客観的な視点からアドバイスをしてくれます。

「自分にはどんな仕事が向いているんだろう」「この会社、どう思う？」といった漠然とした悩みや不安も、親身に聞いてもらえます。第三者の意見を聞くことで、視野が広がり、思いもよらなかった選択肢が見つかることもあります。

一人で抱え込まずに相談することで、安心して就職・転職活動を進めることができるでしょう。

公開されていない優良求人を紹介してもらえる

転職サイトなどで公開されている求人は、世の中にある求人のほんの一部にすぎません。実は、企業が一般には公開せずに、転職エージェントだけに依頼している「非公開求人」というものがたくさんあります。

非公開求人には、まだ新しい部署の募集であったり、条件が良いたくさんの応募が予想される人気職であったり、優良な求人が多い傾向があります。

転職エージェントを利用することで、こうした自分だけでは見つけられない求人に出会うチャンスが広がります。選択肢が増えれば、それだけ自分にぴったりの会社に巡り合える可能性も高まります。

面接対策や条件交渉をサポートしてくれる

「面接でうまく話せるか不安」「給料の交渉なんてどうすればいいかわからない」といった悩みも、転職エージェントがしっかりとサポートしてくれます。応募する企業に合わせた面接の練習を手伝ってくれたり、過去にどんな質問がされたかといった情報を提供してくれたりします。

また、内定が出た後には、自分では直接言いにくい給与や入社日などの条件交渉を代行してもらうことも可能です。

こうした手厚いサポートを受けることで、自信を持って選考に臨むことができ、より良い条件で新しいスタートを切ることが可能になります。

Zキャリアのエージェントに相談してみよう

「やばい会社を見分ける自信がない」「自分に合った会社がどんな会社かわからない」もしそう感じているなら、一度Zキャリアのエージェントに相談してみませんか？

Zキャリアは、特にZ世代のノンデスクワーカー向けの就職・転職サポートを得意としています。これまでの経験やスキルに自信がなくても大丈夫です。専門のキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や不安に寄り添い、納得のいく会社選びを全力でサポートします。

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