- 採用担当者が見ている履歴書のポイント
- 資格の正しい書き方とNG例
ネイリストの履歴書で採用担当者はどこを見ている？
ネイリストの採用では、履歴書のどのような点に注目されるのでしょうか。採用担当者が見ているポイントは、主に以下の通りです。
スキルや資格の有無
ネイリストとしての技術力や知識は、採用担当者がまず確認するポイントです。JNECネイリスト技能検定やJNAジェルネイル技能検定などの資格を持っている場合は、大きなアピールになります。
資格がなくても、ネイルスクールに通った経験や、独学で練習していることなどを具体的に伝えられれば、技術を身につけようとする姿勢を示すことができます。未経験から挑戦する場合でも、スキルを磨く意欲があることを伝えましょう。
ネイリストとしての熱意や将来性
未経験者の採用では、現時点でのスキルよりも将来性が重視される傾向にあります。「なぜネイリストになりたいのか」「この先どんなネイリストを目指しているのか」といった熱意やビジョンが、採用の決め手になることも少なくありません。
ただ「ネイルが好きだから」というだけでなく、ネイリストという仕事を通して何を実現したいのかを自分の言葉で伝えることが大切です。お客様を笑顔にしたい、自分の技術で人を喜ばせたいといった想いを具体的に表現しましょう。
一般的な社会人としてのマナー
履歴書の書き方そのものから社会人としての基本マナーが見られています。誤字脱字がないか、丁寧な言葉遣いができているか、空欄なく全ての項目を埋めているかなど、基本的な部分ができていないと「仕事も雑かもしれない」という印象を与えかねません。
ネイリストは接客業でもあるため、お客様に信頼されるような、きちんとした人物であることが求められます。履歴書は自分を映す鏡だと考え、細かい部分まで気を配って丁寧に仕上げましょう。
ネイリストの履歴書における資格の書き方は？
持っている資格は、自分のスキルを客観的に証明する大切な要素です。資格欄を正しく記入するためのポイントは、以下の通りです。
- 資格は正式名称で記載する
- 取得年月を正確に書く
- 勉強中の資格もアピールできる
各項目について、詳しく解説していきます。
資格は正式名称で記載する
資格名は必ず省略せず、正式名称で記入しましょう。例えば、「ネイリスト検定」や「ジェル検定」といった略称ではなく、それぞれ「JNECネイリスト技能検定試験」「JNAジェルネイル技能検定試験」と書くのがマナーです。
正式名称が分からない場合は、必ず合格証書を確認するか、主催団体のホームページなどで調べてから記入してください。正しい名称で書くことで、丁寧な印象を与えられます。
取得年月を正確に書く
資格を取得した年月も、正確に記入する必要があります。記憶が曖昧な場合は、合格証書や認定証で必ず確認しましょう。
履歴書全体で、和暦（令和〇年）か西暦（202〇年）のどちらかに表記を統一することも忘れないようにしてください。学歴や職歴の欄と表記が揃っているか、最後に必ずチェックしましょう。
勉強中の資格もアピールできる
まだ取得していなくても、勉強中の資格があれば積極的にアピールしましょう。履歴書の本人希望欄や自己PR欄に「JNECネイリスト技能検定試験2級 取得に向けて勉強中」のように記入することで、高い学習意欲と向上心を示すことができます。
資格を持っていない場合でも、スキルアップのために努力している姿勢を伝えることは、採用担当者にとって非常にポジティブな印象を与えます。
ネイリストの履歴書でやってはいけないNG例
せっかくの熱意も、履歴書の書き方一つで台無しになってしまうことがあります。採用担当者にマイナスな印象を与えないために、避けるべきNG例は以下の通りです。
- 空欄が多い
- 誤字脱字がある
- 使い回したことがわかる内容になってしまっている
各項目について、詳しく解説していきます。
空欄が多い
履歴書に空欄があるのは絶対にNGです。特に、自己PRや趣味・特技の欄が空いていると、入社意欲が低いと判断されてしまう可能性があります。
書くことが思いつかなくても、空欄のまま提出するのは避けましょう。「特になし」と書くのも良い印象を与えません。自分の長所や好きなことを、ネイリストの仕事と結びつけて考え、言葉を尽くしてアピールする姿勢が大切です。
誤字脱字がある
誤字脱字が多いと、注意力が散漫な印象を与えてしまいます。ネイリストは細かい作業が求められる仕事なので、「この人に施術を任せても大丈夫だろうか」と不安に思われてしまうかもしれません。
書き終えたら、声に出して読んでみたり、少し時間を置いてから見直したりするなど、提出前に必ず複数回チェックしましょう。家族や友人に読んでもらうのもおすすめです。
使い回したことがわかる内容になってしまっている
どのサロンにも当てはまるような志望動機は、採用担当者に見抜かれてしまいます。「お客様を笑顔にしたい」という気持ちは大切ですが、それだけでは熱意は伝わりません。
「なぜこのサロンでなければならないのか」という点を、具体的な言葉で伝えることが重要です。そのサロンのデザインやコンセプトに触れ、「ここで働きたい」という特別な想いをアピールすることで、入社への本気度が伝わります。
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