.png?w=640&h=640&fit=crop&fm=jpg&q=75)
異動希望が通りやすい人の特徴
現部署でしっかりと成果を出している
異動希望を出す大前提として、現部署で求められる役割を果たし、成果を上げていることが重要です。会社は、現部署で実績を残している人材であれば、新しい部署でも同様に活躍してくれる可能性が高いと判断します。
成果は、あなたの能力や仕事への姿勢を客観的に示す最も分かりやすい指標です。日々の業務に真摯に取り組み、周囲から「あの人なら大丈夫」という信頼を得ておくことが、異動希望を実現させるための第一歩となります。
逆に、現部署で成果を出せていない場合、「環境を変えればうまくいく」という主張には説得力がなく、単なる現実逃避と捉えられかねません。まずは足元を固め、誰からも認められる実績を作りましょう。
明確でポジティブな異動理由がある
異動希望を伝える際は、その理由が明確かつポジティブであることが不可欠です。「〇〇のスキルを身につけて、将来的には会社の△△という分野で貢献したい」といったように、自身の成長意欲と会社への貢献意欲を結びつけて語ることが重要です。
単に「今の仕事が合わないから」といったネガティブな理由では、異動先でも同じような不満を抱くのではないかと懸念されてしまいます。
異動をキャリアアップのための前向きなステップとして位置づけ、自分の言葉で情熱的に伝えることで、上司や人事担当者の理解と共感を得やすくなるでしょう。未来志向のポジティブな姿勢が、希望の扉を開く鍵となります。
異動希望先の部署について深く理解している
希望する部署の業務内容、役割、課題などを事前に深く理解しておくことは、本気度を示す上で非常に重要です。ただ漠然と「あの部署に行きたい」と言うのではなく、「〇〇部署が現在注力している△△のプロジェクトにおいて、私のこれまでの経験が□□の点で活かせると考えています」と具体的に伝えられれば、説得力が格段に増します。
そのためには、公式サイトや社内報を読み込むだけでなく、その部署の社員と積極的にコミュニケーションを取り、情報収集することが不可欠です。深い理解に基づいた志望動機は、単なる憧れではなく、企業戦略に基づいたキャリアプランであることを示し、会社側もあなたを貴重な戦力として検討してくれるでしょう。
日頃から良好な人間関係を築いている
社内での異動は、個人の能力だけでなく、周囲との関係性にも大きく影響します。現部署の上司や同僚、そして異動希望先の部署のメンバーと日頃から良好な人間関係を築いておくことは、円滑な異動を実現するための重要な要素です。現部署の上司から「彼/彼女なら、次の部署でもきっと貢献してくれる」と快く送り出してもらえれば、人事部への推薦もスムーズに進むでしょう。
また、希望先の部署の社員と事前に交流があれば、部署の雰囲気や実際の業務についてリアルな情報を得られ、ミスマッチを防ぐことにも繋がります。社内イベントや部署間の連携業務などを通じて、積極的に人脈を広げておくことが大切です。
会社の経営方針や人事戦略と一致している
自分のキャリアプランと会社の目指す方向性が一致していることを示すのは、異動希望を叶える上で極めて効果的です。会社が今後どの事業に注力していくのか、どのような人材を求めているのかを理解し、自分の異動希望がその方針に合致していることをアピールしましょう。
「現在会社が推進している〇〇事業の拡大に、△△のスキルを持つ私が貢献できると考えています」というように、全社的な視点から自分の異動の意義を語ることで、単なる個人の希望ではなく、会社にとっても有益な人材配置であると認識させることができます。
経営計画や中期経営戦略などを読み込み、自分の希望を会社の言葉で語れるように準備しておくことが重要です。
異動希望が通りにくい人の特徴
現部署での実績が不十分・評価が低い
現部署での実績が不十分であったり、人事評価が低かったりする場合、異動希望が通る可能性は著しく低くなります。会社側から見れば、現在の持ち場で成果を出せない人材が、環境を変えただけで活躍できるとは考えにくいためです。むしろ、「今の仕事から逃げ出したいだけではないか」というネガティブな印象を与えてしまいます。
異動は、現部署での貢献が認められた上で、次のステップに進むための制度です。まずは、与えられた職務を全うし、周囲が納得するだけの実績を上げることが先決です。実績という土台があって初めて、未来への希望に説得力が生まれるのです。
異動理由がネガティブ・他責的
「上司と合わない」「仕事がつまらない」「残業が多い」といったネガティブな理由や、問題の原因を他者や環境のせいにする他責的な姿勢は、異動希望の理由として最も避けるべきです。これらの理由は、本人の主体性や問題解決能力の欠如を露呈するものであり、「異動先でも同じような不満を口にするのではないか」と人事担当者に懸念を抱かせます。
たとえ本音がそこにあったとしても、それをそのまま伝えるのは得策ではありません。あくまで「〇〇の分野で貢献したい」というような、前向きで自責の念を持った、成長に繋がる理由に変換して伝える必要があります。不満ではなく、未来への希望を語ることが重要です。
異動希望が「自分本位」に見える
「スキルアップしたい」「新しい経験がしたい」という理由は、一見ポジティブに聞こえますが、伝え方によっては「自分本位」と受け取られる可能性があります。会社は、社員の成長を支援する場であると同時に、事業を推進するための組織です。
したがって、個人の成長意欲だけでなく、その成長がどのように会社への貢献に繋がるのかという視点が不可欠です。「〇〇のスキルを身につけ、将来的には会社の△△事業に貢献したい」というように、個人の利益と会社の利益が一致していることを示す必要があります。
「してほしい」という受け身の姿勢ではなく、「貢献したい」という能動的な姿勢をアピールすることが、希望を叶えるための鍵となります。
現部署でしか通用しないスキルしか持っていない
現部署での専門性が高すぎることが、逆に異動の足かせになるケースもあります。特定の業務に特化したスキルしか持っていない場合、異動先で活躍できるイメージを会社側が描きにくいためです。
特に、未経験の分野への異動を希望する場合は、ポータブルスキル（コミュニケーション能力、問題解決能力、論理的思考力など）や、異動先で活かせる基礎的な知識・スキルをアピールする必要があります。
日頃から、自分の専門分野以外にも視野を広げ、資格取得や研修参加などを通じて、どこでも通用する汎用的な能力を磨いておくことが、キャリアの選択肢を広げる上で非常に重要になります。
退職をほのめかして交渉しようとする
「異動が認められないなら、会社を辞めます」といったように、退職を交渉のカードとして使うのは絶対に避けるべきです。これは会社に対する「脅し」と受け取られ、たとえその場では希望が通ったとしても、上司や人事部との信頼関係に深刻な亀裂を生じさせます。
結果として、「会社への忠誠心が低い、問題のある社員」というレッテルを貼られ、長期的に見れば自身のキャリアにとって大きなマイナスとなるでしょう。
異動は、あくまで会社との対話を通じて、双方の合意の上で実現されるべきものです。誠実な態度で、自身のキャリアプランと会社への貢献意欲を丁寧に説明し、理解を求める姿勢が不可欠です。
「現在の業務がきついから異動したい」はわがまま？
一概にはわがままとは言えないが、背景や事情によってはわがままとみなされてしまう
「現在の業務がきつい」という理由での異動希望は、一概にわがままとは言い切れません。例えば、長時間労働が常態化している、心身に不調をきたしているといった場合は、正当な理由として認められるべきです。
しかし、その「きつさ」が、単に「仕事に慣れていない」「少しの困難で投げ出したい」といったレベルであれば、わがままや甘えと捉えられても仕方ありません。
重要なのは、その「きつさ」の具体的な内容と、それに対して自身がどのような改善努力を行ったかです。客観的な事実に基づき、真摯に状況を説明する姿勢があれば、会社側も耳を傾けてくれる可能性は十分にあります。
異動希望の理由が他責で貢献意欲が見えないとわがままとみなされやすい
業務のきつさを理由に異動を希望する場合、その伝え方が非常に重要です。「〇〇さんが協力してくれないから業務量が多い」「この部署のやり方が非効率だからきつい」というように、原因を他者や環境のせいにしてしまうと、他責的で改善意欲がないと判断され、「わがまま」と見なされやすくなります。
そうではなく、「現部署の業務にもやりがいを感じていますが、自身の特性を活かせる〇〇の分野で、より会社に貢献したいと考えています」といった形で、前向きな貢献意欲をセットで伝えることが不可欠です。
不満をぶつけるのではなく、あくまでキャリアプランの一環として異動を位置づけることで、建設的な話し合いに繋がりやすくなります。
異動希望が正当なものだとしても、人事戦略や予算、事業戦略の方向性により、異動希望が通らないことも多い
たとえ異動希望に正当な理由があり、本人の能力や意欲も十分であったとしても、必ずしも希望が通るとは限りません。会社には、全社的な人事戦略や各部署の人員計画、予算といった制約が存在するためです。
また、会社が縮小しようとしている事業部への異動は認められにくいでしょう。個人の希望と、会社全体の都合や戦略とのバランスの中で異動は決定されます。希望が通らなかったとしても、それは必ずしもあなた自身の評価が低いわけではないことを理解しておく必要があります。
【ケース別】異動希望を出す時の例文集
これまでの経験とスキルを直接活かしたい場合の例文
営業部の〇〇です。本日は、マーケティング部への異動希望についてご相談させていただきたく、お時間をいただきありがとうございます。
現在、営業として5年間、主に新規顧客開拓に従事し、顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、それに応える提案を行うことで、昨年は部門の売上目標120%達成に貢献いたしました。営業活動を通じて、顧客の生の声に触れる中で、より上流の戦略立案から関わり、市場全体の動向を捉えたアプローチの重要性を痛感しております。
特に、マーケティング部が現在推進されているデジタルマーケティング強化の動きに、私の顧客理解力と提案力が直接的に貢献できるのではないかと考えております。現場で培った顧客インサイトを、データ分析や施策立案に活かすことで、より効果的なリード獲得と営業部門との連携強化を実現できると確信しております。これまでの経験を最大限に活かし、全社的な売上向上に貢献したく、異動を希望いたします。
新たな分野に挑戦し、スキルを広げたい場合の例文
経理部の〇〇です。本日は、私のキャリアプランについてご相談があり、お時間をいただきました。
経理として5年間、月次・年次決算業務や税務申告などを担当し、正確かつ迅速な業務遂行に努めてまいりました。これらの業務を通じて、会社の財務状況を数字の面から深く理解することができました。一方で、会社の成長をよりダイレクトに支える業務にも挑戦したいという思いが強くなっております。
特に、現在成長著しい〇〇事業部において、事業企画のポジションに大変魅力を感じております。経理で培った計数管理能力や論理的思考力は、事業計画の策定や予実管理、新規プロジェクトの採算性評価といった場面で必ず活かせると考えております。未経験の分野ではございますが、持ち前の学習意欲と粘り強さで一日も早く戦力となれるよう尽力いたします。新たな挑戦を通じて自身のスキルを伸ばし、より多角的な視点から会社に貢献したいと考えております。
全社的な視点を身につけたい場合の例文
開発部の〇〇です。本日はキャリアについてのご相談があり、お時間をいただきありがとうございます。
現在、製品Aの開発チームでプログラマーとして従事しており、技術的な側面から製品の品質向上に貢献してまいりました。開発業務に深く携わる中で、製品がどのように顧客に届けられ、どのようなサポートを経て顧客満足に繋がるのか、ビジネス全体の流れを体系的に理解したいという思いが日増しに強くなっています。
そこで、カスタマーサポート部での業務を経験させていただきたく、異動を希望いたします。技術的な知識を持つ私がお客様の声を直接伺うことで、より迅速かつ的確な問題解決が可能になると考えております。また、お客様からのフィードバックを開発部門に的確にフィードバックすることで、製品改善のサイクルを加速させることができると確信しております。将来的には、開発とビジネスサイドの橋渡し役となれる人材を目指しており、そのためにも全社的な視点を養いたいと考えております。
ライフステージの変化に対応したい（正直かつ前向きに）場合の例文
営業部の〇〇です。本日は、今後の働き方についてご相談があり、お時間をいただきました。
プライベートなことで恐縮ですが、この度、第一子を授かり、来月出産予定です。これまで、全国出張も多い現在の部署で、やりがいを持って業務に取り組んでまいりました。今後も、変わらず会社に貢献していきたいという気持ちに一切変わりはございません。
つきましては、育児と仕事を両立させながら、これまで培った顧客対応スキルを活かせる部署への異動を検討いただくことは可能でしょうか。例えば、内勤が中心となる営業事務やインサイドセールスの部署であれば、時間的な制約がある中でも、営業部門のサポート役として最大限のパフォーマンスを発揮できると考えております。ライフステージが変化しても、貴社で長くキャリアを築いていきたいと強く願っております。働き方は変わりますが、貢献意欲はこれまで以上です。何卒、ご配慮いただけますようお願い申し上げます。
会社の課題解決に貢献したい場合の例文
人事部の〇〇です。本日は、新規事業開発室への異動についてご検討いただきたく、お時間を頂戴いたしました。
現在、人事業務、特に採用活動に携わる中で、当社の持続的な成長のためには、既存事業の強化と同時に、新たな収益の柱となる事業を創出することが急務であると日々感じております。先日発表された中期経営計画においても、新規事業の推進が重点項目として挙げられており、私もその一翼を担いたいと強く考えております。
人事の視点から市場や競合の動向を分析する中で、〇〇の領域に新たな事業機会があるのではないかと考えております。採用活動で培ったコミュニケーション能力や、様々な業界のビジネスモデルを研究してきた知見は、新規事業のアイデア創出や市場調査のフェーズで必ず活かせると確信しております。会社の未来を創るという大きな課題に対し、これまでの経験を活かして積極的に挑戦したく、異動を希望いたします。
「異動できないなら辞める」といって異動が受け入れられた場合に注意すべきこと
関係者への丁寧な感謝と挨拶をする
「辞める」という強い言葉を使って異動が認められた場合、関係者への配慮は通常以上に丁寧に行う必要があります。まずは、最終的に希望を受け入れてくれた上司や人事担当者へ、改めて感謝の意を伝えましょう。そして、これまでお世話になった部署のメンバー一人ひとりにも、感謝と異動の報告を丁寧に行います。
あなたの退職を覚悟して引き継ぎの準備などを始めていたかもしれません。その労をねぎらい、誠実な態度で接することが、今後の良好な関係を維持するために不可欠です。円満な異動という形を整えることが、新しい部署でのスタートをスムーズにする第一歩です。
完璧な引き継ぎをする
異動が認められたからには、現部署での責任を最後まで全うする姿勢が求められます。特に、「辞める」というカードを切った手前、中途半端な仕事ぶりは「やはり無責任な人物だ」という印象を与えてしまいます。
後任者が困らないよう、業務内容や進捗状況、関係者の連絡先などをまとめた詳細な引き継ぎ資料を作成し、十分な時間をかけて丁寧に説明しましょう。あなたが抜けた後も業務が滞りなく進むよう、完璧な引き継ぎを行うことが、お世話になった部署への最後の恩返しであり、あなたのプロフェッショナルとしての評価を守ることに繋がります。
異動先では、「期待以上の成果」を出すことに全力を尽くす
強い交渉を経て異動したあなたは、異動先で「通常以上の期待」を背負っていることを自覚しなければなりません。「あれだけ強く希望したのだから、さぞかし活躍してくれるだろう」という周囲の目がある中で、結果を出せなければ「口だけだった」と評価されてしまいます。
新しい環境に慣れるまでは大変かもしれませんが、一日も早く業務をキャッチアップし、期待以上の成果を出すことに全力を尽くしましょう。自ら望んで掴み取ったチャンスです。その覚悟を行動で示すことが、あなたの評価を確固たるものにし、異動を認めてくれた人々への最大の恩返しとなります。
謙虚な姿勢と良好な人間関係を構築する
異動先では、これまでの経緯に関わらず、常に謙虚な姿勢で新しい環境に臨むことが大切です。たとえ年下の社員が先輩になったとしても、その部署での経験や知識を尊重し、教えを請う姿勢を忘れてはいけません。前の部署でのやり方や成功体験に固執せず、まずは新しい部署の文化やルールを素直に受け入れましょう。
そして、積極的にコミュニケーションを取り、一日でも早くチームに溶け込む努力をすることが、良好な人間関係を築く上で不可欠です。あなたの真摯な態度は、周囲の警戒心を解き、スムーズな協力体制の構築へと繋がっていくはずです。
色々試したけど異動できなさそう...
何度異動希望を出しても異動できない場合は、転職するのがおすすめ
何度か異動希望を申し出ても、全く聞き入れられない。そんな状況が続くのであれば、その会社であなたのキャリアプランを実現することは難しいのかもしれません。会社の方針や人員構成が、あなたの望むキャリアパスと合致していない可能性が高いです。
そのような場合は、社内での異動に固執するよりも、社外に目を向けて転職活動を始めることを強くお勧めします。
異動できないなら辞めると考えていた方がキャリアの年数を無駄にしないので得策
「いつか異動できるかもしれない」と待ち続けることは、あなたの貴重な時間を浪費してしまうリスクを伴います。特に、専門的なスキルを身につけたい、あるいはキャリアアップを目指したいと考えている場合、数年間の停滞は大きな機会損失になりかねません。異動の可能性が低いと判断したならば、「この状況が続くなら、新たな環境を求める」と見切りをつける勇気も必要です。
キャリアは有限です。現状維持に甘んじるのではなく、自らの手でキャリアを切り拓くという主体的な姿勢が、長期的に見てあなたの市場価値を高め、より良い未来へと繋がっていくのです。
異動希望が通らない場合に転職面接で使える退職理由の言い回し集
専門性を追求したい意欲をアピールする退職理由例文
現職では営業として、幅広い業界のお客様を担当させていただき、多様なニーズに応えることで提案力を磨いてまいりました。
その経験の中で、特にIT業界の急速な変化と成長性に強い関心を持つようになりました。社内でIT分野に特化した部署への異動を希望し、自己学習も進めてまいりましたが、残念ながら会社の事業方針により、希望するキャリアパスを実現することが難しい状況です。
そこで、IT業界に特化したソリューション営業でNo.1の実績を誇る貴社で、これまで培った顧客折衝能力を活かしつつ、より深い専門知識を身につけ、業界のプロフェッショナルとして成長したいと考え、転職を決意いたしました。専門性を高め、顧客と業界の発展に貢献できる人材になることが私の目標です。
新たな分野・領域へ挑戦したい気持ちを伝える退職理由例文
現職では5年間、経理として財務諸表の作成や月次決算業務に携わり、数字の正確性を追求するスキルを身につけました。
会社の経営状況を数字で把握する中で、より事業の根幹に近い部分で、会社の成長に直接的に貢献したいという思いが強くなりました。特に、データに基づいた意思決定が重要となるマーケティングの領域に強い魅力を感じております。現職の会社にも貢献したいという思いから、マーケティング部への異動を願い出ましたが、人員計画の都合上、叶いませんでした。
しかし、この挑戦への思いは変わらず、未経験からでも挑戦できる環境を整え、データドリブンなマーケティングを推進されている貴社で、新たなキャリアをスタートさせたいと考え、志望いたしました。
会社の事業成長への貢献意欲を強調する退職理由例文
現職の〇〇社は安定した経営基盤を持つ素晴らしい会社ですが、私のキャリアプランとしては、よりスピード感のある成長フェーズにある企業で、事業の拡大にダイレクトに貢献したいという思いがあります。
社内でも新規事業部門への異動を希望しましたが、会社の組織構成上、私が望むような裁量権を持って挑戦できるポジションはありませんでした。
貴社は、〇〇という分野で急成長を遂げており、少数精鋭の組織で一人ひとりが事業成長のエンジンとして活躍されていると伺っております。私の〇〇というスキルは、貴社のさらなるシェア拡大に必ず貢献できると確信しております。自身の成長と会社の成長をシンクロさせながら、事業を前に進めていく一員になりたいです。
より広い裁量権やスピード感を求める姿勢を示す退職理由例文
現職では、確立されたマニュアルや業務フローのもとで、ミスのない安定した業務運営を学ばせていただきました。大変感謝しておりますが、キャリアを重ねるにつれ、より主体的に課題を発見し、自らのアイデアで業務改善や新しい取り組みを推進していきたいという気持ちが強くなりました。
社内でも業務改善提案は行ってきましたが、組織の規模が大きいこともあり、意思決定に時間がかかり、スピード感を持った実行が難しいというジレンマを感じておりました。
貴社のように、現場の意見を尊重し、社員一人ひとりに大きな裁量権が与えられるフラットな組織文化の中で、これまでの経験を活かしながら、よりダイナミックに事業に貢献したいと考えております。
キャリアプランの実現を正直に伝える退職理由例文
私は将来的に、〇〇分野のスペシャリストとしてキャリアを築いていきたいという明確な目標を持っております。現職では、その目標に向けた第一歩として、△△の業務に3年間従事し、基礎的なスキルを習得してまいりました。
次のステップとして、より実践的な□□の経験を積むことが不可欠と考え、社内での異動を模索しましたが、残念ながら現時点では該当するポジションがなく、希望を叶えることができませんでした。私のキャリアプランを実現するためには、環境を変える必要があると判断し、転職を決意いたしました。
□□の領域で先進的な取り組みをされている貴社であれば、私の目標を実現し、その過程で貴社の発展に大きく貢献できると確信しております。
転職ならZキャリアを使ってみよう
ネガティブな退職理由でも面接対策で言い回しや回答練習を徹底サポート
「異動が叶わなかった」「人間関係が理由で…」といったネガティブな退職理由は、面接でそのまま伝えるとマイナスな印象を与えかねません。しかし、Zキャリアでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたの状況を丁寧にヒアリングし、退職理由をポジティブな志望動機に転換するための言い回しを一緒に考えます。
さらに、実際の面接を想定した模擬面接（回答練習）を徹底的に行うことで、自信を持って本番に臨めるようサポートします。一人で悩まず、まずはZキャリアにご相談ください。
