転職・求人検索結果

【お仕事内容】 ■運動特化型デイサービスにおける介護業務、送迎です。 先輩がしっかりフォローするので未経験でも安心！入浴や食事介助ナシでの働き方も可能です。 ※送迎業務:必須であります。 【求人の特徴】 【愛知県／尾張旭市】社内保育園あり★年間休日数多めのリハビリ特化デイサービス求人＜理学療法士＞

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■理学療法士業務全般 【求人の特徴】 【大阪府／東大阪市】日祝休み♪整形外科クリニックにて理学療法士さんの募集です！＜正社員＞

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスでのリハビリ業務 ・リハビリ ・介助 ・カルテ等書類作成 ・加算要件を満たすための業務 【求人の特徴】 【大阪府／高槻市】日勤のみ×残業なし◎デイサービスで理学療法士の募集♪

【お仕事内容】 整形外科クリニックでのリハビリを行います。 ・骨折、脱臼の後療法 ・腰痛、五十肩の運動療法 【求人の特徴】 【千葉県／市川市】地域密着型のクリニックで理学療法士募集！

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■言語聴覚士業務全般 ・機能訓練 【求人の特徴】 【奈良県／天理市】年間休日110日♪地域密着型病院にて言語聴覚士の募集です！＜正社員＞

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスにおける機能訓練士業務全般 ※各種書類作成によるパソコン入力もあり ※未経験の方でも安心して勤務頂けるように、しっかりとサポート致します。 【求人の特徴】 【大阪府／堺市中区】　待遇＆やりがい充分◎資格を活かす！キャリアUPも★《理学療法士》

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■デイサービスにおける機能訓練士業務全般 ※各種書類作成によるパソコン入力もあり ※未経験の方でも安心して勤務頂けるように、しっかりとサポート致します。 【求人の特徴】 【兵庫県/西宮市】待遇＆やりがい充分◎資格を活かす！キャリアUPも★《理学療法士》

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ■アピールポイント ・高齢の慢性疾患患者が多い医療療養型病院です!高齢者と長く向き合った看護を実践したい方を求めます! ・ワークライフバランス重視の方向け!残業月5時間以内!年間休日124日!有休消化率70%以上! ・東十条駅から徒歩3分の好立地!まわりは商店街で常に賑わっています! ・夜勤の休憩は合計3時間で仮眠も出来ます!トランス業務も無く負担の少ない夜勤です! ・定着率良し!大半のスタッフが勤続5年以上です! ・H29年4月外来棟をリニューアルオープンしました!病棟の建物も耐震工事がH30年6月に完了しています。 ■職場環境 病床数 59床床（療養59床） 看護師年齢層 30代-50代　　平均年齢:40代半ば 子育てナース 30代の子育て中が3人 看護基準 20:1 電子カルテ 無し 病棟は紙カルテ。 外来にて一部電子カルテを導入しておりますが、紙との併用です。 【看護記録】 経時記録 【PR・職場情報】 夜勤の負担が少ない！&休憩3時間！仮眠も可能です☆ ・病棟にエアマットを導入しており、時間を設定すると体位変換(トランス)を自動で行ってくれます。そのため、夜勤時のトランス業務が無く、体力的な負担も少ないです！ かつ、患者様にとっても睡眠を妨げられるストレスが無くなり、じょくそう防止だけでなく、精神衛生上もメリットがあります！ ・夜勤の休憩時間は、食事休憩1時間+仮眠2時間の合計3時間！実労働13時間です！ ・夜勤時は夜食+朝食が無料です！ 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・年俸制のため（12分割のため）月額支給が高くなります。 ・大学・総合病院ほど急性期度合いは高くなく、落ち着いた一般病棟（10:1）です。 ・予約入院・予約オペのため突発的な業務は発生しません。 ・自立されている患者様多く、比較的ケア業務は少なめです。 ・接遇面も重要視しており、患者様に信頼される医療を目指しています。 ■職場環境 病床数 61床床（一般61床） 看護師在籍数 25名-30名前後 看護師年齢層 平均年齢30代 一日の外来人数 50名-200名/日平均 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 なし 夜勤回数目安 2-6回（基本4回ですが個別相談可能です） 電子カルテ 有り パシフィックシステム ■教育制度 発展教育支援院内研修あり（年2回） 教育制度の備考基本OJTがつきます。 週に1回、症例毎の勉強会が水曜にある　その時は開始は8:00から 【PR・職場情報】 ［高給与］ 年俸制のため賞与がないぶん、月額が高くなります。 月々の給与重視の看護師様にオススメです。 ［アクセス抜群］ 赤坂見附駅から徒歩3分、永田町駅から徒歩5分 丸の内線、銀座線、半蔵門線、南北線が通っているので多方面から通勤しやすい立地です。 ［予約入院］ 予約入院・予約オペのため、救急病院のようなバタバタ感はありません。 急性期度合いはそこまで高くないため、比較的落ち着いた環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■在宅でのリハビリ業務（その他地域での予防事業等も実施） 【求人の特徴】 【大阪府/松原市】未経験の方も大歓迎！楽しく働ける作業療法士のお仕事＜正社員＞

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■理学療法士業務全般 ・患者様お一人お一人に合わせたリハビリを考えながら実施 ・障害者病床と療養病床のリハビリ業務 ■主に作業療法室での入院患者向けプログラム（同じ敷地内のデイケアや病棟配属の可能性あり） ※当院では精神科救急、急性期から療養、認知症治療、依存症治療を行っております。 【人員配置】 理学療法士2名 男女比：男性のみ 【求人の特徴】 【大阪府／河内長野市】駅チカ徒歩5分♪内科、放射線科の病院にて理学療法士の募集です＜正社員＞

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・葛飾区に位置する東京都災害拠点病院、2次救急指定病院です。脳外科、泌尿器に強みがあります。 ・救急車台数は年間9,000件を誇っており、東京都の中でも救急車台数受け入れ件数は有数の件数となります。 ・キャリアアップ支援があります！診療看護師（NP）も多く活躍中です。 ・年間休日は121日あり、残業は少なめ、給与高水準です。 ・パートナーシップナーシングシステム(PNS)を導入しており、中途入職者が相談しやすい環境です。 ■職場環境 病床数 203床床（一般180床） 看護師年齢層 平均年齢37.5歳 子育てナース 子育て中の看護師も多く活躍しており、時間内に業務を終えられるような協力体制があります 看護方式 パートナーシップナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 9,000件/年　25件/日 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 富士通　看護記録SOAP ■教育制度 発展教育支援認定看護師資格取得の支援あり 教育制度の備考クリニカルラダー:有り e-ラーニングもあり、知識や手技について振り返ることも可能です。またドクターによる講義・研修もあります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 病院の外来・入院患者および介護施設の入居者に対するリハビリテーションを行っていただくお仕事です。 【求人の特徴】 【千葉県／南房総市】年間休日110日以上　病院での理学療法士募集

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・組織改革を経て、風通しのよい人間関係と働きやすい環境を整備しました。職場の雰囲気が良いです。 ・外部登用がほとんどのため、新しい組織でフラットな人間関係でスタートできます。固定休みや時短勤務などの働き方についても随時相談可能です。 ・系列にて都内3箇所にて介護老人保健施設や通所の運営も行っており、ライフステージに合わせたキャリア形成が可能です。 ・チーム医療を実践しているので、多業種間のコミュニケーションが活発かつ仲が良いのが自慢です。 ■職場環境 病床数 165床床（療養184床,うち回復リハ154床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 平均年齢27歳（職員全体のボリュームゾーンは20代） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り メーカー:富士通 ■教育制度 発展教育支援独自の教育プログラムによる研修制度や資格取得のための奨学金制度など、従業員のキャリアアップに力を入れています。 ブランクサポート育児休業中の従業員への復職プログラムや深夜業務をする従業員への育児サービス費用補助など、仕事と家庭の両立支援にも積極的に取り組んでいます。 教育制度の備考・中途者教育に関して プリセプターによるOJT教育制度となります。 独り立ちして夜勤ができるようになるまではプリセプターがしっかり教育フォローしていく環境を整備しておりますので、ご安心ください。 【PR・職場情報】 ・比較的患者様の重症度は高くなく、落ち着いております。 ・患者様個人を尊重し、本気で寄り添った看護を実践しております。 ・杏林会は病院以外にも介護老人保健施設を複数持っているため、将来的には自身のキャリアを病院外でも形成することが可能です。 ・板橋本町駅、本蓮沼駅いずれからでも徒歩12分と好立地です。都営三田線で都心へのアクセス抜群です。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 看護師:病院内における看護業務および付帯する業務 助産師:病院内における助産師業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・二次救急指定の急性期病院です。幅広い症例に対応しているためジェネラリスト思考の方には最適な環境です。 ・「住みたい街」で人気の恵比寿駅より徒歩5分で有名大型複合施設が目の前にあります。オフタイムは都心ライフを充実させられます。 ・待遇面に自信があります。臨床経験4年目で年収約500万円超えと、都内でも有数の給与高水準です。 ・年間休日125日、有給取得率約70％、残業10時間未満/月と働きやすい環境で、ワークライフバランスにも優れております。 ・スタッフの定着率が高く、働きやすい環境づくりに注力している職場です。一人ひとりの意見を大切にしています。 ■職場環境 病床数 320床床（一般320床） 看護師在籍数 316名 看護師年齢層 ［平均年齢］35歳　※2023年12月時点 子育てナース ［夜勤免除制度］あり（就学前まで） ［時短勤務制度］あり（最大2時間/日、子どもが年長になるまで） ※すべて2023年12月時点 看護方式 【固定チーム継続受持ち制】 患者様1名に対し看護師1名の担当制です。入院-退院後の生活も含めて、責任をもって看護を提供します。 病棟では原則2チーム制をとっており、それぞれのチーム内で担当看護師を支援します。 看護基準 7:1 救急搬入件数 約2,481件/年 電子カルテ 有り SSI ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 「患者様が一番大切」と考えることができる看護師を育成します。 JNAラダー（日本看護協会ラダー）を基本とした当院オリジナルのクリニカルラダーを導入しています。 また目標管理を行っており、それぞれの看護師が、自分で目標をもって、それを達成することで、能力があがっていけるシステムを整えています。 プリセプター制度はありませんが、実践形式のOJTとスキルチェックリストに基づき中途入職者の指導を行っていきます。 【キャリアアップ支援】 当院では認定・専門看護師等の資格取得を目指す方を対象とした支援制度があります。 資格取得のために通学されている場合、籍を残していただいた状態で通学期間中の休職を認めております。 ブランクサポート【既卒教育について】 ・入職時オリエンテーションが、1日あります。 ・各部署で、経験に応じたフォロー体制をとります。 ・入職後のスキルチェックシートを用いながらレベルに合わせて教育します。ある程度現場に慣れてきた後、厚生中央病院独自のラダーによる段階的年間教育に移行します。 ・半年後に、既卒フォローアップ研修があります。 教育制度の備考【実習指導者研修】 東京都看護協会主催の実習指導者研修（2ヶ月）にも毎年2-3名参加しています。 研修終了後は、学生実習の中心的役割を担っています。研修は、学生指導だけでなく新人指導にも活かされています。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［都内でも有数の給与水準］ 臨床経験4年目で年収が500万円超え（住宅手当込みで約530万円）と、給与面が都内でも有数の高待遇です。 ［ワークライフバランスが図りやすい］ ［有名大型複合施設の目の前］ 各線『恵比寿駅』より徒歩5分という立地で、目の前には有名大型複合施設があります。 退勤時などのオフタイムは都心ライフを充実させることができます。 ［現場の意見を大切にする風土］ 現場で働くスタッフの声に日々耳を傾け、意見を改善内容に取り入れ『働きやすい職場づくり』に注力しています。 こうした現場の意見を大切にする風土が根付いていることから、離職率は例年10％以下となっており、スタッフの定着率が高い職場です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 デイサービスでの機能訓練業務。 送迎含まれる可能性あり 定員:30名 【求人の特徴】 【静岡県／浜松市中央区】土日固定休み☆駅チカ！デイサービス＜理学療法士＞

【お仕事内容】 【仕事内容】 ■院内でのリハビリテーション業務（外来・病棟） ・地域包活ケアによる患者様のリハビリ計画及び実施 【求人の特徴】 【広島県／呉市】年間休日120日！ワークライフバランス重視の方におすすめ◎＜理学療法士＞

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内での看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・一人一人の患者様に長く寄り添う看護を実践できます。 ・日勤の場合7.5時間勤務、年間休日120日、有給消化率90%強とワークライフバランスを重視して働けます。 ■職場環境 病床数 93床床（精神93床） 看護師在籍数 看護師23名、准看護師9名 看護師年齢層 30代-60代 電子カルテ 無し ■教育制度 ブランクサポート中途プリセプター制度:無し 現場の看護師長主導による、先輩看護師のOJTが基本です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント ・多摩モノレールの万願寺駅から徒歩5分です。きれいな療養型病院です。 ・残業がほとんどありません。有給消化率は80%以上です。 ・寮や24時間託児所を完備しており、小さなお子様がいらっしゃる方や、上京される方にもおすすめです。 ・看護部内の関係性が出来上がっているため、離職率は10%未満です。(東京都の病院における離職率は15.7%) ・過去実績で産休・育休を取った職員の復職率は100%です。子育て看護師が多く、子育てに非常に理解がある職場です。シフト調整もお互い協力し合っております。 ・男性看護師も在籍しています。 ・再雇用制度を導入し、60歳以上の職員も現役で活躍している、幅広い世代の活躍する職場です。 ■職場環境 病床数 240床床（一般28床,療養212床） 看護師在籍数 92名 看護師年齢層 平均年齢:約40歳 子育てナース 子育て中の看護師が多く活躍しています。 看護方式 プライマリー制+機能別 看護基準 20:1 救急搬入件数 救急指定なし 夜勤回数目安 通常4-5回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（フォーカス） ■教育制度 発展教育支援・業務内研修 ・入社者全員にプリセプターが付きます 教育制度の備考・中途入社の方にもプリセプターがつきます。 ・5日間のオリエンテーションに加えて、看護師技術チェックリストに基づき、既にできる技術の習得は省いて必要な技術を教えます。ブランクがある方も安心です。 【PR・職場情報】 ・療養型病院ではめずらしく、中途入社の方全員にプリセプターがつきます。経験が浅い方、ブランクがある方も安心して勤務できる環境です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 作業療法士として勤務していただきます。 ・機能回復訓練業務 ・医師の指示のもと療法の検討及び作成 ・その他作業療法士に付随した業務 ＜病床数＞認知治療病棟50床・精神療養病棟90床（2023年4月時点） ＜人員配置＞ 作業療法士：5名　（2023年4月時点） 【求人の特徴】 【秋田県／秋田市】新卒OK！年間休日110日以上◎精神病院での作業療法士募集《正社員》

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・病棟リフォーム済みで、新病院のような綺麗な環境で勤務できます。 ・地域密着型の二次救急のケアミックス病院です。地域包括ケアに強い病院に生まれ変わりました。地元の内科疾患の患者様の受け入れが多く、オペがないため忙し過ぎる環境ではありません。 ・初台駅から徒歩4分の好立地です。新宿や渋谷へのアクセスが良く、終業後はアクティブに過ごしたい方にオススメです。 ・1日7.5時間勤務で、平均残業時間は5時間程度と少なめです！プライベートの時間を大切に、体力的にも無理のない働き方が可能です。 ・年間休日124日で有給消化率は80％！しっかりお休みが取れてワークライフバランスの充実を図りやすい環境です。 ■職場環境 病床数 53床床（一般53床） 看護師在籍数 25名程度（内常勤21名） 看護師年齢層 年齢20代-50代(幅広くいらっしゃいます） 看護方式 モジュール＋継続受け持ち制 看護基準 13:1 救急搬入件数 50-60件/月、700件/年 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援現場でのOJT 院内研修 院外研修 ※外部研修は、勤務扱いで参加可能です。 教育制度の備考教育体制/プリセプター制度ではなく、特定の指導者はつけませんが、相性を見ながら指導者をつけるようにしています。 【PR・職場情報】 ［地域の患者様の健康を支えています！］ 内藤病院は、一般診療・入院をはじめ、健診や人間ドッグ、在宅診療や訪問看護など福祉分野にも積極的に取り組む地域の中核病院です！ 京王線初台駅より徒歩約4分とアクセスも抜群です。 昭和15年8月に開院以来、急性期医療を中心に、地域に根づいた医療を提供する病院です。53床の病床数を有していて、30名ほどの看護職員さんが活躍しています。年間40,000人ほどの外来患者様が訪れ、14,000人ほどの入院患者様の受入れを行なっている上、年間700件程の救急搬送の対応を行なう、地域に欠かせない病院です。 また、地域のプライマリケア機能を有しているほか「往診」や「訪問看護」にも対応し、大学病院、専門病院、長期療養病院と連携をしつつ地域医療の架け橋となる役割を担っています。 年間休日120日以上、有給消化率80％とメリハリをつけて働ける環境なので、仕事とプライベートの両立を図りたい方にオススメです！ 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・精神科の急性期病棟、慢性期病棟、認知症病棟で経験を積むことができます。 ■職場環境 病床数 268床床（精神287床） 看護師年齢層 平均40代半ば 子育てナース 在籍あり 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 無し ■教育制度 教育制度の備考OJTでお教えいたします。 新人教育はプリセプター制度ではなく、病棟スタッフ全員が指導に関われるように、教育係を日替わりとしています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護師業務。主に内科・整形外科。 (オペ室) 週1回程度のオペで、整形のみオペ対応をしています。緊急オペはないです。 ■アピールポイント ・蓮沼駅から徒歩1分。駅近で通勤が便利です。 ・託児所があります。子供のいる方でも安心して就業可能 ・残業少なめ。ほとんどが定時で帰れます。 ■職場環境 病床数 47床床（一般47床） 看護師在籍数 30名 看護師年齢層 平均年齢40代中盤（20代20％、30代20％、40代30％、50代30％） 子育てナース 多く在籍 一日の外来人数 80-90名 看護基準 10:1 救急搬入件数 60-80台/月 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援勉強会は月1-2回程度 月曜日の18:30-19:30で設定することが多い。その他は勤務時間内に調整。 【PR・職場情報】 ・24時間の託児所完備 働く意欲はあるのに、どうしても保育園に預けながらだとシフト勤務は難しい・・子どもが病気になったときのサポートが得られない・・といった方々のために『せいこう会保育園「プチとまと」』が誕生しました。 ・365日稼動 ・24時間体制 ・病後児保育 ・0歳児(生後3ヶ月-)からお預け可能 ・食事は全て病院で作られたものを提供 など働く看護師さん含めた医療従事者さんのことを考えた保育園作りをしています。定員に余裕のある時は、外部のお子さまもお預かりされているなど、本当に地域への貢献を考えている法人さんです。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務及び付帯する業務 ※オペ室配属について オペがない日は外来または内視鏡室のヘルプに入ります。 週2日-3日はヘルプとなります。（今後増える可能性あり） 1日の業務詳細看護計画、報告書の作成、カンファレンスの出席有り。 ■アピールポイント ・2024年4月に増床リニューアルに伴う募集です！組織体制づくりの貴重な経験を積むことができます。 ・急性期‐回復期の機能を有するケアミックス型病院。整形外科領域を学びたい方に最適な環境です。 ・中途入職者にもプリセプターを付け、一人ひとりのペースに合わせてしっかり寄り添ってサポートいたします。 ・看護部は家族のようにハートフルな風土で、お子様が発熱してもシフトをみんなでカバーし合うなど協調性バッチリです！ ■職場環境 病床数 102床床（一般48床） 看護師在籍数 35名（常勤換算） 看護師年齢層 ［平均年齢］40歳前半　※2022年8月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］在籍あり　 ［育児休業の取得実績］あり ［産休育休後復帰率］ほぼ100％ ［働き方の相談］可（日勤常勤・時短勤務など柔軟に応じます） ※すべて2023年12月現在 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 800件前後/年　※2021年度実績 夜勤回数目安 4回ー5回/月 電子カルテ 有り ［メーカー］富士通 ［看護記録方式］SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 クリニカルラダーを導入しているので、一人ひとりのレベルに合わせた教育プログラムに沿って成長していくことができます。 e-ラーニングを導入しているので、ご自身のペースで学びを深めていただくことが可能です。 中途入職者にもプリセプターシップのマンツーマン体制で一人ひとりに温かく寄り添い、丁寧な指導とフォローを行っていきます。 その他、苑田会グループの強みを活かしてスキルアップすることが可能で、院外研修への参加も積極的に支援しております。 【研修、委員会等】 ・研修あり（院内、院外） ・委員会活動あり ・看護研究（1回/年） 【キャリアアップ支援（応相談）】 各種認定/専門看護師の資格取得支援制度のみならず、内視鏡技師、糖尿病療養指導士、ケアマネジャーなどの資格取得支援も行っています。 奨学金制度（年間600,000円）もありますので、ご興味のある方はご相談ください。 ブランクサポートブランクのある方への復職支援の体制も整っております。 10年以上ブランクがあった方も活躍されておりますのでご安心ください。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 3ヶ月後を目安としていますが、一人ひとりのペースに合わせてしっかり様子を見させていただき判断します。 焦らないようにしっかり寄り添いながらサポートしていきますのでご安心ください。 【PR・職場情報】 【看護部長よりPRポイントを頂戴しました！】 ［組織づくりを学べるチャンス］ 急性期‐回復期の機能を有する二次救急指定ケアミックス型病院です。 内科、整形外科、消化器内科を標ぼうしており、地域ニーズが増したことにより、今後は回復期リハビリテーション病棟の増設、2024年4月のリニューアルオープンでは、有床数222床の中規模病院として大幅な増床が予定されています。 将来、管理職を目指している方には組織の大幅変革期を学べるチャンスとなっております。 ［アットホームな教育体制］ 中途入職者にもプリセプター制度を採用し、一人ひとりのレベルに合わせた丁寧な指導を行っていきます。 夜勤入りに関しても目安は3ヶ月としていますが、一人ひとりのスキルやレベルに応じることはもちろん、タイミングにも合わせて判断していきますのでご安心ください。 当院の看護部の風土がとってもハートフルでアットホームな雰囲気なので、焦ることがないように、しっかりと寄り添い見守らせていただきます。 ［お休みがとりやすい環境］ 年間休日120日、有給休暇消化率100％、希望休も可能な限りご希望が叶うようシフト調整させていただいています。 ［一人ひとりが、家族のような組織］ 看護部職員の風土の中には、「協調性」や「支え合う」という精神が根付いており、一人ひとりのスタッフが家族のように距離が近い関係です。 子育て世代の方に関しては、お子様が発熱してもシフトをカバーし合うのは普通のことだと考えています。 中途採用者は分からないことや不安なことがいっぱいあるのだから、寄り添って教えていくことが普通のことだと考えています。 このようなハートフルでアットホームな雰囲気に包まれているため、当院の離職率は例年10％未満をキープし、2021年度は5％と低水準をマークしました。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 緩和ケア20床/院内独立型あり ■アピールポイント ・年間休日120日以上(4週8休＋祝日)とお休み多い職場環境です。 ・産科からホスピスの機能を保有している地域密着型病院ですので、幅広い経験が積めます。 ・24時間託児所が有ります。お子様のいる方も安心です。 ・年間分娩件数400件程度と忙し過ぎず分娩の経験と積むことが出来ます。 ■職場環境 病床数 199床床（一般155床,療養44床） 看護師年齢層 平均年齢:30代後半 子育てナース 多い 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 電子カルテ 有り 平成26年度に導入 ■教育制度 発展教育支援教育委員会では、新人からベテランまで、当院の特性を反映した、多彩な教育プログラムを立案し、キャリアアップを支援しています。 新人教育は、プリセプターシップによるサポートシステムを取り入れ、丁寧でわかりやすい指導に心がけ、共に成長することを目指しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・急性期から回復期、慢性期と幅広く経験が積めるので、さまざまなキャリアプランを描くことができます。 ・残業代は1分単位で支給。あなたの頑張りがしっかり還元される給与高水準です！ ・誕生日休暇など特別休暇が充実かつ残業月平均5時間程度なので、プライベートの予定も立てやすいです！ ・24時間託児所も完備で、子育てに理解あり。お休み希望やお子さまのご事情等、シフトの協力体制があります。 ・認定看護師取得支援や特定行為研修の費用を法人負担！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 300床床（一般144床,療養156床） 看護師年齢層 平均年齢41歳（急性期は20-30代が多く、地域包括や療養は40代が多い） 看護方式 チームナーシングとプライマリーナーシングの混合 救急搬入件数 約1,900件（年間） 夜勤回数目安 月4回から8回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援勉強会 業務時間内に実施します。録画をしているため、後日見ることも可能です。 資格取得支援制度 認定看護師取得支援や特定行為研修の費用を、法人負担しています（勤続3年以上が対象）。 ブランクサポート中途採用者にもプリセプターがつきます（手技レベルに応じて2-3ヶ月）。 【PR・職場情報】 【例年離職率1割を切っている理由はココにあります】 ・残業少なめでオンオフの切り替えできる！ 1分単位で残業代をつけており、残業時間平均4-5時間/月（そのうち1時間は、毎月開催される部署会）です。17:00になると全員がタイムカード打刻できるぐらい、残業が少ないです！ ・師長がシフトをしっかり考慮かつみんなで協力し合っています！ シフト勤務の希望は、師長がなるべくお休み希望を考慮するとのことで、非常に評判がいいです！ 突発的なお休みもお互い様精神が浸透しているので、看護師同士お互い協力してシフトを組んでおります！ ・認定看護師資格取得支援制度あり 3年以上働くと、認定看護師取得のための支援や特定行為の研修を法人負担で受けられます！しかも日勤勤務扱いとなるので、収入についての不安も心配無用です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細・1日の流れ ※患者様の状態、情報収集、清潔ケア、体位交換、離床できる方をベッドから起こす 清潔ケア、生活のお世話を行います。 介護業務をやることで、見えてくる看護がある為。 ■アピールポイント ・中野坂上から徒歩5分の好立地にある医療療養型の病院です。 ・中途でもマンツーマンで指導してくれます。 ・入社後すぐに夜勤に入らないといけない環境ではなく、日勤での業務に慣れてから夜勤スタートとなります。 ・4週8休+祝日と年間休日日数が多く、給与水準も高い病院です。 ・アセスメント能力を高めたいと考える看護師様にとっては、非常に学びのある環境です。 ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護師在籍数 30名程度 看護師年齢層 平均30代後半 看護基準 20:1 夜勤回数目安 4回程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援定期的に勉強会も行っており、チームメンバーのスキルアップを支援しています。最近は、「インシデント・アクシデント報告目的、報告手順、報告基準」や「ゼロから始める病院感染対策」などを行いました。講師は、当院の医師である東京医科大学の助教授、常勤講師が行いました。 一部サテライト教材にて個別に受講することも可能です。レベルは高く、チームメンバーの中では、かなり好評です。そのほか経理主催の「資金運用セミナー」や、年に2回病院全体の研修として感染対策・医療安全の研修も行っています。 また勤務時間内での外部研修への参加も奨励しています。 ブランクサポート入職後3ヶ月程度は、土曜日・日曜日・祝日休みの日勤勤務となります。理由としては、週末は看護師の配置人数を少なくしている関係でOJTを行う人員の余裕がない為と、日中の患者様の状態を把握してから夜勤に入るようにすることでご本人にとって夜勤がプレッシャーにならないよう配慮をしている為です。 教育制度の備考【教育体制】 その日毎の教育担当をつける 勉強会や研修は、最低限のものしかやっておりません。 看護研究も現状はやっておりません。 【PR・職場情報】 おむつ交換やベットサイドケアを行い、体を触ることで状態を把握することが出来、患者様に良い看護を提供する事ができると考えている病院です。 この考えの根底としてあるのは「疾患を治療するだけではなく、患者さんの生活を、人生を支援する看護へ。」という考え方に基づいています。 看護師として、患者様に寄り添うこと＝患者様の気持ちを汲み、細やかに答えられる看護の仕事を実践することがこの病院では可能です。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ALSをはじめとする神経難病や脳血管疾患などが原因で気管切開 ・人工呼吸器の管理が必要な方が長期入院されており、ベッドサイドでのケアが基本となります。 ・採血は検査科が入るので、緊急性のあるもの以外は看護師は対応しません。 ・お風呂介助は別の担当者が対応します。 ・食事は経管栄養ですがラベリングしたものを使用します。 ・全て電動ベッドで、移動は全てベッドで行いますので腰の負担は少ないです。 ・ルート確保して点滴する専門の看護師が在籍しております。 1日の業務詳細8:30　全体の申し送り、チームで打ち合わせ、当日ケア確認 9:00　人工呼吸器チェック、検温・点滴更新、口腔ケア、陰部洗浄・オムツ交換・体位変換、吸引・カフ入れ替え 10:30　昼経管栄養作成 11:20　経管栄養注入 11:40　お昼休憩 12:30　カンファレンス 13:40　浣腸 14:00　オムツ交換、体位交換、吸引・カフ入れ替え 15:00　点滴更新・検温、夕方経管栄養作成 15:40　吸引・カフ入れ替え、経管栄養注入、記録 16:30　申し送り 17:00　業務終了 ■アピールポイント ・人気のエリア『自由が丘』に寮を完備しています。引っ越し手当あり！勤務後のプライベートも充実できます。 ・残業が少なめで、1週間の長期休暇も取得可能です。オンオフのメリハリをつけた働き方ができます。 ・充実の教育体制があります。丁寧なサポートで経験の浅い方もブランクのある方も安心してはじめられます。 ・24時間の保育施設があります。職場の子育て理解あり、お子さま都合の急な欠勤等もお互いさまの精神が根付いているので安心です。 ・将来はキャリアプランに合わせたグループ内での異動も相談できるので長く安心して働くことができます。 ■職場環境 病床数 165床床（一般165床） 看護師在籍数 120名程度 看護師年齢層 平均年齢36歳　※2023年9月時点 子育てナース ［子育て中の方］約40％ ［現在育休取得中の方］12名 ［保育施設］あり 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 10:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し 紙カルテ（記録:SOAP） ■教育制度 発展教育支援［クリニカルラダー］あり ［プリセプター制度］あり ［院内研修］あり 人工呼吸器の取り扱いやコミュニケーションの取り方（文字盤・伝の心）を一から説明します。 教育委員会が年間計画をたて、キャリアラダー別の教育を行っています。 また、院内研修だけでなくTMG（戸田中央メディカルケアグループ）の研修や看護協会・ナースプラザの研修にも積極的に参加してもらっています。 ブランクサポートブランクがある方も丁寧に研修しますので、安心して働けます。 【PR・職場情報】 ・おしゃれエリアの自由が丘に寮完備 実質35,000円程度で人気エリアの自由が丘に住むことができます。高級住宅地のお洒落で落ち着いた町並みには、可愛い洋服屋やトレンドのスイーツショップ、 モダンなカフェや美容院など様々なお店が並びます。 高級店から大衆向けの店まで幅広く点在しているので勤務後のプライベートも充実できます。自由が丘は、池袋・新宿・渋谷から20分圏内で交通アクセス抜群！引っ越し手当には50,000円が支給されます。 ・教育体制にも自信あり 中途入職者に対して3ヶ月の教育スケジュールパスを作り、一通りできるようサポートし、中途プリセプター制度もあります。もちろん戸田中央医科グループの研修にも参加できます。 ・子育てに理解のある職場 病院から徒歩1分の場所に夜勤にも対応の24時間託児所有り。看護師の平均年齢36歳と子育て世代が多いので、時間内に帰れるように皆さん協力して看護業務に取り組んでおります。勉強会なども業務時間内に基本行っております。 ・ALSなど神経難病に対する寄り添う看護 ALSなど神経難病の患者様に対して、QOLの向上を図るべく患者様に対する長く寄り添う看護を提供しております。人工呼吸器をつけている患者様が多いですが、臨床工学技士が、人工呼吸器（在宅でも扱っているシンプル・小型）の取り扱い方をしっかりレクチャーしてくれるので、障害者病棟は初めての方でも問題ありません。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟・透析室での看護業務 ■アピールポイント 2016年に開院した「足立本木腎クリニック」が、2020年「聖英病院」として、病院に生まれ変わりました！ ■職場環境 病床数 51床床（一般51床） 看護師在籍数 20名 看護師年齢層 40代中心 子育てナース 在籍あり 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 無し 紙カルテ ■教育制度 発展教育支援透析未経験の場合は3ヶ月ほど研修があります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病棟内における看護業務 認知症治療病棟、精神療養病棟、精神科急性期治療病棟、精神一般病棟 ※看護部では多くの男性看護師が活躍しています ■アピールポイント ・青梅市にある自然豊かな環境の精神科病院です。 ・精神科急性期から療養まで携われます。 ・男性看護師も多数活躍しています。 ・完全週休2日制で、年間休日は124日あります。 ・残業ほ少なめで、ワークライフバランスが保てます。 ■職場環境 病床数 270床床（精神270床） 看護方式 チームナーシング・プライマリーナーシング方式 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援毎週院内研修を実施しております。12月には院内発表会があり、事例研究などをいろいろな職種のスタッフが発表しております。院内で発表した研究が、前年に東京都精神病院協会、日本精神病院協会などでも発表されました。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者のkira.style合同会社が取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くとkira.style合同会社の担当者よりご連絡いたします。