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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・残業はほとんどありませんので、今よりも自分の時間を作りたい方にはおすすめです！ ・院内託児所もありますので、子育て中の方も働きやすい環境が整っています！ ・法人が大きいため、様々な働き方の相談に乗って頂く事が可能です！ ・定着率が高く、長く働いていただける病院です！ ■職場環境 病床数 238床床（療養238床） 看護師在籍数 約58名 看護師年齢層 40代後半 介護職員人数 63名 一日の外来人数 平均患者数 18.0 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 平均4回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ、看護記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援・看護協会研修（任意※3ヶ月に1回程度） ・院内研修（業務時間内に行います） ブランクサポート中途入職者にもプリセプターが付きます。 新卒の方も入職している病院ですので、しっかりと1から育てていく環境が整っています。 【PR・職場情報】 下記、院内の様子が分かるYouTubeです。 ぜひご覧ください。 【求人の特徴】 准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・さまざまな疾患に対応するケアミックス型の病院です。せんげん台駅から徒歩圏内とアクセス良好。 ・育休復帰率100％、24時間保育室完備！隣の薬局の2階に保育室があります。 ・教育支援が充実！准看護師の高看学校進学などの支援がしっかりしています！ ・年間休日124日でしっかりリフレッシュできます。 ■職場環境 病床数 116床床（一般38床） 看護師在籍数 105名（看74名・准看31名） 看護師年齢層 30代後半 子育てナース 子育て中の方が多く、子どもの年齢も小さい子から中・高校生と幅広いです。 介護職員人数 31～32名 一日の外来人数 200名（うち整形の患者様が40名ほど） 看護方式 チームナーシング＋固定チームナーシング 救急搬入件数 2件/日　※夜間は電話対応がメイン 夜勤回数目安 4～5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護師取得支援制度がしっかりあります。 ・専任教育師長がおり、入試までの過ごし方や勉強方法までしっかり教えてくれます。 ・看護師取得後は一年間新人研修（経験により短くなることもあり）で各部署を回り、適正を見て配属を決めてくれます。 ・奨学金は勤務経験無しでも出してくれます。 ・看護学校はご自身で選べます。仮に夜間の学校に行く場合、勤務時間も相談可能です。 ・奨学金の返済に関しては一括か受けた期間働いての義務年限と2つあります。実際に学生で2名大学へ、1名学校へ行った年もあります。 ブランクサポート・中途採用者にも合わせて研修期間を設けて頂けます。ブランクのある方もやる気さえあればOK！ 教育制度の備考・教育はOJTがメインです。 ・院内研修は時間内・外が選べます。 ・年間に1度、院外研修を受けてもらってますが、その場合は交通費などは支給されます。 ・毎年数名は病院負担で研修に行き、看護部長が現場にリリーフで入ったりもしています。 ・病院負担で高額な研修を受けた場合は義務年限あります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ※午前中はオムツ交換に入りますが、午後は看護補助が行います。 ■アピールポイント ・上尾中央医科グループの中でも慢性期に特化した病院です。福利厚生や教育体制が充実しているのが魅力です。 ・子育て中の看護師が安心して働ける病院です。24時間の託児所が併設されており、残業は1日30分程度、月に3時間と少ないので、ご家庭との両立が可能な環境です。 ・平成26年9月より、人工透析も開始（22床）透析に興味をお持ちの方にもオススメの病院です。 ■職場環境 病床数 186床床（一般66床,療養120床,うち回復リハ32床） 看護師在籍数 150名 看護師年齢層 平均年齢30代後半　※2024年2月現在 子育てナース 86名 介護職員人数 常勤33名・非常勤9名 一日の外来人数 15.9名 看護方式 チームナーシング　 受け持ち有り 看護基準 20:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 4‐6回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援［研修］認知症介護実践研修、認知症介護実践リーダー研修、認知症介護指導者養成研修 ［専門看護師・認定看護師支援制度］有 ［キャリアラダー］有 ［勉強会］14:00-16:30の間で実施。 ※外部講師を招いての研修の場合は時間外にて行うこともあります。（17:45-19:00） ［その他］看護学生・介護福祉士実習指導者講習会、介護支援専門員（更新）、e-ラーニング ブランクサポート・3ヶ月間の中途の方向けの教育プログラムがあります。 ・指導は病棟全体で行います。 ・その方に合った形（同じ様な家庭環境の方）の相談役が付きます。 教育制度の備考認定看護師が3名在籍しております。（皮膚・排泄ケア:1名、緩和ケア:2名） 【PR・職場情報】 【グループ内異動も可能！】 給与や有給休暇もスライドになるので条件が変わることなく異動が可能です。 また、「急性期に戻りたいけど少し不安・・・」という方には、他院への短期留学制度があります。 幅広いキャリアチェンジを後押ししてくれるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 【患者さんに寄り添った看護の実践ができます！】 看護部長が重要視しているのが「寄り添った看護」です。 その一例として、上尾中央第二病院では、季節のイベントを重視しています。 特に療養、回復期、障害者病棟は長期の入院患者さんが多く、1年以上入院されている方もいる状況なので、「病院は生活の場」でもあると感じていただけるように、患者さんが楽しめるイベントを実践しています！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・育休復帰率ほぼ100％！24時間保育室がありますので小さなお子様がいらっしゃる方も安心して働けます。 ・教育体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方、キャリアアップを目指したい方にピッタリです。 ・定年65歳制度を採用しているので、長くお勤めできる環境です。ベテラン看護師も活躍中です！ ・有給取得率85%以上！スタッフ同士で休暇取得を協力し合う、お休みがとりやすい環境です。 ・病棟専任薬剤師やリハビリスタッフを配置するなど業務分業しています。看護師業務に専念して頂ける環境です。 ■職場環境 病床数 160床床（一般79床） 看護師在籍数 110-120名 看護師年齢層 平均年齢42歳　※2023年7月現在 子育てナース ［在籍］あり ［育児休業復帰率］ほぼ100％ ［時短勤務］あり（お子様が3歳になるまで） ［夜勤免除］相談可能 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 4,200件/年間　※2023年7月 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー ・院内看護部研修計画に基づいた研修の実施 ・認定看護師や呼吸療法士など、院内の審査通過者には教育資金制度による補助が受けられます。 ブランクサポート中途採用者向けのプリセプター制度があります。中途採用者8‐9割となる環境なので教育はしっかりと行っています。 教育制度の備考・夜勤入りのタイミング 時短制度の終了後、必ずしも夜勤必須ではありません。 一人目を出産後は日勤に切り替える方や、二人目以降の方は時短制度を利用せず夜勤に入られる方など様々なので、ご相談下さい。 【PR・職場情報】 【しっかり学べる環境が整っています】 入職後2ヶ月は先輩看護師によるプリセプターがつくため、わからない事もすぐに確認できる体制です。また、認定看護師や呼吸療法士など、院内の審査通過者には教育資金制度による補助が受けられます。 当院は脳神経外科に強いので、専門的に学びたい方や高齢者看護のジェネラリストになりたい方にもおすすめの環境です。 【柔軟な働き方が可能です】 病気の治療・介護、病後のリハビリまで、 医療・保健・在宅ケアの専門施設をバランスよく整備しており、幅広いキャリアチェンジが可能となっています。 また、どうしても夜勤が難しい方には、早番や遅番の勤務も可能ですので、お気軽にお問い合わせください。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病棟】 A棟またはB棟にて看護業務 【外来】 医師の診療介助・救急対応、内視鏡対応、採血、注射（輸血含む）、処置介助等も行います。 【透析】 透析室業務　穿刺、抜針、回収業務　透析治療中の患者管理　フットケア等 【健診センター】 健診センターにおける看護業務全般 採血、点滴、検査業務の補助 ※状況によっては事務的な業務が発生する場合がございます（予約対応など） ※検診の予約が少ない場合は外来のヘルプに行って頂く場合がございます。 ■アピールポイント ・ラクラク駅近病院です。最寄り駅から徒歩1分圏内でマイカー通勤も無料です。 ・病院より徒歩1分の場所に託児所（病児保育）有。子育て理解の高い病院です。 ・なんと女性が活躍できる職場に贈られる、荻野吟子賞を受賞。ワークライフバランスを重視しています。 ・有休消化率(1時間単位可能)、非常に高いです。100%取得奨励をしています。 ・小さめの急性期病院だからこそ患者様の把握もしやすく働きやすい。 ■職場環境 病床数 76床床（一般76床） 看護師在籍数 60名程度 看護師年齢層 平均年齢:40歳程度（30-40代が活躍しています。） 子育てナース 多数在籍有り（9割程度） 介護職員人数 20名（25:1） ※病棟:12-13名、外来:3-4名、透析:3-4名 一日の外来人数 260-280名程度 看護方式 チームナーシング、一部プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 50件/月程度　※夜間救急は1件/月程度 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援病棟内研修や業者さんの行う研修、認定看護師を招いての研修等積極的に行っています。 （研修に関しては基本勤務時間内に行っています） 各人に教育費が割り当てられている為、院外研修も参加頂く事が可能です。 IDが発行され、スマホやPCで最先端教育プログラム（看護手順や講座）を視聴出来るようになっております。 ブランクサポート・プリセプター制度:有 プログラムに則り、3ヶ月間の指導 ・夜勤入りのタイミング:入職3ヶ月後を目処（個人によって変動します） 教育制度の備考・病院全体研修会:月1回、勤務時間内に実施 ・看護部勉強会:任意にて参加。月1回、勤務時間内に実施 ※キャリア形成についても支援していく考えです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・慢性期病院のため急性期病院のような慌しさは少なく、ブランクのある方や経験に不安がある方も働きやすい環境です。 ・残業時間はほとんどありません。基本的には定時で上がることができるためプライベートとの両立も可能です。 ・電子カルテが導入されました。これから更に業務の効率化が進んでいく予定です。 ・24時間の託児所完備で学童保育も実施しています。子育て中の看護師も多数在籍しています。 ・年間休日120日以上です。しっかりとお休みを取りながら働くことができる環境です。また、持ちつ持たれつの協力し合う関係ができており連休取得も可能です。 ■職場環境 病床数 138床床（一般30床,療養108床） 看護師年齢層 平均40代後半 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月平均4回　※回数相談可能 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート教育研修プログラム有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ・入院患者様の健康観察 ・与薬 ・療養上のお世話一般　など 患者様が生活リズムを取り戻せるように患者様や多職種間で話し合いをしながら治療プログラムを進めていきます。 1日の業務詳細一日の仕事内容は、引継ぎから始まり、医師、薬剤師、PSW、作業療法士などさまざまな職種の職員がミニカンファレンスを行います。その後、患者様の食事、話を聞いたり、身体ケアなどのサポートを行います。 ■アピールポイント 【常勤（夜勤有り）と非常勤（日勤のみ・夜勤のみ）の募集です】 ・1日の勤務時間(日勤)は「7時間」で実働が短い！残業がほとんどなくほぼ時間通りに帰ることができます。 ・夜勤時の休憩は3時間(180分)！しっかり仮眠を取ることができ、より看護師さんの負担が少ない環境です。 ・基本給と同時に夜勤手当も昇給！昇給は60歳の定年まであります。 ・福利厚生が充実！賞与や昇給だけでなく住宅手当や家族手当、財形貯蓄や企業年金、退職金制度など様々です。 ・託児所利用可能！子育て中の看護師さんも安心してお仕事することができます。 ・白衣なし！服装、髪型も自由な職場環境です。 ・話し合いの文化は職員間でも同様で、職種、役職にこだわらず自由に意見やアイデアが出し合えるような環境を作っています。自由でオープンな病院です。 ■職場環境 病床数 257床床（精神257床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月平均4-5回 ■教育制度 教育制度の備考教育体制:OJT ・勉強会:月2-3回程度（業務時間内に全て行います） ・進学支援有り（川越医師会高等看護専門学校、准看護学校に限る）※常勤の場合、奨学金制度有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における外来・訪問・入院看護業務全般 ・患者様とのコミュニケーションに重点を置いた看護です。 ■アピールポイント ・当院は統合失調症の患者様が多く、若い患者様もいらっしゃいます。そのため慢性疾患や合併症などの処置で時間が割かれるということも少なく精神科治療に専念できます。 ・1日7.5時間、残業なし、年休125日とプライベート重視の方にはオススメです。 ・子育て中の看護師多数在籍！残業はほぼ無くご家庭との両立可能です。 ・看護部長も師長も全員40代と若い組織です。やる気があって、できる人にはどんどんお仕事を任せる文化があります。 ■職場環境 病床数 288床床（精神309床） 子育てナース ［時短制度について］ ・出勤時間前後最大2時間自由設定可 ［夜勤開始時期］ 復職時より、月に1回以上は入っていただきます。 ［連休取得］ 原則取得可能。但し、病棟によりシフトの組みやすさが異なるため、配属病棟により、早めの申請が必要なところもあります。 看護基準 15:1 夜勤回数目安 平均4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート先輩看護師がしっかりフォロー致します。ブランクのある方でも安心して勤務ください。 教育制度の備考・看護師資格養成システム有 ・教育部門会の教育担当が各病棟に1人おり既卒にもつけます。つきっきりではなく、出勤している人のOJT中心になります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・TMG（戸田中央医科グループ）なので教育バッチリ。ブランクや実務経験なくても大丈夫です。実務未経験の方、ブランクある方でも、しっかりサポートします。また、実習生を受け入れているので、既存のスタッフは教える事に慣れています。長期入院ばかりで、バタバタしていないのもおすすめです。 ・看護師とほぼ同人数の助手がいるので看護業務に専念できます。働き方に融通が利きます。 ・患者様は長期の方（3-10数年）が多いですが、独特の臭いはないです。長期入院の患者しかいないので、バタバタする事なくじっくり患者さんに接する事ができます。また、作業療法士も病棟におり看護師と協力しながら業務をするので床ずれが少ないです。 ■職場環境 病床数 147床床（一般147床） 看護師在籍数 68名 看護師年齢層 ［平均年齢］30代前半（20-30代が多いです） 子育てナース 多数の方が子育てしながら活躍しています 一日の外来人数 2.9名　※一般外来無 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 無し ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援［プリセプター］有り、テクニカルチェックリストを活用します ［勉強会］毎週、水曜の12:30-13:30に行ないます（疾患・看護知識についてなど） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内の病棟における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細検温、清拭や入浴などの清潔ケア、採血、点滴や内服薬など薬の管理、カルテへの記録、検査や手術の注意事項についての説明、入院した患者さんからの情報収集、食事の配膳・片付け、検査結果や医師からの指示確認　等 ■アピールポイント ・地域の急性期を担う10:1のIMSグループの総合病院です。 ・2013年3月に新病院へ完全移転しました。きれいな病院でお仕事ができます。 ・イムスグループの教育や待遇で安心して勤務することができます。 ・院内託児所があり、子育て中の看護師さんも安心して勤務していただけます。 ・本人の自主性を尊重し、配属先の相談も柔軟に対応します。 ・師長は30代が4名で最年少です。40代は3名と、やる気がある人には年齢問わず仕事をお任せします。 ■職場環境 病床数 273床床（一般273床） 看護師在籍数 214名 看護師年齢層 平均年齢:病棟は33歳（20代35％、30代35％、40代20％、50代10％） 子育てナース ・在籍:有り ・育休明け夜勤入:回数相談可/完全夜勤免除が希望の場合は異動や雇用形態変更も相談に応じております。 ・連休取得:若い方が多くシフトを組みやすいため、休みはとても取りやすいです。 一日の外来人数 ・一日平均外来患者数:521名 ・一日平均入院患者数:191名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,556件/年 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援教育計画:キャリアラダーシステム 教育体制も充実しており、中途の方もレベルに合わせた指導を行います 【PR・職場情報】 三芳病院でもっとも特徴として挙げられる点としては「人間関係の良さ」です。 平均年齢が33歳で若い方が多く、実習中も可愛い後輩としてかわいがってくれるので、そのまま入職される方も多いのが特徴です。また当院で実習を受けた人が良かったという感想を共有してくれるそうで、「友人に聞いて受けに来ました。」という方も多いです。 ホームページでは各病棟の紹介動画を載せていますが、あまりに雰囲気が良さそうなので、皆さん「嘘だろう？」と思いながらインターンや見学にきます。実際、足を運んでいただくと看護部長も丁寧に対応しますし、各病棟回った時に動画のイメージどおりの印象を抱いていただけるようで、見学やインターンからの面接希望も割合も高めです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・24時間院内託児所有ります。 ・2020年に埼玉県が認定する「多様な働き方実践企業認定制度」においてプラチナ認定を受けました。短時間勤務制度やフレックスタイムなど子育て中の方がご活躍されております。 ・完全週休2日制で年間休日123日です。有給休暇取得率も90%と高いです。 ■職場環境 病床数 115床床（一般145床） 看護師年齢層 38歳前後 看護方式 受け持ち部屋制＋一部機能別の看護を行っています。 1病棟につき45名-55名前後の患者様が入院しています。 看護基準 10:1 救急搬入件数 120件/月（夜間は外来が対応） 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート・プリセプター制度有（但し、マンツーマンではなく、日替わりで先輩看護師に教えて頂く形となります） ・夜勤入りのタイミング:早くて入職2ヶ月後（個人によって変動有） ・勉強会:有※18:00迄には終了するスケジュールを組んでいます 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 准看護師/常勤(夜勤あり)/外来 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・二次救急病院ですが、搬送件数が多すぎず、1.3次救急くらいの大病院の後方支援のイメージの病院です。 ・子育て中の看護師の強い味方、企業主導型保育園が4月に開園しました。 ・人間関係が良好です。地元の職員が多いため、早い段階で職員同士が仲良くなりやすく、職場の雰囲気がとても良いです。 ・みんなで協力し合える環境があるからこそできる、有給消化率は100％を誇ります。 ・教育体制は安全管理の認定看護師のもと、しっかりと作っているため、計画的に成長できます。 ■職場環境 病床数 157床床（一般109床,療養48床） 看護師年齢層 30代が中心 子育てナース 子育て中の看護師がほとんどです。 一日の外来人数 200名 看護方式 チームナーシング/機能別（病棟により異なる） 看護基準 10:1 救急搬入件数 年間600件程度 電子カルテ 有り 電子カルテ（平成29年4月導入） 看護記録:フォーカス ■教育制度 発展教育支援「看護スポット研修」あり、どなたでも出席できるよう、昼の時間30分を使って行う研修があります。 ・院内年間教育計画 ・院外各種研修参加(看護協会主体) ・目標支援(主に面談) ※研修申請後、研修参加費・交通費病院負担 ブランクサポート看護協会の『復職支援研修病院』に指定されています。 教育制度の備考・プリセプター制導入 ・教育テスト（採血の準備の仕方など）実施 【PR・職場情報】 【働きやすさ】 ・埼玉県北部地域でも夜勤手当1回15,000円と手当が高いことが特徴的です。 ・働き方についても日勤常勤やパート勤務など、いろいろと相談可能です。 【子育て支援】 ・復職時の夜勤入:要相談（日勤常勤も回数相談も可） ・連休取得:お互い様精神を持っていただければ 取得可能です 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期‐回復期‐慢性期ー在宅看護とさまざまな機能を有しており、キャリアパスが描きやすい環境です。 ・スタッフのチャレンジ精神を大切にしており、さまざまな機能や部署を経験できる院内留学制度があります。 ・子育てや家庭事情に理解あり。一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・専門家によるカウンセリングや人材担当部門による面談を導入し、相談窓口が多方面にあるためプライバシーが守られます。 ■職場環境 病床数 402床床（一般327床） 看護師在籍数 約400名 看護師年齢層 ［平均年齢］31歳　※2023年9月現在 一日の外来人数 892名 看護方式 固定チームナーシング（継続受持ち制） 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間4,758件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り 電子カルテ(富士通) ［看護記録］PONR（SOAP) ［看護診断］NANDA ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 キャリアラダーによる教育と病棟単位の教育プログラムを導入しているので、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 中途入職者に関しては、配属先でのOJTをはじめ、精神面でのフォローも欠かしません。 人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部には言えないような悩みまでしっかりキャッチできる体制を整えています。 【研修】 院外:看護協会を始めとして、研修会に積極的に参加 院内:当院認定看護師による専門的シリーズ研修、院内認定制度（希望者が受講できる認定看護師による認定制度） 《研修受講規定》 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費一部支給。 《長期研修受講規定》 対象:認定看護管理者ファーストレベル、セカンドレベル、実習指導者講習会等 助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費も一部支給。 【学会】 助成内容:交通費及び宿泊費の支給有（上限あり） 【資格取得支援】 認定看護師・専門看護師育成制度があります。 【その他】 院内留学制度あり ブランクサポート・能力に応じてプリセプターによる研修を行っております。 ・キャリアラダーに基づき、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者の『ココが推し』ポイント】 ・有給休暇申請理由の必要なし 『スマイルホリデー』制度を導入しており、有給休暇を申請する際に理由は記入しません。 申請書類に『日付』と『スマイルマーク』を記入すれば有給が申請できるようになっているので、プライベートな話を聞かれることはありません。 また、休暇は日数ではなく回数でカウントするので、連休の取得が可能です。 3連休、4連休取得されている方もいらっしゃいます。 ・さまざまなキャリアパスが描ける環境 急性期だけではなく、地域包括ケアや回復期リハビリテーション、障がい者病棟等のさまざまな機能を有するため、幅広いキャリアパスが描ける環境です。 ・スタッフのライフイベントやライフステージの変化に理解あり 妊娠、出産、育児に留まらず、ご家族の介護への理解もあり、働き方についても相談することが可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。 ・相談できる場所や相手が多い 当院は人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部に直接言えないような悩みも打ち明けられやすい環境をご用意しています。 また、カウンセラーも在籍しているので、専門家への無料相談も受けていただくことが可能です。 ・院内留学制度有り 看護師として日々成長しながら末長くご活躍いただくために、当院では院内留学制度を設けています。 看護師として幅広く多くの症例を学びジェネラリストを目指される方、各領域の専門性を付けスペシャリストを目指される方、さまざまな機能を経験してからキャリアビジョンを明確化していきたい方におすすめです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ◎ご家庭との両立にピッタリ！24時間託児所有！ 病院には2007年にリニューアルされた託児所があり、子育て看護師が多く勤務していらっしゃいます。託児所は民間の託児所とほぼ同様水準で運営されていらっしゃいますので、安心してお子様を預けて頂く事が可能です！（病児保育も併設）未就学児童がいらっしゃる方には看護休暇も取得可能です（1人に付き5日間） ◎残業が少ない病院です！ 研修も勤務時間内に実施しております。 ◎単身者は寮に入る事も可能です（女子寮） バス・トイレ別の寮を月額23,000円で提供しております。 ◎中途採用者も経験に応じてチューターシップ+チーム支援型で個別指導があります。 ■職場環境 病床数 268床床（一般148床,療養120床） 看護師在籍数 145名 看護師年齢層 平均年齢38歳　20～40代の方がご活躍している。 子育てナース 在籍あり 一つの病棟に半分くらいは子育て中の看護師がご活躍中。 一日の外来人数 500～600人 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回以上 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・少数精鋭で個人に合った教育支援を行っています ⇒継続教育では各レベルの到達目標に沿って、アセスメント能力の向上やリーダーシップを養う研修など、実践能力を高められる支援を行っています。看護研究は毎年近隣にある埼玉大学准教授に、研究の基礎からまとめまで半年間かけてご指導いただいています。どの研修も勤務時間内に行うので、新人もベテランも参加しやすい環境にあります。個人のやる気や意欲を支え、その成長を見守って頂けます。 ブランクサポート・お仕事にブランクがある方には、技術チェック表を使用しながら指導します。経験に応じた個別指導を行ないます。 ・勉強会⇒勤務時間内で行います。（パートの方も希望でしたら参加可能です） 教育制度の備考＜院内留学について＞ 3日間違う病棟で各部署の特徴を知る機会を作ります。 ＜訪問看護留学＞ 3年目以上の看護師を対象に訪問看護師について在宅を学びます。 【PR・職場情報】 ・私は地域包括ケア病棟に勤務しています。看護師だけでなく多職種がご家族と協力して準備をすすめ、ご自宅への退院を支援しています。人間関係がよく働きやすいと思っています。（地域包括ケア病棟） ・地域密着型病院として患者さんに寄り添いながら、一人ひとりとコミュニケーションがとれることに看護師として働く上での楽しさを感じています。仕事をしながら自分が成長できるのがこの病院のよいところだと思います。（回復期リハビリテーション病棟勤務） 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における部長として下記の業務をお願い致します。 病棟業務管理/人員配置管理/監査対応/業務の見直しや人材育成など ■アピールポイント ・残業時間は月4時間程度ですので、家庭と両立している看護師さんも多く活躍しています。 ・患者様と向き合って仕事ができる環境があります。 ・非常に定着率が高いです。平均勤続年数10.1年。また20年以上働いている看護師さんが半数以上です。幅広い年齢のスタッフが働いています。安定性が魅力です。 ・産休、育休の取得率が高く、介護休暇制度もあります。 ・誕生日休暇、誕生日ケーキ、クリスマスケーキのプレゼントもあります。 ■職場環境 病床数 187床床（一般33床,療養154床） 看護師在籍数 60名 看護師年齢層 平均年齢:47歳 子育てナース 約半数が子育て中の看護師さんです ※お子さんの行事や急な病気等はお互い様という体制が出来ています 介護職員人数 55名※介護部長を配置している為介護士もご勤務しやすい環境が整っております。介護士は男性が多いです。 一日の外来人数 15-20名 看護基準 13:1 救急搬入件数 無 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援基本的には日替わりで指導係が付きます。勉強会等は少ないです。 職場には勤続10年以上の経験豊富なベテラン看護師さんが多く、後進への指導にも積極的ですので、経験が少ない方も安心してご勤務頂く事が可能です。 ブランクサポート「院内研修・勉強会」「看護協会研修支援」「プリセプター制度」と、学習環境が充実しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・受け持ち人数:病棟により異なりますが6-8名です。 ・休憩:日勤で休めない日は30分程度、夜勤の仮眠は交替で取れています。 （仮眠室は無いため、工夫して仮眠を取っています。） ・おむつ交換:1日1回13:30頃から全員で行います。 ・入浴:週1-2回程度助手が入浴介助をしますので、看護師は入浴後のお着替えとケアを担当します。 ・体位変換:2-3時間毎に実施しています。 ■アピールポイント ・貴重な65歳定年の病院です。その後も1年毎の再雇用制度がありますので長く働きたい方にオススメです。 ・子育て中の看護師も多数在籍しており、協力し合える環境です。シフトの融通も利くので安心して働けます。 ・人間関係が良好です。スタッフは親切で、わからない事や困った事はいつでも相談できる環境です。 ・看護助手を多めに配置しているため、看護業務に専念しやすいことはもちろん、ケアの質が高く患者様のご家族にも好評です。 ■職場環境 病床数 124床床（一般102床,療養22床） 看護師在籍数 109名 看護師年齢層 20-70代まで幅広い年齢層の方が在籍しています。 子育てナース 8割程度 一日の外来人数 30-50名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 救急搬入件数 無し※夜間・休日は罹りつけの患者のみ対応 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 無し 看護記録:フォーカスチャーティング ■教育制度 発展教育支援［研修］ 医療安全、認知症、褥瘡、感染対策等業務に必要な分野に関しては、院外研修（看護協会等）で習得して頂くようにしています。 ［勉強会］ 病棟によっては、お昼休みや朝の時間を利用して行っています。 お子様のいる看護師も多く、残業はなるべくしないようにしています。 ［フォロー体制］ 基本的に師長、主任、副主任が教育を担当しますが、病棟全体で教えるという環境です。 ※准看護師が看護師資格を取得するための奨学金制度があります ブランクサポートアンケートを実施し、不得意な分野をテーマとした研修会を院内で行っています（心電図の読み方等） 教育制度の備考フォロー体制:OJTあり ラダー/独自:病院独自の教育プログラムに則って指導育成あり 【PR・職場情報】 【働きやすい環境づくりを心がけています】 ・看護部長は職員の皆さんが働きやすい環境で仕事に専念できるよう看護部改善に取り組んでいます。 （例）病棟に在籍している看護師さんをローテーションし、看護レベルの統一化や制度の平等化を図る等 ・看護部長や師長は親身に悩みを聞いてくださる方が多いので、相談がしやすいです。 【専門的に深く学び、幅広い経験を積めます】 ・幅広い疾患に対応しているため、医療処置はたん吸引、経管栄養、インシュリン、介護業務などの経験を積むことができます。 ・フォロー体制が整っており、苦手分野があれば研修への参加が可能です。また准看護師の方が看護師資格を取得するための奨学金制度があります。 【子育て世代にも優しい環境なので安心して働けます】 ・皆さん優しく、温かい雰囲気です。子供の体調不良による急なお休み等にも理解があり、周りがフォローしてくれます。 ・家族手当として第1子10,000円、第2子6,000円支給します。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・年間の公休113日（リフレッシュ休暇4日含む）＋有給休暇（消化率90％以上）で、しっかりお休みをとることができます。 ・24時間託児所があるので、お子様を預けながら働ける環境を整備しております。 ・教育のフォロー体制が整っていることはもちろん、看護部相談室で心の支援もします。悩む前にまず相談できる環境です。 ・他職種との連携を強化しているので、看護に専念することができます！ ・働きやすい環境整備を積極的に取り組んでおり、WLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞を受賞しています。 ■職場環境 病床数 350床床（一般300床,療養50床） 看護師在籍数 306名　※クリニックを含む 看護師年齢層 20‐40代 子育てナース 6割程度 介護職員人数 51名 一日の外来人数 約500名 看護方式 固定チーム継続受け持ち制 PNS導入済み 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,875件/年 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り ※入職日に電子カルテの集合研修があります。27インチの大画面で、ノートパソコンもあります。 ※看護記録:フォーカス ※東芝 ■教育制度 発展教育支援・中途採用看護師支援システム 【期間】 基本6ヶ月 ※習熟度によって期間は変更します。 【内容】 ・中途採用者対象入職時オリエンテーション ・職場内における定期的な個人面接 ・看護技術評価ツールの活用 ・職員として知っておくべき事項の自主点検 ・専任のカウンセラー(かるがも相談室)による個人面談 ・中途採用者と看護部長との交流会の実施 【ステップ(ラダー)の決定】 6ヶ月後に習熟度を見ながら能力を評価し、ステップ(ラダー)を決定します。その後、自己の能力に応じたステップの教育研修を受講してい きます。 ・段階別継続教育 看護師様それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っています。 ・院内研修会・講演会 当院では段階別の研修とは別に、各職種や各部署主催の研修会が年間を通じて数多く開催されています。医師・薬剤師・検査技師や認定看護師などそれぞれを専門とする院内講師ですので、現場にすぐ役立つ内容となっています。自分の興味や能力に応じて自由に選んで受講することが可能です。年間50回程度開催されています。 ブランクサポート・看護部相談室「かるがも相談室」 看護師の方々が生き生き働くためのこころの支援を行っています。 「誰かに話を聞いてもらいたい」、「誰に相談したらいいのかが分からない」といったときには、気軽にご相談ください。 特に新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、出来るだけ早く問題解決していくことが大切です。一人で悩まないで、一緒に問題解決をしていきましょう。 教育制度の備考・認定看護師への育成支援 諸費用の全額支援（入学検定料、入学金、授業料、実習代、審査料、認定料）の他、研修期間中は在職扱い、給与も全額を得ることができます。 ※取得に対しては当院の選考基準を満たすことが要件となります。 【PR・職場情報】 ・教育制度が充実！ 資格取得支援などの支援制度が充実しており、研修期間中の勤務や費用等などの支援を積極的に行っています。 また、約半年間の「中途採用看護師支援システム」があり、中途入職の方も安心して勤務できるフォローアップの体制が整っています。 ・埼玉県多様な働き方実践企業「ゴールド」に認定！ この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、複数の働き方を実践している企業等を県が認定するもので、当院では平成26年6月9日に認定を受けることができました。 ・看護職のWLB(ワークライフバランス)推進看護サウルス賞受賞！ 当院はこれまでの以下の取り組みを行い、積極的に働きやすい環境整備に取り組んできました。 （1）「日勤常勤」制度、「夜勤専従」の導入 （2）夜勤の2交替・3交替の選択制の導入 （3）非常勤の勤務形態30パターン （4）保育所の業務委託と24時間保育 （病院の目の前にあります） （5）「かるがも相談室（こころの相談室）」の設置 ※当院は平成25年からWLB推進に取り組み、時間外業務の改善や各種制度の広報活動などを行ってまいりました。その取り組みが評価され、3年間WLB推進に積極的に取り組んだ施設に贈られる「看護サウルス賞」を受賞することができました！ ・他職種との連携強化！看護に専念頂ける環境！ 具体的には、薬剤師による持参薬管理、抹消点滴の混注、栄養科による夜勤帯（朝・夕）の配下膳、ベッドセンターによるベッドの拭き上げ、リハビリスタッフによる送迎等がございます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・TMGのため安定経営、福利厚生充実、転居の際は近隣のTMG病院へ異動扱いなどメリットがあります。 ・保育所があるので、育休明けのスタッフも多いです。 ・病棟によって患者様の特徴に差異はありません。脳卒中や骨折などの急性期を脱した患者さんを同程度ずつ扱っています。 ・退院後に向けたリハビリの設備も充実しており、多職種連携に力を入れているため、レベルの高いリハビリ看護を学べます。 ・脳卒中リハビリテーション看護認定看護師から脳卒中回復期のプロセスが学べます。 ・摂食・嚥下チームから摂食嚥下障害回復支援のためのプロセスが学べます。 ・PTAをしながら勤務する看護師もいるほど、ご家庭やプライベートとの両立がしやすい環境です。 ・スタッフ人数も多く、しっかり分業をしています。 ■職場環境 病床数 200床床（療養129床,うち回復リハ200床） 看護師年齢層 平均年齢:33歳程度（20代60%、30代30%、40代以降で10％） 子育てナース ・在籍有り ・時短制度:お子さんが就学するまで/最大2時間前後自由に設定可 ・復職後夜勤:お子さんが就学するまで夜勤免除有り ※病棟で夜勤できる人が少ないときには「そろそろ・・」という相談はあります。 看護方式 固定チームナーシング 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー導入］ ・ラダー終了後は管理者コース・専門・認定コースなどに分かれて中堅への研修も行っており、勉強はしやすい環境です。 ［独り立ち時期］半年から1年程度　ラダーのレベルに準じる ［e-learninng「ナーシング・スキル」を導入］ ・看護手技を動画配信しているため合併症をもたれている患者さんへの処置や知識を自宅でも習得可能です。 【PR・職場情報】 入院してくる患者様はほぼ寝たきりの患者様で、ADLの再獲得に向けて患者様と相談しながら計画を立てます。 そのため、寝たきりだった方が車椅子や自立歩行ができたりといった過程に携われることは非常にやりがいを感じられます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・イムスグループの教育体制！研修や中途入社へのフォロー体制抜群です！ ・定着率が高く働きやすい環境です！子育て中の方も多く、働きやすい環境を整えています！ ・病院が非常にキレイです！特に院内は導線も広く、最新の設備を整えています！ ■職場環境 病床数 341床床（一般221床） 看護師在籍数 約303名 看護師年齢層 20代 - 50代と幅広い年代の方が活躍しております。 子育てナース 子育て中の看護師:25％ 介護職員人数 約60名 一日の外来人数 540名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 4,000件/年 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援当院の教育体制は、IMSグループの教育プログラムに沿い、本部研修・ブロック研修・施設内研修の3本の教育の柱を立て、3年かけて一人前の看護師を育成しています。 また、キャリアラダーシステムを導入しており、手厚い新人教育の後も、研修や講習会を経てプリセプターやリーダーなどの役割を担っていきます。 キャリアアップ支援やフォロー体制も整え、専門性を向上させていくことができます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細朝 8:40　申し送り リーダーから各部屋持ちへ情報共有 夜勤者からの受け持ちの引継ぎ 夕方 受け持ちを夜勤者へ引継ぎ 各部屋持ちからリーダーへ情報共有 ■アピールポイント ・年間休日120日！お休みが取りやすい風土があり。「働きやすい！」と評判です。 ・西武新宿線『狭山駅』から徒歩7分！マイカー通勤可！入間市、川越市方面からもアクセス良好！ ・子育て中の職員が多数在籍！職場の子育て理解あり！仕事と育児の両立ができます。 ・ユニフォーム貸与有り！ご自身で用意していただく必要はございません。 ・風通しがよい環境で人間関係良好。幅広い年齢層の看護師が活躍中です。 ■職場環境 病床数 42床床（一般42床） 看護師在籍数 25名程度 看護師年齢層 20代後半‐30代・40代 子育てナース ［在籍］あり ［育児休暇］あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回/月 ■教育制度 発展教育支援［中途採用者教育カリキュラム］あり メンターシップ、チーム支援型の教育、サポートです。 ブランクサポート一人にならないように、その日の教育の担当が付きます。 【PR・職場情報】 ・良好なワークライフバランス！ 地域に根差した病院であるため、地域の高齢者の看護を在宅の分野まで幅広く看ています！急性期度は高くないため、急性期病院であっても落ち着いた環境で仕事ができるのが強み！年間休日は120日、休みの希望も通ります。 ・院長先生の考え方が素敵です！ 院長先生は「この地域に住んでいる方から頼りにされる病院としたい」と考え、病院を退院した後も自ら往診で回るなど地域の医療に貢献されています。 往診の経験も積めるというのも一つ魅力ですが、患者様に選ばれるような温かい看護がしたいとのお気持ちでいらっしゃいます。 また、特に院長が重視しているのがチームワーク。多職種連携がきちんとできる状況を整えており、風通しのいい病院の風土ができています。 ・人間関係が良好！ とにかく優しい方が多く、幅広い年齢層の看護師が活躍中しています。和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションも活発な環境です。産休育休後の復帰率も多く、一度退職した方含め、復帰した方が言うことが、「ここは人がいいから」という理由だそうです！ 看護部は、看護師の方の声を大事にするために声掛け、情報収集することを心掛けているとのことです。スタッフの意見を反映させながら働きやすい環境の整備に努めています。笑顔も多く優しい雰囲気の方です！ 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 地域包括ケア病棟の看護師として患者様の退院後に目を向けたサポートをしています。自宅復帰をご希望であれば、ご家族の状況を聞きながらサービスを調整したり、施設への入所を希望される方であれば、タムスグループの福祉施設や以前利用していた施設、自宅から近い施設などからご要望に見合った場所を探したりしています。 ■アピールポイント ・2019年4月に新病棟を開設しました。旧病棟も綺麗な職場に変わっています。 ・残業がほとんどなく余裕をもって働けます。残業時間は多い時で1.5時間/月程度です。 ・教育制度が充実しており、奨学金などの支援やPNS導入による手厚いサポートがあります。 ・家庭に合わせた働き方を調整する等、子育て世代への理解もあります。 ・看護師の悩みに真摯に向き合うスタッフが多く在籍しているため、安心して働けます。 ■職場環境 病床数 340床床（一般100床,精神240床,うち回復リハ36床） 看護師在籍数 120名 看護師年齢層 20代前半-70代まで 子育てナース 約30名 介護職員人数 77名 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 夜勤回数目安 平均3回-4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【手厚い支援】 ・社会人研修の受講、認定・専門の資格取得支援があります。 ・大学院へ通う場合、病院に在籍しながら通えるため、業務に就いていなくても基本給はもらい続けることができます。※奨学金制度があり、大学が遠い場合は寮を利用できます。 【PNSを導入】 ・看護師2名と看護助手で複数の患者様を看ています。この中で一緒に業務を行い、看護のノウハウを身に付けることができます。 【PR・職場情報】 子育て世代への理解があり、結婚、出産、育児などライフスタイルの変化にも対応できるよう、産休・育休などの制度面はもちろん、24時間対応の保育室も完備しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・子育て中の看護師が多いので子育て理解は抜群です！家庭事情の急な休みでもしっかり取れます。 ・面接で「看護部長に惹かれました！」という理由で入職する職員が多いです！ ・有給取得率は90％と高く、お休みがとりやすい環境です。 ・特別養護老人ホームの新規立ち上げ事業に携わりたい方、大変貴重な経験が積めます！ ■職場環境 病床数 80床床（一般80床） 看護師在籍数 54名 看護師年齢層 平均年齢40代（30-60代まで在籍） 子育てナース 幼い子を育てているスタッフが在籍しています 介護職員人数 10名 一日の外来人数 外来人数:200-300名/日（ワクチン接種の方は多いときで60-75名。現在は減少傾向） 透析室:月、水、金90名程度/火、木、土63名 内視鏡:多い日で10名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 昼:1-2台/日、夜間:0-1台/日 夜勤回数目安 透析準夜:週1回程度 電子カルテ 有り 但し、透析室は紙カルテです ■教育制度 教育制度の備考教育はOJTで行います。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/透析室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内での看護業務 ■アピールポイント ・徳洲会グループの病院です。大手法人運営ですので福利厚生面や教育等充実しています。 ・教育面も徳洲会グループ主催の研修やキャリアップ支援制度が充実しています。 ・医師、看護部長、事務長など上役が話しやすい人が多く、現場の人間関係も良好です。 ・新人からベテランまで充実した教育プログラムがありますのでスキルアップしたい方にもオススメです。 ・24時間の院内保育所は学童も兼ねて日中は低学年の面倒も見ているため、いわゆる『小学校の壁』がなく、産後の長期就労が可能です。 ■職場環境 病床数 150床床（一般60床,療養90床） 看護師在籍数 61名 看護師年齢層 平均年齢:42歳（世代内訳:20代10％、30代35％、40代45％、50代10％） 子育てナース ・在席:複数名あり ・復職後の夜勤入:復職後1年まで夜勤免除可/その後回数相談可 介護職員人数 21名 一日の外来人数 180名/日 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,000件/年 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・新人からベテランまで充実した教育プログラム有（院内教育・地域研修会・徳洲会グループ研修会） ・WEB研修有 ブランクサポート徳洲会のラダーに沿って教育があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・業務内容:病院内における看護業務 ・契約期間有無:無 ■アピールポイント ・年俸制で高給与です ・電子カルテを導入済みです ・09:00-17:00の実働7時間勤務です ■職場環境 病床数 240床床（一般99床,療養141床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 平均年齢:20-50代の幅広い年齢層の方が働いています。 看護方式 看護方式:部屋持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 1,500件程度/年 夜勤回数目安 平均4.5回　※2回程度の方もいます。 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 教育制度の備考【その他情報】 教育体制:院内研修・院外研修 ・プリセプター等は特につきませんが周りの方に教えて頂ける環境です 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・JR武蔵野線『吉川駅』から徒歩8-10分！アクセス便利です。病院から徒歩5分の距離に寮も完備しています！ ・風通しがよい環境で人間関係良好です。幅広い年齢層の看護師が活躍中です！コミュニケーションが活発な環境です。 ・年間休日は120日あります！長期休暇取得も可能です！帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・保育施設利用でき、扶養手当も支給があります！職場の子育て理解があります。お子さま都合の急な欠勤等もお互い様の精神が根付いています。 ・上尾中央医科グループの病院で教育体制が充実しています！資格取得支援制度もあります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 272床床（一般174床,療養30床,うち回復リハ30床） 看護師在籍数 218名　※2023年4月時点 看護師年齢層 平均年齢36歳　※2023年12月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数名活躍中 ［育休復帰率］ほぼ100％ ［時短制度］あり ［託児所］あり(※24時間、病児保育はなし) 介護職員人数 介護福祉士:25名 看護助手:25名 一日の外来人数 259名（2022年度） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 4.5件/日（2020年度） 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援教育専従の師長がおり、中途の方でも教育プログラムを組みますので、ラダーに沿って経験を積んでいただけます。 ・病院が認めた資格・研修には費用補助や奨学金制度があります。 ・PCやスマホから有名講師による講義ビデオが視聴できるe‐ラーニングシステム（ナーシングスキル）を導入。 　ビデオのほかに各種資料やテストも用意しており、自宅や通勤途中など好きなときに興味のある分野の知識を深めることができます。 ・AMGキャリアラダーシステム ・認定看護師も在籍しており、認定看護師の取得の支援もしています。 ブランクサポート・教育体制は常勤、非常勤問わず、しっかりと教育いたします。 ・ブランクのある方も不安にさせない体制を整えています。 ・中途の方にもクリニカルラダーシステムを使っての教育を行います。 ・独り立ち時期:2ヶ月-6ヶ月程度 教育制度の備考・夜勤入りの時期 各人の成長に合わせています。 【PR・職場情報】 2022年6月に赴任されました。明るく朗らかな感じでお話しがしやすく、優しい雰囲気に包まれた方です。 吉川中央病院の魅力は、患者様中心の看護を提供できる！とのことです。 検診-急性期-回リハor緩和-在宅と、ひとりの患者様を通しで長く看れることが強みです。 「バリバリの急性期ではないけど、地域住民のために働いている」と実感できるとおっしゃっておりました。 医療を通して地域貢献されたい方にもオススメの環境です。 いろんなことに興味を持ち、問題意識を持って業務改善を行っていただける方に、ぜひ来ていただきたいです。 幅広い年代の方々と接することが多いので、自分の常識にとらわれず相手の立場に立って考え行動することも大変重要です。 こちらでできる限りサポートしていきますので、目標を持って努力し取り組んでいただける方、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・病院全体で「タスク・シフティング」を導入し、業務の円滑化を図ることにより業務の負担を軽減しています。 ・年間休日【132日】と驚異の多さです。4週8休＋夏季休暇・冬期休暇・ ・認定看護師から指導を受けられるため、資格取得を目指されている方におすすめです。資格取得支援制度もあります。 ・「済生会」ならではの福利厚生が充実しています。退職金も高水準なので、定年後に余裕ある安定した生活を送りたい方にもおすすめです。 ・面接時に院内見学をしっかり行うことができ、入職後のイメージを持ち納得の上で就職することが可能です。 ・子育て理解ありです。託児所、シフト調整、時短制度など、子育て世代に心強い支援制度が整っています。 ・職場の雰囲気良好。「サンクスカード・グッドジョブカード制度」を導入し、頑張る人を称える風土があります。 ■職場環境 病床数 424床床（一般384床,結核20床） 子育てナース ［時短制度］あり（中学校入学前まで） ※2023年9月現在 一日の外来人数 1,169名/日（2019年度実績） 看護方式 ・固定チームナーシング ・PNS 看護基準 7:1 救急搬入件数 4,374台（2019年度） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダーをベースにしたジェネラリスト教育に力を入れており、レベルに沿った教育設定をしております。 チーム教育のためプリセプター制度は導入しておりませんが、入職時より3ヶ月間を目安に教育担当者を付けてフォローしていきます。 シフト都合で教育担当者が変更になる日もありますが、基本がチーム教育だからこそ、誰にでも質問しやすい環境と体制が整っており、孤立してしまうような心配はありません。 また、eラーニング(ナーシング・スキル日本版）を導入しているので、ご都合のいいときにご自身のペースで学習していただけるような体制も整っています。 ［目標管理について］ 看護師長を中心とした目標面接を導入しています。 【研修】 ・外部研修 学会、研修会への積極的参加を可能とし、2年目以降については当院の出張規程に基づき費用が支給されます。 ［特定行為研修について］ 受講要件は、勤続5年以上の勤務と研修終了後5年間勤務が必須です。また、研修期間中は120日の勤務免除があります。 【スキルアップ支援】 当院ではさまざまな専門/認定看護師資格を持つスタッフが活躍されており、有資格者より直接指導を受けられる環境のため、専門的なスキルや知識が身に付きます。 また、認定看護師等の取得支援制度もあります。 教育制度の備考【スタッフフォロー】 総務部門にて、入職1ヶ月後を目安にお声がけ活動をしています。 直接職場の先輩や上長には話せないような内容も、気軽に安心してお話していただける体制があります。 【在籍している専門/認定看護師】 ［専門看護師］ がん看護、老人看護 ［認定看護師］ 救急看護、皮膚・排泄ケア、集中ケア、がん性疼痛看護、がん放射線療法、感染管理、手術看護、脳卒中リハビリテーション看護、摂食嚥下障害看護、認知症看護、透析看護 【PR・職場情報】 【弊社営業担当者の「ココが推し」ポイント】 ・大手法人「済生会」の規模と安定性 国内最大級の社会福祉法人である「済生会」グループなので、経営安定はもちろん、福利厚生が充実しています。 年間休日休日120日、実働7時間15分とワークライフバランスに優れており、給与水準も経験3年で想定年収が4,000,000円後半と高水準です。 子育て世代が安心して勤務できるように、生後45日から入園可能な託児所を完備しています。時短制度も中学校入学前まで使えるので、子育て世代に優しい環境です。 また、埼玉県外から通勤される方には、病院から徒歩5分程度の場所にある寮をご利用いただくことも可能です。 その他にも、退職金制度は勤続3年で約800,000円、勤続10年で約4,000,000円と公務員並みに高水準設定となっています。 ・認定看護師等多数在籍 認定等の資格保有されている看護師が多数在籍しているので、スペシャリストの下で専門的に知識を吸収し自己研鑽することができます。 また、当院では認定看護師による研修（2回/年）が実施されています。 特定看護師や診療看護師も含め、資格取得を目指される方には手厚いフォロー体制のご用意があります。 ・子育て理解あり 急性期メインの総合病院ですが子育て理解があり、支援体制も充実しているところが当院の魅力の一つで、子育てと仕事を無理なく両立できる環境が整っています。 託児所の利用をはじめ、急なシフト調整にも対応可能な点はもちろん、時短制度が二段構えの設定で利用ができることが嬉しい特色です。 ［例］ ・小学校就学前まで:時短常勤の制度 ・中学校就学前まで:上記よりさらに短い時間で働ける時短制度(家庭状況に合わせて就業時間を調整できます) 中学校就学前まで時短制度が利用できる理由をお伺いしたところ、「小学生の時は学童などに預けられないなどの理由が考えられるため」というご回答をいただきました。 時世を読み、子育て世代にしっかり寄り添ったサポート体制がとても心強いです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 救急科・脳神経外科を中心とした病院での看護業務。 外来（救急外来も含む）と病棟での業務です。 ■アピールポイント ・24時間365日救急受け入れと救急に注力し、全国でも救急車に乗って患者様の元へ出向く病院はココだけです。 ・災害時連携病院に指定され『埼玉地域DMAT』として地域医療に貢献しています。 ・いろいろなことにチャレンジしたい、業務立ち上げしたい等のお気持ちのある方には最適の環境です！ ・フィジカルアセスメントやバイタルサインなど、将来どこへ行っても通用する看護師になるスキルを培うことができます。 ・教育フォロー体制ががしっかりしているので、未経験者やブランクのある方も安心です。 ■職場環境 病床数 38床床（一般38床） 看護師在籍数 43名 看護師年齢層 平均年齢30代 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり ［育休復帰率］ほとんど復帰しています ※2024年3月現在 一日の外来人数 約130名 看護基準 13:1 救急搬入件数 最大10件/日 夜勤回数目安 5-6回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援医師・スタッフが、 患者さんに適切な診療・処置、ご説明ができるよう、 定期的に勉強会を行っています。 教育制度の備考【教育について】 しっかりとした制度があるわけではありませんが、フィジカルアセスメントやバイタルサインから患者様の状態を読み取れる看護師を育てたいと考えておりますので、イチからきちんと教育していきます。 未経験者やブランクのある方も丁寧に教育フォローしていきますので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 ・24時間対応の救急病院です。救急医の指導のもと多くの学びを得る事ができます。 ・24時間365日救急受け入れ！とにかく救急に力を入れています。 救命士・救急車を自院で保有しており、看護師も救急車に乗って患者様の元に向かいます。 全国でも救急車に乗って患者様の元へ出向く病院はココだけです。 ・まだまだベンチャーですが「いろいろなことにチャレンジしたい！」「立ち上げしたい」等のお気持ちのある方には良い環境です！ ・救急を経験することで、 フィジカルアセスメントやバイタルサインから患者様の状態を読み取れるようになり、将来どこへ行っても通用する看護師になることができます。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療における看護業務および付帯する業務 ・訪問診療及び往診への対応 1日の業務詳細・訪問数:10-15件/日（居宅:施設=7:3） ・診療体制:医師1名+アシスタント1名（看護師同伴することもあり） ・医療設備/医療機器:電子カルテ（PC）、ポータブルエコー、ポータブル心電図、東整形外科内にレントゲン、MRI ■アピールポイント ・東整形外科クリニックの訪問リハビリテーションステーションでのお仕事 ・9時-18時、日勤勤務 ・未経験の方も指導します ・土曜・日曜・祝日お休み 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療における看護業務および付帯する業務 当クリニック【春野クリニック】の在宅医療本部で、医師の訪問診療のサポート業務をお願い致します。 ・バイタルサイン測定、採血、処置 ・電子カルテ入力 ・医師の書類作成サポート ・薬局や施設などとの調整業務　等 ※訪問診療先は介護施設が多いです。（一般の個人宅での訪問診療もあります） ※基本的には車の運転業務はありません。緊急訪問していただく際は運転業務あります。 ■アピールポイント プライベートを充実させてメリハリのある働き方が可能です。 利用者様はもちろん、働くスタッフも大切にしています。働きやすい環境づくりを推進中です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務 ■アピールポイント ・透析を柱としたトータルケアが特徴です。 最大の特徴は100床の透析室を持っていること。埼玉県東部の代表的な透析病院として知られています。透析患者様数は入院と外来を合わせて400名以上いらっしゃいます。 ・看護部のキーワードは「アットホーム」です。 医療・看護を提供するための教育計画は、スタッフの教育ニーズを加味した優先型教育プログラムとしており、埼友会グループ全体で実施しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。