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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪家庭やプライベートとの両立を実現しやすい！≫ ・子育て世代が多く、相互理解があります！ ・託児所はありませんが、保育料の補助があります（最大月額の60％まで補助）！ ・人員状況により日勤常勤も相談可能！ ≪立地良好≫ ・地下鉄「妙法寺駅」より徒歩約3分！電車本数も多いです！ ・妙法寺駅にはスーパーも併設されてますので、買い物にも便利です ≪キャリアパスの選択肢が豊富≫ ・教育、研修制度があります！ ・透析室や内視鏡経験も希望すればローテーションにより積んでいけますよ ・老人保健施設、訪問看護ステーションもあります！ ■職場環境 病床数 98床床（一般49床,療養49床） 看護師在籍数 全体で56名程度在籍 看護師年齢層 一般　35歳程度　療養　40代後半。20 - 30代の方も多い 子育てナース 3割-4割が子育て中です。 一日の外来人数 1日平均60-80名程度 看護基準 13:1 救急搬入件数 月平均80件 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制 一般病棟はプリセプター制度あり、療養病棟は主任が教育していくジョクソウ委員会などもあり、委員会活動も活発です ラダー教育まではいかないが、一応マニュアルはくんでやっています。 勉強会/「時間外」にあります。頻度は月1-2回程度。主要な勉強会参加分は残業代が付きます 委員会/「時間内」にあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ≪ワークライフバランスが充実した環境≫ ・公立病院並みの年間休日は120日以上と休みが多いです ・有休消化率もほぼ100%なので、公休と合わせて連続休暇の取得が可能です ・子育て中や家庭のある看護師が多く、人間関係が非常に良いです！ ・日勤常勤・夜勤回数相談・日勤と準夜のみなど、ライフスタイルに合わせて勤務形態の相談が可能です！ ≪フォロー体制あり！安心して勤務可能な環境≫ ・入職後も看護部と総務課が連携してフォローするので入職後も安心です！ ・看護部長・師長・主任、全員が子育て経験者なので理解があり、協力体制が抜群です！ ・医療療養病棟は医療度合いが高いので、療養型でも知識・スキル低下の心配はありません！ ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師在籍数 看護師:59名・准看護師:14名 看護師年齢層 平均:30代後半-40代前半 子育てナース 多数在籍あり 一日の外来人数 平均93.4名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修（OJT):法人規定による 業務外研修（OffJT）:法人規定による 新卒者研修:有 中途採用の方向けプリセプター:有 ブランクサポートブランクがある方も大歓迎です！ 中途入職者の方でも不安なく仕事が行えるよう支援体制を整えています。 教育制度の備考・院内研修:業務時間内(13:20-の開始が多い) 　褥瘡ケアDESIGN・Rの評価や医療廃棄物の取り扱いなどについて等、4-6月にかけて新入職員対象にて行っています ・入職して1ヶ月間はプリセプターが付きます 　最初はカルテの見方や服薬の管理の仕方を教えます 　その後少しずつ部屋持ち患者様を看て頂く形になります ・奨学金制度 准看護学生:40,000円/月 看護学生:60,000円/月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細※配属した病棟により、多少異なります 朝-午前中　モーニングケア/安静療養（点滴・処置・検査・清潔ケア・検温・血圧測定） 昼食/安静療養（点滴・処置・検査・清潔ケア・検温・血圧測定） 夕食・イブニングケア 【病棟】長年に渡り明舞地区に根ざし地域貢献をしている病院で、内科・外科中心に幅広い疾患に対応しています。 【オペ室】整形外科がメインです。 ※脳脊髄液減少症が数例（関節鏡・人工関節・観血的骨接合術・人工骨頭挿入・開放術・手外科・大腿骨近部骨折・脊椎手術・腫瘍・腫瘤） 【件数・所要時間】1日平均2件※木曜日は2-5件・1件あたり約2時間（PLIFは約3-5時間）※術前術後の訪問等を含めると1件あたり3-4時間です。 ※空き時間はMTGや清掃、翌日の準備などです。 ■アピールポイント ［病院特徴］　 ・急性期と療養のケアミックス病院 ・車通勤可能/明石駅からバスで15分 ［勤務条件］ ・有給休暇も80％以上 ・年間休日112日 ［家庭/プライベート両立］ ・24時間託児所あり、病児保育もあるので安心です。 ・託児所が院内にあるので、休憩中などにお子さんの様子を見に行くこともできます。 ［教育体制］ ＜充実した教育制度＞ ・クリニカルラダーによる充実した教育制度。 ・チューターシップ(エルダー制)を導入しており広範囲にわたり相談、支援を行います。 ［その他］ ・人間関係は良好で離職率が低くいです。 ■職場環境 病床数 199床床（一般155床,療養94床） 子育てナース 子育て看護師さんが大半ですので、助け合いの精神が浸透しております。 看護基準 10:1 救急搬入件数 722件/年 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー ・チューター制度 ブランクサポートドクターは教育熱心で優しい人が多いです。 毎週のように勉強会を開いてくれているので、看護師との距離も近くてコミュニケーションも取りやすく、ブランクがある方にも安心していただけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・急性期・回復期リハ・療養・地域包括があるケアミックス病院なので、幅広い選択肢があり経験が積めます! ・1病棟あたりの単位が小さく、一番小さい回リハ病棟は27床なので、夜勤の負担も少ないです! ■勤務条件 ・年間休日111日（公休107日+夏期休暇3日+誕生月1日） ・有休も相談可能です！！ ■家庭／プライベート両立 ・産休・育休がとりやすい環境です！ ・保育手当最大50,000円/月まで支給有り! ■教育体制 入職した方に対してはプリセプターがつきます！！(2週間～3週間ほど)。 新卒も毎年採用され、実習先としての評判も高いです！ ■その他特徴 仕事と家庭の両立が叶う病院です！ 法人も大きく、福利厚生しっかりしています！！ ■職場環境 病床数 199床床（一般146床,療養53床） 看護師在籍数 95名(常勤換算) 看護師年齢層 32歳-33歳(療養:40代以上が多い、外来:平均30代) 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 1日100人程度です。 だいたい1日5-6診が動きます。糖尿病、内科、整形、外科がメイン。 周辺住民の高齢者が多い。 看護方式 固定チームナーシング 救急搬入件数 1,800-2,000件/年 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援管理職を目指したい看護師様の教育に専用教育プログラムを用意し、未来の管理職を創出していくプロジェクト始動 ブランクサポート教育師長を中心に入職後の受け入れフォローにも配慮が十分行き届いています 教育制度の備考・教育師長が病棟師長と別で配置されており入職後の職員にも手厚いフォロー体制をかけています。 感染管理認定看護師も新たに2018/4から入職され、安全管理や感染対策により専門的な部署を立ち上げ病院全体の習熟度を上げにいきます。 ・また今後の法人Grの行く末を担う管理職育成の為の教育プロジェクトも立ち上げて、ジェネラリストを目指す職員へのバックアップ体制も充実させていきます。 ※日勤オリエンテーションは2-3回。記録方法・物品の所在などを覚えるため。時短でもOK！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 循環器・脳血管疾患や多発外傷を中心とした救命救急医療を行っています。最新鋭のハイブリッドERを有する救命救急センターがあり、ハイブリッド手術室やロボット手術室、ドクターヘリやドクターカーなどが活躍しています。 ［勤務条件］ ・3交代もしくは2交代勤務の選択制。（最初は3交代） ・臨時任用職員（任期は最長3年）の雇用となりますが正規職員の採用試験を受けることも可能です。 ［教育体制］ ・PNSを導入しており、2人1組でケアをしていきます。 ・県立の様々な研修にも参加可能です！ ・新人職員への他県立病院との合同研修会などもございます。 ［その他特徴］ ・夜勤は4名体制のため仮眠も取りやすい環境です。 ・家賃補助も最大28,000円までございます。 ・子育て支援として院内保育所もございます。（空き状況の確認が必要） ■職場環境 看護師年齢層 平均35歳 看護方式 PNS 看護基準 7:1 夜勤回数目安 3交代で8回程度、2交代で4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援専門看護師6名、認定看護師22名が在籍しており各々の経験によってキャリアアップを目指していける環境です。 ブランクサポート看護体制はPNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）です。看護師2名がペアとなって受け持ち患者の看護を提供していますので安心して働くことが出来ます。また、ワークライフバランスを考慮し、院外研修など自己研鑽の支援、多様な働き方、職員のやりがいを大切にしています。 教育制度の備考ラダー制度、プリセプター制度、その他専門コース（災害看護研修、フィジカルアセスメントほか）の研修もございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細2階:地域包括ケア病棟 3階:回復期リハビリテーション病棟 外来:一般内科、リハビリテーション科、整形外科 疾患に関しては、近年の高齢化に伴い複合疾患を併存さ入れている方が多くご入院されておりますが、両病棟・外来共にチームでの在宅支援を強化しております。 特に、CW・医師・リハ・MSW・DH・管理栄養士・薬剤師との連携を密にしております。 また、法人内には訪問看護・居宅介護支援・あんしんすこやかセンターも併設しており在宅支援のための連携を行っております。 外来に関しては、訪問診療の看護師付き添いも実施しております。特に法人訪問看護との連携が密に行えております。 ■アピールポイント ［病院特徴］ 年間休日120日、家庭と両立しながら勤務したい方におススメです。 閑静な住宅地に位置し、落ち着いた環境でリハビリを中心とした看護に携われます。 脳血管疾患や骨折等による機能障害をお持ちの方に、ご自宅での生活を目標に患者様の「生活」と「選択」を重視したリハビリテーションを行っています。 ［勤務条件］ 勤務時間:8:30-16:30 年間休日120日 ［家庭/プライベート両立］ 日中の託児所利用が可能で、子育て中の方も活躍中です。 定時が16時半のため、ワークライフバランスも叶います。 また、残業が予定残業を主としているため、予定が立てやすいのも魅力です。 ［教育体制］ 前向きに頑張りたい方を丁寧にサポートする環境があります。 ■職場環境 病床数 77床床（一般77床,うち回復リハ37床） 看護師在籍数 36名(看護師:准看護師=7:3) 子育てナース 在籍なし 看護基準 13:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・教育体制充実 ・年1回、海外研修あり(勤続年数が長い人が優先) ・学会発表、学術発表も可能 ・院外研修に行くのは出勤扱い ・委員会はほとんど時間内に行う ・勉強会は16:30-17:30まで行う(時間外なので残業代で支給) 1年間のカリキュラムが組まれています。同じ内容を月4回行い、可能な日に出席します。 教育制度の備考新卒が毎年5名前後入職しております。教育体制がしっかりしている環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪離職率低/長く働ける理由があります≫ ・平均勤続年数12年！働きやすさの証です。 ・新卒の方やブランクのある方にも充実した研修プログラムがあります。 ・年間休日が119日と多いので、プライベートも充実できます。 ・2015年12月に移転し、建物もとても綺麗です。 ・夜勤手当が15,000円と地域相場より高めです。 ・3F整形外科メインの急性期40床、5F急性期内科病棟40床、4階地域包括ケア41床 ≪子育てと両立しながら働いている方が沢山います≫ ・短時間正職員制度があります。 ・24時間託児所完備で小さなお子様がいる方も安心して働けます。 ・お子様の急な病気や学校行事等の参加の場合にも、時間休暇の取得が可能です。 ■職場環境 病床数 121床床（一般121床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 平均年齢42.7歳 子育てナース 多く活躍しています。産休育休復帰率も高いです。 54名 介護職員人数 35名 一日の外来人数 620名 50名前後/日　 クリニックは400名/日 看護方式 受け持ち制＋チームナーシング＋PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 30件/月 夜勤回数目安 1-6回/月 電子カルテ 有り ワイズマン ■教育制度 発展教育支援教育について ・委員会活動　※時間内/外 ・病棟会　※時間内 ・看護部の勉強会　※時間内 ・プリセプター制度 スタッフが希望する研修やこちら側が推薦する研修等に勤務として参加 ブランクサポートスキル不足の不安は模型を使用し、実技の習得ができるように指導。 師長が定期的な面談を行い、精神的な不安はその都度話を聴いて寄り添った対応をしている。 教育制度の備考＜教育体制＞ 教育師長がいます。（看護次長と兼務） 新人の方対象に充実した教育プログラムがあります。ブランクのある方にも復帰プログラムがあり、スムーズな職場復帰を支援して下さっております。 教育委員会で年間を通じ定期的に研修会が開催しています。 外部の研修会への参加やそのほかの資格取得へも積極的な支援があります。 ・奨学金制度あり 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 循環器や整形、透析に強みをもつ10:1看護の急性期病院です。 各病棟に看護助手を4,5名配置し、循環器病棟では臨床工学技士も当直するなど、手厚い人員配置です。 西鈴蘭台駅から徒歩3分とアクセスも良好です。 ［勤務条件］ 夜勤手当が16,000円と地域でも高水準です。 有給消化率もかなり高く、看護部長も率先して取得されております。 【家庭・プライベート両立】 24時間託児所があり、学童にも対応しております。 子育て中の看護師も多く活躍中。産休からの復帰率も高いです。 事前に居残りをきめたり、外来当直の方が病棟を手伝ったり、残業が少なくなるような工夫をしています。 【教育体制】 新卒の受け入れや経験浅い方の受け入れもしており、教育に強みがあります。 中途採用や、ブランクある方にもメンターシップを導入しており、安心して勤務できます。 ■職場環境 病床数 83床床（一般83床） 看護師在籍数 常勤：55人　非常勤：23人 看護師年齢層 30代-40代がメイン 子育てナース 30代の子育てをしている看護師さんが中心となってお互いに支えあいながら就業しておられます。 介護職員人数 21人 一日の外来人数 約120人/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間1600-1800件 夜勤回数目安 月平均4回程度 電子カルテ 有り フォーカス ■教育制度 発展教育支援クリニカルラダー制度を導入しています。 中途採用の方の教育に関してはOJTや看護協会研修があります。 入職後の流れは、部長等からオリエンテーションがあり、現場では1名プリセプターがつきますので安心です！ ブランクサポートメンターシップを導入しています。 教育制度の備考新人教育に力を入れています 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院等における看護業務および付帯する業務 注射、吸引、胃ろう処置、IVH、経鼻栄養処置など ※高い医療技術は求められません ■アピールポイント ［病院特徴］ ・近隣に病院がないため、地域住民の方々に必要とされている病院です。 ・在宅にも力を入れており、訪問看護やデイサービスなど複数の機能を持った施設を保有しています！ ［勤務条件］ ・勤務時間:08:30-17:30（日勤）、17:00-09:00（夜勤） ・非常勤の場合、週2回-相談可能です ［教育体制］ ・プリセプター制度があるため、相談がしやすくブランクがある方でも安心です。 ［家庭/プライベート両立］ ［その他］ ・看護部長も含めて人柄の良い職員が集まったアットホームな職場です ■職場環境 病床数 52床床（療養52床） 看護師在籍数 8.8名（常勤8名、非常勤0.8名） 看護師年齢層 30-50代 一日の外来人数 平均55名 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月平均5回程度 ※希望があれば月平均7回程度まで相談可 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・相生駅から徒歩5分の公立病院です。 ・電子カルテ導入済。夜勤は35床を2名体制で対応しています。 ・救急やオペ件数が少ないため、残業少なく勤務が出来ます。 ・正規職員、もしくは会計年度職員としての採用になります。 ［勤務条件］ ・勤務時間は8:30-17:15/16:30-1:15/0:30-9:15 です。 ・年間休日は113日です。 ［家庭/プライベート両立］ ・残業が月数時間と少ないため、家庭両立が可能です。 ［教育体制］ ・研修や資格取得のための研修費用負担があります。 ・看護協会等の研修参加を通じてサポートいたします。 ■職場環境 病床数 55床床（一般55床） 看護師在籍数 20名（2024年2月時点） 看護師年齢層 30代-50代、40代中盤がメイン 子育てナース 在籍中 一日の外来人数 50名 看護方式 チーム制（全体で協力しながらサポート） 看護基準 10:1 救急搬入件数 0-2件 夜勤回数目安 月8回　※3交代計算 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定看護師に限らず、研修費用は出ます。その間の給与も県の規定で出ます 教育制度の備考看護協会等の研修に参加することがあります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・看護業務全般 ・週1回患者様の状態を確認するカンファレンス ・委員会や勉強会あり ■アピールポイント ［病院の特徴］ ・アクセス良好です。阪神「大石駅」より徒歩約1分。 ・完全療養型の病院で残業はほとんどありません。 ［勤務条件について］ ・日勤常勤や非常勤での勤務も相談可能です。 ・日勤帯は休憩を除くと7時間45分勤務なので、勤務時間が短めです。 ・看護師長や副師長、リーダーの各々が子育て経験者です。 ・子育てや、家庭と仕事の両立についての理解のある看護師が多いので、子育て中の方も働きやすい環境です。 ［福利厚生が充実しています］ ・退職金共済にも加入できますので、前職からの掛け金を引き継げるケースがあります。 ■職場環境 病床数 60床床（療養60床） 看護師在籍数 15名 看護師年齢層 50代の方が多いです 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート病院の規模が大きくないので、周りとの連携は取りやすく丁寧に教えます。 教育制度の備考オリエンテーションなどは特にないですが、入職後のサポートや分からないことは聞きやすい雰囲気があります。 周りも親切に教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ ・亀山駅から徒歩5分/一般病棟と療養病棟を有するケアミックス病院です。 ・2023年に健診センターがリニューアル。予防医学にも力を入れています。 ［勤務条件］ ・年間休日は121日と多く、プライベート両立とれるのが魅力です。 ・勤務時間は8:30-17:30/17:00-翌9:00です。 ［家庭/プライベート両立］ ・1時間から取得可能な時間有給制度があります。 ・急な入院が発生するとき以外は残業が起きにくいため、両立が図れます。 ・お休みが多いため、プライベートとの両立はばっちりです。 ［教育体制］ ・中途採用者についてもプリセプターが付き、サポートします。 ・経験が浅い方についても、師長と目標シート等を通じて密にコミュニケーション取りながらすすめていきます。 ■職場環境 病床数 108床床（一般55床,療養53床） 看護師在籍数 70名 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 子育て中の職員が多数在籍しています 介護職員人数 約20名 一日の外来人数 55名 看護方式 フォーカス、チームナーシング制 看護基準 13:1 救急搬入件数 夜間救急あり。件数は多くて数件/日です。 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修:目標シートを作成し、達成のために何が必要か相談＆フィードバックを実施しています。 ・勉強会や講習会 　病院全体では年4回 　看護部内では月1-2回 　※全て業務時間内にやります。 ブランクサポート・中途、新卒の教育制度（クリニカルラダーetc...） ・新人:プリセプター 教育制度の備考【院内勉強会内容】 ・解剖生理とフィジカルアセスメント ・入院患者に多く見られる疾患と看護 ・医師による専門分野の講義 ・スタッフが学びたい興味がある分野 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 大手法人 菫会が母体の為、福利厚生も充実して安定しています。 地域密着型の病院で、内科に強みを持つほか、健診センターも運営しています。 幅広い年齢やキャリアの方が在籍しており、馴染みやすい環境なのも魅力です！ 年間休日は111日あります。 勤務時間は8:30-17:00です。※配属先による 子育て中の看護師も多く活躍中です。 重症患者の受け入れが少ないため、残業が少ないです。 院内託児所があります。 ラダー制度導入しているので教育環境は整っています。 中途の方にもプリセプターがつくのでフォロー体制が良いです。 ブランク明けの看護師にはOJTでしっかりと業務研修行います。 ■職場環境 病床数 115床床（一般115床） 看護師在籍数 71.7名（常勤換算） 看護師年齢層 20-50代まで在籍しています。20-30代も多いです。 子育てナース 子育て中の職員が多く、日勤帯での勤務職員も多く在籍しています。 一日の外来人数 170名 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 35件程度/月 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ（オーダリング導入済み） ■教育制度 発展教育支援＜教育体制＞ プリセプター制度導入しています。 ※相談相手を作り、新入職の職員を一人にしない方針です。 ブランクサポートOJTによる業務研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ［病院概要］ ・急性期から療養、回復期まで幅広く学ぶことができます！ ・消化器外科を中心に整形外科・口腔外科・脳外科の手術を年間300症例以上行っています。 ［勤務条件］ ・神戸電鉄「広野ゴルフ場前駅」から徒歩4分とアクセス良好です。 ・9:00-17:00（7時間労働）でワークライフバランスの両立が叶います！ ・新人看護職員研修もしっかりと計画しているので安心です。 ・経験に応じてプリセプターもつくので、看護実践能力の獲得の支援をしています。 ・看護協会、臨床実習指導者研修会、関連大学主催の研修会など、さまざまな研修へも参加しています。 ・神戸常盤大学と連携しており、学べる環境です！ ・復職研修もあるので、ブランクがある方も安心です。 ［家庭／プライベート両立］ ・保育手当半額負担があります！ ・子育て中の看護師が多く、育児サポートが充実しています。 ■職場環境 病床数 188床床（一般84床,療養104床） 看護師在籍数 約92名 看護師年齢層 平均年齢38歳 ※管理職の方も含む 一日の外来人数 210.5名/日（医科）　57.7名/日（歯科） 救急搬入件数 325件 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り 平成27年2月導入済み ■教育制度 教育制度の備考＜教育体制＞ ・クリニカルラダー ・新人看護職員研修 ・復職研修 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ≪抜群のアクセス環境≫ ・JR・阪神・阪急、3線利用可能で、アクセス便利。いずれも徒歩10分圏内。 ・準夜明けはタクシーチケットが無制限支給 ≪地域の中核病院としての役割を担っています≫ ・民間病院で初の兵庫県指定のガン拠点病院に認定されており、ガン看護、特に乳がん治療が有名 ・民間病院で初の地域医療支援病院に認定（他は公立系病院のみ）地域医療に注力して ≪福利厚生も手厚く仕事も休みも充実≫ ・有給が初年度から20日も付与され、さらに有給消化率が80%と非常に高い。 ・年間休日も118日と多い上に有給消化率が高いので、実質の年間休日は130日以上。 ・働いている看護師さんがみんなイキイキしていて、見学時に挨拶してくださったり雰囲気が非常に素敵。 ■職場環境 病床数 333床床（一般333床） 看護師在籍数 383名（内准看護師:1名） 看護師年齢層 新卒から中堅、ベテランまで幅広いキャリアの看護師が在籍 子育てナース 多く在籍 一日の外来人数 平均1,067人/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 11.6件/日（4,268件/年） 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・院内研修:勤務扱いとし、勤務時間内に実施。休日研修の場合は代休付与 ・院外研修:出張扱いとし、費用は病院負担 ・一般看護職員研修:卒業後1-7年目以降に合わせて受講 ・各領域での能力ステップアップ 　看護実践能力/マネジメント能力/コミュニケーション能力/教育・研究能力 ・中途者フォローアップ研修 ・プリセプターシップ研修 ・専門研修 ・ナースエイド ブランクサポート看護部継続教育の目的・目標を達成できるようにキャリア支援委員会で教育計画を企画・運営しています。 教育制度の備考1 年目、2年目、3年目、4年目研修や、中途のフォローアップ研修、プリセプター研修など、研修・教育体制が万全。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ≪急性期-緩和ケアまで、幅広く学べる環境があります≫ ・急性期・療養・緩和ケアのケアミックス病院なので、幅広い経験が出来て、キャリアが積めます！ ・緩和ケア病棟は兵庫県内でも有名です。 ・20代後半で500万円以上の給与を見込めます！ ・年間休日は122日と多く、有給休暇も取得しやすい環境です。プライベートとの両立も可能です！ ・福利厚生が充実しています。 ・全国各地に保養施設やホテルがあり、リーズナブルに旅行を楽しめます。 ・ラダー制、e-ラーニング等教育体制が充実しています！ ・看護協会主催の研修会、学会などへ積極的に参加しています。 ■職場環境 病床数 160床床（一般115床,療養45床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 44歳 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 100名/件 看護方式 各病棟による 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均30件/月 夜勤回数目安 平均4回/月 ※急性期病棟のみ2交代・3交代が混在しています。 電子カルテ 有り ※一部紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考・看護部教育計画 http://rokkouhp.jp/nurse/education/schedule/ ・ラダー制 ・e-ラーニング ・エルダーシップチーム支援型(プリセプター制度を廃止) ・看護協会主催の研修受講 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント 【おすすめポイント】 ・離職率が低いです。 ・福利厚生充実。保養所利用等 ・有給消化率が高いです。 ・残業少ないです。 ・育児短時間勤務可能(将来的には夜勤あり) ■職場環境 病床数 110床床（一般87床,療養23床） 看護師在籍数 44名 看護師年齢層 35歳前後 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考教育委員会、院外研修は業務内に行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ※救急受け入れも行っています ■アピールポイント ［法人特徴］ ・法人特徴:新たに法人化された病院になります 地域に根差した法人で多くの介護福祉施設も運営されています ・ハード面:2026年に新築移転が決まっています ［家庭/プライベート両立］ 託児所、学童（お迎え有）もありますのでワークライフバランスの両立も叶います ※学童のお迎えに関しては地域の制限あり ■職場環境 病床数 109床床（一般56床,療養53床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース 在籍中 一日の外来人数 約118名 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度完備 ブランクサポートプリセプター制度あり 教育制度の備考教育体制としてプリセプター制度あり（新卒・既卒共に） 研修会あり（段階別研修・委員会活動） 委員会制度 ・教育研修委員会 ・業務改善委員会 ・身体拘束廃止委員会 ・褥創対策委員会 ・プリセプター委員会 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 （循環器科、心臓血管外科、内科、外科,整形外科での業務となります。） 1日の業務詳細・夜間救急について 外来看護師6名（常勤）にて当直体制で対応。 夜間救急台数は最大でwalk inも含めて最大で5-6件、少ないときは0件の日もあり。 そ ・夜間救急外来業務について 勤務時間が17:00-翌9:00となっており、基本、救急患者の対応がメインで業務に当たりますが、月・火・木・金は午後診で循環器外来があり、19時くらいまで行っているのでヘルプで外来業務に入ることあり。 ■アピールポイント 常勤、非常勤ともに給与高水準です！新卒500万円以上スタートです！エリアの中でも高水準です！ 神戸市西エリアで循環器で有名な病院といえば当院です！ （特に虚血性心疾患の救急治療においては、兵庫県下でも有数の実績を残しています） 駅近でアクセス抜群です！最寄駅から徒歩2分です！ 電子カルテ導入済です。 人間関係は距離感が近く、アットホームな関係性が特徴的です！ ■職場環境 病床数 112床床（一般112床） 看護師年齢層 20代30代が多いです。　平均35歳程度 子育てナース 在籍有り 看護基準 7:1 救急搬入件数 70‐80件/月 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援経験浅い方でも最近入職し、しっかりと定着している状況です。 ドクターとの関係性も良く、定期的に講習などを開催したり、中途入職の方には教育カリキュラムや面談フォローなどの体制も整っています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ［病院特徴］ 300年の歴史を持つ肛門疾患の専門病院です。 痛くないと評判の内視鏡検査技術にも定評があります。 年間休日120日以上のため、プライベートと仕事の両立が可能です。 夜勤回数相談できます！マイカー通勤もしていただけます。 ［勤務条件］ 離職率の低い病院です。 夏季休暇10日・冬季休暇も8日ございます。 連続で休暇が取れますので海外・遠方の旅行に行きたい方にオススメです。 ［家庭/プライベート］ スタッフ同士の仲がよく和気藹々と仕事をしております。 年間休日120日以上で、有給消化率ほぼ100％の病院はなかなかございません。 ライフワークに合わせた働き方をしたい方、外科の経験ある方大歓迎の病院です。 ［教育体制］ スタッフ全員が病院内の看護業務を理解しておりますので、誰に質問しても答えられる環境が整ってます。 ■職場環境 病床数 44床床（一般44床） 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 在籍有り 看護方式 プリセプター制度 看護基準 10:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 4回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援入職後は病棟外来OPE室などすべての部署の経験を積むことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 【透析室】 ・透析の準備・穿刺・抜針・止血 ・透析中の患者の看護 ・患者の健康管理と生活指導　等 【外来】 ・外来（内科・腎臓内科・泌尿器科）における看護業務 ・訪問診療の同行（土曜午後のみ） ・手術室（泌尿器科） ■アピールポイント 【病院特徴】 ・泌尿器・人工透析の専門病院で未経験も相談可能です。 ・高速神戸駅より徒歩2分でアクセス良好です。 【勤務条件】 ・休日は4週7休のシフト制です。 ・想定年収は4,200,000円-（常勤・夜勤も含む場合） 【家庭/プライベート両立】 ・残業は病棟では10時間/月程度です。 【教育体制】 ・透析未経験でもしっかり教育してもらえます。 ・しっかり日勤業務が身についてからの夜勤デビューになるので初めてでも安心です。（目安は2-3ヶ月） ■職場環境 病床数 44床床（一般44床） 看護師在籍数 23名 看護師年齢層 平均年齢33歳 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月3-4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテのみ / オーダリング:無 電子カルテ導入の方針あり ■教育制度 ブランクサポート透析未経験の方でもご安心下さい。丁寧に教えます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 呼吸器患者の管理 ■アピールポイント 【病院特徴】 大手法人の若葉会が運営する、地域医療を担う病院で募集です！ 地域でも高水準の給与です！ 呼吸器を学びたいならここ！スキルアップには最適です。 【勤務条件】 ＜給与＞ 看護師/経験5年　想定年収:4,596,600円以上（夜勤4回含む） ＜賞与＞ 4.60ヶ月/年 【家庭/プライベート両立】 ・残業は月にほぼなしの状態で、24時間託児所（病児保育にも対応！） ・平均年齢は40歳で、30-40代の子育て世代が多いので家庭との両立については理解があります。 【教育体制】 ・中途プリセプターはあります（日替わりで先輩が自立できるまで教育します） ■職場環境 病床数 69床床（一般69床） 看護師在籍数 43名 看護師年齢層 25-50代　平均年齢:40歳 子育てナース 子育て中の看護師27名 介護職員人数 9名 一日の外来人数 32.7名（2024年1月実績） 看護方式 受持ち制とチームナーシングのミックス 看護基準 10:1 救急搬入件数 0名（2024年1月実績） 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・希望する方には入職後のプリセプター付 ・復職支援制度:有 ・正看取得支援制度:有 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ■病院特徴 ・1950年に開設され、その後2008年に新棟が完成全竣工し180床のケアミックス病院となりました。兵庫県で希少な結核病棟を有する民間病院です。消化器内科、呼吸器内科をメインに急性期～慢性期まで学べる環境がございます。 ・結核病棟のナースステーション内は陽圧管理がなされていてマスクの必要はなく、感染対策もしっかりしています。 ■勤務条件 ・年間休日が多めで有給取得率も高いため、お休みが取得しやすい環境です。 ・夜勤手当が1回17,000円と近隣の中で高めの水準です。 ・リロクラブ(福利厚生倶楽部)加入や保育手当がある等、福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 180床床（一般92床,結核28床,療養60床） 子育てナース 子育て中の看護師が多く活躍されています 一日の外来人数 60名/日 ※土曜日は多いときで100名程度になることもございます。 看護方式 ・パートナーシップ制度(障がい者病棟) ・ペアナース制度(医療療養病棟) ・固定チームナーシング(結核病棟・一般病棟) 看護基準 10:1 救急搬入件数 輪番日:月に3-4日 夜勤回数目安 月平均4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・入職後オリエンテーション ・プリセプター制度:中途採用のみ行っているが1対1にて指導を行う(終了時期は各々による) ・集合研修 ・フォローアップ研修 ブランクサポート人事考課制度をとっており、ラダーは連動しております。 人事考課の内容を加味したキャリアラダーの評価項目となっており、看護実践においては、JNAラダーを当院オリジナルに構成した キャリアラダーの評価実施をおこなっています。 教育制度の備考※勤務時間が短く、休日も多いため現在勉強会や研修については時間外は付きません(頻度は月1-2回) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細急性期病棟:外科系、内科系の病棟での看護師業務 緩和ケア病棟:緩和ケア専属での看護師業務 重心病棟:医療型障がい児（者）の看護業務 手術室:手術の直接介助、間接介助、術前訪問など ■アピールポイント ［病院特徴］　 急性期から緩和ケア、重心、小児・産科など幅広く地域医療に貢献しております！ ・年間休日120日で両立が叶います！ ・こどもの看護休暇制度もあり、子育て理解抜群！ ・有給休暇も入職直後から付与されます！ ・法人内に寮も完備！どなたでも入居相談可能です。 ［勤務条件］ 勤務時間:8:30-17:15/16:00-9:30 給与:ご経験年数による。 休日:年間休日120日 ［家庭/プライベート両立］ 上記の他に、保育園完備、時間年休制度など充実しております！ ［教育体制］ 姫路メディカルシミュレーションセンターひめマリアという研修施設が施設内にあります！ 教育制度も段階的に設けているので安心です。 ■職場環境 病床数 440床床（一般360床） 看護師在籍数 約390名 看護方式 パートナーシップ制度 看護基準 7:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考パートナーシップナーシングシステムを導入しており、ゆっくり丁寧に育てています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1947年に設立した153床のケアミックス病院です。特に外傷による骨折等の治療に強みを持ち、尼崎市における整形外科領域の救急搬送件数は近年最多です。 ・気さくなスタッフが多く、前向きに仕事に取り組むことが出来るアットホームな雰囲気です。 ・ユースエール認定という正社員の平均残業時間が20時間以下であることや、平均有給取得日数が10日以上であること、育児休業等の取得率が70％以上であることなど厳しい基準を設けられた制度に兵庫県で初めて登録されました。 ・保育料補助制度があります。 ・ベネフィット・ステーションに加入しており、福利厚生が充実しています。 ・既卒者でも安心のプリセプター制度があります。 ・出来ること、出来ないことをチェックする教育制度により、スムーズに勤務に入りやすい環境です。 ■職場環境 病床数 153床床（一般102床,療養51床,うち回復リハ37床） 看護師年齢層 30代後半-40代前半が多いです 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 平均120名-130名 看護方式 継続型受け持ち方式（固定チーム・プライマリーナーシング） 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,800件/年 夜勤回数目安 平均月4回 ■教育制度 発展教育支援・新入職者・中途採用者にはプリセプター方式 ・全スタッフクリニカルラダー方式（看護師1人ひとりの実践能力の習得段階を評価し、看護実践能力のレベルアップを図り、看護の質を高めるためのシステム） ・勉強会・委員会活動:勤務時間内 ブランクサポートプリセプター制度有 教育制度の備考教育目標 安藤病院の使命と役割を理解し、組織に貢献できる人材を育成する。 社会のニーズに対応できる専門知識・技術・態度に優れた看護師を育成する。 基本的人権を尊重した、患者中心の看護実践が出来る看護師を育成する。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・朝の点滴のミキシングは薬剤部、スピッツは検査部が作って病棟へあげてくれます。 ・セラピスト（PT/OT/ST）が20名以上在籍しており、病棟に上がってきてリハビリを対応しています。。 看護師は看護業務に集中できる環境です。 ■アピールポイント ≪脳神経外科が強み≫ ○神戸北区・三田市を幅広くカバーする脳神経外科とリハビリを担っている病院です 〇2016年12月には脳卒中センターを開設しました ○脳神経外科、とりわけ脳卒中を中心とした救急医療に強みを持ち、内科・整形も充実 ○循環器の医師.も在籍しており、心臓血管外科のオペもあり ≪教育しっかり≫ ○脳神経外科初心者にも安心の教育体制 ○院内学会や勉強会も多く、キャリアアップ・スキルアップが可能 ○急性期から維持期までの継続看護ができる体制。在宅復帰への援助にも力を入れており一貫した看護を経験できます ≪働きやすい環境≫ ○2007年に新築移転しているので、建物全体が綺麗 ○4週8休+祝日の数が休みとなり、年間休日120日 ○提携保育所があるので、小さなお子様がいても安心 ■職場環境 病床数 109床床（一般59床,療養50床） 看護師在籍数 88名 子育てナース 有り 一日の外来人数 153名 救急搬入件数 1,200件程度/年 夜勤回数目安 月平均4～5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・勉強会は17時半からですが、同じ内容を2回実施してるため、どちらかで出席できれば大丈夫です。 ・勉強会は時間外ですが18時半には終わるようにしています。時間外手当もつけています。 毎月1回以上の院内勉強会を開催し、症例検討会、接遇、歯科衛生士による口腔ケアや肺炎予防のための勉強会、外部から認定看護師の講師を招き講演を行って頂くなど、各種勉強会に積極的に取り組んでいます。 またキャリアアップのために、外部の研修会への参加や『認定看護師を受けるための支援制度』などの教育委員会主体の企画を多々導入中です。 部署内だけでなく、他部署間での勉強会も行っています。例えば、リハビリテーション科と放射線科が「透視下での関節運動」について、リハビリテーション科と看護部が「FIM」や「吸引方法」について最新の知識・情報を共有するために合同勉強会を行っています。 また、毎週金曜日の朝礼では医師からの症例発表や交代で各職種から話題提供を行うなど、チーム医療の実践を目指し個人や部署、科、ひいては病院全体のスキルアップとなるよう、コメディカル同士で切磋琢磨しています。 当院では院内勉強会が充実しています。各部署・各委員会が主体となって、毎月数回の勉強会が開かれています。また外部の研修にも積極的に参加していますので、自身の知識や技術をより高めることができます。 ＜過去の例＞・院内勉強会開催(毎月1回以上) ・各部署・各委員会主催勉強会(毎月数回) ・歯科衛生士による口腔ケア・肺炎予防のためのケア勉強会 ・外部認定看護師による勉強会 ・各職種間での勉強会(症例検討会) ・外部研修会 ブランクサポート経験者の中途採用や育児などでブランクのある方でも、楽しく仕事を覚えていただけるようサポートしていきます。 当院は、最新の電子カルテ採用にて省力化を図っております。パソコンが苦手...という方にでも、わかりやすく丁寧にお教えします。 より質の高い医療サービスを提供できるよう、常にスキルアップのための研修を重ねています。 教育制度の備考・プリセプター制度はありませんが、2週間までに日勤業務を独り立ちできるように、先輩がついて教えてくれます（グループでも教育・指導をします） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 施設特徴　 ・神戸市北区の「しあわせの村」にあり、神戸市内とは思えないほど閑静で、四季折々の季節感がある良い療養環境です！ 勤務条件 ・年間休日が120日以上と休みが多いです。 ・車通勤が可能です。 ・年収349万円-見込めます。 家庭/プライベート両立 ・日中のみ託児所利用可能です。 教育体制 ・重心の経験、臨床経験がなくてもしっかり教育します！ その他特徴 ・施設と言っても医療度が高いので、スキルは落ちません。モニター・呼吸器は多数あります。 ■職場環境 病床数 96床床（一般96床） 看護師年齢層 平均年齢は40歳前後 子育てナース 日勤常勤で働いているご家庭をお持ちの方も多く在籍しています。 看護基準 10:1 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 有り ※富士通製です。オーダリング導入済み ■教育制度 発展教育支援毎月第4金曜日に時間外で自由参加型の勉強会あり 勤続5年で学会旅行にいけます（旅費50,000円・食事代10,000円が病院から支給） ブランクサポート・経験が少なくても、新入職員研修をはじめ勉強会や他施設での研修もしているので安心です。 ・年間で研修諸費用(旅費等含む)として予算が立てられており、施設の内外で開かれる様々な研修参加をバックアップしています。 ・全体・対象者別・部門別・新入職員研修、キャリア支援教育制度など、研修や勉強の機会が多くございます。 ・教育部門に大学の准教授を専任で就任しており、役職研修や新人研修を担当しております。 教育制度の備考人事制度の基本骨子に「研修」を重要なキーワードとして位置づけています。社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては、研修プログラムに沿って全職員が研修を受ける体制を整えています。加えて、専門性を高めるための研修は必要な要素を都度確認し、講義形式の研修だけでなく外部セミナーなども多用しながら全体のスキルUPを図れるよう積極的な取り組みを実施しています。 入職後行われる新入職員研修をはじめ、月1回の月末勉強会や、他施設での研修も行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・ゆっくりと精神科を学べる環境です。 ・有給消化率は90%ございます。希望休を月5日申請可能です。 ・残業はほとんどなくプライベートとの両立が可能です。 ・託児所有り(日中のみ)、お休みの融通も利きやすく、育児と両立したい方にもおすすめです。 ・芸術（音楽）療法、レクリエーション療法など治療に向けてさまざまな方法を取り入れています。 ・寮は朝・晩食事付きで水道費込みで月々35,000円です。 ■職場環境 病床数 345床床（精神345床） 看護師年齢層 平均年齢40歳代前半、30代-40代が中心です 子育てナース 多数有り 看護基準 15:1 夜勤回数目安 准・深合わせて8回程度(応相談) 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート精神科が未経験の方や、スキルに不安がある方にも一から指導させて頂きますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・病棟内の患者様への医療処置 ・胃ろう、経管栄養、ペグ等 ※人口呼吸器をつけている方は病院全体で約10名います ■アピールポイント ・患者様の安静と病状の安定を加えた「安心、安全、安静、安定」4Aを病院の目標にしている病院です。平成31年には回復期病棟も導入し東播磨の後方支援病院として活躍しています。 ・日勤は08:30-17:30です。（休憩60分） ・夜勤は16:30-翌9:15です。（休憩120分） ・基本的に定時上がりが可能な病院です。 ・院内保育園があります。子育て中の看護師も多く、周囲の理解があります。 ・学研ナーシングサポート（e-ラーニング）を導入し、知識の向上を図っています。 ・看護部は如何に看護師が動きやすく働くかを考えています。 ・点滴は輸液ポンプ管理をし、手落としの煩わしさを無くしたり、伸縮性のある病衣を導入し、スキンケアの予防と共に処置のしやすさを叶えるなど看護部長が率先して現場の声を聞きます。 ■職場環境 病床数 194床床（一般24床,療養170床,うち回復リハ24床） 看護師在籍数 86名 看護師年齢層 平均年齢42歳、20代後半‐50代 子育てナース 在籍あり（残業がほぼないため、子育て中の方には本当に働きやすい環境です） 介護職員人数 45名（介護福祉士26名） 一日の外来人数 午前:40‐50名/午後:30‐40名 看護方式 部屋持ち＋機能別を導入 看護基準 20:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 月4‐5回が平均ですが、8‐9回ぐらいも相談可能です。 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・研修について 法定研修などは、現状大勢が一度に集まれないため学研ナーシングサポートを利用し、委員会から指示を出し個々に学んでもらい評価をしています。集合研修を積極的に行っている病院では決してありませんが、学研ナーシングサポート、メソッドを取り入れ、学びたい方の支援は行っております。 ブランクサポート新中途入職の方が多い病院ですので、その方が部署の業務になじめるように、ペアナーシングを行っています。例を挙げて申し上げますと、1病棟60名の病棟では20名ずつ3チームに分け、1チームずつ看護師とペアで回ります。最初はシャドーウィング、次にともに観察・看護・記録を行い、慣れてきたところで一人で担当をしてみて、フォローするという方法です。一つのチームで業務ができるようになれば、次のチームを同じ過程で担当します。 教育制度の備考・勉強会について 仕事と家庭を両立させたいという看護師、介護士が多い職場環境のため、時間内での集合形式の勉強会の頻度は年間通してそう多くはありません。休日・時間外での勉強会も行ってはおりません。 2021年度の集合研修は「BLS」「挿管の介助」「人工呼吸器について」「輸液管理について・体液と電解質、酸塩基平衡」「介護士研修」「認定看護師による褥瘡の基礎について」を行いました。月に1度は勉強会を行おうと教育・主任会が他にも企画をしていましたが、上記以外の研修はコロナの為中止となっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【病院特徴】 ・90床の地域密着病院 ・2022年7月から地域包括ケア病棟を導入しました。 ・訪問看護ステーションもあるので、在宅復帰までの一連の看護を学ぶことも可能です。 ・電子カルテ 【おすすめポイント】 ・通勤便利/三ノ宮駅の駅前 ・小さい病院ならではのアットホームさがあります。 ・病室が明るく広いです。4人部屋で患者さんとの間に余裕があります。 ・外部研修など大病院なら順番待ちの研修でも看護部が必要だと感じれば入職から早い段階で受けに行く事も可能です。もちろん費用は病院負担です。 【家庭との両立】 ・委員会、勉強会は時間内で行います。 ・残業は月10時間程度 ・子育て世代も多く、看護師さんの平均年齢は40代 ■職場環境 病床数 90床床（一般48床,療養42床） 看護師年齢層 20代-60代 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。