入社後のギャップランキング！配属ガチャで後悔しないための対策とは

みんなが感じる入社後のギャップランキング

入社後のギャップは、多かれ少なかれ多くの人が経験するものです。具体的にどのような点でギャップを感じやすいのか、よくあるパターンをランキング形式で紹介します。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

想像と違った業務内容

入社後に最も感じやすいギャップの一つが、業務内容に関するものです。求人票や面接で聞いていた仕事と実際の業務が違う、というケースは少なくありません。

例えば、「企画職」として採用されたのに、実際はテレアポや資料作成といったアシスタント業務ばかりだったり、「専門職」のはずが、誰でもできるような単純作業の繰り返しだったりすることがあります。

最初のうちは研修の一環として基本的な業務から始まることもありますが、数ヶ月経っても状況が変わらないと、「このままで成長できるのだろうか」と不安になってしまうでしょう。

職場の人間関係や雰囲気

1日の大半を過ごす職場の人間関係や雰囲気は、働きやすさを左右する重要な要素です。入社前に想像していた雰囲気と実際の職場が違うことも、大きなギャップにつながります。

「和気あいあいとした職場」と聞いていたのに、実際は私語が一切なく静まり返っていたり、逆に「個人で黙々と進める仕事」だと思っていたら、体育会系のノリで常にチームでの行動を求められたりするケースです。

人間関係は入社してみないと分からない部分も多く、自分だけが馴染めていないように感じて、孤独感を深めてしまうこともあります。

残業や休日出勤などの労働環境

労働時間や休日といった労働環境も、ギャップを感じやすいポイントです。求人票に「残業ほぼなし」と書かれていたのに毎日残業がある、というのはよくある話です。

「繁忙期以外は定時で帰れる」と聞いていたのに、一年中忙しくて全く帰れなかったり、休日出勤が当たり前のようになっていたりすると、プライベートの時間が確保できず、心身ともに疲弊してしまいます。

ワークライフバランスを重視して会社を選んだ人ほど、このギャップは大きなストレスとなり、「こんなはずじゃなかった」という後悔につながりやすいでしょう。

想定よりも低かった給与や福利厚生

給与や福利厚生は、生活に直結する重要な条件です。面接で提示された年収と実際の手取り額が大きく違うと、生活設計が狂ってしまいます。

これは、「みなし残業代」が給与に含まれていたり、求人票の月収例が特定のインセンティブや手当を含んだ最大値で記載されていたりすることが原因で起こりがちです。

また、「家賃補助あり」と書かれていても、実際には「会社から半径2km以内」といった厳しい条件が付いているなど、福利厚生が想定通りに利用できないケースも、不満や不信感につながる原因となります。

会社の文化や価値観との不一致

社風やカルチャーといった、会社の文化や価値観との不一致も深刻なギャップです。個人の裁量が大きいと聞いていたのにトップダウンだった、というようなミスマッチが挙げられます。

例えば、毎朝大声で社訓を唱和する、休日に強制参加の社内イベントが多い、飲み会への参加が暗黙のルールになっているなど、自分にとっては違和感のある独自の文化に馴染めず、ストレスを感じてしまうことがあります。

こうした文化は、その会社で長く働く上で非常に重要な要素であり、価値観が合わないと、仕事内容に不満がなくても「この会社に居続けるのは難しい」と感じてしまうでしょう。

入社後のギャップはなぜ生まれるのか？

そもそも、なぜこれほど多くの人が入社後にギャップを感じてしまうのでしょうか。その原因は、企業側と求職者側の双方にあると考えられます。具体的な原因は以下の通りです。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

事前の情報収集が不足している

入社後のギャップが生まれる最大の原因は、入社前の徹底した情報収集ができていないことにあります。

企業の公式ホームページや求人サイトに載っている情報は、基本的に良い面が強調されています。仕事の良い部分だけでなく、大変な部分や厳しい側面について、どれだけ具体的に調べられたかが重要です。

例えば、企業の口コミサイトをチェックしたり、SNSで社名や社員の投稿を検索したりするだけでも、公式情報だけでは分からないリアルな情報を得られることがあります。こうした地道な情報収集を怠ると、入社後に「知らなかった」という事態に陥りやすくなります。

企業説明会の情報を鵜呑みにする

企業説明会やパンフレットの情報は、あくまでも学生や求職者に興味を持ってもらうための「広報活動」の一環です。企業のポジティブな情報だけを信じ込んでしまうと、ギャップを感じやすくなります。

企業側は、自社の魅力を最大限に伝えようとするため、都合の悪い情報やネガティブな側面については、あまり詳しく話さない傾向があります。説明会で聞いた華やかな成功事例や理想的な働き方のイメージだけを強く持ってしまうと、入社後の現実との差に愕然とすることになるでしょう。

自己分析が浅く適性を見誤る

ギャップの原因は、企業側だけでなく自分自身にある場合もあります。自分の強みや弱み、価値観の理解が不十分だと、自分に合わない会社を選んでしまう可能性があります。

例えば、「人と話すのが好きだから営業職」という単純な理由で仕事を選んでも、実際の営業職には目標達成へのプレッシャーや地道な事務作業も伴います。自分が本当にやりたいこと、得意なこと、そして仕事において譲れない条件は何なのかを深く掘り下げておかないと、ミスマッチが起こりやすくなります。

入社前の期待値が高すぎる

内定を獲得すると、新生活への期待感から、無意識のうちに会社を理想化してしまうことがあります。

特に、第一志望の企業に入社できた場合や、周囲から「良い会社に入ったね」と言われると、その期待はさらに高まります。「きっと素晴らしい環境で、やりがいのある仕事ができるはずだ」と過度に期待してしまうと、ほんの少しの不満や理想との違いも、大きなギャップとして感じられてしまうのです。

現実の会社は、良い面もあれば悪い面もあるのが当たり前です。過度な期待はせず、ある程度の現実を受け入れる心構えも必要かもしれません。

「配属ガチャ」でよくある後悔のパターン

入社後のギャップの中でも、特に自分の努力だけではどうにもならないのが「配属ガチャ」です。希望と全く違う部署や勤務地に配属されてしまうと、大きな挫折感や不満につながります。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

希望と全く違う部署に配属される

配属ガチャで最も多いのが、希望していた職種や部署と全く違う部署に配属されるケースです。

例えば、「マーケティングの仕事がしたい」と伝えていたのに、配属されたのは営業部門だったり、全く興味のない管理部門に配属されたりすることがあります。これは、会社が本人の希望よりも、各部署の欠員状況や人員バランスを優先して配属を決定するために起こります。

自分のやりたいことへの熱意が強いほど、このミスマッチは大きなショックとなり、仕事へのモチベーションを著しく低下させる原因になります。

人間関係が合わない「ハズレ部署」

たとえ希望通りの職種に就けたとしても、配属先の人間関係が悪い、いわゆる「ハズレ部署」に当たってしまうことがあります。特定の人が原因で部署全体の雰囲気が悪いというケースは少なくありません。

高圧的な上司がいる、先輩社員からのフォローが全くない、部署内で陰口や派閥があるといった環境では、安心して仕事に取り組むことができません。業務内容にやりがいを感じていても、人間関係のストレスが原因で出社するのがつらくなり、心身の健康を損なってしまう可能性もあります。

縁もゆかりもない勤務地への配属

「勤務地」も配属ガチャの大きな要素です。自宅から通えると思っていたのに、遠方の支社に配属されることがあります。

特に「全国転勤あり」の企業の場合、本人の希望は考慮されず、会社の都合で勤務地が決まります。友人や家族と離れ、全く知らない土地で一人暮らしを始めることになれば、仕事のストレスに加えて、生活面での不安も大きくなるでしょう。

「将来的には地元に戻れるだろう」と考えていても、その保証はなく、キャリアプランが大きく狂ってしまう可能性もあります。

誰でもできる単純作業ばかりさせられる

配属された部署の業務が、成長やスキルアップにつながらない単純作業ばかりというケースもあります。

毎日同じデータの入力作業や、書類のコピー、電話番ばかりでは、「自分は何のためにこの会社に入ったのだろう」と疑問を感じてしまうでしょう。同期が専門的な仕事でスキルを身につけていく中で、自分だけが取り残されているような焦りや劣等感を抱くことになります。

このような状況が続くと、仕事へのやりがいを見失い、将来のキャリアに対する不安が募っていきます。

体育会系のノリについていけない

部署によっては、独特の文化やノリが存在します。その一つが「体育会系のノリ」です。飲み会への参加が強制されたり、精神論が重視されたりする環境が合わないと感じる人もいます。

声が小さいだけで「やる気がない」と叱責されたり、休日のイベントに半強制的に参加させられたりすると、大きなストレスを感じるでしょう。チームの団結力を高める目的であったとしても、個人の価値観やプライベートを尊重しない文化は、働きにくさにつながります。

入社後のギャップを感じた時の対処法

「こんなはずじゃなかった」とギャップを感じた時、すぐに「辞める」と決断するのは早計かもしれません。まずは状況を改善するために、自分にできることから試してみましょう。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

まずは冷静に状況を客観視する

ギャップを感じると、焦りや不安から感情的になりがちです。ですが、まずは一歩引いて、何にギャップを感じているのかを具体的に整理することが大切です。

「仕事が合わない」と漠然と考えるのではなく、「業務内容のどの部分が嫌なのか」「人間関係の何がつらいのか」を紙に書き出すなどして、具体的に言語化してみましょう。

状況を客観的に分析することで、問題の根本原因が見えやすくなり、次に取るべき行動が明確になります。

信頼できる上司や同僚に相談する

一人で抱え込まず、信頼できる人に相談してみましょう。直属の上司や年の近い先輩に話を聞いてもらうだけでも、気持ちが楽になることがあります。

相談する際は、感情的に不満をぶつけるのではなく、「〇〇という点で悩んでいて、どうすれば改善できるでしょうか」と、前向きな姿勢でアドバイスを求めるのがポイントです。

もしかしたら、自分が知らなかっただけで、今の業務には重要な意味があったり、上司が今後のキャリアを見据えてその仕事を任せてくれていたりする可能性もあります。思わぬ解決策が見つかるかもしれません。

仕事の面白い部分を見つける努力をする

希望と違う仕事だったとしても、視点を変えることで仕事の面白さが見つかるかもしれません。

例えば、単純なデータ入力作業でも、「どうすればもっと速く正確に入力できるか」をゲーム感覚で試してみたり、そのデータが会社のどの部分で役立っているのかを調べてみたりすることで、やりがいを感じられるようになることがあります。

「やらされ仕事」と捉えるのではなく、自分なりに目標を設定し、工夫する姿勢を持つことで、仕事への向き合い方が変わってくるでしょう。

社内の異動制度の利用を検討する

どうしても今の部署や仕事内容が合わない場合は、社内の異動制度を利用できないか調べてみましょう。多くの企業には自己申告制度や社内公募制度があります。

就業規則を確認したり、人事部に問い合わせたりして、どのような制度があるのか、利用するための条件は何かを確認しましょう。すぐに異動できるとは限りませんが、将来的に希望の部署へ移れる可能性があると分かるだけでも、今の仕事を頑張るモチベーションにつながります。

スキルアップで自分の価値を高める

現状に不満を言うだけでなく、将来のためにスキルアップを目指すのも有効な対処法です。

今の仕事に関連する資格を取得したり、希望する職種に必要なスキルを業務時間外で学んだりすることで、自分の市場価値を高めることができます。スキルが身につけば、社内で希望の部署へ異動できる可能性が高まるだけでなく、もし転職することになった場合にも有利に働きます。

受け身で待つのではなく、自ら行動を起こすことが、状況を好転させるきっかけになります。

もう限界！会社を辞めたいと感じた時の判断基準とは？

いろいろ試してみたけれど、どうしても状況が改善しない。そんな時は、転職を視野に入れることも必要です。ですが、「辞める」という決断は勇気がいるものです。どのような状態になったら、退職を考えるべきなのでしょうか。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

心身に不調が出ている

何よりも優先すべきは、自分自身の心と体の健康です。会社に行くのがつらくて朝起きられない、涙が出るといった状態は、危険なサインです。

食欲がない、よく眠れない、頭痛や腹痛が続くなど、体に不調が出ている場合も、ストレスが限界に達している可能性があります。

「自分が弱いだけだ」と我慢し続けるのは絶対にやめましょう。心身を壊してしまっては、元も子もありません。まずは休職を検討するか、早めにその環境から離れることを最優先に考えてください。

明確なキャリアプランを描けない

今の会社で働き続けても、3年後、5年後に自分がどうなっていたいか全く想像できない場合も、転職を考えるタイミングかもしれません。

尊敬できる先輩や上司がおらず、目標となるロールモデルが見つからない環境では、成長意欲を維持するのは難しいでしょう。また、会社の評価制度が不透明で、どのような成果を上げればキャリアアップできるのかが分からない場合も同様です。

このまま時間を無駄にしてしまうと感じるなら、自分の将来像を実現できる別の会社を探す方が賢明な判断と言えます。

どうしても会社の将来性に期待できない

会社の事業内容や業界そのものに、将来性を感じられない場合も、転職を検討する理由になります。会社の業績が年々悪化している、主力事業が時代の流れに合っていない、といった状況です。

個人の努力だけでは、会社全体の状況を変えることはできません。沈みゆく船に乗り続けても、自分のキャリアが拓ける可能性は低いでしょう。

自分のキャリアを守るためにも、成長している業界や、将来性のある事業を展開している企業へ移ることを考えるべきです。

周囲に相談しても状況が改善しない

上司や人事に相談しても、「もう少し頑張れ」「みんな同じだ」と取り合ってもらえない場合、その会社で状況が改善する見込みは薄いでしょう。

会社側が社員の悩みや問題に真摯に向き合う姿勢がないのであれば、そこに留まり続けるメリットはありません。むしろ、我慢して働き続けることで、貴重な時間を失ってしまうだけです。

自分なりに改善の努力をし、周囲にも助けを求めた上で、それでも状況が変わらないのであれば、きっぱりと見切りをつけて新しい道を探し始めるべきです。

今後のためのギャップをなくす企業選び

一度ギャップを経験したからこそ、次の就職・転職ではミスマッチを防ぎたいものです。入社後のギャップをなくすためには、入社前の準備が何よりも重要になります。

各項目について、詳しく見ていきましょう。

口コミサイトでリアルな情報を収集する

企業の公式情報だけでなく、実際に働いている人や過去に働いていた人の声に耳を傾けることが重要です。

転職者向けの口コミサイトには、給与、残業時間、人間関係、社風といったリアルな情報が投稿されています。もちろん、中には個人的な不満や偏った意見もあるため、全ての情報を鵜呑みにするのは危険ですが、複数の口コミを読むことで、その会社の全体的な傾向を把握することができます。

良い口コミと悪い口コミの両方に目を通し、自分にとって何が許容できて何が許容できないのかを判断する材料にしましょう。

OB・OG訪問で現場の声を聞く

可能であれば、実際にその企業で働いている先輩社員（OB・OG）に話を聞くのが最も効果的です。説明会では聞けないような、踏み込んだ質問ができます。

例えば、「1日の仕事の流れは具体的にどんな感じですか？」「部署の雰囲気はどうですか？」「残業は月にどれくらいありますか？」など、具体的な質問をすることで、入社後の働き方をより鮮明にイメージできます。

大学のキャリアセンターを通じて探したり、SNSでコンタクトを取ったりする方法があります。もし直接会うのが難しければ、オンラインでの面談をお願いしてみるのも良いでしょう。

面接で配属や異動について質問する

配属ガチャのリスクを避けるためには、面接の段階で配属の可能性について確認しておくことが大切です。

「もし入社させていただける場合、どのような部署に配属される可能性がありますか？」と直接的に聞くこともできますし、「将来的には〇〇という仕事に挑戦したいのですが、キャリアパスとしてそのような道はありますか？」と、前向きな姿勢で質問することもできます。

勤務地についても同様に、「転勤の可能性や頻度はどの程度でしょうか」と確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

複数の企業から内定をもらい比較する

就職・転職活動では、複数の企業から内定を得て、それらを客観的に比較検討することが理想的です。

一つの会社しか見ていないと、その会社が良いのか悪いのかを客観的に判断することが難しくなります。複数の選択肢を持つことで、給与や待遇、仕事内容、社風などを冷静に比較し、自分にとって最も良い選択肢はどれかを見極めることができます。

焦って一社に決めてしまうのではなく、納得がいくまで活動を続け、複数の選択肢の中から「ここだ」と思える一社を選ぶようにしましょう。

自分のキャリアプランを明確にしておく

最終的に最も重要なのは、自分が仕事を通じてどうなりたいのかという軸を持つことです。

「3年後には〇〇のスキルを身につけていたい」「将来的にはチームをまとめるリーダーになりたい」といった具体的なキャリアプランがあれば、それが実現できる会社かどうかという視点で企業を見ることができます。

自分の軸がしっかりしていれば、企業の知名度やイメージに惑わされることなく、自分にとって本当に価値のある会社を選ぶことができるはずです。

入社後のギャップや配属ガチャの悩みを解決するために

仕事の悩みを一人で抱え込まないことが大切です。入社後のギャップを感じたり、配属ガチャで思うようにいかなかったりするのは、決してあなた一人の問題ではありません。しかし、その環境で我慢し続けることが必ずしも正解とは限りません。今の状況を変えたい、自分に合った環境で輝きたいという気持ちがあるなら、キャリアのプロに相談するのも一つの有効な手段です。

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