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お客様を目的地まで安全かつ快適に送り届けること

特別区・武三交通圏を営業エリアとするタクシードライバーのお仕事です。 ■会社 社員の平均年齢は56歳で、20代から70代まで幅広く在籍しており、入社してこられる方の約70％が未経験です。 未経験者の方々には運管者が中心となり先輩社員が丁寧に、しっかりと売上げを上げられる様に教育しております。

三和交通は接遇の品質の高さから非常に予約（無線配車）が多いのが最大の特徴です。 1日のお仕事のうち実に50％が無線配車☆ 必然的に売り上げも年間を通して安定していますので「先月はよかったけれど今月は売り上げ低い」 なんてことがありません。入社後も安定した収入を得ることが可能です！！

■戸建ての施工管理技士 戸建住宅主軸のハウスメーカーで、当社が手掛ける分譲住宅の施工管理をご担当いただきます！ 予算組み、積算、材料の発注、協力業者の手配・段取り、現場管理（安全・品質・工程・原価）、アフターフォローなど、家づくりのすべてを手掛けることができます

当社では、接客マナーや営業方法を1からわかりやすくご指導いたします。 また乗務開始後も当社スタッフがしっかりサポートを致しますから不安なんてありません。 研修終了後の給与に関して、大多数の方が収入が下がる事もなく、むしろアップされています。 ■タクシー未経験の方も安心♪選べる3タイプの生活応援制度 ●ちょっと自信のない方には...《6ヶ月基本月額30万円》 ●バリバリ稼ぎたい方には...《3ヶ月基本月額35万円》 収入が安定するまでどれ位の期間がかかったかを当社乗務員にアンケートをとった所、 最も多かった意見が6ヶ月という結果になりました！ 当社ではそのアンケートをふまえた上で、3タイプの生活支援制度を設けました。

★日本交通グループ加盟、Goアプリ！ 2023年2月〜毎日タクシー株式会社は日本交通グループに加盟いたしました。 専用乗り場、各種チケットに加え配車アプリ「Go」の導入により営収大幅増加の乗務員さん多数！ 無理をして頑張らなくてもしっかりと「稼げる」タクシー会社です。 ★安心の給料保障制度 タクシードライバーに転職する際最も不安になる要素の一つとして「歩合制」があると思います。 毎日タクシーではこの不安を軽減するために一定期間の給料保障制度（乗務開始後支給）を設けております。 この期間中にしっかり教育しますし、ゆっくり仕事を覚えてもらいます。 その間に先輩や教官の指導をよく聞き、稼げる乗務さんになってください！ 真面目にさえやっていれば給料保障額は超えてしまうことでしょう。 ★タクシー会社には珍しい「日曜が休み」 タクシードライバーと言えば、シフト制で曜日に関係なく出勤するなんてイメージがありますね。 しかし毎日タクシーでは、乗務員さんはもちろん、内勤者までが日曜日完全休日。 タクシードライバーですが、休日は家族と過ごしたり、友人と出かけたりが可能。 せっかくの休日、大切な人と過ごしたり好きなことを友人と分かち合ったりと、 乗務員さんにとっても大好評の制度です。 ★売上よりも無事の帰庫！ 弊社では無理な頑張りは禁止としております。 無事故、無違反、無事の帰庫を何よりも優先する社風ですので売上を追いかけ続けて疲弊するようなことはありません。 タクシーですので歩合の要素はありますが、頑張りすぎて事故を起こしてしまっては何の意味もありませんし、 その頑張りは全て無駄になってしまいます。「安全は全てに優先する」という考え方にご共感いただける方のご応募をお待ちしております。

老舗でありながらベンチャーの気風を持つ八洲自動車は100年企業を目指す上で、 タクシー事業を母体としながらも、新しい展開に前向きに取り組んでいこうという精神を持ち合わせています。 【都内最大級の大手・日本交通グループ加盟】 サービスの向上とお客様への信頼度を高めてまいります！ 国土交通省創設「働きやすい職場認証」★★二つ星　認定事業者

◆日本交通グループに加盟中！ 「業界大手ブランド」の日本交通と「都内450社中売上トップクラス」の日日交通が業務提携。タクシー業界の「最強タッグ」が誕生！ 東京都のタクシー会社450社中でトップクラスの売上を誇り、平均売上が高く業績も絶好調！ 隔日勤務の平均売上は7万円以上(2022年7月実績) 月間で100万円以上の売上の方は20名以上 ＜ブランド力で有利な営業＞ ・配車依頼多数！「呼ばれるタクシー」 ・専用乗り場は都内に40ヶ所以上。「探されるタクシー」 ・チケット／法人契約数も業界No.1。「選ばれるタクシー」 これらのブランド力を活かし、2・3ヶ月の間に月収35万円～42万円を上回る方がほとんどです。 保障期間も1年間ありますのでご安心下さい。貴方が一流のドライバーになるまで徹底的にサポート致します。

＜タクシー業界売上高NO.1の日本交通グループ＞ 業界トップの安定した大手グループで、しっかり稼げる！ 年収1,000万円台の人、多数在籍。最高年収1,100万円の人もいます。 ★高歩率！ ★配車アプリGOを導入 配車方法が多彩で、効率よく稼ぐことができます。 ★国内最大手「日本交通グループ」の4つの強み ［1］月間平均100万回以上の無線配車実績 ［2］配車アプリ「Go」ご利用客多数 ［3］観光地、ホテル、空港、ターミナル駅など都内40ヶ所以上に専用乗り場 ［4］大手企業、有名企業、上場企業を含む全国約10,000社との法人チケット契約

☆日本交通の待遇と働きやすさを兼ね備えた改進タクシー！☆ ●業界大手4社日本交通グループ加盟 ・無線配車数トップクラス！ ・都内に専用乗り場多数 ・チケット契約多数 ・乗務員手数料なし ●入社後３ヶ月は40万円！給与保障を計1年間支給(※当社規定あり) ⇒期間限定☆給与保障40万円を3ヶ月、その後35万円9ヶ月、計1年間支給します！(※当社規定あり) ●全車両ジャパンタクシー導入（研修からすぐ乗れます！） ●【GO】によるアプリ配車多数！流し回数が少なくても安定してしっかり稼げます！ ●歩合率最高62％（業界最高水準！） ●年に3回大型連休の取得が可能♪ ●研修中の日給保障あり※交通費別途支給あり

春駒交通株式會社は昭和26年の創業以来、大切なお客様と社会のために、 こだわりをもって安全と安心を提供し続けています。 一人ひとりの社員が「目標を達成する努力を惜しまず」、「前進する信念と勇気を持ち」、 「効率的な手段・方法を追求する」ことが出来るような企業として、何事にも前向きに取り組んでまいりました。 タクシー事業部では全車両が藤田無線グループから日本交通グループにタクシーカラーを変更し、 日本のタクシーサービス業のリーダー的役割を担うグループの一員として活動しています。 また、車両整備販売事業、レストラン事業、海外事業がそれぞれ個性ある事業機関として活躍しています。 今後も「心ある経営と雇用」を第一に尚一層皆様に親しみある春駒交通を目指してまいります

～他社の追随を許さない！業界リーディングカンパニー日本交通の抜群の優位性～ 大型タブレットによる　”世界標準インターネット配車システム”を全車に配備 圧倒的ブランド力によるチケット契約企業最大規模☆ 日本交通しか入れない！都内40か所以上の専用乗り場設置！

◇ワイエム交通で働く3つの魅力◇ 【1】☆日曜定休も可能！ゆとりを持った勤務スタイルで働くことができます☆ サービス業では珍しい日曜日をお休みにすることができます。 ワイエム交通はあえて日曜完全定休にしていません。それは「日曜は稼げる曜日！」だからです。 土曜、日曜、月曜の中で、実は日曜が一番稼げるチャンスなのです。 ワイエム交通は、「稼ぎたい人」も「プライベートを大切にしたい人」もみんなが活躍できるよう環境を整えています。 お子さんの運動会や家族で旅行に行きたいときは日曜をお休みにして、その他の時はしっかりと稼ぐといったスタイルをとることができます！

新しいスタートは稼げるタクシー会社【日交練馬】で！ ★★　東京都特別区211社中2位の高売上！　★★ 日交練馬株式会社は常に高い売り上げを誇り、東京都特別区211社中2位にランクインしています！ その理由は、業界最大手日本交通グループの稼ぎやすい環境と、先輩乗務員が築いてきた日交練馬のノウハウがあるから！ これからタクシーにチャレンジする方も、心機一転をお考えの経験者の方も、 せっかくやるならしっかり“稼げる”当社で、豊かな人生をスタートさせましょう！ ※2024年7月度の1日平均売上75,000円超え！！(前年比越え！！) ★★　日本交通100%子会社　★★ 「日本交通のタクシーを待っていた」と多くのお客さまから選ばれるように、“桜にN”でおなじみ『日本交通』のブランド力は絶大です。昔からのファンが多い他に、お客様との出会いを作る仕組みが整っているのも強みの一つ。法人チケット・無線・専用乗り場の他に、最近はスマホからタクシーが呼べるアプリもスタート！業界をけん引するリーディングカンパニーです。

大国自動車交通は、62台の小規模の三鷹エリアのタクシー会社です。 駅からのアクセスもよく都内までの時間もあまりかからないため、効率よく営業できる環境です！ また、全員が何でも腹を割って話せる、家庭的な雰囲気の会社を作ります。 新しく出来た会社なので、わずらわしい上下関係もありません。 １）タクシー乗務員になる為には、2種免許取得が必要です。 当社なら事前研修も充実しているので研修開始から20～30日で乗務開始できます！ ２）豊富なキャリアパスを用意しています。 通常の黄色いタクシーから乗務をスタートしていただきますが、あなたの希望・実績があれば通称黒タクと呼ばれるビジネスクラス向けの黒いタクシーや 日本交通グループの新サービスであるエキスパート・ドライバー・サービスにキャリアアップが可能です。それぞれの希望に合わせたキャリアパスを用意しています。 ※エキスパート・ドライバー・サービスは、観光タクシー・サポートタクシー・キッズタクシーの3つの分野に特化した事前予約制の日本交通独自の新サービスです。 また、管理職への道もあります。 あなたの希望・適性を考慮した上で、乗務員を指導する立場の班長、内勤として乗務員をサポートする職員はもちろん運行管理者、 管理職として営業所の運営に携わることも可能です。

『日本交通グループ』で”しっかり稼ぐ””ゆとりをもって働く”最強コラボレーションで働きやすい環境なんです。 ★未経験の方歓迎！ ーーーーーーーーーーーーーーーー 運転や接客に不安があっても大丈夫です。お客様に対する謙虚な気持ちさえあれば売上も自ずとあがってきます。 弊社も最大限バックアップいたします。運転の仕方、お客様との接し方、車載器の使い方、そして稼ぎ方等。 一から教育をしますので、3ヶ月経つ頃にはいつのまにか一人前のドライバーになっています。 誰しも最初は不安があると思いますが、私どもと一緒に一つひとつ解決していきましょう。 ★ONとOFFがハッキリとした勤務体系！ ーーーーーーーーーーーーーーーー 法定外の残業は無く、翌日は明け番でしっかりと休養が取れます。 さらに東洋交通独自の仕組みとして、1年間の乗務スケジュールでしっかりとサポートします。 さらにフレックスタイムを導入しているので、自分のタイミングで出勤可能です。 ★業界最大手！《日本交通グループ！》 ーーーーーーーーーーーーーーーー 大手4社の一角、業界最大手・日本交通グループの会社です。 スケールメリットを生かした稼げる環境でバックアップ！ 都心主要ポイントの専用乗り場、ダントツのタクシーチケット契約件数、 そして日本交通グループ独自のアプリを利用した業界最先端の無線配車システムの活用により安定した営業収入を得られます。

▽▲▽▲業界最大手「日本交通」の100％子会社▽▲▽▲ 『安定感 No.1』日本交通ブランドのもと、明るく楽しく元気よく働ける職場を作ります！ 【未経験だからこそ、安心の教育制度☆】 乗務開始後も社内の教育研修制度が充実。先輩乗務員が丁寧に指導します。 乗務員デビュー後も、先輩乗務員がしっかりサポート！ 日々の業務上の不安も相談できますよ。 普通1種免許しかお持ちでない方でも、当社の教育システムによる指導で短期養成で2種免許が最短9日間で取得できるので安心です。 【頑張っている人をきちんと正しく評価☆】 せっかく良い接客をしていても、残念ながらお客様以外誰も見ていないのがタクシーの仕事です。そこで日交美輝では、 全乗務員の接客をドライブレコーダーを用いて毎日確認し、接客優秀者は毎月表彰をおこなって、見えない頑張りをきちんと評価します。 この独自の評価システムによって、日本交通グループの接客品質コンテストでは、創業以来１７回参加したのコンテストのうち１５回の優勝を成し遂げています。 【定着率90パーセント！仲間を大切にする社風】 実は日交美輝株式会社は日本交通グループトップレベルの売上を誇りながら、管理者と社員間のコミュニケーションが密接で連帯感があるのが特徴です。 大切な仲間の為に社員全員がフォローする文化が根付いている、そんな素敵な事業所です。

東京（都心部エリア）を中心に、ハイグレード車（アルファード）にてお客様を目的地までスムーズ・安全・快適に送迎いただきます。 ＜◎お客様は『事前予約』のみ＞ 2000万ダウンロードのタクシー配車アプリ『GO』などを経由した予約配送がメインです。 ＜◎効率よく稼げる『東京特別区』エリアで働く＞ 東京都の中でもビジネス・オフィス街で賑わう『東京特別区』。 中央区・港区・千代田区などの都心エリアを走行するため常に移動が求められる環境で効率よく稼げます◎ ＜◎流し営業ナシ！＞ 流し（＝路上でお客様を見つける営業スタイル）が主流のタクシー業界ですが当社では事前予約がメイン。 バランスよく仕事が振り分けられるため効率よく、安定した収入を手にすることが叶います。 ＜◎研修も充実＞ まずは、約1ヶ月間座学・同乗教習を通じて社会人マナー～仕事の基礎知識を学びます。 ◎基礎知識、接客マナー、地理講習などが学べる導入研修 ◎先輩との同乗による路上研修 ※二種免許未取得の方は、会社全額負担で取得できます！ ＜◎入社後1年間は…＞ サービスの基礎や運転技術、主要ルートをマスターすべく『GO』アプリや日本交通専用乗り場を利用した一般乗務員として対応いただきます。 ＜◎ノルマ・負担金は一切なし＞ 会社によっては売上ノルマを達成しないと減給…クレジット手数料・燃料費・制服代・事故発生時の修理費などもドライバーが全額負担…なんてことも。 当社では、そういったドライバーへの負担は一切ありませんので安心して乗務いただくことが叶います。

社内平均月収43万円の高水準！売上はもちろん、乗務員さんを大切にすることにおいても都内トップクラスの会社です。 ▼△▼会社の歴史▼△▼ 当社は設立68年目を迎え、これまで業界でも数少ない女性経営者が社長を務めてきました。 前社長（現会長）は、女性タクシー経営者の会の会長を務めるなど、業界の発展や雇用環境の改善に大きな影響を与えました。 そして現在、新たな世代へとバトンが渡され、新社長のもとでさらなる成長を目指しています。 これまで大切にしてきた「乗務員を応援する」という姿勢は変わらず、細やかな配慮が行き届いた働きやすい環境づくりに努めています。 社内の雰囲気の良さも、こうした取り組みの積み重ねによるものかもしれません。 ▼△▼自由度の高さは都内随一‼▼△▼ 当社ではフレックス制度を導入しており、6：00～9：00の間ならいつでも出庫が可能です！ 今日は6：00に出庫して、頑張った分翌日はゆっくり9時出庫にしよう…なんてことも大丈夫なんです！ 出勤日や出勤時間も100%ではないですができるだけ乗務員さんの希望に対応できるようにしています。 ここまで自由度が高い会社は業界では珍しいのでは…？笑 在籍している乗務員達にも当社の良い所を聞くと一番好評な制度です！ ▼△▼家族のようにアットホームな環境▼△▼ タクシーという仕事は会社にいる時間は他の業種よりもずっと少なく、1人で仕事を行うことが多いです。 1人は気楽ですが辛い時もありますよね。そんな時に寄り添える乗務員さんが当社にはたくさんいるんです！ 明け番にみんなで飲みにいったり、お休みの日でも会社に遊びに来たりする乗務員さんも多く、 会社というよりは戻ってくる”ホーム”のような雰囲気があります。 ▼△▼内勤はタクシー乗務員の経験者が殆ど！▼△▼ 当社の管理者はみんな過去にタクシー乗務員さんとしての経験があるので、乗務員さんの気持ちを誰よりも理解することが出来ます。 だからこそ、管理者と乗務員さんの壁を超えてみんな仲が良いのが当社の魅力です。

【お仕事について】 スマートフォンやタブレットなど、身近な製品を通じてお客様の生活をサポートするお仕事です。 「販売の経験がない」「社会人経験が浅い」という方も大歓迎！ 入社後は基礎から学べる研修があるので、安心してスタートできます。 【主な仕事内容】 ・携帯電話・スマートフォンのご案内 ・新規契約や機種変更などの受付業務 ・料金プランやサービスの説明 ・店内ディスプレイ・POPづくり など お客様との会話を楽しみながら、最適なご提案をしていくお仕事です。 無理なノルマはなく、チームで協力しながら働けます！ 【未経験でも安心！研修充実！】 ・入社時研修でビジネスマナーや商品知識をイチから習得できます。 ・配属後も先輩がしっかりサポート！ ・分からないことはすぐに相談できる環境です。 【キャリアステップ】 店舗での業務を1年間ほど経験すると、キャリアアップの機会が全員に設けられます！以下のようなポジションを想定しています。 ・営業（スタッフ管理）：採用活動や、スタッフのフォローを行います ・ITエンジニアのお仕事：IT関連の知識を勉強し、エンジニアやITサポートの業種に転向。（参考書購入費用や資格受検費用は会社負担です） ・講師のお仕事：携帯販売代理店でのスーパーバイザー（キャリアショップのスタッフ様に各商材の獲得強化の講習／キャリアショップの業績向上のためのコンサルティング／スタッフ育成など） ・現場のプロフェッショナル：現場のプロを目指したい方は、店長やマネージャーも目指せます 【資格取得制度について】 2024年10月スタート！ 資格取得に対するインセンティブや参考書購入費用や資格受検費用をサポートする『プレゼミ』制度があります。

【不動産知識ゼロでも大丈夫！】 自社開発物件「シエスタシリーズ」の入居者様募集の賃貸ご案内を中心に、地域調査・賃料マーケティング業務など、リーシングマネジメントを担当していただきます。 ◎入社後の育成方針 未経験の方にも3ヵ月～半年は育成カリキュラムを組んだ上で、社内外研修にて基礎から丁寧に教えます。少数精鋭の組織ですので目が行き届きやすいですし、先輩たち全員であなたを育てます。 業務に関しては受動的ではなく主体性を重視します。 「自分がどうしたいのか？」 「なぜそうなのか？」 「そうすることで後々どのような影響があるのか？」 全ての行動の理由を明確に伝えることを大切にする会社です。 自分の仕事だけではなく、部門間の連携も密に行うことで、今担当している仕事が、会社にとってどのような役割を果たしているのかもすべて、伝えることをしています。 自分の今担当している仕事の意義を感じてみませんか？ ◎外部研修参加も歓迎 当社では年間で人材育成の予算をとり、外部研修を積極的に取り入れているため、社員は希望のものを自由に受けることができます。 加えて、自分で見つけてきた外部研修に関しても、受けたい理由がきちんと説明できれば業務時間内に参加可能！費用も会社が負担します。 「この資格がとりたい」 「マナーや所作についてプロに教わりたい」 「プレゼンが苦手なので克服したい」 など、業務に関係ある内容でも、人として成長できる内容でもOK！社外の人と触れ合うことでさまざまな気付きや刺激を得てきてください。 ◎具体的な仕事内容 まずは、以下2つの仕事をお任せします。 ■賃貸仲介営業 当社HPや賃貸情報サイトを見てお問い合わせくださったお客様に対して、賃貸物件をご案内します。 扱うのは、当社がデザイン・建築・管理を一貫して行う自社物件のみ。そのため物件の魅力や特徴について理解しやすく、スムーズにご提案できます。 ■不動産賃貸会社さんへの営業 地域の不動産賃貸会社さんに対して、「当社の物件を、部屋探し中のお客様にご案内してください」という営業活動を行います（訪問・電話・メールなど）。 不動産賃貸会社さんにとっても、ご紹介できる物件が増えることは良いことなので、快く迎えてくださることが多いです。 　↓↓慣れてきたら…↓↓ ■賃料相場のマーケティング業務 これから企画する物件のエリアの賃料相場データを調べ、トレンドなども加味しつつ「この物件の賃料は○○円にしよう」「この賃料は最近の傾向だと少し高いかもしれない…」など分析する業務です。 ■集客企画・SNS運用 Instagram・YouTubeなどSNSを活用した投稿や動画配信の企画。物件の魅力を発信するコンテンツ作り、企画、分析等を実施します。 ☆チーム／組織構成☆ スタッフは現在11名で平均年齢は30歳。前職は同業経験者、美容師、パティシエ、役者などさまざまです。

【仕事内容】 インサイドセールスのサポート全般をお任せします。 インサイドセールスとは、、、 お客様や企業を電話やメールを使ってサポートする仕お事です！ ＜具体的には＞ ・問合対応(架電・受電業務) ・店頭買取査定 ・宅配買取査定 ・その他、付随する業務

「スマホ大好き！」「人と話すのが好き！」 そんなあなたの気持ちだけで応募OKです😊 未経験からスタートしたスタッフもたくさん活躍中！ 楽しく働きながら、最新スマホの知識も身につけられます♪ ・スマホやタブレットのご案内 ・契約や機種変更のサポート ・プランのご提案 ・店内のディスプレイやPOPづくり (一例) 9:30 出勤、着替え、清掃 9:50 朝礼、予約確認 10:00 店舗開店 11:00 店頭業務(新規契約、機種変更、プラン案内、インターネット案内) 14:00 昼休憩(1時間) 15:00 製品の操作方法の案内 16:00 店舗業務(棚卸、書類の補充や差し替え、研修) 19:00 店舗閉店、締め作業 19:20 退勤 ※配属店舗と当日の集客により異なります ※研修期間は三軒茶屋店に出勤となります #アピアランス緩め #残業ほぼなし #平均年齢25歳 #エネルギッシュで明るい雰囲気の職場 #勤務地は駅チカ #出勤時の服装は自由

【業務内容】 ●新規法人営業 外国籍社員が在籍する法人、また留学生が在籍する学校法人に商品説明・サービス案内をして頂きます。 〇既存法人（学校法人）からの依頼・相談等の窓口対応業務 例：家具家電・日用品手配依頼・社宅管理に関する依頼、ライフライン・インターネット、設備トラブルの対応等 〇事務作業 例：依頼内容ごとの見積書作成・請求書作成・その他事務作業も業務 〇外注業者の窓口対応業務 例：管理会社、家具家電業者、清掃会社との商談・調整・発注依頼・完了報告等 〇クライアントとの打ち合わせ 【会社の魅力】 ・今後伸びていく業界！ ・月平均残業時間10時間程度 ・年間休日125日以上 ・外国籍スタッフが数多く在籍しており国際色豊か

2012年の設立以来、ブランド品やAV機器をはじめ、アーチェリーやスキー板、ブランド食器など様々なリユース品の買取事業を手がけてきた当社。丁寧な接客と確かな買取実績が評価され、これまで多くのお客様に当社のサービスをご利用いただいてきました。当社のサービスは、クチコミサイト上でもトップクラスの評価をいただいています。今後もより多くのお客様の期待に応えていくためには、さらなる組織力の強化が欠かせません。そこで今回、当社で活躍してくださる新しい仲間をお迎えすることになりました！ 【当社が手がけるサービス】 リユースの出張買取を行っている当社。ブランド品やAV機器をはじめ、アーチェリーやスキー板、ブランド食器など様々なアイテムの買取を行っています。個人・法人問わず非常に多くの買取依頼をいただいており、クチコミサイト上でもトップレベルの評価をいただいています。 【具体的な仕事内容】 リユース品の買取を希望されているお客様のご自宅やオフィスに伺い、査定と買取を行います。希望の買取商品以外にもリユース品はないかお声がけをします。その他、WEB買取事業の立ち上げや法人営業事業、BtoBの提携業務など新事業の企画から運用までお任せします。 ★100%反響営業で、飛び込みやテレアポはありません。 ★ノルマは一切なし。無理やり買取点数を増やす必要はありません。 【1日の流れ例】 10:00　出社。早速お問い合わせいただいたお客様にご連絡して、訪問してよい時間帯を伺います。 12:00　ランチ 13:00　買取依頼をされたお客様のご自宅に訪問。商品を査定し、値段をつけて買い取ります。 16:00　帰社したあとは、新事業企画会議に参加。新しい買取品の販売路の拡大や新サイトの立ち上げについて検討します。 19:00　お疲れ様でした。 【入社後の流れ】 最初の1ヶ月はマネージャー・先輩によるOJTを実施。イチから営業スキルを身につけることができるので、未経験でも安心です。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【キャリアステップ】 まずは1~2年以内に首都圏で支店を開設していきたいと考えています。プレイヤーからリーダー、そして支店長（マネージャー）になっていただき、当社の買取事業をリードしていってください。

===================== 動画で弊社事業について知りたい方はコチラ↓ せきえもんの買取大学 https://youtu.be/yNl1GoTnp1Q ===================== 「自分の明日は、自分で創る！」を理念に、「リユース×IT」で確実に業績を上げています。 今回はフランチャイズ事業好調に伴い、FCコンサル候補を新しく募集します。 業績・スキルに応じて最短1年でFCコンサルになることが可能です！ ＜仕事内容＞ ■WEBから問合せ頂いたお客様への対応 ※100%反響営業！電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。 ■訪問によるフィールドセールス ※その場で査定、見積をします。成約率は7～8割と高いです！ ■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。 ※1日平均4件程度の訪問数。営業範囲は都内～首都圏が中心です。 ★取り扱いアイテム 家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。実にさまざまなアイテムを扱います。 ＜組織体制＞ 20代～30代中心に現在15名のスタッフが在籍しています。（平均年齢：28歳） バイヤー（営業）他、リユース（販売）チームにアルバイトスタッフ、マーケティングやシステム関連にインターン生などが十数名ほど関わっています。 ＜キャリアステップ＞ ◎入社時　基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。 動画コンテンツが計40本あり、ノウハウをインプットすることができますし、 先輩に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！ ↓ ◎～6か月　一人で案件に対応できるようになります。 ※その後も特殊な案件などは先輩や上司に相談することができます。 ↓ ◎1年～3年　リーダー（新人教育）、拠点のマネージャーへとステップアップ ↓ ◎3年～5年　新規拠点立ち上げなどの経験を積みながら、 その後は、複数拠点統括や、FCオーナーのコンサルティング、 はたまたFCオーナーとしての独立など幅広い夢やビジョンを実現していただける環境です。

コールセンタースタッフの仕事をお任せします。 ■営業サポート ・問合対応(架電・受電業務) ・店頭買取査定(極稀です。） ■ここがポイント ・勤務日・時間は相談可 ・インサイドセールス/営業経験者優遇※ ・総合的な業務範囲でスキルアップ 先輩社員から引継ぎがあるため、 職種未経験でも問題ありません。 業務範囲が広く、社内外の多くの人と関わることができます。 みんなからのありがとうが 仕事のやりがいになるでしょう! 縁の下の力持ちとしてあなたの力を存分に発揮してください。 ***先輩社員からのメッセージ*** 私も業界も職種も未経験で入社しました。 わからないことはすぐに質問できる環境ですので、 困ったことはそのままにせず、相談し てください。 成長を続けるリユース業界の中で、新しいビジネスに挑戦 している当社。変化を楽しめる方や、自分の可能性を拡げて いきたい方 はとてもやりがいを持って働ける環境だと思います! *** こんな職場です*** 営業やEC運営スタッフなど25名程度の組織です。 社長や上司との距離が近く、スタッフ間のコミュニケーションも良好です。 本社に倉庫の一部があるため、コスメやアパレルはもちろん、アンティーク食器や ヴィンテージ家具、骨董など普段触れることのな い商品を見ることができるおもしろい環境です。

===================== 動画で弊社事業について知りたい方はコチラ↓ せきえもんの買取大学 https://youtu.be/yNl1GoTnp1Q ===================== 「自分の明日は、自分で創る！」を理念に、「リユース×IT」で確実に業績を上げています。今回は業績好調に伴い、新しく営業（買取バイヤー）スタッフを募集します。 ＜仕事内容＞ ■WEBから問合せ頂いたお客様への対応 ※100%反響営業！電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。 ■訪問によるフィールドセールス ※その場で査定、見積をします。成約率は７～８割と高いです！ ■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。 ※1日平均４件程度の訪問数。営業範囲は都内～首都圏が中心です。 ★取り扱いアイテム 家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。実にさまざまなアイテムを扱います。 ＜組織体制＞ 20代～30代中心に現在15名のスタッフが在籍しています。（平均年齢：28歳） バイヤー（営業）他、リユース（販売）チームにアルバイトスタッフ、マーケティングやシステム関連にインターン生などが十数名ほど関わっています。 ＜キャリアステップ＞ ◎入社時　基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。 動画コンテンツが計20本あり、ノウハウをインプットすることができますし、 先輩に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！ ↓ ◎～6か月　一人で案件に対応できるようになります。 ※その後も特殊な案件などは先輩や上司に相談することができます。 ↓ ◎1年～3年　リーダー（新人教育）、拠点のマネージャーへとステップアップ ↓ ◎3年～5年　新規拠点立ち上げなどの経験を積みながら、 その後は、複数拠点統括や、FCオーナーのコンサルティング、 はたまたFCオーナーとしての独立など幅広い夢やビジョンを実現していただける環境です。

【仕事概要】 東京都内にのホテルフロント業務をお任せ。 7割が未経験スタート！残業10h以内の働きやすい職場です！ 【仕事詳細】 ■チェックイン・チェックアウト業務 ■予約対応（電話又はWEB）、客室の管理 ■朝食サービス（バイキング中心、難しい調理はありません） ■お客様のご要望、お問い合わせ対応 ■フロント周辺の整理整頓・レイアウト ■宿泊プランの企画・作成 ■旅行会社や外部業者との打ち合わせ ■その他、バックヤード業務…など ☆業務は多岐にわたりますが、皆で支え合い、助け合いながら業務に取り組む風土が根づいています。1人で悩むようなことは決してありませんよ！ 【入社が決まったら】 配属先のホテルで研修スタート。 初日は会社の理念やホテル業務全般について座学で学び、2日目からは教育係の先輩と一緒にフロントに入って、実務のノウハウを学んで行きます。 また本社では、外部講師を招いて、ビジネスマナーからマネジメントまで幅広く学べる研修を開催。 自分の成長や目標に応じて、じっくり学べる環境です。

私たちが普段使っているPCやスマホ、銀行のATMや交通機関。 あらゆるサービスの裏に必ずあるのが「インフラ」です。 世の中のシステムが正常に動くように、 インフラを繋げて支えているのがインフラエンジニアです。 ▼▼▼インフラってどんなものがあるの？▼▼▼ システムとシステムをつなげる「ネットワーク」や 大量のデータを保管する「データベース」 PCとデータベースの間をつなぐ「サーバ」。 よく耳にする「クラウド」や「セキュリティ」なども インフラの一部です。 ————————————【通常100万円かかる研修を無料で受講！】———————————— **【2カ月の実践型研修「SPEC研修」】** 他社様にも導入いただている弊社独自の研修をご受講いただき、2か月間で基礎から応用までスピード感をもってスキルアップが可能です。 少人数制の研修の為、IわからないことがあればTインフラの広い領域を熟知した講師に質問しやすい環境が整っております。 座学だけではなく、自分で考えて実際に構築やドキュメント作成などを行う研修が【9割以上】となっておりますので、現場で即戦力として活躍できる技術が身に付きます！！ 【身につく技術】 - エンジニアが業務で活用できる技術 - ニーズが高く、独学では学びづらい技術 - すぐに実践可能な技術 その後は上長と面談をし、研修終了後は学んだことを活かしてより実務経験が積めるプロジェクトへ配属します。 【研修終了後は？】 チームを組んで、プロジェクトに参画します。 上長とプロジェクトリーダーが連携し、現場でもスキル習得をしっかりサポートします。 例えば… ・お客様の要望をヒアリングし、サーバーやネットワーク機器で構成されるインフラ環境の改善 ・業務のスケジュールやツール、予算、納期を管理するサポート ・チームでコミュニケーションをとりつつ、進捗を確認