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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ［外来における看護師業務全般］ 外来・カテーテル室やケモ外来、放射線外来（トモセラピー外来）、内視鏡室などが「外来」という部署の中に包括されております。そのためいずれか1つのみではなく、少なくとも2ヶ所の兼務業務を理想としています。 また各部署ともに残り番などのシフトもありますが、時間内での勤務を希望の場合は相談が可能です。 ■アピールポイント ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・希望休は4日/月まで申請可能です。月の残業は6時間で、職員のプライベートも大切にしています。 ・「PNS方式」2名の看護師がよきパートナーとして、対等な立場で互いの特性を活かし、相互に補完し協力し合う看護方式です。 ・認定看護師などの資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 474床床（一般474床） 看護師在籍数 約500名　※2023年12月時点 看護師年齢層 平均年齢33歳 子育てナース ［子育て中の看護師の割合］30% ［時短勤務］あり ※すべて2023年12月現在 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,000件/年　※2022年実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［キャリアラダー］ 研修をベースに教育体制をとっています。 ［院内研修］ 各分野の第一線で活躍している看護師、当院在職の認定看護師を中心に講師陣に揃えています。新しいエビデンスや情報を取り入れた講義内容は好評です。 ［e-ラーニング］ 学研オンデマンドのIDパスワードを看護師や看護補助者1人1人に発行し、時間や場所を選ばず学習の機会を得られるようにしています。 ［研修・委員会］ 看護部内の研修や委員会などは、勤務後ではなく勤務時間内で実施できるように工夫しています。 ［奨学金制度］ 時期に関係なくいつからでも随時申し込み可能です。 看護学生だけでなく、専門看護師、認定看護師を目指す現職の看護師もご利用いただけます。貸与期間を在職すると奨学金の返済は免除されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・子育てや家庭事情への理解。病院の目の前に保育園があるのでお子さまの送迎も楽チンですよ！ ・LTD制度加入制度、電車がない場合にはタクシー代を支給するなど、スタッフ思いの福利厚生が充実。 ・整形メインの混合病棟なので、整形外科のスペシャリストを目指したい方にもオススメです。 ・病院側が寮を手配するので遠方からの応募も可能！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 155床床（一般61床,療養94床,うち回復リハ47床） 看護師年齢層 平均年齢:30代後半 子育てナース 在籍有り 看護基準 10:1 救急搬入件数 約700件/年（2021年度） 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務全般 ※夜間帯は救急外来も兼務もあります ■アピールポイント ・内科・外科と幅広く地域のかかりつけの患者に医療を提供しています。 ・中野駅より徒歩8分とアクセス良好です。 ・2013年に建て替えた綺麗な建物です。 ・福利厚生が良く、住宅手当35,000円！昼食代無料！ ・夜勤手当は18,000円/回と高めです。 ・小規模なため職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境です。 ■職場環境 病床数 37床床（一般37床） 看護師在籍数 25名 看護師年齢層 平均40代前半 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 120名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1件-3件（日） 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ　看護記録：フォーカスチャーチング 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・全床医療療養病棟で、患者様とじっくり携わることができます。 ・残業少なめで、定時でしっかり仕事を終らすことに皆様が協力して業務に取り組んでおります。 ・子育て中の看護師様が全体の2割～3割程度働いています！ ・お子様が体調を崩し、急にお休みをとりたい場合も、働かれている看護師様同士で助け合いながら対応してくださるなど、人間関係も良いです！ ■職場環境 病床数 168床床（療養168床） 看護師在籍数 50名 看護師年齢層 30代‐60代（平均年齢45歳） 子育てナース 全体の2割‐3割程度 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4～5回/月 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・中央線西荻窪駅から徒歩2分の好立地です。 ・上尾中央医科グループの病院のため、教育体制については非常にしっかりとしています。 ・「東京ワークライフバランス認定企業」に選出しました。 残業が少なく、休みが多い病院で、東京都からグッドバランス賞をもらっています。 ・患者様の在宅復帰を目指して多職種で連携しています。 在宅復帰率は平均85％です！ ■職場環境 病床数 101床床（一般101床） 看護師在籍数 45名 看護師年齢層 20代-50代 子育てナース 3割程度 一日の外来人数 20名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り 看護記録はSOAP ■教育制度 発展教育支援有り 認定看護師など就学補助 ※認定看護師支援もあり、支援金も出ます。 全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会認定の「回復期リハ看護師認定コース」というコースを、 杉並リハビリテーション病院では毎年1名ペースで修了しています。 ブランクサポートクリニカルラダー有り ※上尾中央医科グループのキャリアラダーシステムに準ずる ※臨床看護実践能力を育成する「クリニカルラダー」、看護管理能力を育成する「マネジメントラダー」、さらに、特殊性のある看護領域や職種については「テクニカルラダー」から構成されており、能力を向上させてキャリア開発していくシステムです。 教育制度の備考【教育体制】 クリニカルラダー 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・賞与4.69ヶ月分と給与高水準です！ ・院内保育所完備のため、子育て中の看護師も多く、子育て中の方も安心して働ける環境です！ ・教育体制が充実しています！病院全体の研修だけでなく、看護師一人一人に合わせた教育プログラムをご用意します。毎年秋に院内学会も行われています。 ・有給消化率90％以上です！有給休暇の事前使用制度がありますので、何かあった場合は入社6ヶ月を待たずして使用することが出来ます。福利厚生も充実しています！ ■職場環境 病床数 306床床（一般38床,精神200床,療養60床） 子育てナース 多数在籍有り 夜勤回数目安 平均月4-5回 ■教育制度 ブランクサポート・入職時オリエンテーション(4月、11月) ・新人指導(研修記録等) ・院内研修会(毎月) ・研修発表会(10月) ※看護部では、看護師一人ひとりのスキルにあわせた教育プログラムを用意しています。 教育制度の備考・教育は、中途プリセプターにより付きっきりで慣れるまで教育をします。 中途が多いので手厚く教育しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務全般及び付帯する業務 ※エプロン隊の導入、朝の採血業務は臨床検査技師さんが行うなど、業務分業をしています。 ■アピールポイント ・外科、脳神経外科、循環器科、呼吸器内科、整形外科と、幅広い診療科目に強みを持つIMSグループ基幹病院です。 ・新看護部長主導の下、中途教育マニュアルを刷新、教育をより強化し、認定看護師も多数在籍中しており、現場で多く学べます。 ・寮があるため遠方からの応募も可能、入寮しても住宅手当を支給します。 ・日中のみ託児所の利用が可能です。子育て中の看護師さんを応援します。 ・本院独自の手当（病棟手当）により、臨床経験5年目であれば以前より年収約30万円給与がUPします。 ■職場環境 病床数 569床床（一般569床） 看護師在籍数 411名 子育てナース 約30名 一日の外来人数 850名/日平均 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約9,000台/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り NEC ※看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［入社オリエンテーション］4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。 ［クリニカルラダー］Ⅰ-Ⅲの各段階へ申請。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップ研修。 ［院外研修　※希望制］日本看護協会、各都道府県看護協会、大学院、各種学会、厚生労働省看護研修研究センターなどでの研修を通し、さらなるレベルアップができます。 ［認定看護師］がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、認定看護管理者などの資格を有したスペシャリストが多く在籍しています。 ［eラーニング］有 ブランクサポート中途の方にも本人のスキルレベルに合わせてプリセプターが付きます。 教育制度の備考18年度からラダー方式を導入しました。入職時4日間の新人オリエンテーションを行い、院内各委員会により組織の一員として必要な知識を身につけます。その後Ⅰ-Ⅲの各段階への申請を行いレベルが上がります。レベルⅣ以上は、管理職・認定看護師へのステップアップへの基本STEPです。積極的な研修参加により、個々のモチベーションが高められ認定看護師も増加してきています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・自分達も精神的に参ってしまわないよう、職員専用の心理士がいます！なんでも相談できます。 ・教育制度バッチリ！ 経験がなくても熱意があれば大丈夫。教育担当者がいます。 ・給与水準が高い精神科の病院です！ ・勤続年数もとても長いです。 ■職場環境 病床数 516床床（精神516床） 看護師在籍数 約150名 看護師年齢層 平均年齢:47-8歳 看護方式 【看護体制】固定チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援ｅラーニングを導入しています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の看護業務 ■アピールポイント ・子育て世代多数在籍しています。保育料補助（非常勤も対象）や柔軟な働き方が可能など、子育てへの理解があります。 ・人間関係良好でアットホームな職場です。相談しやすい環境なので、経験が浅い方やブランクのある方も安心して働けます。 ・臨床経験が浅い方でも給与が高めなので、年収が高い職場を希望する方にぴったりです。（実績: 経験3年 4,920,000円） ・マイカー通勤可能です。無料で駐車場もご利用いただけます。 ■職場環境 病床数 120床床（一般120床） 看護師在籍数 約100名 看護師年齢層 平均年齢: 20代後半-30代前半（ボリュームゾーン: 20代、50代）※2023年7月現在 子育てナース ［在籍］あり ［時短勤務］あり ※2023年7月現在 一日の外来人数 約100名 看護方式 チームナーシング、一部受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3.3件（100件程度/月） 夜勤回数目安 平均5回/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー ・実務型ローテーション研修 一人ひとりに向き合う「寄り添う看護」を実現するため、他職種での研修を実施。 病院内での看護だけでなく、病院外・地域に目を向け、視野を拡げる研修を行っています。 また、手技やスキル面での研修については、子育て世代の方も負担なく学べるe-ラーニングの仕組みを提供しています。 ブランクサポート中途入職の方も不安なく溶け込めるよう、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のフォローアップを行っています。 技術面での研修とともに、悩みや想いを個別に聞く機会を設け、一人ひとりのステップを支える仕組みを設けています。 教育制度の備考内部研修: 有（年2回） 外部研修（学会/セミナー等）:有　※出張扱い 費用補助:有 中途入職者研修:有 資格取得支援:有 実習受け入れ:有 認定看護師（資格取得支援）:有 認定看護師（在職有無）:無 専門看護師（資格取得支援）:有 専門看護師（在職有無）:無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務全般 ■アピールポイント ・慢性期の病院で、人数配置もしっかりしているため、残業がほとんどありません。 ・じっくり患者さんに関わった看護ができます。 ・病院9つ、その他クリニックや施設を運営している安定法人です! ・福利厚生も整っており、長期的に就業できます。 ■職場環境 病床数 171床床（療養171床） 看護師在籍数 常勤換算41人 子育てナース 全体の2-3割が子育て中の看護師 介護職員人数 常勤換算48人 看護基準 15:1 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・20代-30代の若手、子育て中の看護師が多く活躍している環境です。人間関係も良く、離職率も8%と定着率が良いです！ ・看護部長が「いろんな方と会話しなさい」という働きかけを周囲にしていて、仲がいいことも大きな特徴です。 ・希望休は月3回、有給取得率はほぼ100％と、ワークライフバランスを取りやすい環境です。 ・託児所や寮も完備しており、福利厚生がとても充実しています。 ・ 一般職員は定時退社、管理職も30分程度の残業で退社しています！皆で助け合って、急変以外の時は残業にならない様に協力しあっています。 ■職場環境 病床数 145床床（一般91床,療養54床,うち回復リハ53床） 看護師年齢層 (回復期)平均32歳　(療養)平均35歳 子育てナース 約30% 看護方式 受け持ち制＋一部機能別 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り メーカーはSSIです　 【看護記録】 SOAP ■教育制度 発展教育支援2020年4月より学研のWEB研修（何百とプログラムがあります）を取り入れており、ご自宅で研修を受けることができます。また病棟で研修会を随時開催しています。 教育制度の備考2021年4月よりクリニカルラダーを導入しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内の看護業務 1日の業務詳細8:45出勤 9:00病棟申し送り 9:30患者さんの状態確認・処置、日常生活ケア 10:30医師の回診同行 、入院患者受け入れ 11:30昼食介助 12:30お昼休み（交代で45分間） 13:15患者さんの状態確認・処置、日常生活ケア 15:00薬の与薬準備 16:30夜勤への申し送り 17:20退勤 ■アピールポイント ・2023年4月、東武線『五反野駅』から徒歩約13分の場所に新築移転！車通勤も可能なのでお好きな通勤手段が選べます。 ・最新医療を取り入れたリハビリテーションの専門病院です。ピカピカの綺麗な病院で働くことができます。 ・年間休日120日で希望休4日/月、残業は5時間/月と少なく、プライベートの時間をしっかり確保できます。 ・臨床経験3年目で505万円、10年目で537万円と給与高水準！あなたのキャリアがしっかり給与で評価されます。 ・24時間利用可能な保育施設があり、夜勤時のお預かり先探しも困りません。安心してお子様を預けられます。 ■職場環境 病床数 120床床（一般120床） 看護師在籍数 39名 看護師年齢層 平均年齢40-45歳 看護基準 13:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー:有 院内研修:有 院外研修:有 ブランクサポート医療処置は比較的少なめでスムーズに復職できる環境です。ブランクのある方も大歓迎です 教育制度の備考・入職後の教育体制 病棟内のチーム別に1ヵ月程度OJTを行います。担当者はチーム内の当日勤務者から選出されます。 入職後2週間は定期的にシャドーイングを実施します。入職後3ヵ月目から夜勤開始の予定ですが、個々のスキルに合わせてタイミング判断していきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟での看護業務全般 一般病棟:食事や入浴補助など介護的な業務も含まれます。 療養病棟:介護士が在籍しているため、介護的な業務はそこまでありません。 ■アピールポイント ・2022年に2次救急指定を取得し電子カルテも導入。働き方から業務に対する姿勢まで、抜本的組織改革の真っただ中。 ・多くの医療機関や福祉施設を運営する法人なので、将来はキャリアプランに合わせた異動も相談可能です。 ・育休復帰率ほぼ100％！子育て世代も多数活躍しており、育児理解があるので、協力し合える環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付けるなど、丁寧な指導を心掛けています。e-ラーニングで自習できる環境も整備しています。 ・法人系列の不動産会社が物件の紹介をしてくれるので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 128床床（一般85床,療養43床,うち回復リハ19床） 看護師在籍数 約170名 看護師年齢層 平均年齢は30代前半（20代:6-7割、40-50代:2割、30代:1割） 子育てナース 在籍中 育休復帰率ほぼ100％です！ 一日の外来人数 100名/月　救急外来220名/月 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 300-350件/月 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・中途の方も新人研修を受けますので、個々の能力に合わせて教えるという環境です。 ・eラーニング（学研）を導入しており、職場自宅問わず学べる環境を作っています。 ブランクサポートその方の目指すキャリアに合わせ、個別性を重視した教育を施します。 経験2年未満など若手の方には1年間プリセプターがみっちりつきます。 希望があれば、看護経験5年以上の方にもプリセプターがつきます。 ※プリセプターは自身のプリセプティを共有しているので、現状を把握しています。 教育制度の備考・夜勤のタイミング: 全員同じスケジュールではなく、本人の成長度合いに応じます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/救急外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ◎江戸川区にある消化器に強いケアミックス病院 ◎最先端の医療機器を導入し高度医療を提供 ◎胃がん大腸がんの手術、内視鏡治療に力を入れています。 ◎一般48床、療養48床、救急搬送は受け入れていません。 ◎年間休日は127日！ ◎産休からの復帰率100％、託児所完備です！ ■職場環境 病床数 96床床（一般48床,療養48床） 看護師在籍数 38名 看護師年齢層 平均30代 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 40-70 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート中途の方でもプリセプター制度に近い形でフォローします。 院内研修は2ヶ月に1回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日130日以上で、有給消化率80％以上です。ワークライフバランスが取りやすいです。 ・給与高水準です。20代半ばで想定年収496万円、40代前半で想定年収598万円の実績があります。 ・最大27,000円の住宅手当や扶養手当など、手厚い福利厚生で長期就業を支援しております。 ・24時間対応の院内託児所完備しています。時短勤務や急なお休みなど育児理解があり、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 334床床（一般248床,結核60床,療養26床） 看護師在籍数 約220名 看護方式 プライマリ/モジュール型 一人の看護師が個々の患者さんを受け持ち、その患者さんや家族全体のニーズを認識して看護計画を立てます。 モジュール（小グループ）内で勤務計画、分担計画を立て継続看護ができる看護方式です。 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件-8件/日 電子カルテ 有り NEC ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダーシステム］ 年間研修計画を立て各レベルに添った研修を行っています。 自己のスキルアップに繋がるように積極的に院外研修にも参加できます。 ［卒後教育］ 病院のシステム・ME器機・看護技術・緊急時の対応などを約1か月かけ教育訓練をしていきます。 その他、新人育成委員会などを企画しています。 ［院内研修］ ・毎年12月には、院内発表会を開催します。会の終わりには懇親会を開催しており、職種・部署をこえて親睦を深めています。 ・医療安全管理部主催講演会として、医療安全に関するテーマを2題、感染管理に関するテーマを2題、年間4テーマについて講習会を実施しています。 ・教育委員会では、倫理、接遇、医療ガスについての講演会を実施しており、診療報酬改定に関する講習会も行っています。当院の職員が学会発表した演題の学会報告会も開催しています。 ［認定看護師］ 認定看護師取得支援制度をご用意しております。 感染管理2名、緩和ケア1名、認知症看護1名、がん化学療法看護2名、慢性呼吸器疾患看護1名、皮膚・排泄ケア2名在籍中 ブランクサポート特定の指導係りを置かず、チームで新人職員を教育・支援します。 4月入職の集合研修は、第二新卒も含め研修します。中途の方も学びたい所はスポットで参加可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・旧『東京女子医科大学東医療センター』の跡地に新設された荒川区でも数少ない災害拠点病院です。 ・都電『宮ノ前駅』または各線『熊野前駅』より徒歩5分と駅チカ！埼玉方面にお住まいの方も通勤しやすい立地です。 ・急性期‐回復期までを有するケアミックス型病院なので幅広く経験可能です。e-ランニング導入で自己学習もしやすい環境です。 ・年間休日120日以上で残業少なめです。プライベートの予定が立てやすい職場です。 ・組織体制の整備中！組織の新体制づくりという大変貴重な経験を積むことかできます。 ■職場環境 病床数 240床床 看護師在籍数 ［全体］120名　※2023年11月時点 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳（法人全体）※2023年8月時点 子育てナース ［育児休業の取得実績］あり（法人全体） ※2023年8月時点 看護基準 10:1 救急搬入件数 35件/週　※2023年10月実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 看護管理者による個別面談を定期的に行い、一人ひとりのニーズに応じたスキルアップを支援します。 また、通勤時間や家事の合間など、好きな時間に自己学習に励みやすいよう、パソコンやスマホから学べる「eーランニング」も導入しています。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 日勤業務で様子を見させていただいて、即戦力としてご活躍いただけそうな方の場合は、最短で入職後3日より夜勤に入っていただくことがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・急性期・回復期・療養・地域包括ケアまで対応しているため、幅広い医療ステージに携われます。 ・賞与も2022年度実績4ヶ月で給与も相場に対して高めの待遇です。 ・24時間託児所あります！0歳児から可能！子育て理解あります。 ・寮も完備しています！ ・プリセプター/クリニカルラダー/eラーニング導入と教育体制も充実！ ■職場環境 病床数 254床床（一般254床） 看護師在籍数 看護師98名/准看護師14名 看護師年齢層 看護師平均年齢32歳33-歳（20代と50代が多いです） 子育てナース 全体の10%程度 看護方式 固定型チームナーシング（看護記録方式:SOAP） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4 電子カルテ 有り メーカー:ソフトウェアサービス ■教育制度 発展教育支援教育体制 ・プリセプター制度 ・クリニカルラダー導入 ・eラーニングシステム導入 ・認定看護師取得制度あり （感染・皮膚排泄ケア・摂食嚥下等） 教育制度の備考中途プリセプター制度有。 中途入職者のスキルチェックを行い、必要であればプリセプターをつけ、必要なさそうであれば、OJTにとどめます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・内科、高齢者内科、糖尿病内科、消化器内科等を扱う60床の病院です。 ・賞与4.4か月/残業月3時間程度/日勤は9時-17時の7時間/有給消化100％！ ・谷塚駅より徒歩圏内です車通勤も可能です。（駐車場代は無料） ・定着率が良い病院です ・子育て中の看護師も多く在籍しており、子育てとの両立ができるよう協力しあう環境です ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 平均年齢30代 - 40代　45歳くらい　※20代も、4名程働いています。 看護基準 13:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート新人さんには業務に慣れるまで日替わりの教育係がつき、OJTを実施します。 ・院内研修あり ・院外研修あり ・勉強会あり　2ヶ月に1回程度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における病棟看護業務および付帯する業務 ［人工呼吸器について］ 人工呼吸器の取り扱いをメディカルエンジニアが指導・サポートしてくれます。複雑機能がない装置なので覚えやすいです。 ■アピールポイント ・有給取得率はほぼ100％で、しっかりお休みを確保ができる環境です。職員のプライベートも大切にしています。 ・あなたの頑張りがしっかり還元される給与高水準です。賞与の増減に左右される心配がなく、安定した収入へと繋がります。 ・綺麗な建物で病棟内も広々としています。ハード面の整備が行き届いており快適な労働環境です。 ・保育施設を完備し、第1・3火曜日と金曜日は24時間対応となります。子育てしながら働きたい方の強い味方です。 ・寮を完備しているので遠方からのご応募も可能です。新居探しの心配はありません。転居を伴う方の応募、大歓迎です。 ■職場環境 病床数 351床床（一般113床,療養238床） 看護師年齢層 平均年齢40歳前後 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［OJTについて］ 既卒の中途入職者にはOJTを取り入れ、ブランクのある方にはチェックリストを活用し、きめ細やかな指導を行い、苦手分野を克服できるような指導を行っています。また経験豊かなスタッフによる相談しやすい環境も整えています。 ［人工呼吸器について］ 呼吸器に関してはME（臨床工学技士）が扱い方を教えてくれます。 人工呼吸器は在宅用の非常にシンプルなものなので扱いは難しくありません。 看護現場で必要となる、知識、技術の修得に向け院内研修を実施しています。 研修方式は年度の前半を講義形式・後半を体験形式・年度末には症例発表を取り入れ、職員の参加型研修を行っています。 また、全体での集合研修を2か月に1回業務中に行っています。 体験を通して講義の意味を理解してもらい現場に活かし、きちんと自己評価を行い、それによりモチベーションを上げていく指導・教育を行っています。 ブランクサポートブランクのある方には技術チェックリストを活用し、きめ細やかな指導を行い苦手分野を克服できるような指導を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・亀有駅南口徒歩5分の好立地。商店街の一角にあり、退勤後のお買い物も便利です。 ・急性期‐慢性期‐在宅医療を提供し、長期的なキャリアパスが描きやすい環境。スキルアップを応援する制度もございます！ ・年間休日120日以上、有給消化率70％！ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・職場の子育て理解あり。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・単身用、世帯用ともに寮あり！遠方からの応募でも、お住まい探しの心配無用です。 ■職場環境 病床数 98床床（一般60床,療養38床） 看護師在籍数 60名程度 看護師年齢層 平均年齢:45歳 子育てナース 7割程度 一日の外来人数 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 救急車　多くて1日15台　通常は5-6台 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ［看護記録方式］SOAP・経時的経過記録 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー制度 ・グループ病院との合同研修会 ・勉強会 ※院外研修費は病院が補助します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日128日、残業時間月5時間未満、有給消化率が高いです。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ・諸手当が手厚く、高給与が実現できます。しっかり稼ぎたい方におすすめです。 ・患者様の大半が慢性期の高齢者です。一人一人の患者様としっかり向き合い、寄り添った看護を実践できます。 ・子育て世代活躍中。子育てへの理解があり、協力し合える環境です。 ・病院から徒歩圏内に寮完備。入職に伴う転居も安心です。 ■職場環境 病床数 112床床（一般78床,療養34床） 看護師年齢層 平均年齢40歳　※2023年8月時点 子育てナース 在籍有り 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り オーダリングシステム フォーカス ■教育制度 ブランクサポート入社後1ヶ月間:フリーで先輩看護師に付き、病院全体・病棟のことを把握します。 1-2ヶ月目:成長度合いを見ながら患者様や部屋の受け持ちを徐々にしていただきます。 2ヶ月前後:夜勤に少しづつ入ってもらうというような流れです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般 ■アピールポイント ・4週9休の休日を厳守 患者さんの健康を管理しケアを行うには、何よりもまずスタッフの体調管理が第一です。 夜勤も2回以上で相談可能。曜日固定の相談可能 ・アクセス良好 最寄駅の南千住はJR常磐線・地下鉄日比谷線・つくばエクスプレスの3路線が通るアクセスの良い立地です。 ・万全の経営体制 第三者による経営評価制度を導入し、客観的な立場から経営の健全化を図っております。 ■職場環境 病床数 76床床（一般30床,療養46床） 看護師年齢層 平均年齢は40歳前後です。（一般病棟は34.5歳） 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院外研修 各スタッフが年1回希望の研修に参加し、新しい知識をマスターしていただきます。 院内研修 全体研修以外に看護部研修も計画的に実施しています。透析の基礎知識から学会発表した症例など、幅広く実施しています。 学会・研究会への参加も積極的に支援しています。 ブランクサポート・教育は、プリセプター制度があり、丁寧にマンツーマンで指導してくださるそうです。 ・研修制度の一環として学研のイーラーニング導入。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 精神科分野の訪問看護における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・残業がほぼありません。 ・有給消化率がほぼ100%です。 ・暴れるような患者様はおらず、看護業務も病棟の雰囲気もとても落ち着いて、静かなところです。 ・家族のような病院です。年齢、役職、性別、職種問わずフランクに話せる職場です。 ［訪問看護］ 近隣地区への精神科領域の訪問看護業務を行っていただきます。 ■職場環境 病床数 86床床（精神86床） 看護師在籍数 約40名（看護師比率:50%） 子育てナース 産休・育休者の数：5名程度 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 15:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援中途の方も新人研修を受けますので、個々の能力に合わせて教えてもらえる環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 1日の業務詳細［タイムスケジュール］ 08:30　出勤 08:35　病棟朝礼 08:45　夜勤者からの申し送り 09:00　全身ケア、入浴介助、トイレ介助　等 10:00　バイタル測定、ラウンド 11:00　経管栄養、昼食準備　等 12:00　配膳、食事介助 12:30　口腔ケア　等 13:00　休憩 14:00　リハビリカンファレンス 15:00　看護記録作成 16:00　リーダー申し送り 17:00　夜勤者へ申し送り 17:15　経管栄養、夕食準備　等 17:30　退勤 ■アピールポイント ・堀切菖蒲園駅より徒歩8分と、千葉方面から通いやすく、都心にも出やすい好立地です！ ・有給消化率80％、残業は少なめで、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。 ・チーム医療に力を入れており、他職種連携がしっかりとれているので職場の雰囲気もいいです。 ・病院から徒歩圏内に寮を完備しているので、遠方からのご応募も可能です。 ・在宅支援に興味がある方にはオススメです。 ■職場環境 病床数 80床床（一般80床,うち回復リハ80床） 看護師在籍数 看護師37名、准看護師9名 看護師年齢層 平均年齢32歳 介護職員人数 介護福祉士2名、看護補助者19名 看護方式 固定チームナーシング（受け持ち患者は1日6-8名） 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し SOAP ■教育制度 発展教育支援質の高い看護を提供するために、看護実践能力の向上を目的とした教育プログラムを作成し、患者さまに寄り添うことのできる看護師を育成しています。 新入職員等には、1人につき1名の先輩がつき基礎技術を指導しています。また、定期的に面談等も行い、早期に職場に慣れるようにサポートしています。 教育制度の備考80床と小規模な病院ですが、法人の強みを活かした研修制度が充実しています。 例）入職3年目以降から法人内での転勤制度を活用できます。 最初の1週間は体験研修となります！（現職場に在籍したままで活用できます。） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯業務 病棟・オペ室(オンコールなし)・外来での看護業務全般です。 ■アピールポイント ・北品川駅徒歩6分の好立地で、アクセス抜群です！ ・2013年11月にオープンした脊椎専門の非常にキレイな病院です！最新設備も導入されており、ハード面が整っています！ ・年間休日124日！プライベートやワークライフバランスを重視される方にピッタリです！ ・給与は、都立病院の給与モデルを参考にしており、トータル給与も高いです！ ・産休・育児実績多数！長く勤務可能な環境があります☆ ■職場環境 病床数 66床床（一般66床） 看護方式 チームナーシング 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援OJTが基本となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR青梅線「東中神駅」から徒歩5分とアクセス良好です。ドラマのセットのように美しいフォルムの病院です。 ・急性期‐地域包括ー回復期まで幅広い機能を有しており、ご自身のライフステージに合わせた長期的なキャリア形成が可能です。 ・2024年4月より年間休日が122日になる予定です。働き方改革を推進し、ワークライフバランスがとりやすい職場です。 ・給与高水準です。30歳の想定年収が500万円以上です。経営母体は「東京都同胞援護会」で、諸手当等の福利厚生も充実しています。 ・一人ひとりを尊重する「優しく、丁寧に」をモットーとした教育を行い、スタッフ定着率が上がりました。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師年齢層 ［在籍年代］20-60代 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］多い 一日の外来人数 約700名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 約600件弱/年　※2020年時点 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職時に手技のスキルを確認してプリセプターの有無の判断をします。 手技に問題がなければチームでのOJTで実践形式による指導となります。年間教育は昭島病院のクリニカルラダーシステムに沿って行います。急性期から亜急性、慢性期、回復期、在宅復帰、看取りまでを適度な規模で学ぶことができる環境です。 【研修】 OJT（業務内研修）、OffーJT（業務外研修）ともにあります。 社会の動向や医療環境を踏まえ、個々のスタッフのニーズに寄り添った研修の参加機会を設けるとともに、職位と役割に応じた外部研修や学会などへの参加機会も提供しています。 ［勉強会、研究会等］ 勉強会、看護研究に関しては時間外で実施しております（残業手当の支給あり）。 教育制度の備考【「優しく、丁寧に」をモットーとしたスタッフ教育】 入職者を一人の人間として尊重し、指導担当者にも「一人の人間として相手を尊重し、丁寧に指導することが基本」という教育をしています。 環境が変わればルールやルーティーンも変化があって当然です。長年キャリアを培ってきても、動揺してしまうようなことが起きることもあります。 当院では経験の有無やキャリアに関係なく、一人ひとりのスタッフを尊重するとともに認め合い、できないことができるまで、根気よく丁寧に寄り添った指導を実践しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・大手法人慈誠会グループで、一般病棟（地域包括ケア病棟含む）、回復期リハビリテーション病棟、療養病棟のあるケアミックス型の病院です。中長期的にキャリア形成が可能です。 ・完全週休2日制、残業月10時間未満、有給消化率も高く、看護師経験5年以上で年収500万円も可能な病院です。 ■職場環境 病床数 133床床（一般37床,療養96床） 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援准看護師の方で将来的に看護師国家資格取得を目指している方は、働きながら負担無しで付属の看護師学校に通うことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 眼科病院における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・全国トップクラスの眼科の手術をしている病院です。 ・眼科の専門病院。眼科であれば一から懇切丁寧な教育体制が整っています。未経験でもモチベーション重視。 ・年間休日120日。ワークライフバランス重視の方向けです。 ・西葛西の寮に14,000円で住めます。東西線で都心へのアクセスも抜群です。 ・待遇面ばっちり。賞与5ヶ月で、経験1年目でも4,200,000円以上。 ■職場環境 病床数 32床床（一般32床） 一日の外来人数 平均数446名 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 地域密着型、内科・外科（外科は消化器が多いです）混合の2次救急病院です！ 年間休日は123日あります！ワークライフバランス重視の方向けです！　 驚異の離職率5%前後です！産休・育休後も復帰する職員が多く、定着率が高い病院です！ 中途入職でもプリセプターが付きます！きちんと現場の職員が指導するため、スムーズに業務を覚えられます！ 1DKのマンションに月額10,000円（光熱費は別）で住めます！一人暮らしの強い味方です！ ■職場環境 病床数 57床床（一般57床） 看護師在籍数 71名 看護師年齢層 平均30歳前後 看護方式 受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 日中20件、夜間1件程度 電子カルテ 有り 電子カルテ（富士通） ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 プリセプター制度:有 クリニカルラダー:有 夜勤入りのタイミング:入職後2-4ヶ月後 院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 教育制度の備考【教育体制】 プリセプター制度　入職後　数ヶ月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・夜勤1回23,000円。賞与3.5ヶ月。お給料水準が高めです。 ・手厚い夜勤体制。夜勤4名体制です。 ・9:00-17:00勤務で、残業少なめです。有給消化率90％以上と仕事とプライベートを両立出来る病院です。 ・「夜勤ありの常勤」、「日勤常勤」、「平日日勤常勤」など様々な雇用形態があり、ライフスタイルの変化に応じて働き方のご相談が可能です。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師年齢層 平均年齢45歳 看護基準 10:1 救急搬入件数 約2-3件/日、約800件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ 看護記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援月1回の勉強会を各セクション毎に行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。