スキルがないけど転職したい人へ——年代別のポイントと始めやすい仕事

スキルがない状態でも転職はできる？

「スキルがないから転職は無理かも」と感じて、なかなか動き出せずにいるかもしれません。未経験からの転職で何が見られているかを知れば、必要以上に不安にならずに済みます。まずは押さえておきたい2つの事実がこちらです。

どちらも知っておくと気持ちがぐっと楽になるので、ひとつずつ確認していきましょう。

スキルより人柄や意欲を見る企業もある

未経験者を募集する会社では、人柄ややる気を大事にして採用を決めることがよくあります。入社後に仕事を一から教える前提で求人を出しているので、今できることより「長く続けてくれそうか」を気にしているからです。

スキルがないことは、応募をあきらめる理由にはなりません。まずは自分を受け入れてくれる求人があると知っておいてください。

スキル不足だけで不採用になるとは限らない

面接で落ちたとき、「スキルがないせいだ」と決めつけるのは少し早いかもしれません。不採用の理由はさまざまです。勤務地や勤務時間が合わなかった、募集枠がすでに埋まっていたなど、本人の力とは関係ないケースもあります。

1社に落ちたとしても、自分を責めすぎないでください。落ちた経験は、次の面接での話し方を見直すきっかけにもなります。うまくいかなかった点をメモしておくと、少しずつ手応えが変わっていくでしょう。

「自分にはスキルがない」と感じてしまう理由

転職できる可能性があると分かっても、「そもそも自分には何もない」という気持ちはすぐには消えないかもしれません。その気持ちの原因が分かると、自分を必要以上に低く見積もらずに済みます。よくある2つの理由を見てみましょう。

自分にも当てはまるものがあるか、順番に確かめていきましょう。

「資格を持っていない」＝スキルがないと思い込んでいる

「資格を持っていない＝スキルがない」と考えてしまうのは、よくある思い込みです。スキルは資格だけを指す言葉ではありません。仕事を進めるうえで役立つ力のことを、まとめてスキルと呼びます。

たとえば、お客さんに合わせて話し方を変えられる、決められた手順をミスなく守れるといった力も立派なスキルになります。前の職場で「スキルがない」と言われたとしても、それはその職場の物差しで見た話です。資格の有無だけで、自分の価値を決めないようにしてみてください。

今の仕事で身についた力に気づいていない

毎日当たり前にこなしている仕事ほど、自分の力として気づきにくいものです。たとえば、飲食店のホールで忙しい時間帯を回してきた人には、いくつもの作業を同時に進める力が身についています。

コンビニで発注を任されていたなら、数字を見て先を読む力もあるでしょう。一度、今の仕事で任されていることを紙に書き出してみてください。思っていた以上に、アピールできる材料が見つかります。

スキルがない人でもアピールできること

自分の力に気づけていなかっただけと分かると、少し前向きな気持ちになれたかもしれません。未経験の転職で評価されやすい力を知っておけば、応募書類や面接で何を伝えればいいか迷わずに済みます。アピールしやすい力は、次の3つです。

どんな場面で伝えればいいかもあわせて紹介していきます。

休まず働ける真面目さ

遅刻や欠勤をせずに働いてきたことは、立派なアピール材料です。未経験者を採用する会社にとって、毎日きちんと出勤してくれる人は大きな安心につながります。

たとえば「2年間、無遅刻無欠勤で働いた」という事実は、それだけで信頼の証になるでしょう。特別な実績がなくても、コツコツ続けてきたことは面接で堂々と話して大丈夫です。数字で言える期間があれば、ぜひ添えてみてください。

周りと協力できるコミュニケーション力

ここで言うコミュニケーション力は、話し上手なこととは違います。困ったときに周りに相談できる、忙しい同僚を自然に手伝えるといった、チームで働くための力のことです。

製造や物流、介護などの現場では、声をかけ合いながら作業を進める場面がたくさんあります。「急に休んだ人の代わりにシフトに入った」「新人に仕事のやり方を教えた」などの経験があれば、面接で伝えてみてください。

仕事を最後までやりきる責任感

任された仕事を途中で投げ出さずに終わらせる力は、多くの職場で役立ちます。未経験の仕事では、最初はうまくできないことも出てくるものです。

そんなときに「最後までやろう」と踏ん張れる人は、少しずつ大きな仕事を任されるようになります。たとえば、閉店作業を毎日きっちり終わらせてきた経験も、責任感を伝える材料になるでしょう。小さなことでも、自分なりにやりきった経験を思い出してみてください。

スキルなしの転職は年齢でどう変わる？

アピールできる力が見えてきても、「自分の年齢で大丈夫かな」と気になっているかもしれません。年代ごとに意識したいポイントを知っておくと、年齢を理由に転職をあきらめずに済みます。20代、30代、40代以降に分けてまとめました。

年代ごとに、準備しておきたいことを順番に紹介します。

20代は伸びしろを評価してもらいやすい

20代の転職では、今のスキルよりもこれからの伸びしろを見てもらいやすいです。未経験者を歓迎する求人にも応募しやすく、職種を大きく変えるチャンスがあります。

29歳で「もう遅いかも」と感じているかもしれませんが、20代のうちは挑戦しやすい時期です。「なぜこの仕事をやりたいのか」「入社後にどう成長したいか」を自分の言葉で話せるようにしておきましょう。スキルがなくても、前向きな印象を残せます。

30代はこれまでの経験を言葉にして伝える

30代になると、働いてきた経験をどう伝えるかが大事になってきます。資格や専門スキルがなくても、後輩の面倒を見た経験や、長く同じ職場で働いた経験は十分な材料です。

結婚や子育てなどで生活が変わった人は、勤務時間や休日の希望を先に整理しておくと、求人を選びやすくなります。「何ができるか」を具体的な場面と一緒に話せるよう、準備してみてください。

40代以降は人手を求める業界に目を向ける

40代や50代でスキルに自信がない場合は、人手を求める業界に目を向けてみてください。介護や物流、製造などの仕事では、年齢よりも「真面目に長く働いてくれるか」を大事にする職場があります。

これまでの社会人経験で身についた落ち着きや丁寧さは、面接で好印象につながることもあるでしょう。年齢を気にしすぎず、求人の条件をよく見て応募先を選んでいきましょう。

スキルがなくても始めやすい仕事

年代ごとのポイントが分かったら、次はどんな仕事を選ぶかを考えていきたいところです。未経験から始めやすい仕事を知っておけば、求人探しで迷う時間を減らせます。スキルがなくても挑戦しやすい3つの仕事を紹介します。

仕事内容とあわせて、どんな人に向いているかもチェックしていきます。

製造スタッフ

製造スタッフは、工場で製品の組み立てや検品をする仕事で、未経験から始めやすい職種です。作業の手順がマニュアルで決まっていることが多く、仕事を覚えやすいのが特徴になります。

はじめは先輩について作業を教わり、慣れてきたら一人で担当するのがよくある流れです。同じ作業をコツコツ丁寧に続けるのが得意な人に向いています。経験を積めば、リーダーや品質管理に進む道もあります。

倉庫スタッフ

倉庫スタッフは、商品の仕分けやピッキング、梱包などを担当する体を動かす仕事です。ピッキングとは、指示書や専用の機械を見ながら、棚から商品を集める作業のことを言います。

機械の使い方は入社後に教わるので、パソコンが苦手な人も心配いりません。働きながらフォークリフトの資格を取れる職場もあり、スキルアップにもつながります。黙々と作業したい人におすすめです。

介護スタッフ

介護スタッフは、高齢者の食事や入浴、移動などを手伝う仕事で、資格なしで応募できる求人もあります。入社後に研修を受けながら仕事を覚えていけるため、スキルがない状態から始めやすいです。

利用者さんから直接「ありがとう」と言ってもらえる場面が多く、人の役に立っている実感を得やすい仕事でもあります。働きながら介護の資格を取れば、できる仕事の幅も広がるでしょう。人と話すのが好きな人に向いています。

スキルがない人が転職を成功させるポイント

気になる仕事が見つかったら、あとは転職活動をどう進めるかが大事になります。進め方のポイントを押さえておけば、「思っていたのと違った」という失敗を防ぎやすくなります。成功につながる進め方は、次の3つです。

できそうなものから、ひとつずつ取り入れてみてください。

転職の目的をはっきりさせる

転職活動を始める前に、転職の目的を一言で言えるようにしておきましょう。「給料を上げたい」「土日に休みたい」「長く続けられる仕事がしたい」など、目的がはっきりしていれば求人選びで迷いにくくなります。

反対に、今の職場への不満だけで動くと、次の職場でも同じ悩みを抱えやすいです。次のような状態に当てはまるなら、少し立ち止まって考えてみてください。

未経験歓迎の求人に絞って応募する

スキルに自信がないうちは、「未経験歓迎」と書かれた求人を中心に探すのがおすすめです。研修制度がある会社なら、入社後に一から仕事を教えてもらえます。

応募書類では、スキルの代わりに「休まず働いてきたこと」や「この仕事を選んだ理由」を具体的に書いてみてください。できれば今の仕事を続けながら応募すると、収入の心配をせずに落ち着いて会社を選べます。

エージェントに相談しながら進める

一人で転職活動を進めるのが不安なら、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。エージェントは希望に合う求人を紹介するだけでなく、自分では気づけなかった強みを一緒に探してくれます。

Zキャリアでは、20代の若手から、未経験で挑戦する幅広い年代の方のサポートを行っています。応募書類の書き方や面接の練習も相談できるので、スキルに自信がなくても安心です。「自分にもできる仕事があるかな」と感じたら、まずは気軽にZキャリアのエージェントに相談してみてください。