営業の転職・求人検索結果

横浜オフィス勤務／完全週休2日／研修充実で安心スタート。 ・電話、メール、チャット、Webを通じたお客様対応（インバウンド・アウトバウンド） ・商品に関するお問い合わせ対応 ・お問い合わせ内容の記録・システム入力 ・チームと連携した課題解決 ・お客様情報の適切な管理・保護

★3件に1件が成約になる売りやすい商品！！ ★商品力は業界トップクラス！！ ★入社2か月で営業未経験でも月間10件成約！！ ★座学研修・OJT研修・メンター制度・役員からの直接指導あり！！ ★独り立ちまでは先輩が営業現場へ同行し徹底サポートします！！ ■ 業務詳細 ・集客や求人の悩みを解決するためのソリューション営業 ・お客様は全員が経営者（法人の代表取締役や個人事業主の代表者など） ・最先端のＡＩ商材を武器に新規営業を展開 ・取り扱う商材は全て自社開発で自身を持って提案できます！ ■ 具体的な業務の流れ ① 出社 ② お客様へのご連絡・商談日時の設定 ③ 先輩と商談の準備 ④ お客様先へ訪問・商談 ⑤ 成約！！ ⑥ お客様の要望をディレクターチームへ引き継ぐ ⑦ 翌日の準備、先輩からのフィードバック ⑧ 退社 ※完全分業制のため、100%営業活動に集中できる環境です！ 【キャリアアップ】 全てがオープン！！ 売上げ・成約件数・成績による、明快明瞭な評価制度！！ 一般社員 ↓ アシスタントマネージャー（主任クラス） ↓ サブマネージャー（係長クラス） ↓ マネージャー（課長クラス） ↓ ゼネラルマネージャー（部長クラス） ↓ 執行役員 ↓ 取締役

【仕事内容】 企業がビジネスを拡大するために不可欠な「ISO認証（品質・環境・情報セキュリティなど）」の取得・運用をサポートするコンサルティング営業です。 「営業」といっても、テレアポや飛び込みは一切ありません。 Webサイト等からの完全反響スタイル。すでに「ISOを取得したい」「運用に困っている」というニーズが顕在化している経営者に対し、最適なプランを提案します。 ■ なぜ「1年目で1000万円」が可能なのか？ 圧倒的な「反響数」と「成約率」 法改正や取引先からの要望など、ISOは「どうしても必要」という企業が絶えません。見込み顧客へのアプローチのため、成約率が非常に高く、早期にインセンティブが発生します。 高単価・高還元率 コンサルティングという無形商材のため利益率が高く、その分を社員のインセンティブとしてダイレクトに還元しています。 教育プログラムの充実 専門知識は入社後の研修で網羅。1ヶ月目から先輩の商談に同席し、稼げる「型」を最短で伝授します 【仕事の流れ】 ▼アポイント取得（弊社の持つWebサイトからISO取得についての問い合わせいただいた企業様に対して、簡単なヒアリングの後、改めて商談日の設定をお願いします） ▼商談（基本的にはWeb商談となります） ▼資料・シミュレーターを用いて費用体効果やISO取得までのコンサル内容の説明 ▼ご成約 その他には ・見積書/契約書作成 ・顧客とのメールや電話でのやり取り ISOとは・・・・ 「国際的な規模で基準を統一する規格」といったもので、簡単に言えば「世界基準のものさしをつくる規格」ということです。 例えば、国によって製品の大きさや品質、安全性や機能性が大きく違うと、国際間での取引に支障が出てしまいます。 これらに基準を作り、標準化させることを目的としたものがISO規格です。 ISO規格を取得するメリット・・・・ ISO規格を取得することで「（社外）取引において大きな信頼を得られる」、「（社内）組織のシステムを見直し、是正することで社内体制が整備される」といった、自社のブランディングや自社システムの適正化を図れることが代表的なメリットです。 【入社後の流れ】 入社後約3ヶ月かけて先輩や上司と二人三脚で営業活動を行い、OJTでISOの知識、習得までの流れを覚えていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 →アシスタントマネージャー →サブマネージャー →マネージャー とステップアップしていきます。最終的には一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して2年でマネジャーになった人もいます。

★3件に1件が成約になる売りやすい商品！！ ★商品力は業界トップクラス！！ ★入社2か月で営業未経験でも月間10件成約！！ ★座学研修・OJT研修・メンター制度・役員からの直接指導あり！！ ★独り立ちまでは先輩が営業現場へ同行し徹底サポートします！！ ■ 業務詳細 ・集客や求人の悩みを解決するためのソリューション営業 ・お客様は全員が経営者（法人の代表取締役や個人事業主の代表者など） ・最先端のＡＩ商材を武器に新規営業を展開 ・取り扱う商材は全て自社開発で自身を持って提案できます！ ■ 具体的な業務の流れ ① 出社 ② お客様へのご連絡・商談日時の設定 ③ 先輩と商談の準備 ④ お客様先へ訪問・商談 ⑤ 成約！！ ⑥ お客様の要望をディレクターチームへ引き継ぐ ⑦ 翌日の準備、先輩からのフィードバック ⑧ 退社 ※完全分業制のため、100%営業活動に集中できる環境です！ 【キャリアアップ】 全てがオープン！！ 売上げ・成約件数・成績による、明快明瞭な評価制度！！ 一般社員 ↓ アシスタントマネージャー（主任クラス） ↓ サブマネージャー（係長クラス） ↓ マネージャー（課長クラス） ↓ ゼネラルマネージャー（部長クラス） ↓ 執行役員 ↓ 取締役

■募集職種 人材コーディネーター スタッフさん（※）の採用・管理。 また、派遣先クライアントとの調整業務まで幅広くお任せします。 ★経験よりも、当事者思考と前向きなマインドで自己成長を目指せる方を求めます。 ※スタッフさん＝ 派遣先で働く当社雇用の非正規スタッフ 派遣先は様々ですが、物流倉庫作業への派遣がメイン。 「スタッフ採用・定着から、クライアントの派遣発注に対してシフトを充実させることで評価をもらい、今後より多くの派遣発注をしていただくこと」が人材コーディネーターの成果につながります。 【具体的な仕事内容】 ・採用活動 求人作成・応募対応・説明会実施 ・在籍管理 入退職処理・入職時引率対応・勤怠チェック・シフト管理・定着支援 →在籍者への声掛けから、発注の増減にあわせたシフト変更をします。入退職の各種業務を本社総務と連携対応。 ・クライアントとの折衝 在籍者やスタッフ派遣数の発注予定についてヒアリング →入職受け入れの依頼や、人員発注予定数をお伺いし、派遣枠を増やす交渉など。 【入社後は】 入社後は採用・在籍・シフト管理への理解と、必要最低限の派遣法知識を、業務の中で学べます。 入社3か月～６か月程度で、１人前の人材コーディネーターとして、派遣先クライアントさまともしっかり対話ができるようになっていきます。 【キャリアプラン】 市場価値の高いキャリア経験が積めます。 →人材事業部は新設の事業部。今後の事業部を左右する、あらたなリーダー輩出と体制確立に関わることができます。 ・「主任」～「係長」 派遣先との契約関連の業務にも関わるため、派遣法知識をより深く学びます。また、日々とりためた応募や在籍のデータから、今後の採用活動や現状の改善点を把握し、人材コーディネーターのメンバーを引っ張り、業務改善を図ります。 ・「係長」～「課長」 事業所全体の管理を任され、派遣先拡大のための新規営業等にも携わっていきます。 ・5年で上場した企業グループ 早期キャリアアップを目指す評価体制を整えています。 個人目標の達成度やプロセスを正当に評価、昇給・昇格を判断（年1回）。 評価面談は年に複数回。自身の振り返り機会や上長のフィードバックで、着実な成長を後押しします。 個人目標を決め、進んでいくのは自分自身。自己成長を求める方にぴったりの評価体制です。

当社は、設立5年で上場を果たした急成長中のファイズホールディングスの中核企業。 社名の『PHYZ（ファイズ）』には、『Pioneer（開拓者）』『Happy（楽しく）』『Yield（うみだす）』『Zest（熱意）』という頭文字をとった意味が含まれています。 派遣コーディネーターのお仕事です。 ＼縁の下の力持ち！／ スタッフさんを管理・育成しながら 採用活動まで幅広くお任せします。 【具体的には..】 ・スタッフさんにお仕事の紹介 ・勤怠チェック ・現場担当者へのヒアリング（人員計画や現場状況把握） ・人材育成（面談・新人研修対応） ・求人作成、面接、会社説明会　など ※営業業務は、ほぼありません。 　コーディネート業務中心です。 スタッフの働く環境を整えるのが このお仕事のミッションです ▼スタッフさんには 職場での悩み相談や今後のキャリアについての相談etc ▼拠点担当者には 円滑に業務が進めれるよう状況確認や人員計画についてヒアリングetc 【キャリアプラン】 入社後まずは担当業務の経験を積み、会社や業界の理解を深めます。その後は「主任」「係長」など、キャリアアップできる制度を用意しています。ゆくゆくは事業所全体をまとめる「課長」として活躍可能です！ 半年毎の【評価面談】と、3カ月毎の【キャリアコンサルティング面談】を通じて、あなたの成長を会社が支援！理想のキャリアを歩むため、目標設定からしっかりサポートします。「1年後こうなるために、今どうしたらいいか？」上長と相談しながら自分のゴールに向かって進めるため、モチベーションを高く保てます。 過去には半年～1年で昇格した社員も！社歴は一切関係ありません、誰でも早期ステップアップのチャンスがあります。 ■募集職種 人材コーディネータ

≪ 仕事内容≫ 大手保険会社（メーカー）の代わりに、保険会社の商品を個人のお客様に販売するお仕事です。　 複数の保険商品を扱う外勤営業（訪問販売）・内勤営業（テレマーケティング）を通じて、お客様お一人お一人に一番合った商品をご提案！ チーム制でのお仕事で、お客様へのファーストコンタクトは専任のスタッフが対応するので、飛び込み営業などは一切ありません！お客様への提案営業に専念いただけます！ ◇お仕事内容の詳細 地域密着型で近隣のお客様宅に1日2.3件程度訪問をしていただきます！ 内勤のチームがお客様のニーズや意向の確認、ヒアリング・アポイント取得！ ご訪問後は改めてお客様の状況確認やニーズ・ご意向の確認⇒ご提案とテレマーケティングと訪問販売のハイブリット型でお客様の契約成立率は「なんと90％」近いお客様にご契約をいただいております。 【未経験で始めた方でも、１年後の給与は1.5倍！】 毎日1時間、今まで培ったノウハウやスクリプト、そして保険の知識など研修します！ 未経験からでも安心して始められて、短期間で成長を感じていただけます！ 　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　オンライン・オフライン研修、訪問予定確認 ↓ ▼10:00　訪問販売や保全活動　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩　 ↓ ▼13:00　休憩終了　 ↓ ▼14:00　訪問販売や保全活動 ↓ ▼18:00～勤務終了 1日の振り返りをして勤務終了です。 ※直行直帰することもあります 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（外勤営業、内勤営業） ↓ ▼課長（4～8名の部署のマネジメント業務） ↓ ▼部長（3～4部署のマネジメント業務） ↓ 人事制度に基づき、年齢や学歴や経験に関係なくドンドン新しいことにチャレンジし活躍していける環境です！

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 保険業界のイメージは？ ・覚えることが多そう。。。 ・完全出来高制？ （基本給が10万円等） ・成績が足りなければ身内を保険に加入させることを強制されるのでは。。。 ・飛び込み訪問で精神的・肉体的に大変そう。。 →当社では一切ございません。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

≪ 仕事内容≫ ①オフィス業務 ②フィールド業務 ①オフィス業務 1.TELで保険パンフレットの送付　 2.後日TELで内容を説明しアポイント取得　 ②フィールド業務 1.オフィスのメンバーがアポイントを取得した案件に訪問し、ご契約を頂く。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【1日の流れ】 ▼ 9:00　勤務開始　 ↓ ▼ 9:30　 朝礼、研修（会社独自のノウハウ） ↓ ▼11:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問）　　　　　 　　　　　 ↓ ▼12:00　お昼休憩 1ｈ　 ↓ ▼13:00　中礼、研修（会社独自のノウハウ）　　 ↓ ▼15:00　オフィス（資料送付、アポイント取得）、フィールド（訪問） ↓ ▼18:00～1日の振り返りをして勤務終了です。 【将来のキャリアパス】 ▼一般社員（オフィス業務orフィールド業務） ↓ ▼課長 1チーム（ 4名～8名）のチームのサポート ↓ ▼部長　 1拠点（20名～30名）のチームのサポート ↓ ▼事業部長　2拠点（40名～50名）のチームのサポート ↓ ▼執行役員　3拠点（60名～70名）のチームのサポート

【営業職に興味がある！】 【自分で考えた売場を作りたい！】 【達成感のある仕事がしたい！】 上記の内容が当てはまる人は是非ご応募ください！ 大手流通企業（ソフトバンクグループ）への出向勤務となります。 担当エリアにある家電量販店を巡回し、販売促進につながる営業支援を行っていただきます。 扱う商品はスマホケースなどのスマホアクセサリーやSIMフリー端末、イヤホン、PCソフト、ロボット掃除機などのIT関連商材。 売り場担当者と協力し、アイデアを活かした“売れる売り場作り”を仕掛けてください！ 【具体的には】 ■新商品コーナーの設置 ■既存商品のレイアウト変更 ■販促ツールやPOPの作成 ■商品の在庫管理 ■販売トークのレクチャー　など 私たちの営業相手は店舗の売場担当者です。 販売接客をすることは、ほぼありません。 （売場作成中にお客様にお声がけされることはあります） 商品が売れる売場の提案や仕掛けづくりをするお仕事になります。 ＜商材・サービス＞ ・PCソフト ・携帯アクセサリー（ケース／フィルムなど） ・周辺機器（Wi-Fiルーター） ・HW機器（SIMフリー端末／タブレット端末／ウェアラブル端末／オーディオ機器） ＜主な顧客＞ ・SBC&S株式会社 ・ソフトバンク株式会社 ・KDDI株式会社 ・株式会社ティーガイヤ ・株式会社ジーピーエム 【1日の流れ】 9:00　出社 　・メール確認 　・営業準備（販促物/資料など） ▼ 10：30　外出（店舗訪問） 　・新作製品の売場作成 　・売場メンテナンス 　・実績共有 ▼ 13:00　ランチ 　・担当者より様々な地域へ訪問しておりますので現地で有名な店舗を探すのも楽しみの一つにしているメンバーも多数おります。 ▼ 14:00　外出 （店舗訪問） 　・新作製品の売場作成 　・売場メンテナンス 　・実績共有 ▼ 17:45　退社 　・メール確認 　・明日の営業準備（販促物/資料など） 【活動報告会】 定期的に自身の活動を拠点メンバーやクライアントに向かって発表していただきます。 ※数ヶ月に1度程度、開催。 【得られるスキル／知識】 ・資料作成スキル（自身の意図が正しく伝えるために。など） ・交渉力（競合から売場奪取する為にどのように交渉すれば良いか？など） ・分析力（目標達成に向けてどうすれば良いか？など） ※店舗は一人あたり20〜30店舗を担当。 1店舗の滞在時間は1時間程度で1日に複数店舗を巡回します。 移動は電車や社用車、レンタカー（※もちろん費用は会社負担）で行います。 ※営業ノルマはありませんが目標値はございます。 ※営業活動は平日におこないます。土日祝日はお休みです。 ※ほとんどありませんが、出張の可能性もございます。 【入社後について】 入社後2日間は座学研修からスタート。 3日目からは現場に出ていきますが、約一ヶ月の間、先輩社員と同行研修を行いますのでご安心を！ 『エルダー』という選任の教育担当やリーダーやSVがしっかりサポートしてくれるので何でも相談してください！ 【キャリアステップ】 ・業界未経験入社2年目　29歳で拠点リーダーを就任 ・業界未経験入社4年目　30歳で本社営業部署へ異動 ※契約期間が5年経過しますと、無期雇用を選択可能となります。 ※先輩社員の中には、当社で正社員にステップアップした人もいれば、クライアントの大手商社から声がかかり、そちらへ正社員として転職した人もいます。キャリアについては、一人ひとりの意志を最大限に尊重する会社です。

【仕事内容】 弊社は法人様を対象に様々な経営課題を解決に導く、ソリューション事業を幅広く展開していおります。その中でも今回募集させていただくのは！？ ■助成金コンサルティング 企業にとってもメリットとなる「助成金」を提案します。助成金はハードルが高く諦めている企業がほとんど。企業の一部となり対象となる助成金や受給条件をご案内、実際に助成金を申請～受給するまでをトータルサポートします。 ▼アポイント取得（テレアポ） ▼提案先となる店舗、施設、企業などとオンラインによる商談 ▼資料・シミュレーターを用いて費用体効果の説明 ▼ご成約 成約後は、別動隊により、助成金の受給までサポートしていくので営業担当は新規獲得に集中できます。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司と同行営業を行い、OJTで業務に慣れていただきます。また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い習熟度に合わせて早い段階からひとり立ちしていただきます。 【キャリアアップ等について】 入社後、個人の成績で 一般 →アシスタントマネージャー →サブマネージャー →マネージャー とステップアップしていきます。最終的には一部署を任されるマネージャーまで4段階評価で役職設定しており段階的なステップアップが可能です。 経験年数ではなく、実績や勤務姿勢が評価されますので、入社して2年でマネジャーになった人もいます。

★【新規事業拡大！】オープニングメンバーとして活躍 ★【完全残業なし】「安定」と「私生活」を両立 ★【100%内勤】快適な環境でキャリアアップ 【仕事内容】 企業がビジネスを拡大するために不可欠な「Web集客（オウンドメディア・SNS・広告等）」の導入を提案するインサイドセールスです。 完全内勤業務： 独自のリストに基づき、経営者へお電話で商談日の設定（アポイント取得）を行います。 外回り・飛び込み一切なし： 1日の業務はすべてデスク。夏は涼しく、冬は暖かい快適なオフィスで、効率的に働けます。 分業制の強み： あなたのミッションは「きっかけ作り」。詳細な提案は専門担当に引き継ぐため、アポ取りに専念できる環境です。 未経験からプロへ： 90%が未経験スタート。「電話一本で人の心を動かす」テレマーケティングの営業スキルは、市場価値が極めて高い武器になります。 【アピールポイント】 残業なし！メリハリ抜群の働き方：定時での退社を推奨しており、残業はありません。仕事後の時間も大切にできます。 安定収入で安心：プライベートを犠牲に高収入！ではなく、自分の時間を大切にしながら安定した収入を確保しましょう！ 早期キャリアアップ：プレイヤーとして成果を出した後は、コールセンターで働くオペレーター（アルバイトスタッフ）を育成・管理するスーパーバイザー（SV）へ。管理者としての経験や実績も積めます。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月ほどをかけて先輩や上司がマンツーマンで指導を行い、OJTで業務に慣れていただきます。 また並行してロールプレイングなどの実践的な研修も行い各自の習熟度に合わせて育成していくため自分の希望のペースで成長していけます。

◇当社の事業成長のエンジンであるインサイドセールス部隊の「司令塔」として、組織全体の成果を最大化することがミッションです。 ◇現在はまだ、リスト作成や架電戦略、教育などが場当たり的になってしまっている状況です。 ◇この部隊の頭脳となり、データに基づいた戦略的な組織へと変革をリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆情報戦略 ・架電先となるターゲットリストの検討と選定 ・顧客データ分析に基づいた有望なリードの特定 ・市場トレンドや競合情報の収集・分析によるターゲット戦略への反映 ◆教育戦略 ・メンバーの教育プログラムの企画・設計 ・メンバーのスキル向上に向けた研修コンテンツの企画・開発 ・教育プログラムの効果測定と改善 ◆架電戦略 ・部隊の架電に関する戦略立案と企画 ・架電トークスクリプトの企画・開発 ・生成AIを活用した架電効率化施策の検討と導入 ■入社後の流れ まずは、インサイドセールス部門の現状や課題を把握するところからスタートします。その後、ミッションに基づき、部長やメンバーとディスカッションしながら、最もインパクトの大きい課題解決から取り組んでいただきます。決まった手順はなく、自ら戦略を組み立て、実行していくことが求められます。

中古車販売店の業務を一元管理し、 すべてのデータをつなげる統合プラットフォーム 「symphonyシリーズ」の提案営業をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆新規開拓先の選定・リストアップ ◆対面でのヒアリングを通じた課題把握・提案営業 ◆ご契約いただいた加盟店様へのフォローアップ 　　- symphonyシリーズの操作方法・活用方法のご案内 　　- 業務効率化・売上向上に向けた活用提案 ◆お客様の声や要望を整理し、プロダクトチームへの機能改善 あなたの提案が店舗の運営効率改善や業績アップに直結する、 そんな「役に立てた実感」が得られる仕事です！ 【入社後の流れ】 まずは約1ヶ月半の研修＋OJTでしっかりサポートします！ ・業界知識や自社製品についての知識 ・中古車販売事業の実務知識 ・営業活動に欠かせない様々なスキルやテクニック ・提案の流れや会話のコツ をしっかりと身につけていただけます。 研修後も「いきなり一人で放置」なんてことはありません！ 先輩や上司に商談前の相談や商談同行の依頼OK！ 未経験の方でも安心して業務に取り組めるように チームでサポートする環境です。

＜新オフィス開設に伴い、大量採用実施中＞ InstagramやYouTube、TikTokなどのSNS動画広告を使った法人営業をお任せします。SNS広告業界で成長したい方、未経験の方でも安心してキャリアアップできる環境です。 ・ミッション 集客や採用に課題を抱える企業へアプローチ（テレアポ）、動画広告やSNS広告を活用した法人営業を行います。InstagramやYouTube、TikTokの動画広告を使って、企業の集客や採用を支援するソリューションセールスをお任せします。 ・アポイント取得 不動産・建設・物流・医療・美容など、様々な業界の企業をリストアップ！ その後、まずはお電話でSNSやWEB広告についてヒアリングを行い、アポイント取得まで繋げます。 ・資料作成 現状の広告施策や運用状況などに応じて、 アプローチ先の企業様に合わせた改善案などの資料を作成！ ・商談 作成した資料をもとに、SNS動画広告サービスを提案。 SNS動画広告のニーズは非常に高く、未経験でも成果を上げやすい商材です。 営業経験がなくても、しっかりとしたサポート体制があります！

【ポジション概要】 さまざまなサービスをまとめて対応している 「CSシェアードチーム」の管理者（SV） を募集します！ 複数クライアントのカスタマーサポート業務を担うシェアードチームにて、管理者としてチーム運営をお任せします。 クライアントサービスの問い合わせ対応を理解した上で、オペレーターのマネジメントや品質管理、エスカレーション対応を通じて、チームの安定稼働を推進いただくポジションです。 将来的には複数（3～4社）のクライアントを横断的に担当し、運用改善にも関わっていただきます。 【業務内容】 ①初期対応（オペレーター業務あり） 入社後まずは、下記のカスタマーサポート業務を習得していただきます。 サービス利用者からの問い合わせ（メール・電話）に対し、専用ツールを用いて情報確認や修正対応を行い、必要に応じてクライアントへのエスカレーションを実施します。 ・公営競技（競馬・競輪）サービスの利用者からの問い合わせ対応（メール・電話） ・専用ツールを用いた顧客情報の確認およびデータ修正対応 ・対応方針の判断、および難易度の高い案件の切り分け ・対応困難な案件のクライアントへのエスカレーション 管理者として現場を把握し、適切な判断やマネジメントが行えるよう、実務を通じて業務理解を深めていただきます。 ②管理業務 チームの安定稼働および品質向上を目的に、 オペレーション全体のマネジメントをご担当いただきます。 ・オペレーター（OP）が作成した対応メールの査読および品質管理 ・OPからのエスカレーション対応および判断支援 ・クライアントへのエスカレーション対応、折衝および報告 ・OPの労務管理（面談、フォロー、コンディション把握） ・人員配置の最適化およびシフト作成・調整 ・業務フローの改善、ナレッジ整備などの運用改善 単なる運用管理にとどまらず、課題の抽出・改善を通じて、チーム全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。 【働き方・チーム体制】 ・勤務時間：9:00〜18:00 / 9:30〜18:30 / 10:00〜19:00 ・土日祝を含むシフト制 ・希望休の取得OK！ ・チーム人数：13名 ・管理者1名あたりの担当オペレーターは5〜6名 ・平均年齢：30代前半／男女比半々 ・雰囲気：和気あいあいと落ち着いた環境 【充実の教育体制】 未経験でも管理者として成長できるよう研修が整っています！ ・2週間：クライアント別の座学・操作研修（OPと同内容） ・2週間：OJT（実務サポートしながら習得） ・1クライアントにつき約1ヶ月で習得 ・最終的には 3〜4クライアント を並行して担当 └チーム全体でフォローする文化が根づいている職場です！ 【この仕事の魅力・やりがい】 ・複数サービスに関わり、幅広い経験が積める ・研修充実＆チームフォロー手厚く、未経験でも安心 ・改善提案や仕組みづくりなど、「裁量」を持って働ける ・シフト制でも休みの融通がききやすい ・北九州で長期的にキャリアアップ可能

【仕事内容】 私たちが向き合うのは中小企業の経営者。 「人手不足」や「売上低迷」といった課題を、SNS広告を中心に解決していきます。 "売り込む"ではなく、"課題を引き出し、解決に導く"お仕事です。 【顧客】 美容、建設、運送、クリニック、飲食など…ブルーカラー中心に業界はさまざま。 【具体的には…】 ■ヒアリング ∟「人が集まらない」「売上を伸ばしたい」といった課題や目標をお伺い。 予算や背景も含めて、経営のリアルな声に耳を傾けます。 ■提案 ∟ヒアリング内容をもとに、SNS広告を活用した最適なプランをご提案。 単なる広告提案ではなく「どんな未来を描けるか」を一緒に考えます。 ■受注・引継ぎ ∟契約後はカスタマーサクセスチームへバトンタッチ。 ■効果検証・改善 ∟カスタマーサクセスと連携をとりながら効果を分析。 必要に応じて改善策を提案を行います。 ＼自分で考えた企画により、お客様のプロジェクト成功へ／ 自分が考えた企画によって、顧客の課題である集客や採用の課題解決に貢献の可能性も、、！ 過去には既存顧客の反響をさらに拡大させるため、プロサッカー選手を起用したゲーム企画を提案し、顧客の目指す目標を達成したことも！ ※業務内容の変更：なし

「家事代行・ハウスクリーニング・ベビーシッター」サービスを、より多くの人々に届けるため、企業とのアライアンスを企画・推進する営業を募集します。単なる営業活動にとどまらず、企画力と実行力で新たな価値を創出する仕事です。 あなたのミッションは、企業や団体と提携し、当社のサービスを個人のお客様に届けるための道筋をつくることです。担当窓口として、企画立案から実行、効果測定まで一貫して携わります。 ■既存アライアンス先の担当営業 百貨店、電鉄、不動産、通信といった有名企業や団体との新規提携を推進。企業や団体のニーズを理解し、弊社の魅力を伝え、1人でも多くの働く人に笑顔を届けられるように提携先を増やしていただきます。 さらに、既存の提携先企業との関係を強化し、サービス利用者を増やすための販促企画やキャンペーンを提案します。 ■企画・推進業務 「どうすれば提携先の顧客がサービスを使ってくれるか？」という課題に対し、顧客企業の特徴やニーズをヒアリングし、PRや販促企画を立案。 企画がスムーズに進むよう、社内の事業部門（家事代行スタッフ部門など）との運用フローを調整します。 キャンペーン終了後は、過去の施策を振り返り、データに基づいた改善策を提案。 提携先との定例会を実施し、半年〜年間の計画を策定します。

未経験から始めやすいルート営業◎ 【安定した環境で働きませんか？】 東証プライム上場企業の安定感が強み 土日祝休みで長期休暇も充実しており プライベート重視の方にもおすすめです 【勤務地】 秋田県大館市二井田 ■扇田駅から車で約6分 ■大館駅から車で約15分 ※マイカー通勤可、無料駐車場完備 ※転勤あり（秋田市、北上市、鶴岡市） ※あなたにお任せしたいことはコチラ ＼金属製品専門商社のルート営業／ 鋼材や鋼材加工品を取り扱う営業職です ルート営業9割：新規営業1割で 既存取引先との信頼関係を大切にしています 【働きやすさのポイント】 ■東証プライム上場の安定企業 ■学歴不問&未経験OK ■しっかり休める完全週休2日制 ■残業は月20時間程度 ■個人ノルマなし！営業エリアは県内全域 【未経験から始めやすい営業職】 ノルマ達成のためにガツガツ飛び込み… そんなイメージを持ってはいませんか？ 当社は既存顧客が9割で信頼重視のため 本当に必要な製品の営業活動に専念できます 【こんな方と働きたい！】 「正社員になって安定したい」 「秋田でずっと働き続けたい」 「職歴や学歴に自信がない…」 あなたのチャレンジを待っています！ ■受動喫煙対策 ：屋内禁煙（詳細は面接時にお尋ねください）

引越しの正解は、 「ちゃんと話を聞くこと」から始まる。 未経験OK★固定給＋手当多数＋賞与2回★反響型営業！同行研修で安心！あたたかい雰囲気が自慢の職場！ ＼＼先輩社員にインタビュー／／ ＊Q.会社の好きなところは？＊ 頑張った分だけ、しっかり評価してもらえるところです。 成果が出ない時も上司が気軽に相談に乗ってくれるので、安心して挑戦できます。 ＊Q.忘れられないエピソードは？＊ 入社して間もない頃、重い荷物を運ぶ現場で限界を感じたとき、 先輩が「重たいのは俺が運ぶから」と声をかけてくれたんです。 仲間同士が支え合う姿こそ、お客様に“感動を与える引越し”につながると実感しました。 ＊屋内原則禁煙（喫煙室あり） ＊会社都合の転勤は無し 希望支社を選べます おすすめポイント： ■移動にかかる交通費支給（規定あり） ■安心して働ける社会保険完備 ■未経験者歓迎のフォロー体制 ■希望に応じて車通勤OK ■制服ありなので用意は不要 ■成果を還元する賞与あり 勤務地： 愛知県日進市赤池町屋下345-1 アクセス： 地下鉄鶴舞線「平針駅」より徒歩6分 マイカー通勤OK！駐車場を完備しています。 「売る」のではなく、 「整える」ことが仕事です。 お任せするのは、 個人・法人のお客様からの 引越しに関するお問い合わせ対応です。 すでにご連絡をいただいたお客様への対応が中心のため、 飛び込み営業やテレアポはありません。 【具体的には】 ・引越し内容のヒアリング ・ご要望に合わせたプランのご提案 ・日程や条件の調整 ・現場スタッフとの連携 ・引越し完了までのフォロー 相見積もりになることもありますが、 無理に契約を迫ることはありません。 大切にしているのは、 「何に不安を感じているのか」 「どこで迷っているのか」を きちんと聞き取ること。 引越しを 作業ではなく、体験として整える。 それが、引越し営業の役割です。 屋内禁煙 完全反響型で安心 お問い合わせ対応のみ。 落ち着いて仕事に向き合えます。 調整役としてのやりがい お客様と現場スタッフの間に立ち、 全体がスムーズに進むよう支えます。 未経験からでも始めやすい 研修・フォロー体制が整っており、 基礎からしっかり学べます。初めてでも年収500万円可！ 将来につながる資格取得支援 インテリアデザイナーや カラーコーディネーターなど、 暮らしに関わる資格取得を応援。 引越し＋αの強みが身につきます。 人の節目に関われる仕事 新生活のスタートに立ち会い、 「ありがとう」の言葉を直接もらえる環境です。

青果の配送業務をお願いします。 配送先や周辺のユーザーへのかんたんな ルート営業もお願いします！ 【お仕事の流れ】 ・野菜の仕分け作業(ピッキング) ↓ ・ハイエース等に乗って 得意先へルート配送 ※配送先は新潟市内及び近郊になります (ホテル・ゴルフ場・外食産業等) ※未経験の方も、研修中に先輩が丁寧に 教えてくれるので安心です◎

営業の具体的なお仕事は… ◎お客様への電話対応 ◎コールセンター運営 ◎お客様へ各種商材のご提案 ◎PC入力 ★希望や適性に応じ、将来的に展開する事業領域の営業に携わることも可能です。 ★契約社員も同時募集中！詳しくはお問合せください。

■お仕事内容 以下のお客様サポート業務をお任せします。 ・電話での問い合わせ対応 ・簡単なPCデータ入力 ・イベントの企画、運営サポート ・各種サービスのご案内 ※未経験でも安心！簡単な業務からスタートできます。 ■キャリアパス チームリーダーや新規事業の立ち上げなど、多彩な道をご用意。 あなたの「やりたい！」という気持ちを全力で応援します!!

＜ウォーターサーバー「アクアクララ」のレンタル、 ボトルウォーターの製造を行っている部署です＞ 具体的には・・・ ■ウォーターサーバーの新規設置・交換 ■集金業務 ※慣れてきたら商品のおすすめ活動として、チラシの配布をお願いします。 ノルマはなく、９：１で配達がメインです。 ※ボトルは７リットル・１２リットルのものがあります。 個人・法人のお客様へボトルの配送(ハイエース使用) →エリアは新潟県内で、１日に２０～３０件まわります。

求職者に対してお仕事を案内したり、派遣先で働く派遣スタッフの悩みや不安を解消し、働く環境を良くするためのアドバイスや派遣先へ働きかけていただきます。 また派遣スタッフの将来のキャリアプランを提示し安定して働ける環境を整えます。 【主な仕事内容】 ・アポイントが取れた企業様への訪問 ・クライアントとの打ち合わせ等 ・新規法人営業、既存企業への訪問 ・担当管理している派遣スタッフの労務管理 ・PCによる書類作成 人材育成をスローガンに掲げている派遣会社なので、他の派遣会社とは違います。 更新日：2026年4月22日