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【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務全般および付帯する業務 ・訪問件数:5-6件/日 ・移動手段:車 ・看護師:常勤8名、非常勤4名（20～50代所属） ・業務内容:健康管理、健康相談、服薬管理、緊急対応、応急処置、など ※具体的な医療処置 胃ろう、吸引、インスリン注射、IVH、褥瘡（じょくそう）ケア、など ■アピールポイント 【訪問看護が未経験でも安心の環境です！】 ■約3～4週間にかけて同行訪問期間があり、しっかりとご指導いただけます！訪問看護に興味はありつつ、心配…という方には安心の事業所です。 ■iPadやテレビ会議を用いて、他職種間の連携がしっかりと取れている訪問看護ステーションです！スタッフの皆様はとてもアットホームな雰囲気で魅力の事業所です！ ■職場環境 看護師在籍数 5 看護師年齢層 20代～50代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 住宅型有料老人ホーム内における訪問看護業務および付帯する業務 各居室につき20-30分ずつ訪問していただきます。 18室と小規模な施設のため細かいところまで目の行き届く温かなサービスが提供できます。 ・健康管理 ・服薬管理 ・医療処置（胃婁、経鼻、気管切開、難病、癌末 等） ・緊急時の対応 ・入居者様対応 ・記録資料の作成 等 ■アピールポイント ・「本鵠沼駅」より徒歩3分の好立地です。駅チカですが車通勤も可能となっております。 ・年末年始休暇と夏季休暇の合計数を毎月1日づつ割り振っているため、毎月「公休9日+1日」となり月10日ほどのお休みとなります。 ・残業代は1分単位支給です。お仕事した分はきちんと給与支給されるため、サービス残業はありません。 ・定員18名の小規模施設のため、一人ひとりの入居者様に寄り添った看護を提供することができます。 ・産休育休から復帰したの20代看護師さんからベテランの70代看護師さんまで在籍しています。幅広い年代の看護師さんが活躍しており風通しの良い職場環境です。 ・職員の離職率が低い施設です。介護度が高い分、職員は常に明るさを心掛けており雰囲気が良い職場環境です。 ・施設経験不問です。産婦人科経験のみで入職された方もおり、フォロー体制も整っております。 ■職場環境 看護師在籍数 14名 看護師年齢層 20-70代 1日当たりの訪問件数（目安） その他 訪問先 施設内 訪問時の移動手段 乗り物なし（徒歩など） 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 ターミナル患者 多い 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援資格取得支援制度有り（受験料、受講料は法人が費用負担） 看護師資格の取得支援があります。 ・既存社員向けの専門職研修（技術向上研修、リスクマネジメント研修、職種間連携強化の合同研修） ・階層別研修（事業所責任者対象の管理者研修） ・外部研修（外部講師を招いての研修も有り） 社内研修と外部研修を併用し、外部研修で得た知識や技術を社内研修で共有し、職員1人一人の専門性を高めています。 ブランクサポート・新入社員研修（接遇・マナー研修、技術の確認、スキルに合わせた実技研修） スタッフの基本スキルを同水準にするよう努めています。 ・入職後、先輩が同行してくれますのでフォローを受けながら業務を行うことができます。（OJT/担当者は日替わり） ・入職1週間後、1ヶ月後に上長（施設長や管理者）とのフォロー面談があり入職後の不安などを共有できる場があります。その後、所長と管理者が今後のフォローの仕方について話し合い、よりその方に合ったフォローを行います。 教育制度の備考学術発表会:毎年1回 全事業所のスタッフが集まり、学術発表会を開催しています。処遇困難ケースやクレームなどを発表します。職種間のつながりを深め、問題点や課題を全社で共有かすることで、サービスの質の向上につなげています。著名人による講演会・研修もあり、終了後は懇親会を行っています。 【PR・職場情報】 介護度が重たい方や医療対応が必要な方々への対応となりますため、指導・研修はしっかりと自信を持った内容で行っております。 また、職員間の連携が重要になりますので接遇面等の研修にも力を入れております。 介護度が高い分、職員は常に明るさを心掛けており、そのため職員の離職率は非常に低い施設となります。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護業務および付帯する業務 ・在宅看護支援 ・利用者の健康管理、投薬、点滴など ■アピールポイント なごみ訪問看護リハビリステーションは「ご利用者様とそのご家族のために」というモットーを掲げて運営を行なっております。このモットーは、施術者はもちろん、スタッフ全員がその思いを共有しなければなりません。 みなさんが訪問を終えてから気持ちよく帰れる、安心できるステーションを創ること。そんな小さくてもいいから、みなさんが幸せになれるネットワークを作っていきたいと考えています。 ■職場環境 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 体制 担当制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 在宅療養を希望されるお客様のご自宅へ訪問し看護業務を行います。（1日4-5件程度） PT・OTとチームを組んで、お客様やご家族の希望に添った看護を実現していきます。 ・医師の指示による医療処置 ・病状観察 ・療養上のアドバイスやお世話 ・リハビリ ・点滴管理 ・内服管理 ・排便コントロール ・カテーテル管理 ・創傷ケア ・入浴介助 ・ご家族への介護技術指導　など その人らしく過ごせる形をチームで探求し支援していくお仕事です。 1日の業務詳細（例） 08:30　出勤・環境整備・お客様情報確認 09:00　1件目（お客様の状態観察とリハビリ） 10:15　2件目（寝たきりのお客様の褥瘡処置） 11:30　3件目（糖尿病のお客様の服薬管理） 12:00　お昼休憩 13:30　4件目（排便コントロール） 14:45　5件目（がん末期のお客様の状態観察、疼痛コントロールの確認） 16:00　帰社・訪問記録・情報共有・報告業務 17:30　報告・退社 ■アピールポイント 【2023年10月オープン】 ・京急線「杉田駅」、JR線「新杉田駅」より徒歩5分 ・完全週休2日制、基本的には土日休みです ・入社時研修だけでなく自信がつくまで同行研修があります ・財形貯蓄制度 、確定拠出年金制度有り その他、従業員持株会や社員割引制度など充実した福利厚生制度があります！ 育休は最大3年間取得可能、復帰後もお子様が中学に入学されるまで育児短時間勤務が可能です！ ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 電子カルテ 有り iPadを使用します。 ■教育制度 発展教育支援入社後は研修を通じて基本スキルを習得。介護保険やセントケアが提供するサービスを学び、同行研修も行なっていきます。研修期間終了後も月1回のペースで、研修などのサポート体制があります。現場看護師として活躍した後は、管理者を目指すことも可能。新規開設も多く、目指せるポジションが豊富です。 ブランクサポート入社時研修、既存スタッフとの現場同行研修がありますのでブランクのある方、訪問看護未経験の方も安心してお仕事ができる環境です。社内研修だけでなく社外研修にも積極的に参加しています。実際の訪問看護の場面での同行訪問研修も安心して訪問できるようになるまで一人ひとりの能力に合わせて行っています。 教育制度の備考《セントケアグループ社員研修プログラム》 (初心者から上級者まで完備) ・採用時研修、現場同行研修 ・基本研修 ・熟練研修(知識、技術) ・専門研修(職種、サービス別) ・マネジメント研修 ・認知症ケア研修 ※介護福祉士、ケアマネジャー試験対策 ※資格取得全額バックアップ制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 ・在宅で療養している利用者様へ主治医からの指示や連携により看護サービスの提供をします。 ・高齢者又は障がいを持つ方へ居宅で最期まで暮らせるように多職種と連携しながら療養生活を支援します。 ・18歳から高齢者、難病、ターミナル、精神科等の利用者様にサービス提供しています。 【社用車】軽自動車・原付バイク・電動自転車 【エリア】藤沢市を中心に近県 ■アピールポイント ・年間休日126日、土曜日・日曜日・祝日休みです。プライベートとの両立ができます。 ・駅徒歩圏内。未経験の方も丁寧に指導します。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 30-50代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 発展教育支援研修会・学会参加研修費用について会社負担があります。（上限30,000円/年） ブランクサポート最初は先輩に同行して仕事を覚えていきます。 教育制度の備考訪問看護財団や事業協会の研修受講 【PR・職場情報】 小児から高齢者まで在宅療養をされている方の支援として、看護師、理学療法士、作業療法士が訪問します。 ターミナルの方や、難病の方、医療処置の必要な方、歩きたい、家事をしたい等、皆さまの希望が少しでも叶うようお手伝いいたします。 主治医の指示のもと、医療機関、ケアマネ、その他サービス事業所と連携し利用者様のケアを提供し生活を支えます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 地域のご家庭、集合住宅やサービス付き高齢者向け住宅へ訪問して、看護業務を行います。 ■職場環境 看護師在籍数 5名程度 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 多い 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護業務 ・医師の指示により医療処置 ・バイタルチェック ・健康、服薬管理 ・身体機能訓練 ・業務記録作成 ・医療機関との連携等 ■アピールポイント ・土日祝日休みなので、ご家庭やプライベートと両立して働けます。 ・離職率が低く、長く働ける環境です。 ・日勤のみのお仕事ですが、給与高水準です。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤3名、非常勤6名 子育てナース 在籍なし 1日当たりの訪問件数（目安） その他 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 60分 ターミナル患者 無 精神疾患 無 小児患者 無 病院併設 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ・夜勤時には、回復期:トイレ介助、オムツ交換、療養:オムツ、体位交換が主です。 ■アピールポイント ・2018年4月よりOPENした病院です。近くには同グループの牧野記念病院があり、他地域の病院と連携をとって、地域医療に貢献ができます。 ・TMGグループが母体なので、マニュアルはきちんと作成しています。また、看護師以外のリハスタッフも多く在籍する病院のため、チーム医療に携わりたい方にはピッタリです。 ・託児所や寮もあり、それぞれの環境や働き方に合わせて勤務出来ます。残業が少なく、子育て中の看護師が多数活躍中です。 ■職場環境 病床数 120床床（一般60床,療養60床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 看護部全体で平均年齢:36歳 子育てナース 各病棟3割くらいが子育て世代です。 産休育休もしっかりとれ、復帰後も時短勤務でお子さんとの時間を確保できます。 お子さんの具合が悪くても「お互い様精神」で、気にすることなく休めます。 一日の外来人数 なし 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 なし 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポートその方に合わせて指導いたします。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・東海大学前から徒歩5分。 ・16時30分終業のため、アフター5が充実します。 ・広くて開放的な精神科病院です。拘束なども一切しておらず患者様の自由を大事にしています。 ・患者様の寝巻きも出来るだけ私服に近くしていて、自分自身が患者ではなく、一般の方と変わらないという認識を持ってもらうようにしています。 ・院長先生は最新のお薬を使い、また、なるべく薬に頼らない医療方針です。看護部長はじめ認定看護師さんがいます。 ・社会復帰を実現させている病院なので大変やりがいがあります。 ■職場環境 病床数 160床床（精神160床） 看護師年齢層 40歳程度 ■教育制度 教育制度の備考未経験可。院内教育もあり。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 血液検査・血圧測定・尿検査 薬の説明・服薬指導 母親の体調管理・栄養指導 母親の精神的なケア 授乳介助や沐浴・オムツ交換・栄養指導 分娩時の助産師のサポート 両親学級 ■アピールポイント ・母性系専門病院ならではの分娩件数の多さ 自然分娩30%、無痛分娩30%、誘発(計画)分娩30%、そして帝王切開10%などと、様々な症例を学ぶことができます!⇒年間分娩数1,300-1,400件です。 ・充実した福利厚生 職員寮、保育施設、送迎バスなど福利厚生が充実しているので、助産師さんも看護師さんも安心して勤務していただけます!また、子育て中のスタッフも多数活躍しています。教育や福利厚生の充実にも力を入れているため、やりがいを持って、長く働くことができる環境も魅力です。 ・アットホームな雰囲気の職場環境 ・おしゃれできれいな施設! 【病院の強み】 ・無痛分娩に力を入れています ■職場環境 病床数 60床床（一般60床） 看護師年齢層 平均年齢:35歳 看護基準 10:1 夜勤回数目安 ※夜勤回数の目安:4-8回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ※外来はオーダリング導入済み ※看護記録方式:SOAP ■教育制度 教育制度の備考・プリセプター制度を導入 先輩スタッフが温かく丁寧に指導するので、日々自分の成長を実感できる環境です。 また看護師として数年経験を積んだあと助産師の資格取得をめざす方には、助産師が丁寧なサポートとアドバイスを行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 東急田園都市線・JR横浜線の長津田駅から徒歩15分位の閑静な場所に開院してから現在まで、高齢者の医療に特化した375床の療養型病院が横浜田園都市病院です。 ■アピールポイント ・口腔ケアも歯科がある為、きちんと対応している為、口腔にも自信あり！！ ・週35時間勤務で残業ほとんどありません！ ・有給消化率ほぼ100％！プライベートと両立しやすいです！ ・ベッドサイドケアにご興味がある方におすすめです！ （しっかりした教育体制があり、療養型はじめての方も安心です☆） ・1988年からある歴史があります☆ ■職場環境 病床数 375床床（療養375床） 看護師年齢層 平均年齢42歳 子育てナース 在籍有り 連休の取得も可能です。お子様の急な発熱などの対応にも、スタッフの協力体制ができています。 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月3-4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 教育制度の備考院内での勉強会・研修会の定期開催や外部研修への参加 現場でのしっかりしたフォロー体制◎ 感染対策研修・看護技術研修・接遇研修など多岐にわたり年間で研修が組まれているので、療養型はじめての方にもおすすめです！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟勤務の一日の流れ(例)　 ［午前］ ・申し送り(夜勤メンバーから日勤メンバーへ) ・ラウンド(患者さんへの挨拶、点滴確認など) ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り(日勤メンバーから夜勤メンバーへ) ■アピールポイント ・従来の認知症ケアとは異なり、福祉先進国で早くから取り組まれているケアを中心に、症状の改善や進行の予防の効果向上を目指しています。 ・横浜メディカルグループ(YMG)のひとつのため、制度などが整っています。 ・2014年春に開院した病院です。 ・ワークライフバランスを求める方(託児所あり、慣れれば残業は少ないです) ・病院のモットーは「拘束をしない看護」です。出来る限り拘束をせず、患者さんに良い看護を提供できるようにしています。 ■職場環境 病床数 300床床（精神300床） 看護師在籍数 約90名 看護師年齢層 平均年齢:30代半ば-後半 子育てナース 4割程度 看護基準 20:1 電子カルテ 有り (東芝製)、SOAP ■教育制度 発展教育支援YMG(横浜メディカルグループ)の病院のため、グループ病院の強みを活かした研修制度が充実しています。 系列の他院への研修や院外研修等も利用可能です。 将来的に「急性期看護を学びたい」「リハビリ看護を学びたい」という希望に関しても、グループ病院ならではの強みを活かして異動することが可能なので、キャリア形成の選択肢も多いのが一つの魅力です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■職場環境 病床数 179床床（一般179床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細【午前】 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 【午後】 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・プライベートとの両立が図れる病院です。子育てをしている看護師も多いので、お互いの状況を理解しあえる環境があります。 ・新人看護師さんには、プリセプターがつき、マンツーマンで指導・教育をしてくださいます。ブランクのある方でも、長期的に頑張れる環境です。 ・フィッシュ哲学を取り入れています。 【病院について】 新富士グループの病院で、同法人には療養病院やリハビリ病院、訪問看護や高齢者施設などさまざまな事業所をお持ちです。 キャリアアップにも繋がり、長期的な勤務が叶えられる法人です。 ■職場環境 病床数 199床床（一般117床,療養82床） 看護師在籍数 看護師 118名 ・准看護師 28名 看護師年齢層 30代-40代が多いです 子育てナース 子育て中の看護師さんも多いです。 看護方式 チームナーシングですが受け持ち制ではなく、機能別になります。 ※子育て中の看護師さんが多く、急な休みになった際に受け持ち制になると不都合が生じてしまうためです。 看護基準 10:1 夜勤回数目安 通常4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート【教育体制】 復職支援（中途プリセプター）: プリセプター（日替わり）がいるので、中途入職の方も安心してスタートできる。OJT（業務中研修）有り　OffJT（業務外研修）有り 教育制度の備考・院内研修 ・院外研修 ・クリニカルラダー ・プリセプター制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ＜午前中＞ 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ＜午後＞ 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ①関東圏にいくつも病院を持つ、ＩＭＳグループです。福利厚生や教育が充実しています！（ただし、強制的にたくさんという意味ではありません） ②働きやすさが自慢です！残業の少ない風土で、“看護”について考えながら働く余裕がある職場です。ギクシャクしていなくて、見学した方からよく「みんな楽しそうに働いている」と言われます！ ③福利厚生も充実しており、24時間託児所があります！子育て中の看護師が7割弱、産休後の復帰率も高いです！ ■職場環境 病床数 160床床（一般60床,療養66床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 平均年齢：37.5歳 看護基準 13:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート教育体制手厚いです！中途入職者にもプリセプターが付きます！ 教育制度の備考・カルガモ研修 新卒の方に関しては、1か月間、カルガモの親子のように先輩と行動を共にしながら、看護の流れ、時間の使い方、患者様に対するケアを学ぶ研修です。 患者様を受け持つ前に、子育て中の看護師の1日の流れを見学することで、その後の実践にとても役立っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細■午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 2021年より院長・看護部長も変わり、より一層活気あふれる環境に変化をしております！ 以前より定着率も高く、長く働いている（10年～30年程）ベテランさんも多いです。 ＜働きやすいポイント＞ ・廊下も広くハード面もキレイ、清潔感のある環境です。 ・休みが取りやすく子育てしながら働きやすい環境で、働きながら雇用形態を変えて長く勤めている子育て中の看護師さんが多いです。 ・他職種との連携が取れています！ ・両病棟ともに患者さまのケアを重視し、清潔な環境が提供できています！ ・見学時、どの職員の方もご挨拶やお声がけをしてくださるとても明るくて雰囲気の良い環境であることが伝わってきます。 ■職場環境 病床数 94床床（一般44床,療養50床） 看護師在籍数 60名以上（非常勤含む） 看護師年齢層 平均年齢:40歳（メインは40～50代で20代・30代の方もいます。60代、65歳以降の再雇用の方もいます。） 子育てナース 子育て中看護師の在籍あり。10名以上の方が子育て中のため、急な休みなどには寛容で協力し合う環境が構築されています。 非常勤→日勤常勤→常勤(夜勤あり)と雇用形態を変えていくことも可能で働き方に関しては柔軟です。 一日の外来人数 外来の看護師は16名ほどいて、常勤4名ぐらい、他はパートです。 看護方式 一般（地域包括ケア）病棟:：チームナーシング 療養病棟：チームナーシングと機能別看護方式の併用 看護基準 10:1 救急搬入件数 月40-50件　549台/年 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考通信で毎年1人ほど准看護師から看護師の資格を取得する方が人もいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細■午前中 申し送り（夜勤～日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤～夜勤） ■アピールポイント 【働きやすさ】 AMG唯一の精神科病院！年間休日120日＆有給8割取得、残業少ない、教育体制や研修制度も充実していて、経験が浅くても手技も学べる＆サポートもしてもらえる安心病院。 24時間託児所もあり、ママさん・パパさんも産休育休取得＆復帰率も高い、他の病院に行ったけど、ここが働きやすい！と出戻りの方もいるぐらい、働きやすさがあります。 【今までの看護経験を活かせます】 ・2021年から医療療養病棟もでき、今は内科系高齢者患者様、認知症患者様、精神一般、自立度たかめの精神療養と幅広く患者様がいます。行ってみると「普通の内科の病院」という雰囲気の中で業務に関われます。 ■職場環境 病床数 391床床（精神441床） 看護師年齢層 平均年齢40歳前後（世代構成：20代＋30代4割、40代以降で6割） 子育てナース 多数在籍！パパさんも含め毎年育休産休取得実績あり 看護方式 チームナーシング、受持制、機能別看護 看護基準 13:1 電子カルテ 無し 紙カルテ　SOAP ■教育制度 ブランクサポート・プリセプター制度：有り／AMG共通の教育体制があります。 ・独り立ち時期：人により1ヶ月～半年程度／ラダーに沿って研修・教育をこまめに実施しています。 教育制度の備考新卒を毎年受け入れており、新人さんにはプリセプターつをつけて指導しています。eラーニングも活用しています（学研ナーシングサポート） オンライン研修を中心にして、時間内で研修が受けられるようになっています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 【病棟勤務の一日の流れ(例)】　 午前 ・申し送り（夜勤担当から日勤担当へ） ・ラウンド（患者さまへの挨拶） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さま一人一人のケア 午後 ・検温 、記録、報告 ・申し送り（日勤担当から夜勤担当へ） ■アピールポイント ・年間休日124日とお休みが多いです。 ・残業が少ないです。平均月10時間程度です。 ・患者さま一人ひとりに、じっくりと携わることができます。 ■職場環境 病床数 167床床（精神196床） 看護師在籍数 100名 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考業務に慣れるまでマンツーマンのOJTを実施します。 全く経験がない看護師も入職し、現在も活躍しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟勤務の一日の流れ(例)　 ■午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、V.S.測定点滴確認など） ・処置、おむつ交換・経管栄養準備、投与・食事介助　患者様一人一人のケア ■午後 ・V.S.測定 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント ・重症度の高い患者が多く、内科の慢性疾患についても学ぶことができます。 ・寝たきりの患者様にも声がけをするなど患者様へ寄り添うことを大切にしております。 ・クリニカルパスはできませんが、透析患者も十人十色なので、それぞれに合わせた看護計画を組むようにしているため自分の考えをケアに活かせます。 ・残業はほとんどないためプライベートと両立しやすい環境です。 ・単身者向けの寮は実質15,000円から30,000円で利用可能です。 ■職場環境 病床数 58床床（療養58床） 看護師在籍数 常勤9名 看護師年齢層 平均年齢40代後半（20-30代が4割弱、40代以降が6割強）※2021年7月時点 子育てナース ・子育て世代は多いです ・時短制度：制度自体はありますが利用者はおりません。 ・復職後の夜勤入：基本的には月4回以上入っていただきます。 看護基準 20:1 夜勤回数目安 3～5回 電子カルテ 無し 紙カルテ 看護記録方式:経時記録 ■教育制度 発展教育支援・ラダー制度有り ・OJTにてサポート 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・残業が少なめです。 ・手厚い夜勤体制です。患者様60名に対し看護師3名+CW2名 ・年間休日が120日あります。 ・勤務時間内で研修を受けることができます。 ■職場環境 病床数 80床床（一般80床,うち回復リハ33床） 看護師在籍数 43名 子育てナース 子育て中の看護師もも多く、子育てへの理解もあり、急な熱発により欠勤も問題なく出来ます。 看護方式 チームナーシングの中で受け持ち制 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考時間内での研修/月1回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント 【おすすめポイント】 ・車通勤可能 ・院内保育あり ・子育て中の看護師、多数在籍 ・有給取得率70％以上 【病院の強み】 横浜市都筑区にある、内科・リハビリテーション科の、地域に根ざした療養型病床123床の病院です。 病院と関連の介護施設とは院内でつながっているのが特徴です。 社会・家庭への復帰を願い、ご利用者の自立を目標に、リハビリテーション・機能維持にも配慮しています。 ■職場環境 病床数 123床床（一般32床,療養105床） 看護師年齢層 30代半ば 子育てナース 在籍有り 看護基準 25:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポートつづき病院では、入職時のオリエンテーション、現場研修を実施していますので、復職希望者や経験が浅い看護師さんもご安心ください。院内の研修は基礎的なプログラムになりますが、神奈川県の看護協会主催の外部研修にも希望者は参加できます。 教育制度の備考【教育体制】 なし（教えてくれる人は付きます） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務及び付帯する業務 （主な疾患）整形外科、リハビリ期、内科疾患 （年間オペ数）400件※主に整形が中心 1日の業務詳細（午前） 申し送り　※夜勤から日勤 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定 定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など （午後） 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り　※日勤から夜勤 ■アピールポイント ・離職率が低く、非常に定着率の高い病院です。 ・残業が少なく有給消化率も高いので、プライベートと仕事の両立がしっかり出来ます。 ・亀田メディカルセンターと同法人なので、研修や勉強会が充実しています。 ・託児所や寮などの福利厚生も充実しており、若手からベテランまで幅広い年代のスタッフが在籍しています。 【その他】 残業が少ないため、臨床に関わりたいけれど残業を避けたい方や、子育て中の看護師の方も働きやすい環境です。 稼働率が急にあがることもなく、上がってもそれに合わせて看護師の採用を行っていくため、残業が大幅に増えることはありません。 ■職場環境 病床数 62床床（一般62床） 看護師在籍数 40-50名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 在籍している 看護方式 チームナーシング/プライマリーナーシング 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 日本でいち早く電子カルテを導入した法人です ■教育制度 教育制度の備考院内継続教育プログラムでは個人の成長に合わせたラダー制教育を行っています。同法人の亀田メディカルセンターでは平成10年6月に「亀田高度専門職研修センター」を開設し、看護師としてのスキルアップを図りたい方にも適した環境があります。また、プリセプター制度があります。（経験に合わせて期間の変動があります） 【PR・職場情報】 一人ひとりの患者様に安全で安心できる医療を提供する。その実現のために看護部では、医師、理学療法士をはじめ院内のすべてのスタッフとコミュニケーションを取り、活発な意見交換を行っています。また、明るい笑顔で患者様に接するためには、働く看護師自身がやりがいを感じられる職場環境が大切です。こうした考えから、日々の業務が円滑に進行するよう管理するだけでなく、看護師育成機関での講師を担当するなど、新しい人材の育成や確保にも積極に取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病棟】 ［午前］ ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者様への挨拶、点滴確認など） ・点滴実施、検温、保清ケア、患者様一人一人のケア ［午後］ ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤スタッフへ） 【外来】 外来患者様の看護対応が主な業務です。 当直時の業務内容は救急外来対応です(月4回もしくは月8回)。 外来が空いている時は朝と夕に、病棟で食事介助のヘルプに入っていただくことがあります。 ■アピールポイント ・訪問看護や高齢者施設も有する法人が母体のため、異動等も含めて幅広い経験を積むことができる環境です。 ・子育て奮闘中のスタッフが多数在籍。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・夜勤は2交代制度と3交代制度を導入し、ご自身のライフスタイルに合わせて選択できます。 ・スタッフのキャリアアップを全力支援。研修参加推薦、法人内異動、場合によっては他院へ留学することも可能です。 ・オールシーズン休暇やリフレッシュ休暇など、ちょっと嬉しい特別休暇の制度があります。 ■職場環境 病床数 267床床（一般267床） 看護師在籍数 165.8名（常勤換算） 看護師年齢層 ［平均年齢］41.3歳（常勤37.5歳、非常勤48.6歳）※2023年3月現在 子育てナース ［子育て世代の在籍］ 20％ ［産休育休復帰率］100％ 一日の外来人数 164名 看護方式 固定チームナーシング、プライマリーナーシング、機能別看護 看護基準 7:1 救急搬入件数 100件/月（1,200件/年） 夜勤回数目安 4‐5回程度/月 電子カルテ 有り ［メーカー］NEC ［問題解決システム］POS ［看護記録方式］SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育制度】 新卒から卒後5年目までの方向けにカリキュラムが組まれており、クリニカルラダー、マネージメントラダー申請制度があります。 中途採用者はクリニカルラダーを申請して、経験やラダーに合わせて研修を受講する事ができます。 職員全員がe‐ラーニングシステムを活用できるようにしているなど、学ぶための環境を整備しています。 【キャリアプラン】 ［役職者向け］ 師長に昇進すると、地域連携の知見を得るために系列のクリニックに師長として異動することがあります。 それにより、病棟から在宅までの地域医療に必要な管理職が育成されるという仕組みです。 ［若手向け］ 「地域医療をやりたい」といっても具体的にイメージできない方もいるため、卒後2年目研修では地域の高齢者向けの講演会で、地域の患者様に地域医療について説明する機会があります。 そこで病棟だけでなく「地域医療とは？」について学ぶ機会があり、その後の看護に知見を活かしていけます。 ［育成コースについて］ 病棟看護以外に、最近では地域看護コースがあります。このコースでは診療所勤務6ヶ月を2件（計1年）勤務後、訪問看護の道へ進むことができます。20代の早いうちから地域医療に携われるため、選択する新卒者も増えています。 【研修】 卒後研修は4年目まで行い、既卒入職者も研修に参加しています。 看護協会の研修において、希望する研修は1年に1度業務保障しています。 神奈川県外で行われる研修の受講も可能で、看護以外での社会情勢などについても学ぶことができます。 その他にも、病院全体や職場ごとの学習会、院内研修や法人内研修があります。 【資格取得支援】 認定看護師や臨床指導者実習講習会、診療報酬に関わる資格取得の研修などは、業務・研修費用保障制度あります。 また資格の更新費用も保障しています。 【キャリアアップを全面支援】 毎年看護・介護職員を対象に意向調査を実施しています。 研修受講希望者や、異動希望の把握をしっかり行い、スタッフのキャリアアップに繋がるサポートをしています。 研修受講の推薦や、他部署等への異動はもちろん、当院にない他の領域の病院見てみたいとご希望される場合には、他の病院への留学制度もあります。 【全国の医療生協との交換留学】 希望があれば可能です。期間は半年‐1年程度となります。 ブランクサポート臨床2年の人で技術に自信がない等の場合、2年目研修に一緒に入ってもらうことも可能です。 また、相談役を付けて相談しやすい環境を作るなど、スタッフに寄り添えるようなフォローをしています。 【PR・職場情報】 ［どんな雰囲気ですか？］ 新卒の方はもちろん、子育てや様々な事情で一度看護現場を離れた方の受け入れも積極的で、ブランクのある方でもご自身のペースに合った働き方ができます。 職員専用の24時間保育室もあり、ご家庭と両立をして勤務をされたい方にもピッタリです。 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解があります。 急な熱発によるお休みもご相談可能です。 病棟では看護部長をはじめ、病院理念に共感して温かい看護を実践している仲間が多く在籍しています。 今までの経験を活かして働きたいお気持ちのある方、お待ちしています。 ［子育て支援について］ ・産休育休復帰率100％ ・産前休暇（8週間） ・産後休暇（8週間） ・育児休暇（お子さまが満1歳の誕生日まで取得可、もちろん男性看護師の取得も可） ・育児時間の保障（産後1年間午前30分、午後30分） ・小学校入学前までの夜勤免除 ・小学校入学前まで日勤常勤での勤務の相談可 ・時短制度（お子さまが満3歳になるまで） ・連休取得可 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細午前中 ・申し送り（夜勤から日勤） ・受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後 ・配膳、食事介助、引き善 ・受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 ・日勤最終患者様巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 ・申し送り（日勤から夜勤） ■アピールポイント ・賞与4ヶ月以上。 ・残業がほとんどありません。 ・男性看護師も多くいらっしゃいますので、男性の方もウェルカムです。 ■職場環境 病床数 205床床（精神205床） ■教育制度 発展教育支援病院負担で外部研修などの支援があります。人材育成に力を入れています。 ブランクサポート丁寧にフォローしますのでご安心下さい。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・7:1基準を大幅にクリアしている総合病院で、急性期の現場で勉強も成長もできる病院です ・あたたかい雰囲気の病院で人間関係も良好です ・託児室・寮完備しています 【病院の強み】 スタッフの人数が多いので、周辺の急性期病院に比べると残業が少ないイメージです。 【このような看護師さんにお勧めです】 ・残業が少なめの職場で、プライベートと両立して働きたい方 ・地域密着の急性期病院で、幅広く経験を積みたい方 ・夜勤手当19,000円/回で、夜勤をしながら高給与の条件で働きたい方 ■職場環境 病床数 300床床（一般300床） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 月300-320台（1日10台前後） 電子カルテ 有り 東芝 ■教育制度 発展教育支援認定看護師取得支援制度あり ブランクサポート入職後、3ヶ月間指導者がつきます。指導者だけではなく、誰にでも相談できる環境は整っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ・バイタルサイン測定、服薬管理、定時注射、看護記録等 1日の業務詳細■午前中 申し送り（夜勤～日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ■午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤～夜勤） ■アピールポイント ・24時間託児所完備！子育てへの理解があるので、仕事と育児の両立がしやすい環境です。 ・残業は月5時間程度。退勤後のプライベートの時間も大切にできます。 ・ダブルプリセプター制度を導入。経験が浅い方やブランクのある方も安心です。 ・困ったときには相談できる環境あり◎看護部内だけではなく、部外にも相談窓口が設置されています。 ・寮があるので遠方からの応募もOK！利用料が月1万円とリーズナブルです。 ■職場環境 病床数 160床床（一般162床） 看護師在籍数 オペ室6名（2022年10月時点） 看護師年齢層 平均年齢: 46歳（ボリュームゾーンは30代後半から50代） 子育てナース 在籍有り 看護方式 PNS（3階のみ） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援フォローナース制度の導入や、ダブルプリセプター制度でフォロー体制が手厚いです。 また、ラダー制度による現任教育を実施しています。 ◆プリセプター制度（成長に合わせて1ヶ月～数ヶ月／個人による） ◆PNSを入れてる病棟（3階）は、そこでフォローできる体制を整備しています。 ◆看護師長との面接以外にも、副主任が教育フォローする体制等、困ったときは相談しやすい環境があります。 ◆看護部とは別に「相談窓口」を設置。そちらでも相談できる担当者がいます。 教育制度の備考◆勤務中に困ったことがあった場合 Q. 病棟では困ったことがあったとき、みなさんどうしているのでしょうか？ A. 看護師長に声を掛けてる方が多いそうです。看護師長は話を聞いてくれるタイプの方ばかりなので、不安にならなくても大丈夫！声を掛ける風土ができているので問題ございません。 ◆夜勤入りのタイミング Q. 夜勤への不安がどうしても払しょくできないのですが・・・ ・夜勤入りを始めて2回ぐらいはWで入ってもらえるのでご安心ください。 【PR・職場情報】 笑顔を絶やさない方で、威圧感などとは無縁！ 話す相手の目を見て話してくれる、その眼差しの優しさがとても素敵な方です。 ご経歴としては、大学病院から、子育てと両立できる環境を求め、相模原中央病院に入職。 当時から相模原中央病院が「職員を大切にする病院」で、子育て世代への理解があり、今もその風土が継承されていると実感されています。 「頼れる環境がなかったからこそ、突発の休みも『気にしないでお子さんのところ行ってあげて！』と、みんなが言い合える環境で、私もすごく助かったんですよ」と仰っていました。 現在もそうした「仲間の立場を思いやる気持ち」は根付いていると実感されており、もちろんその流れはこれからも継承していきたいとのご意向です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・ハード面が整っている病院 平成21年にオープンした病院で、設備など使いやすい環境が整っています。 ・保育室完備 病児保育室もあります！24時間保育所なので夜勤も安心して預けられます。 ・充実した教育制度 TMGグループで、ラダー研修以外に院外研修も積極的に行っています。※外部講師による講習等もあり。学研ナーシングサポート(Ｅラーニング)。 【病院の強み】 ・看護師の人数体制が非常に整った病院です（夜勤4人体制） ・地域密着の看護に力を入れています 【このような看護師さんにお勧めです】 ・人数体制がしっかりとした病院での勤務を希望している看護師さん ・福利厚生の整った病院を希望している看護師さん ■職場環境 病床数 100床床（一般50床,療養50床） 看護師在籍数 53名 看護師年齢層 20-50代　　平均年齢35歳 子育てナース 多く在籍 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 47件/月　382件/年 夜勤回数目安 月4-6回 電子カルテ 有り 看護診断（NANDA、NOC、NIC）、PONR　クリニカルパスを運用 ■教育制度 発展教育支援・院内研修（年間約70回） ・クリニカルラダー ・本部研修（多病院が集まって開催される本部研修や学会、TMG交流制度など） ・院外研修（看護協会や回復期リハビリテーション病棟連絡協議会などの専門研修受講など） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年間救急搬送6,500件と(2021年度）救急車の受け入れ台数が多いことが強みで、急性期看護を学びたい方におすすめです。 ・心臓外科・循環器・脳外科にも力をいれており、専門性を深く学ぶことができます。 ・2018年、特定行為研修施設承認されました。興味がある方にキャリアアップのチャンスがあります。 ・チーム医療を大切にしているので、部門間での連携がとりやすくコミュニケーションが活発にあります。 ■職場環境 病床数 218床床（一般218床） 看護師在籍数 284名 看護師年齢層 常勤看護師平均年齢:34.8歳/平均勤続年数5.45年　 非常勤看護師平均年齢:46.9歳/平均勤続年数7年 子育てナース 在籍有り 看護方式 固定チームナーシング(一部PNS) 看護基準 7:1 救急搬入件数 救急件数:6,500件（2021年度） 電子カルテ 有り メーカー:NTT ■教育制度 発展教育支援教育計画 クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。新人-レベルⅡbまでの集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。 院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。 ・2018年　特定行為研修施設に承認されました。 ・2022年　グループ内看護師を対象に研修を実施。（10月に特定行為研修修了者7名） ※同じグループで複数病院があるので、希望にあわせて異動の相談も可能です。 ブランクサポート・教育方針 病院、看護部理念に基づき、医療人として、組織人として、看護職として必要な能力を育成する。 ・教育目標 「急性期看護を日々実践し、キャリアを積む、成長し続ける」 1．クリニカルラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的に作る。 2．安全、安心な看護が提供できる実践能力を段階的に習得する。 3．経験や役割実践から、概念化能力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を図る。 4．専門職としての倫理観、看護観を形成し、個々のキャリアビジョンが描けるようにサポートする。 教育制度の備考【教育体制】 ・中途で入職された方も新人さんと同様、物の場所から、できるできないなどお互いチェックしあいながら進め、ラダーのどこかに入っていただき、レベルに合わせて成長してもらいます。 チームでサポートするシステムなので、お休みしやすい・相談しやすいというメリットがあります。 勉強会は職種問わず行われており、ME・薬剤部などコメディカルが多く配置しているので、専門的な知識も増やせます。 【PR・職場情報】 人材を大切にされており、職員のWLBにも大変配慮されています。 看護部長も子育てをされているので、子育て中の職員への配慮もあり、突発的なお休み等も助け合いの精神を職員同士が持ち合い、対応しております。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細＜午前中＞ 申し送り、受持ち患者さんの巡回、全身清拭、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・昼食休憩 ＜午後＞ 配膳、食事介助、受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布、申し送り ■アピールポイント ・神奈川県でも数少ない、緩和ケア病棟を有している病院です！全国の緩和ケア病棟を見学し、良い所を取り入れた自慢の病棟を備えています。 ・駅から徒歩1分でアクセス抜群です！雨の日も通勤が楽です。 ・教育体制が整っています！新卒の方も中途の方も安心して業務に臨めます。 ・前看護部長は元市立病院で長く経験し、宮川病院の教育体制を作り上げました。現看護部長も元企業立病院で長く経験をし、教育体制に力を入れていますので、学びたい看護師さんにピッタリの環境です。 ・新卒の看護師も8-10名程度採用しています。 ・福利厚生が整っている病院です。寮、託児所があります。住宅手当は本人名義の賃貸の場合3万円支給します。 ■職場環境 病床数 175床床（一般175床） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間300件 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援資格取得支援あり 480,000円/年 2年間通学の貸与 お礼奉公2年あり （その間勤務はしなくてよし） 勤務実績により学校推薦もあります 通信学校への支援もあります ブランクサポート中途採用の方はひよこ研修を行っています。 日曜日のAMの先輩看護師が手が空くタイミングで業務内で時間を作って教える環境を整えています。 中途でブランクが心配な方への復職支援も積極的に行っています。 教育制度の備考【教育体制】 レベル分けして行われる研修はとても充実しております。 毎月の勉強会も時間内に行われており、職員スキルの底上げができています。 みんなに気持ちよく働いてほしいという意図から、面談・面接の機会は多めにとっています。 なお病院が嫌いになり辞めた方はおりません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き膳 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント ・相模原市で40年以上の歴史がある療養病院となります。 ・相模大野駅からシャトルバスで約20分の場所に位置し、駐車場を完備しており車通勤も可能です。 ・院長先生は「職員全員家族である」と非常に職員想いの方で、病院全体がアットホームな雰囲気です。 ・60歳定年後も待遇が大きく変わらず勤務を続けることが可能です。勤続30年以上で定年後も長く活躍している職員も在籍しています。 ■職場環境 病床数 402床床（療養402床） 看護師在籍数 110名 看護師年齢層 40代-50代 子育てナース 子育て中の看護師も多く、子育てへの理解もあります。 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・業務外研修 ・勉強会 ブランクサポート既卒の方にも丁寧に指導します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。