コクー株式会社について
コクー株式会社(Cocoo株式会社)は、ITを軸にした人材サービスを展開する企業です。「ITインフラ事業」「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」「データサイエンス事業」「AI事業」が主要な事業部です。近年は、「DXコンサルティング事業」を新たに展開し、企業のデジタル化を総合的にサポートする体制を整えています。
入社した方の8割以上が未経験からのスタートであり、新卒・第二新卒の方も多数在籍しているのが特徴です。今回は、コクー株式会社の人事部に所属し、面接から入社後の研修まで幅広く担当されている人事部/及川七海様にお話を伺いました。
コクー株式会社の5つの魅力
1.未経験でも安心して挑戦できる、充実した研修体制
入社後の研修は、実践ベースで着実にスキルを習得できる設計になっています。研修期間は職種によって異なりますが、未経験職種では1〜2カ月間、自社独自の研修プログラムを用意しています。たとえば、ITインフラエンジニア職では、自社にサーバールームを保有しているため、実際の機器に触れながら現場感覚を養える研修を実施しています。デジタルマーケティングやデータ分析ツール、Excelなども、座学ではなく実際に手を動かしながら学べる環境です。未経験の方でも段階的にスキルを積み上げられるよう、アシスタント業務から始まり、半年〜1年をめどにメイン担当者へとステップアップしていくグラデーション型の育成体制を整えています。
2.常駐型の勤務でも「会社に属している」実感を持てる仕組み
コクー株式会社の働き方は、基本的にお客様先への常駐型です。どのような職場環境になるかわからない不安を抱える方も少なくないでしょう。そうした不安を解消するために、月1回以上、上長との定期面談を必ず設けています。業務上の悩みや困りごとを安心して話せる場を意図的に用意しているほか、定期的なアンケートによってマネジメントラインが各メンバーの状況をキャッチできる仕組みも整備しています。また、部活動などを通じて社員同士がフラットに集まれる機会も任意で提供しており、つながりの深さを自分でコントロールできる環境です。
3.採用基準は「スキル」より「素直さ」とコミュニケーション力
コクー株式会社の採用において重視されているのは、資格やスキルよりも人間としての姿勢です。特定のスキルや経験よりも、以下の2点が採用の鍵になります。
- 相手の話をきちんと受け取り、自分の意見をわかりやすく伝えられるコミュニケーション力
- わからないことを「わからない」と素直に言える姿勢と、学び続ける意欲
面接は「選考・合否判定」ではなく、「入社後のギャップを防ぐためのすり合わせ」 を最大の目的としています。企業文化や働き方を正直に伝えた上で、応募者が納得して入社できるよう丁寧な対話を重ねています。
4.「理念共感型経営」が生む、主体的なキャリア形成文化
コクー株式会社は、理念共感型の経営スタイルを採用しています。企業スローガン「for me, for you」には、「社員一人ひとりがいきいきと働くことが、お客様への価値提供につながる」という思いが込められています。この考え方のもと、社員が自ら目標を持ち、主体的に行動することを大切にする文化が根づいています。評価制度は17段階のレベル制を採用しており、入社時のレベルから目標のレベルまで、必要な要件を逆算して目標設定できる仕組みです。バックオフィス職など数値化しにくい職種でも、明確な基準のもとでより公正な評価を受けられます。
5.社内異動制度で、一社のなかで多彩なキャリアを築ける
コクー株式会社では、自身の希望と意思によって社内異動が可能な制度を設けています。たとえば、EXCEL女子事業部からデジタルマーケティング事業部へ、あるいはAI事業部へ、といったキャリアチェンジを社内で実現した社員が実際に存在します。異動の流れは、まず現在の上長と面談を行い、次いで異動先の上長との合意を得るという形です。希望とその理由をしっかり言語化できることが前提となっており、評価制度での実績も考慮されます。デジタル領域のほぼすべてのスキルを一つの会社で磨ける環境は、長期的なキャリア形成において大きな強みといえます。
キャリア形成を通して、自分の理想の働き方を手に入れる
及川様自身も、新卒でITインフラエンジニアとして入社し、その後人事職へキャリアチェンジされた経歴をお持ちです。「20代・30代前半で専門性の土台を作ることが、長期的な安定につながる」という考え方に基づいた職場環境をコクー株式会社では目指しています。
転職を検討している方の中には、「安定した事務職に就きたい」「残業なく定時で帰りたい」といった動機をお持ちの方も多くいます。そうした希望は決して否定されるものではありませんが、コクー株式会社が提案するのは「安定した就業環境や労働環境を手段として活用しながら、自分の意志でキャリアを積み上げていく」という姿勢です。制度はあくまで自分の目標を実現するためのツールであり、それを使いこなせる人が長く・大きく成長していきます。
まとめ
コクー株式会社は、未経験者でも着実にITスキルを身につけ、長期的なキャリアを築ける環境が整っています。充実した研修体制、定期面談によるサポート、明確な17段階の評価制度、社内異動制度など、社員一人ひとりの成長を支える仕組みが多数用意されています。「今の環境を変えたい」「デスクワークでキャリアをスタートさせたい」という方は、ぜひコクー株式会社で働く選択肢を考えてみてください。
取材日：2026年01月14日
執筆者 株式会社ROXX Zキャリアマーケティング事業部 平井祐樹
