車通勤OKの転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■仕事内容 【病棟業務】 ・診療補助 ・各種処置 ・採血検尿 ・心電図 ・他科受診 ・療養上の世話（食事介助、排泄介助等） ・服薬管理などのセルフケア援助 ・記録管理 【外来業務】 ・診療補助 ・各種処置 ・採血,検尿,点滴,注射 ・XP補助 ・心電図 ・脳波 ・健康診断（地域施設、職員） ・記録管理 ■アピールポイント 子育て理解あり！残業少な目で、日勤は17時で帰れます！ ■職場環境 病床数 60床床（精神60床） 看護師在籍数 12名（看護師、准看護師、半々位） 看護師年齢層 20代：無し、30代：3名、40代：無し、50代：7名、60代：2名　合計：12名 子育てナース 子育て経験者ばかりなので、理解はとてもあります。 師長にもお子様がおり、現職で子育てしながら勤務していたため、とても理解があります。 熱発時の早退、急な欠勤も柔軟に相談可能です。 有休取得率も100％です！ 一日の外来人数 1日70名超 看護基準 15:1 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・先輩看護師が1週間～2週間程度付き、チェックリストを持ち入りながら指導します。 ・夜勤は1ヶ月後に入る事が多く、初めの2、3回は+1名で入ります。 【研修】 院内研修：毎週火曜日（昼食時にお食事をしながら行いますので、時間外研修はないです。） ※薬局の方からの薬の説明など 委員会活動：毎週火曜日の勉強会で対応しています。 看護研究：無 【PR・職場情報】 とっても優しい温和な雰囲気の師長です。 総合病院から、子育てとの両立の為に残業の少ない藤田病院に入職者しました。 入職前は精神科だけは行きたくないと思っていたそうで、入職後はギャップだらけで大変苦労され、カルチャーショックの連続でしたが、 それでも続けてこれたのは、家庭との両立が出来る、周りのスタッフが優しい、子育て理解があったからとの事です。 師長に就任してからは、少しずつ看護師のレベルアップを図って改善をしてきました。 入職当時は正看護師が1割しかいなかったのですが、現在では半々になり、近隣の総合病院から転職してくる方も増え、必然的に看護のレベルも上がりました。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・給与高め、お休みのご相談が可能です。 ・残業が少なめです。 ■職場環境 病床数 45床床（療養45床） 看護師在籍数 17名 看護師年齢層 40代-50代がメインです 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4,5回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 教育制度の備考都度先輩職員による指導があります。 【PR・職場情報】 2019年10月に100m先に移転しました。 移転後も45床で規模は変わりません。綺麗な建物でご勤務いただけます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・超過勤務一切ありません。残業はほとんどなく定時で帰ることができます。 ・年間休日124日あり有給消化もしやすいです。 ・子育て中の看護師もとても多く、日勤常勤など柔軟に相談できます。 ■職場環境 病床数 99床床（療養99床） 看護師在籍数 常勤40名、非常勤6名 看護方式 機能別看護方式 看護基準 20:1 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援プリセプターは無し。 機能別看護方式をとっているので、OJTレベルはありますが、実務が中心です。 【PR・職場情報】 超過勤務がほとんどなく、子育て中看護師さんにとっても働きやすく、プライべート充実させたい方にもおすすめです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 【急性期病棟】 朝一:情報収集、申し送り 午前中:受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など 昼:配膳、食事介助、引き善 午後:巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント 1、土日休み可能！ 2、24時間託児所完備！病時保育+学童保育もあります！ 3、ワークライフバランスに理解のある職場 4、長期勤務者は海外旅行に行けます！ 5、職員の定着率が高いです！ ■職場環境 病床数 148床床（一般100床,療養48床） 看護師在籍数 看護師数　85-86名 一日の外来人数 約200-250名/日 看護方式 チームナーシングをベース、一部受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 月間　100-150台（救急外来対応） 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート【教育体制】 中途入職の方が多い為、その人その人に合った教育をそれぞれして頂けます。 その為クリニカルラダーはありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務全般 ■アピールポイント ・24時間院内託児所を完備しています。病児保育も有ります。 ・急性期看護を学びたい方にオススメです。 ・津田沼駅徒歩圏内とアクセス良好な立地です。 ・AMGグループの充実した待遇があります。 ・看護師寮を完備しています。 ・療養費見舞金制度があります。（職員・ご家族が受診すると、申請にて治療費が還付されるシステムです） ・年間休日は120日あり、有給取得率は90％程度です。 ■職場環境 病床数 314床床（一般300床,うち回復リハ108床） 看護師在籍数 222名 看護師208名、准看護師14名 看護師年齢層 20代:91名　　30代:70名　　40代:39名　　50代:30名 一日の外来人数 約650名 看護方式 チームナーシング 【看護基準】 急性期7:1 障害者10:1 回復期13:1 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,370件/年 夜勤回数目安 外来・病棟:夜勤2回以上/月※平均4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援認定支援もあります。 ブランクサポート・オリエンテーションは部長自らがきちんと行います。 ・ラダーを採用しており、経験に合わせて教育をします。 ・「リエゾン」という「生涯学習担当者」が個別にキャリアアップを支援します。 また、中途入職の看護師さんたちと一緒に意見交換会（お茶会のイメージ）を年に数回開催しており、中途入職者向けの教育・支援体制を充実したものにしています。 ・勉強会は極力時間内で行います。 ・外部研修は出勤扱いで給与も支給対象となります。 教育制度の備考・勉強会・委員会も熱心に行います。 基本的に時間内外で行います。 医療機器の取り扱い、安全管理について、感染のことなどについて実施します。 ・院外研修への参加 基本的には希望通りに参加できます。 受ける研修にもよりますが、日勤扱い、有給扱いに分かれます。 【PR・職場情報】 中途入職者支援 中途入職者の教育プログラムは一人ひとりの経験年数に合わせて行われます。 入職時のOJTはもちろん、「生涯学習担当者」が個別にキャリアアップを支援します。 また、中途入職の看護師さんたちと一緒に意見交換会を、年に数回開催しており、 中途入職者向けの教育・支援体制を充実したものにしています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ・脳疾患・気管切開の方の管理、一時的に点滴、末梢点滴、バルーン交換、酸素管理、経管栄養や褥瘡処置、気管吸引、内服管理、マーゲンチューブなどの一般的な医療行為など ※オムツ交換時は都度手袋交換、エプロン着用を行なっています ※入浴介助は基本助手が行ない、看護師はバイタル等を行います ■アピールポイント ・2016年にオープンした病院です。 ・ワークライフバランスもとりやすいです。 ■職場環境 病床数 148床床（一般58床,療養30床,うち回復リハ60床） 看護師在籍数 60名（正看比率80-90%） 一日の外来人数 10名 看護方式 プライマリー制 夜勤回数目安 月4回 電子カルテ 有り ［看護記録］フォーカス・チャーティング ■教育制度 発展教育支援【勉強会】 年計画に基づいて実施をしており、基本終業時間内にて行います。 ※時間外の場合は残業手当支給 【研修】 看護協会や地区部会で実施されている研修に参加できます。病院からの要請研修については費用補助があります。 ブランクサポート経験が浅い方でも先輩職員が指導いたします。 【PR・職場情報】 2022年春に新任されました。 大学病院28年、大手グループ病院系列にて7年半のキャリアをお持ちです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 1日の業務詳細［朝］ 情報収集、申し送り ［午前中］ 受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など ［昼］ 配膳、食事介助、引き善 ［午後］ 巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 ［夕方］ 申し送り ■アピールポイント ・車通勤可能で、駐車場は無料です。 ・お子さんの発熱などで急なお休みがあった場合も、協力体制のある職場環境です。 ・研修費負担制度があります。スキルアップしたい方にお勧めです。 ・電子カルテ導入済みです。 ・看護師資格を取得したい准看護師の方にもお勧めです。（多くの実績あり） ■職場環境 病床数 166床床（一般47床,療養119床） 看護師在籍数 全体で115名（病棟81名、外来34名） 看護師年齢層 40代前半　※2021年5月時点 子育てナース 沢山います。 一日の外来人数 208.9名 ［平均在院日数］一般病床 21.3日、療養病床 78.3日 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援現場の先輩が都度教えます。 みんなでフォローし合って、助け合っています。 ブランクサポート教育担当者が付きます。 教育制度の備考［認定看護師など就学補助］ 院長の方針として、看護師免許取得の支援を積極的に行っています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 ・病棟勤務（医療療養型）の業務全般を行っていただきます。（救急指定は受けておりません） 慢性期にある患者様が入院されるため、高齢者が中心となります。担当するのは全病床数の半数50床‐60床程度です。 ・外来の場合は、外来業務全般 1日の業務詳細【療養病棟】 朝一:申し送り 午前中:バイタルサイン測定、じょくそう処置、排泄介助、食前の与薬、口腔ケア、吸引、体位交換、入浴介助、経管栄養準備、おむつ交換 昼:経管栄養、食事介助 午後:カンファレンス、経管栄養回収、処置、体位交換、じょくそう処置、入浴介助、オムツ交換、吸引、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・日勤は「9:00ー17:00（実働7時間）」の勤務体制です！朝ゆっくり出勤したい方必見です。 ・残業はほとんどありません！定時で帰ることができるためご家庭との両立も可能です。 ・有給取得率90％！仕事とプライベートとの両立が可能です。 ・突発的な休みにも柔軟に対応します！みんなお互い様という協力的な職場です。 ・定年65歳！再雇用制度もあり長期的に勤務できる環境が整った職場です。 ・夜勤時の夕食と朝食が無料です！昼食も1回340円で利用することができる福利厚生があります。 ■職場環境 病床数 120床床（療養115床） 看護師在籍数 約60‐70名程度（内、常勤35名） 看護師年齢層 20代:1名、30代:3名‐4名（日勤帯中心）、40代:30％程度、50代:40％程度、60代:20％程度（平均年齢:50代） 子育てナース 日勤帯には子育て中の看護師も多く在籍をしております。 一日の外来人数 3診体制 1日外来数80人(内30人程がリハビリテーション) 患者層は内科、整形がほとんど 土曜日に内視鏡介助業務あり(オリンパスの旧式) 看護方式 チームナーシング（2チーム）＋部屋受け持ち制（一部固定）＋患者受け持ち制 看護基準 20:1 夜勤回数目安 月4-5回程度 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援＜院外研修について＞ 　・日本看護協会主催 　・千葉県看護協会主催 　・業者主催 　・千葉県主催 　など　　積極的に進めています。 ※研修費・交通費は病院負担・出張扱い有り ※院内勉強会は時間内に行います ※委員会活動は盛んです。医療安全も立ち上がっています 教育制度の備考日本看護協会主催 千葉県看護協会主催 外部講師主催 千葉県主催 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・駅近で通勤に便利です。車通勤も可能です。 ・保育料（学童）手当全額支給あります。 ・残業少なめなので、家庭との両立がしやすいです。 ・使いやすい看護用品や医療機器を積極的に導入しています。電子カルテ ■職場環境 病床数 199床床（一般150床,療養49床） 看護師在籍数 70名程　病棟は60名程 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース 在籍しています 一日の外来人数 約60名 看護方式 固定チームナーシング ・「内科＋外科チーム」「内科＋整形チーム」の2チームで動きます。 ・助手は多く配置しています。 看護基準 7:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考看護協会主催の研修は出張扱いで研修費用、交通費全額病院負担します。 また、院内でも年数回の外部講師を招いて院内研修会の実施を行っています。 定期的な勉強会や研修はありません。 【PR・職場情報】 当院ではベッド数199床を備え、皆さまの心と体の健康を、質の高い医療と看護によって支えております。 看護協会主催の研修は出張扱いで研修費用、交通費全額病院負担します。また、院内でも年数回の外部講師を招いて院内研修会の実施を行っており、しっかり勉強できる環境です。 また、使いやすい看護用品、電子カルテ等を積極的に導入し、働きやすい職場作りに努めています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・日勤～夜勤までライフスタイルに合わせた勤務が可能です！夜勤専従38,000円/回と高給与！ ・子育て支援が充実しています。綺麗な託児所があり安心です。 ・回復期に力を入れ、在宅や訪問診療(対施設)など、地域密着型で看護を提供出来る環境です。 ・夜勤専従常勤制度有り！月10回勤務＋特別休暇有り！ ■職場環境 病床数 137床床（一般52床,療養85床） 看護師在籍数 33.9名　※常勤換算 子育てナース 在籍あり 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ・SOAP ・カーデックス ■教育制度 発展教育支援毎週ではありませんが、月曜の17:15～18:00まで勉強会があります。 出席できない方は、その週の水金にビデオで研修をうけレポート提出し、皆が同じ情報を共有できるようにしています。 千葉大の先生にお越し頂いて講演会などを行うこともあります。 ブランクサポート日勤メンバーで教育担当者がつきます。 またチェックリストを作成しながら、レベルに応じて一つ一つクリアにしていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務全般 1日の業務詳細朝一:情報収集、申し送り 午前中:受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、オペ送り出し、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など 昼:配膳、食事介助、引き善 午後:巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・2014年春に開院した、とても綺麗な病院です！ ・整形のクリニックや介護老人保健施設などおゆみ野を中心に展開し、地域のニーズに応え続けている法人です！ ・24時間託児所があります！子育て看護師も多く、子育て理解のある環境です。 ・良い意見はどんどん取り入れる風通しのよい病院です。 ■職場環境 病床数 170床床（一般170床,うち回復リハ60床） 看護師在籍数 約110名（うち、病棟担当約90名） 看護師年齢層 30代、40代が多い 子育てナース 4割程度 千葉市緑区エリアは県内でも一番の子育て地域です 一日の外来人数 215名 看護方式 一般病棟:チームナーシング 地域包括、回復期病棟:チームナーシング＋プライマリー 【看護基準】 一般病棟:10:1 地域包括ケア病棟、回復期病棟:13:1 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 各病室備え付けのモニターで、電子カルテの情報を閲覧できます。また、在宅部門と病棟の電子カルテがリンクしておりますので、部門連携が円滑です。 ■教育制度 発展教育支援認定看護師取得支援制度がありますので、更なるキャリアアップも目指せます！ 手術看護認定看護師、訪問看護認定看護師が各1名在籍しております。 奨学金制度があります。 ブランクサポート中途採用はスキルチェックシートを用いりながら、チーム全員が出来るまで指導します。 新卒もおり、新人教育体制も整っているので、中途入職者への教育も万全の体制です。 教育制度の備考・時間外でのイベントを極力抑えられるよう、研修や委員会はなるべく時間内開催を心がけています。結果的に非常勤職員なども研修などに参加できる機会が増えています。 ・新人教育 ・院内勉強会は週1回 【PR・職場情報】 閑静な住宅街の中にある、地域医療に根ざした病院です。関連施設と連携し、急性期から生活期ステージを総合的にケアしています。特に整形・循環器内科中心とした急性期、回復期リハビリテーション、亜急性期、ポストアキュート（生活期における急性増悪など）の分野を強化し、地域住民の皆様が安心して生活を送ることができるよう頑張っています。医療法人社団 淳英会は整形外科に強みを持つ法人です。外来の8割が整形外科の患者様で、外来リハビリを受ける方も多数いらっしゃいます。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・駅から徒歩2分と利便性に優れています。 ・子育て中の看護師が多く在籍しており、子育てに対する理解があります。 ・残業が少なく、働きやすい環境です。 ・提携の保育園、学童があるため、安心してご勤務可能です。 ■職場環境 病床数 83床床（一般83床） 看護師在籍数 38名（病棟28名・外来10名） 子育てナース 多数在籍しています 一日の外来人数 200名 ※リハビリにこられている方もいます。 看護方式 【看護体制】 変形チームナーシング　 （チームを組み、リーダー、注射係、検温係等） 看護記録は紙(カーデックスも使ってましたが現在は辞めています) 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援看護師長がトレーニング計画を立て、その方のレベルに合わせてしっかりお教えします。 採血、点滴などもしっかり教えますのでブランクがある方でも初心者の方でもご安心ください。 ※整形外科未経験の方には、はじめの半年-1年くらいの期間は外来で基礎的な技術・知識を学んで頂き、病棟へ配置する想定です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 医療療養病棟、精神科療養病棟、認知症治療病棟いずれかの病棟に属し、看護業務を担当していただきます。 看護方式(チームナーシング) カンファレンス(申し送り、ケアカンファ他)、症状・生体機能管理、救急救命処置、安全確保、与薬、環境整備、食事援助、排泄の介助、活動・休息の援助、清潔・衣生活の援助 呼吸を整える援助、創傷管理、記録(記録例:看護計画、経過記録、評価、各種チェックシートへの記載) ■アピールポイント ・精神科未経験の方もご相談可能です。 ・日勤常勤から夜勤回数のご相談まで、働き方は柔軟にご相談に乗ります。 ・家庭の事情を最大限考慮頂ける職場で、みんなでフォローしあう風土が醸成しています。 ■職場環境 病床数 137床床（精神92床,療養45床） 看護師在籍数 全体45名（病棟担当43名） 看護師年齢層 40代後半-50代前半（看護師准看護師比率　4:6） 看護基準 20:1 電子カルテ 有り ライブワークス社製 【PR・職場情報】 男性看護職員も働きやすい職場で、すでに12名の方が活躍されています。 また、早番遅番はありますが家庭の状況に配慮してシフトを組んでくださるため、お子さんがいらっしゃる方にも働きやすい職場です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・人間関係が良好です。看護師が主役となって働ける職場です。 ・委員会はすべて時間内で行うように調整しています。 ■職場環境 病床数 92床床（一般92床） 看護師在籍数 40名程度 看護師年齢層 ［平均年齢］39歳（20-60代まで各年代幅広く在籍しています） 子育てナース 多数の方が子育てしながら活躍しています。 一日の外来人数 約170名 看護基準 13:1 救急搬入件数 年間700件程度 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ（SOAP） 検査結果や画像などはデータでナースステーションにあるモニターに反映されます。 ■教育制度 ブランクサポート・プリセプター制度 ※未経験でも大丈夫です。1年間しっかり付きます。 ※各病棟を3つ-4つのグループ分けを行ない、1人あたり4人-5人ずつ受け持ちます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院、病棟での看護業務全般 ■職場環境 病床数 117床床（一般117床） 子育てナース 在籍なし 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・完全療養型の病院です！ ・残業は少なめです！ ・年間休日は121日間あります！ ・施設環境がとてもキレイで広く造られています。周りは緑で囲まれており、療養環境としても抜群です！ ・日本看護協会が展開する看護師のワークライフバランス事業に取り組んでおり、2014年にカンゴサウルス賞を受賞しました！ ■職場環境 病床数 353床床（療養353床） 看護師在籍数 87名　※2021年6月時点 看護師年齢層 療養病棟の経験が無い方、ブランクがある方、若い方、ベテランの方まで幅広く働いています。 20代の新卒（介護職は10代の新卒）から60代の再雇用職員まで幅広い年代層がおり、病院の平均年齢は40歳前半です。 介護職員人数 看護師とほぼ同数在籍（介護福祉士の資格をお持ちの方がほとんどです。） 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・キャリアアップ研修、各種資格取得研修 ・看護協会のラダーを参照にした総泉病院オリジナルのラダーがあります。 ・中途の方でもスキルチェックがあります。 ・系列病院で行われている研修に参加することができます。 ・マイスター制度があり、スキルアップしたい方も積極的に学べます。（緩和ケア、オムツなど） ブランクサポート1人1人に合った教育を実施します！ 【PR・職場情報】 【看護部長ご挨拶(看護部HPより)】 病院は、「Hospital」 語源は「ホスピタリティ」で、日本語では「心からのおもてなし」と訳されます。 無償・無私の献身でもてなすことが本来の意味です。 私は、そんな「心からのおもてなし」を大切に、そっと隣に寄り添える、黙っていてもそこには温もりがある居心地の良い空間、患者さんにそっとやさしい風が吹き、暖かな光に包まれるような生活の場所を見出してもらえるような、看護・介護を目指しています。 看護部HPでは、看護部理念や教育・研修、看護師の1日などもご覧になれます。是非ご確認下さい！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・新卒の受け入れもしています。教育体制が整っています。 ・終末期医療に力を入れている完全療養型の病院です ■職場環境 病床数 178床床（療養178床） 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・地域に密着しているため、患者さんとの結びつきも強い病院です。 ・人間関係には定評があります。 ・年間休日も120日あるので、お休みが多いです。 ■職場環境 病床数 298床床（一般270床,結核8床,療養33床） 看護師在籍数 120名 病棟80名程度　※21年6月 看護師年齢層 平均年齢44歳 子育てナース 在籍多いです。 一日の外来人数 290 看護方式 受け持ち＋機能別 看護基準 15:1 救急搬入件数 年間1,524件(2020年度) 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート[プリセプター制度について] 当院はプリセプター制度をとっていません。 理由としては、プリセプティーが夜勤が多く、すれ違いが多いこと、担当になったスタッフの負担が多い、教える側への教育体制が整っていないこと、マンツーマンのため、相性が悪いとその後の関係性まで悪くなるなどがあります。そのため、当院はみんなで育てる！としています。 教育制度の備考[新卒者の教育について] 新卒者は1年間は勤務時間内で教育をしています。それ以外は業務外で行っています。それに対しては自己研鑽ということで、時間外は認めていません。ただし、研修を行うスタッフ側には時間外を許可しています。委員会においては、時間外を許可しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 入院患者の看護業務（療養型病床）及び付帯する業務 ・医師の診療補助 ・検温、投薬、注射、点滴等、医師から指示された処置 ・看護記録の作成・整理 ・食事の介助等 ■アピールポイント ・ワークライフバランスを大切にしています。 ・正社員は年間休日は120日以上で、残業は少なめです。 ■職場環境 病床数 239床床（療養239床） 看護師在籍数 約75名（※2021年6月確認） 看護師年齢層 20代10％、30代30％、40代10％、50代50％ 子育てナース 8割以上が子育てしながら活躍しています 看護方式 機能別看護 看護基準 25:1 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・教育担当者が2名付き、教育カリキュラムに沿って指導していきます ・勉強会は月1回の薬品の研修や口腔ケアなどを15:00-15:30で時間内にしています ・院外研修は看護協会・民間病院へ日勤扱いで参加可能です 【PR・職場情報】 千葉県のほぼ中央に位置する豊かな自然に囲まれた長柄町を拠点とし、医療法人社団聖光会グループは介護、医療のスペシャリストとして地域に密着した高齢者介護と医療の発展に長年携わってまいりました。 長柄町に高齢者のための医療施設「聖光会病院」と、居宅における生活への復帰を支援する介護老人保健施設「長柄ケアセンター」を有しております。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・平成26年開院しました。五井駅から徒歩10分の立地です。 ・リハビリスタッフが充実しています。チーム医療を学べます。 ・ご経験3年で500万円超と高給与です。 ・育児休業取得実績多数あります。時短勤務も可能です。 ・令和5年4月より、好きな時に使える3日間のライフサポート休暇を新設しました。 ・有給取得日数は平均16.69日です。 ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護師在籍数 42名 看護師年齢層 30代が一番多いですが、20代-50代までまんべんなく在籍しています。 子育てナース 在籍有り 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート先輩の教育担当が付いてスキルチェックから行います。 看護助手も看護師も（他で経験があったとしても）さらしなで初めて行う業務は一から指導をしますので、やり方が違って戸惑うなどということもなく安心です。 教育制度の備考＜回復期未経験中途入職者へのサポート＞ ・プリセプター体制 ・個人年間目標の面接 ・夜勤指導 ・入職3ヵ月面接を実施中 【PR・職場情報】 大学病院で長らく働かれた後、白金会にご入職され、系列の病院の看護部長を経て、リハビリテーション病院さらしなの立ち上げの時から看護部長をされています。 どうすればよりスタッフの方たちが気持ちよく働け、より良い看護を提供できるかを常に考えていらっしゃる方です。 ＜看護部長の大事にしていること＞ 「一期一会」人と人との出会いと「こころ温まる看護サービス」を大切にしています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ・身体ケア（食事・排泄・入浴など） ・衛生管理・環境整備 ・生活やケア内容についての記録・報告 ・看護師など、他職種との連携 ・患者様とのコミュニケーション ・服薬管理 ・レクリエーション　等 ■職場環境 病床数 294床床（精神294床） 看護師年齢層 45歳-50歳 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 朝一:申し送り 午前中:バイタルサイン測定、じょくそう処置、排泄介助、食前の与薬、口腔ケア、吸引、体位交換、入浴介助、経管栄養準備、おむつ交換 昼:経管栄養、食事介助 午後:カンファレンス、経管栄養回収、処置、体位交換、じょくそう処置、入浴介助、オムツ交換、吸引、記録 夕方:申し送り ■アピールポイント ・療養メインのケアミックス病院ですので、看護の手技や知識を落とさず病棟経験を積みたいけれど、バタバタしていないところを探している方にぴったりです。 ・お休みの希望は通りやすいです。有給も入職3ヵ月後には支給されるので急なお休みの際も安心です。 ・仕事・プライベートの両立が可能です。残業は少なめで4-5時間/月程度です。1日の勤務時間は7.5時間で短めです。 ・託児所完備で子育て中の看護師さんにおすすめです。1,000円/日で利用でき、上限15,000円、現在20名利用中です。 ・病棟ではお互い様精神があるので安心して子育てできます。 ・パートは時短勤務も相談可能です。 ■職場環境 病床数 149床床（一般66床,療養83床） 看護師在籍数 41名程度 看護方式 チームナーシング 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月3-4回 電子カルテ 無し オーダリング ■教育制度 発展教育支援・新人教育 新人教育は基礎研修、技術研修による集合教育(off the job training)とプリセプタ ーシップによる職場内教育(on the job training)を併用して行います。 ・継続教育 【PR・職場情報】 2021年11月にサービス付き高齢者向け住宅も新設、九十九里の町全体の医療・福祉を担っている大きな法人です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・周囲には手賀沼をはじめ自然がいっぱいなので、緑あふれる環境でゆったりと働きたい方におすすめです。 ・残業はほとんどなく、緊急時を除き定時に退社することが可能です。プライベートの予定も立てやすいです。 ・同法人や近隣の保育園とも利用提携があるため、小さなお子さまがいても安心して預けられる環境がございます。 ・接遇にも力を入れています！見学中もすれ違う職員が丁寧に挨拶をしてくれるなど、見学者からの好感度も抜群です。 ■職場環境 病床数 330床床（一般147床,精神120床,療養169床） 看護師在籍数 99名（看護師76名　准看護師23名） 看護師年齢層 平均年齢:30代後半-40代前半。療養病棟は40代後半-50代前半 子育てナース 多く活躍しています（産休育休復帰率も高いです） 看護方式 機能別看護（療養病棟） 夜勤回数目安 5‐6回/月 電子カルテ 有り ソフトウェア社製のものを使用しています。 ■教育制度 発展教育支援病院全体での研修は年6回、各病棟では月1回実施します。 教育制度の備考教育体制について ・中途採用の方は、OJTでの指導となります。 ・結婚・出産などでブランクのある方も、しっかり教育を行います。 【PR・職場情報】 残業がほぼ発生せず、プライベートとも両立しながらお仕事することができます。送迎バスの時間が決まっていることなどからも、基本的には定時で上がれます。職員同士も協力し合う風土がございます。 しっかり学べる環境で、子育てとも両立しやすい職場で働きませんか？ 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・平成26年8月にオープンしました。 ・通勤も便利。JR武蔵野線、新京成線の2路線利用可能です。 ・子育て中の看護師が多いので、アットホームで働きやすい環境です。 ・お子様の急な発熱等でもみんなお互い様という雰囲気があります。 ・子育て支援の体制はばっちりです。 ・借り上げ社宅も用意できます。 ■職場環境 病床数 50床床（一般50床） 看護師在籍数 40名以上 看護師年齢層 平均年齢40歳代 子育てナース 小学生以上のお子様を持つ子育て中の看護師が多く、各年代のスタッフが勤務しています。 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 独自に作成したものを使用しています。 ■教育制度 教育制度の備考業務内研修を行っています。 しっかりと丁寧にお教えいたします。 【PR・職場情報】 とてもアットホームな病院です。小規模な病院であるため、ドクターやコメディカル含めチームワークがある事業所です。各階にコンシェルジュを置くなど、接遇を大切にしています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 精神科未経験歓迎します。残業はほぼなく、離職率もとても低いです。 ■職場環境 病床数 290床床（精神290床） 看護師在籍数 80名前後 看護師年齢層 40-60代 一日の外来人数 18.7名 夜勤回数目安 月2-4回 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 千葉県千葉市美浜区のイオンタウン幕張西内に開院した回復期及び慢性期（高齢者）の患者様の受け入れを中心とした病院です。内科療養病棟（180床）、リハビリ機能等を準備しております。 「医療と福祉の連携を図り、良質な医療を提供いたします。」を基本理念とし、患者様の尊厳を大切にし、思いやりのある温かな看護を提供することを目標としております。 ■職場環境 病床数 180床床（療養180床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細状態観察・検査解除・診察介助・処置・与薬等の診察の補助 食事・排泄・入浴・更衣の介助等の療養上の世話など ■アピールポイント 統合失調症、うつ病などの精神疾患の患者さんの入院治療が可能です。認知症の診断・治療も行っており、併設の老人保健施設「若松ケアセンター」を連携して高齢者医療・福祉にも取り組んでおります。 ■職場環境 病床数 128床床（精神128床） 看護師在籍数 50名 看護師年齢層 50歳前後 夜勤回数目安 平均4回 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・千葉駅から徒歩5分！ ・残業少なめ！ ・中途入職者へもプリセプターがつくなど教育体制充実 ■職場環境 病床数 171床床（一般120床,療養51床） 看護師年齢層 平均年齢38歳 子育てナース 在籍しています 一日の外来人数 350名程度 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 30件程度/月 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り SOAP NANDAの看護診断です ■教育制度 発展教育支援・定期的に看護部の勉強会と病院での勉強会があります。自己啓発の勉強会については時間外で行います。 ・e-ラーニングを導入していますので、沢山のテーマから興味のある内容を選んで好きな時間に学ぶことができます。 ・委員会は医師や薬剤師など多職種が参加して実施。看護協会も近いので外部研修にも積極的に参加してもらっています。 ブランクサポート中途入職でも3ヶ月から半年間でプリセプターがつき、手技や処置などチェックリストをもとに1つ1つやっていきます。経験ある方でも同じチェックリストを使用しますが、クリアすればどんどん先へ進むという方式で、1人1人の経験、スピードにあった教育を行っています。プリセプターの継続が必要な方は継続します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・24時間保育の託児所あり！ ・残業がほぼなし！ ・家庭両立しながら外科系領域に関わりたい方にオススメ！ ■職場環境 病床数 37床床（一般37床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 40代50代 子育てナース 3割 一日の外来人数 140 看護基準 15:1 救急搬入件数 救急搬送は年間500～600件 電子カルテ 無し ・紙カルテ（経時記録） ※オーダリングシステムは導入済み ■教育制度 ブランクサポートスキルチェックシートを持ち入りながら、看護部長がこれまでの経験を確認し、能力を判断してスケジュールを組んでくれます。 スキルチェックシートを確認後、出来ない点については、日替わりでその日の病棟の方が教えてくれます。 1年目の経験が浅い方も活躍されています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟看護業務 ■アピールポイント ・京成千葉線『検見川駅』より徒歩9分、アクセス良好です。夜勤時は車通勤も可能です。通勤手段が選べます。 ・夜勤回数の上限設定や休暇制度が豊富です！日勤時の実働7時間10分勤務と労働時間少なめです。 ・子育てに理解があります。他園と併用できる一時利用可能な保育施設もあり、日祝の休日保育は利用料無料で提供しています。 ・急性期から在宅まで幅広く学べるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・お子さまの急な体調不良などによるお休みも相談可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ■職場環境 病床数 90床床（一般98床） 看護師在籍数 全体58名　病棟担当50名ほど 看護師年齢層 平均年齢:42歳 子育てナース 在籍有り（51名） 一日の外来人数 400名/日（夜間外来:30名/日・救急外来:100名/月） 看護方式 ・チームナーシング ・受け持ち制 看護基準 10:1 夜勤回数目安 夜勤回数は平均7.5回ほど。基本8回まで。 電子カルテ 有り NEC製 ■教育制度 発展教育支援・新人教育 新人教育は基礎研修、技術研修による集合教育（off the job training)とプリセプターシップによる職場内教育（on the job training）を併用して行います。 ・継続教育 奨学金制度があり、法人としては以前から新人を受け入れています。これまでは船橋二和病院で受け入れていましたが、健生病院でも新人を受け入れています。 また、中途でも本人の希望により新卒からの研修に参加できたりと教育体制が整っています。 ブランクサポート看護協会の研修を取り入れ、復帰する方々にも安心して働いていただけるよう、主任を筆頭に優しく病院全体で育てます。 教育制度の備考チーム全体で育てようという文化を築き上げてきました。 1ヶ月、3ヶ月と進捗状況を確認する話し合いの場も設けてあります。 【PR・職場情報】 社会人経験を経てから進学し、資格を取得された方に朗報です！「年齢給」制度を導入しています。 資格取得前の経験も「人生経験＝経験」ととらえ、給与を算出頂けるのはうれしいですね。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。