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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院の病棟における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ≪福利厚生が充実した環境≫ ・アクセス良好です。JR「立花駅」より徒歩約5分。 ・24時間・365日運営の託児所も完備しています。夜間帯であれば小中学生まで預かり可能です。 ・休みが多く、民間では珍しい年間休日120日ございます。 ・有給休暇は入職3ヶ月後にまず3日付与されます。(通常は6ヵ月後に10日付与) ・病棟稼働率も安定して高く経営状況も良好です。昇給・賞与もしっかりあり、高給与です。 ・勉強会・委員会は基本時間内に行っています。 ≪高齢者看護が学べる環境≫ ・医療療養がメインの病院ですが、一般病棟や地域包括ケア病棟も保有しています。また民間病院では珍しくホスピス病棟を保有しています。 ・セラピストも23名在籍しており、在宅復帰に向けた看護も行えます。 ・病院のすぐ隣に介護老人保健施設もあるので、将来的なジョブチェンジも相談可能です。 ■職場環境 病床数 272床床（一般68床,療養204床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 20-30代と、40-50代以上の方が多い。 平均年齢:45歳 子育てナース 子育て中の看護師が多数です。 一日の外来人数 平均50-60名/日 看護方式 チームナーシング　受け持ち制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月平均4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ、今後導入の可能性あり ■教育制度 ブランクサポートなし。即戦力のみの採用の為。 教育制度の備考勉強会・委員会:基本時間内実施 看護協会からの全員参加の勉強会も2部構成にして時間内で受けられるように工夫しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・年間休日129日(リフレッシュ休暇3日含む)で近隣の病院では1、2位を争う休日数です。 ・24時間託児所があり、希望があれば3歳以降幼稚園への転園も可能です。 ・認定看護師が2名在籍しており学べる環境もございます。 ■職場環境 病床数 184床床（一般127床,うち回復リハ40床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 全体の2割 一日の外来人数 200名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 月60件前後 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援あり ブランクサポートあり 教育制度の備考年2回の同期会を開催しています。グループワークを行い異なる環境で働く上での葛藤や困っていることについて話し合える場を設けています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ＜通いやすく安心できる法人＞ ・車通勤可！JR「土山駅」より徒歩約5分なのでアクセス快適！ ・開設61周年・新設21周年を迎えております ＜寄添った看護を求めている方＞ ・全床療養型で患者様へ寄り添った看護することが出来きます！ ・教育や指導にも力を入れているので安心してスタート出来ます！ ＜長期就労を考えられる環境＞ ・法人として介護老人保健施設や有料老人ホームも運営しているので将来的なジョブチェンジも可能です。 ・子育て中の看護師も多く、託児所完備なので安心です！ ・残業がないのでほぼ定時で帰れます。病院前にイオンがあるのでお買い物にも便利な立地です。 ・夜勤回数の増減もご相談可能です。 ■職場環境 病床数 99床床（療養99床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢45歳（20代から60代まで幅広く在籍） 子育てナース 30名 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 救急搬入件数 救急指定なし 夜勤回数目安 月4-6回 ※希望によりさまざまです 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート公的病院のようにシステムを整えてという形ではありませんが、みんなでフォローしてくださる環境です。 教育制度の備考・勉強会:月1回程度で勤務時間内（13:30-）に実施 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 バイタルチェック処置、注射、接続点滴、経管栄養、投薬等 ■アピールポイント ［病院特徴］ 56床の療養病院になります。 病棟内も落ち着いており、穏やかに勤務することが可能です。 湊川公園駅から歩いて6分程になりますので、アクセスも良好です。 人間関係も穏やかな方が多く、協調性のある環境です。 ［勤務条件］ 日勤　8:45-17:15 夜勤　16:30-9:30 休憩時間(日勤):60分 休憩時間(夜勤):120分 月給合計:298,000円-320,800円 賞与:3.00ヶ月/年 ［家庭・プライベート両立］ 残業はほとんどありません。 外来も午前中で終わるので、終日落ち着いている環境で働けます。 ■職場環境 病床数 56床床（療養56床） 看護師在籍数 16名（看護師:准看護師　3:7） 看護師年齢層 幅広い世代のスタッフがおります 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 1名 夜勤回数目安 4回程度 ■教育制度 ブランクサポートマンツーマンで指導致します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【事業所特徴】 ・透析を一から学ぶのに最適な環境です。やる気があれば透析未経験の方も大歓迎。 ・職場の雰囲気も良く働きやすく、社員満足度の高い職場です。 ・残業はほとんどなく、有給消化率も高い（80％以上）です。 ・単身者用ワンルームマンションもありますので、遠方の方もご応募可能です。 ■職場環境 病床数 45床床（一般45床） 看護師在籍数 約42名 看護師年齢層 平均年齢42歳（平成31年度） 子育てナース 在籍しております。 一日の外来人数 147名 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考未経験の方も、丁寧に指導いたします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 病院特徴 一般急性期病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟をもつケアミックス病院です。 法人内に訪問看護、診療所などがありジョブチェンジを通し長く勤務できる体制があります。 アクセス面も良好で、JR住吉駅から徒歩5分！その他路線からもアクセス可能です。 勤務条件 ・年間休日128日！シフト希望も月5日程度叶います。 ・基本3交代（※一部2交代の病棟もあります） 家庭/プライベート両立 託児所はありませんが、育児支援制度があります。 育時休暇を希望された場合は1年間の休暇と保育所に入所出来ない場合は最長で2年間育時休暇が延長出来ます。 教育体制 勉強できる環境！認定看護師進学支援制度があります。 看護師資格を有する臨床工学技士が在籍しており、看護師目線で講習しています。 その他特徴 住宅手当支給あり ■職場環境 病床数 166床床（一般50床,療養33床,うち回復リハ45床） 看護師在籍数 看護師200名 看護師年齢層 30代後半ー40代前半 子育てナース 全体の1割程度 一日の外来人数 250人/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 二交代:4-5回/月　三交代:7-8回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育制度について ・1-2日のオリエンテーション ・中堅看護師と2人1組で病棟の仕事を見ます。 ・ダブル期間は個人の経験やスキルに合わせてオーダーメイドで設定します（※すぐに独り立ち出来る場合もあります）。 ・主任や副主任が相談役をしながら、その方に合った「この病院で働くスタイル」を一緒に模索します。 研修について ・新卒より既卒者が圧倒的に多い病院です。既卒者研修は個別対応が主。シスターが付きます。看護協会会員の方は年1回研修参加できます。 ・臨床工学技士（元看護師）の男性が1人おり研修を受け持っています。 ・グループ内の人事交流あり。将来的に訪問看護ステーションや診療所に配置転換の希望を出すことも可能です。 ブランクサポート※ブランクのある方へ 現在の医療や看護を学んでいただく「カムバックナースセミナー」あり 教育制度の備考学習会 NST・ACLS講習会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ［施設特徴］ 淡路島内で病院だけでなく施設など幅広く運営されており、療養型＋回復期リハビリテーション病棟を有しています。島内外からの職員を受け入れている、アットホームな職場です。歓迎会・納涼祭・慰安旅行などの費用は病院が負担します。納涼祭は毎年実施しています。 ［勤務条件］ ・日勤　08:30-17:30 ・夜勤　16:30-09:30 ［家庭/プライベート両立］ ・様々な生活背景に合わせた雇用形態を相談できます！ ・緑豊かな環境で、働けます！ ・子育て中の職員が多く、育児サポートが充実しています！ ・託児所が院内にあるので、休憩中などにお子さんの様子を見に行くこともできます！ ［教育体制］ ・先輩方がついてくださり教えていただけます。 ■職場環境 病床数 119床床（療養119床） 看護師在籍数 51名(准看護師含む) 看護師年齢層 30代-50代　20代もいます 子育てナース 子育て中の看護師は多数在籍しています 介護職員人数 43名 一日の外来人数 2,016名/月 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 無し 紙カルテ　オーダリング導入 ■教育制度 ブランクサポート先輩がついて指導します。 教育制度の備考院内研修(年6回) 実践研修(月1回) ※研修は業務内に行っています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 病棟内の巡回 医療処置 カルテ入力 ■アピールポイント ・リウマチメインの病院でリウマチを勉強したい方は他の病院より専門的に学べます！ ・リウマチケアナースが7名在籍しています。 ［勤務条件］ ・日勤　8:30-17:15（休憩45分） ・夜勤　16:30-翌9:00（休憩90分） ・遅出　10:15-19:00 ［家庭両立］ ・年間120日以上あります！ ・完全週休2日制です。 ・残業はほとんどありません！（2階病棟はオペの件数が多いとき（3件）は少し残業が出ますが、その日は遅出が対応するのでそこまで遅くなりません） ・子育て理解がある病院で、お休みなどに対しても協力的な雰囲気です。子育て中の看護師は全体の3割程度います。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 37名 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 子育て中の看護師が多数活躍中 看護基準 10:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポートラダー＋プリセプター（固定ではなく日替わり） 教育制度の備考ラダー+プリセプター(固定ではなく日替わり) →新しく入職した看護師にはプリセプターがつきます。また夜勤の入る日や独り立ちは個人の技術の進捗に合わせます。入職後1ヶ月、3ヶ月できちんと面談したり、フォローや進捗確認、振り返りも同時に行っていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細8:45　出勤・情報収集 9:30　観察、点滴処置、ケア、入浴介助など 11:00　経管栄養介助、水分補給など 11:30　配薬・食事介助 ＜交代で休憩＞ 14:00　観察、点滴処置、ケアなど　記録 15:30　ミーティング 16:00　観察、記録、処置 16:45　夜勤者へ申し送り 17:15　終礼、退勤 ■アピールポイント ■おすすめポイント ☆290床の大きな療養型病院（介護医療院と医療療養ともにあります） ☆2019年8月にリニューアル！東京のデザイナーに発注したカッコいい病棟です！ ☆中途でも必ずプリセプター！ブランク安心。管理当直があるので夜勤も心配なし。 ☆同法人のはりま病院では急性期や同グループの施設で幅広く経験できる ☆給与水準は明石～姫路エリアの中でも高い水準 ☆一人暮らしの場合は住宅手当有。月10,000円 ☆託児所はグループ内の認可こども園！運動会など一般的な行事が行われます。 ■職場環境 病床数 290床床（療養290床） 看護師在籍数 91名（正看72% / 准看28%） 介護職員人数 介護職83名（介護福祉士、パート含む） 看護方式 固定チームナーシング＋受け持ち制 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均4回 ■教育制度 発展教育支援中途でも必ずプリセプターを設け、一対一で指導しています。 ブランクサポート結婚や出産で離職しブランクがある方、経験のない転職者などでも大丈夫。 教育制度の備考技術指導は基より、個々の経験に応じた業務目標を上司とともに考え、フォローしています。 ・奨学金制度有（入学金と7万/月の補助） ・研究、研修資金、資格取得支援制度：有 ・子育て等支援（再登録）制度：有、各種研修会参加 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護師業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・地域に根差した医療療養型病院です。 ・お休みが多く、ワークライフバランスを叶えて勤務が出来ます。 ・部署を超えた協力体制に強みを持っております。 ［勤務条件］ ・勤務時間は8:45-17:30/16:30-9:15です。 ・年間休日125日です。 ［家庭/プライベート両立］ ・院内保育園 があります。9:00-17:00までの利用になります。 ・急な休みや希望休がとりやすい環境です。 ［教育体制］ ・チーム支援型を採用し、手厚いサポート体制を敷いています。 ・資格取得を推進しています。 ■職場環境 病床数 316床床（療養316床） 看護師年齢層 看護師平均年齢 54歳 子育てナース 13人 介護職員人数 93人 一日の外来人数 40人 看護方式 受け持ち制＋機能別 看護基準 20:1 救急搬入件数 0人 夜勤回数目安 4回（応相談） 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・有給休暇消化率:80％と高いです。 （病院全体で100%取得を目指しており、取りにくい雰囲気は無し） ・託児所あり（基本は365日）。 ※日勤帯のみの運営です。 ・精神科なので、残業殆どなし。 ・未経験の方歓迎です。 ・家庭との両立ができる病院です。 　お子様が熱が出た場合は、最優先にしていただいて大丈夫です。 ・夜勤回数多めなどの相談も可能。 ■職場環境 病床数 211床床（精神211床） 看護師在籍数 約70名（常勤48名、非常勤22名） 看護師年齢層 45歳 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 無し カルテ:紙カルテ＋オーダーリング 看護記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援・研修は基本時間内です ・院外研修は病院負担、出勤扱いです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【法人概要】 姫路地域に根差した精神科に特化した病院で「負けないチーム医療」「負けない笑顔」「負けない地域連携」を目標に運営しております。 ・アクセス:JR曽根駅、姫路別所駅から車で5分です。 ・病棟だけでなく訪問看護も運営しております。 ・新卒採用もしており、プリセプター制度もございます。 【勤務条件】 ・8:35-17:00、16:20-09:10の二交代制です。 ・有給消化率はほぼ100%です。 ・賞与の前年度実績は4ヶ月です。 【家庭/プライベート両立】 ・定着率は高く、看護部長や事務長も看護師に理解があり、しっかり相談に乗ります。 【教育体制】 ・プリセプター制度の充実しています。 ・研修制度も充実しています。 ■職場環境 病床数 278床床（精神278床） 一日の外来人数 50名程度 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ≪整形外科・消化器・眼科が強み≫　2次救急の病院です！ ・神戸市内の中でも人工関節置換術、角膜移植術等は有数の成績を誇る病院です。 【勤務条件】 年収:20代半ばの方で430万円以上 【賞与】4.22ヶ月/年2回 【家庭/プライベート両立】 ・セコム提携病院で年間休日120日！有給休暇・年末年始・フレックス休暇などの休暇制度が充実しています。 【教育体制】 ・中途入職でもプリセプタ制度があり安心！ ・資格取得などの支援制度:キャリアアップ研修があり、スペシャリストコースを用意しています。 ・また臨床経験5年以上、かつ当院での勤務実績が2年以上あり、当該分野での委員会　や学会での業績があれば、認定看護師に進めます。 ・病院独自の「エキスパートナース制度」があり、看護の専門性を高められるよう支援しています。 ■職場環境 病床数 176床床（一般176床） 看護師在籍数 161名(常勤換算) 看護師年齢層 平均年齢35.6歳※2019年4月時点 子育てナース 子育てスタッフも在籍しています 一日の外来人数 450人/日 看護基準 7:1 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ソフトウェアサービス社製 ■教育制度 発展教育支援キャリアアップ研修があり、スペシャリストコースが用意されています。 また臨床経験5年以上、かつ当院での勤務実績が2年以上あり、当該分野での委員会や学会での業績があれば、認定看護師に進むことができます。病院独自の「エキスパートナース制度」があり、看護の専門性を高められるよう支援しています。 ブランクサポート副看護師長(教育担当)を中心にナビゲーター（副看護師長を補佐し、新入職看護師教育、継続教育の担当者）が、サポーター(実地指導者)とともに新入職看護師の育成支援を図る体制を整えています。この体制は、既卒看護師においても、サポート体制を設けることで、患者様への看護の質の保障につないでいます。 例:シャドーイング、逆シャドーイング、フォローイング 教育制度の備考職員の発達段階を第1-第4までに分けて、教育の統一を図っております 教育第1段階:卒後1年目（新採用者） 第2段階:卒後2年目-4年目 第3段階:卒後5年目-7年目 第4段階:卒後8年目以上 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 急性期から回復期をメインにしており、地域をつなぐ拠点病院になります。 年間休日125日になり、近隣と比較してもお休みが多いです。 記録の効率化を目指され、残業時間を減らすなどの取り組みをしています。 研修なども時間内に行っており、託児所併設など、環境が整っているのが魅力です。 ［勤務条件］ 年間休日 125日 勤務時間 8:30-17:15/16:00-9:00 ［家庭/プライベート両立］ 24時間託児所完備です。0歳-就学前までのお預かりも可能です。 残業を減らす取り組みを推進しております。 ［教育体制］ 入職後、個々別に合わせた指導を行っています。 専門、認定資格取得もサポート有りです。 ■職場環境 病床数 235床床（一般235床） 看護師在籍数 160名 看護師年齢層 平均年齢37歳 子育てナース 多数在籍 一日の外来人数 約100名（併設クリニック:約300名） 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間761件（2022年度実績） 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援外部研修含め専門、認定資格取得もサポートします ブランクサポート今までの経験を活かしたい、新しい経験がしたい、ブランクがあるから不安など、転職には人それぞれ思いはあると思います。 経験を活かしたい、新しい分野にチャレンジしたい、家庭との両立が出来るかなど、入職前にはご希望を聞かせていただき、配属部署は考えています。数年間のブランクがある人、子育てをしながら復帰しようと考えている人、それぞれの事情があり不安もあると思います。 当院では、中途採用者の方にもPNSを取り入れた指導を個々に合わせて行っています。 教育制度の備考クリニカルラダー:有 外部研修:参加可能 勉強会・委員会:業務時間内実施 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・642床の最先端医療を担う総合病院(地域がん診療連携拠点病院)です。 ・平成21年に地域医療支援病院として認められたため病診・病病連携を進め、平成23年4月に医療連携総合センタ−を設置し、医療連携機能を高められ、入院患者数や外来患者数、手術症例数、外来患者数が着実に増加しております。 ■勤務条件 ・完全週休2日制で連続勤務は5日間を超えることはなく2連休が毎月2-3回あります。 ・住宅手当や寮も完備しております。 ■教育体制 ・ペアリング制、チューターシップ(エルダー制)を導入しております。 ・中途入職者にはペアリング制、同期とのワールドカフェ開催、定期的な面談サポートがあります。 ・認定・専門看護師が23名もおり、専門性の高い教育/指導が受けられます。 ・各自のキャリアや方向性に合った研修を自由に選択でき、さらにそれを院内で受講できます。 ■職場環境 病床数 642床床（一般642床） 看護師在籍数 700名程度 看護師年齢層 平均年齢29.5歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日平均1,233.7人(令和3年度実績） 看護方式 固定チームナーシング 受け持ち制看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,427人(令和3年度実績） 夜勤回数目安 準夜・深夜各月4回ずつ 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援■自己成長のための概念図 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー（対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理）の向上も期待した内容となっています。 ■クリニカルラダーによる充実した教育制度 看護マニュアルが完備 ■新人サポート体制図 ・ペアリング制 日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。 ・チューターシップ（エルダー制） 各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。 教育制度の備考専門看護師：2分野2名　認定・認定特定看護師：13分野21名(2022年4月現在) 診療看護師：4名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1950年4月に開設した急性期病棟50床、地域包括ケア病棟13床、療養病棟36床を有する99床のケアミックス病院です。 ・2010年に兵庫県から、医療機関ではいち早くワークライフバランス優秀企業として表彰された病院です。 ・有給消化率は100％を推奨しており、お休みが取得しやすい環境です。 ・24時間・365日体制の院内保育を完備しており、子育て中の方も安心して勤務できます。 ・育児休暇取得後の復帰率はほぼ100％です。 ・夜勤手当が1回20,000円(准看護師の場合は15,000円)と相場よりも高めです。 ・日勤は8:45-17:15の1日7.5時間勤務で通常より30分短めです。 ・定年は65歳で、永年勤続表彰が有ります。 ■職場環境 病床数 99床床（一般50床,療養36床） 看護師在籍数 46.7名(常勤換算) 看護師年齢層 外来と急性期病棟は30代が多く、療養病棟は40代-50代が多いです。20代も在籍しています。 子育てナース 多数在籍あり 一日の外来人数 平均142名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 平均150件-200件程度/月 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート個人の能力に合わせて指導しています。 未経験の方や、第二新卒の方も近藤病院でしっかり働いています。 教育制度の備考PNSにより1名ついて教えています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1989年3月1日に開院した195床のケアミックス病院です。 ・一貫して救命救急医療を中心とした高度救急医療を重視し、手術・アンギオグラフィーなど、24時間体制で行える診療システムを確立しており、地域に密着した急性期医療を実践されております。 ・スペシャリストでなくジェネラリストを目指す方にお薦めです！ ・病院、健診センター、老人保健施設、訪問看護を有しており幅広い看護を学ぶことが出来ます！ ・有給消化率は約100％と高く、お休みを取得して頂きやすい環境です。 ・外来のみ変則2交代と2交代勤務を選択頂けます。 ・認定取得支援があり、感染、緩和、認知症の認定看護師が在籍しております。 ・教育委員会と教育会が中心になり現任教育の体制作りをし、臨床レベルの各段階に応じた研修や勉強会を実施しています。 ■職場環境 病床数 195床床（一般189床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 平均30代前半 子育てナース 1割程度 一日の外来人数 平均300名 看護方式 PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,800件/年(輪番日10-15日) 夜勤回数目安 基本月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・PNS:2名1組の為1名が記録を行い、1名は対応します。記録時間の短縮となっており残業が少なくなっています。 ・集合研修 ・病棟研修 ・ローテーション:3-4年を目安(法人内施設は希望あれば可能) 教育制度の備考クリニカルラダー キャリア開発 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［施設特徴］ ・地域密着のケアミックス型病院です。 ・酒井病院の母体として、さまざまな施設を運営しております。 ・寄り添う看護を目指しています。 ［勤務条件］ ・給料水準が高めです。 ・年間休日120日です。（年に1回、1週間程度のリフレッシュ休暇制度あり） ［家庭／プライベート両立］ ・お休みが多いため、両立が図れます。 ・時短制度もあるので、子育て中の方にとって働きやすい環境です ・託児所があるので、安心して働けます。 ・「休みはどんどん取りなさい」という理事長の方針があるので、有給休暇は取りやすいです。 ［教育体制］ ・プリセプター制度があるので安心して働ける環境です。 ・スタッフの働きやすさを大切にしたいので、看護部長に何でも相談できるような職場環境です。 ■職場環境 病床数 112床床（一般14床,療養34床,うち回復リハ39床） 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考中途入社のプリセプターについては、中途入職者には1名、新卒には2名つきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 駅から近く通勤が便利です。（JR/山陽明石駅から徒歩7分山陽人丸前駅から徒歩5分） 透析クリニックも持っており、将来多くの経験の幅が広がります。 急性期から回リハまであり、幅広い年齢層の看護師が働いています。 平均勤続年数5-7年、長い人で25年の方も在籍しています。 【家庭/プライベート両立】 子育て中の看護師も活躍中。約半分以上の看護師が子育てをしながら働いています。 ■職場環境 病床数 103床床（一般46床,療養57床） 一日の外来人数 154名/日 看護基準 10:1 救急搬入件数 1日2-3件(年間約1,000件) 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り SOAP ■教育制度 発展教育支援1. E-ラーニングを活用しクリニカルラダー(経験年別も含む)で学習計画を立案している。 2. E-ラーニングで個別研修および集合研修を行っている。 3. 看護職位の個別性や専門性に応じた院外研修を勧めている。 4. クリニカルラダー評価は「看護の核となる実践能力」で行う。 ※JANクリニカルラダーを基に、当院の特性に沿ったクリニカルラダーを作成し看護師が段階的に成長できるよう取り組んでいます。 教育制度の備考http://www.jinkeikai-group.or.jp/ishii/kango/index.html 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・大手法人の菫会が母体の、整形に強みを持つ病院です。 ・近隣の病院では珍しい脊椎のオペに力を入れています。 ・令和2年4月、増改築工事が完了しリニューアルオープンしました。キレイな施設で勤務出来ます。 ・名谷駅近辺に託児所も完備しています。子育て中の看護師さんも活躍中です。 ［勤務条件］ ・勤務時間は9:00-17:00/16:30-9:00になります。 ・年間休日120日あります。 ［家庭/プライベート両立］ ・託児所もあり、子育て世代の方も多く活躍中です。 ・お子様の体調不良時も相談しやすい環境です。 ［教育体制］ ・しっかりと教育プログラムを用意しており、安心してスタートが切れます。 ■職場環境 病床数 144床床（一般144床） 看護師在籍数 合計95名(常勤換算87.6名） 看護師年齢層 平均年齢36.2歳 子育てナース 多数在籍しています 介護職員人数 各病棟　3-4名 一日の外来人数 1日平均207.4名程度 ・外来診療科:内科・整形外科・消化器科・外科・脊椎腰椎センターなど ・当直なし 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 200件/年 夜勤回数目安 6-8回 電子カルテ 有り 電子カルテ、PACS ■教育制度 教育制度の備考教育プログラムを用意しております。 勉強会は月1-2回程度あり、基本的に時間外に行われます。17:00-18:00位まで。 年4回の診療報酬上必要な研修以外は家庭の都合に合わせて自由参加となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・委員会活動:医療安全、感染予防対策、褥瘡、栄養管理 →すべて業務内に行う ・マニュアル関連→PC及び紙ベースで運用。 ・OPE、検査については外来の看護師が対応。 ■アピールポイント [病院特徴] ・地域密着で医療看護を展開している病院です ・一般、回復期、療養と一貫して患者様に携わる事ができます！ オペ件数は多くは無いですが、整形オペを中心に行われており学べる環境もございます！ また、リハ専門の医師もいる為、回復期を学びたいという方には特におすすめです。 [勤務条件] ・8:30-17:30、17:00-09:00 ・残業についても少ないです。 [家庭両立] ・残業は比較的少ないです！ ・希望休を月4日まで出す事ができます！ ・子育て中の看護師も多いので子育て理解の環境があります！ [教育体制] ・経験が浅い第二新卒も可能です。 総合病院程の教育体制はないですが、指導役の先輩がしっかりとついて教えてくれます ■職場環境 病床数 111床床（一般51床,療養60床） 看護師年齢層 均年齢37-38歳（20代:無し、30代:1/3） 看護方式 チームナーシング制 救急搬入件数 輪番制の対応 夜勤回数目安 月4-6回程度 電子カルテ 無し カルテ:紙カルテです。 記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・勉強会→看護部は月1回、全体は年2-3回 →すべて業務外の17:30-18:30に行う 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ≪子育て看護師必見。家庭との両立が図りやすい職場です。≫ ・育休産休から復帰した看護師も多くいらっしゃり、今後結婚・出産が控えていても理解のある現場です。 ・子供の急な休みにも対応可能です。看護部長が子育て経験者で、そういう時はちゃんと休みましょうという風土があります。 ・年間公休が多い（年間休日120日※年末5日含む） ≪PRポイント≫ ・目の前にバス停がありアクセス抜群です。さらに垂水駅・名谷駅からも頻回にバスが出ています。 ・大きな組織法人なので、経営基盤は安定しております。 ・病院だけでなく福祉施設も多数あるので多様なキャリアパスが望めます。 ・人間関係に不安を抱えて入職された方も、配慮のある受け入れにより定着して頑張っています。 ■職場環境 病床数 112床床（一般60床,療養52床） 看護師在籍数 常勤60名看護師:40名准看護師:20名 看護師年齢層 20-40代 子育てナース 多い 一日の外来人数 54名/日（一般病棟60床に対して） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 20件/月 夜勤回数目安 平均月4,5回（入職後希望者には多めに検討いただける場合もあります。） 電子カルテ 無し ・記録方式:ＳＯＡＰ　紙カルテ（オーダリング導入済み） 現状電子カルテについては話は出ているもののはっきりと決まってはいない状況です。 ■教育制度 発展教育支援支援についてはシフトの調整は可能性としてあります。 ブランクサポート固定がある程度されているプリセプター制度になります。 ブランクは3年空くとついていくのがしんどいです。 教育制度の備考＜教育体制＞ ・勉強会/研修など 年に4回必須研修あり。 ※17時以降の時間外研修になります（約40分程度） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪家庭やプライベートとの両立を実現しやすい！≫ ・子育て世代が多く、相互理解があります！ ・託児所はありませんが、保育料の補助があります（最大月額の60％まで補助）！ ・人員状況により日勤常勤も相談可能！ ≪立地良好≫ ・地下鉄「妙法寺駅」より徒歩約3分！電車本数も多いです！ ・妙法寺駅にはスーパーも併設されてますので、買い物にも便利です ≪キャリアパスの選択肢が豊富≫ ・教育、研修制度があります！ ・透析室や内視鏡経験も希望すればローテーションにより積んでいけますよ ・老人保健施設、訪問看護ステーションもあります！ ■職場環境 病床数 98床床（一般49床,療養49床） 看護師在籍数 全体で56名程度在籍 看護師年齢層 一般　35歳程度　療養　40代後半。20 - 30代の方も多い 子育てナース 3割-4割が子育て中です。 一日の外来人数 1日平均60-80名程度 看護基準 13:1 救急搬入件数 月平均80件 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制 一般病棟はプリセプター制度あり、療養病棟は主任が教育していくジョクソウ委員会などもあり、委員会活動も活発です ラダー教育まではいかないが、一応マニュアルはくんでやっています。 勉強会/「時間外」にあります。頻度は月1-2回程度。主要な勉強会参加分は残業代が付きます 委員会/「時間内」にあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ≪ワークライフバランスが充実した環境≫ ・公立病院並みの年間休日は120日以上と休みが多いです ・有休消化率もほぼ100%なので、公休と合わせて連続休暇の取得が可能です ・子育て中や家庭のある看護師が多く、人間関係が非常に良いです！ ・日勤常勤・夜勤回数相談・日勤と準夜のみなど、ライフスタイルに合わせて勤務形態の相談が可能です！ ≪フォロー体制あり！安心して勤務可能な環境≫ ・入職後も看護部と総務課が連携してフォローするので入職後も安心です！ ・看護部長・師長・主任、全員が子育て経験者なので理解があり、協力体制が抜群です！ ・医療療養病棟は医療度合いが高いので、療養型でも知識・スキル低下の心配はありません！ ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師在籍数 看護師:59名・准看護師:14名 看護師年齢層 平均:30代後半-40代前半 子育てナース 多数在籍あり 一日の外来人数 平均93.4名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修（OJT):法人規定による 業務外研修（OffJT）:法人規定による 新卒者研修:有 中途採用の方向けプリセプター:有 ブランクサポートブランクがある方も大歓迎です！ 中途入職者の方でも不安なく仕事が行えるよう支援体制を整えています。 教育制度の備考・院内研修:業務時間内(13:20-の開始が多い) 　褥瘡ケアDESIGN・Rの評価や医療廃棄物の取り扱いなどについて等、4-6月にかけて新入職員対象にて行っています ・入職して1ヶ月間はプリセプターが付きます 　最初はカルテの見方や服薬の管理の仕方を教えます 　その後少しずつ部屋持ち患者様を看て頂く形になります ・奨学金制度 准看護学生:40,000円/月 看護学生:60,000円/月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細※配属した病棟により、多少異なります 朝-午前中　モーニングケア/安静療養（点滴・処置・検査・清潔ケア・検温・血圧測定） 昼食/安静療養（点滴・処置・検査・清潔ケア・検温・血圧測定） 夕食・イブニングケア 【病棟】長年に渡り明舞地区に根ざし地域貢献をしている病院で、内科・外科中心に幅広い疾患に対応しています。 【オペ室】整形外科がメインです。 ※脳脊髄液減少症が数例（関節鏡・人工関節・観血的骨接合術・人工骨頭挿入・開放術・手外科・大腿骨近部骨折・脊椎手術・腫瘍・腫瘤） 【件数・所要時間】1日平均2件※木曜日は2-5件・1件あたり約2時間（PLIFは約3-5時間）※術前術後の訪問等を含めると1件あたり3-4時間です。 ※空き時間はMTGや清掃、翌日の準備などです。 ■アピールポイント ［病院特徴］　 ・急性期と療養のケアミックス病院 ・車通勤可能/明石駅からバスで15分 ［勤務条件］ ・有給休暇も80％以上 ・年間休日112日 ［家庭/プライベート両立］ ・24時間託児所あり、病児保育もあるので安心です。 ・託児所が院内にあるので、休憩中などにお子さんの様子を見に行くこともできます。 ［教育体制］ ＜充実した教育制度＞ ・クリニカルラダーによる充実した教育制度。 ・チューターシップ(エルダー制)を導入しており広範囲にわたり相談、支援を行います。 ［その他］ ・人間関係は良好で離職率が低くいです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般155床,療養94床） 子育てナース 子育て看護師さんが大半ですので、助け合いの精神が浸透しております。 看護基準 10:1 救急搬入件数 722件/年 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー ・チューター制度 ブランクサポートドクターは教育熱心で優しい人が多いです。 毎週のように勉強会を開いてくれているので、看護師との距離も近くてコミュニケーションも取りやすく、ブランクがある方にも安心していただけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・急性期・回復期リハ・療養・地域包括があるケアミックス病院なので、幅広い選択肢があり経験が積めます! ・1病棟あたりの単位が小さく、一番小さい回リハ病棟は27床なので、夜勤の負担も少ないです! ■勤務条件 ・年間休日111日（公休107日+夏期休暇3日+誕生月1日） ・有休も相談可能です！！ ■家庭／プライベート両立 ・産休・育休がとりやすい環境です！ ・保育手当最大50,000円/月まで支給有り! ■教育体制 入職した方に対してはプリセプターがつきます！！(2週間～3週間ほど)。 新卒も毎年採用され、実習先としての評判も高いです！ ■その他特徴 仕事と家庭の両立が叶う病院です！ 法人も大きく、福利厚生しっかりしています！！ ■職場環境 病床数 199床床（一般146床,療養53床） 看護師在籍数 95名(常勤換算) 看護師年齢層 32歳-33歳(療養:40代以上が多い、外来:平均30代) 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日100人程度です。 だいたい1日5-6診が動きます。糖尿病、内科、整形、外科がメイン。 周辺住民の高齢者が多い。 看護方式 固定チームナーシング 救急搬入件数 1,800-2,000件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援管理職を目指したい看護師様の教育に専用教育プログラムを用意し、未来の管理職を創出していくプロジェクト始動 ブランクサポート教育師長を中心に入職後の受け入れフォローにも配慮が十分行き届いています 教育制度の備考・教育師長が病棟師長と別で配置されており入職後の職員にも手厚いフォロー体制をかけています。 感染管理認定看護師も新たに2018/4から入職され、安全管理や感染対策により専門的な部署を立ち上げ病院全体の習熟度を上げにいきます。 ・また今後の法人Grの行く末を担う管理職育成の為の教育プロジェクトも立ち上げて、ジェネラリストを目指す職員へのバックアップ体制も充実させていきます。 ※日勤オリエンテーションは2-3回。記録方法・物品の所在などを覚えるため。時短でもOK！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細2階:地域包括ケア病棟 3階:回復期リハビリテーション病棟 外来:一般内科、リハビリテーション科、整形外科 疾患に関しては、近年の高齢化に伴い複合疾患を併存さ入れている方が多くご入院されておりますが、両病棟・外来共にチームでの在宅支援を強化しております。 特に、CW・医師・リハ・MSW・DH・管理栄養士・薬剤師との連携を密にしております。 また、法人内には訪問看護・居宅介護支援・あんしんすこやかセンターも併設しており在宅支援のための連携を行っております。 外来に関しては、訪問診療の看護師付き添いも実施しております。特に法人訪問看護との連携が密に行えております。 ■アピールポイント ［病院特徴］ 年間休日120日、家庭と両立しながら勤務したい方におススメです。 閑静な住宅地に位置し、落ち着いた環境でリハビリを中心とした看護に携われます。 脳血管疾患や骨折等による機能障害をお持ちの方に、ご自宅での生活を目標に患者様の「生活」と「選択」を重視したリハビリテーションを行っています。 ［勤務条件］ 勤務時間:8:30-16:30 年間休日120日 ［家庭/プライベート両立］ 日中の託児所利用が可能で、子育て中の方も活躍中です。 定時が16時半のため、ワークライフバランスも叶います。 また、残業が予定残業を主としているため、予定が立てやすいのも魅力です。 ［教育体制］ 前向きに頑張りたい方を丁寧にサポートする環境があります。 ■職場環境 病床数 77床床（一般77床,うち回復リハ37床） 看護師在籍数 36名(看護師:准看護師=7:3) 子育てナース 在籍なし 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制充実 ・年1回、海外研修あり(勤続年数が長い人が優先) ・学会発表、学術発表も可能 ・院外研修に行くのは出勤扱い ・委員会はほとんど時間内に行う ・勉強会は16:30-17:30まで行う(時間外なので残業代で支給) 1年間のカリキュラムが組まれています。同じ内容を月4回行い、可能な日に出席します。 教育制度の備考新卒が毎年5名前後入職しております。教育体制がしっかりしている環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪離職率低/長く働ける理由があります≫ ・平均勤続年数12年！働きやすさの証です。 ・新卒の方やブランクのある方にも充実した研修プログラムがあります。 ・年間休日が119日と多いので、プライベートも充実できます。 ・2015年12月に移転し、建物もとても綺麗です。 ・夜勤手当が15,000円と地域相場より高めです。 ・3F整形外科メインの急性期40床、5F急性期内科病棟40床、4階地域包括ケア41床 ≪子育てと両立しながら働いている方が沢山います≫ ・短時間正職員制度があります。 ・24時間託児所完備で小さなお子様がいる方も安心して働けます。 ・お子様の急な病気や学校行事等の参加の場合にも、時間休暇の取得が可能です。 ■職場環境 病床数 121床床（一般121床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 平均年齢42.7歳 子育てナース 多く活躍しています。産休育休復帰率も高いです。 54名 介護職員人数 35名 一日の外来人数 620名 50名前後/日　 クリニックは400名/日 看護方式 受け持ち制＋チームナーシング＋PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 30件/月 夜勤回数目安 1-6回/月 電子カルテ 有り ワイズマン ■教育制度 発展教育支援教育について ・委員会活動　※時間内/外 ・病棟会　※時間内 ・看護部の勉強会　※時間内 ・プリセプター制度 スタッフが希望する研修やこちら側が推薦する研修等に勤務として参加 ブランクサポートスキル不足の不安は模型を使用し、実技の習得ができるように指導。 師長が定期的な面談を行い、精神的な不安はその都度話を聴いて寄り添った対応をしている。 教育制度の備考＜教育体制＞ 教育師長がいます。（看護次長と兼務） 新人の方対象に充実した教育プログラムがあります。ブランクのある方にも復帰プログラムがあり、スムーズな職場復帰を支援して下さっております。 教育委員会で年間を通じ定期的に研修会が開催しています。 外部の研修会への参加やそのほかの資格取得へも積極的な支援があります。 ・奨学金制度あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 循環器や整形、透析に強みをもつ10:1看護の急性期病院です。 各病棟に看護助手を4,5名配置し、循環器病棟では臨床工学技士も当直するなど、手厚い人員配置です。 西鈴蘭台駅から徒歩3分とアクセスも良好です。 ［勤務条件］ 夜勤手当が16,000円と地域でも高水準です。 有給消化率もかなり高く、看護部長も率先して取得されております。 【家庭・プライベート両立】 24時間託児所があり、学童にも対応しております。 子育て中の看護師も多く活躍中。産休からの復帰率も高いです。 事前に居残りをきめたり、外来当直の方が病棟を手伝ったり、残業が少なくなるような工夫をしています。 【教育体制】 新卒の受け入れや経験浅い方の受け入れもしており、教育に強みがあります。 中途採用や、ブランクある方にもメンターシップを導入しており、安心して勤務できます。 ■職場環境 病床数 83床床（一般83床） 看護師在籍数 常勤：55人　非常勤：23人 看護師年齢層 30代-40代がメイン 子育てナース 30代の子育てをしている看護師さんが中心となってお互いに支えあいながら就業しておられます。 介護職員人数 21人 一日の外来人数 約120人/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間1600-1800件 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 有り フォーカス ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー制度を導入しています。 中途採用の方の教育に関してはOJTや看護協会研修があります。 入職後の流れは、部長等からオリエンテーションがあり、現場では1名プリセプターがつきますので安心です！ ブランクサポートメンターシップを導入しています。 教育制度の備考新人教育に力を入れています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院等における看護業務および付帯する業務 注射、吸引、胃ろう処置、IVH、経鼻栄養処置など ※高い医療技術は求められません ■アピールポイント ［病院特徴］ ・近隣に病院がないため、地域住民の方々に必要とされている病院です。 ・在宅にも力を入れており、訪問看護やデイサービスなど複数の機能を持った施設を保有しています！ ［勤務条件］ ・勤務時間:08:30-17:30（日勤）、17:00-09:00（夜勤） ・非常勤の場合、週2回-相談可能です ［教育体制］ ・プリセプター制度があるため、相談がしやすくブランクがある方でも安心です。 ［家庭/プライベート両立］ ［その他］ ・看護部長も含めて人柄の良い職員が集まったアットホームな職場です ■職場環境 病床数 52床床（療養52床） 看護師在籍数 8.8名（常勤8名、非常勤0.8名） 看護師年齢層 30-50代 一日の外来人数 平均55名 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月平均5回程度 ※希望があれば月平均7回程度まで相談可 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。