兵庫県、医療・福祉・介護、車通勤OKの転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細基本的な医療処置が中心ですが、PT、OTなどリハビリスタッフと一緒に協働する事が中心になります。 9割の方は4-5ヶ月で入退院して障害を残したまま退院していくので障害とどう付き合っていくのかを一緒に考えてくれる人を歓迎します。多くて患者さん3人程度の受け持ちとなります。悩んだ時はチームで相談するようにしています。 ■アピールポイント ・高給与です。賞与4.4ヶ月支給、基本給21万円スタートなので高水準です。 ・5年に1度14日連続休暇を取得可能です。海外旅行などプライベートの充実を応援しています。 ・離職率は低いです（7-8％）。平均在職年数は6-8年と長めです。 ・有給消化率も90%程度ございます。 ・中途入職者にもプリセプターがつきます。クリニカルラダーに勉強会、研修制度が充実しています。 ・オンデマンド学習制度を導入。自分のペースで学習を進めることができます。 ・同期入職した方と定期的に合同研修会を行います。横のつながり大事にしています。 ・24時間託児所あり。子育て中の方を応援するためお休みの日のお預けも相談できます。 ・職員を大事にしています。本人の医療費は互助会で全額負担します。 ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護師在籍数 63.6名 一日の外来人数 30-40人（再診が多い） 看護基準 13:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート・中途入職者にもプリセプターがつきます。 ・オンデマンドを利用した学習制度が導入されており、自分のペースで学習を進めることができます。 ・入職時のオリエンテーションは、「オリエンテーションガイドブック」に沿って、統一した内容で実施します。 教育制度の備考甲友会の勉強会は都合が合えば参加可能です。 もちろん絶対参加しないといけないもの以外は自由参加です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 整形外科単科で、一貫した看護が経験できる病院です！ 東加古川駅から徒歩圏内の好立地で、通勤のしやすさが魅力です。 電子カルテも導入されており残業が少ないため家庭との両立もばっちりです！ ［勤務条件］ 想定年収:471万円～ 勤務時間:8:30-17:30/16:30-9:30 年間休日117日 ［家庭／プライベート両立］ 残業が少ないため、ワークライフバランスが叶います。 子育て中の看護師様も多く、活躍中です☆ ［教育体制］ チームワークとコミュニケーションを重視しておりスタッフ一人一人を大切に育てる方針です！ プリセプターがつくので、経験が浅い看護師も安心してスタートできます。 ■職場環境 病床数 59床床（一般59床） 看護師年齢層 平均年齢30代後半、20代～50代まで幅広く在籍しています。 子育てナース 子育て中の看護師も働いていらっしゃいます。 一日の外来人数 250名/日程度 看護方式 チームナーシング制 看護基準 10:1 救急搬入件数 100件/月、1,300件/年(2次救急 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援業務内研修 ブランクサポート現場レベルでしっかりと教えて頂けます。 教育制度の備考・中途入職者に対してのプリセプター (独り立ちまで2-3ヶ月の間に夜勤できるように補佐) ・勉強会や講習会 (勤務時間内で頻度は月に1-2回、強制ではない) ・院外研修希望の向上心ある方に対してもサポート 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪ワークライフバランスを大切にしたい方≫ 朝に少しゆとりが持てる、8:45分始業です！ 残業がほぼありません！ (※電子カルテを導入しましたが、まだ慣れない職員も多く、残業は少し出てしまっております) 働き方に理解がある為、離職率10％以下と働きやすい環境です！ ≪福利厚生充実！好待遇！≫ 厚生年金基金に加入しています！ 扶養手当・住宅手当などが充実しています。 院内は明るく広々としており快適です！ 託児所があります！しかも小学校低学年まで利用可能です！ ≪地域医療に興味のある方≫ 地域の重度患者受けており、在宅復帰率は低く、看取りも非常に多いです。 在宅医療にも力を入れています。 ■職場環境 病床数 118床床（療養118床） 看護師在籍数 27名 看護師年齢層 看護師の平均年齢:40歳 子育てナース 子育て中の看護師の割合は多いです 一日の外来人数 平均20-30名/日、多い日で5-60名 看護基準 20:1 救急搬入件数 救急件数:なし 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考【教育について】 ・院内研修有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■職場環境 病床数 180床床（精神180床） 看護師在籍数 75名(看護師60名/准看護師15名) 看護師年齢層 20代-50代 子育てナース 全体の3分の1 一日の外来人数 100名 看護方式 基本的にはプライマリーナーシング制 ※病棟により1部PNSを取り入れています。 看護基準 13:1 救急搬入件数 月間100件程度を想定 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 無し ・カルテ:紙カルテ(訪問看護含む) 将来的に電子カルテに移行する話は出ています。 薬・検査等はオーダーリング/フォーカス ・記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援あり ブランクサポート丁寧に指導します 教育制度の備考・クリニカルラダー:無 ・プリセプター制度:有 ※固定のプリセプターは付けますが、日替わりで聞ける人も付けます。 ・プリセプター期間:人によります。 ・入社時オリエンテーション:有 ・オリエンテーション詳細:(例)入社日午前中、病棟師長による業務説明。 ・夜勤入りのタイミング:入社後2-3ヶ月目から。精神科初心者は半年くらい様子をみることもあります。 ・研修、勉強会など:月に1-4回 ・休日出勤勉強会:任意 ・時間外勉強会:時間内も時間外も両方あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務とそれに付随する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・スーパー救急も取り入れており、急性期から慢性期まで幅広く精神科が学べます。 ・病院、訪問看護、デイケア、グループホームなど地域部門があり将来的なキャリアチェンジも叶います。 ・プリセプター制度で丁寧に指導し、ブランクのある方も安心して働けます。 【おススメポイント】 ・もともと離職率が低く、働きやすい環境です。 ・職員のシャトルバスがあるのでアクセスも良好です。 ・残業はほぼありません。 【入職後の研修について】 ・法人のモットーが教育を一番大切にしており、職種や部署を超えた研修を行うことで一貫した看護が学べます。 ・多職種との連携もスムーズに行えるメリットも多いです。 ■職場環境 病床数 402床床（精神402床） 看護師年齢層 20代-60代 子育てナース 少数 救急搬入件数 1件 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考新卒への研修には、ビジネスマナー等約1か月かけてそれぞれでの部署での研修を予定しており、第二新卒へも同様の研修制度があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 介護業務は比較的多くなります。 経管栄養や点滴管理は多数 ■アピールポイント ◯精神科病院での優しい看護の実践ができます。 〇託児所もあり、安心して勤務も可能です！ ■職場環境 病床数 358床床（精神358床） 看護師在籍数 115名（看護師・准看護師） 看護師年齢層 正看護師:平均年齢51歳 准看護師:平均年齢54歳 子育てナース 全体の8割程度 介護職員人数 40名 一日の外来人数 20名 看護方式 SOAP 夜勤回数目安 平均4～5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援Ｅラーンニングの導入 ブランクサポート1ヶ月、プリセプターの方がついて下さいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■職場環境 病床数 425床床（精神425床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細プライマリーとチーム医療の混合です。 バイタルサイン測定や日常のお世話を行いながら医師、コメディカルと連携し患者様をチームで支えます。 ■アピールポイント ・24時間託児所があります。 ・子育て看護師が多く、育児サポートが充実しています。 ・産休育休復帰率が非常に高く、働きやすい職場です。 ・年齢別のクラスや専任の調理師が在籍する保育園があります。 ［急性期医療が学べる環境です。］　 ・心臓弁膜症センターを開設した心臓血管外科のスーパードクターの下学べます。 ・院内外の勉強会、研修制度も豊富です。 ［ライフイベントに合せて働き方が選択可能］ ・常勤・パート・時短常勤等の様々な勤務形態が有ります。 ・20代-50代まで幅広い年齢の看護師が活躍しています。 ・病院・クリニック・訪問看護・介護老人保健施設など幅広く運営しているので、将来的なジョブチェンジも相談可能です。 ■職場環境 病床数 108床床（一般108床） 看護師年齢層 子育てナース 全体の60% 一日の外来人数 平均 144名 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間394件 夜勤回数目安 4回-5回 入職後3ヶ月-6ヶ月から開始 電子カルテ 有り 電子カルテ ■教育制度 発展教育支援教育体制 ・ラダー 詳しくはhttp://www.midori-hp.or.jp/nurse/kyoiku/index.html 委員会/勉強会について ・医療安全管理対策 ・院内感染防止 ・褥瘡対策 ・教育研修 ・クリニカルパス・看護記録 ・NST ※子育て中の看護師が多いため、勉強会は時間内に行います。時間外で行う場合も17時半から18時の30分限定です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1病棟あたりの単位が一般病棟でも34床と小さいので、夜勤の負担が軽いです（看護師2名＋助手1名の合計3名体制） ・20代半ばの方で年収411万円以上見込めます。(夜勤回数4回含む) ・賞与は4.20ヶ月/年2回です。 ・年間休日は105日あります。 ＜家庭と両立できる環境です＞ ・家庭のある子育て看護師が多く、子供の行事などによる休みの融通が非常に利きやすいです。 ・始業時間が8:45なので、朝は少しゆっくりできます。 ・残業はほぼありません。 ・資格取得などの支援制度については、やる気のある方は外部研修に参加した費用を病院が全額負担します。 ・中途プリセプタ制度もあり、入職してからも安心して働けます。 ・1食350円の食券を毎月10枚無料で付与しますので、10食は無料で食事ができます。 ■職場環境 病床数 103床床（一般34床,療養69床） 看護師在籍数 36名 看護師年齢層 20-60代と幅が広いです 子育てナース 多数在籍あり ※院内全体の約6割弱 介護職員人数 70名前後 一日の外来人数 約30名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 月に大体20-30件程度 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（フォーカス） ■教育制度 発展教育支援やる気のある方は外部研修に参加した費用を病院が全額負担します。 ブランクサポート新入職に対してはアプリコット方式でサポート 院内研修あり 教育制度の備考ラダーは取っていないので、日替わりで誰かしらが付く形になります。 きちんと業務を覚えるまでご指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・外来ではフットケア、透析予防指導などを行っております。 ・糖尿病療養指導士の資格取得のための勉強会も行っており、非常に勉強しやすい環境が整っています。 ・年間休日は民間病院の中でも多く、プライベートとの両立が可能です。 ・オペ・救急取っていません。 ・残業時間は月平均3時間程度です。 ■職場環境 病床数 37床床（一般37床） 看護師年齢層 40代前半 子育てナース 子育て中の看護師はほぼいません 介護職員人数 70名 一日の外来人数 260名/日 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 0件　※救急は取っていません。 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院外研修参加費用を全額免除 ※自己研鑽の為に参加する研修費用は全額病院が負担します。 ブランクサポートブランクサポートはありません。 ※即戦力のみの採用の為 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における入院患者への看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 令和2年に新病棟を新設し、一般急性期、回復期リハ、療養病棟をもつケアミックス病院です！ 非常勤は時短勤務相談も可能です。 日勤常勤など、幅広い働き方の相談が可能です ブランクがある方もサポート環境が整っています！ 現在はe-ラーニングなど、新人教育プログラムの整備を進めております！ ■職場環境 病床数 134床床（一般50床,療養84床,うち回復リハ30床） 看護師年齢層 30-50代　※60代の方も活躍中です 看護方式 チームナーシング制 看護基準 13:1 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント 100床のケアミックス病院です。 山陽電鉄本線「林崎松江海岸」駅より徒歩約4‐5分とアクセス良好です。 年間休日は110日あります。 新卒者も子育て看護師も大歓迎です。 チェックリストを活用し、職員みんなで丁寧に新人育成指導を行っています。 日勤の定時が9時‐17時なのでワークライフバランスが取りやすいです。 職員も大切にするアットホームな環境です。 部署間・職員同士のコミュニケーションが良好で雰囲気が良いです。 コロナ前には親睦会で海外や国内旅行・バーベキュー大会なども開催しています。アンケートを取り、有名テーマパーク等にも行っていました。 ■職場環境 病床数 100床床（一般100床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 平均年齢40代 子育てナース 子育て中の看護師約8割 介護職員人数 15名 一日の外来人数 平均50名前後（通所リハビリを合わせると100名位） 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 500‐600件/年 夜勤回数目安 4‐5回程度（応相談） 電子カルテ 無し 紙カルテ(ソープ) ■教育制度 発展教育支援http://www.asahi-hospital.gr.jp/education.html ブランクサポートhttp://www.asahi-hospital.gr.jp/education.html 教育制度の備考・院内勉強会:毎月第2月曜日・第4金曜日 その他、部署別勉強会・ヘルパー勉強会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・1907年に開院した歴史ある病院で地域に親しまれ、2016年には病床を急性期36床、回復期76床、地域包括ケア10床の122床体制の新病院となりましたが、2023年5月には更に58床増床し180床となり、現在も地域医療に貢献しております。 ・回復期の中でも整形外科、スポーツ整形に強みを持ち、今後は脳神経外科の術後の患者様も増えていく見込みです。 ・本館のナースステーションは80㎡あり多職種が同じフロアで仕事をしているため、連携が取りやすく風通しの良い職場環境です。 ・夜勤手当が20,000円/回と高めです！ ・職員食堂は管理栄養士監修でおいしくて栄養満点の食事を安価で利用頂けます。 ・託児所無料、病児保育室も完備しています ・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」が利用可能です。 ■職場環境 病床数 180床床（一般36床,療養144床,うち回復リハ120床） 看護師在籍数 56.2名(常勤換算) 看護師年齢層 平均40歳前後/ 20代-50代まで在籍有り 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 約300名(主に外来リハ・整形・小児) 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 4-5件/日 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り 平成グループ独自開発 ■教育制度 発展教育支援独自のクリニカルラダー 勉強会:有(業務時間内) ブランクサポートプリセプターシップ プリセプター(先輩)とプリセプティ(後輩)でペアを作り、新人看護師からの業務内容の相談がいつでもできる制度です。実践指導は実施指導者が行っていますが、精神的フォローはプリセプターが行います。困った時はいつでも相談できる環境が整っていて、ちょっとしたことでも相談できるプリセプターはとても心強い存在です。また、新人看護師が安心して教育が受けられるよう、看護部としてもバックアップしています。 教育制度の備考支援プログラム 目標管理を導入し、年度始めに個人目標を決め上司との面談を行います。目標が達成できるよう中間面接で目標の達成状況を確認し、支援しています。また、年に1回開催されるグループ学会では全国のグループ病院・施設が参加し、取り組みの事例を発表しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・日勤 08:30　日勤業務開始　情報収集 08:45　ラウンド　点滴　保清 11:00　リーダーへの報告　看護記録 11:30　昼食の準備 11:50　配膳 12:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 12:30　休憩 14:00　ラウンド　点滴　移送 15:00　カンファレンス 16:00　最終ラウンド　看護記録 17:15　業務終了 ・夜勤 16:15　夜勤業務開始　情報収集 16:30　点滴　内服準備 17:30　ラウンド 18:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 19:00　ラウンド　看護記録 22:00　消灯　リーダーへ報告 22:30　休憩 0:00　 ラウンド 01:00　仮眠 02:00　ラウンド 04:00　ラウンド 05:00　看護記録 06:00　ラウンド　採血 08:00　配膳　朝食 08:30　引き継ぎ　看護記録 08:45　コスト確認　後片付け　業務終了 ■アピールポイント ≪福利厚生充実した環境≫ ・完全週休2日制/年間休日120日以上でお休みが充実しています。 ・全室個室の寮があります。 ・月最高50,000円の保育料補助制度があります。 ・バレーボール・ゴルフ・ツーリング・フットサル・釣り・ダイビング・ランニングなど、多種多様なクラブ・同好会があります。 ≪安定した法人基盤≫ ・一般財団法人甲南会は、80年の歴史のある病院です。 ・系列で2病院、施設、訪問看護ステーションを有し、地域に根付いた医療に貢献しています。 ■職場環境 病床数 461床床（一般358床,療養22床） 看護師在籍数 226.5名(常勤換算) 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 578人 看護方式 PNS 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援中堅になってくると、それぞれのキャリア支援と並行して、関心のある分野の知識や技術を深める支援があります。 また、部署の中で中心的役割を担えるよう、リーダーシップ論、マネジメント論、人材育成論、キャリア支援論などの研修を通して、チーム運営や協働について学びます。 他部署や他病院の同じような立場の人とのグループワークを重ねる中で、自分の部署や自分自身を違った角度から客観的に見られるようになります。 ブランクサポート甲南会では看護のジェネラリスト育成を目的に、全看護職員を対象とした教育を実施しています。 入職1年目からクリニカルラダーに沿って、集合教育（OFF-JT）と現場での教育（OJT）を組み合わせたプログラムを作成。 次に何を学んでいけばよいのかステップアップのプロセスを明確にしていることが特色です。 看護研修センターがあり、グループ合同で行う集合研修プログラムの企画・運営は もちろん、一人ひとりへの個別トレーニングも行い、甲南会の職員がイキイキと働けるように支援しています。 教育制度の備考≪学べる環境≫ ・認定・専門看護師の教育や研修に力を入れています。 ・クリニカルラダー制度導入しています。ステップアップ研修もあります。 ・3病院2施設の職員継続教育をサポートする機関看護研修センターがあります。 ・看護師が常駐する看護技術トレーニングセンターで高機能シミュレータを使った実践的なトレーニングを実施可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内においての看護業務 ■アピールポイント ［特徴］ ・公立（神河町）の総合病院です ・病床数140床の総合病院です ・認定看護師も在籍しています ［勤務条件］ ・日勤　08:30-17:15 ・準夜勤　16:30-00:30 ・深夜勤　00:00-09:00 ※契約職員の場合は7.5時間勤務となります ［家庭/プライベート両立］ ・働き方の相談も可能です（契約職員の場合、日勤のみで一日7.5時間勤務） ［教育体制］ ・キャリアパス:個々の成長や能力に合わせて、経験を積み上げていただけるような目標設定にしています ・認定看護師、認定看護管理者が在籍しています ・プリセプター制度を導入しておりますので安心の教育体制です ［その他特徴］ ・有給休暇が入社後すぐにつきます ■職場環境 病床数 140床床（一般140床） 看護師年齢層 平均年齢:40-45歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 400名程度 看護方式 固定チームナーシング継続受持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間約400件 夜勤回数目安 8回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援1、看護の専門職として、根拠に基づく看護が提供できると共に、医療・看護に関する新たな知識技術の習得を深め専門性を養う。 2、組織の理念・目標をふまえ、医療チームの一員としてメンバーシップ・リーダーシップを含むマネジメント能力を養う。 3、専門職業人として、人格品格を兼ね備えた豊かな人間性、感性を養い、倫理的問題に対しても主体的に取り組む能力を養う。 4、看護の質向上を目指して、看護師の育成、自己研鑽、研究的視点を深める能力を養う。 ブランクサポート当院は看護師の定着率が良く、新人・新人職者においても個々の成長に合わせ、ゆとりを持って経験を積み上げていけるような目標設定にしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・院内の至るところから採光出来る建物作りとなっており院内が明るい ・託児所あり!曜日指定で夜間保育にも対応! ・電子カルテ導入済み! ・夜勤二交代、三交代の選択が可能!! ・有休消化率90%以上!! ・産休育休後の復帰率が非常に高いです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般199床） 看護師在籍数 法名内168.3名(常勤換算) 看護師年齢層 30代後半 - 40代半ば 子育てナース 6 - 7割在籍 介護職員人数 約150名 一日の外来人数 1日平均外来患者数:約200人(令和2年2月10日時点) 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件/日 夜勤回数目安 準夜勤4回・深夜4回 電子カルテ 有り メーカー：SSI ■教育制度 発展教育支援あり ブランクサポート即戦力のみの採用の為、現在ブランクサポートは難しい状況です。 教育制度の備考※入職して間もない頃は、エルダー制で固定で1名担当が付きます。 →かなり丁寧に教えてくれます。 ※実際に業務する際はパートナー制(PNSのようなもの)をしているので、必ず2人1組でペアになって業務に従事して頂く形になります。 ※まずは日勤に慣れてから、「遅出→準夜→深夜」という流れで他のシフトにも慣れて頂きます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ［ワークライフバランスが充実しています］ ・残業はほぼありません。育児中の方も働きやすい職場環境です。 ・日勤は9:00スタート、17:00終業です。 ・保育支援手当があります。 ［学べる環境］ ・プリセプター制度を導入しています。専門看護師、認定看護師資格取得支援制度があります。 ・クリニカルラダー制度を導入しています。 ・研修プログラムが充実しており、院内だけでなく院外の研修にも参加できる環境が整っています。 ・教育担当の看護副部長が在籍しています。 ［安定した法人基盤］ ・仁明会地域精神医療センターを設立し、病院、クリニック、デイケア、訪問看護ステーションを運営しています。 ■職場環境 病床数 310床床（精神310床） 看護師在籍数 70名 看護師年齢層 40代前半 子育てナース 子育て中の看護師が多いです。 介護職員人数 190名 一日の外来人数 9名 看護方式 チームナーシング プライマリーナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 0件/日 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 無し 記録はフォーカスチャーティング 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援教育制度:日本精神科看護協会　副会長が顧問として携わっています。 様々な精神科看護の管理職研修や勉強会・講習会が仁明会病院で行われています。 そういった環境の中で身を置いて勤務することで、精神科看護のキャリアや経験は十分に磨けると思います。 ブランクサポートブランクがある方向けの研修制度があります。 教育制度の備考精神科未経験の中途入職者の方もプリセプター制度があるので安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 1日の業務詳細患者様に対しての医療処置 ■アピールポイント ・急性期から在宅ケアまで対応しているので幅広い看護スキルを身につけることができます！ ・周辺の病院に比べ、給与水準が高めです ・内科に強みをもつ病院で、糖尿病患者様が多くいらっしゃいます ・24時間託児所があり、家庭との両立もできます！ ・定年は65歳なので、長く常勤で勤務できます。 ■職場環境 病床数 197床床（一般142床,療養55床） 看護師年齢層 30-40代が中心 一日の外来人数 250-300名 看護基準 10:1 救急搬入件数 700件程度/年 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/内視鏡室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ≪大きな法人の中の地域に根付いた病院です≫ ・高齢者の方が主な患者層です。地域に密着した病院でゆったりとした勤務ができます。 ・法人が大きく病院・施設・訪問看護など複数所有しているので、様々なキャリアパスが可能です。 ≪有休消化率≫ ・お互い様の精神・助け合ってお仕事をしています。 ・有休消化率が80％以上と高めです。 ≪その他PRポイント≫ ・サービス残業は一切無し。15分ごとに残業代はきっちり付きます。 ・がん温熱療法をしています。 ・最寄り駅から徒歩2分の好立地です。 ■職場環境 病床数 99床床（一般54床,療養45床） 看護師在籍数 44名 看護師年齢層 幅広い年齢層の方が活躍しています。 子育てナース 在籍有り 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・2019年創立の病院です。 ・内科、リハビリ科が中心の病院で、認知症にも対応しています。 ・アクセスは三田線道場南口駅から徒歩8分で、車通勤も可能です。 ・夏季休暇2日と、有給休暇は入職半年後に10日付与します。 ・年間休日120日で家庭とプライベートの両立が図れます。また、子供手当も充実しています。 ・託児所や寮もあり、選択の幅が広がります。 ・職員の給食制度があり、1食300円でリーズナブルに提供しています。 ■職場環境 病床数 55床床（一般55床） 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・2012年3月に開院した医療療養病棟180床、回復期リハビリテーション病棟51床の病院です。 ・母体は安定した敬愛会グループです。 ・法人内で施設や訪問看護ステーション等もありキャリア形成が可能です。 ・24時間託児所や借り上げ寮もあり、福利厚生充実！ 【勤務条件】 ・賞与4ヶ月以上で給与水準が高めです。 ・定年65歳で長くお勤め頂ける環境がございます。 ・9時始業、夜勤時は休憩が150分ございます。 【周辺環境】 ・西宮北口駅より徒歩5分。駅近で周辺に西宮ガーデンズ等もあり帰り道にお買い物もして頂けます。 ・JR線からでもバス通勤可能。 ・周辺は大変静かで非常に落ち着いた場所にございます。 ■職場環境 病床数 231床床（療養231床） 看護師在籍数 75.9名（常勤換算） 看護師年齢層 30代後半-40代前半 子育てナース 在籍有り 看護方式 チームナーシング＋受け持ち制＋一部機能別 看護基準 13:1 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り 回復期病棟:電子カルテ、医療療養:紙カルテ（オーダリング） ■教育制度 発展教育支援・目標管理およびラダーシステム ・キャリア看護職・介護職研修（法人オープン研修、マネジメントコース、老年看護コース、医療安全KYTコース） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 病棟内の巡回、医療処置、カルテ入力 ■アピールポイント ・2014年に新築オープンした病院です。 ・24時間の保育園完備で子育て中の看護師も働きやすい環境です。 ・病児保育にも対応できる「病児保育室りあんず」も保有しています。 ・単身寮・家族寮も完備で遠方からの転職にも対応しています。 ・グループ法人で他にも病院が2つあり、経営母体が非常にしっかりとしております。 ・同法人で介護老人保健施設・通所リハビリテーション・訪問看護ステーションもあり、幅広いキャリア形成に応えられます。 ・給与水準高めです。 ■職場環境 病床数 113床床（一般113床） 看護師在籍数 60.5名　常勤46名、非常勤14.5名 看護師年齢層 20代-60代 子育てナース 子育て中の看護師多数活躍中 一日の外来人数 145人 看護基準 10:1 救急搬入件数 日中:月20件程度/夜間:月1件程度 夜勤回数目安 月3-4回です 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー教育 ブランクサポートプリセプター制度、クリニカルラダー教育 教育制度の備考・教育体制　プリセプター制度あり　 ＜新入職員が学びやすい環境づくりをしています。＞ ・ラダー教育の導入（キャリアラダー・マネジメントラダー） ・院内教育（実践発表会） ・教育委員会主催の教育 ・各委員会主催の教育 ・院外教育（長期及び短期研修） ・各種学会各種研修会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務、および付帯する業務 ■アピールポイント ・療養型の病院で残業はありません。 ・職場の雰囲気は和気あいあいとしており、アットホームな雰囲気です。 ・年齢層は20代から60代まで幅広くご活躍されております。 （65歳越えても働ける環境で実際に65歳以上の方もいます） ・手術や救急はありません。 ■職場環境 病床数 36床床（療養36床） 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月4回目安 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細看護師1人あたり8-10名を担当 業務:点滴、吸引、CVポート管理、胃ろう、褥瘡処置、食事介助等。 ■アピールポイント 【病院特徴】 患者様は地域の高齢者(中でも系列施設からの入院)が多く、患者様と長期的な関わりをしたい方におすすめです。 80床の地域密着病院です。 特化した診療科はありませんが、地域の高齢者が多く幅広く経験できます。 【勤務条件】 希望休は月5日まで申請可能で取得しやすい環境です。 有給休暇の消化率はほぼ100％です。 車通勤の方も無料駐車場があるため安心です。 年間休日110日です。 看護師はおむつ交換などの介護業務はありません。 【家庭との両立】 非常勤は時短勤務のご相談も可能です。 託児所もある為子育て中の看護師も多数活躍中です。 病院全体の雰囲気は、とてもアットホームな職場です。 電子カルテ(富士通製)も導入しており効率的です。 【教育体制】 即戦力の方の募集になります。 ■職場環境 病床数 80床床（一般80床） 看護師年齢層 平均年齢40代 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 約60名/日 看護基準 13:1 救急搬入件数 25件/月（2次救急） 夜勤回数目安 5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援院内外講習費用全額支給（病院指定のもの） ブランクサポート感染対策委員会や医療安全管理委員会での院内全体研修も別途あります。感染対策や医療安全はもちろん、接遇や病棟の環境整備等にも取り組んでいます。 院内で判断が難しい事例などは、地域医療機関に意見を求めたり、院外研修に参加する体制もあります。 教育制度の備考看護部の教育・研修は、看護部教育委員会を中心に院内研修の年間計画に基づき実施しています。 研修会はできるだけ就業時間内で行えるよう実施し、参加できなかった場合でも、いつでも電子カルテの端末でビデオ閲覧でき、個々の都合が良い時に研修を受けることができるようになっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ※二交替・三交替勤務を選べます ■アピールポイント アットホームな環境でご勤務いただけます。子育て中の看護師も多数活躍しています。 ［施設特徴］　 ・一般病棟、回リハ病棟、透析など幅広く配属先があり地域に根差した病院です。 ・新卒看護師も採用しており、教育体制も整っております。 ・組合加入などもしており、福利厚生も整っております。 ［勤務条件］ 日勤 8:30-17:30　 準夜勤　15:30-0:30 夜勤　　 0:00- 9:00 二交替　16:30-9:00 ※部署により早出・遅出あり ・年間休日124日 ・賞与4ヶ月以上 ［家庭/プライベート両立］ ・空きがあれば託児所（平日日勤帯のみ）の利用が可能です。 ［教育体制］ ・研修制度も整っております。 ■職場環境 病床数 180床床（一般180床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 平均年齢41.5歳 子育てナース 在籍あり。 介護職員人数 10名 一日の外来人数 約330人程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 約200件 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテとオーダリングシステムの併用 ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・プリセプター・新教育委員会、継続教育 ・業務外研修:院内規定による ・認定看護師取得支援制度あり ブランクサポート・プリセプター制度あり ・eラーニング（ナーシングスキル）を活用 教育制度の備考・新人教育では職場への適応を援けるために、充実した集合教育を行います。特に各セクションでのプリセプターによるOJTに力を入れています。 ・継続教育ではクリニカルラダーによる教育体制で看護実践能力をつけるようサポートしています。 ・看護協会主催の研修および各科独自の研修を推奨し支援します。 ・認定看護師を推奨し支援。 ・ＮＳＴ（栄養サポートチーム）あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・地域に密着したケアミックス病院です。 ・職場復帰のサポートや、働きやすい環境整備作りを心がけている職場です。 ・ワークライフバランスを叶えたい方におススメです。 ［勤務条件］ ・勤務時間は8:30-17:30/17:00-9:00です。 ・年間休日は113日です。 ［家庭/プライベート両立］ ・院内託児所有り。子育て中の看護師さんも多く在籍しています。 ・業務効率を意識しており、早めに退勤できるように取り組んでいます。 ［教育体制］ ・キャリアが浅い方やブランク明けの方もサポート体制があります。 ・プリセプターがつき指導いたします。 ■職場環境 病床数 93床床（一般41床,療養52床） 看護師年齢層 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 254名 看護方式 チームナーシング 救急搬入件数 救急件数は1日1-2件程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・外部講師(認定看護師)を招いての研修会を定期的に開催し、最新の専門的な医療、看護に関する知識向上をはかっています。 ・内視鏡技師・糖尿病療養指導士・透析技術認定師・認知症ケア専門士など、個々が専門分野で活躍しています。 ・目標管理シートを活用した面接を行い、個々のキャリアップや問題解決へのサポートを行っています。 ブランクサポート・中途入職の教育 中途採用者について、個々の状況に応じて所属部署での教育体制をとっています。 明確な教育プログラムはありませんが、教育担当（プリセプター）は付きます。 ブランクのある方にも一緒に相談しながら段階的に指導、フォローを行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務 ■アピールポイント 病院特徴 ・医療療養病棟65床の病院です。 ・入浴介助は基本外介助のみで中は助手さんが行います。 ・4チームにわかれており部屋持ち制で呼吸器は最大5台稼働します。 勤務条件 ・17時までの勤務で残業は少ないです。 ・住宅手当、家族手当、保育手当等手当が充実しています。 ・有給休暇は入職後1ヶ月経過後から2日付与されます。 ・賞与3.9ヶ月、夜勤手当1回15,000円と高めの水準です。 その他情報 ・20代から60代までと年齢層も幅広くいます。 ・平均勤続年数8年4ヶ月、3年勤続以上の方が60%です。 ■職場環境 病床数 65床床（療養65床） 看護師在籍数 34名 看護師年齢層 40代-50代の方が多いです 子育てナース 5割 看護方式 ソープ、チームナーシング制 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・准看護師から看護師へ通信課程進学の応援 ・看護師・看護補助者の院外研修の参加 ・新人職員の院外研修への参加 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 〇一般も療養もどちらも保有している病院です！幅広く学べます。 ≪福利厚生が充実しています！≫ ○24時間託児所も完備なので、子育て中の方も安心です！ ○賞与の掛け率が高いです！年4.4ヶ月分支給！ ○交通費は月額10万円まで支給！本島から高速道路を利用しての通勤も可能！ 〇寮・社宅も完備！単身用・世帯用ともにあります！ ≪長期就業が可能です！≫ ○老健「淡路白寿苑」も近くにあるので、将来的にキャリア転向も相談可能！ ○定年60歳以降は嘱託職員として勤務可能！（嘱託職員と正職員の違いは賞与のみで、その点以外は全て同じです。） ■職場環境 病床数 172床床（一般60床,療養112床） 看護師年齢層 平均年齢:40歳 一日の外来人数 80名/日 看護方式 チームナーシング 救急搬入件数 300件/年 夜勤回数目安 月4回平均 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考中堅看護師が中心となって教育プログラムに沿って、新人看護師等を全員で人財育成を行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 外来:検査やオペも業務の一環として入ってきます (処置に慣れたころに検査チーム、外科チームに分かれます) ■アピールポイント ワークライフバランスが充実した環境！ ・託児所あります。 ・スタッフが診療を受けた場合は年末に57,000円まで戻ってきます。 ・定着率が高く、育休の復帰率がほぼ100％です。 安定した法人基盤！ ・日本医療機能評価機構の認定受けています。 ・介護施設、訪問看護ステーションと一貫したサービスが法人に揃っています。 ・准看護師から看護師の通信に通う場合は奨学金を出します(継続勤務すれば返還も不要です)。 ・2017年2月、婦人科外来を開設しました。 ■職場環境 病床数 100床床（一般100床） 看護師在籍数 58.5名 看護師年齢層 平均年齢43歳 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間約350件 電子カルテ 有り フォーカスチャート ■教育制度 教育制度の備考・プリセプターや教育システムもしっかりしています。 ・教育担当は年齢や在職年数に関係なく、リーダー性を考慮して選出します。 ・看護活動をしていく中で、師長と面談して1年間の目標を立てます。 ・外来について:入職後は1名プリセプターがつき、個人個人にあわせて指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・83床(一般40床、地域包括ケア43床)、50床の老人保健施設も併設されている病院です。 ・急性期から慢性期、在宅まで一貫した看護を学べる環境です。 ・同建物内に介護老人保健施設、訪問看護があり、ご自身のキャリアに応じて法人内異動も相談可能です。 【勤務条件】 ・夜勤手当が18,000円/回と非常に高水準です。 ・職員待遇向上として有給休暇は入職後3ヶ月より3日間付与。その後半年後より追加7日間発生致します。 ・希望休は月3日。有給と併用して5連休も取得可能です。 【教育体制】 ・サポートナース体制を導入し、一定期間マンツーマンで教育指導を行っております。 ・インターネットを利用した教育システムで各レベルにあった最新の講義を受けて頂けます。 ・月々500円負担でS‐QUEの研修受講可能です。 ■職場環境 病床数 83床床（一般83床） 看護師在籍数 43名 看護師年齢層 平均年齢40代後半 子育てナース 多数在籍 一日の外来人数 平均150名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 50-60件/月 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 無し 紙カルテ（オーダリング） ■教育制度 発展教育支援・インターネットを利用した教育システム 2013年度より看護研修プログラム教育は、インターネットを利用した研修プログラムを導入し、各レベルべつにあった最新の講義が受けられるようになりました。 院内では、著名な講師陣によるライブ講義およびオンデマンド配信講義（DVD）、自宅ではe-ラーニングを用い受講が可能。 ・サポートナース 看護部では、新人看護師ひとりに先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育指導をおこなうサポートナース体制を導入し、支援していきます。 ・クリニカルラダー 2012年度から、看護教育にクリニカルラダー(看護師の臨床実践に必要な能力を段階別にあらわしたもの）を導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しています。 ・目標管理面接の実施 4月、9月、2月に師長とスタッフ間にて面接を実施します。チャレンジシートの目標設定および修正、到達目標の設定および修正、自己目標に対する整合性の評価および進捗状況について面接をおこなっています。 ・研修 月々500円負担でCandY　Linkの研修を受けることが可能 ブランクサポート一定期間マンツーマンで教育指導を行うサポートナース体制を導入があるので安心して業務に取り組めます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。