このままだとやばい？【専門中退のニート】が就活を成功させる方法を徹底解説します

「専門中退でニート」状態がやばいと言われる3つの理由

1.中退となり最終学歴が高卒になっている

専門学校を中退すると、最終学歴は「高等学校卒業」となります。専門学校を卒業すれば得られるはずの「専門卒」の学歴がないため、専門スキルを証明することが難しくなります。これにより、応募できる求人の幅が狭まる可能性があります。また、学歴は生涯賃金にも大きく影響します。

例えば、学校卒業後フルタイムの正社員を続けた場合の60歳までの生涯賃金は、高校卒と大学卒では約5,000万円もの差が生まれるというデータもあります。中退という事実は、応募資格だけでなく、将来的な収入面でも不利に働く可能性があるため、「やばい」と言われる一因となっています。

2.中退後、正社員としての職歴がない

専門学校を中退後、ニート期間が長引くと、正社員としての職歴がない、いわゆる「空白期間」が生まれます。採用担当者はこの空白期間を見て、「働く意欲が低いのではないか」「ストレス耐性がなく、すぐに辞めてしまうのではないか」といった懸念を抱きがちです。また、職歴がないことは、基本的なビジネスマナーや組織で働く上での協調性が身についていないと判断される要因にもなり得ます。

実務経験がないため、即戦力として期待されにくく、ポテンシャルをアピールする必要が出てきます。このように、職歴の空白は、採用選考において不利な印象を与えてしまう可能性が高いのです。

3.専門学校で養われるはずだったスキルがないと見なされる

専門学校は、特定の職業に就くための専門的な知識やスキルを習得する場所です。そのため、専門学校を中退したという事実は、「目標だったスキル習得を途中で諦めた」と解釈される可能性があります。採用担当者からは、目標達成意欲が低い、あるいは計画性に欠ける人物というネガティブな印象を持たれかねません。

特に、入学した専門分野への就職を目指す場合、「なぜ専門スキルを身につけずに中退したのか」という点を合理的に説明できなければ、その職種への熱意自体を疑われてしまうでしょう。本来であれば強みになるはずだった専門性が、逆に弱みとして捉えられてしまうのです。

専門中退後ニートを続けていると正社員就職はもうできない？

【結論】対策を適切に行えば正社員就職はできる

専門学校中退でニートという経歴に、大きな不安を感じているかもしれません。しかし、結論から言えば、適切な対策を行えば正社員として就職することは十分に可能です。確かに、学歴や職歴の面で不利になる点はありますが、悲観的になる必要はありません。重要なのは、自分の状況を客観的に理解し、正しい順序で就職活動の準備を進めることです。

例えば、中退理由を前向きに説明できるように準備したり、ニート期間中に何を考えていたのかを整理したりすることが第一歩となります。企業が中途採用で何を求めているのかを理解し、それに合わせたアピールをすることで、内定を勝ち取るチャンスは広がります。

正社員就職が思ったほど難しくないと言える理由

約60%の人は、転職するのに対策をせずに挑んでいるので、少し対策をすれば有利になる

驚くかもしれませんが、多くの人が十分な準備をせずに転職活動に臨んでいます。ある調査では、転職活動において特に対策を行っていない人は、66.1％と過半数を占めています。これは、裏を返せば、あなたが少しでも対策をすれば、他の求職者よりも有利な立場に立てることを意味します。具体的には、自己分析で自分の強みを明確にしたり、企業の求める人物像を深く理解したり、面接で想定される質問への回答を準備したりすることです。こうした基本的な準備を丁寧に行うだけで、採用担当者に「しっかり準備ができる、意欲の高い人材だ」という好印象を与え、他の候補者と大きく差をつけることができるのです。

参照:「令和2年度転職者実態調査の概況/厚生労働省」

ポテンシャル採用を利用することで、スキルや実績以上に、仕事への姿勢や熱意を評価してもらえる

ニート期間があると、アピールできる実績やスキルがないと悩むかもしれません。しかし、企業、特に未経験者を採用する際には「ポテンシャル採用」という考え方が主流です。これは、現時点での能力よりも、将来性や人柄、学習意欲などを重視する採用方法です。実際に、業界・職種未経験者を採用する際に重視するポイントとして、「人柄・社風との相性」が87.1%で最多となっており、スキルや実績以上に、あなたの内面が評価されることがわかります。仕事への前向きな姿勢や「この会社で成長したい」という強い熱意を示すことができれば、経歴の不利を十分にカバーし、採用のチャンスを掴むことが可能です。

参照:「業界・職種未経験者の採用で重視するポイントは、「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力トップは「コミュニケーション能力」/株式会社学情のプレスリリース」

どの業界・職種でも人手不足が深刻化しており、就職の難易度がかつてより下がっている

現在の日本は、多くの業界で深刻な人手不足に直面しています。この人手不足という社会的な背景は、求職者にとっては追い風となります。企業は採用の門戸を広げざるを得ず、かつてよりも未経験者や経歴にブランクがある人材に対しても柔軟な姿勢を示すようになっています。

つまり、働く意欲さえあれば、あなたに合った仕事を見つけられる可能性は以前よりも格段に高まっているのです。このチャンスを活かし、積極的に行動することが、正社員就職への道を切り拓く鍵となります。

とは言っても、ニートの就活はうまくいかないとよく聞く…

「就活の基本的な考え方」が押さえられていないがゆえに、ニートの就活はうまくいかない

ニートからの就職活動が難航するケースが多いのは、能力や経歴だけの問題ではありません。根本的な原因は、「就活の基本的な考え方」を理解せずに行動してしまうことにあります。例えば、自己分析が不十分なまま手当たり次第に応募したり、社会との接点が少なかったために企業の求める人物像を誤解していたり、面接で中退や空白期間についてうまく説明できなかったりするケースです。

また、自信のなさからネガティブな発言ばかりしてしまい、採用担当者に意欲が低いと判断されることもあります。これらの失敗は、スキル不足ではなく、就活への準備不足や誤ったアプローチが原因なのです。

逆に言えば、「就活の基本」を押さえれば正社員就職は難しくない

ニートの就活がうまくいかない原因が「基本」を押さえられていないことにあるならば、その「基本」を一つひとつ丁寧に行うことで、状況は大きく変わります。就活の基本を押さえることは、難しいことではありません。

「なぜ働きたいのか」「自分はどんな人間か」を考える自己分析、応募する企業がどんな会社で、どんな人材を求めているのかを調べる企業研究、そして、自分の言葉で熱意を伝えるための応募書類作成や面接練習です。これらのステップをきちんと踏むことで、自信を持って選考に臨めるようになります。経歴にコンプレックスを感じる必要はありません。正しい準備と戦略が、正社員就職への道を切り拓く最も確実な方法なのです。

ニートが知るべき「就活の基本」

求められているのは、「実績・スキル・資格」ではなく、「熱意・やる気・コミュニケーション力」である

ニートからの就職活動では、アピールできる実績やスキルがないことに不安を感じるかもしれません。しかし、企業が未経験者を採用する際に重視しているのは、必ずしも目に見えるスキルだけではありません。実際に、フリーターを正社員として採用する際に重視する要素として「職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神」「マナー・社会常識」「コミュニケーション能力」が上位に挙げられています。つまり、企業は「これから頑張ってくれそうか」「周囲と協力して仕事を進められそうか」といったポテンシャルを見ているのです。過去の実績を嘆くよりも、「働きたい」という強い熱意や、明るく誠実な対応を心がけることが、何よりのアピールになります。

参照:「平成30年若年者雇用実態調査の概況(14ページ)/厚生労働省」

求められているのは、「立派な志望動機やエピソード」ではなく、「等身大で素直な思い」

志望動機を考える際、「何か特別なエピソードを話さなければ」と気負ってしまう人も多いですが、その必要はありません。企業が知りたいのは、巧みな話術ではなく、あなたの誠実な人柄です。なぜニートになったのか、その期間に何を考えたのか、そして、なぜ今働きたいと思い、この会社を選んだのか。そうした等身大の思いを、自分の言葉で正直に伝えることが大切です。

うまく見せようと嘘をついたり、話を盛ったりすると、かえって不信感を与えてしまいます。完璧である必要はありません。あなたの弱さや失敗も受け入れた上で、これから頑張りたいという素直な気持ちを伝えることが、採用担当者の心に響くのです。

いきなり本番に挑むのではなく、「書類作成や面接対策などの準備を十分に繰り返して」本番に挑む

就職活動は、準備が9割と言っても過言ではありません。特に、社会人経験がない、あるいはブランクがある場合は、なおさら入念な準備が必要です。いきなり求人に応募して面接に挑むのは、無謀な挑戦です。まずは、履歴書や職務経歴書の書き方を学び、何度も推敲を重ねましょう。自己PRや志望動機も、声に出して話す練習を繰り返すことが重要です。

可能であれば、ハローワークの相談員や転職エージェントなど、第三者に模擬面接をしてもらうと、客観的なフィードバックが得られ、改善点が見つかります。こうした地道な準備の積み重ねが自信につながり、本番でのパフォーマンスを大きく左右するのです。

条件から仕事を考えるのではなく、「自分の強み・弱み」から仕事を絞り込んでいく

仕事を探すとき、「給料が高い」「休みが多い」「家から近い」といった条件面から探し始める人が多いですが、ニートからの就職活動では、まず「自己分析」から始めることをお勧めします。自分が何に興味があり、何が得意で、逆に何が苦手なのか。どんな時にやりがいを感じるのか。これまでの経験を振り返り、自分の強みと弱みを深く理解することが、適職を見つけるための第一歩です。

自分の特性がわかれば、それを活かせる仕事は何か、という視点で求人を探せるようになります。このアプローチは、ミスマッチを防ぎ、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクを減らす上で非常に有効です。

ただ学歴もない状態から就活してもブラック企業にしかいけない気がする...

確かに学歴によって就活の有利不利は、大きく変わる

「学歴は関係ない」とは、残念ながら言い切れないのが現実です。最終学歴が高卒となる専門学校中退者は、大卒者と比較して不利になる場面があることは事実です。例えば、応募できる求人の選択肢も、大卒以上を条件とする企業があるため、狭まってしまう可能性があります。

給与だけでなく、福利厚生や休日制度といった待遇面でも、従業員規模の大きい大企業の方（大卒者の就職先として多い）が充実している傾向にあります。こうした現実をまずは冷静に受け止めることが重要です。

しかし、学歴があっても就活に失敗している人は多くいる

学歴が有利に働くことはあっても、それが就職の成功を保証するものではありません。実際、有名大学を卒業しても、就職活動がうまくいかずにニートやフリーターになる人は存在します。文部科学省の調査によると、令和5年度には約5万人の大学生が中途退学しています。企業は学歴だけで採用を決めるわけではなく、その人の人柄やコミュニケーション能力、仕事への熱意などを総合的に判断しています。

学歴に自信がなくても、それ以外の部分で魅力をアピールできれば、内定を勝ち取ることは十分に可能です。学歴コンプレックスに囚われず、自分自身の強みは何かを考え、それを磨くことに集中しましょう。

就活を成功させるためには、キャリアビジョンを想定することが大切

きつい現場仕事からスタートしても、そこからより給与の高い仕事を目指すことは可能

就職活動を成功させる上で重要なのは、長期的な視点を持つことです。ニートからの再スタートでは、最初から理想通りの仕事に就くのは難しいかもしれません。しかし、まずは未経験からでも始めやすい仕事に就き、そこで実務経験を積むことが、将来のキャリアアップへの確実な一歩となります。

例えば、最初は現場仕事や販売職からスタートしたとしても、そこで培ったコミュニケーション能力や課題解決能力は、営業職や企画職といったより専門性の高い仕事へステップアップするための強力な武器になります。目の前の仕事に真摯に取り組むことでスキルと信頼を積み重ね、より良い条件の仕事へと転職していく。そんなキャリアビジョンを描くことが大切です。

ニートから正社員就職する場合におすすめのキャリアアップパターン

販売職から「営業職」

販売職は、未経験からでも挑戦しやすい職種の代表格です。店舗でお客様と直接対話し、ニーズを汲み取って商品を提案する経験は、コミュニケーション能力や提案力を飛躍的に向上させます。この経験は、法人や個人に対して自社の商品・サービスを提案する「営業職」で直接活かすことができます。

お客様との信頼関係を築き、売上に貢献した実績は、営業職への転職において強力なアピールポイントとなります。まずは販売職でビジネスの基礎を学び、次により高い目標や収入を目指せる営業職へとステップアップするのは、王道のキャリアパスと言えるでしょう。

営業職から「マーケティング職」

営業職として、顧客が何を求めているのか、市場にどんなニーズがあるのかを最前線で体感した経験は、次のキャリアを拓く貴重な財産です。その現場感覚を活かせるのが「マーケティング職」です。マーケティング職は、市場調査やデータ分析を通じて、商品やサービスの販売戦略を立案する仕事です。

営業として培った「顧客視点」は、より効果的なプロモーションや商品開発のアイデアを生み出す上で不可欠です。営業で実績を積んだ後、その知見を活かしてより上流の戦略部分を担うマーケティング職へ進むことで、キャリアの幅と専門性を大きく広げることができます。

ITエンジニアから「ITコンサルタント」

IT業界は深刻な人手不足が続いており、未経験からITエンジニアを目指すことは十分に可能です。プログラミングスクールに通ったり、独学でスキルを身につけたりしてエンジニアとして実務経験を積むと、次のステップが見えてきます。それが「ITコンサルタント」です。ITコンサルタントは、企業の経営課題をITの力で解決する専門家です。

エンジニアとして培った技術的な知見と、プロジェクト経験を通じて得た課題解決能力を活かし、顧客に対してより高度な価値提供ができるようになります。技術の専門家から、経営のパートナーへと、キャリアを大きく飛躍させられる魅力的な道筋です。

カスタマーサポートから「カスタマーサクセス」

電話やメールで顧客からの問い合わせに対応する「カスタマーサポート」は、丁寧なコミュニケーション能力が求められる仕事です。この職務で培われる、顧客の課題を正確に把握し、解決に導くスキルは非常に価値が高いものです。そのスキルを発展させたキャリアが「カスタマーサクセス」です。

カスタマーサクセスは、問い合わせを待つのではなく、能動的に顧客に関わり、製品やサービスの活用を促進して顧客の成功を支援する仕事です。顧客との長期的な関係構築を担う重要な役割であり、近年多くの企業で需要が高まっています。受け身のサポートから攻めの支援へと、役割を進化させることができます。

事務職から「専門事務(経理・法務・人事など)」

一般事務としてキャリアをスタートさせ、基本的なPCスキルや書類作成能力、電話応対などを身につけるのも良い選択です。日々の業務をこなしながら、会社の仕組みやお金の流れを学んだ後、より専門性の高い分野へキャリアチェンジすることが可能です。

例えば、簿記の資格を取得して「経理」へ、あるいは社会保険労務士の勉強をして「人事・労務」へ、といった形で専門知識を身につけることで、「専門事務」としてのキャリアを築くことができます。誰でもできる仕事から、あなたにしかできない仕事へとシフトすることで、市場価値を高め、安定したキャリアを歩むことができるようになります。

【ニート経験を踏まえた志望動機例文】5パターン

自分の適職や面接での受け答えがわからなくて不安…

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