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【お仕事内容】 ■仕事内容 ●仕事内容● 住宅型有料老人ホーム「医心館」にご入居するお客様に対して、 ケアプラン、訪問介護計画書に基づいて身体介護や生活援助を実施します。 【スケジュールの例】 （日勤） 8：30　朝礼・就業開始申し送り 8：50　訪問開始 ※看護師と連携し、排泄介助・入浴介助、水分補給、体位交換等の実施 ※入居者様の調理補助・配膳などの厨房業務あり 交代でお昼休憩11：30～、12：30～ 午後の訪問 17：00　申し送り・夕食のセッティング 17：30　就業終了 （夜勤） 16：30　業務開始申し送り 17：00　訪問開始 ※巡回をしながら排泄介助、水分補給、体位交換等の実施 0：30　交代で休憩 9：00　申し送り、記録整理 9：30　勤務終了 ※基本的に訪問予定(ルート表)に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。 ※記録の方法についてはタブレットでの入力です。 ※施設内でのサービスのみになります。 ※業務変更範囲：会社の定める業務内容 ■配置人数(満床時　50名想定)■ 日勤：看護師5～6名、介護職7～８名 夜勤：看護師3名、介護職2名 ■アピールポイント ＜当社について＞ 株式会社アンビスは慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化したホスピス「医心館」を運営し、 医療依存度が高い方(終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など)が ご入居している住宅型の有料老人ホームです。 ①ひとりにはしない 人員体制が充実している為、お一人お一人に沿ったケアを 介護士・看護師職員全員で考え大切な時間を支えていくことができます。 入居者様・ご家族様にも安心してお過ごし頂けるよう安らぎの場を提供しております。 ②看取りケアの習得 医療依存度の高い様々な症例の方に向き合い、 終末期ケア・緩和ケアについて実践を通して深く学ぶことができます。 入居者様の心に寄り添った「最期までその人らしく暮らせるように心がけたお仕事」を 心掛けて職員一同ケアを実施している為です。 ③スキルアップ 介護士・看護師ともに経験豊富なスタッフが在籍しており、 ご自身のレベルアップやスキルアップが可能です。 コミュニケーションを活発に行い、お互いを尊重しながら勤務する事で高いケアが実現です。 ④地域社会に貢献 超高齢化社会に突入し、病院から退院した方の難民化が進んでおり 退院した後の受け入れ先が見当たらないケースが多い中、 医心館が医療依存度の高い方の退院後の受け皿として機能。 地域社会・地域医療に貢献し、地域には欠かせない施設になっていきます。 ＜こんな方にピッタリな職場＞ ・現職の仕事内容・業務に悩みをお持ちの方 ・医療依存度の高い方のケアをしたい方 ・ご自身のスキルや知識を増やしたい方 ・会社の将来に不安がある方 ・メリハリのある仕事をしたい方 ■スタッフの声 介護をする中で、利用者様・入居者様の最期まで見届けられないことが多かったのですが 医心館に入った理由は最期のお看取りしたかったからです。 大変なことも多いですが、入居者様の生活環境を整えたり、ご本人様はもちろん、ご家族の 気持ちに寄り添うことができるのがやりがいです。 また、今まで介護の知識しかなかったのですが、看護師さんが介護士と同等数いることもあり 日々いろいろな医療知識も身についています。 色々なことを自分から学ぶことができる環境だと感じています。 30代男性 ■採用担当者の声 面接というと緊張しますが、カジュアルな面談をイメージしてください。 あなたの思いや希望や経歴などをお聞かせください。 医心館についても詳しくお伝えします。 キャリアコンサルタントや看護師、介護経験のあるスタッフが面接・採用の担当をしますので 安心してお話しできる環境をご用意しております。 ■メッセージ ■医心館で介護職として働く魅力！ 【介護のスキルアップが出来ます！】 ・医療依存度が高い方のケアを通して、介護スキルがメキメキと上達 ！ ・同数程度配置される看護師と共にケアに当たることで看護の知識も身に着けることが可能！ ・知識の取得やスキル向上に対する前向きな姿勢は必須となります。様々な症例に向き合うことでスキルアップすることが可能！ ・お看取りを多く経験することになりますが、入居者様の心に寄り添った「最期までその人らしく暮らせるように心がけたお仕事」が可能 ！ ・仕事を通じて成長出来ます！ 【24時間看護師常駐の安心感】 ・医療依存度が高い方のケアは、24時間常駐している看護師と一緒に行うので安心感があります。 ・看護師・介護士の配置は入居者数と同数程度と手厚い人員配置となっています！ ・夜勤の人員配置は看護師3：介護士2が基本です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆オンライン説明会実施中◆自宅で簡単 / 書類提出不要 / 私服OK / 顔出しなしOK ◎選考前に「医心館のことについてもっと知りたい」という方のためにオンライン説明会を実施しております！まずはお気軽にお話しませんか？ご希望の方はご応募後に「説明会希望」とご連絡ください♪

【お仕事内容】 ■仕事内容 ＜介護業務全般＞ ・介護業務（入浴介助 、食事介助 、排泄介助、生活介助、口腔ケア　など） ・施設業務（レクリエーション、電話対応　など） 送迎業務はないので、ご安心ください！ ■アピールポイント 「埼玉県介護人材採用・育成事業者認定制度」に基づく1つ星と2つ星を、令和5年7月27日取得しました! 上場企業グループ 東証スタンダード上場企業である京進グループでは保育事業、塾や語学学校、介護事業、フードサービス事業など人の一生に携わるサービスを展開しております。 ワークライフバランス重視 1か月あたりの残業は10時間以内。夏季・冬季休暇の設定あり！週2日のお休みがしっかり確保できる、完全週休二日制です♪ 研修制度が充実 資格取得支援制度はもちろん、施設単位で必要な研修を選定できます。平均すると毎月どこかの施設で研修を実施しております。 福利厚生が充実 食事補助（上限3,500円）やリゾートトラストエクシブに加入しております。また、お子様のいる家庭では京進グループの塾・語学学校の割引利用が人気です。 施設見学OK/WEB面接OK! ■スタッフの声 ■サービス提供責任者 入社5年目 1:入職したきっかけを教えてください 福利厚生が充実しており安心できる会社規模の会社を探していたときに、 株式会社エメラルドの郷の資格取得支援や東証スタンダード上場企業グループなど安心して仕事や資格の勉強が出来る会社だと考え入社を決意いたしました。 2:今の仕事のやりがいは何ですか？ 毎日が「決まった手順」「決まった作業」のルーティンワークではなく、 入居者様の顔色を確認し、会話をする中で入居者様にあったサービスを提供できる事です。 また、半年ごとに達成目標を自分で設定し、会社が自分の頑張りをしっかり評価してくれる事も日々のやりがいになっています。 3:子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください 入社して1年後に、産前産後休暇をとりました。 復帰後も育児休暇や勤務時間、シフト体制も相談にのっていただき配慮してくれました。 また、子育てしながらヘルパー職として働いていましたが、なりたい自分を会社に相談したところ、 勤務時間と業務内容を調整し目標だったサービス提供責任者へキャリアアップも出来ました。 ■採用担当者の声 ■介護・フードサービス事業 採用責任者（役員） 私たちは東証スタンダード上場企業の京進グループで介護・フードサービス事業を担当しております。 高齢化社会に伴い介護サービスの需要が大きく増えましたが、それと同時に残業時間の増加や倒産件数なども増えてきております。 弊社では月の残業時間10時間未満、有給取得率70％以上と「プライベートを犠牲にしない働き方」に力を入れております。 また、設立依頼、増収増益で事業拡大しております。 今後も、スタッフが安心して日々の業務と向き合い、必要な実務と研修を受けていただき介護業界でスペシャリストとしてご勤務いただけるようグループ全体でバックアップいたします。 ■メッセージ ≪下記法人は東証スタンダード上場企業【京進グループ】です≫ ・シンセリティグループ株式会社 ・株式会社エメラルドの郷 ・株式会社優空 ・ユアスマイル株式会社 ・株式会社もぐもぐ ・株式会社リッチ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞＞介護職員を募集中＜＜☆「子供の発熱で急遽休む必要がある」「保育園や幼稚園から電話があり早退したい」など急な休みや早退が必要となる子育て世帯でも働きやすい人員配置をしております☆【WEB面接OK／交通費支給あり／ブランクありOK】

【お仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームの介護スタッフ 住宅型有料老人ホーム内での訪問介護のお仕事です(一般の住宅には訪問しません)。 食事、入浴、衣類の着脱、体位交換、排泄の介助、移動の介助など生活全般にわたりサポートし、一人ひとりのケアプランに沿って介護サービスを提供します。 例えば10時からの30分間は201号室○○様と洗濯物の畳み、 10時半からの1時間は301号室△△様の入浴介助、といった具合に 原則1対1(機械浴対応は2対1)で決められた時間、計画に沿って訪室し、支援を進めていきます。 毎日、30分単位で細かくスケジュールを決めており、残業が発生しにくい仕組みを整えています。 必要に応じてケアマネジャー、看護師さんと連携して介護を行っていただきます。 季節の行事や毎日レクリエーションを通してご利用者様の健やかな暮らしをサポートします。 ◎子育てなどからブランク復帰された主婦(夫)の方も多数活躍中！ 　介護業界ブランクのある方も大歓迎 ◎こんな方におススメ！ 　・利用者とじっくり向き合った介護を希望する人 　・スキルアップを目指す人 【住宅型有料老人ホーム】 お元気な方から介護の必要な方までご入居いただける施設です。 介護が必要な方は在宅サービス（訪問介護）および生活支援サービスをご利用できます。 プライバシーに配慮した全室個室の居室や、看護職員による健康管理・相談をお受けすることができます。 また、お誕生会や季節の行事等、様々なレクリエーションを実施しております。 ■アピールポイント ◎20代・30代・40代・50代・60代の幅広い年齢層が勤務している職場です。 約2ヶ月の入職期間、先輩社員がOJTを中心にマンツーマンの研修でしっかりとサポートします！ ■メッセージ 私たちアスモ介護サービスは、これまで社会を支えられてきた人生の先輩に尊敬の想いと、お世話をさせていただいている感謝の気持ちを大切にし、介護の仕事に誇りを持っております。 また、住み慣れた地域で安心して暮らせるよう介護サービスを通じて社会に貢献してまいりたいと考えております。 アスモ介護サービスをご利用頂くお客様への安心・安全・信頼はもちろんのこと、職員にも安心・安全・信頼を掲げ、アスモ介護サービス・お客様・職員間の連携を強化し社会貢献に努めています。 産休育休制度の活用実績もあり、就業規則がきちんと守られた環境です。 月間のお休みの内、2日は希望休が出せますし、お仕事とプライベートのバランスが取りやすいと好評。 もちろん、シフトによっては難しい場合もありますが、職員同士協力しながら、調整していきますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職【正社員】アスモ介護サービスさいたま(南浦和Ⅱ)★未経験の方も安心!

【お仕事内容】 ■仕事内容 ◇介護スタッフ（初任者研修以上）としての業務全般◇ ・起床就寝、食事、入浴、排泄介助等の日常生活介護サービス ・リネン交換 ・食事提供（おやつ含む）サービス ・通院や買い物等への同行サービス ■アピールポイント 働きやすさを重視した制度 ＊オンライン面接可能！スムーズな求職活動が可能です！ ＊当事業所の魅力は「雰囲気の良さ」！施設見学はお気軽に◎ ＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします！ ＊リフレッシュできる休憩室を設置◎職員同士で交流を深める場にもなっています！ ＊インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています。 ＊再雇用制度を導入。培ったスキル・経験を定年後も発揮できます。 事業所の特色 ＊業務中/業務外問わず、困った際には先輩が丁寧にフォローします！ご安心ください。 ＊職場の男女比：ほぼ女性職員の職場です。 ＊「若手職員ばかりだとなじめるか不安」という方にもぴったり★中高年の職員も長く働きやすい職場です。 ＊入社後はあなたのキャリアに合わせて研修・教育を実施◎業務でわからないことがあった際は一緒に解決していきましょう！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★☆正社員/介護スタッフ（初任者研修以上）募集中☆★昇給&賞与あり！ブランクありOK！

【お仕事内容】 ■仕事内容 ホスピス型住宅内の訪問看護事業所で看護補助業務をお願いします。 ＜看護補助業務＞ ・看護師が行う訪問看護への同行・サポート ・ナースコール、センサーの一時対応 ・施設や器材の洗浄消毒　など ◎以下に当てはまる項目がある方に適したお仕事です。 ・介護未経験（初任者研修を修了したての方） ・ご経験の浅い方（実務経験1～3年程度の方） ・ブランクのある方 ・医療依存度の高い方のケアに入るのが心配な方 経験豊富な看護師とともに働き、医療依存度の高い方のケアに日常的に当たっていただきますので、知識・技術が豊富につく職場です。 ※残業が少ない職場です。全社平均月6時間 ※訪問診療医と24時間連携 1人ではなくチームで「看取り」を行いますので初めての方もご安心ください。 ■アピールポイント ミッションは『「前を向いて生きる」を支える。』 私たち株式会社シーユーシー・ホスピスは、ミッションは”「前を向いて生きる」を支える。“を使命として、様々な病と闘う方々や介護を必要とするご入所者さま安心して生活できるようケアを提供しています。 当社で働く職員は44％ が看護職員で37％ が介護職員です。その他にもセラピスト・医療事務・介護支援専門員などの職員がおり、どの事業所でも職種の垣根を越えて協力し合いながらご入居者さま やそのご家族にとって最適なケアを提供しています。 心と体が健康に働ける環境 ・施設の表彰制度「FLOWER」を実施しています 。 より多くのご入居者さまに貢献した施設や理念を体現したスタッフを表彰する制度です。 ・こころみる休暇を実施しています。 3日以上の連続した有給休暇を取得した場合、1万円を支給しています。連休を取ることで、リフレッシュすることができます 。※勤続1年以上の方が対象です。 ・健康支援として年1回の健康診断に加え、5,000円までのオプション検診費用の負担をしています。スタッフの健康維持や突発事故を防ぐ目的での腰痛防止ベルト、膝・腕のサポーターなどの用具の費用負担なども行っています。 もっと看護・介護のスキルを上げたい方へ ・入社時は不安なく業務をスタートできるよう、入社時研修を行っています。2日半かけて、入社時オリエンテーションからがんや難病をケアするための医療知識などを学んでもらいます。 また、その後も定期的な研修やイーラーニングなどの自己学習制度があり、自身のスキルアップが可能です。 ・新しく管理者に就任した方向けに、「新任管理者研修」やリーダーのためのワークショップを行い、管理者やリーダーとして必要な知識や姿勢を学ぶことができます。 オンライン面接OK！ 面接は基本オンラインでのみ対応しております。 施設の見学はオンライン面接通過後に実施します。見学会は実際のケアを現地にてご確認いただくことで、入社後のギャップ軽減を目的としています。現地での見学が難しい場合、動画視聴にて代替する場合があります。 ■スタッフの声 生活支援員/20代/在籍2年 型がない分、自分の思う理想を追及できる、最大の職種だと感じています。 ご入居者さまが「今何を求めているか」「言葉の裏にある本当の気持ちは何か」を日々考えて仕事をしています。 そうすることで、ご入居者さまが心を開いてくれたり、本当の気持ちをお話ししてくれたりと、嬉しいことがたくさん出てきます。 理念の一つである、「ご入居者さまの気持ちで考える」というのは、結局自分のやりがいに繋がり、気持ちの向上にもつながっているなと感じる日々です。 ■採用担当者の声 「ひとつでも多くご入居者さまの願いを叶えたい。」そんな想いを持つ人と一緒に働きたいと私たちは考えています。 私たちは、「『前を向いて生きる』を支える。」を実現するために、5つのWayを大事にしています。 1「自分の立場」ではなく「ご入居者さまの気持ち」で考える。 2「できない理由」ではなく「できる方法」を探して実行する。 3「既成概念」にとらわれず「理想」を追求する。 4「専門性」の前に「人間性」を重視する。 5「上下」ではなく「ひとつのチーム」として手を重ねる。 これらを行動に移し、一緒に『前を向いて生きる』を支えたいと思える方のご応募をお待ちしています！ ■メッセージ CUCホスピスでは、病とともに生きる人たちが、「再び」「何度でも」前を向いて生きられるように、ご入居者さまのご自身らしさに寄り添うことを大切にしています。 末期がんや難病を抱える医療依存度の高い方に特化しており、地域の病院と連携を取りながら、ご入居者さまの生きる喜びに最期まで寄り添います。 CUCホスピスは現在全国30カ所以上にサービスを提供しており、今後も地域のニーズに応じて新規拠点をオープンする予定です。当社は東証グロース市場上場の株式会社シーユーシーのグループ会社です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【生活支援員】ブランクＯＫ◎資格があれば未経験でもOK！ガン末期や神経難病の方へのケアを通して技術・知識が身につきます。

【お仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務やレクリエーション、清掃などの日常生活全般の支援です。 ※転勤なし <入社直後> 初日：オリエンテーション　1~2日程度 3日目以降：現場先輩職員からのOJT 1ヵ月目以降：夜勤入り（経験や状況により時期の変動有） <配属後研修> ベストライフでは、グループ内に『介護保険研修部』という部署を設置し、介護現場で活躍する「人財」の育成に取り組んでいます。 介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場と共に考え、共に行動しています。 個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、さまざまな研修を実施しています。 ■アピールポイント 株式会社ベストライフは20都道府県、192施設を展開しており、創業20年を超え、介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームの企画から建設、運営しております。弊社の理念である『安心・安全・信頼』、社訓である『一、私達は心を大切にします 一、私達は高齢者を尊敬します 一、私達は仕事に誇りを持っています』、社則である『ありがとうございます お世話させていただいている感謝の気持ちを込めて』を全ての基本とし、忠実に実行しております。 【豊富なキャリアステップが可能！】 当社は、社員の自己実現の場を提供するべく社内制度の活用を推奨しております。 研修制度（新卒研修、オープニング研修、管理者候補研修、管理者研修）、自己啓発支援制度（業務に必要な資格取得費用の全額または一部補助・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引等研修・准看護師奨学金制度）もあります。 また、社内検定制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度も充実。 ぜひ当社で自己実現を叶えていただければと考えております。 【安心できる職場環境！】 子育てと仕事の両立を実現できるよう日々尽力しております。 【地域貢献にも関わっていただきます！】 ベストボランティアクラブは2007年8月に誕生した施設と地域住民を繋ぐ活動です。 施設によって活動状況は異なりますが、全国の施設周辺にお住まいの方々に、趣味や特技を活かして余暇活動や各種補助活動にご参加いただくことは、ご入居者様の生活を豊かにするだけでなく、地域の皆さまにホームをご理解いただく機会でもあります。 できることで社会貢献をしてみませんか？ ■スタッフの声 ■大変だったこと、やりがいを感じたことを教えてください。 事業所配属後、「認知症」という答えがない問題に悩みました。自分一人の価値観だけで動いてしまうと、ご入居者様の安心と安全は守れないと思いました。信頼できる仲間とのチームワークで問題を解決していく時、ご入居者様との心と心の通った瞬間にやりがいを感じます。 現在では施設長を勤めさせていただき、ご入居者様と職員達の笑顔を見られることが幸せで、一日一日が私の宝物となっています。いつも温かく見守って下さる多くの方がいて、施設運営は成り立っているため、感謝の気持ちを忘れず、自身とみんなのために、「日々成長」を胸に今後も多くを学び得ていきたいと思います。 ■今後の目標を教えてください。 ケアマネの取得を目指して鋭意努力中です。現在は施設長という立場になりましたので、これからは現場のことだけでなく、職員と信頼で結ばれた関係を築き、ご入居者様に安心と安全の介護を提供できる活気ある現場づくりを目指しています。 大変なお仕事ですが、やりがいや達成感は自分なりに探してみれば沢山見つかるのが介護現場だと思います。誰かのお役に立つことは、自身も専門的な勉強をし、様々な職種が連携をとり、チーム全員で最善を尽くして頑張らなければできません。介護士として、人間として、大事なことを学ばせてもらえるベストライフで是非一緒に働きましょう。 ■メッセージ 「安心・安全・信頼」を理念に掲げ、全国各地に有料老人ホームを運営しています。介護や医療の多様なニーズにお応えするだけでなく、立地においても快適に暮らせる施設を展開。ご入居者様の毎日を彩りあるものとなるよう、季節の行事や地域の方々との交流も積極的に行っています。「ベストライフ大宮」では、正職員の介護スタッフを募集中！人柄を重視した採用を行っているので、経験は不問です。スタッフ全員が、その日に行う仕事の内容と量が分かる制度を導入しています。仕事の内容と量を「見える化」しているので、新人の方もスムーズに取り組めます。制度が充実◎「研修2ヶ月間」「マンツーマン研修」の為、基礎からきっちり学んでプロの介護スタッフを目指すことができます。経験の浅い方やブランクのある方のために研修もしっかりと行ない、スムーズに仕事を始められる環境を整えています。お休みは1ヶ月ごとのシフト制で、月に9日の休日があります。身体を休めながら無理なく勤務していただけます！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【さいたま市大宮区】☆無資格・未経験OK♪2か月間の研修＆資格取得補助制度あり！介護の“プロ”を目指せる！基礎から学べる環境があります！ベストライフで介護始めませんか？【正社員・入社お祝い金制度あり】

【お仕事内容】 ■仕事内容 ◎介護付き有料老人ホームでの介護業務全般◎ ・食事、入浴、排泄介助 ・館内外レクリエーション、イベント補助 ・コール対応　など ★入社後は基礎研修を実施します。 ★未経験の方、ブランクのある方も自信をもって勤務していただけます。 ＜研修内容＞ ・グリーンフォレストビレッジの理念、コンプライアンス ・社会人・職員としてのマナー、就業規則、情報機器の使い方 ・介護業務、高齢者への接し方などの実務研修、ロールプレイング　など 【事業所アクセス】 秩父鉄道/ひろせ野鳥の森　徒歩3分 ■採用担当者の声 ＜こんな方を歓迎します＞ ・笑顔で明るく接することのできる方 ・チームワークを大切にできる方 ・前向きに業務に取り組み、学ぶ姿勢のある方 ・ご利用者様にもスタッフにも分け隔てなく対応できる方 ◎資格や経験ももちろん大切ですが、人柄やコミュニケーション能力を重視しております◎ ■メッセージ ＜グリーンフォレストケア株式会社　桜ガーデン＞ 高齢者に対し「何かをしてあげる」介護ではなく、 「ご入居者の意思を尊重し、思いをかなえるために何をすればよいか」を考える介護をめざしています。 介護施設というイメージを払拭し、ご入居されているすべての方々が快適に過ごしていけるよう、 ご入居者お一人お一人を、プロの目で見守り、心を込めた質の高いサービスと安らぎをご提供します。 ＜ここがポイント＞ ★人員配置「介護体制2：1」 ・お一人おひとりのご入居者様に目が行き届く人員配置をしています。 ★キャリアアップを目指している方歓迎 ・資格取得支援制度や、定期研修を実施しています。 ・無資格から、介護福祉士・ケアマネジャーまで取得した方もいます。 ★充実の研修体制 ・入社時は基礎研修を実施します。経験が浅い方もご安心ください。 ・入社後も定期研修として毎月テーマを決めて知識・ノウハウ等を学びます。 グリーンフォレストだからできる今までにない介護「こんな介護があったらいいな」を 一緒に創りあげましょう。 ご応募お待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◎介護職員として、私達と一緒に働く仲間を募集中◎自然豊かで、ホスピタリティ溢れる施設です＞＞福利厚生充実！！安心して働ける環境を重視しています＜＜☆キャリアアップを目指したい方歓迎！！資格取得支援制度あり☆【マイカー通勤可】【人柄重視の採用です】

【お仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：124名/124室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給26万円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★

【お仕事内容】 ■仕事内容 日中の勤務シフトにのみ対応する『日勤正社員』での募集です。 基本的な介護業務全般をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪イリーゼでのお仕事について≫ ✦イリーゼには独自の『オーダーメイド研修』制度があり、各個人に合わせて苦手を克服・自分のケアに自信が持てる研修プランを組んでいます。 日勤帯は人手も多いので、研修担当や先輩スタッフにも相談しやすく不安な事があってもすぐに解消できますよ！ ✦介護IoTの導入を各施設で積極的に進めています。 介護記録はスマホ型の端末でいつでもさっと入力、すぐに確認が可能。 お客様のその日のご様子がすぐに分かるので、その時に最適なケアをじっくり行うことができます。 ✦イリーゼが何よりも大切にしているのは『人』。 お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 単純な業務だけの介護で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ■採用担当者の声 ／ サポートが充実！ どんな方にもフィットする 無理のない働き方が可能です◎ ＼ ✦現場の職員からの声を取り入れ、従来の制度を随時見直し改革しています！ 日勤正社員の働き方や髪色・髪型の自由化についても、現場スタッフの声を採用し取り入れました。 ✦安定の正社員雇用なので、パートで働くよりも高収入可能&厚待遇！ 夜勤がハードルになって正社員に戻れなかった、という方はぜひご応募ください！ ✦業務に慣れてご希望があれば、夜勤のある通常の介護社員への転向も可能です。 叶えたいキャリアに向けての目標・頑張りはしっかり応援&柔軟に対応いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.43 施設の総居室数：52室 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 『夜勤のない介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎

【お仕事内容】 ■仕事内容 ご入居者様の介護業務全般（食事、入浴、排泄、移乗など）、それに伴う記録業務、アクティビティの企画・運営など 定員/居室数：58名/58室のホームです。 ■アピールポイント 株式会社ベネッセスタイルケアでは、「自分や自分の家族がしてもらいたいサービスを提供する」というコンセプトに基づき多様な介護サービスを提供するとともに、長年の介護事業運営で培った実践と知見で地域に貢献していきます。 【経験と力を存分に評価した給与制度】 ベネッセスタイルケアでは社員一人ひとりが大切な財産であると考えています。 これまで給与制度を繰り返し改善。これからも給与制度を進化させ続けます！ 最近では、介護職のよりよい就業環境を目指し、2024年2月より手当の新設と増額を行い最大月給6,000円アップの処遇改善を実施いたしました。（※等級により変動） 【充実の研修・サポートプログラムを用意】 すぐに職場になじめるよう、当社では施設介護・在宅介護それぞれに合った研修とサポートプログラムを用意。施設介護では入社後・3か月後・7か月後にそれぞれオンライン＋実地研修を行うほか、配属後は、先輩社員とダブルシフトを組み、実務を通して業務を習得していけるため、未経験・ブランクがあっても安心して働けます。研修の受講は正社員はもちろん、パート・アルバイトなど雇用形態を問いません！ 【現場からのキャリアアップを応援】 『社員一人ひとりの成長をともに描く』当社では、ホーム長の約8割が現場介護スタッフからの昇格です。人財育成方針のもと、キャリアアップできる環境を整えています。 【職場の実践事例を会社全体で共有】 現場での取り組みを大事にするのも当社の特徴。各事業の職場が取り組んだ実践事例を、社長・役員等も参加する全社会でプレゼンテーションする機会を設けています。表彰を受けたチームには海外研修等のさらなる成長の機会を用意しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 ホームヘルパーの資格を取ってからは、訪問介護の仕事を1年、つぎに老人保健施設のスタッフとして3年、介護福祉士の資格を取った後は特別養護老人ホームに2年間勤めました。そのうち、もっと色々な現場を見てみたいという欲が出てきまして、まだ経験していなかった有料老人ホームに勤めてみようと。リハビリに重点を置く介護でもなく、人生の最期を穏やかに迎えてもらう介護でもなく、生活そのものに寄り添う介護に携わってみたいと思ったんです。その人が生活の中で望まれていることは何かを考えて、お一人おひとりに提供するサービスのアイデアをスタッフ自ら出していく。『より良く生きる』という理念も含めて、以前の施設とは別世界とも言えました。ただ、そのおかげで毎日がチャレンジでしたし、成長できたと思います。／スタッフインタビューより ■採用担当者の声 ベネッセスタイルケアの人事制度では、頑張った人がきちんと評価され、評価は給与にきちんと反映されます。年功序列ではなく、ご自身のスキルアップと給与アップを両方実現できる環境で働きませんか？また、社員全員が応募可能な「公募制度」も毎年実施されており、介護職としての経験だけでなく現場での勤務経験を活かして施設長や研修担当など、様々な職種にチャレンジすることもできます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 月給28万2,500円からスタート！整った給与制度や充実の福利厚生で長期間働きやすい職場環境★

【お仕事内容】 ■仕事内容 基本的な介護業務全般をお任せします。 『人』を大切にするイリーゼでは、お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 業務としての『介護』で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ☆ある日の施設での勤務スケジュールをご紹介します！ (日勤の場合) 9:00　 出勤、ミーティングで確認事項の引継ぎ等 ↓ 10:00 入浴の準備、介助、後片付け ↓ 11:30 昼食の準備、配膳 ↓ 12:00 昼食、食事介助、後片付け ↓ 13:00　休憩 ↓ 14:00 レクリエーションの見守り、サポート ↓ 15:00 午後のお茶・おやつの準備、配膳、後片付け ↓ 16:00 体操やクラブ活動の見守り、付き添い ↓ 17:00 引き継ぎ事項をまとめたり等の事務処理 ↓ 18:00　退勤 ※残業は月平均5.3時間(2021年度実績) ■採用担当者の声 ✦一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための『オーダーメイド研修』を実施しています。 ✦スマホ型の電子記録システムや見守りロボットの導入など、積極的に介護IoTの導入を進めています。 ✦福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ✦テクノロジーを活用しつつ、人の手にしかできないケアの提供を重視しています。 ✦一度退職して再入職された方も多数活躍中です！ ≪施設の詳細情報≫ ★2021年4月にオープンした新しい施設です！ 施設の総居室数：69室 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 新たな挑戦を応援する社風で、やりたい介護を叶えられます！研修制度・キャリアアップ制度も充実◎働きやすい職場への改善に力を入れ、福利厚生の表彰を受けました

【お仕事内容】 ■仕事内容 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【一日の流れの例】 ＜日勤＞ ・9：00　朝礼・情報共有 ・10：00　体操・水分補給 ・10：30　昼食のサポート（部屋の移動・配膳） ～　休　憩　～ ・14：00　イベント・レク 　日替わりのカレンダーに沿ってレクリエーション。スタッフも?緒に楽しむのも仕事のひとつです。 ・15：00　おやつの提供 （一緒にテレビを見たりもします。） ・16：00　介護記録作成 ・17：00　夕食のサポート（部屋の移動・配膳） ・18：00　退勤 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞　休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞　１人当たりの業務負担が軽い 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※平均残業は月10時間以内 ＜魅力③＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関『木下福祉アカデミー』で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■メッセージ 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 ◎平均残業時間　10時間／月 ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 病院・介護施設・保育園・映画館などに採用されている高性能な 抗ウイルス・抗菌・消臭剤を使用しています。 ●空間に浮遊するウイルスを除去 新型コロナウイルスに対する感染力抑制効果を確認できている 空気清浄機を全施設3,000台導入しています。 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ご自宅の近所で正社員として働きたい方にピッタリ☆年間休日120日☆賞与あり

【お仕事内容】 ■仕事内容 ☆有料老人ホームでのお仕事です☆ ご入居者様への介護業務全般をお任せします。 【主な仕事】 ・身体介護（排泄、入浴他） ・通院介助 ・施設内の巡回、清掃、洗濯　他 ※入職時に研修があるため、未経験の方も安心して働いていただけます♪ ■アピールポイント 働きやすさを重視した制度 ＊当事業所の魅力は「雰囲気の良さ」！施設見学はお気軽に◎ ＊久しぶりの職場復帰でもご安心ください◎職員一同でしっかりサポートします！ ＊事業所内に休憩室あり！仮眠をとったり昼食を取れたり、リラックスできる環境です。 ＊再雇用制度あり◎あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます！ 事業所の特色 ＊業務中/業務外問わず、困った際には先輩が丁寧にフォローします！ご安心ください。 ＊職場の男女比：女性比率が高い職場です。 ＊中高年の職員が多数活躍しているので、困った時には気軽に相談できます。 ＊頼りになる先輩社員多数！現場の状況にあわせて「ずっと活かせる知識」を学び続けられる環境です★ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★☆正社員/ヘルパー募集中☆★育休取得実績あり！マイカー通勤可！交通費支給あり！

【お仕事内容】 ■仕事内容 居室の清掃、入浴、排泄、食事の介助。その他、日常生活全般の支援、見守り、レクリエーション等 介護業務全般です。 最初は担当スタッフがついて業務をお教えしますので、未経験でも安心して働いていただけます。 ■アピールポイント アビリティーズ・ケアネット株式会社は「保障よりもチャンスを」を理念とし、ご利用者自らの判断と選択により、自分らしい生き方ができるようなサービスの提供を目指しています。 【職員の約半数が未経験からの入社】 当社で働く上で最初に必要になることは、介護職員初任者研修以上の資格とできないことは「できない」と素直に言えることの2つのみです。基礎的な介護の知識や技術は事前の研修で補い、実践的な知識については現場の先輩職員がわかりやすくフォローしていきます。どなたでも一人前の介護職員になれるよう、職員全員でバックアップしていきます。 【"助け合い"が根付いた仲間思いの社風】 「こういう時の接し方ってどうすればいいのか…」そんな悩みを抱えた時に、当社では先輩・後輩に関わらず積極的にフォローし合う文化が根付いています。仲間と一緒に介助を行ったり、先輩からすぐにアドバイスをもらえたり、一人で抱え込まない職場づくりに力を入れています。 【福祉器具に関する専門知識も学べる】 当社は、介護施設の運営以外に福祉用具の開発・販売・レンタル事業も行っています。そして、その福祉用具を有効に活用し提案できる人材の育成も行っており、「福祉用具専門相談員」資格認定講座ほか、セミナー・講習会の開催等を実施しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【アビリティーズ・デイサービスあかね町　介護職 2014年新卒入社】 Q.この職場に決めた理由はなんですか？ 決め手は、「自らの意思で選択していく」「チャンスを獲得していく」という会社の理念や方針に共感できたことです。これは仕事に限らず「生き方」としても共感できました。また、当社には施設部門の他に営業職や技術職もあるので、例えば、まず介護職として働き、そこで得た知識と経験を活かし他の職種へ挑戦するなど、将来的にキャリアチェンジしていくことも可能です。そういうチャンスがあるのも魅力でした。 Q.印象に残っている、利用者様とのエピソードはありますか？ 一番を選べないくらいにどんどん思い出が浮かんできます。利用者様のサポートに入った後、またはふとした瞬間にいただける「ありがとう」という言葉や笑顔は、言葉では表現しきれない嬉しさがあります！日々の活力になるだけでなく、向上心の源にもなっていると思います！ Q.仕事をする上で、意識していることはありますか？ 現在私はデイサービスセンターで介護職兼生活相談員として働いており、介護業務としては、朝のお迎えから始まり入浴や食事等の日常生活支援、体操や運動、その他にレクリエーションも担当しています。 生活相談員の業務には、施設への見学案内、契約業務、サービス担当者会議への参加などがあります。例えば見学案内では、ご家族やご本人の必要とする支援が適切に提供できるということをしっかり伝えること、またご家族やご本人の不安や要望を受け止め、その上でどのような対応ができるかということを丁寧に説明していきます。提供しているサービスや1日の流れを丁寧に説明することはもちろん大事なのですが、ご家族やご本人が不安なく、そして楽しい時間を過ごしていただけるということをしっかりお伝えできるよう工夫しています。 ■採用担当者の声 福祉用具の販売も行っている会社なので、福祉用具を使った移乗やシーティングの勉強会を実施しています。 また、介護福祉士の受験講座を実施し、介護福祉士の資格取得を目指す介護スタッフを応援しています。 ■メッセージ 当社は昭和41年「保障よりもチャンスを」を合言葉に障がい者を中心に6名で設立しました。 介護経験が浅い方でも、やりがいを持ってイキイキと働ける環境づくりにこだわりっています。 新しい環境、慣れない職場。 本当はわからないことばかりなのに、 忙しそうに働くスタッフや年下のスタッフには聞きづらくて… ——あなたにも、そんな経験はありませんか？ アビリティーズのスタッフは介護経験の浅い方でも、安心して働ける環境づくりにこだわっています。 総合福祉サービス・アビリティーズならではの充実した教育研修と、何でも相談しやすいフランクなスタッフたち。 ダブルでがっちり、あなたをサポートさせていただきます。 年間休日も118日でプライベートも充実。 一緒に自分らしいキャリアアップをアビリティーズで実現しませんか♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 住み慣れた街に、住み続けられる地域ケア活動に取り組む総合福祉サービスのアビリティーズはリハビリに強い会社です！

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞52名 ＜スタッフ在籍総数＞25名（うち女性11名/うちパート10名） 車通勤可／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／高収入 ブランクOK／無資格OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要／経験者優遇 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト川口は、TOPPAN(旧凸版印刷)川口工場や新芝川にかかる南平大橋の近くにあり、足立区との県境近くに立地しています。近隣には川口市立東スポーツセンター、陸上競技場・テニスコート・野球場などのスポーツ施設、水鳥が見られる大池や親水広場などを有する東京都立の総合公園 舎人公園があり、自然を満喫することができるエリアとなっています。また同じ施設内で有料老人ホーム、デイサービス(通所)、訪問介護を運営しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト川口は、2006/4/1に埼玉県川口市に設立。施設長:中村　健夫のもと運営しているソラストの介護施設です。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。 ＜事業所MGRより＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト川口は、個別ケアやクラブ活動に力を入れています。外出やレクリエーションも多く、入居者様にいつも楽しく過ごしていただけるように、スタッフ一丸となって様々なイベントなども企画実施をしています。 ご利用者様の想いを尊重し、そのかた本来のご生活日々をお過ごしいただけますよう、内面から自然と笑顔が溢れる環境作りを各専門職がワンチームとなり、介護技術やサービスの向上に努めております。 ご利用者様の元気と笑顔を支え続けるため、職員も笑顔と穏やかでいることを意識し、ノーマライゼーションの実現とQOLの向上、そして心からご安心をしていただけますよう、職員一同一丸となり邁進しています。 みなさまからのご応募、お待ちしております。 ＜事業所の特徴＞ 有料老人ホーム ソラスト川口は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は川口市となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 埼玉県川口市の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラスト川口」の介護スタッフ正社員求人募集。 TOPPAN(旧凸版印刷)川口工場や新芝川にかかる南平大橋の近く。足立区との県境近くに立地しています。 マイカー通勤OK!年間休日120日以上! 22時～翌5時の深夜割増に、別途夜勤手当がつくので、夜勤1回あたりは10,000円以上! グループホームやデイサービスなど、介護スタッフでの勤務経験があれば、無資格でもOKです。 介護パートや派遣介護スタッフから、賞与ありの安定の正社員を目指したい方にもおすすめの介護職員求人です。 見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 【定員:52名、人員配置基準3対1】 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 無資格OK!川口市の有料老人ホームで上場企業の正社員介護職員募集

【お仕事内容】 ■仕事内容 *「特定施設エンゼルの丘」または深谷市内の「グループ施設」 でのお仕事です。 ・高齢者に対しての食事、入浴等の援助、介護。 ※未経験の方でも丁寧にお教え致します。 ※介護職員初任者研修課程の取得支援制度あり ◎子育て中の職員が、夜間勤務をする際の夜間保育施設の紹介、 並びに夜間保育施設利用手当を支給します。 ◎当法人内に休日保育実施施設があります。 ■アピールポイント 社会福祉法人かつみ会は、1981年に保育園を開園したことからスタートしました。そして現在では埼玉県深谷市を中心に、特養、デイサービス、訪問介護などの施設・在宅介護サービスを始め、障害福祉サービス・保育園・学童保育など30を超える事業所の運営を行っています。 私たちは「思いやり・温かさ・安心の提供」をモットーに「心」を大切にしながら日々の業務に励むように努めています。 【自分に合った働き方が可能】 当法人の介護事業では通所、入所、訪問、居宅と多様な介護サービスを展開。ご自分にあった働き方を選べるだけではなく、幅広い知識や技術を身に付けることも可能です。 【未経験でも安心の環境】 未経験からのスタートでも、先輩スタッフによるマンツーマンの指導のもと、不安を感じることなく働くことができます。また、リーダーを中心にスタッフ同士が助け合いながら業務を行うチームワークの良さも自慢です。 【資格取得のサポートが充実】 資格取得支援による教育サポートも充実。資格がない方も業務扱いで初任者研修を受けることが可能なため、働きながら資格取得が目指せます。 【将来に渡って長く活躍できる】 当法人では一人ひとりの頑張りをしっかりと評価する人事制度を採用。施設の責任者や相談員を目指すなど、自分自身が立てた目標に応じたキャリアアップも可能です。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■採用担当者の声 「素敵な笑顔と心のケア」を理念とした介護施設や保育園の運営を行っている埼玉県深谷市の社会福祉法人かつみ会では、 老人ホームやデイサービスをはじめとする様々な介護関連の仕事や保育園等の仕事に興味があり、 私たちと一緒に働いていただける方を募集しています。 人材については、資格も大切ですが、 かつみ会の介護施設をご利用いただいている方や保育園の園児たちのために、 思いやりと熱意を持って精一杯行動できることが最も重要な資質だと私たちは考えます。 ご応募、お待ちしています。 ■メッセージ 私たちは保育、高齢者介護、及び障害者支援を行うにあたって、「心」というものを大切にしております。 この「心」をもって、利用者の皆様一人ひとりの生き方、主体性を尊重し、思いやりと、温かさと、 安心を誠意をもってお届けできるようにすることを心掛けて日々の業務を行っております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 深谷市は自然が多く残る街で、かつみ会の施設、特に高齢者施設は緑豊かな小高い丘の上に建てられています。そのため、桜がきれいな春、セミの鳴き声が響く夏、紅葉が広がる秋、葉を落とした木々が窓のすぐ外に見える冬というように、四季折々の景色が目の前に広がる豊かな自然環境も施設の大きな魅力となっています。私たちは自然と触れ合い移り変わる四季を目の当たりにすることで感じる花や樹木の生命力を、利用者様の活力に変えられるような介護をめざしています。

【お仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおけるご入居者様の介護業務全般。 ご入居者様が快適に過ごすための様々な業務をお任せします。 ○生活支援サービス（清掃、洗濯等） ○身体援助サービス（食事、入浴、排泄介助等） ○レクやイベントの企画、実行 など 集団体操や風船バレー・ご当地クイズなどのレクリエーションの他、 書道、手芸、生け花、卓球、折り紙、園芸などのサークル活動も盛んです！ ＜事業所アクセス＞ 大宮駅より　東武バス岩槻駅行乗車(15分程度) 蓮沼下車　徒歩10分 東武野田線　大和田駅より　徒歩20分 ■アピールポイント 「MSS保健・医療・福祉グループ」の一員である、私たち株式会社社会福祉総合研究所は、誰もが安心・安全の生活を送ることができるよう様々なサービスを展開しています。 有料老人ホームやサ高住、訪問介護・看護、居宅介護支援などのサービスを通じて、基本理念である『人に優しい事業所・サービス実現の為に』を目指し日々邁進してまいります。 ■スタッフの声 入職してみて、会社によってサービスが違うなと感じました。例えば、ロイヤルレジデンスは、週2回の入浴と、洋服の洗濯が3回あるのですが、前職は2回しか洗濯が無くて、利用者さんにとっての環境として、こちらの方が優れているなと感じました。また、施設での催し物も多く、ご利用者様のことを考え季節のイベントを計画し、施設に入居しても当たり前の生活が過ごせいるように感がられている点がとても良いと感じました。 今、リーダーの役割を担っているので、スタッフのワークライフバランスも気にかけているのです。 ■メッセージ ロイヤルレジデンス大宮は、住宅街にあり地域密着を目指しています。 ご利用者様に「今までとかわらずに」過ごしていただきたい、その思いで施設づくりに取り組んでいます。 その人がその人らしく過ごせるために、地域との連携を図り、地域ボランティアの方々に施設に来ていただいて交流をしています。 当施設では無理な延命措置は行いません。 自然な形で最期まで楽しくお過ごしいただけるようサポートをお願いします。 ご利用者様が今まで過ごしてきた生活を変えることなくイキイキと過ごせる施設を一緒につくりませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 イベントやレクレーション一緒に楽しんでいただける方大歓迎です！

【お仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームのケアスタッフ業務業務 ・生活および身体介助（移動、移乗、食事、入浴、排泄の介助およびサポート） ・入居者とのコミュニケーション　など ＼＼2023年12月オープン予定／／ 随時入社可能 開業前研修(待遇同条件)として、いつでも既存施設での勤務が可能です。 　※研修施設：成城ガーデン、府中若松ガーデン、国分寺ガーデン ■アピールポイント 終末期の緩和ケアを中心とした有料老人ホームです 24時間医療処置を必要としている入居者様へ、オーダーメイドで充実した日々が送れるようサポートしています。 ◎プライベートを大切にできるよう、働きやすい環境づくりを心がけています！ ◎ブランクのある方や有料老人ホームでの勤務が未経験の方も、充実の研修制度があるので安心してお仕事ができます ＜こんな方におすすめです♪＞ ・資格や経験を活かして働きたい方 ・自分のペースで効率よく働きたい方 ・やりがいのある仕事がしたい方 ・誰かの笑顔が好きな方 ・今後のキャリアに活かせるお仕事がしたい方 ■メッセージ 102室の有料老人ホームです。 訪問診療医と連携し、入居者様へ生活のサポートをお願いしています。 穏やかに、心安らかに余生をお過ごしいただくための心身のケアを一緒にしませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼2023年12月オープン予定／／有料老人ホームの【日勤ケアスタッフ】正社員◎キャリアアップ応援！資格取得支援あり◎

【お仕事内容】 ■仕事内容 【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（11月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員全体研修（5日） ▼各施設へ配属 ▼施設にてOJT研修（配属後～約3か月） ▼夜勤業務開始！（入社4～6か月目） ▼新入社員フォローアップ研修（3回） ◎仕事内容 　ご入居者の生活サポート、 　イベント企画実施等が主なお仕事です。 ◎1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00～　報告・連絡・相談 10：00～　体操補助 12：00～　昼食 13：00～ （休憩） 14：00～　イベント実施 15：00～　おやつ提供 16：00～　個別対応 18：00　　業務終了 ♪介護スタッフの声 　第二の家族のような存在として 　ご入居者に頼ってもらえることが嬉しい仕事！ 　人から必要とされ、感謝されることも多く 　仕事のモチベーションも上がります！ ♪ご入居者からの声 　毎日楽しく過ごせるのは、介護スタッフの皆さんお蔭。 　これからも楽しみを持って、ここで生活していきたい。 ◎キャリアチェンジ 介護業務経験後、木下グループ内の多事業で働けるチャンスもあり！ ・木下の介護（営業職、本社管理部門） ・木下福祉アカデミー（教育事業） ・その他、関連会社 ≪キャリアの流れ（例）≫ ▼木下の介護（介護職）入社 ▼木下の介護（営業職）にキャリアチェンジ、等々 ＜採用予定数＞ 新卒の採用予定数：30名 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【介護職】充実したサポート環境で一緒に働きませんか？《年間休日120日／選べる勤務地／資格取得サポートあり》☆駅チカ徒歩6分☆

【お仕事内容】 ■仕事内容 介護職員として介護業務全般をお任せ。 夜勤は月4回程度と無理のない範囲で働けます。 「介護の仕事にチャレンジしてみたい」 「将来のために介護を経験したい」という方も大歓迎！ 資格取得支援制度もあるので、長く安定して働けます！ ＜具体的には＞ ・食事、入浴、排泄等の身体介助 ・居室清掃、リネン交換、買い物代行等の生活介助 ・フロア見守り ・レクリエーションの提供 ※運転業務はありません 東証プライム市場上場の大手グループの正社員として安定した雇用・働き方ができるのが特徴のひとつ。 各種手当や休日休暇制度も整えており、ライフステージが変わっても長く働ける環境です。 経験が浅い方、資格を取りたての方も先輩がイチから丁寧に教えていきますし、 資格をお持ちでブランクが心配の方も周囲のメンバーがしっかりとフォローしますのでご安心くださいね。 ぜひ一度、当施設の温かい雰囲気を感じてみてください。 ～こんな経験がある方を歓迎します～※必須ではありません デイサービス介護職員、社会福祉士、訪問介護、看護助手などの経験をお持ちの方も歓迎します！ 特別養護老人ホームやグループホーム、デイサービスなどの施設の勤務経験は問いません。 中高年スタッフ、主婦パートさんも多数活躍中！正社員の経験がない方もぜひ！ 当施設で「カイゴのおしごと」はじめませんか？ ■アピールポイント ライクケア株式会社は、ご利用者・従業員の満足・会社の満足の「3つの満足」で社会貢献と事業拡大を目指す会社です。多様化するライフスタイルや勤務体系に柔軟に応じ、従業員が働きやすい環境づくりに力を入れています。 【教育・研修制度が充実】 明確な評価項目を設け、それに沿って年一回査定・昇給あり。実務やマネジメントに役立つスキルを理解した上で目標を立て、働きながら成長していける環境です。また24時間看護師常駐の施設が多いため、介護に限らず医療知識や接遇などの知識も身に着けることができます。 【様々な福利厚生制度あり】 栄養士によりバランスが取れた食事を職員に提供する"食事代全額補助制度"や、映画館や飲食店の割引を利用できる"ベネフィットステーション"への加入、また規定に基づき"退職金制度"を採用しています。 【多様なライフスタイルを尊重】 当社は、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指すライクグループの一員として、待遇改善に力を入れています。世代や国籍・経歴を問わずさまざまなバックグラウンドを持つ従業員が在籍しています。10～70代の方まで幅広く活躍中で、シフトも時短～フルタイムまでライフスタイルにあわせた働き方が実現できる環境です。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q. 仕事をするうえで大事にしていることはなんですか？ 病気などのために「うまく体が動かせない」「うまく思いを伝えられない」といったストレスや悩みを日々感じている方もいらっしゃると思います。そんな方たちが少しでも穏やかな気持ちになれるように、じっくりと一人ひとりにお声がけして、「この施設に入居して良かった！」と思っていただけるよう日々努めています。これからもっともっと笑い声の絶えない施設にしていこうと思っています！ Q.仕事の中で記憶に残っていることがあれば教えてください！ 東日本大震災が起こったちょうどその時、私は認知症の方の介助に入っていました。突然の出来事でパニック状態だったのですが、普段はうまく会話ができないその方が私の腕をつかんで、「あなたがしっかりしなきゃ！」と叫ばれたんですね。これにものすごく驚いて、逆に冷静になることができました。 その経験があってから、何かトラブルが発生しても、まずは自分自身を落ち着けるように心がけています。あの時のあの方のお顔と言葉は今でも忘れられませんね。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 介護という仕事は、誇りを持って取り組めて、社会にも貢献できて、とてもやりがいがあります！正解が分からなかったり悩む時もありますが、スタッフ同士切磋琢磨して、少しずつ改善していく中で成長を感じていける、素晴らしい仕事だと思います！ ■採用担当者の声 ◆ライクケアは介護、人材、保育のライクグループ（東証プライム市場）です◆ 私たちは首都圏（東京、神奈川、埼玉）で25ヶ所の介護施設を運営し、自立支援から看取りまでを行いながら、ご利用者様・ご家族様の人生を支えています。 ご入居者（ご家族）、従業員、会社の3者相互の「満足」をバランスよく追求していくという経営方針を掲げ、職場環境の充実にも力を入れています。 人物重視のスピード採用をおこなっておりますので、介護に対する熱い想いをお聞かせください！ 職員一同、皆様のご応募をお待ちしております！ ■メッセージ 介護は高齢者の充実した生活づくりをお手伝いする「サービス」です。 その実現には施設利用者を支えるスタッフたちの「満足度」も重要になります。 そこで私たちは社内のスタッフを「社内顧客」として考え、 スタッフの「安全・安心・自己実現」のための社内整備に努めてきました。 スタッフ一人ひとりの意欲を高め、互いに理解・協力しながら業務を遂行していける環境づくりに繋げています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 （認知症介護基礎研修の方）月給：260,200～372,200円／賞与年2回／昇給年1回／食事手当あり／東証プライム市場上場ライクグループ／人員配置3.0：1の働きやすい施設です！

【お仕事内容】 ■仕事内容 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方を募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大歓迎です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力】 ★１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ★分業ってスバラシイ！ 介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、調理は調理など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、介護スタッフは介護に専念できます。 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【介護正社員異業種からの転職・無資格で入社】 Q.前職ではどんな仕事をしていましたか？ ペット関係のお仕事をしていました。主にペットホテルでの生態管理や子犬の訓練などの仕事をしていました。 Q.入社前はどんな不安がありましたか？それは今は解消されていますか？ 無資格、未経験での挑戦だったので、初めはついていけるか不安でしたが、ライフコミューン大宮北は慣れやすい環境であった為、今では不安も解消されています！資格も会社の制度を使って取得しました。 Q.この仕事をやっていて良かったと思うのはどんな時ですか？ 日々色々な入居者様と接することで、普段の生活の中でも人とのコミュニケーション力が上がり、生活が円滑になった気がします。 Q.ご自身と同じように異業種からの転職を考えている方にメッセージをお願い致します。 職種が変わると不安だと思いますが、思い切って飛び込んでみてください。施設長含め、優しい先輩方がフォローしてくれます。また、入居者様との交流もたくさんあるので、楽しく出来るやりがいのあるお仕事だと思います！ ■採用担当者の声 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【WEB面接と対面の面接どちらも選べます】介護リーダーの候補者の募集です。教育担当や管理職も目指せます！

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介助(食事介助、排泄介助、入浴介助) ・生活援助(居室整備、リネン交換、外出同行、介助) ・介護記録の入力、レクリエーションの実施 ・夜勤業務(就寝介助・夜間の見回り・起床介助など) ＜定員数＞50名 ＜スタッフ在籍総数＞24名（うち女性15名/うちパート8名） スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可 無資格OK／ブランクOK／経験者優遇／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東は、さいたま市立大谷小学校、大谷学童保育所のそばにあります。 近隣には、さいたま市グリーンライフ猿花キャンプ場があり、休日は家族連れ、お友達同士で楽しめる施設となっています。また梅林で有名な大宮第二公園、や大宮第三公園なども大型の公園が多数あり、自然の中でスポーツが楽しめるエリアとなっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東は、2012/3/1にさいたま市見沼区に設立。施設長:桒原　広美のもと運営しているソラストの介護施設です。 有料老人ホームの中でも、特に都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けたのが介護付き有料老人ホーム。要介護者の方を入居対象としており、利用料は介護度に応じて基本定額なことから人気の施設。比較的ゆったりしたペースで、ご入居者の人生に寄り添ったケアができるのが魅力です。 ＜事業所MGRより＞ 介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東は、スタッフみんなで入居者様の事を考え、一つ一つ取り組んで施設運営を行っています。 屋上には緑豊かな庭園を完備。緑を楽しみながら散歩をしたり、季節の花々を眺めながらティータイムを楽しんだり、お友だちやご家族とおしゃべりしたり、ライフスタイルに合わせてご利用いただけます。 私たちが働く場所は入居者様の生活の場所です。だからこそ入居者様や職員がたくさん笑っていられる職場作りをし続けています。 ＜事業所の特徴＞ 有料老人ホーム ソラスト大宮東は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者はさいたま市となっており、LIFE(科学的介護情報システム)に関しては導入・登録済みです。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 1日の仕事の流れを教えてください ＜回答①＞ 【介護付有料老人ホーム介護職員の1日の流れ例】 9:00…出勤、申し送り 10:00…入居者様の見守り、巡回 12:00…昼食、口腔ケア、服薬介助 13:30…入浴介助 14:30…レクリエーション・おやつ 17:00…夜勤スタッフに引継ぎ 17:30…夕食準備 18:00…退勤 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 無資格OK! さいたま市見沼区の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム ソラスト大宮東」の介護スタッフ正社員求人募集。 上場企業の正社員介護職員スタッフとして安定して働けます。 【定員50名、人員配置基準3対1】 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた有料老人ホームである「介護付き有料老人ホーム」。快適な生活をすごしていただくための身の回りのお世話や介助サービスを提供します。比較的ゆったりした雰囲気で、周囲とサポートしながらケアできるのが魅力です。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 無資格OK!さいたま市見沼区で上場企業の正社員介護スタッフ募集

【お仕事内容】 ■仕事内容 ＳＯＭＰＯケア　ラヴィーレ草加松原は86室（定員86名）の介護付有料老人ホームです。 ご入居者さまの入浴・食事・排泄の介助・夜間巡回、巡視などの、介護業務をお願いしております。 さらに、毎日ご入居者さまが楽しみにされている食事の際の、レストラン誘導・配膳等がございます。 また、旅行・外食・買い物・レクリエーション・趣味活動などのサポート、誕生会の実施、季節イベント実施など、スタッフが一体となり明るいホームを作っています。 あたたかな雰囲気の中で多くの方と交流を深め、ご入居者さまの皆様に一日を楽しく過ごしていただけるよう援助していくお仕事です。 ■アピールポイント ＳＯＭＰＯケア株式会社では「人間尊重」を経営の基本とし、最高品質の介護サービスの提供と働き甲斐と働きやすい職場の提供を行い、「世界に誇れる豊かな長寿国日本」の実現に貢献することを理念としています。 【介護業界唯一の研修施設を用意】 当社では、無資格・未経験・ブランクがある方でも自信を持ってご利用者と関われるよう、業界初・業界唯一の研修施設「SOMPOケア ユニバーシティ」を保有しており、施設や訪問する自宅を細部まで再現した空間で、実践的な介護の技術や知識を身に付けることができます。 【女性の活躍をサポート】 当社では、出産・子育てなどのライフイベントが続いても職員が長く介護の仕事を続けられるよう、妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間、１日または半日単位で休暇を取得できる「プレママ休暇」や「夜勤免除」、最大3年間取得できる「育児休暇制度」、お子様が9歳になるまで利用できる「短時間勤務制度」などを設けてサポートしています。 【職員を大事にする健康経営を実践】 最高品質のサービスを提供するためには、その原動力である職員が安心して働けることが重要と考えており、メンタルヘルスサポートや休暇取得の促進、残業時間を減らす取り組みなどを行い、"ここならずっと働き続けられる"と思えるよう「健康経営」に力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 Q.始める前と現在では、介護のイメージは変わりましたか？ 介護のスキルを身に付けたいと思って応募してはみたものの、身内ならまだしも他の方のお世話までできるのかという部分については、とても不安でした。しかし実際にスタートしてみると、下のお世話なども最初から抵抗なかったので、自分でも驚きましたね。 私は未経験からスタートしたのですが、介護の知識だけでなく、認知症の知識もほぼないに等しかったので、「アルツハイマー（型）以外にもあるんだ！」とびっくりしました。しかし逆に、それぞれの特徴などへの理解が深まることで、誤った認識を持たずに対応できるようになって良かったです。 Q.前職の経験で生かされたことはありますか？ 介護の仕事をするまでは販売業をしていたのですが、周りの方からは、接遇面を褒めていただけることが多いので、その時の経験が役に立っているのかなと感じています。販売業に限らずですが、接客をされていた方は、敬語で話すこと、話す時に目線を合わせること、しっかりと話を聞くことなどは当たり前にできているので、それらは介護の仕事で大きな強みになると思いますよ！ Q.キャリアアップできる環境ですか？ 私は未経験からスタートしたのですが、今では「ケアコンダクター」というケア主任のようなポジションに就いています。会社の評価制度がしっかりしているので、私のように未経験からでもキャリアアップできますよ！ また、未経験で入社してそれから毎年着実に給与が上がっているので、それも一つのやりがいになっています。もちろん評価というのはお金だけの問題ではないんですけど、自分の頑張りが待遇面に跳ね返ってくるというのは、会社からのアンサーというか、会社の想いを感じられるものなので、ここで頑張って行こう！というモチベーションにつながっています。 ■メッセージ ★充実した福利厚生★ SOMPOケアで働く従業員の皆様には、レジャー・エンターテイメント施設・宿泊など特別な日のお出かけやグルメ・スポーツ・家事・育児・習い事など日常の楽しみまで、全国で多様なメニューを優待利用できます。 ★スキルアップのための充実した仕組み★ 【研修センターでの実践的な研修】入社時及び、定期的に研修センターにて座学・実技研修を行っています。 居室、ダイニング、浴室など、ホーム同様の造りとなっており、それぞれの介助のシーンに合わせた実践的なスキルを磨いていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★やりたいカイゴが きっと、見つかる★～ 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップ／ライフスタイルに応じたベストな働き方を支援～

【お仕事内容】 ■仕事内容 ◎有料老人ホーム、デイサービスでの介護業務全般◎ 介護、看護業務、入浴介護、排せつ介護等 入居者の受診付き添いや送迎(社用車(軽)使用、県内)、をお願いする場合があります ■アピールポイント ＊ インフルエンザ予防接種補助あり◎職員の健康維持にもしっかり配慮しています ＊ 子育て世代が多数活躍中◎育児休暇は男女問わず多くの職員が利用しています ＊ 再雇用制度あり◎あなたの「介護・福祉業界に長く携わりたい」という想いに応えます! ＊ 退職金制度あり!長期に渡る貢献がしっかり評価される環境です ＊ 当事業所の魅力は“雰囲気の良さ"!まずは施設見学にいらしてください◎ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ≪介護職員/正社員≫お持ちの資格活かせます!！【昇給・賞与あり】【施設見学OK】【育児休暇あり】

【お仕事内容】 ■仕事内容 基本的な介護業務全般をお任せします。 『人』を大切にするイリーゼでは、お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 業務としての『介護』で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ☆ある日の施設での勤務スケジュールをご紹介します！ (日勤の場合) 9:00　 出勤、ミーティングで確認事項の引継ぎ等 ↓ 10:00 入浴の準備、介助、後片付け ↓ 11:30 昼食の準備、配膳 ↓ 12:00 昼食、食事介助、後片付け ↓ 13:00　休憩 ↓ 14:00 レクリエーションの見守り、サポート ↓ 15:00 午後のお茶・おやつの準備、配膳、後片付け ↓ 16:00 体操やクラブ活動の見守り、付き添い ↓ 17:00 引き継ぎ事項をまとめたり等の事務処理 ↓ 18:00　退勤 ※残業は月平均5.3時間(2021年度実績) ■採用担当者の声 *現場のスタッフのスキル向上のため、一人ひとりに合わせた『オーダーメイド研修』を実施。 苦手なことを克服し、よりお客様のためにできる事が増えるやりがい・自信が生まれます。 ＊各施設に介護Iotを積極的に導入。 紙ではなくスマホ型の記録システムを使い、記録や内容の確認に使う時間も短縮されました。 ケアに使える時間が長くなったことで、お客様の細かい変化に気づいたり、精神的なゆとりも生まれやりたかったケアがもっとできるようになったという声も上がっています。 ✦一度退職して再入職された方も多数活躍中です！ ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.43 施設の総居室数：61室 ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 新たな挑戦を応援する社風で、やりたい介護を叶えられます！研修制度・キャリアアップ制度も充実◎働きやすい職場への改善に力を入れ、福利厚生の表彰を受けました

【お仕事内容】 ■仕事内容 日中の勤務シフトにのみ対応する『日勤正社員』での募集です。 基本的な介護業務全般をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪イリーゼでのお仕事について≫ ✦イリーゼには独自の『オーダーメイド研修』制度があり、各個人に合わせて苦手を克服・自分のケアに自信が持てる研修プランを組んでいます。 日勤帯は人手も多いので、研修担当や先輩スタッフにも相談しやすく不安な事があってもすぐに解消できますよ！ ✦介護IoTの導入を各施設で積極的に進めています。 介護記録はスマホ型の端末でいつでもさっと入力、すぐに確認が可能。 お客様のその日のご様子がすぐに分かるので、その時に最適なケアをじっくり行うことができます。 ✦イリーゼが何よりも大切にしているのは『人』。 お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 単純な業務だけの介護で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ■採用担当者の声 ／ サポートが充実！ どんな方にもフィットする 無理のない働き方が可能です◎ ＼ ✦現場の職員からの声を取り入れ、従来の制度を随時見直し改革しています！ 日勤正社員の働き方や髪色・髪型の自由化についても、現場スタッフの声を採用し取り入れました。 ✦安定の正社員雇用なので、パートで働くよりも高収入可能&厚待遇！ 夜勤がハードルになって正社員に戻れなかった、という方はぜひご応募ください！ ✦業務に慣れてご希望があれば、夜勤のある通常の介護社員への転向も可能です。 叶えたいキャリアに向けての目標・頑張りはしっかり応援&柔軟に対応いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.43 施設の総居室数：52室 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 『夜勤のない介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎

【お仕事内容】 ■仕事内容 ◆身体介助サービス 食事介助、排泄介助、入浴介助など ◆生活支援サービス レクリエーションの企画・運営、外出介助、買い物同行、居室整備など ◆業務管理 介護記録の作成など ■メッセージ ☆成長力が実感できる ●キャリアアップ：資格、経験年数により評価し昇進・昇給する仕組み。未経験から介護のプロを目指せます。 ●スキルアップ：介護福祉士、介護予防運動指導員など、資格取得支援を行っています。 ●研修制度：柔軟な発想で行動できる社員を育成し、成長力が実感できる 「職種別研修」、「サービス研修」（認知症ケア等）・「ホーム研修」（介護予防や感染症予防等）・「資格取得支援」（介護福祉士や介護支援専門員等） ☆働きやすい環境作り ●子育て・家族介護の支援：厚生労働省東京労働局より、子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けました。 半日休暇制度の導入や短時間勤務の導入で子育て世代を応援します。幅広い年齢層のスタッフがおり、子育て経験者も多く理解・フォロー体制があります。 スタッフ同士助け合う環境が整っていることで出産・育児で退職することなく復帰後も夜勤なしや短時間勤務で働きつづけられます。 ●女性活躍推進の取組について：「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づく認定制度で女性活躍推進に関する状況などが優良な企業について、厚生労働大臣が認定する制度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護の需要が高まる中で求められていることが介護従事者の育成と活躍です。スタッフが誇りを持って仕事ができ、成長が実感できる人材力が当社の強みです。成長が実感できる環境、社会の役に立ちたいと考えている方、お待ちしています。＜私達が求める人物像＞●社会の役にたちたいと考えている人●柔軟な発想をできる人●成長したいと考える人

【お仕事内容】 ■仕事内容 日中の勤務シフトにのみ対応する『日勤正社員』での募集です。 基本的な介護業務全般をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪イリーゼでのお仕事について≫ ✦イリーゼには独自の『オーダーメイド研修』制度があり、各個人に合わせて苦手を克服・自分のケアに自信が持てる研修プランを組んでいます。 日勤帯は人手も多いので、研修担当や先輩スタッフにも相談しやすく不安な事があってもすぐに解消できますよ！ ✦介護IoTの導入を各施設で積極的に進めています。 介護記録はスマホ型の端末でいつでもさっと入力、すぐに確認が可能。 お客様のその日のご様子がすぐに分かるので、その時に最適なケアをじっくり行うことができます。 ✦イリーゼが何よりも大切にしているのは『人』。 お客様のためを想っての細かいケア・新しい企画の提案などを柔軟に受け入れています。 単純な業務だけの介護で終わらず、お客様にもっと喜んでもらえる、あなたの理想の介護が叶えられる職場です◎ ■採用担当者の声 ／ サポートが充実！ どんな方にもフィットする 無理のない働き方が可能です◎ ＼ ✦現場の職員からの声を取り入れ、従来の制度を随時見直し改革しています！ 日勤正社員の働き方や髪色・髪型の自由化についても、現場スタッフの声を採用し取り入れました。 ✦安定の正社員雇用なので、パートで働くよりも高収入可能&厚待遇！ 夜勤がハードルになって正社員に戻れなかった、という方はぜひご応募ください！ ✦業務に慣れてご希望があれば、夜勤のある通常の介護社員への転向も可能です。 叶えたいキャリアに向けての目標・頑張りはしっかり応援&柔軟に対応いたします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.43 施設の総居室数：52室 ＊介護付有料老人ホーム(特定施設) ■メッセージ HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 当社が運営する介護施設「イリーゼ」は、有料老人ホームを中心にデイサービスやグループホーム、ショートステイも運営し、多岐に渡ったサービスを展開しております。 東京・神奈川・埼玉・千葉の関東圏を中心に、北海道・宮城・長野・愛知・滋賀・兵庫・沖縄など広域にも施設があります。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ・認知症対応型通所介護 ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ 会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 『夜勤のない介護正社員』ブランクからの復帰・異業種からの転職も大歓迎です！働き方改革により新しい職種を創設&髪型・髪色自由に！条件面の理由で夜勤ができない方だけでなく、夜勤に苦手意識がある方もぜひお問い合わせください◎

【お仕事内容】 ■仕事内容 【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（11月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員全体研修（5日） ▼各施設へ配属 ▼施設にてOJT研修（配属後～約3か月） ▼夜勤業務開始！（入社4～6か月目） ▼新入社員フォローアップ研修（3回） ◎仕事内容 　ご入居者の生活サポート、 　イベント企画実施等が主なお仕事です。 ◎1日の仕事の流れ（日勤の場合） 9：00～　報告・連絡・相談 10：00～　体操補助 12：00～　昼食 13：00～ （休憩） 14：00～　イベント実施 15：00～　おやつ提供 16：00～　個別対応 18：00　　業務終了 ♪介護スタッフの声 　第二の家族のような存在として 　ご入居者に頼ってもらえることが嬉しい仕事！ 　人から必要とされ、感謝されることも多く 　仕事のモチベーションも上がります！ ♪ご入居者からの声 　毎日楽しく過ごせるのは、介護スタッフの皆さんお蔭。 　これからも楽しみを持って、ここで生活していきたい。 ◎キャリアチェンジ 介護業務経験後、木下グループ内の多事業で働けるチャンスもあり！ ・木下の介護（営業職、本社管理部門） ・木下福祉アカデミー（教育事業） ・その他、関連会社 ≪キャリアの流れ（例）≫ ▼木下の介護（介護職）入社 ▼木下の介護（営業職）にキャリアチェンジ、等々 ＜採用予定数＞ 新卒の採用予定数：30名 ■アピールポイント 株式会社木下の介護では、ご利用者・そのご家族・地域の方々・働く職員、関わる全ての人々の"幸せ"を実現するべく、介護事業に取り組んでいます。 【プロを育てる研修制度】 質の高い介護サービスの提供には、働く「人」である職員の育成が重要と考えています。理念や接遇マナーなどの基礎を学ぶ「入社時研修」、管理職の心構えや教育について学ぶ「役職別研修」、ケアマネジャーなどを目指す方向けの「職種別研修」など多岐にわたる研修を行っています。 【手厚い人員配置で一人ひとりと向き合える】 ご利用者一人ひとりに担当ヘルパーがつく「担当ヘルパー制度」を導入しており、行政で決められた人数よりも手厚い人員配置を実施しています。清掃や洗濯は専任スタッフが行う分業制のため「ご利用者と向き合って丁寧な介護をしたい」という方にぴったりの環境です。 【"安心して続けられる"と思えるような環境づくり】 職員が安心して続けられる職場環境を目指し、福利厚生を充実させています。とくに、敷金・礼金等が免除される住宅優遇制度をはじめ、資格取得ができる「木下福祉アカデミー」での受講料全額負担、保育料・施設入居優遇制度など、人生の様々な場面でバックアップができるような制度を設けています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■メッセージ 高齢者とそのご家族の「Quality of Life（生活の質）」をサポートすることが私たちの仕事です。 高齢者に対しては自立した生活と生き甲斐を実感できる人生を、そしてご家族に対しては、介護による負担を軽減し、 ゆとりのある生活をサポートするための様々なサービスを行っています。 『安心・安全・こころの介護』をモットーに、質の高い介護サービスを提供しませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【介護職】充実したサポート環境で一緒に働きませんか？《年間休日120日／選べる勤務地／資格取得サポートあり》

【お仕事内容】 ■仕事内容 ≪仕事例≫　 ■介護職員や看護職員などの専門スタッフと一緒に、施設の中で働きます。　 ■介護度や健康状態の多様なお客様に接します。　 ■お客様の生活全般に関わる介護を行います。 ■アピールポイント 株式会社ニチイ学館では「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと、教育、介護、医療、保育等の「生活」に関わる幅広い分野で事業展開を行っています。 【あなたらしい理想の働き方を実現】 「地域包括ケアの構築に貢献する」を意義として、全国47都道府県約1,800ヵ所で介護事業を行っています。訪問介護やデイサービス等の在宅系介護からグループホーム・有料老人ホーム等の居住系までご利用者の自分らしい暮らしをサポートする「トータル介護サービス」を提供しているため、お持ちの資格、経験に合う場所で"理想の働き方"を実現できます。 【一人ひとりの頑張りを評価する体制】 スタッフ一人ひとりの頑張りを評価する賃金制度を設けており、すべてのスタッフに在籍年数に応じた手当を毎月支給しています。その他にも、資格取得や職種変更、パートスタッフにおいてはニチイ独自の「STEPテスト」の合格で昇給の機会があり、モチベーションを高められるような体制づくりを行っています。 【ご家庭や自分の時間を大切にできる】 当社は、子育て支援や仕事と介護を両立できる職場環境の整備に積極的に取り組む企業として「次世代認定マーク（くるみんマーク）」・「トモニンマーク」を取得しています。育児・出産による育児休業制度やご家族の介護・看護による休暇取得など様々なサポートを行っています。また、働き方においても、夜間のみや日中の短時間のみ・扶養範囲内やフルタイム・Wワーク等、一人ひとりの生活にあった働き方ができます。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【20代/男性管理職　異業種から介護職へ転職し管理職へキャリアアップしたスタッフ】 Q.ニチイで働こうと思った理由は何ですか？ 「働き始めてからも、学ぶことができる会社だ」と思ったのが、ニチイを選んだ決め手でした。 Q.介護の仕事に就いてよかったと思うことは何ですか？ スタッフ全員が同じ気持ちになり、同じ目標に向かってチームケアができることです。 Q.日頃の業務の中で、心掛けていることは何ですか？ 迅速な対応を心掛け、何かあった場合は、管理者としていつでも動けるようにしています。 Q.将来の目標を教えてください。 他のサービスも経験し、最適なケアプランを作成できるようなケアマネジャーになりたいと思います。 ■採用担当者の声 施設のスローガン「お客様を尊重し、笑顔を絶やさず、あたたかい介護を目指します。心も体も健康に！」を掲げ、 日々ご入居者さまのためにスタッフが協力しあい頑張っています。 若いスタッフも多く、元気で明るく上品な施設です。ＯＪＴ研修も充実！ 経験者はもちろん、未経験者の方も大歓迎です！人と接するのが好きな方、ぜひご応募お待ちしております。 ■メッセージ 【介護未経験の若者から、子育て中の主婦・主夫、中高年、シニア世代まで、幅広く活躍できます！中途・転職者歓迎！！】 みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫！ニチイの特長ご紹介します。 ［1］全国に活躍の場があります！　ニチイには全国に介護拠点があります。 だから今お住まいの近くでのお仕事探しはもちろん、引越先でもニチイで働く方が大勢います。 ［2］フルタイムはもちろん、短時間シフトでの勤務などさまざまな働き方が選べます。 ご家庭の都合に合わせた働き方ができます。 様々なシフトバリエーションがあり、週1回、または短時間でも働けるサービスもありますのでご相談ください。 ＃介護職　#介護職員　#介護士　#介護スタッフ　#介護福祉士　＃主婦・主夫 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 「やりたい介護はニチイにある」