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【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細多摩地区の企業健診専門クリニックです。 採血を中心とする健診業務です。 また婦人科健診、内視鏡検査なども行います。 利用者数:1日150人-180人 ※多いと200人以上の時もあります。 採血、内視鏡介助、婦人科介助、眼底眼圧検査など健診にかかわる看護業務 ■アピールポイント ・大変貴重な企業健診クリニックでの求人です。 ・日勤常勤で16時45分に勤務が終了するため、プライベートとの両立も大変しやすい環境です。 ・1日トライアル面接を実施しておりますので、ご入職後のギャップを感じることなく、安心してご入職頂けます。 ■職場環境 看護師年齢層 30代-50代 子育てナース 在籍有り ■教育制度 教育制度の備考研究は、勉強会と題して数回/年実施しております。学会発表も1回/数年にあります。 係や委員会活動はありますが、2年目以降に担当していただく予定となっております。 係活動は、就業時間内に実施。 委員会活動も、就業時間内に実施です。活動回数は季節的な委員会もありますが、月1回程度です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括支援センターにおける看護業務および付帯する業務 調布市からの受託事業として、調布市の東部地域における高齢者の総合相談窓口業務を行っていただきます。 介護保険における予防プランニングも行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 整形外科における看護業務及び付帯する業務 ・医師の補助、採血、電子カルテ入力 ■アピールポイント 地域に根差したクリニックの求人です！ 木曜日・日曜日・祝日休みでプライベートも充実！ ■職場環境 看護師在籍数 2名 看護師年齢層 40-50代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 150-180名 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 なし 電子カルテ 有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 巡回健診・健康診断業務 企業や学校でお健康診断などの血圧測定・採血・心電図などの健康診断業務全般 ■アピールポイント ・未経験でも安心した教育体制！ ・ブランク歴不問！ ■職場環境 看護師在籍数 29人（常勤1名） 看護師年齢層 20代から50代 子育てナース 2名 ■教育制度 ブランクサポート未経験の方でも安心して働けるよう、入職後は業務に慣れるまで丁寧に指導いたします。 検査マニュアルもあり、誰にでもすぐ質問できるので安心して学ぶことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・JR八王子駅南口から徒歩6分の好立地です。 ・救急とリハビリテーションに力を入れている病院です。 ・看護師の平均勤務年数は8年以上と、職員の定着率が良い病院です。「看護部長のお人柄」と先代から続く「お子様最優先にしながら働いて良い職場」という点が特に魅力です。 ・賞与5ヶ月、経験10年の看護師でご年収500万円前後（夜勤手当1回15,000円）と、近隣エリアでも高待遇です。 ・残業時間は月5時間程度。夜勤者との業務分担を行ったり勉強会を時間内に行うことで、少なくする工夫を常に行っています。有給消化率も7割超で、家庭とプライベートの両立が図れる職場です。 ・電子カルテが2023年11月から導入されました。 ■職場環境 病床数 177床床（一般177床） 看護師在籍数 86名（常勤83名、非常勤3名） 看護師年齢層 平均年齢:43歳　（20代-50代まで幅広く活躍しております） 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 200人 看護方式 チームナーシング ひとつの病棟をABの2チームに分け、師長1人・主任2人でまとめています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 約3,700件（2021年度実績） 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度 教育委員会が主導で取り組んでおり、プリセプティ(新人看護師)の経験・人柄・希望を加味してプリセプター(先輩看護師)をつけます。 プリセプター期間は人によって変動がございます。 尚、プリセプティ(新人看護師)向けに年5回「新人の集い」を開催し、悩み等を共有しあい、不安解消や悩み改善に活かしております。 また、プリセプター(先輩看護師)向けにも「フォローアップ研修(集い)」を年4回開催し、指導する上での悩まの共有をし合ったりするなど、双方の立場でストレスなく、業務効率化・改善が図れる仕組みを取り組んでます。 ・院内研修、院外研修 院外研修は出張扱いで参加できます。 ・勉強会 月2、3回実施(17:30-1時間程度)しています。 ・看護協会への加入は希望制です。 ・厚生労働省認定の東京都看護教員養成研修課程修了者が複数名在籍しています。(うち一人は看護部長です。) ・呼吸療法士資格取得者も複数名在籍しています。 ・奨学金制度がございます。 ブランクサポート人数は多くはありませんが、新卒の採用も行っています。その為、教育や受け入れ体制も整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・循環器、整形外科に強みを持つ急性期病院で、専門的な知識を研鑽しスペシャリストの道を目指すことができます。 ・西武線『上井草駅』より徒歩約15分ですが、複数駅よりバス通勤が可能です。お好きな通勤パターンをお選びいただけます。 ・給与高水準＆年間休日120日と好待遇！大手法人『セコムグループ』傘下のため、安定志向の方にもおすすめです。 ・ライフイベントに関する理解があります。育児中のスタッフも在籍しており「働きやすい！」と好評です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、丁寧な指導を心掛け、入職者に寄り添うフォローを行っています。 ■職場環境 病床数 252床床（一般252床） 看護師年齢層 平均年齢:30代前半 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ソフトウェアサービス ■教育制度 発展教育支援准看護師で入職して、在籍中に勉強して看護師を取得したスタッフもいます。スクーリングの調整もしています。 中途入社の方にも3ヶ月、実指導者がつくので一人立ちまで安心のサポートがあります。 教育制度の備考・クリニカルラダーシステムを取り入れています。 ・入職後フォロー研修 既卒者への入職後支援システムでは1日半をかけて病院、看護部の紹介、教育体制、固定チームナーシング、看護必要度、看護記録、 電子カルテ、感染予防、医療安全、防災対策、接遇、院内案内等のオリエンテーションを行い、不安の無い状況で勤務して頂ける様配慮しております。また入職1ヶ月・3ヶ月後にはラダーレベルの決定、ラダー研修へ参加し、看護師としての成長を支援して頂けます。 ・認定看護師取得支援制度があります 詳細はお問い合わせください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 透析クリニックにおける看護業務及び付帯業務 1日の業務詳細8時- 申し送り開始 8時30分-透析開始　　 ※一斉に穿刺（穿刺はドクターが行います） 9時30分- 　看護師は患者さんの状態確認、技師は午後の準備に入ります ■アピールポイント ・定着率の高い透析クリニックです。勤務年数10年の職員が9名もいます。 ・賞与は5ヶ月分/年と好待遇です。（2022年度実績） ・完全週休2日制です。日曜固定休み、日勤のみのお仕事です。 ・有給休暇取得率100%の実績があり、ワークライフバランスが整う働きやすい環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 11名 看護師年齢層 平均年齢:30代後半 子育てナース 在籍有り 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 教育制度の備考【研修制度】 OJT:製薬会社からの最新情報、大学病院医師の情報等、または院長による勉強会 OffJT:日本透析学会、東京透析学会、副都心透析医会、東京懇談会等 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 健康管理 服薬管理 受診時の付き添い 医療処置 など ■アピールポイント ・2022年9月OPENした特別養護老人ホームです ・綺麗な施設でのびのび働けます ・関連法人でも職場環境が良いことで評判です。（介護と看護の連携が取れていてスムーズです） ・母体が社会福祉法人のため、利潤を目的とせず、事業の持続という安定性があります ■職場環境 看護師在籍数 常勤3名、非常勤2名 看護師年齢層 常勤平均年齢50代　非常勤平均年齢30代 子育てナース 在籍あり 定員 定員:入所96名 居室:個室84床/ショートステイ12床 平均介護度 要介護認定3-5の方（特例入所あり） ※短期入所含まず 入浴介助について なし 介護職員人数 施設規定数以上 夜勤回数目安 なし 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅の入居者様および個人宅を対象とした訪問看護における看護業務及び付帯する業務 ※バイタルチェック・点滴・血糖測定・褥瘡ケアなどの処置・認知症ケアや終末期の看護対応など幅広い業務を行っていただきます。 ※上記は一例ですが、利用者様が過ごしやすいようにお手伝いをお願いします。 ※訪問看護が未経験の方は、施設の利用者様を中心に訪問していただくなど、安心して働いていただけるように経験等に応じて訪問先を調整いたします。 ■アピールポイント ・駅チカで通勤に便利です。柴又駅徒歩5分です。 ・未経験の方も安心の充実した研修がございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 東京都江東区に位置する岡本内科クリニックで、あなたの専門性を活かしませんか。 当院では、医療事務、看護助手、リハビリ助手、栄養士といった職種で、患者様一人ひとりに寄り添った温かいケアを提供してくださる方を募集しています。 日々の業務では、外来患者様の受付や会計、カルテ管理といった事務業務、診療のサポート、検査や処置の介助、リハビリテーションの補助、食事の準備や栄養指導など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションを図りながら、患者様が安心して療養できる環境づくりに貢献していただける方を求めています。 オンコールや夜勤はなく、残業もほとんどありません。駅からも近く、通勤に便利な立地です。 交通費も支給されますので、安心して長く働ける環境が整っています。 ワークライフバランスを大切にしながら、地域医療に貢献できるやりがいのあるお仕事です。 経験をお持ちの方はもちろん、意欲のある方も歓迎いたします。 私たちと一緒に、患者様の健康を支える仕事に挑戦しませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設における看護業務 ■アピールポイント ・月9-10日休み ・残業ほとんどなし ・オンコールなし ・定年65歳 ・車通勤可能 ■職場環境 看護師在籍数 10名 看護師年齢層 30代-50代 子育てナース 在籍有り 定員 120名 平均介護度 3.7 入浴介助について なし 介護職員人数 72名 夜勤回数目安 0回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 日野市地域包括支援センターあさかわでは、地域住民の皆様の健康と安心を支える、やりがいのあるお仕事にご応募をお待ちしております。 当センターでは、皆様が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。 交通費の支給はもちろん、住宅補助制度や再雇用制度も充実しており、ライフイベントにも柔軟に対応できる体制を整えています。 夜勤はなく、残業も少ないため、プライベートとの両立も可能です。 さらに、車通勤も可能で、駅からのアクセスも良好なため、通勤の負担も軽減されます。 経験豊富な先輩スタッフによる研修支援もあり、スキルアップを目指す方も安心してご応募ください。 高齢者の皆様が住み慣れた地域で、自分らしく安心して暮らせるよう、多職種と連携しながら、きめ細やかな支援を提供していただきます。 日々の業務を通して、地域医療・介護に貢献できる、この上ないやりがいを実感できるはずです。 ぜひ、あなたの経験と知識を活かして、私たちと一緒に働きませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 東京都世田谷区成城に位置するグランクレール成城で、あなたの経験を活かしませんか。 当施設では、5、8、19の職種で新しい仲間を募集しております。ブランクのある方も、これまでのご経験を活かしてすぐに活躍いただける環境です。充実した研修支援制度があり、スキルアップをしっかりサポート。交通費の支給はもちろん、住宅補助制度もございますので、遠方からのご応募も安心です。 地域に根差した温かいケアを提供し、利用者様一人ひとりの笑顔と向き合う、やりがいのあるお仕事です。日々の業務を通じて、専門職としての成長を実感できるはずです。あなたの力を、ぜひグランクレール成城で発揮してください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 千代田区丸の内、鉄鋼ビルディング地下1階に位置する当クリニックで、あなたの専門性を活かしませんか。 日々の診療を支える医療事務スタッフとして、患者様が安心して受診できる環境づくりをお願いいたします。 具体的には、受付業務、会計、電話応対、カルテ管理、レセプト業務などが中心となります。 患者様一人ひとりに寄り添い、丁寧な対応を心がけてくださる方を求めています。 経験者はもちろん、未経験の方でも先輩スタッフが丁寧に指導しますのでご安心ください。 オンコールや夜勤はなく、残業もほとんどありません。 駅チカで通勤も便利、交通費の支給はもちろん、再雇用制度や研修支援制度も整っており、長く安心して働ける環境です。 あなたの経験とスキルを、地域医療に貢献するために活かしてください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 9:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 9:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 10:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 20:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの給与高水準の求人です！ ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます！ ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます！ ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないため、ストレスなく働けます！ ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25-26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳-30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの業務です。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1‐2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や皮膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは1人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1-2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1-2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・目標をしっかりと達成できるよう各委員会による研修を実施するなど、教育体制を整備しています。 ・教育体制が高定着率の秘訣です！中途プリセプター制度があり、個々のレベルに合わせた指導方針が大変好評です。 ・24時間託児所があり、お子様の急な発熱時などのお休みも取得しやすい環境です。子育て理解があります。 ・1日7.5時間勤務、残業はほぼなく、有休取得率は90％以上です。希望休の相談も可能なのでプライベートを大切にできます。 ・低価格で利用できる職員食堂や、タクシー利用時の費用もしっかり支給されるなど、お財布に嬉しい福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳前後（20代30％、30代30％、40代30％、50代以降10％） 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍　（※家庭有無や有子率50％程度） ［育休復帰率］ほぼ100% ［夜勤入時期］24時間託児所があるので、基本的には復帰後は夜勤に入っていただきます。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援［中途プリセプター制度］あり 中途でもプリセプターが付くので安心です。スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 個人の成長スピードに伴走しながら指導していきます。 ［研修制度・勉強会］ 在職中に管理者研修、各種専門分野の研修を受けることができ、キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 いつでもどこでも医療知識を学べるようeラーニングも導入しております。 目標を達成できるよう各委員会による院内研修、勉強会を実施しています。 また看護協会をはじめ、自治体の主催する研修などにも参加しています。 海外研修制度もあります。 ※勉強会・委員会は勤務時間内に行います。 ［その他］ ・常勤として10年以上勤務するとハワイ旅行に行けます。 ・資格を取った職員を忘年会で表彰するなど頑張った人を称える風潮があります。 ブランクサポート［入職後研修］有り ［ラダーor独自］クリニカルラダーがあります。教育体制は充実しています。 ［独り立ち目安と時期］技術チェックのうえで人により3ヶ月-最長1年となります。 教育制度の備考復職支援に非常に力を入れている病院です。 【准看護師の方】 ・働きながらのキャリアアップを応援します。月額最大70,000円の奨学金制度有り。 ・奨学金の貸与を受けた日数と同期間、鶴川記念病院、リハビリ病院に勤務した方は、全額返済免除となります。 【中途入社の方】 ・それぞれ経験が異なりますので、その人にあった指導をしています。はじめは担当看護師と一緒に対応いただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける訪問診療業務および付帯する業務 ・医師同行介助 ・主な医療行為 （在宅酸素療法、褥瘡管理、在宅点滴、在宅注射療法、血液検査、疼痛管理、胃瘻の管理、在宅自己導尿療法、人口肛門管理、気道切開管理、ターミナルケア、認知症対応など） ・スケジュール調整 ・カンファレンス対応 ・多職種との連携 ・事務処理（書類作成、データ入力等） 1日の業務詳細09:00‐　朝礼、MTG 09:00‐　訪問準備、訪問スタート 16:00‐　帰社、書類作成、多職種に情報共有 18:00‐　退社 ■アピールポイント ・訪問診療の同行、本人・ご家族のケア、多職種との連携等の業務になります。 ・西部池袋線　練馬駅より徒歩3分のアクセス。 ・産休明け、子育て中の職員も活躍中です。 ・年間休日120日以上！ ・完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日） ・オンコール無し、運転無し。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 20代-40代 子育てナース あり 一日の外来人数 20名/日 往診時の看護師同行 有り 夜勤回数目安 なし ■教育制度 ブランクサポート多少のブランクがありましても全く問題はございません。 看護師が行う処置として採血、予防接種、バルン交換（女性）等がありますが問題なければ大丈夫です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 梅丘あんしんすこやかセンターで、地域に根差した支援のプロフェッショナルとして活躍しませんか。 当センターは、世田谷区梅丘の複合施設内にあり、駅からも近くアクセス良好です。 当センターでは、2職種、10職種、13職種、14職種といった多様な専門職が連携し、地域住民の方々の健やかな暮らしをサポートしています。 利用者様一人ひとりに寄り添い、その方の「あんしん」と「すこやか」を最大限に引き出すための支援計画の立案や、個別相談、関係機関との連携など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。 夜勤やオンコール業務がなく、土日祝日がお休みとなる場合もあるため、プライベートとの両立も重視できます。 「人と深く関わり、地域に貢献したい」という熱意をお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に働きませんか。 あなたの経験とスキルを活かせる環境がここにあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 東京都八王子市に位置する北原国際病院で、あなたの経験を活かしてみませんか。当院では、3,4,8,10の職種で新たな仲間を募集しています。 日々の業務では、患者様一人ひとりに寄り添い、最適なケアを提供するために、チームで連携を密に取りながら進めていきます。経験を積む中で、専門知識はもちろん、コミュニケーション能力や臨機応変な対応力も自然と身についていくはずです。 「働く」ということを、単なる仕事としてではなく、人としての成長や社会への貢献を実感できる機会として捉えていただける方、大歓迎です。 当院では、安心して長く働いていただけるよう、以下のような環境を整えています。 * オンコール対応はありませんので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 * 交通費は全額支給されます。 * 住宅補助制度があり、遠方からの勤務もサポートします。 * 再雇用制度も整備していますので、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。 * 夜勤はありません。 * 寮を完備しています。 * 研修支援制度が充実しており、スキルアップを応援します。 * 託児所を併設しており、子育てとの両立を支援します。 * 車通勤も可能です。 あなたの力を、ぜひ北原国際病院で発揮してください。ご応募を心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 深川ギャザリア青空こどもクリニックで、あなたの経験を活かしませんか。 小児科クリニックでの医療事務、看護助手、受付・電話応対、そして地域連携業務など、多様な職種で活躍いただける方を募集しています。 日々の業務では、お子様とそのご家族が安心して受診できるよう、温かいコミュニケーションと丁寧な対応が求められます。 駅チカでアクセス抜群の立地は、毎日の通勤を快適にしてくれるでしょう。 オンコールや夜勤はなく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 研修支援制度も充実しており、スキルアップを目指す方にも最適な職場です。 経験を活かしたい方、新しい環境で成長したい方、ぜひご応募ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 グランハート悠々園で、あなたの経験を活かしませんか？ 東京都町田市に位置するグランハート悠々園では、30代から50代の幅広い世代の方が活躍しており、あなたのこれまでの経験を最大限に活かせる環境です。 日々の業務では、利用者様一人ひとりの生活に寄り添い、その方の「自分らしい暮らし」をサポートしていただきます。お話を聞くこと、共に考え、できることを増やしていくプロセスは、大きなやりがいを感じられるはずです。 当園では、オンコール対応や夜勤がなく、安心して長く働ける環境を整えています。ご自宅からの通勤も、公共交通機関でもお車でも可能です。交通費の支給や、65歳まで活躍できる再雇用制度もご用意しております。 あなたの専門知識と温かいお人柄で、地域に根差した介護サービスを共に創り上げていきましょう。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社コーチングフォーワードの人材紹介求人です。

【お仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホームにおける看護業務及び付帯する業務 看護師として利用者様の医療的ケア、健康維持、怪我の処置、相談業務を行って頂きます。 医師やご家族と連携を取り、利用者様一人一人が毎日元気よく過ごせるようサポートします。 ■アピールポイント ・法人全体の定着率が86.7％あります。 ・福利厚生が充実していて安心です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 定員 特別養護老人ホーム:80名/ショートステイ:10名 平均介護度 4の方が多いです。 入浴介助について 無し 介護職員人数 35名 夜勤回数目安 無し 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 重度の知的及び身体の障害をもつ重複障害児者の医療と療育を実践するお仕事です。 看護＋介護(おむつ交換、食事介助入浴介助等)業務。食事、入浴もヘルパーと行い、 作業療法士など他職種と連携して行います。 ■アピールポイント ・給与高水準です。経験5年以上で夜勤可能な看護師の場合、年収550万円程度(夜勤月4回計算)となります。 ・残業はほぼなく、有給取得率は90％以上です。プライベートも大切にしながら就業可能です。 ・各病棟に現場指導担当がおり、OJTによる教育を行っております。経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・チーム医療を実践しているので、多業種間のコミュニケーションがとても活発です。 ・無料託児所があります。子育て中の看護師は多数在籍しています。子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 看護師年齢層 平均年齢:40歳前後 子育てナース 家庭を持つ看護師の在籍多数あり。 電子カルテ 有り 自社開発 ■教育制度 発展教育支援［ラダー制度あり］ 年間教育はラダー制度に則り教育しております。 ［中途採用者への教育体制］ 各病棟に現場指導担当がおり、OJTによる教育を行っております。 また、病院の入職者は全員中途なので、年間で職種問わずの中途新人のオリエンテーションを4回行っております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細体外受精とメインとした不妊治療専門クリニックです。 患者さんは不妊に悩む方のみです。体外受精などの専門的な知識・経験などのスキルを学ぶことができます。 一日の勤務の流れ ・診察室担当 内診の介助、採血業務 翌日のカルテの内容確認準備 物品/薬剤の管理・発注 ・処置担当 午前 採卵処置介助 午後 胚移植介助 処置室の片づけ物品の補充、翌日の処置の物品の準備 処置以外は診察室業務 ・リーダー業務 入職後半年くらいから開始 全体の診療の流れを見ながら診察室担当や処置室担当に指示を出します。 医師は当日のリーダーと相談しながら診療をスムースにすすめるようにします。 ※夕方は診療終了前に可能なところから片付けを始め翌日の朝の準備を減らします。 勤務時間は19：00と定めていますが。受付終了は18：30なので終わり次第退勤可能です。19時を過ぎることは多くはありません。 ※期間外勤務の内容は勤務時間中にできなかった作業やミーティングとなります。昼休みが150分ありますので時間外勤務の大半は昼休み中に行います。そのため勤務時間後の居残り残業はほぼありません。 ■アピールポイント 池袋駅すぐ。不妊治療・対外受精専門のレディースクリニックです。 不妊で悩む女性を支えるお仕事だから、患者さんの妊娠が何よりものやりがいです。 設備もとっても綺麗で働きやすさも抜群です。 ・婦人科や不妊治療クリニックでの経験は不問です。教育に自信があります。 ・年間休日は120日あります。※週5日勤務の場合 ・週5日勤務※週休2日制（臨床3年目の実績年収4,050,000円） ・週6日勤務※木土曜日午後休日・日曜・祝日休み ・採血が好きな方、ご経験を活かせます。 ・不妊相談から体外受精・顕微授精などの高度不妊治療を実施できる婦人科クリニックです。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 30代まで 一日の外来人数 1日60-70名、多い時は80名となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 美容皮膚科クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 【リーダーとしての管理業務】 ・業務のマネジメント（KPIなど数字の管理含む） ・他の看護師の育成、マネジメント　など 1日の業務詳細・点滴・採血・注射業務 ・美容外科/手術の補助 ・カウンセリングフォロー ・付随する事務作業（電話対応、予約受付、患者様の希望に沿ったプランニング業務等） 【採用機器】 ピコシュアPro（ピコレーザー）、ポテンツァ、サーマジェン、ダーマペン4、ウルトラフォーマーMPT（HIFU）、ハイドラフェイシャル、エレクトロポレーション等 【対応人数イメージ】 ・基本的に患者様1名に対し、看護師1名が専任で対応します。 ・1日約6-7名対応 ■アピールポイント ・美容外科・皮膚科のクリニックです！ ・JR「池袋駅」より徒歩5分のアクセス。 ・月給36万円からで安定した収入を実現できます！ ・美容メニュー・化粧品の社員割引あり ・ライフステージの変化にも柔軟に対応できます！ ・夏季休暇、冬季休暇あり！旅行にも行けます ■職場環境 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援基本的な業務についてはOJTにて習得していただきます。 研修期間終了後も月に1度、店舗ごとに勉強会を行っておりますので継続的に学んでいただくことが可能です。 教育制度の備考機器の利用方法や施術について充実したマニュアルを用意しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・施設ご利用者の日々の健康管理、服薬管理、処置 ・緊急時の対応 ・医師との連携 ・他職種との全体申し送り ・看護ミーティングにて看護部内での情報共有及び状態把握 1日の業務詳細出勤 ・スケジュール確認、内服薬ダブルチェック 朝礼（申し送り） ・夜勤帯スタッフから利用者様の情報を収集 ・他職種職員の予定確認 看護部内ミーティング ・受け持ち担当が利用者様についての行動計画を発表、確認 看護ケア ・受け持ちの利用者様の状態チェック ・体温、血圧、症状の確認 看護ケア ・医師・他職種協力のもと回診、入所受け入れ、IC対応 PCでの入力作業 申し送り ・日勤者から夜勤者への引継ぎ 退勤 ■アピールポイント ・社会医療法人若竹会 つくばセントラル病院が同系列にあり、母体安定です！ ・2024年4月から120床全て介護医療院に機能転換します。 ・約20名程度の看護師が在籍しており、業務のフォロー体制も充実しています！ ・残業はほぼ無く、18時までには終業しています。 ・入職時の教育体制もしっかりあり、資格取得支援制度やスキルUPの実績があります。 ■職場環境 看護師在籍数 18名 看護師年齢層 平均40代後半 定員 120名 平均介護度 3.5 入浴介助について 着脱時のみ 介護職員人数 日勤:5-6名　夜勤: 1名 夜勤回数目安 4回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援【社会医療法人若竹会 つくばセントラル病院が同系列にもあるため、研修にも力を入れています。】 ・中途入職 個別に合わせて進めていく方針です。基本は1ヶ月目の後半から、ヘルプ付きで夜勤に1回入るような流れになります。 ・時間外研修 感染セミナー、安全セミナーが年2回あり、そちらは参加必須です。それ以外のセミナーはご本人の自由参加になっています。 ・オンデマンド研修 月2‐3回業務外で行っています。 ※看護師長は認定サードを持っていて、施設長も特定の研修を受けているため、介護老人保健施設や介護医療院でもスキルUPを目指せる環境です！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 ・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験です。クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください。 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）です。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6‐10名/1院　看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20‐40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産前産後休暇・育児休暇復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月‐9月:平均160名/日 10月‐翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 ＜患者さまの疾患の傾向＞ ・急性上気道炎（風邪）7‐8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2‐3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月‐） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1‐2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。