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【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯業務 ■アピールポイント ・大手法人徳洲会病院グループならではの福利厚生が充実＆経営安定で給与も高水準です。 ・病児保育やスポット利用も対応する保育施設利用可＆子ども手当支給！子育て世代を力強くバックアップしていきます。 ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたいという意思がある、ジェネラリスト思考の方に最適な環境です。 ・結婚や出産のライフイベントに理解あり！将来的には働き方の変更もご相談可能です。 ・寮を完備しているので遠方からの応募も可能！住まい探しも心配無用です。 ■職場環境 病床数 311床床（一般311床） 看護師在籍数 200名 看護師年齢層 ボリュームゾーン: 20‐30代（7割） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 2,500‐3,000台/年 夜勤回数目安 4回 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 当院ではプリセプターシステムをより進化させた『サークルサポートシステム』を採用し、スタッフ教育を行っています。 主任や副主任を中心に、病棟全体で入職者を徹底サポートします。 また、クリニカルラダー制度は1‐5までを設定し、一人ひとりのキャリアプランに沿った十分なサポート体制が整っています。 ［サークルサポートシステムとは？］ ・担当をつけながらチーム全体でサポートを行っています。 ・固定チームナーシングにて誰にでも聞ける環境を整備し、受け入れ者の質問を全員共通の答えで返答できるように整備しています。 【研修・勉強会・資格取得制度】 外部専門研修会への参加、外部講師による講演会、デモンストレーション、日米医学交流財団による海外留学、認定看護師教育期間の給与補償や、学費補助等のスキルアップ支援制度が充実しています。 一例としては、短期研修で沖縄のグループ病院や離島の病院にリフレッシュを含め研修に行くことが可能（勤続3年以上が対象）、海外への研修制度 （勤続5年以上が対象）もあります。 また、ハワイ・タイ・マレーシア・アメリカにホームステイをしながら留学することも可能です。 勉強会についても力を入れています。 【奨学金制度】 准看護師から看護師を目指して勉強中の方を対象に奨学金制度がございます（看護師資格取得コース入学予定または在学中の方が対象）。 【その他】 当院は教育機関として、医師・看護師・検査技師・薬剤師・医療事務・理学療法士・作業療法士・介護福祉士等の研修も行っています。 教育制度の備考【メンター制度について】 先輩職員がメンター（講師役）となり、2名で行います。 食事会を行う等の機会を設けております（1名あたり3,000円の支給あり）。 看護師のメンターは看護部以外の方が就任します。 新卒の方は2ヶ月に1度、中途・既卒の方は3ヶ月に1度行います。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・「救急医療」「小児医療」「周産期医療」「高齢化への対応」の4つを病院運営の柱にしております。 ・小児科や周産期も兼ね備えたオールマイティーな診療科があり、千葉県指定の災害指定病院でもあります。 ・教育体制が充実しており、スキルアップ支援が手厚い環境です。 ・救急搬送台数は全国上位にありながらもWLBを保てます（病棟での残業時間10-11時間程度/2022年度） ・県内15カ所のみに指定されている救命救急センターの指定を受けております。 ・認定看護師資格取得支援もあるので、将来のキャリアを描きやすい環境です。 ・職員が利用できる保育園があることはもちろん、家族手当も支給できます。子育て世代をしっかりサポートします。 ・住みやすいと評判の浦安駅より徒歩10分圏内に独身寮があります。転居を伴うご応募も安心です。 ■職場環境 病床数 344床床（一般340床,感染4床） 看護師在籍数 430名ほど 看護師年齢層 20代-50代 ※平均年齢33歳 子育てナース 在籍有り（既婚率34％/有子率27％） 介護職員人数 看護助手40名程度（内介護福祉士3名） 一日の外来人数 600名-700名/日 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 30台/日、週末50台/日 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【新人教育】 当院は新人教育にも「個別性」を尊重したかかわりを目指しています。新人自身の学びのスピードは人それぞれです。4月、入職時には集合研修で学生時代の学びの振り返りと当院での基礎的な看護技術の見直しを学び直します。それに加えて、新人それぞれが自分のスピードにあった学習ができるようにe-ラーニングシステムを採用しています。復習、予習など自分のペースで行え、また学びたい人はどこでも学習ができるように、スマホアプリを使って行えるシステムになっています。 病棟での新人教育はプリセプター、シニアプリセプターの二重構造となっており、病棟全体で新人を育成するチームが形成しています。新人研修のTOPIXは地域貢献の体験学習です。浦安市と市川市の救急車同乗研修を取り入れ、地域住民がどのようにして当院に運ばれてくるのかを知ることで、新人にとってはシームレスケアを考えるきっかけになっています。 【継続研修】 教育は新人だけではありません。指導する立場のプリセプターやシニアプリセプター、さらにリーダーシップ研修など、院内研修の内製化では、「すぐに使える研修」になるようにお互いに育ち・育て合うように看護部組織全員で共に育つ環境を整えています。また、近くにあるシミュレーションセンター(浦安駅1分)では急性期に対応できる看護を学び、金銭的なバックアップも得ながら高度なスキルをつけることができます。 教育制度の備考【教育理念」 地域の人々のライフサポーターとしての役割を遂行できる看護師を育成します。 【教育方針】 1、クリニカルラダーシステムを導入し、キャリア開発プログラムを展開することにより、質の高い看護が提供できる看護師を育成する。 2、地域のニーズに対応できる専門知識医・技術を習得することにより、地域社会に貢献できる看護師を育成する。 3、専門職業人として人間形成に努めると共に、自らキャリアアップを目指すことの出来る看護師を育成する。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・近隣の患者さんに向けた在宅訪問看護業務 ・担当エリア 緑区、若葉区、中央区周辺の患者さん宅や 高齢者専用賃貸住宅を訪問していただきます。 訪問の際は、非常勤の場合でもステーションの車を利用します ■アピールポイント 【オススメポイント】 ・ 2013年開設の訪問看護ステーション ・ 一人ひとりにゆっくりと看護がしたい方おススメ! ・ 看護師10名以上在籍! 学生の実習の受け入れも積極的で、教育もバッチリ。在宅へのスキルアップ◎! ■職場環境 看護師在籍数 16名（理学療法士・作業療法士他に8名） 看護師年齢層 40代後半 子育てナース 半分ほどが子育て中の看護師さんです。 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 高 体制 チーム制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 有 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート研修等の教育に力を入れている 教育制度の備考【教育について】 個々の能力を考慮して段階的に教えていきます。 ex.） まずは経験者と同行　→軽度の患者さんから担当 所長は千葉大の大学院に通学しており、勉強したい方には惜しみなく支援して下さいます。 勉強会は、毎週1回、13:00-14:00に行います。 研修は、3万までの補助があり、希望制となります。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・自宅で闘病、療養されている方のお宅を訪問し健康状態の観察、助言や日常生活の介助、リハビリテーションなどを行います。 ・オンコール対応、パソコン作業あり（Ｉ-ＰＡＤに必要事項入力） 社用車:軽又は普通車 範囲:主に小田原市内 ■アピールポイント ・高給与！ ・日勤帯のお仕事ですので、ご家庭やプライベートの両立ができます！ ・土日祝固定休みです！ ・マイカー通勤可能です！ ・富水駅から徒歩1分！ ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 30代-40代 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 担当制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 ※入浴介助は中、外介助ともに入ります。 ※オムツ交換時の手袋は毎回交換します。エプロンは一部屋毎に交換します。 ■アピールポイント ・建て替えてまだ築年数が浅いので、とてもキレイな病院です！ ・日本医療機能評価機構の認定病院です！ ・院内に24時間保育室を完備しています！子育てとの両立を応援します！ ・中途入職者に対しても教育係をつけて立ち上がりをサポート！ ・急性期病棟がありながら療養病棟も持っているのが特徴です ・千葉県北西エリアではがんセンター以外では先駆けて緩和ケア病棟をOPENしました！（現在は閉鎖中） ・今後在宅を推進していこうという方針に則っています ■職場環境 病床数 168床床（一般70床,療養98床） 看護師在籍数 82名 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 236.3名 看護方式 固定チームナーシング（一部機能別） 救急搬入件数 3件/日 電子カルテ 有り 病棟は電子カルテ 透析は紙カルテ ■教育制度 ブランクサポート中途の方にもプリセプター制度を導入しているので、ブランク明けの方でも安心です。 ブランク明けにて入職された方でも定着しています！ 教育制度の備考※勉強会は全て時間内にやります。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ・午前中 申し送り（夜勤‐日勤） 受け持ち患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、 定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤‐夜勤） 夜勤時は、夜勤者用仮眠室があります。 ■アピールポイント ・一般・重心・地ケア・結核を持つ地域医療支援病院です。 ・充実した教育・研修体制の看護職員能力開発プログラムで成長できます。 ・公務員に順次した給与体系で賞与は4ヶ月以上です。 ・一般病棟は建て替えが完了し綺麗な病棟になりました。 ・残業が少なく、子育て中の方でも働きやすい環境です。 ■職場環境 病床数 330床床（一般300床,結核30床） 看護師在籍数 190名 看護師年齢層 平均36歳 一日の外来人数 330人程度 看護方式 固定チームナーシング・受け持ち制看護 看護基準 10:1 夜勤回数目安 月8回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【神奈川病院キャリアラダー】 国立病院機構「看護職員能力開発プログラム」に則って、当院に即したラダーを組んでおります。院内外の研修も通年で充実させております。 新卒は5年で研修・実務コースを終了し、国立病院機構の理念に沿った看護を実践できる看護師「Actyナース」を目指します。 中途の方も技術チェックの上で適切なラダーや研修にエントリーしていただきます。 教育制度の備考現在、感染管理認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師、慢性呼吸器疾患看護認定看護師、がん性疼痛看護認定看護師が専門性を発揮し活躍しています。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・完全療養型の病院です！ ・残業は少なめです！ ・年間休日は121日間あります！ ・施設環境がとてもキレイで広く造られています。周りは緑で囲まれており、療養環境としても抜群です！ ・日本看護協会が展開する看護師のワークライフバランス事業に取り組んでおり、2014年にカンゴサウルス賞を受賞しました！ ■職場環境 病床数 353床床（療養353床） 看護師在籍数 87名　※2021年6月時点 看護師年齢層 療養病棟の経験が無い方、ブランクがある方、若い方、ベテランの方まで幅広く働いています。 20代の新卒（介護職は10代の新卒）から60代の再雇用職員まで幅広い年代層がおり、病院の平均年齢は40歳前半です。 介護職員人数 看護師とほぼ同数在籍（介護福祉士の資格をお持ちの方がほとんどです。） 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援・キャリアアップ研修、各種資格取得研修 ・看護協会のラダーを参照にした総泉病院オリジナルのラダーがあります。 ・中途の方でもスキルチェックがあります。 ・系列病院で行われている研修に参加することができます。 ・マイスター制度があり、スキルアップしたい方も積極的に学べます。（緩和ケア、オムツなど） ブランクサポート1人1人に合った教育を実施します！ 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 自宅で療養する方のもとに訪問し、ケアを行います。 主治医が作成する訪問看護指示書に基づき、健康状態のチェックや療養指導、医療処置、身体介護などを行います。 利用者様は寝たきりの方、ターミナルの方、精神疾患をお持ちの方等です。 （1日の訪問件数）4‐5件程度 ■アピールポイント ワークライフバランスを大事にしています。子育て中の方、ご家族の介護がある方はもちろん、職員1人1人がプライベートを大切しながら活き活きと勤務ができるよう配慮しています。利用者さんやそのご家族とコミュニケーションを大切にされているので、寄り添った看護に携わりたい方にはおすすめです。キャリアアップやスキルアップを積極的にサポートしてくれる体制をとっているので安心して看護業務に取り組めます。 ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 30～40代 子育てナース 在籍しています。 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅;混合 主な訪問看護種別（分） 60分 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート未経験の方、ブランクがある方もしっかり教育・指導いたします。 教育制度の備考専門性を重視していますので、訪問看護を通じて看護師としてのやりがい、スキルアップの向上につながるようサポートしていきます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・急性期-回復期と幅広く対応し、AMGの強みを活かしたキャリアパスが描きやすい環境です。 ・整形外科の領域に強みを持つ病院なので、専門的に深く学ぶことができます。 ・教育体制が整っており、若手はもちろん、経験のある方もしっかりとスキルアップできます。資格取得支援制度あり。 ・年間休日120日、有給休暇の消化率は80％、残業10時間以内/月と、プライベートやご家庭との両立しやすい環境です。 ・都内有数の観光スポット『浅草エリア』に寮があります。入寮者にも住宅手当が支給されるなど、福利厚生が充実しています。 ■職場環境 病床数 136床床（一般136床） 看護師在籍数 86名(常勤) 看護師年齢層 30代前半 一日の外来人数 208名/日平均 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 約2,000件/年 夜勤回数目安 2回以上/月 電子カルテ 有り ［看護記録］SOAP ■教育制度 発展教育支援［研修］院内研修（OJT含む）、集合研修、上尾研修センターのグループ研修を実施しています。外部研修に関しては半額を病院負担、院内研修は時間外手当が発生します。 ［研修補足］グループ研修は出勤扱いでの参加となり、実習指導者研修や看護技術などを行うためスキル向上に繋がります。費用は500円（資料代）です。 ［クリニカルラダー］有り ［クリニカルラダー補足］新人・中堅・べテラン…と看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。 新卒者だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制を整備しています。 ［認定看護師支援］有り ブランクサポート＜中途入職者への研修＞ 当院は上尾中央医科グループ（AMG）の教育体制に準じています。 チューターシップ＋チーム支援型を導入し、スキルチェックシートを用いたOJTを行っていきます。 個々のレベルに合わせて一定期間サポートスタッフを付けており、ブランクのある方への再教育にも力を注いでいます。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 日勤での勤務の様子を見ながら判断していきます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 1日の業務詳細・午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・午後 配膳、食事介助、引き善 受け持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 【病院の強み】 ・脳神経外科の専門病院です。急性期から回復期、退院後の指導まで一貫して学ぶことができます。 ・脳外未経験でも大丈夫です。研修体制が充実しており、一人ひとりのペースにあわせた教育体制を整えております。 ・入院から退院後はもちろん、退院指導＋訪問指導などにも関われるので、訪問看護にも興味がある方にはおすすめの環境です。 【子育て両立しやすい環境】 ・生後6ヵ月から預けられる24時間託児所があり、他の保育園との二重保育も可能です。 ・子育て中の看護師も多く「時間内に帰ろう終わらせよう」の雰囲気がしっかりできており、残業が少ないです。 ・人間関係も良く、ちょっとした連休や希望休も相談しやすく、取りやすい環境です。 ・マイカー通勤が可能です。（距離に応じたガソリン代の支給） ■職場環境 病床数 147床床（一般105床,療養42床） 看護師在籍数 100名（看護師98名・准看護師2名） 看護師年齢層 20‐50代　平均年齢32.3歳 子育てナース 在籍しています（女性3割・男性2.5割） 一日の外来人数 平均56.2名（令和3年度） 看護方式 固定チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 96件/月（3-4件/日）（令和3年度） 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援イムスグループは東日本最大の民間医療グループであり、3年間で1人前の看護師を育てる研修設計になっております。 グループ本部・横浜地域ブロック・各病院など多層的に新人看護師の研修を用意しており、支援の手厚さは日本でもトップクラスです。加えて当院では病院全体で脳神経外科のプロフェッショナルを育成する目的で、2019 年よりスペシャリストラダー研修をスタートしました。 ※病院外で行われるものも含め、勤務時間内で研修を行いますので、しっかり勤務としてカウントしています。 ブランクサポート中途入職者にもプリセプターがついてしっかり指導します。 教育制度の備考脳神経外科以外の疾患も勉強できます。 グループ病院には、それぞれの分野で日本トップクラスの病院が多数あり、研修を受け持ってくれています。つまり、脳神経外科以外の研修については、それぞれ得意な病院が担当してくれるので、脳神経外科以外もバッチリ勉強できます。 単科病院に入職するにあたって、単科の病院に入ったら、他の疾患の事が分からないままになりそう、脳外以外でも基本的な疾患についてはキッチリ教えて貰いたいなどの不安やニーズを当院は解消できます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・申し送り（夜勤から日勤） ・受持患者様の巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など ・配膳、食事介助、下膳 ・受持患者様の巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 ・日勤最終患者様巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 ・申し送り（日勤から夜勤） ・業務終了 ■アピールポイント ・小規模病院ならではの融通がきく職場です。子育てやプライベートとの両立が可能な職場です。 ・スポーツ整形で有名な病院です！全国または海外から治療のために来られる患者様もおり、オペが2-3ヶ月待ちの状態です。 ・24時間託児所を完備しています！子育てしながら病院で経験を積んでいくことができます。 ・電子カルテ導入済です！電子カルテ化により業務の効率化を図ることができております。 ・年間休日120日、賞与5ヶ月分あります！お休みが多く、給与が高めな職場です。 [病院の強み] 整形怪我(スポーツ整形含む)と内科を中心としています。スポーツ整形外科が非常に有名でサッカー選手の患者様が多く見られます。そのため、入院患者様も整形外科系の患者様が多くなっていますので整形外科にご興味のある方・スキルを高めたい方にはオススメの環境です。　※内科の稼働率も高くなってきています。 ■職場環境 病床数 88床床（一般88床） 看護師在籍数 50-60名 看護師年齢層 平均年齢:37歳 子育てナース 多数在籍 看護基準 10:1 救急搬入件数 無し 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援佐々木病院では、整形外科のスペシャリストの育成のほか、個別のキャリアアッププランを考え、最適な指導・研修を行っています。経験が浅い看護師さんやブランクのある看護師さんに対してもプリセプター制度があり、大学病院出身の看護師も多く、豊富な知識量と経験を持ったプリセプターが、きちんとフォローさせていただきます。将来、認定看護師や専門看護を目指す方は、病院全体でバックアップしてます。 また、教育支援システムとして、手術室や外来での経験ができるような組み立てを行っています。平成23年度からは、看護部全職員を対象にS-QU研修を取り入れ、衛星放送及びオンデマンドによる自宅で学べるシステムを導入し、大変好評です。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・2023年12月の移転を機に、周辺の医療圏に不足していた療養病床を新設します。 ・移転を機に電子カルテへの移行し業務効率も上がります。またナースステーションも中央に位置し動線の確保もばっちりです。 ・今後研修や勉強会を積極的に実践していき、教育面をさらに強化していく予定です。 ・20代の看護師さんも働いていますが、子育て中の看護師の在籍が多く40代-50代の方も多くいます。 ・産育休からの復帰率も高く、院内保育室もあるため女性が安心して長く働ける環境が整っています。 ・「武蔵新城」駅より徒歩3分で、非常にアクセスが良く、近くには商店街もあり帰りの買い物にも便利です。 ■職場環境 病床数 140床床（一般184床） 一日の外来人数 250名/日 看護方式 チームナーシング 夜勤回数目安 準夜勤、新夜勤各月4回程度（準夜勤深夜勤繋げて二交代制のような働き方の相談も可能です） 電子カルテ 有り ■教育制度 教育制度の備考チームで支援していく体制を整えています。 プリセプターは相談しやすく、悩みや不安に寄り添い、必要に応じてアドバイスをする立場として設け、基本的にはチームが一丸となってサポート・指導していきます。 前職の経験によって、1人ひとりの能力値が違うため、その方のレベルに合わせてサポートするよう心掛けています。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務及び付帯する業務 ■アピールポイント 地域医療の一翼を担う超急性期から回復期のリハビリテーションまでを行う病院です。 福利厚生・教育が充実しています！ 賞与は5.0ヶ月あります！ 転居を伴うご転職の際は上限10万円まで引越手当が支給されます！ ■職場環境 病床数 272床床（一般272床） 看護基準 7:1 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【スキルアップ制度・キャリアアップ支援制度】 ・日本救急医学会公認の「BLSコース」・「ICLSコース」を院内で開催 当院では院内で受講し、日本救急医学会認定が受けられる「BLSコース」・「ICLSコース」を開催しています。 学んだ技術を各病棟で発揮し、高度な医療措置が実践されることが必要です。学会認定の教育プログラムを受講できることが当院の魅力のひとつだと思います。 ・心電図 毎回満席になる、大人気のトピックス研修。 心電図が読めるようになると、看護の幅が広がります。受講した看護師たちからは「看護師視点が反映された内容で、とても分かりやすく、院内に講師を招いて行われるのも魅力」との声もあがっています。新人も積極的に参加している研修です。 ・コース選択制研修 トピックス研修を今年度はさらに充実。 呼吸療法、循環器、緩和ケア、DM、脳卒中などのコースをさらに準備し、コース選択制で、その領域の看護知識と技術の向上を高めることができる研修を準備しました。部署・経験年数を問わず看護師全員が受けることのできる実習型研修です。 ・人工呼吸器装着中の患者の看護 呼吸療法士による看護師視点での勉強会はとっても説得力があり、こちらも人気の研修です。受講した看護師からは「MEさんも同時に開催なので、看護と専門的な部分が同時に学べます。人工呼吸器に実際に触れたりも吸ってみたりの体験もできるんです」との声も聞かれ、看護師たちの知識に対する欲求の高さは当院の自慢です。 ・海外研修制度 セコム提携病院の海外研修制度が利用可能です。海外の医療現場を経験し、それぞれの国の医療の現状や文化に触れることは、より良い看護を実践するための貴重な経験になります。また、他病院スタッフとの親睦を深める良い機会でもあります。海外での研修を通して、外から見る日本の看護についても考えていただける良い機会になっています。 ・看護研究発表会 各病棟で目標を立て、年に1回の院内での研究発表会に向けて取り組んでいます。 外部講師による定期的な指導のもと、研究に勤しむので本格的です。 院内研究発表会の全員投票により選出された優秀者は、セコム提携病院の合同発表会に代表として参加し、研究発表を行います。 ・39のテーマ研修医レクチャー 当院では、研修医のために毎週開催される研修に看護師をはじめ全ての職員が参加できます。医師の教え方は、とても丁寧で分かりやすく大好評です。 CCMCなら興味のあることを積極的に学べる環境が整っています。 ・研修費補助制度 日本看護協会のフレシュセミナー、かがやけ2年目、看護管理の研修など、学会や研究会への参加を積極的に支援し、スキルアップを図れるようにバックアップします。院内においても、より高い知識の習得を目的とした外部講師による研修や、医師やMEなど他部門に渡る研修会や勉強会を定期的に行なっています。 教育制度の備考看護部　教育理念 『考える看護』の力を育てよう！ ・患者さんやご家族が安心でき、一歩踏み込んだ配慮あるケアの実践 ・看護に必要なアセスメント力向上のため、実践型教育体制を強化する5W1Hの訓練 ・意欲的に働ける職場作りをする ・看護研究受入れ体制の基盤づくりをする 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・新京成線『二和向台駅』を下車、徒歩6分とアクセス良好です。車通勤も可能です！通勤手段が選べます。 ・病児保育が併設された保育施設があります。学童にも対応しているので、子育て中の方にも安心です。 ・急性期から在宅まで幅広い看護が学べるので、患者様と向き合い、寄り添う看護を実践したい方には最適な環境です。 ・日勤の実働は7時間10分と労働時間少なめ。身体にもプライベートにも無理なくお勤めできる労働条件です。 ・夏休み、年末年始などしっかりお休みできます。リフレッシュ休暇など、ちょっと嬉しい特別休暇の制度が豊富です。 ■職場環境 病床数 299床床（一般252床,療養47床） 子育てナース 子育て中の看護師の割合:10%強 看護方式 チームナーシング継続受け持ち制 看護基準 7:1 夜勤回数目安 平均7.5回/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【看護職のキャリアアップのために】 ＜看護協会・業者等の研修会、各種学会の参加保障＞ 看護部門で各種研修会・学会等に参加するための予算を、各職場毎に分配し、1人1回以上研修会に参加できるように計画しています。 認められた研修等は、業務・参加費・交通費を保障します。 ＜学会・職能団体認定取得の費用取扱制度＞ 認定看護師をめざす支援をしています。 ・入学金、授業料、実習費の半額保障 ・受講中の給与、実習費の半額保障 ・受講中の給与、宿泊費（研修プログラムに宿泊が含まれる場合）、交通費は全額保障 【教育体制】 キャリア1研修（卒後1年目） キャリア1研修（卒後2・3年目） キャリア2研修（中堅） キャリア3研修（主任・師長） 既卒入職者研修 復職支援研修 ブランクサポート【中途入職の方への教育】 中途採用の方にも相談役1名と、技術を指導する担当が1名つきます。 技術担当の職員と一緒に病室を担当しながら習得して頂きます。 教育制度の備考【勉強会】 時間外の勉強会は常勤も非常勤も任意で参加する事が出来ます。 外来主催で行うことはほとんどありません。 ドクターと一緒に行う勉強会は8時から8時半など朝の時間帯が多いです。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ■アピールポイント ・当院の院長はじめ経営陣は皆、患者様を大切にすることはもちろん、職員への思いやりを欠かしません。 ・子育てしながら働く方にも優しい病院です（未就学育児手当を最大25,000円支給）。 ・子育て等でブランクがあっても大丈夫です。大切にフォローします。 ・多くの人がブランク復帰組だから気持ちが理解できます。一人ひとりに合った教育でサポートします。 ■職場環境 病床数 92床床（一般60床,療養74床） 看護師在籍数 全体で60名程（病棟:50名程） 看護師年齢層 平均年齢38歳 一日の外来人数 51,507名/年　※前年度 看護方式 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 231台/年　※前年度 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り [看護記録]フォーカス ※標準看護計画 電子カルテ導入のご経験ある方、電子カルテに抵抗がない方歓迎 ■教育制度 発展教育支援・プリセプター制度あり。基本プリセプターがついてOJTで進めていきます。プリセプターと一緒に部屋を持ちながら業務に慣れていきます。 ・チェックリストを利用します。 ・院内・院外研修有 ・看護協会研修 ※勉強会は月に1回程度、基本的には終業後、17-18時に開催しています。 ※委員会は終業時間までに終わるよう工夫していますので、そのことで遅くなることはほとんどありません。 ブランクサポート復職支援(中途プリセプター)あり。ブランクの有る方も安心です。在籍看護師の80％以上がブランク経験者です。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける訪問看護業務および付帯する業務 ※常勤の場合、他事業所（武蔵浦和）と兼務あり 1日の業務詳細通院されている患者様やご家族の抱える生活・療養面上の困ったことを共に考え、家庭や地域生活の中で安心して日常生活が送れるよう、専門のスタッフが定期的にご利用者様の自宅へ訪問し、様々なご相談、日常生活を送るためのアドバイス・支援を行います。 ※患者層:統合失調症・気分障害（うつなど）が全体の8割以上を占めますが、地域により割合に差があります。 ■アピールポイント ・久喜すずのき病院の関連機関として、精神科に特化した訪問看護ステーションです。本人と家族に寄り添い、両者の満足につながる訪問看護サービスを提案しています。 ・オンコールが無いため、完全日勤のみの勤務です。 ・基本的にはチーム制です。利用者様の要望により都度対応いただきます。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 ターミナル患者 無 精神疾患 多い 小児患者 無 電子カルテ 有り 訪問看護の記録は、iPadを利用した電子カルテに記載します。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・高齢者の方に関する総合相談 ・介護予防ケアマネジメント ・権利擁護事業 ・包括的・継続的ケアマネジメント支援事業 等 ■アピールポイント 残業は少なめなので、ワークライフバランスが取れます。 看護師の資格のみでも地域包括支援センターで働くことができます。 地域貢献を実感できます。やりがいのあるお仕事です。 ■教育制度 発展教育支援法人内研修や、外部研修・資格取得支援のバックアップも豊富で、皆さんの目標につながるよう支援します。 ブランクサポート未経験の方も自信を持って仕事が出来るよう入社後のフォローはもちろん、定期的な面談をして不安や悩みを解消していきます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 診療所における看護業務および付帯する業務 ・静脈採血と点滴など ※火曜日・水曜日は知的障害者診察のため11:00頃から診療することがあります。 ※中耳炎の子供に鼓膜チューブを挿入する鼓膜チューブ挿入術、鼻出血止血術などは通常の外来で行っております。 ■アピールポイント ・姉ケ崎駅から徒歩5分 ・11:30-のお仕事で朝ゆったり！ ・サービス残業一切なし（働いた分は全て給与出ます）！ ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 20-50代 子育てナース 在籍なし 一日の外来人数 平日100名前後　土曜日60名前後 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 発展教育支援臨床に関与する助手（看護助手）2名。繁忙時間には受付のスタッフが加わり3名で患者に対応します。 教育制度の備考【教育】 耳鼻科経験がない、ブランクありでも問題ありません。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 保育園における看護業務および付帯する業務 看護・保育に係わる職務（教育補助・障害児補助・事務・保護者対応・調理・清掃等） ■アピールポイント ・「松戸駅」より徒歩9分の好立地です。比較的駅が近いですが車通勤が可能です。 ・お子様が多い平日(月-金)に看護師さんを配置をしたい意向のため、月9日休みの月は基本土日祝休みになります。 ・看護師2名体制を取っております。複数名体制のため安心して一緒に業務を行うことができます。 ・ご自身のお子様を預けて働くことが可能です。仕事をしながら子どもの成長を見守れる環境です。 ■職場環境 看護師在籍数 2名 看護師年齢層 20代前半、50代半ば 子育てナース 在籍有り 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・東武東上線『朝霞台駅』またはJR武蔵野線『北朝霞台駅』より徒歩10分。先進医療に注力している急性期病院です。 ・大手法人『戸田中央医科グループ』ならではの福利厚生やスキルアップ支援制度が充実しています。 ・夜勤回数は月ごとに相談できます！柔軟性を持って対応しますので、あなたのご希望をお聞かせください。 ・有給取得率80％で最大1週間程度の連休取得が可能です。希望休も取得しやすくお休みがとりやすい環境です。 ・意識調査で現場の意見を取り入れた職場改善を行っています。スタッフの声から残業時間削減に成功しました！ ■職場環境 病床数 446床床（一般426床,療養20床） 看護師在籍数 446名 看護師年齢層 平均年齢42歳（病棟平均30代前半/在籍年数最多層20‐30代）　※2023年7月時点 一日の外来人数 約1,000名 看護方式 モジュール型/ペアナーシング ※病棟に合わせた看護方式を採用しています。 ※ペアナーシングを取り入れているのは、6A内科病棟、4A脳神経外科・ICUです。 看護基準 7:1 救急搬入件数 約12件（年間4,377件） 夜勤回数目安 4回/月 ※夜勤回数は月ごとに変更可 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 入職後のフォロー体制や充実した教育制度をご用意しています。 『能力開発ラダー』のレベル1からスタートし、マニュアルと指導者のアドバイスに沿って、日常の看護業務を実践していきます。 次に目指すべきステージが明確なので仕事に取り組みやすく、着実にステップアップできます。 また、常勤・非常勤問わずクリニカルラダー制度を導入し、プリセプターのアドバイスをもとに業務の流れを学んでいただきますのでご安心ください。 ご自身のペースで学びを深めることができるよう、スマートフォン等での自宅学習も可能なeラーニングも導入しております。 【研修、フォロー】 研修は動画配信などを活用し、基本的に業務時間内で行います。 【資格取得支援】 TMGグループ在籍3年以上かつ当院での基準を満たした方は、認定看護師等の資格取得支援制度をご利用いただけます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細体外受精とメインとした不妊治療専門クリニックです。 患者さんは不妊に悩む方のみです。体外受精などの専門的な知識・経験などのスキルを学ぶことができます。 一日の勤務の流れ ・診察室担当 内診の介助、採血業務 翌日のカルテの内容確認準備 物品/薬剤の管理・発注 ・処置担当 午前 採卵処置介助 午後 胚移植介助 処置室の片づけ物品の補充、翌日の処置の物品の準備 処置以外は診察室業務 ・リーダー業務 入職後半年くらいから開始 全体の診療の流れを見ながら診察室担当や処置室担当に指示を出します。 医師は当日のリーダーと相談しながら診療をスムースにすすめるようにします。 ※夕方は診療終了前に可能なところから片付けを始め翌日の朝の準備を減らします。 勤務時間は19：00と定めていますが。受付終了は18：30なので終わり次第退勤可能です。19時を過ぎることは多くはありません。 ※期間外勤務の内容は勤務時間中にできなかった作業やミーティングとなります。昼休みが150分ありますので時間外勤務の大半は昼休み中に行います。そのため勤務時間後の居残り残業はほぼありません。 ■アピールポイント 池袋駅すぐ。不妊治療・対外受精専門のレディースクリニックです。 不妊で悩む女性を支えるお仕事だから、患者さんの妊娠が何よりものやりがいです。 設備もとっても綺麗で働きやすさも抜群です。 ・婦人科や不妊治療クリニックでの経験は不問です。教育に自信があります。 ・年間休日は120日あります。※週5日勤務の場合 ・週5日勤務※週休2日制（臨床3年目の実績年収4,050,000円） ・週6日勤務※木土曜日午後休日・日曜・祝日休み ・採血が好きな方、ご経験を活かせます。 ・不妊相談から体外受精・顕微授精などの高度不妊治療を実施できる婦人科クリニックです。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 30代まで 一日の外来人数 1日60-70名、多い時は80名となります。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務および付帯する業務 退院した患者様のご自宅に訪問し、ケア等を行っていただきます。 ※浅井病院内にある訪問看護ステーションでの勤務です。 ※地域連携室、アウトリーチ科の所属になります。 ■アピールポイント ・病院母体の訪問看護なので、患者様の急変時にも体制が整っているから安心です。 ・年間休日120日で有給休暇取得率90％以上と高水準！プライベートの時間を大切にしたい方におすすめです。 ・オンコール対応はありません。病院との連携が取れているため訪問看護師さんが夜間に対応することはありません。 ・65歳定年制、定期昇給を採用しているので、モチベーションを維持しつつ長くお勤めできる環境です！ ■職場環境 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 精神疾患 多い 病院併設 有り 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 診療所内における看護業務及び付帯する業務 1日の業務詳細産婦人科（不妊治療、妊婦健診を主として婦人科一般外来業務）・美容皮膚科施術 （フォトフェイシャル施術、脱毛施術が主な業務） ■アピールポイント ・武蔵小杉駅より徒歩5分の好立地！ ・アットホームなクリニックであるからこそ、実績のある院長先生から直接指導をして頂ける環境があります！ ・看護師はみんな20代から30代で、コミュニケーションの多い職場です！ ・一般の婦人科、不妊治療、美容について幅広い診療科を学ぶことができます ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 一般スタッフは20代、チーフは30代 子育てナース 在籍なし 夜勤回数目安 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援入社して頂くと、産婦人科に入って頂き、美容皮膚科の施術の研修を受け、36ヶ月かけて、一人前に成長をしていきます。 教育制度の備考業務内研修（OJT):有　※先輩職員からの指導等 業務外研修（OffJT）:有　※初年度のみ土日の診療終了後に4-5回／各2時間程度の美容施術練習有り。また、不定期実施となりますが外部講師を招いての接遇研修が土日にて3時間程度有り（数日のコース受講） 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 訪問診療における看護業務及び付帯する業務 ・同行医師の診療補助 ・採血、点滴、穿刺 ・バイタルチェック ・関連事業所との連絡 ・患者様のスケジュール調整 ・診療物品管理 ■アピールポイント ・オンコール無し！訪問看護併設の訪問診療看護師の募集です。 ・9:00-18:00で残業はほぼありません。プライベートとの両立が可能です。 ・年間休日が126日あり、お休みもしっかり取れます。 ・患者さんやご家族とコミュニケーションをとる機会が多いです！職場も明るくにぎやかな雰囲気です。 ■職場環境 看護師在籍数 2名 看護師年齢層 30代 子育てナース 在籍有り ■教育制度 ブランクサポート医師と同行なので、ブランクのある方でも安心して入職できます。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ◇クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 ・主治医・ケアマネジャーとの連絡調整 ・健康状態の観察と記録 ・オンコール業務(手当有り) ・ご利用者のご家族へのご報告、ご説明業務 ・オンコール対応もありますが、日中のケアを充実させ、夜間の緊急出勤がないように取り組んでいます。 ■アピールポイント ・グループの医療相談アプリとの連携があるため、万全の態勢で業務を行うことができます！ ・オンコール出動がほぼ無いため、プライベートと両立して働くことができます！ ・大手法人のため福利厚生が充実しています！ ■職場環境 看護師在籍数 1名 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援◇資格取得支援 研修費用補助（年に2回、上限10万円まで） ブランクサポート1ヶ月程度先輩看護師が同行訪問をしてくれます！ 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 ・訪問看護ステーションにおける看護業務全般 健康状態の監察や判断、日常生活の支援、医療処置、カテーテル管理等の支援(HIT:在宅輸液療法、HOT:在宅酸素療法などのハイテク管理)、ターミナルケアの実施(終末期医療の受入)、看護・介護に関する生活相談等 ≪実例≫ 体位変換・全身清拭・口腔内清潔・義歯脱着・洗髪・胃洗浄・導尿・浣腸・腸洗浄・人工肛門ケア・摘便・直腸内ケア・気管切開ケア・皮下注射・筋肉内注射・経管栄養など ■アピールポイント ・実働7時間(9-17時勤務)、基本土日祝休み 中原区(5キロ圏内)を電動自転車or原付バイクでの訪問なので効率よく回れています。 ・残業時間少ないです。(月2-5時間) ・アットホーム！(男性管理者、職場の雰囲気良いです。) ■職場環境 看護師在籍数 4名 看護師年齢層 30代、40代 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 高 体制 担当制 ターミナル患者 多い 病院併設 無し 電子カルテ 有り 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・仕事とプライベートのバランスが取れます。有給休暇が消化しやすい病院です。 ・2014年11月に新築移転しました。キレイです。 ・船橋周辺に寮を完備しています。託児所も完備しています。(平日の08:00-18:00のみ。夜間・土曜日、日曜日、祝日は預けられません) ・駅から徒歩圏内でアクセス良好です。京成船橋駅から徒歩5分です。裏道からだとすぐつきます。 ■職場環境 病床数 91床床（一般91床） 看護師在籍数 90名程度（非常勤含む） 看護師年齢層 病棟:30歳、外来:36歳（※平均年齢33歳）20代-30代が最も多く活躍しています。 子育てナース 30％ 一日の外来人数 約200名-250名 外来で化学療法を実施しています。 入院予約患者へ療養支援も行っています。 水曜日は2次救急指定日です。 看護方式 チームナーシング+プライマリーナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間2,500件 夜勤回数目安 平均4回-5回 電子カルテ 有り 富士通ホープ ■教育制度 発展教育支援・看護協会の研修に参加 看護協会に加入するが年会費の半分は病院負担です。 ブランクサポート・プリセプター制度 実際はシフトなどがあわず、一人の職員が全て見るわけではないですが、アソシエートナースも大変温かく、全員でサポートします。 プリセプターは日常業務に指導者でもあり、精神的にフォローもできる相談相手です。 アソシエートナースはチーム全員です。日常業務のフォローをします。 スキルチェックリストを使用してのサポートを行います。 定期面談もあります。 教育制度の備考教育委員を中心に卒後教育あり 1年目・2年目・3年目・4年目以降としそれぞれのWLBに合わせた教育体制を実践しています。 全体の医療安全研修、感染管理研修等はお昼の時間で行っております。 週1日、全職種によるカンファレンスを行います。 そこで、各職の方とコミュニケーションをとることで、連携構築も円滑にできています。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ・関東エリア屈指の治療実績を誇る脳神経外科専門の病院です。脳神経領域を学びたい方におすすめです。 ・各種勉強会や研修が充実しています。中途入職者にもプリセプターを付けるなど丁寧な指導を心掛けています。 ・子どもの急な発熱などによる早退等にも理解があります。24時間運営の託児所も完備し、子育て世代をサポートしています。 ・年間休日は120日で、有給取得率はほぼ100％です。プライベートの予定が立てやすく、日常生活を充実させることができます。 ・明るい雰囲気でスタッフ同士のコミュニケーションが活発な環境です。 ■職場環境 病床数 97床床（一般97床） 看護師在籍数 75名程 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 小さいお子さんがいる職員から、子育て経験のある職員まで多く在籍しています。 介護職員人数 在籍19名（日勤時の勤務人数は病棟ごとに1、2名） ※病院内での職種名は「看護補助」 一日の外来人数 2,000名/月 平均在院日数:13.9日 看護方式 チームナーシング、一部モジュール ※病棟によって異なります。 ※基本機能別看護です。 例） 3階: チームナーシング 4階: チームナーシング、一部モジュール 看護基準 7:1 救急搬入件数 120‐250件/月 夜勤回数目安 病棟:4回-5回 夜勤専従:9回程度 ※2回から相談可能です。 電子カルテ 有り MI・RA・Is社製 ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 各病棟には教育担当スタッフが在籍し、中途採用者等のプリセプター担当となるスタッフの教育指導にも注力しています。スタッフ教育に抜かりがないように院長自らが『プリセプター委員会』を立ち上げております。 脳神経領域未経験の方にも懇切丁寧な指導をすることを心掛け、一人ひとりのスタッフの成長を手厚くサポートしていきます。 【研修】 [内部研修] 基礎研修や美容研修等、月に数回実施しています。強制的なものではないため、お気軽にご参加いただけます。 非常勤勤務も希望制で受講できます。 [外部研修] 希望制で参加可能です。（毎年100名前後が参加） 出張扱いとなり、研修費と宿泊費は病院が負担します。 【勉強会】 脳神経外科専門病院ですが、希望制で解剖から疾患までのプログラムで勉強会も開催しています。 その他自主的な勉強会なども行っており、スタッフの勉強場所確保のために当院では厚生棟を設けております。 例）東京湾岸リハビリテーション病院の医師やスタッフを招いたリハビリテーションについての講義、医療センターへ研修に赴く等 【委員会】 委員会は1つに参加必須です。 ブランクサポート未経験者から経験20年の方まで、プリセプター教育下でスキルチェックシートを基にした研修を行っております。 教育制度の備考【夜勤入りのタイミング】 脳神経外科経験者で2‐3ヶ月程度、未経験者で3‐4ヶ月程度です。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 脳神経外科6割＋整形外科3割＋重症度割合も程よくあり、手技対応もあります。 ［時短勤務について］ 処置や入院対応などの外回り業務をお願いしています。 16時ぐらいまで勤務される方は常勤同様に受け持ちをしています。 ※受け持ちについては個人のスキルに応じて調整します。 ［チーム連携］ セラピスト100名以上＋看護補助者各病棟に10名程在籍しており、機能分化をして協働しています。 セラピストさんの質も高く、患者様とご家族のために職種間の連携がしっかりとれています。 ■アピールポイント ・残業が少なく、シフトの融通も利くので、プライベートの時間を大切にできます。 ・副看護部長がイチオシする抜群の職場環境です。あたたかい職員が多く、新人さんへの教育や声掛けも丁寧に対応しております。 ・セラピストや看護補助者も在籍しており、機能分化をして協働しています。 ・夜勤手当は18,000円/回と高めの水準です。しっかり稼ぎたい方におすすめです。 ・数か所に連携保育園があり、お子様がいる方も安心して働けます。 ・回復期で深く学び、手技対応もあるのでスキルを身に付けたい方にピッタリの環境です。 ■職場環境 病床数 245床床（一般245床） 看護師在籍数 96名 看護師年齢層 39.4歳 （幅広い年齢層の方が活躍しています。） 子育てナース 半数以上在籍しています。 看護方式 チームナーシング 夜勤回数目安 月平均4回（※多め希望でも6回-7回まで） 2時間休憩（仮眠）食事休憩15分程度 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援・クリニカルラダー（2020年4月より開始） ・院内研修、集合研修 ・症例報告会（必須・任意参加どちらもあり）（例）第一回は6月開催、講師は看護部長テーマ:看護倫理 ・看護協会の研修 ・葵会の研修:特定・認定取得の案内や奨学金制度があり、働き方の相談もできます。 ・e-ランニングが学研に変わりました。業務外の時間でもご自身で調べたり、動画なども見れるシステムになりました。 ブランクサポート・プリセプター（病棟により配置しています。プリセプターをつけない病棟も教育担当がつきます。） ・オリエンテーション、シャドーイング（1週間目安）、実践 ・随時、勉強会を実施しております。 教育制度の備考教育体制を充実させる活動を行っており、看護だけではなく他職種とのチームワークを強化すべく取り組んでおります。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。

【お仕事内容】 ■仕事内容 美容皮膚科クリニックにおける看護業務及び付帯する業務 【リーダーとしての管理業務】 ・業務のマネジメント（KPIなど数字の管理含む） ・他の看護師の育成、マネジメント　など 1日の業務詳細・点滴・採血・注射業務 ・美容外科/手術の補助 ・カウンセリングフォロー ・付随する事務作業（電話対応、予約受付、患者様の希望に沿ったプランニング業務等） 【採用機器】 ピコシュアPro（ピコレーザー）、ポテンツァ、サーマジェン、ダーマペン4、ウルトラフォーマーMPT（HIFU）、ハイドラフェイシャル、エレクトロポレーション等 【対応人数イメージ】 ・基本的に患者様1名に対し、看護師1名が専任で対応します。 ・1日約6-7名対応 ■アピールポイント ・美容外科・皮膚科のクリニックです！ ・JR「池袋駅」より徒歩5分のアクセス。 ・月給36万円からで安定した収入を実現できます！ ・美容メニュー・化粧品の社員割引あり ・ライフステージの変化にも柔軟に対応できます！ ・夏季休暇、冬季休暇あり！旅行にも行けます ■職場環境 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援基本的な業務についてはOJTにて習得していただきます。 研修期間終了後も月に1度、店舗ごとに勉強会を行っておりますので継続的に学んでいただくことが可能です。 教育制度の備考機器の利用方法や施術について充実したマニュアルを用意しています。 【就業場所】 非公開 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。