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【お仕事内容】 ■仕事内容 ［病棟での看護業務］ バイタルサイン測定、症状観察業務、入退院時の看護、手術前後の看護、生活援助業務（入浴介助、食事介助、排泄介助）等 ［透析室での看護業務］ 患者様の容体管理、バイタルチェック、穿刺、抜糸、止血等 ■アピールポイント ・2021年1月に開院しました。 ・透析に特化した新病院を江東区に建設中です。 ・透析治療を継続しながら長期入院が可能な療養型病院です。 ・給与高め、賞与5ヶ月、住宅手当あり！ ・年間休日は120日以上あります。 ・教育体制は3ヶ月あり、しっかりとフォローします！ ■職場環境 病床数 91床床（療養91床） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内(病棟,手術室,内視鏡室)における看護業務 ※手術は消化器外科・整形外科を中心に眼科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・婦人科、シャントなど幅広く行っています。 ■アピールポイント ・江東区大島にある286床の総合病院(7:1)です。 ・大島駅徒歩1分の好立地にございます。 ・院内託児所を完備しています（週2回の夜間利用も可能です）。 ・ハイレベルな教育・研修システムがございます（順天堂大学医学部研修臨床関連病院）。 ・年間休日120日以上でワークライフバランスも取れます。 ・寮あり、職員食堂あり、福利厚生が充実しています！ ■職場環境 病床数 286床床（一般286床） 看護師在籍数 302名 看護師年齢層 20代:27%　30代:19%　40代:26%　50代:19%　60代:9%　※2024年3月現在 子育てナース ［育児休業の取得実績］有り ※2024年3月現在 一日の外来人数 750人/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,000台/年　※2024年3月調べ 夜勤回数目安 ［回数］5回-6回程度/月 ［休憩］食事休憩有り ［仮眠］有り（2時間） 電子カルテ 有り ［メーカー］CSI ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援［研修］ 順天堂大学病院の教育関連病院として位置づけられていますので、新卒者はもちろん、経験の浅い看護師や再就職を希望する看護師も安心の研修体制をご用意しています。 ＜主な研修＞院内研修（業務時間内）、オンデマンド研修 ［クリニカルラダー］ 有り ［クリニカルラダー補足］ クリニカルラダーのレベルまたはポートフォリオを確認します。2ヶ月以内にラダーレベルを決定し、段階別の研修へ参加となります。 ［資格取得支援制度］ 有り ［資格取得支援制度の補足］ 当院に5年勤務の職員を対象とした認定・専門等資格取得奨学金制度があり、研修中の給与支給や学費全額補助といった支援を行っています。 ［その他補足］ ・教育体制 チューター制度を採用し、メンタル面のサポート担当を付け、精神面の支援を行っています。 手技等のOJTは現場の指導担当者が行います。 第二新卒には教育担当者が1年間付きます。 ブランクサポート＜中途入職者への研修＞ 臨床経験1年未満の方には、新卒者と同様の研修を受講いただくことが可能です。 また、当院ではチューター制度を採用し、入職者の心に寄り添うメンタルフォローを行っています。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］ 様子を見ながらとし、レベルに応じて相談させていただきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 ■アピールポイント ◎年間休日120日以上！まとめて有給とくっつけて、1週間程度の長期連休も可能です ◎残業は少なく、一般病院ながら月5時間～10時間程度です ◎総武線亀戸駅から徒歩数分程度の好立地であり、都内にも遊びに行きやすい好立地☆ ◎専門病院なので、夜間の緊急入院などはありません。 ◎寮完備！寮希望の方もご相談可能です！ ◎グループでサテライト透析クリニックも持っているので、透析クリニックへの異動も可能です！ ◎産休、育休実績も豊富にあるので、ゆくゆく産休等も考えている方も相談可能☆ ■職場環境 病床数 45床床（一般45床） 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 看護師5名程度で対応 50～60名/日 ※【専門外来】 腎炎外来、慢性腎臓病（CKD）外来、糖尿病外来、メタボ・コレステロール外来 呼吸器外来、足の外科外来、下肢閉塞性動脈硬化症外来、下肢静脈瘤外来、リンパ浮腫外来 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・経験者1ヶ月、未経験者3ヶ月の研修を行います。 ※研修期間はその方の習熟度によって変更します。早い方だと2ヶ月で終了しますし、時間のかかる方は4ヶ月などその方に合わせて進めます。 ※確認のテストを行い、独り立ちできるかの判断をします。 ・クリニカルラダー：無し ・院内研修：有り ・院外研修：有り ・勉強会：有り 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり)/透析室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・スマートベットシステムや腹腔鏡手術、前立腺癌に対するロボット支援手術等を導入する等、設備が充実しています。 ・職場の雰囲気良好！コミュニケーションが活発な環境です。 ・院内に広々とした24時間保育施設を完備。学童保育も兼ね備えており、すぐに駆け付けられる距離で安心です。 ・資格支援制度、認定看護師の就学補助など教育制度が充実。あなたのチャレンジを応援します。 ・昼食を300円で食べられる社員食堂があります。また、目の前に総合スーパーがあり仕事終わりの買い物も大変便利です。 ■職場環境 病床数 536床床（一般391床,療養95床） 看護師在籍数 390名 看護師年齢層 平均34.3歳（20代:45％、30代:30％、40代:16％、50代:9%） 子育てナース ［在籍］あり　（2023年10月現在） ［育児休業取得実績］あり ［時短勤務制度］あり ［夜勤免除］あり 介護職員人数 各病棟に1-5名配置、療養は6名配置 一日の外来人数 545名 看護基準 7:1 救急搬入件数 平均611件/月、7,500件/年 電子カルテ 有り スマートベットシステムを導入しました。各ベットにiPadがついており、電子カルテを開かなくても患者様の現状の状態が一目でわかり、これにより看護師の業務効率が上がります。 ■教育制度 発展教育支援［研修について］ 病院の教育プログラムやグループ内の複数病院が参加するブロック研修があります。 また、経験3年目以降の看護師が参加するベストプラクティス研修もあります。 ご自身の病院を離れ、約2週間ショートステイしながら、グループ内の他病院で強みとなっている看護を学ぶことができます。 ［研修・勉強会の詳細］ ・在籍の認定看護師が月1回勉強会を開催しています。 ・勉強会や委員会活動に関して、時間外の場合、残業代がでます。 ・夜勤や休み等の関係で勉強会に出られない看護師のために、全体の勉強会は1つのテーマを2回ずつ行います。 ［支援制度について］ 看護師としての職域をベースとして、更に下記資格の取得をめざせる制度があります。 ・学費も病院が支払い、就学中の給与は基本給が支給されます。 ブランクサポート［中途教育について］ ・オリエンテーション期間（約1週間）はマンツーマンでの指導となります。 ・チェックリストを使って、できることとできないことを明確にしています。 ・その後はOJTの指導となります。 ※スキルに不安がある方は、マンツーマンの指導期間を延長するなどの配慮があります。 教育制度の備考［専門資格保有者］ ・認定看護師 計12名（感染管理1名、集中ケア4名、透析看護 1名、皮膚・排泄ケア 2名、慢性心不全看護 1名、がん化学療法看護 1名、認知症看護 1名、緩和ケア 1名） ・診療看護師 計5名（外科・内科・糖尿病等） ・特定行為研修修了者 計6名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟・透析室における看護業務（それぞれに配属です） ■アピールポイント ・高齢者看護を学べる環境が整っています。口腔ケアと褥瘡ケアにも注力しており、専門的に学びたい方におすすめです。 ・患者様と向き合い、長期間寄り添っていく看護を実践出来ます。 ・残業はほぼ無く、有給取得率80％とワークライフバランスを保持できます。 ・中途入職の方には、各病棟毎の教育担当者(2名)が手厚く指導しています。経験が浅い方やブランクのある方も安心です。 ・65歳定年制を採用し、再雇用制度の上限は75歳です。一つの職場で長く働くことが可能です。 ■職場環境 病床数 194床床（療養194床） 看護師在籍数 約60名(常勤) 看護師年齢層 20-70代（平均45-46歳） 介護職員人数 65名 一日の外来人数 20-30名 看護方式 受け持ち制 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・教育担当によるOJT 教育制度の備考［OJTについて］ プリセプターのように密接した関係ではありませんが、現場の教育担当（各病棟2名）が懇切丁寧に指導していきます。 安心して勤務できるようしっかりサポートする体制が整っておりますので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・整形(脊椎・関節)の単科病院。回復期リハビリテーション病棟を併設した専門病院は全国的にも非常に少なく、回復期の勉強をしたい方にはぴったりの環境です。 ・2012年2月に開院されたばかりの病院のため綺麗です。7階建てで富士山やスカイツリーも望めます。 ・救急指定がなく、院長のポリシーが定時出社、定時退社なので残業が月5時間以内と定時で仕事を終える看護師さんが大半です。仕事終わりの時間を使って、プライベートな時間を過ごすことができます。 ・電子カルテも完備しており、看護記録もすべてシステム化しております。 ■職場環境 病床数 62床床（一般22床,療養40床） 看護基準 10:1 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考【教育体制】 OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ［手技］採血、点滴、胃ろう、経管栄養、創傷処置、吸引など ［夜勤］トイレにいくのもリハビリのため、ナースコールは多いです。 ■アピールポイント ・京王線「中河原駅」から徒歩約3分、公共交通機関での通勤にもアクセス便利な場所にあります。 ・有給消化率はほぼ100%！残業はほぼありません。リフレッシュ休暇など、職員のプライベートも大切にしています。 ・他職種とのチーム医療連携が強みの回復期病院です。回復期を専門的に深く学ぶことができます。 ・中途プリセプター制度が整っており、回復期未経験の中途入職者でも一からしっかり学べる環境があります。 ・職場の子育て理解があります。お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ■職場環境 病床数 60床床（一般60床,療養60床,うち回復リハ60床） 看護師在籍数 22名 看護師年齢層 ［平均年齢］30代前半 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［出産・育児休暇］あり ［24時間対応の保育所］完備 ［育児短時間勤務制度］あり ※すべて2024年2月現在 介護職員人数 ［セラピスト（リハビリ職）］ 50名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 一部紙カルテで対応している部分もあります（採決のデータ記入など） ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度］あり ［入職時オリエンテーション］あり 医療安全管理、講習会など中途入職者へのサポート体制が整っています。 ［院外研修］医療安全や感染対策、FIM評価ツールの勉強会など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・人気エリアの吉祥寺に借り上げ寮があります。上限40,000円まで病院が負担いたします。 ・夜勤手当は16,000円の高水準です。しっかり稼ぎたい方にオススメです。あなたの頑張りがしっかり収入で還元されます。 ・全国で病院や介護施設などを多数展開している大手法人『ロイヤル・ワム・タウン』グループです。 ・プリセプター制度あり！教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。委託の保育園あり/子育て世代をしっかりサポートしていきます。 ■職場環境 病床数 125床床（一般54床,うち回復リハ71床） 看護師在籍数 74名　※2024年2月現在 看護師年齢層 ［平均年齢］36歳　※2024年2月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ［育児休業取得実績］あり ［時短勤務］可（フレキシブルに対応） ※すべて2024年2月現在 一日の外来人数 150-200名程 看護方式 ［急性期一般病棟］チームナーシング（2チーム） ［回復期リハビリテーション病棟］受け持ち制 看護基準 10:1 救急搬入件数 200台/月　※2024年2月現在 夜勤回数目安 4-6回程度/月 電子カルテ 有り ［メーカー］ソフトウェアサービス ［記録方式］SOAP ■教育制度 発展教育支援［院内研修］新卒看護師研修、既卒新入職研修、リーダーシップ研修、管理者研修、看護助手研修、全職員対象研修、感染・医療安全研修、褥瘡対策研修、地域連携研修 ［院外研修］日本看護協会、東京都看護協会、地域連携病院、大学研修期間 ［クリニカルラダー］有り 吉祥寺南病院看護部では、一人ひとりの看護師が、地域に貢献できるジェネラリストとしての成長を目指しクリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行います。 全ての看護師が段階的に成長していけるように、クリニカルラダーレベルに合わせて目標を可視化しています。 ステップアップは師長・主任との面接を行い、看護師としての自立性や看護実践を行ってきた実績に基づいてレベルアップを進めます。 ［その他補足］ ・e-ランニング 導入済み（学研e-ランニングシステム） ・勉強会（時間外開催、最長でも19時には終了） ・委員会活動（活動はベテランスタッフが中心となります） ブランクサポート＜中途入職者へのフォロー＞ 入職時にはフォロー担当者が付き、業務内容・環境に慣れるまではしっかりサポートしていきます。 ご経験に合わせて相談の上、各配属先の看護師長と看護部長が臨機応変に対応していきます。 教育制度の備考［プリセプター制度補足］ 中途入職の方にもプリセプター（担当者）がつきます。 ［定期面談有り］ 入職者に気持ちよく働いていただけるよう細やかなフォローを心掛けており、直接お話を伺う機会を設けております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護師業務 ■アピールポイント ・有給取得率は約90％です。アニバーサリー休暇などもあり、プライベートも充実できます。 ・マイカー通勤も可能です。近くに寮もあるので転居を伴う応募も大歓迎です。 ・24時間対応の託児所を完備しています。子育て中の方も働きやすい環境です。 ・中途入職の方も、しっかりとしたサポート体制があるので安心して働けます。 ・認定看護師の資格取得支援制度など教育体制が充実しています。教育専門の師長も在籍しております。 ■職場環境 病床数 284床床（一般284床） 看護師在籍数 常勤約290名 看護師年齢層 平均年齢35歳　※2023年現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（約40％） ［男性の育児休業取得］長期（2ヶ月）取得者が多い 一日の外来人数 280名 看護方式 プライマリーナーシングシステム 看護基準 7:1 救急搬入件数 5,500件/年 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 ・クリニカルラダー制度導入（2・3年目以降-外部研修/学会発表会あり） ・看護技術のeラーニングナーシングスキルを導入（オンラインツール） 【研修】 ［院内研修］ 特定行為研修が盛んで、キャリアをより深く形成したいという方には最適な環境です。 ・看護師特定行為研修 ・院内オンデマンド研修（携帯やスマホから参加可） ・接遇研修（1回/年） ［外部研修］ 参加は希望性（参加時の研修費、交通費は法人負担） ［勉強会など］ 勉強会や講習会は、日勤帯の時間に行われます（交通費は法人負担） 【資格取得支援制度に関して】 認定看護師が多数在籍している背景には、法人が認定看護師への資格取得支援を行っており、支援内容がとても好評だという理由があります。 例えば、日勤常勤扱いで授業料を支援していることから、収入に困ることなく資格取得の勉強ができます。 ※在籍4年目以降の方が対象です。 【個別面談】 入職後2-3か月後に臨床心理士（外部）との個別面談を設けております。 本人が希望する場合は、定期的な面談も可能です。 ※メンタルが心配な職員等には飛び込みで面談することもあります。 ブランクサポート【中途プリセプター制度】 教育師長が入職後の個別教育方針を決めます。手技スキルのレベルによってプリセプターが付きます。 教育制度の備考【交換研修制度あり】 異動の時期になると、「交換研修」制度により、興味のある配属先でお試し勤務ができます。配属先を検討することが可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における、看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細回復期病棟内の看護業務 入浴介助についても月数回当番制で看護師が対応します ■アピールポイント ・京王線、小田急線「多摩センター駅」より無料送迎バス10分！無料駐車場完備で車通勤も可能 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍！お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。 ・人間関係が良好。幅広い年齢層の看護師が活躍中！明るいスタッフが多く、休憩も楽しく、おだやかな環境です。 ・一人の患者様に対して複数回のカンファレンスがあるので他職種の方とも情報共有しやすい環境で良い連携がとれています。 ■職場環境 病床数 117床床（療養117床） 看護師在籍数 看護部70名（内、看護職約44名） 看護師年齢層 平均年齢46歳　※2024年3月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍有り ［時短勤務］あり 介護職員人数 ［リハビリテーション職］約100名　※2024年3月現在 一日の外来人数 11名　※2024年3月現在 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［研修］ ・院内研修有り ・院外研修有り ［その他］ ・中途入職の方は、初日はオリエンテーションです。 ・1‐2週間はダブルでフォローを付けます。 ・新人教育は個別指導と集合研修があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細-大まかな1日の流れ- 8時45分-申し送り 9時00分-透析室入室(移動) 10時00分-清潔ケア・検温・処置 11時00分-昼食準備 13時15分-透析室の迎え 14時00分-午後透析入室(移動) 15時00分-非透析日の患者さまのおやつ 15時20分-カンファレンス 16時30分-申し送り ■アピールポイント ・透析に特化した療養型病院です。透析医療を学びたい方に最適な環境です、未経験の方もしっかりサポートします！ ・最寄り駅から徒歩通勤が可能です。武蔵野台駅より徒歩8分、白糸台駅より徒歩10分とアクセスが良いです。 ・教育サポート体制が整っているので、経験が浅めの方やスキルに不安がある方も安心です。先輩がしっかりサポートします！ ・ライフイベントに理解があります。産前産後休業取得後の復帰率も高く、子育てしながら働きやすい環境が整っております！ ■職場環境 病床数 88床床（療養88床） 看護師在籍数 看護師30名程度＋准看護師10名程度 子育てナース ［在籍］あり（70%）※2022年11月現在 介護職員人数 35名程度(常勤31名、非常勤4名程度) 一日の外来人数 10名(完全予約制) 看護方式 チームナーシング 看護基準 20:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 1-4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・教育について 教育は、プリセプターによるマンツーマン指導となります。自立するまではスキルチェックシートを用いながら、手厚くしっかり教育およびサポートをしていく体制を整えておりますのでご安心ください。 ・委員会、勉強会 委員会、勉強会はほぼすべて勤務時間内（15時-16時の間で約30分）での実施となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 各病棟における看護業務全般ならびに付帯する業務を行います。 認知症を併発している方や、徘徊される方や身体介助が必要な方が多く、合併症をお持ちの患者様もいます。 身体介助、手技なども含めた対応が多くあります。 ■アピールポイント ・京王線『南大沢駅』またはJR線『相模原』駅から送迎バスが有ります。車通勤も可能なのでライフスタイルに合わせて通勤手段が選べます。 ・給与高水準です。夜勤手当も15,000円/回と手厚いです。 ・残業はほぼありません！年間休日125日、有給消化率80％でお休みがとりやすく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ・子育て理解があります！働き方の相談ができ、託児手当の支給があるなど、子育て支援が充実している職場です。 ・教育体制が整っており新卒採用実績も豊富です。しっかりサポートしますので、精神科未経験の方も大歓迎です。 ■職場環境 病床数 378床床（精神378床） 看護師年齢層 ［平均年齢］48歳　※2023年12月時点 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり（多数） ［育児休業の取得実績］あり ［男性の育児休業の取得実績］あり ［夜勤免除］応相談（日勤常勤勤務への切り替えや夜勤回数相談の申請可） ［時間単位の有給休暇の利用］不可 ［連休取得］可（お子様が大きい職員が多いため取得可能） ※すべて2023年12月時点 看護方式 チームナーシング＋受持ち、プライマリーナーシング＋パートナーシップ 看護基準 15:1 救急搬入件数 1ー2件/月　※2022年度実績 夜勤回数目安 3回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後の教育は、先輩看護師によるOJTの実践形式で行っていきます。 個人のスキル等を見極め、「やさしく、丁寧に」をモットーに個別性の教育を心掛けています。 また、チューター制度を取り入れており、技術指導はチューターの先輩以外からも受けられます。 クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。 クリニカルラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の3領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。 【キャリア開発】 個人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。 個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。 また、看護師長が年2回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。 【研修】 院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 実習指導者研修、医療安全管理者研修、スーシャルスキルトレーニング（SST）、認定看護管理者研修、退院支援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢者・認知症看護、感染管理、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫理、アロマセラピー等） 【学習時間】 eーラーニングを使用した個人学習を業務時間内に行っています。 現在は「基礎」と「精神科」の看護項目を中心に学習できる環境ですが、「一般」の看護スキルもしっかり身につけていただき看護師として成長していただきたいという考えがあり、今後は「一般」の看護項目も勉強できるように調整中です。 【チューター制度】 新人看護師一人ひとりにそれぞれ決まった相談相手（チューター）をつけることで、新人スタッフの精神面のゆらぎをケアします。 チューターは業務への向き合い方、学習方法、職場での社会人としての立ち振る舞いなど、新人ゆえに生じる仕事上の不安や悩みに広範囲に対応し、看護師として大切な「最初の一年」を無事にクリアできるよう支えます。 ブランクサポート個別指導により 教育制度の備考【夜勤入り時期】 個々のスキルを見て、看護師長が判断します。 S4病棟の新卒者の場合、6月の配属決定後に日勤で仕事を覚えていき、年明けぐらいから少しずつ夜勤（通常の2名体制＋新人という手厚い体制）に入っていきます。 中途入職者も時間をかけて日勤の業務にしっかり慣れていただいてから夜勤入りを行っていきます。 【独り立ち時期】 1ヶ月から3ヶ月程度を目安としていますが、様子を見て判断します。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ※受け持ちについて: 平日は5-6名　日曜日祝日は7名 ■アピールポイント ・有給取得率85％と高水準です！TMGグループ（戸田中央メディカルグループ）なので、教育体制や福利厚生が充実しています。 ・幅広い診療領域や症例を扱う急性期病院なので、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・小規模病院の強みを活かし他業種間の連携がスムーズです。院内の人間関係が良好な職場です。 ・夜勤時は看護師3名にケア1名の計4名体制です。手厚い体制を整えているので安心して勤務していただけます。 ・子育て理解がある職場です。短時間勤務やお子さまの急な体調不良等によるお休みも皆で協力し合っています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 各病棟約30名　※2024年2月時点 看護師年齢層 20-30代が中心　※2024年2月時点 一日の外来人数 平均277名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り オーダリングシステム ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 TMGの看護教育計画に則った手厚い教育を行っております。 クリニカルラダーに基づいて、臨床看護実践能力が高められるように、看護実践・教育・研究に必要な学習機会と支援をしています。 新卒者・中途入職者問わずプリセプターシップを導入し、一人ひとりに寄り添った指導を行っております。 また、e-ラーニングシステムも導入しているので、ご自身のペースで学習時間を確保できる環境も整備しています。 【研修】 グループ内研修（TMG人材開発センター主催、本部看護局主催）、外部研修、院内研修がございます。 【資格取得等支援制度】 進学支援や認定看護師資格取得の支援制度がございます。TMG規定により奨学金制度をご利用いただくことも可能です。 ブランクサポート【働いている方からの実際の声！】 ・教育体制は病院が小さく新人が少ないこともあって、柔軟性がありみんなで育てる雰囲気があります！ ・中途採用でもプリセプターのサポートがあります！プリセプター以外の先輩に聞いても皆さん教えてくれます！ ・研修や勉強会に参加できるようにフォロー体制が整っていると思います。 ・急遽、直達牽引が必要になったときに、先輩看護師が一緒にマニュアルを開いて必要物品の確認をしてくれました。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・夜勤時の対応業務について 主にはオムツ交換等が主業務となり、救急車は来ないので、ゆったりしています。 夜勤時の休憩が2時間ありますが、皆フルで休めています。 （その分、夜勤の手当の金額が他の病院より安めに設定されております。） ■アピールポイント ・職場環境での離職される方は殆どなく、また中途採用の看護師様も多いので働きやすい職場です。 ・子育て中で家庭と両立している看護師様も多いです！ ・透析室は夜間透析がないので日勤のみです。 ・残業は月5時間以下と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ・忙しくはない環境なので無理せずお仕事できます。 ■職場環境 病床数 57床床（一般20床,結核15床,療養22床） 看護師在籍数 約40名 看護師年齢層 配属別の人数と平均年齢（一般・結核病棟:15名　50代/療養病棟:10名　50代/透析室:6名　30代後半-40代前半） 子育てナース 子育てを終えた看護師さんの在籍が多く、ご理解のある環境です。 介護職員人数 12名 一日の外来人数 40名 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-6回程度 ※少な目のご希望(月2回程度)も相談可能です!! 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート中途の教育は、ほぼ専属の教育担当がつき、指導頂けるとのことです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内での看護業務全般 ■アピールポイント ・精神看護に特化し、デイケアや訪問看護にも対応した精神科病院。周囲は閑静な住宅街です。 ・7時間勤務で残業は月平均5時間弱と、ワークライフバランスを重視の方にはピッタリです。 ・アットホームな雰囲気で、勤務年数20年以上のスタッフもいます。定着率が高めなのが自慢です。 ・年間休日が113日から116日になりました！働きやすい環境づくりを推進しています。 ・スタッフの教育にじっくりと時間をかけており、現場の新人スタッフからも好評です。 ・現在組織改革の真っ最中なので、新しい看護組織を作るという貴重な経験も積めます。 ■職場環境 病床数 261床床（精神261床） 看護師年齢層 平均年齢44歳 子育てナース 在籍在り（2021年8月に3名時短にて復帰しております） 介護職員人数 約20名 一日の外来人数 約300名程度 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 15:1 救急搬入件数 受け入れなし 夜勤回数目安 通常4、5回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援月1回院内研修(教育委員会)をしています。 院外研修は希望者は勤務扱いで参加可能です。(費用は病院負担) e-ラーニングも行っています。ノルマなどは無く、自主的に取り組めます。 委員会は20以上あり、クオリティは高いです。 ブランクサポート病棟ごとのOJT教育があります。 精神科経験ない方:基本閉鎖病棟から看護師長主導でOJT 精神科経験有る方:即戦力の場合は開放病棟で看護師長主導でOJT 教育制度の備考教育カリキュラムや看護手技の手引きなどを順次作成している段階です。 チーム制での丁寧なOJTでじっくり時間をかけて教育していきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ・オペ室について 外科手術:週1日程度 整形外科手術:週1-2日 他の日にはシャントの造設やペースメーカーを入れる手術をやっています。 ・内視鏡室について 午前胃カメラ 6件-7件 午後大腸カメラ 5件前後 ■アピールポイント ・慢性期寄りのケアミックス病院です。地域の高齢患者様に長く寄り添う看護を行っております。 ・院内保育所は24時間対応しており、子育て世代には嬉しい9時勤務スタートです。 ・八坂駅から徒歩2分、その他「久米川駅」、「小川駅」からも徒歩圏内と、近隣各線からもアクセスしやすく、築浅の綺麗な病院です。 ・定着率が自慢の病院です。個人個人に合わせた働き方や、配置転換の相談等にも丁寧に対応しており、長く働ける環境作りに取り組んでいます。 ■職場環境 病床数 199床床（一般91床,療養108床） 看護師在籍数 108名 看護師年齢層 20代 - 60代（平均年齢は40歳前後。一般病棟の方が若干若く、30代が多いです。） 子育てナース 子育て世代多が数活躍中です 一日の外来人数 350名程度 看護基準 15:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援業務手順マニュアルもあり、中途入職者の方向けには半年くらいで教育を行っております。 eラーニングを導入しました。 ブランクサポートOJTによる指導がメインのため、中途プリセプター制度などはご用意はございません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期総合病院でありながら、ワークライフバランスも保てます。 ・年間休日122日。残業10時間-15時間/月程度です。 ・新卒者からリーダー、管理職と各人の役割にあわせた教育プランがあり、中途入職でもプリセプターがつきます。 ・資格取得などの支援制度あり（認定看護師等資格取得のための費用全額負担） ・子育て中の看護師向けの福利厚生が充実しています。24時間託児所有り、子供が熱発した際なども職員みんなでシフトを柔軟に対応する風土も出来上がっております。 ・マイカー通勤も可能です。 ■職場環境 病床数 306床床（一般306床） 看護師年齢層 平均年齢30代前半 看護方式 固定チームナーシング(受け持ち制) 看護基準 7:1 救急搬入件数 3,000件/年間 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 富士通 ■教育制度 発展教育支援認定看護師になるための費用負担は病院が全額負担します。 ブランクサポート中途、新卒問わず、手技のテストがあります。このテストに合格するまで教育担当師長の元、手技の練習を行い、合格後に正式な配属となります。 教育制度の備考・医療セミナー　接遇・感染・医療安全　年3回 ・外部セミナー　年2回まで　1回20,000円まで ・認定看護師・専門看護師資格取得支援制度（固定給保障・研修費病院負担で研修参加可能です） ・eラーニング制度を導入（自宅でも学習できる体制になっています） 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務および付帯する業務 ・外来＆内視鏡室 ・病棟 ・救急外来 ■アピールポイント ・消化器外科、整形外科、内科に強みを持つ総合病院でさまざまな診療領域、症例の経験を積むことができます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度有り！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・遠方からの応募も可能！病院から徒歩2分に寮あり、吉祥寺や新宿などへのアクセスも便利です。 ・賞与5ヵ月！嬉しい諸手当！あなたの頑張りがしっかり収入で還元される給与高水準です。 ・経験が浅めの方やブランクがある方も大歓迎！しっかりサポートしていく体制を整えています。 ■職場環境 病床数 122床床（一般122床） 看護師在籍数 看護師91名、准看護師15名 子育てナース ［育児休業］実績あり 一日の外来人数 165人/日 看護基準 7:1 救急搬入件数 6件/日 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー制度］あり 経験入職の方にもプリセプターがサポートします。プリセプターは最長1年間付き、現場の先輩も随時フォローいたします。中途入職の方が多いので、教育体制が整っています。 ［院外研修］あり 受講を推奨しています。 ［認定看護師育成支援制度］あり 資格取得を志す方に最適な環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・新築移転したばかりなので、綺麗でピカピカの職場で働くことができます！ ・京王線、小田急線「多摩センター駅」より無料送迎バス10分！無料駐車場完備で車通勤もOKです。通勤手段が選べます。 ・特に多摩丘陵病院では急性期・在宅復帰支援の経験ができ、お隣に回復期専門病院があるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・子育て奮闘中の職員が多数在籍！お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いています。 ・教育制度の充実。中途採用研修など、丁寧な教育を心がけているので定着率が安定しています。 ■職場環境 病床数 199床床（一般148床,療養51床） 看護師在籍数 220名　※2024年2月現在 看護師年齢層 平均年齢42歳　※2024年2月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数在籍 ※2024年2月現在 一日の外来人数 255名/日　※2024年2月現在 看護方式 PNS（パートナーシップナーシングシステム） 看護基準 10:1 救急搬入件数 170台/月、2,000台/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援一人ひとりに合わせて、マンツーマンでサポートしていきます。 ［中途採用研修］ ・オリエンテーション 病棟師長が職場を案内し、病棟の特色と入職後の業務についてご説明します。 ・研修 安全・感染、感度必要度、静脈注射 ・グループワーク 静脈注射研修後、入職してからの感想を話し合い交流を深めます。 教育制度の備考［夜勤入りのタイミング］およそ1ヶ月後 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 手術室や内視鏡室もございます。 ［夜勤］入職して2‐3ヶ月後からを予定しております。 1日の業務詳細【1日の仕事の流れ（日勤）】 08:45　申し送りと患者様の情報収集、点滴準備。 09:15　リーダーは、担当患者様のラウンド（点滴、バイタル測定等）。 　　　 処置係は、患者様の処置、検査対応、入院受け入れ等を行います。 11:45　1時間の休憩（昼食）　※順番にとっていきます。 12:45　与薬、配膳下膳。その後リーダーは、ラウンドを行います。 　　　 処置係は、患者様の処置、検査対応、入院受け入れ等を行います。 16:45　申し送り、休憩 17:00　業務終了 ■アピールポイント ・立川駅から徒歩5分。複数路線利用可でアクセスがとても便利です。車通勤も可能で通勤手段が選べます。 ・年間休日120日以上で残業少なめ。日勤は17時までと労働時間少なめなのでプライベートの時間を大切にしながら働いていただけます。 ・賞与は年2回！パートスタッフも支給されます。あなたの頑張りがしっかり収入で還元されます。 ・ライフステージの変化に合わせ常勤からパートへの切り替えなど働き方の変更も可能です。 ・1948年設立より地域医療に貢献し続けるケアミックス病院です。ブランクがある方も大歓迎です！ ■職場環境 病床数 75床床（一般50床,療養25床） 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・賞与が年間5ヶ月・夜勤手当が1回20,750円と高給与水準です。 ・慢性期医療を勉強したい/看護スキルを落としたくない方にオススメです！ ■職場環境 病床数 326床床（療養326床） 看護師在籍数 約120名 看護師年齢層 平均年齢40代 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援〈院内、院外研修有り〉 ・定期的に勉強会を実施しています。全て勤務時間内に実施されます。 ・看護研究発表を定期的に実施しています。 ※心電図や褥創の勉強会を毎年行っています。 ※中途入職者には、人工呼吸器の研修が必須で実施されます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・機能評価認定病院！適切な医療を行っています！ ・駅から近い！利便性に優れています！ ・年間休日110日！プライベートの充実を図りやすい環境です！ ■職場環境 病床数 98床床（一般60床,療養38床） 看護師在籍数 80名 看護師年齢層 平均年齢44、45歳 子育てナース 多数在籍有り 一日の外来人数 70名 夜勤回数目安 月4、5回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援勉強会や研修は昼と夜に2回開催しています。業務時間内で開催し、受講者の多い昼に2回開催することも検討中です。 ブランクサポート大学病院や総合病院で経験のある看護師も多数在籍しています。ブランク等で不安な方も現場でしっかりとOJTを行います。中途入職の方も長期的に活躍している安心できる環境です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 療養病棟の看護業務全般です。 （療養病棟の勤務が初めての方やブランクのある方も丁寧に指導いたします。） ■アピールポイント ・看護に専念できる慢性期病院です！ ・足立区、日暮里・舎人ライナー「扇大橋駅」徒歩1分 ・看護助手の方が多く勤務しており看護師のサポート体制は抜群！ ・残業ほとんどありません、有休取得率も高いです！ ・人間関係良好、定着率も高いです！ ・月給は382,000円スタートです。 ■職場環境 病床数 96床床（療養96床） 看護師年齢層 平均30代　20代-50代まで幅広く(ほぼまんべんなく)在籍 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 平均20名程度 看護基準 20:1 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考プリセプター制度はないですがチームで支えながら教えていきます！ 看護師は、臨床経験が3年以上あり、高齢者医療に興味がある方なら、年齢・性別を問わず歓迎。 入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、1対1のOJTを実施。 また、基本業務を学ぶ動画研修があり、勤務中に職場のPCから受講できます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院での看護業務全般及び付帯する業務 ・バイタルチェック、ラウンド ・注射、点滴、採血等の処置 ・患者様の身体管理、服薬管理、整容、介助 ・オペ前、オペ後の患者様の対応 ・カルテ記録（電子カルテ） ・看護計画の立案、実施 ・看護職間のミーティング、他職種とのカンファレンス ・ナースコール対応 ※オペ室配属は病棟、外来との兼務 ・オペ室業務（直接介助、間接介助、滅菌、清浄、清掃） ・患者様への術前訪問 ■アピールポイント ・地下鉄『瑞江駅』より徒歩6分の落ち着いた住宅街の好立地にあります。オフや業務後は都心に出やすい環境です。 ・人間関係はフラットです。仲間と共に体制や風土をつくり上げていく過程を経験できます。 ・整形に強みを持ち、オペは整形外科が中心で年400件を目標にしています。 ・教育体制、研修制度、支援制度も手厚く、スキルアップを目指せます。 ・病院から徒歩圏内に保育園完備。小さなお子様がいらっしゃる方も安心です。 ■職場環境 病床数 60床床 看護師在籍数 常勤31名 介護職員人数 常勤12名 一日の外来人数 150名（目標） 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 40台前後/月 夜勤回数目安 平均4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援定期的な院内研修やe -ラーニングでの学習に加え、外部研修の参加も推奨しています。 看護師一人ひとりの個性と目標に合わせて支援しています。 ブランクサポートスキルチェックシートを活用したOJTがあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・最寄り駅（赤羽駅・赤羽岩淵駅）から駅近の好立地です。 ・ワークライフバランス重視。残業はほとんどありません。（あっても30分以内です） ・夜勤の人員体制が手厚く、2時間の仮眠もしっかり取れます。 ■職場環境 病床数 73床床（一般28床,療養45床） 看護師年齢層 20代-50代 一日の外来人数 100名 看護方式 部屋持ち制 救急搬入件数 月30-40台 電子カルテ 有り 【看護記録】 フォーカスチャーチング、SOAP ■教育制度 発展教育支援業務内研修 教育制度の備考OJT 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・脳神経外科に強く、整形外科や内科もある地域密着型の2次救急病院です。 ・残業時間は月平均3時間と少なく、急性期でありながらワークライフバランスが保てます。 ・子育て中の看護師も多数在籍・働きやすいように柔軟性をもった勤務形態をとっています。 ・20代-50代の幅広い年齢層の方や若手からベテランの方までが活躍しています。 ■職場環境 病床数 58床床（一般58床） 看護師在籍数 35名 看護師年齢層 20-50代 子育てナース 15名 一日の外来人数 約130名 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 5件/日 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考【第二新卒の方】 教育プログラムがあります。 【既卒者の方】 各病棟・チーム全体で教育指導をする方針で、チェックリストを用いたOJT研修を行います。 「何ができていて、何ができないのか」を明確にしてから指導しますので、効率よく学ぶことができ、安心して働けます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務 ・バイタルチェック ・服薬管理 ・経管栄養 ・痰の吸引 ・バルーンの挿入、管理 ・褥瘡処置 ・インスリン注射 ・介助業務 ■アピールポイント 辰巳病院を運営する琢心会の系列施設です。 ・オンコール制ですが、病院系列のためほとんど呼び出しがなく、ワークライフバランスを重視したい方におすすめです。 ・複数の施設や病院を経営している法人のため、福利厚生が整っています。 ■職場環境 看護師在籍数 8人 看護師年齢層 60 定員 70名（ショートステイ:10名） 平均介護度 4.1-4.2程度 入浴介助について 処置程度 介護職員人数 33名（うち非常勤8名） 夜勤回数目安 なし 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 施設内における看護業務及び付帯する業務 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 40-60代 定員 100名 平均介護度 3.6-3.7 入浴介助について 無し 夜勤回数目安 なし 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細朝礼、申し送り、ラウンド、バイタル、処置、ケア、看護記録、注射、点滴対応（ミキシング含む）、食事介助、医師への異常報告、内服管理、入浴介助、排泄介助など ■アピールポイント ・アットホームな現場！人間関係良好で、他職種との連携もスムーズです。 ・お子さんの熱発等の急なお休みにも、みんなで協力して対応しています。 ・残業が少なめです。勤務時間は7.5時間と働きやすい環境です。 ・24時間保育室を完備しています（0歳児-未就学児まで可能）。 ・2021年9月、地域包括ケア病棟を立ち上げました。 （病床数は311床のままで、内訳が回復期41床、地域包括ケア病棟42床、医療療養病棟228床となりました） ■職場環境 病床数 311床床（療養311床,うち回復リハ41床） 看護師在籍数 95名 看護師年齢層 20代-60代、平均年齢40歳(2021.2月現在) 子育てナース 在籍有り ・子育て中看護師:30名(31%) ・産休取得100%(3名/3名) ・育休取得100%(1名/1名) (2021.2月現在) 介護職員人数 72名(2021.3月1日現在) 一日の外来人数 外来の患者数は1日50名程度です。 ・内科(月-金曜日) ・整形外科(月、火、木) ・泌尿器科(火、水) ・循環器科(金) ・皮膚科(金) ・脳神経外科(木) ・内視鏡(月、火、木) ・健診、ドック 看護方式 受け持ち制+機能別看護方式 救急搬入件数 無し 電子カルテ 有り ワイズマン、記録方式SOAP ■教育制度 発展教育支援新人研修は、座学からシュミレーション研修を経てローテーション研修とじっくりと時間をかけて学び、OFF-JTとOJTとの両方で成長できるようにフォローしていきます。夜勤は研修・トレーニング期間を経て二人体制で勤務ができるように体制を組んでいます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 学研のe-ランニングサポートで新人から管理職まで各レベルに合わせた学習ができるようなシステムが導入しています。院内教育委員会をはじめ各委員会主体の勉強会の実施・院外研修への参加にて、段階的に学んでいける体制を組んでいます。 ブランクサポート・業務内でフォロー体制を組んでいます。教育委員中心に必要があればシュミレーション研修にて採血や点滴・医療機器等について学ぶ機会をもあるので、安心です。 未経験、ブランク者も多く入職しており、皆様今でも活躍しています。 ・ご入職時にチェックシートでできることやできないことを自己申告します。 それに合わせてわからないことについてはしっかり教え成長の状況を把握し導いていきます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細［朝一］ 情報収集、申し送り ［午前中］ 受持ち患者さんの巡回、全身清拭、点滴、注射、採血、バイタルサイン測定、定時看護記録、昼分内服薬配布、ご家族面談、昼食前の巡回など ［昼］ 配膳、食事介助、引き善 ［午後］ 巡回、経過観察、看護計画立案、バイタル測定、医療処置介助、カンファレンス、入退院対応、記録 ［夕方］ 申し送り ■アピールポイント ・患者さんと寄り添う看護がしたい方。最高のケアが提供できる病院です。 ・給与水準・希望に合わせた働き方が叶います。 ・福利厚生・24時間託児所完備、母子寮あり、日勤常勤可能と、働く看護師さんを応援する体制があります。 ■職場環境 病床数 640床床（療養640床） 看護師在籍数 全体96名　病棟90名　看8:2准 看護師年齢層 平均45歳ほど 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 午前のみ30名程度（内科、リハがメイン） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 20:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 月6回（夜勤帯は当直医師1名体制） 電子カルテ 有り ワイズマン社製 ■教育制度 発展教育支援【教育】 ＯＪＴにて対応します。 中途入職者は入職後オリエンテーションが1日あります。 スキルチェックリストを使って個々のスキルの平準化・向上を図ります。 月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。 プリセプターはないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかり教えます。 ブランクサポート・理解した上で出来る、という事を大切にしており、マニュアルに沿った教育を先輩看護師が行います。チェックリストだけで1cm程の厚みがあります。（厚労省のチェックリストを使っており、倫理やスキルをチェックします） ・1ヶ月間は日勤勤務のみで、夜勤は2ヶ月目から入り、2回は夜勤研修となり、3回目から独り立ちとなります。 ・月に2-3回程度、院内勉強会・病棟会での研修等もあり、チームアプローチを深めています。 プリセプターではないですが、「みんなでみんなを育てよう」という考え方でしっかりお教えします。 教育制度の備考入社後最初の1ヶ月は先輩について回りながら業務を行います。適宜スキルシートを用いて師長との振り返りを行います。（毎日担当は先輩は変わります） 平均すると2ヶ月目の半ばあたりから夜勤に入るケースが多いです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。