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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント その人らしさをサポートするために、全ての職員が1人でも多くの患者さんが自宅に戻れることを願って仕事をしています。病棟内の褒め合い運動や夏祭りやクリスマス会に本気で取り組むのも、全て患者様のためです。そんな組織風土が醸成しています。 他職種との連携が取れています。患者様のために必死に考えるからこそ、自然と他職種と連携することが可能です。 青梅駅と武蔵五日市駅から送迎バスがあるので、車がなくても安心です。 ■職場環境 病床数 158床床（療養158床） 子育てナース 子育て中の看護師が多く活躍しています。 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り オーダーリング ■教育制度 発展教育支援院内ではサポートチーム(感染管理・アロマ・呼吸療法・NST・排泄)ごとの勉強会を全て勤務時間内で行っており、院外でも研修扱いでの参加もできます。また東京都看護職員地域就業支援病院の研修の研修病院にもなっております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・都営三田線『西高島平駅』より徒歩8分。住宅街の中にあるので、静かな環境下で看護に専念できます。 ・都内では珍しい精神科のスーパー救急病棟を有するなど、精神科のスキル磨きとキャリアアップには最適な環境です。 ・福利厚生が充実！男女別の単身寮完備、子育て世代には24時間利用可能な院内保育室をご用意し生活をサポートします。 ・有給消化率80％、残業2時間前後/月、年間休日118日とワークライフバランスに優れております。 ・教育体制が手厚いので精神科未経験者も大歓迎！最長で1年間プリセプター制度があるのでご安心ください。 ■職場環境 病床数 484床床（一般48床,精神436床） 看護師年齢層 平均年齢: 40歳前後（20‐50代まで幅広く在籍） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 記録方式:SOAP 精神科のため、患者様とのやり取りを手書きで記録していくこともある。 標準看護計画 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・精神科用のキャリアラダーシステムが有ります。 ・中途入職者プリセプター制度が有ります。プリセプター制度は基本3か月の予定ですが、最長1年まで延長可能です。 ブランクサポート経験の短い看護師については、プリセプターが個別につき懇切丁寧に指導に当たります。院内研修も定期的に実施しており看護職員相互のレベルアップを図っています。病院内および当法人全体の研究発表会を年1回開催しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 準夜勤無し！透析室での募集です！ 4週8休＋祝日で年間120日程度の休みがあり、プライベートとの両立を図りやすい環境です！ 病院一体となって医療従事者等の負担軽減と処遇改善に取り組んでいます！ ■職場環境 病床数 65床床（一般30床,療養35床） 看護師在籍数 72名（看護:56名　補助:16名） 看護師年齢層 20代-60代まで在籍 看護方式 固定チームナーシング 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援ラダー教育を行っています ブランクサポート職員用オンライン研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・駅チカ！赤羽橋駅より徒歩5分。麻布十番駅や芝公園駅からのアクセスも10分圏内です。 ・多くの診療領域を有する大学病院系列なので、さまざまなキャリアプランを描くことができます！ ・保育施設が院内併設型で心強い！体調不良の連絡時もすぐに駆け付けられる距離なので安心！ ・リフレッシュ休暇など、ちょっと嬉しい特別休暇の制度があります。 ・WEB面接可能！遠方の方の応募も大歓迎！施設や診療所等から病院勤務に復帰したい方もお待ちしています！ ■職場環境 病床数 291床床（一般291床） 看護師在籍数 約260名在籍（うち病棟は約210名） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・大手法人が運営しているので経営が安定しています。福利厚生や教育制度も充実しています。 ・アットホームな環境で職員同士の連携がとりやすく、患者様とも深く関わることができます。 ・糖尿病療養指導士や専門医が複数在籍中。スペシャリストの下でしっかり学べるので資格取得を志す方に最適な環境です。 ・24時間対応の託児所が利用可能なので、子育てしながら急性期キャリアの経験を積むことが可能です。 ・離職率8％（2022年度実績）と定着しやすい環境！長く働きたい方におすすめです。 ■職場環境 病床数 72床床（一般70床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 平均年齢40歳　※2024年1月現在 子育てナース ［在籍］あり　※2024年1月現在 一日の外来人数 400名-500名　※2023年12月時点 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 200件/年間　※2023年実績 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［研修］院内・院外（看護協会他）及び本部看護部主催による研修があり、レベル別に参加することができます。 ［キャリアラダーシステム］有 ［その他補足備考］糖尿病療養指導士の資格を最短3年で取得可能です。 ブランクサポート［新人教育］プリセプター・システムにより、新人を病棟全体でサポートします。 ［現任教育］中途入職者へのプリセプター制度有り（チェックリストを用いて新人に近しいスキルしかない方限定） それ以外は通常のチームでのOJT教育になります。 教育制度の備考［糖尿病療養指導］ 2024年1月現在、糖尿病療養指導士が2名在籍しており、その2名が中心となって糖尿病指導に力を入れています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 精神科病院における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日125日、有給消化率98％と、お休みをしっかり確保できます。 ・残業は月5時間未満で、終業後の予定が立てやすいです。 ・プリセプターによる教育があるので、精神科未経験の方も安心して働けます。 ・日中託児所完備、育児休暇は短い方でも4ヶ月程度です。（長くて1年）男性の取得率もほぼ100%となっております。 ・家電付きの単身寮を利用できるので、転居を伴う入職も安心です。 ■職場環境 病床数 320床床（一般50床,精神270床） 子育てナース 在籍あり 夜勤回数目安 1回以上/月　※曜日固定の相談は不可 電子カルテ 有り 電子カルテ使用 ■教育制度 ブランクサポートプリセプター制度:個人の手技レベルによって異なりますが、少なくとも最低3ヶ月はマンツーマンで付きます。 eランニングを導入しており、定期的に知識拡充に努めています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・JR中央線「武蔵小金井駅」から徒歩2分とアクセス良好です。 ・病棟(急性期/回復期/療養型)・透析室・手術室を保有しているケアミックス病院の為、幅広い経験を積むことが可能です。 ・日勤帯が9時-17時(実働7時間)勤務ですので、子育て中の看護師も働きやすい環境です。 ■職場環境 病床数 115床床（一般55床,療養60床） 看護師年齢層 【看護師 年齢内訳】 20代:3% ・ 30代:7% ・ 40代:45% ・ 50代:40% ・ 60代以上:5% 看護方式 チームナーシング方式（回復期リハ、療養、プライマリーナーシング） 看護記録方式/POS、継時的経過記録 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート寄り添う教育をモットーとしており、中途入職者は本人のスキルレベルに合わせて段階的にOJTで丁寧に教育しています。 プリセプターではないですが、なるべく同じ教育担当者が見るようにし、夜勤に入るタイミングは人それぞれスキルに応じて設定しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・飯田橋駅より徒歩5分、神楽坂が徒歩圏内にあるなど、各都心へのアクセスも抜群です。 ・急性期から緩和ケアまで幅広く医療を提供しているため、長期的なキャリアパスを描きやすい環境です。 ・充実した教育制度を誇っており、入職後にスペシャリストとしてご活躍いただける体制が整っています。 ・若い世代を中心に和気あいあいとした雰囲気です。院内職種間のチームワークが良好で、チーム医療の実践ができています。 ・年間休日は120日以上あります。福利厚生面も待遇が良いです。ワークライフバランスを充実させたい方にピッタリです。 ■職場環境 病床数 520床床（一般520床） 看護師在籍数 429名 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース ［子育て中の看護師の在籍］あり ［産休・育休復帰率］ほぼ100% ※産休・育休中も在籍期間に応じて昇給規定があります。 ［夜勤免除］なし　※1回/月から相談可能 一日の外来人数 835.9名 看護方式 固定チームナーシング継続受持方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 ［救急台数］3,500-3,800件/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り SSI（株式会社ソフトウェア・サービス） ※電子カルテ　シェア2位のメーカー ■教育制度 発展教育支援［中途採用者オリエンテーション］あり さまざまな臨床経験を持つ中途入職の方の実践能力を生かすために病院の組織風土やシステムに慣れ、今まで培ってきた能力を発揮できるよう支援していきます。 ［院外研修］あり キャリア形成、スキルアップのために院内外の研修についての情報提供や受講の機会を保障しています。 ［資格取得支援］あり 特定行為研修指定研修機関に認定され、特定行為を行う看護師の教育を行っています。研修期間は身分を保証しており、受講費の補助があります。 ［メンターシップ］あり 中途採用看護師のよき相談相手であり、精神面の支援を行う役割としてメンターシップを導入しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※特殊疾患病棟は、オムツ交換、車椅子へのトランス、食事介助など、多くの介助行為を伴います。 ほとんどが予約入院なので、落ち着いた看護が行えます。 ■アピールポイント ・三軒茶屋駅から徒歩1分の好立地です！改装した院内は、非常に明るく綺麗です。 ・新病棟では、組織の新体制作りという貴重な経験を積むことができます。 ・特殊疾患病棟は、入院期間が比較的長いので、患者様とじっくりと向き合った看護が出来ます。 ・残業はほぼありません！終業後のプライベートの時間を大切にできます。 ・病院から徒歩圏内に単身寮を完備しているので遠方からの応募も可能です！住まい探しは心配無用です。 ■職場環境 病床数 87床床（一般27床,療養60床） 看護師在籍数 48名程度 看護師年齢層 一般病棟:30代前半、特殊疾患病棟:40代前後　※2023年8月現在 看護基準 10:1 夜勤回数目安 2回-/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援勉強会: 有 研修: 有（各委員会による病院全体の研修や、近隣のグループ病院との合同研修、外部研修等） ブランクサポート同じシフトの先輩看護師によるOJTがあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・「東急世田谷線世田谷駅」徒歩5分の好立地！ ・福利厚生充実（独身寮・24時間保育・食堂など） ・有給消化率80％以上！子育て中の看護師さんも多く、家庭との両立が図れます！ ■職場環境 病床数 131床床（一般131床） 看護師在籍数 69名（看護師・准看護師・非常勤含む） 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 100名-120名 看護方式 チームナーシング（一部機能別） 看護記録:SOAP 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,400件/年 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 富士通HOPE 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・板橋区成増で地域に根ざしている病院です。2022年2月より急性期から全床地域包括ケア病棟となりました。 ・残業はほとんどなく、ライフバランスを保って働くことができます。 ・離職率は1割を切っています。人間関係が良好です。 ・働き方を相談できます。常勤（夜勤あり）の他にも、夜勤専従や、非常勤などもご相談ください。 ・病院より徒歩2分の場所に寮があるので、遠方からのご応募も可能です。 ■職場環境 病床数 46床床 看護師在籍数 32名 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 150名 看護方式 プライマリー・チームナーシング・モジュール型 看護基準 7:1 救急搬入件数 50件-80件/月（2020年度） 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援院内研修:先輩職員によるOJT 院外研修:希望者は相談可能 委員会活動:有 勉強会:有 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・夜勤入りできるようになるまでは、夜勤2回分の30,000円（最長3ヶ月）が支給されます！各種手当が手厚いです。 ・手術対応が必要な患者様の受け入れはないため、術前術後の慌ただしさはありません。落ち着いた環境で業務を行えます。 ・有給取得率80％＆年間休日は120日以上あります(正社員)。1週間程度の長期休暇も取得可能！しっかりリフレッシュしながら働けます。 ・病院から徒歩3分の場所に綺麗な寮あり！最寄り駅の高円寺は徒歩圏内、新宿を始め吉祥寺や中野へのアクセスも楽々です。 ・職場は和気あいあいとしているので、人間関係の良さが自慢の一つです！定着率も年々上昇しております。 ■職場環境 病床数 111床床（一般51床,療養60床,うち回復リハ60床） 看護師年齢層 平均30代半ば 子育てナース 4-5名 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4‐5回/月 電子カルテ 無し 看護記録　SOAP ■教育制度 発展教育支援教育体制 1‐2名の教育担当者と4日間程度を想定しOJTを行います。 ブランクサポートプリセプター制度はありませんが、指定の指導役を1名おき、最低1ヶ月程は研修になります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間休日が120日以上あります。 ・教育制度や研修制度が充実しています。 ・Ｅラーニングを導入しています。外部研修に積極的に参加ができます。（費用は病院負担です。） ・24時間利用ができる託児所が有ります。 ・駅前にある非常に綺麗な病院です。 ■職場環境 病床数 170床床（一般170床） 一日の外来人数 468名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 150件-170件 夜勤回数目安 4回-5回/月 電子カルテ 有り フォーカス ■教育制度 発展教育支援・今まで国保連（公的機関）が運営している病院でしたので、教育が大変しっかりとしております。 看護の基本技術に自信のない方、じっくりとゆっくりと指導者が専任で付き指導します。 夜勤が不安な方、一人一人の進度に合わせたスケジュールで勤務を開始しますのでご安心ください。 ・クリニカルラダーを採用していますので、個々の目標に沿って研修があります。研修のほとんどは業務内研修です。 より高いレベルの研修は時間外に行われますが、1時間とコンパクトにまとめている上、すべて任意の参加なので、強制をするものではありません。 自分の身につけたい、興味のある研修に参加できます。外部研修は業務として行くことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【福利厚生が大変充実した病院です】 ・単身寮、24時間託児所完備と働きやすい環境が整った病院です。 ・産休育休の復帰率はほぼ100％です！職場での子育て理解も高く、子育てと両立しながら活躍されている看護師さんもたくさんいらっしゃいます。 【ライフスタイルに合わせた働き方が可能です】 ・残業が少なく、日勤帯は定時が16:30までの実働7時間。業務終了後にしっかりとプライベートの時間がとれます。 ・状況に応じて時短制度も取り入れています。ご家庭の事情などを考慮し、柔軟に対応している病院です。 【教育体制が充実した病院です】 ・新人さんにはプリセプターがつき、チェックリストを用いて指導にあたっています。 ・院内研修だけでなく、院外研修も年間計画に組み込み実施しています。 ■職場環境 病床数 98床床（一般40床,療養58床） 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース 多数在籍しています。看護師全体の8割以上が既婚者です（フレックスタイム制を取り入れており、始業時間をずらして家庭との両立を図っている職員も在籍しています）。 看護方式 チームナーシング（チーム固定受け持ち制） 救急搬入件数 月30件程度 夜勤回数目安 月5回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【プリセプター方式】 新人さん1人に3-4年目の先輩看護師がついて、チェックリストを用いて指導にあたっています。 時間を区切り、面談を行い1人1人に合った計画に修正しています。 その他医師からの講義（救急のABC、心電図etc）あり 【卒後教育】 ・卒後1年目:プリセプターによるOJT、院内集合研修、看護単位別勉強会 ・卒後2年目:リーダーシップ研修、院外研修 ・卒後3年目:師長・チーフによるOJT、院外研修 【既卒看護師について】 別の指導計画プログラムに沿って指導にあたっています。 【院内研修制度】 よい医療実践を目指して、院内看護研究発表会を年1回実施しています。各セクションで研究した事例などを発表し、研究から得られた成果を取り入れる体制があります。また、院内・院外研修も年間計画的に実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・2027年完成を目途に建て替え工事を開始。現病棟は築70年以上ありますが、暗さはなくとても衛生的で安心して勤務できます。 ・一人ひとりの患者様に寄り添う看護を実践できます。「ケアがとても丁寧で気持ちいい」と患者様からの評判が良い病院です。 ・残業がほとんどありませんので終業後のプライベートの予定も立てやすく、無理なく長くお勤めできる環境です。 ・看護部長の人想いでハートフルな看護姿勢はスタッフの憧れであり目標！全人的なケアを啓蒙し続けています。 ・教育改革実施中！2022年4月に教育委員会を立ち上げ、スタッフのスキルアップをサポートする体制を整備中です。 ■職場環境 病床数 194床床（一般38床,療養161床） 看護師在籍数 約54名（看護師33名、准看護師21名） 看護師年齢層 平均年齢:（2‐3階）30代半ば、（4‐5階）50代 子育てナース 在籍無し 看護方式 プライマリー・チームナーシング・モジュール型 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月2回以上 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 プリセプター制度:無 クリニカルラダー:導入済 夜勤入りのタイミング:入職後1-2ヶ月後 院内研修:OJT 院外研修:OJT 委員会活動:有 勉強会:無 ・中途入職者の教育について プリセプター制度はありませんが、各病棟のチームによるOJTで指導をしていきます。 メンター制度に近い形で日頃から相談できる先輩看護師を付け、相談事などがある場合は随時フォローできる体制を整えているので安心して就業いただけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・東京都の緩和ケア（ホスピス）認定施設です。慢性期の患者様に対し、寄り添う看護を実践することができます。 ・あなたの頑張りがしっかり還元される給与高水準です！臨床経験16年で586万円の給与実績があります。 ・残業少なめで有休取得率は80％です！オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・保育補助制度があります！子育て世代を経済的にバックアップします。 ・患者様への接し方はもちろん、スタッフ同士の関係もハートフルです！人間関係良好でスタッフの定着率が高めの職場です。 ■職場環境 病床数 199床床（一般52床,療養147床） 看護師年齢層 平均年齢:44歳 看護方式 プライマリー 看護基準 13:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援［研修］集合研修、院外研修、資格取得研修、中途入職者研修、認定看護師研修 等 ［認定支援制度］ 在職約5年経過後、病院全体で認定支援に推薦できるかの審査会を行います。 推薦可能となりますと、在職扱い（基本給60％支給）で学校に通えます。 費用負担額は、その年度の看護部に割り当てられた予算内での支給（毎年約半額補助）となります。 認定取得後は約4年は働いていただくこととなります。 褥瘡対応については全国でも有名です。認定看護師の指導により、丁寧なケアを行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護業務(病棟・外来・透析室・訪問看護) ■アピールポイント ・スペシャリストもジェネラリストもどちらも目指せる環境です！ ・ストレスケア病棟・身体合併症の方を受け入れるリエゾン病棟・急性期・療養・透析の5つの機能をもつ精神科の病院です。精神科がメインですが、透析、身体疾患のある方などの幅広い看護を学べる環境です。 ・寮、託児所の利用も可能。福利厚生がとても充実しています。 ・公共交通機関での通勤の方も多いです！八王子駅から送迎バス利用可能（マイカー通勤も可能です） ・新卒も受け入れており、中途入職の方にも教育環境を整えているので、手技習得・スキルアップ希望の方へお勧めです！ ※配属先:病棟・外来・デイケア・訪問看護　ご希望に応じてご相談可能です（業務内容により兼務あり） ■職場環境 病床数 227床床（一般45床,精神182床） 看護師在籍数 約160名 看護師年齢層 平均年齢:34歳 子育てナース 在籍中 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援教育・研修に非常に力を入れており、認定看護師の支援もしております。 教育制度の備考中途の方にも丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・新体制にて病院組織の若返り、充実を図っております。 ・東京メトロ南北線 西ヶ原駅徒歩1分とアクセス良好です。 ・ブランクや看護師経験が少ない方でも安心して働けます。 ・統合失調症の患者様が多いのですが、入院治療だけでなくデイナイトケアや作業療法にも力を入れています。 ■職場環境 病床数 110床床（精神110床） 看護師年齢層 20代-50代まで幅広く男性看護師在籍 看護基準 15:1 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 療養寄りのケアミックス病院です。高齢患者に対して向き合った看護を実践できます。 介護療養病棟では生活の質を高めるという方針を基に、寝たきりにしない、床ずれを作らない、各個人の能力に応じた支援をする事を心掛けています。 屋上庭園を設けた快適な療養環境です。 ・利便性の高い板橋本町駅より徒歩1分！池袋まで15分、銀座まで25分と繁華街へも行きやすいです。 ・残業がほぼないので、プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ・ワンルームマンション寮も完備しております。 ・経験やブランクは関係ありません！みんなで協力し合い、良い病院作りをしていきましょう。 ■職場環境 病床数 108床床（一般48床,療養60床） 看護師在籍数 42名 看護師年齢層 20-60代 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 ※外来は1日200220名程度 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・OJT 新卒は教育係が丁寧に教えます！ 教育制度の備考［中途入職者の教育について］ 指導係によるマンツーOJTが基本です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 （患者様の観察と看護記録、ガーゼ交換、カテーテル交換、経管栄養、入院対応） ■アピールポイント ・給与は臨床キャリアによる経験加算を導入しています。40代後半で想定年収570万円強となる高水準実績があります。 ・日勤実働時間7.15時間で残業はほぼありません。年間休日は120日あり、有給休暇の取得率は95％です。 ・60歳定年制ですが再雇用制度の上限は80歳です。1つの職場で長く勤務することが可能です。エルダー世代も大歓迎です。 ・寄り添い型の教育サポート体制が整っているので、経験が1年程度の浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・保育費補助制度や夜勤時の食事支給など、経済的に嬉しい福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 172床床（精神100床,療養72床） 看護師年齢層 平均年齢43歳　40代後半-50代がメインです 子育てナース ［在籍］あり ［子育て中の看護師］多い ［産前産後・育児休業の取得実績］あり ［時短制度］あり ※すべて2023年8月現在 看護方式 機能別 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4ー5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 中途入職者の方にも丁寧な指導を心掛け、1人ひとりに寄り添った手厚いフォロー体制を整えています。経験に応じて最低1ヶ月は教育担当者を付けます。シフトの都合等で教育担当が変更になる場合もありますが、別の教育担当者がしっかりフォローにあたりますのでご安心ください。 【研修・勉強会】 社内研修、社外研修ともにあります。 勉強会は基本的に日中に行います。子育て中の看護師が多いため、負担をかけずに参加して頂くように配慮しています。 【奨学金制度】 看護奨学金制度や介護資格取得支援制度があります。 例）看護奨学金制度 ・50,000円/月の奨学金が支給されます。 ・受験料、入学金、施設費なども病院が全額負担します。 ・御礼奉公の期間は看護師免許取得後4年間です。 ・進学中は、非常勤と同じ給与（日勤時給1,550円、夜勤1回28,000円）で勤務できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 精神科病棟の看護・介護、患者のバイタルチェック、 入所者等の健康管理服薬管理、処置及び一般看護、施設内環境整備　等 ■アピールポイント ・季節休暇があり、年間休日120日以上とお休み多めの病院です。また夜勤の休憩時間は200分ございます。 ・9:00-17:00勤務で残業が無いため、家庭との両立がしやすく働きやすい環境です。 ■職場環境 病床数 149床床（精神149床） 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護業務 ■アピールポイント ・認知症と療養の病棟機能を有する慢性期病院です。慢性期のご高齢患者様に長く向き合う看護を実践できます。 ・京王線『山田駅』より徒歩10分、無料駐車場を完備しており車通勤も可能です。ライフスタイルに合わせた通勤手段が選べます。 ・院長は「悩みがあれば直接言ってください」と言うほどスタッフ想いです。離職率も10％と低く、アットホームな雰囲気です。 ・60歳定年後も待遇が大きく変わらず勤務を続けることが可能です。勤続30年以上で、定年後も長く活躍している職員も在籍しています。 ■職場環境 病床数 320床床（精神274床,療養46床） 看護師在籍数 100名 看護師年齢層 ［平均年齢］50代前半　※2023年10月現在 子育てナース ［在籍］あり 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月5回　※最初の夜勤2回は練習扱いになるので1回8,000円となります。 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 先輩看護師による実践形式のOJTが基本となります。 ブランクサポートOJTによる教育を実施します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・給与は年俸制にて支給となります。安定して収入があり高給与です。 ・「竹ノ塚駅」から徒歩10分以内と利便性も優れています。 ・残業は少なめで、プライベートとの両立を図りやすい環境です。 ■職場環境 病床数 66床床（一般36床,療養30床） 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援OJTあり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 [病棟]病棟での看護業務、入院患者様の看護 [手術室]手術室での看護業務、手術時の機械出し及び外回り業務 [外来]外来での看護業務 ■アピールポイント ・2023年9月に足立区にオープンした脊椎専門病院！埼玉県八潮市や三郷市方面の方にも通勤しやすい立地です。 ・新規開院のため、組織の立ち上げから参画できる貴重な経験が積めます。ゼロからのスタートを一緒に盛り上げましょう。 ・脊椎系疾患の勉強をしたいとお考えの方には最適な環境です。スペシャリストを目指せます。 ・年間休日122日、救急搬入の受け入れがないため残業はほぼ発生しません。ワークライフバランスに自信があります。 ・福利厚生充実！子育て支援に関する手当や都内では珍しい車通勤可など、長期的に働ける環境を整備しております。 ■職場環境 病床数 78床床（一般55床,うち回復リハ23床） 看護師年齢層 ［平均年齢］40代前半　※2023年10月時点 看護基準 10:1 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院オリジナル看護手技マニュアルを基にOJTを行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・東西線木場駅から徒歩3分と駅から近く、好アクセスです。 ・一般・地域包括ケア・療養から。在宅医療、訪問看護ステーションも運営しております。 ・残業時間は月5時間前後と少なめです。 ・年間休日は120日以上、祝日日数分のリフレッシュ休暇もございます。 ■職場環境 病床数 76床床（一般45床,療養31床） 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 在籍あり 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考中途入職者は現場で1週間マンツーマンで指導いたします。それ以降はOJTです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・整形外科と脳神経外科に強みの地域密着型二次救急の急性期病院で、整形外科の年間オペ件数は東京都最大級となります。 ・『IMSグループ』です。教育体制や研修制度などしっかり学べる環境が整い、将来的にはグループ内異動の相談もできます。 ・福利厚生充実！24時間託児所をはじめ、住宅手当が支給される寮を完備しています。資格取得支援制度等もございます。 ・電子カルテ入力パソコンは各自1台使用、患者様に生体モニターを装着するなど業務効率向上の取り組みに注力しています。 ・看護部内は風通しが良く、他職種連携のみならずオフの時間も院内コミュニティが盛んで活気がある環境です。 ■職場環境 病床数 235床床（一般235床） 看護師在籍数 約200名　※2024年1月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］32歳　※2024年1月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育児休業の取得実績］あり ※すべて2024年1月現在 一日の外来人数 1,000名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 最大400台/月　※2024年1月現在 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ［備考］使用するパソコンは、ひとりにつき1台専用で使用できます。 ■教育制度 発展教育支援［研修］ グループ研修（入職時集合研修、新人フォローアップなど）、院内研修（看護必要度、看護理論、伝達講習など）、1日研修（既卒・1年以上の経験あり）があります。 ［クリニカルラダー］ 有り ［クリニカルラダー補足］ IMSグループのクリニカルラダー制に則った年間教育プログラムを導入しています。 ［認定看護師等の資格取得支援］ あり ［認定看護師等の資格取得支援補足］ 糖尿病療養指導師の資格取得支援制度あり 教育制度の備考［中途プリセプター制度補足］ 入職時にご相談させていただき、必要と判断した場合のみに限ります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・大鳥居駅から徒歩1分。都内・横浜方面にもアクセス抜群の、外科・内科・整形外科・小児科・泌尿器科を持つ一般病院です。特に整形外科、消化器科と乳腺専門に強みを持ち、胃がんや大腸がん手術のベテラン医師もいます。 【働きやすさポイント】 ・20代-50代まで幅広い年齢層の方がご家庭と両立しながらご活躍しています。 ・子育て世代の方も多いので働き方についても柔軟です。 ・看護部長がとてもやさしく丁寧な方で人徳があり、常に看護部が動きやすい環境を作っています。 ・有給も消化率がとても高く、「メリハリをつけて、みんなで協力しながら働いていこう」という協力姿勢を持ちながら働きやすい環境を作っています。 ・家賃補助があります（規定あり/最大4万円） ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師在籍数 32名 看護師年齢層 平均45歳程度 子育てナース 多めです。 看護方式 受け持ち制（一部機能別看護） 看護基準 10:1 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティングに似た形式 ※正式にはフォーカスチャーティングではありません。 ■教育制度 発展教育支援看護部長のつながりで、東邦大学や日赤の勉強会に参加をさせて頂けます。 ブランクサポート入職の際、不安があれば、看護部長自ら勉強会を開いています。 渡辺病院に入院される方の疾患をメインに勉強をします。 教育制度の備考OJT　※看護部長と現場が丁寧に教えてくれます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・人工関節手術や脊椎手術を中心に、整形外科に特化している病院です。 ・股、膝、肩の人工関節置換や脊椎疾患治療に特化した経験豊富な専門医が集結し、先進の再生医療を提供しております。 ・高度医療を支えるCT、MRI、エコー、レントゲンといった最新検査機器を完備、きれいな施設です。 ■職場環境 病床数 42床床（一般42床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務及び付帯業務（整形外科、形成外科） ・注射・点滴管理、バイタルサイン測定、カルテ記録 ・創傷処置、ガーゼ交換、 ・患者様への入院・オペ説明 ・拝島整形外科（分院）へ勤務をしていただく場合もございます。 1日の業務詳細［外来］ ・4-5診を看護師3-4人で対応 ・基本的には18時-18時半退勤(遅番勤務あり) ・救急外来用オペ室有り。 ［病棟］ ・在日数は短く、早くて2日、長くても2週間で退院します。 ［オペ室］ ・手術室は2室あります。 ・火曜・水曜・金曜のオペは10件前後あるので比較的忙しいです。 ■アピールポイント ・専門分野を深く学べます！整形（手・腰・膝・脊椎）に特化していて、基本自立している患者さんが多いので、介護業務は少ないです。 ・休日日数126日以上！ ・日勤帯では珍しい9:00出勤です！ ■職場環境 病床数 31床床（一般31床） 看護師在籍数 33名（職員数110名） 看護師年齢層 30代後半-50代前半 一日の外来人数 250名-300名/日程度 看護基準 10:1 救急搬入件数 300件 夜勤回数目安 夜勤の平均回数は月4回程度です。 電子カルテ 無し 紙カルテ。オーダーリングなし。 ■教育制度 教育制度の備考法定で定められた研修はやっていますが、時間外での勉強会や研修はほとんどやってません。 月に1回の病棟会の時に必要であればやる程度。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 障がい者施設における看護業務 ［医療処置］ 呼吸器管理、経管栄養、腸ろう、気管切開（カニューレ交換）、体位変換 ■アピールポイント ・障がいを抱えた利用者様に対して長く向き合う看護を実践しています。 ・年間休日は125日あり、残業はほぼありません。プライベートの時間を大切にすることができます。 ・給与水準高めでしっかり稼げます。住宅手当や単身寮もございますので、一人暮らしの方や転居を伴う方にもオススメです。 ・産休復帰率100％と子育て理解があります。復帰後には短時間勤務の相談等、柔軟な働き方をすることができます。 ・中途入職者にもプリセプターを付ける等、丁寧な指導を心掛けています。安心して就業いただける環境を整えております。 ■職場環境 病床数 243床床（一般243床） 看護師年齢層 40代半ば　※2023年6月時点 一日の外来人数 141名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援【院内研修】 ・採用2年目研修 療養チームメンバーとしての役割を理解し実践できる為に、講義でKOMIシステムを使い事例をまとめていきます。 自己ケア観について考えるための機会にします。 ・採用3年目研修 チームリーダーとしての役割を理解し、実践できることを目標において、事例のまとめ、または研究論文を作成し、センター内で発表します。自己のケア観を持つことに繋げます。 ・採用4年目研修 職種ごとの役割を理解して実践に繋げていきます。プリセプターとして新人育成にも携わっていきます。 ・キャリアアップコース 採用2年目から目標管理を通じて重症児のトータルケアの専門性を育成していきます。 自己の目標設定および熟成度に応じて受講資格を与えていきます。院内研修を積極的に利用していきます。 ・マネジメントツール 統一したケアを行うために、利用者様の情報を他職種と共有し、同じ視点でケアプランを立てます。 KOMIシステムで利用者様の持てる力を大切にしています。 ※KOMI理論:ナイチンゲール看護思想を基盤とし、看護や介護の本質をより明確に提示しようとする実践理論。 【各種外部研修など】 日本全国の重症心身施設が集まる重症心身障害療育学会へ毎年参加しています。 キャリアを積んでからも、より専門性を活かしたい方には認定看護師や専門看護師の資格を取るための援助を行っています。参加費用はすべて病院負担となります。 【資格取得支援】 認定看護師や呼吸療法士の資格取得支援もあり、専門性の高いスキルを身につけることが可能です。 現在、呼吸療法士7名、認定看護師2名（感染管理・接触嚥下）が在籍しております。 【勉強会】 病棟単位で実施します。 ブランクサポート1年間プリセプターが付きます。（個人の経験・スキル等を考慮し、教育期間は個別で相談に応じています） 臨床経験が浅い方には新卒同様の受け入れ体制も整えています。 教育制度の備考［重症心身障がい看護師］ 施設の推薦により、東京都重症心身障害プロフェッショナル看護師育成研修を2年間受講し、卒業後日本重症心身障害福祉協会の認定審査を受け、合格した看護師です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。