転職・求人検索結果

はじめてのテストエンジニア（ワクワクする実験多数！） さまざまな実験を通じ、未来の製品作りに貢献します。20代・30代のエンジニアが活躍中！実務経験なしでもOK。一般工具の使用経験のある整備士や機械オペレーター経験者、趣味で車やバイクをいじっている方などもスムーズに業務についています。 【ワクワク・ドキドキの毎日が味わえる実験多数！】 ■走行試験・テストドライバー 乗り心地や騒音、振動などをテストするため、未発表の新型車を一般道やテストコースで走らせます。誰よりも早く発売前の新型車に試乗できるチャンスです。 ■エアバッグ・シートベルトの安全性能実験 衝突試験装置にダミー人形を載せて思いっきり衝撃を加え、エアバッグやシートベルトの安全性能をテスト。製品の安全性と人々の命を守る仕事です。 ■産業用ロボットの電気特性評価 産業用ロボットのコントローラ（制御装置）やプリント基板などの電気特性評価を行います。人気の分野なので、価値あるスキルが身に付きます。 ＜他にも魅力的なプロジェクトが豊富！＞ 以下の業務もそれ以外も、配属先により多種多様な製品と業務内容がありますので、ご希望もお伺いした上で、配属先候補をご案内します。 ■半導体製造装置の組立・配線などの製造技能職 ■自動運転／駐車支援システムの動作検証 ■居眠り防止機能のブレーキ評価 ■電気（EV）自動車の電気消費量テスト ■医療用ロボットの動作テスト ■家電（エアコン、冷蔵庫、洗濯機など）の性能評価 ■生産設備（半導体製造装置、工作機械、搬送装置）の性能評価 【ステップアップ事例多数！】 ★元・コンビニスタッフの場合⇒研修講座でものづくりの基本を学び、現在はスマートフォンの製品テストを担当。 ★元・携帯ショップ店員の場合⇒研修講座で電気について学び、現在は産業用ロボットの電気特性評価を担当。 ◎希望者には下記研修に参加することも可能です。(場合によってはこちらから案内することもあります。) 【機電研修】10日間 ●研修内容：機械工学基礎、製図基礎、電気基礎、半導体プロセス、 　　　　　　Excel基礎について学習予定。 機械・電気の基礎やエンジニアとしての心構えを対面・オンラインで学びます。配属先の業種は多岐に渡りますが、職種としては研修内容を活かした機電系職種を想定しています。 ★参加社員の満足度98.1％！研修中の交通費・宿泊費会社負担！★ 【セミコン研修】1か月 ●研修内容 　座学と実機を使用する研修を行います。半導体分野の知識を体系的に学び、実際の装置や材料に触れる事で効率的に学習する事ができます。 　また、半導体向上と同様に模擬クリーンルームを設置しており、 　1ヶ月の研修期間で、基礎知識・半導体製造の一連のプロセスを体験できます。研修終了後は半導体関連の就業先で配属になります。 ★参加社員の満足度92.9％！研修中の交通費・宿泊費会社負担！★ ★受講修了生の83名が35社の半導体関連企業で就業中！配属開始率98.8%★ ★受講生の全員が半導体未経験。機械電気の知識も無かった方ばかりです★

日野興業は、仮設トイレのレンタル・販売において、業界トップクラスのシェアをもつ会社です。 あなたには、製品の在庫を扱う営業所にて、倉庫管理のお仕事をしていただきます。 在庫管理・発送作業を中心に、作業計画や派遣社員への指示出しなどをお任せします。 【仕事の流れ】 自社システムの出荷予定に合わせ、在庫確保や出荷準備を行って頂きます。 派遣社員・請負業者への指示出し、管理する業務をお任せします。 ・出荷準備 出荷予定に対応した製品を出荷可能な状態へ整備して準備。 販売商品の組み立て、レンタル商品の修理、洗浄等の作業。 （法律により汚物回収は現地で済ませる事が定められております） ・在庫管理 出荷予定に対応した在庫の過不足管理。 発注、納品確認、保管等の作業。 ・出荷業務 出荷する商品をチェックする業務。 当社の工事スタッフへの伝票作成。

プローバグループのゲームセンター。 ゆくゆくは店長候補として店舗の運営に関する業務をお任せします。 それまではスタッフとして様々な業務に携わっていただきます。 下記がその具体的な業務になります。 ■イベントの企画や運営（お客様を増やすための、利用者を増やすためのイベント企画）　 ■機械の入れ替え、組み立て（クレーンゲームやメダルゲームの機械設定・決定）　 ■レイアウト計画（どの機械をどこに配置するかを決定）　 ■バイヤー業務（人気ゲーム機の情報収集と分析、ゲーム機の選定・交渉、買い付け） ⇒店舗運営スキルやマネジメントスキルを身につけることができます。

再就職支援事業部にて顧客への公的支援制度の案内、支援サポートの提案を行っていただきます。 ご契約いただいた顧客へのカスタマーサポートや、転職活動のサポートを行うキャリアアドバイザーなど人材業界での多様なキャリアの経験が可能です。 ＜弊社の特徴＞ 弊社は2023年から転職支援サービス「ゼロワンキャリア」を運営し、『誰もが新たな可能性を試し、未来を創造できる社会へ』をビジョンに掲げ現代のキャリアに関する課題を一つでも多く解決するためサービスを提供しております。 ただ求人を紹介するだけの転職エージェントではなく、退職時の公的支援制度の活用、サポートも行い転職という今後の人生を大きく左右するイベントに誠心誠意向き合っております。 これまでの利用者も10,000人を超えております。 ＜具体的には＞ ・お問い合わせのあった顧客への電話対応 ・オンラインでの商談にて新規契約の獲得 ・求人提案や、面接対策などキャリアアドバイザー業務 ・契約後のカスタマーサポート 基本は電話、チャット、オンライン面談等での対応となりますので対面での対応がございません。 反響営業ですので、新規開拓のテレアポ等もございません。 ＜1日のスケジュール＞ ▼10:00～：出社 ・一日の予約確認 ・チャットにて届いている問い合わせへの対応 ▼13:00～14:00：お昼休憩 ・時間、事務所の使い方はもちろん自由です。 ▼14:00～19:00：顧客対応 ・基本面談予約、チャットでの問い合わせへの対応を行っていただきます。 ・15分休憩もありますので、自由にとっていただいてます。散歩に行くのも仮眠するのもOK ▼ 19:00：退社 ・予約等は枠を決められるので、19:00以降は予約が入らないよう設定をしております。 ・家庭の都合など相談があればフレックス制度にて業務時間の変更も可能です。

民間や公共の建築工事（マンション、オフィスビル、店舗、工場、官公庁舎、学校、病院、福祉施設、住宅など）の建築プロジェクトマネージャーです。 建築施工管理の仕事は、建物を「図面通り」だけでなく「安全・正確・効率的に」つくるための司令塔のような役割を担います。 工事が予定通りに進むようにスケジュールを調整したり、必要な資材を手配したり、現場での安全管理を行ったりします。

≪施工管理の仕事とは？≫ 建設工事や設備工事などの現場で「工事を円滑に進めるための管理業務」を行う仕事です。工事が安全かつスケジュール通りに進むよう、現場全体をコントロールする「指揮者」のような役割を担います。実際に作業をするのは職人さんたちですが、その職人さんが安心して働けるように、施工管理の存在が欠かせません。 ≪工事を進めるためのスケジュール管理≫ 施工管理の中心的な仕事の一つが「工事のスケジュール管理」です。現場には様々な職種の人が出入りし、工程も複雑です。そのため、どの作業をいつ行うのか、誰がどこで作業をするのかを計画し、遅れが出ないように調整する必要があります。天候や周辺環境の影響を受けることもあるため、臨機応変な対応力も求められます。 ≪図面や施工計画書の作成≫ 工事を円滑に進めるためには、事前にしっかりとした準備が必要です。そのために行うのが、施工図や施工計画書の作成です。設計図をもとに、実際の施工方法や使う材料、作業手順などを具体的に記載した資料を作成します。これにより、現場での作業がスムーズに行えるだけでなく、トラブルの予防にもつながります。 ≪材料や備品の発注≫ 工事現場では多くの材料や工具、機器が必要です。施工管理は、それらの必要なものを必要なタイミングで手配する役割も担います。資材が現場に届かないと工事が進まなくなってしまうため、発注のタイミングや納期の調整も重要な業務です。また、予算に見合った発注を行うことも求められます。 ≪諸官庁への申請・届出業務≫ 工事を始める前や進める途中で、さまざまな申請や届出が必要になります。たとえば、「道路使用許可申請」や「騒音・振動に関する届出書」、「工事申込施行承認申請書」などがあります。これらの申請は、法令を遵守し、地域住民や関係機関とのトラブルを防ぐために不可欠です。 ★工事中の施工管理の仕事★ 施工管理の仕事は、契約が終わった段階から始まります。まず、近隣住民や関係各所へのあいさつを行い、着工前の打合せを実施します。工事が始まると、日々の進捗を確認しながら写真を撮影したり、必要な申請業務を行ったり、現場での安全を管理したりします。工事が終わったあとは、完成書類をまとめ、社内検査を経て、最終的にお客様へ引き渡します。 「未経験大歓迎です！」 施工管理というと専門的なイメージを持たれるかもしれませんが、未経験からスタートできる体制を整えています。先輩のサポートのもと、現場での経験を積みながら少しずつ業務を覚えていくことができます。建物や設備が完成したときの達成感は非常に大きく、やりがいを感じられる仕事です。 施工管理は、現場の「調整役」として多くの人と関わりながら工事を成功に導く仕事です。チームで一つのものを作り上げていく喜びを感じたい方、計画的に物事を進めるのが得意な方にはピッタリの仕事です。

≪建設業の営業って、ちょっと特別です≫ 「営業」と聞くと、飛び込み訪問やノルマ、ガツガツしたスタイルをイメージする方も多いと思います。でも、当社の営業はまったく違います。 まずは施工管理として現場を1～2年経験していただき、仕事の流れや工事の基本をしっかり理解してもらいます。その後、営業担当として、以下のような業務を担当していただきます。 ◆書類や見積の作成 ◆役所への申請・提出 ◆取引先への定期訪問（情報収集がメイン） ◆契約に関わるやりとり いわゆる「新規飛び込み営業」や、無理な営業目標などは一切ありません。工事内容や進行状況を理解したうえで、お客様と丁寧に信頼関係を築いていくのが、当社の営業スタイルです。

20代、30代活躍中！業界未経験積極採用中！！ ◎服装自由◎年間休日120日以上◎完全週休二日制◎週二リモート相談可！ とことん求職者に向き合うサポートが弊社の魅力！ 20～30代/未経験・第二新卒のキャリア支援に特化したエージェント集団。 人財に悩みを抱える企業様の人財獲得に向けた【リクルーティングアドバイザー】を募集します。 ▷仕事内容 求人数を増やすことで、求職者様の選択肢を増やし、転職の実現・人財獲得の双方の課題を解決できる【リクルーティングアドバイザー】のお仕事をお任せいたします！ ・新規顧客の開拓（IT、メーカー、小売、製造、建築、サービスなど） ・人財課題、採用状況のヒアリング ・採用したい人財の特徴、紹介できる人財のすり合わせ ・求人票の作成 / 候補者の推薦 ・内定 ・入社までのフォロー ▷お仕事の流れ 求職者の面談はキャリアアドバイザーが行います。キャリアアドバイザーから情報を共有・推薦されたあとは、顧客企業との橋渡しを行います。 求職者の書類選考・面接・入社までをサポートしていきます。 ▷営業の方法 新規開拓の方法は複数あります！架電リストを使っての架電や、X・InstagramなどのSNSでの交流から商談の設定、既存顧客からのリファラルなどやり方は問いません！ ▷社内環境 同じ業務を行うCA・RAは20～30代がメイン！ 社員同士の年齢層が近いので程よい距離感で堅苦しい上下関係は全くありません！ ▶1日の流れ 10:00 出社 ▽ 10:00~11:00 朝礼、メールチェック、開拓リストの選定 ▽ 11:00~13:00 新規開拓のアプローチ（SNS・メール・架電） ▽ 13:00~14:00 休憩 ▽ 14:00~19:00 新規開拓企業との商談・求人票作成・候補者の推薦フォロー ▽ 19:00 退社

【仕事内容】 法人向け新規開拓営業 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案する内容 　ファクタリングのご提案 ★ファクタリングとは？★ お客様が保有する売掛金を当社が完全買取りすることで、本来の支払い期限日よりも早く現金化する仕組み。「融資が受けられない」「資金不足に陥る可能性がある」「新規事業に乗り出したいが資金が足りない」などでお悩みの際に、経営者が安心して利用できる資金調達方法です。 　 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

【仕事内容】 法人向け新規開拓営業 ＜具体的な仕事内容＞ ■ご提案する内容 　ファクタリングのご提案 ★ファクタリングとは？★ お客様が保有する売掛金を当社が完全買取りすることで、本来の支払い期限日よりも早く現金化する仕組み。「融資が受けられない」「資金不足に陥る可能性がある」「新規事業に乗り出したいが資金が足りない」などでお悩みの際に、経営者が安心して利用できる資金調達方法です。 　 【入社後の流れ】 まずは「挨拶」や「名刺交換」といった基本的なビジネスマナー研修からスタート。その後、商品知識や営業方法を学んでいただきます。知識を身につけたら、いよいよ現場へ。ロープレや営業同行を積み重ねて営業力を磨いていきます！ 役職についた後も、しっかりとした研修をご用意していますのでご安心を。「リーダーのあるべき姿」や「仕事の成果を高めるモチベーション」などの研修を、外部講師から受けていただくことができるなど、研修が充実しています。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「豚山」や「元祖油堂」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 【キャリアパス】 入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。 その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。 具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を実現しています。 一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。 【安心のサポート体制】 マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。 師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。 【昇格試験】 明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスがあります。 「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、今後もさらにポストは増える予定です。 入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。

食品メーカーや飲料メーカーなどの新商品の最終テストとして『会場調査』を運営するお仕事です。 様々なメーカーで新商品が日々開発されていますが、少しでもヒットする可能性を高めるべく、発売前に最終テストを行っています。対象となるモニター会員を会場に集め、競合商品と味や見た目、金額を含めた購入希望度合い等を比較してもらいます。私たちが会場調査を実施することで、様々なメーカーの新商品のヒット確率を高めることを支援しています。 ※現在は会場での調査に加えて、モニター会員の自宅に試作品を送付して、ネットでアンケートを回答いただく調査方法も取り入れています。 【主な業務】 会場調査に向けたクライアントとの打ち合わせ 会場調査の参加者（モニター会員）を管理する部署との連携 会場調査で使用する商品の手配、会場準備、当日の運営

新聞広告の効果測定を調査するお仕事です。 【仕事の流れ】 ・お客様の調査目的を理解して、調査票（webアンケートの基になる指示書）の内容確認を行います。 ・システムを使用して、新聞広告効果測定のアンケート画面を作成します。 ・対象の新聞が発行された当日に、紙面で対象の広告が予定通り掲載されているか確認し、その情報をシステムに入力します。 （ニュースの内容によって紙面の構成が急遽変更になることがあるため） ・広告の確認、入力が完了したら、モニター会員へのアンケートを配信して、回答を依頼します。 ・回答完了後、システム上で集計結果、レポート内容を確認して、お客様に納品します。 ※入社研修でシステムの使用方法などはレクチャーします。

大手メーカーをはじめとする各業界最大手企業様にエンジニア系人材派遣の法人営業を行います。（新規30％、既存顧客70％）派遣スタッフの管理業務も行います。 新規営業では、人材派遣の活用提案を実施。 既存顧客営業では、既に派遣されているスタッフのフォローを実施。増員などの提案します。 【評価】 年に2回面談を実施し、評価結果は賞与に反映。 評価結果は必ずフィードバックがあります。また、2ヶ月に1回、半期～1年後のキャリアに関する面談の機会もあります。

【仕事内容】 日用品や食品メーカーをはじめとしたクライアントのニーズを伺い、モニター会員へ試供品をお試しいただきます。その後試供品についてのWEBアンケートを配信～回答データ回収・チェック。消費者の声をデータとしてクライアントへ納品します。 1.調査概要、スケジュールの確認　 2.モニター選定のためのアンケート画面の修正 （アンケート画面のベースは画面作成チームが作成） 3.アンケート配信～ターゲット選定 4.パートスタッフにモニター会員への試供品の発送を指示出し 5.新商品（試供品）に関するアンケート配信 6.データ収集・試供品回収

・注文住宅の販売営業 ・お客様との間取り打合せ ・プランのご提案 ・資金計画・資金提案 ・土地探し

・不動産仲介営業 ※買い案件、売り案件 ・買取再販業務 ・お客様への買取ご提案 ・お客様への販売ご提案 ・資金計画

・上水道施設、下水処理施設に関わる機械設備、電気設備の設計業務 ・上水道施設、下水処理施設に関わる機器類、補器類、電気機器の調達業務 ・上水道施設、下水処理施設に関わる機器類、補器類、電気機器の据付、配管、電気設備工事の施工管理業務

▪フィールドセールス 駐車場を所有・運営する法人もしくは個人へ向けて、新規営業を行い、弊社サービスの最適なソリューション提案を行っていただきます。営業計画の立案から導入サポートまで一気通貫して行っていただきます。 ▪カスタマーサクセス お客様の問い合わせに対応し、円滑なサービス利用のためのサポートを行っていただきます。また共通の課題や改善点を抽出し、サービス改善の企画立案を行っていただきます。

◎SNSや動画を活用したプロモーションの支援で、集客を通して個人事業主の方や中小企業様の発展を支援しています！ ■販売している商材■ ☆販売しているものは全て自社商材です！ 【匠BUZZ】 SNS動画広告マーケティング 【匠Assist】 オンライン予約管理システム 【匠SEO】 完全成果報酬型SEO対策 【匠Review】★2023年9月販売開始の新商材！ Google口コミを活用したマーケティング ◎営業手法：Zoomを用いたオンライン商談◎ ■仕事のフロー■ ①企業様にテレアポ 　集客にお困りの企業様に、お電話でカウンセリングを行います。 ②zoom上でオンライン商談 　お客様に合った商材で集客のお手伝いのご提案をします！お客様の現状をしっかりとヒアリングし、商材の魅力をしっかりとお伝えすることが重要です！ ③制作担当者へ引継ぎ 　無事ご契約となりましたら、制作担当者に引き継ぎをします。ここからは制作・運用担当者と二人三脚で お客様をサポートします。 【具体的な業務】 ・テレアポ ・商談 ・ロープレ ＝以下マネージャーになると行う業務＝ ・チームの数字管理 ・部下のマネジメント ・予算管理等 ■「営業職」としてのスキルアップ■ まずは営業として新規開拓の全てに携わることで、自分1人で売り上げを作れる力を身に付けていきます！ また、対面の商談とノウハウが異なる「無形商材」の「オンライン商談」なので、オンライン商談もできる営業として需要も高まること間違いありません！ プレーヤーとしてだけではなく、成果があがれば、入社から最短3ヶ月での昇格、半年でマネージャーになるチャンスも。組織拡大期にあるため、よりチャンスの多いタイミングです！ ■完全成果主義■ 弊社は「完全成果主義」の会社です。 数字として見える売上実績に応じて「インセンティブ」と「早期キャリアアップ制度」があります。 ・インセンティブ制度とは、独自の評価方式となっており、役職に応じた売上目標を達成すると 　月10万円～インセンティブ支給があります！！ 　インセンティブの支給に上限はないため、売上目標を達成しても売り上げを伸ばし続ける限り、 　インセンティブ金額も上がっていきます。　 ・早期キャリアアップ制度とは、月のノルマを三か月連続達成で役職が課長代理まで上がっていく仕組みです。 　売上目標は、売り上げ実績に応じたポイント制で設定されているのですが、 　1ポイント＝約1万円の計算で、受注金額から原価など諸費用を引いた金額（いわゆる粗利）がポイントとして加算されます。 　新入社員の方は、入社2か月目から目標が50ポイント⇒100ポイント⇒150ポイントとなります。 　こちらを三か月連続達成すると、一般⇒副主任　へ昇格できます！！ 　ですので、入社からなんと5か月で役職を持つことができます！ 　また「飛び級制度」もあるので、もっと早い昇格も目指せるのも弊社の強みです！！ ■研修制度■ 【入社後は…】 入社後は、電話の掛け方から名刺交換の仕方、 など社会人としての基本から丁寧に研修をしています♪ 代表の金井をはじめマネージャー陣が積極的に成長を支援します！ 【安心の当社独自の営業ノウハウ】 　入社後、約1か月で実際に現場配属となります！ 　当社独自の徹底したトークスクリプトがあるため、 　スクリプトを基にロープレを実施します。毎回フィードバックをもらうことで、 　自信をもって受け答えができるようになると受注への道はもうすぐ！！！ 　やる気さえあれば、結果を出せるメソッドを用意しているので安心してください♪ 　※社員の初受注までの平均期間は1ヶ月前後です。 【チーム組織構成】 　現在従業員数は85名となっており、日々拡大しております。 　現場配属後は、約4～5名で構成されるチームの一員となって、チーム皆で達成を目指します。 　平均年齢26歳と若手が中心の活気のある組織です！ 　また、成長期にあるベンチャーですが 　営業200名の中で最年少部長まで登りつめた代表の金井をはじめ、 　上場企業を創業した取締役の武吉など強固な組織体制です。

【仕事内容】 自社オリジナル業態『Lad’s ブランド』・カフェ＆バー『PRONTO』・新規業態の『立肉酒場2919』にて、接客や店舗運営業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様のお迎え、お見送り ・調理 ・料理の盛り付け ・料理の提供 ・ドリンク作り ・洗いもの ・予約管理、在庫管理、食材管理 ・レジ会計　など ＜客層＞ ・会社員 ・学生 ＜勤務時の服装＞ 制服支給 キッチン：コックコート、耐油靴など一式 ホール：規定ユニフォームなど一式 【各業態について】 『Lad’s ブランド』 超炭酸ハイボールとこだわりのピザをメインとする、フィンガーフードを取り揃えています。 カウンターを中心としたレイアウトによって、「お客様とお客様」「お客様とスタッフ」の距離が近くなる空間を創り上げています。店舗ごとにコンセプトが異なり、すべて社員が考案したメニューを提供しています。 メニュー作りやイベント企画に携わりたい方におすすめです。 『PRONTO』 イタリアンバールがコンセプトです。 日中は香り豊かなコーヒーやパスタを楽しめるカフェ・夜は豊富なアルコールとおつまみを楽しめるバーとして運営しています。『ザ・プレミアム・モルツ』・『知多』・『山崎』など、本格的なお酒を楽しめます。 店舗運営に関する研修が充実しているため、「カフェやバーの運営を学びたい」という方におすすめです。 『立肉酒場2919』 ドラム缶の前で立ち食いする、韓国で流行りの店舗スタイルです。 セルフサービスのドリンクコーナーなど、オリジナルの楽しみ方をご用意しています。「新規業態でチャレンジしたい」という方におすすめです。 【入社後の流れ】 入社後6ヶ月間は、研修を通してレジシステムの使い方や、ドリンクや料理の作り方などを学んでいただきます。 その後、スタッフの教育やシフト管理などもお任せします。 【キャリアステップ】 ・研修終了～1年以降で副店長に昇格 売上を見て発注管理・シフト作成・教育を担当しながらマネジメントを学びます。 ・約1年半後で店長に昇格 店長を3年経験した後は、独立や新事業立上げ、社内での管理職に挑戦可能です。 独立を希望するメンバーに既存店舗を受け継いだこともあります。 「バーを作りたい」と新業態を希望したメンバーが『Lad’s ブランド』を立ち上げました。社長のノウハウを活かしメニューや内装を1から作り上げ、人気店に成長しました。

《仕事内容》 ・携帯販売接客 ・店舗運営 ・在庫管理 ・特別販売員※ ・コンサルティング業務※ ※スキルに応じて 大手携帯キャリアの販売員として、スマホ・インターネット・ライフデザイン（でんき、クレジットカードなど）を量販店で販売するお仕事となります！ 入社後のキャリアアップとして、 ①店舗責任者を目指す。 ②特別販売員(販売のスペシャリスト)を目指す。 ③研修コンサルタントを目指す。 主に上記3つのコースでキャリアアップを目指して頂きます。 ズバリ！圧倒的成長です。 弊社は元々東京の会社で、2020年3月に沖縄支社を設立いたしました。 コロナ禍の中、約1年半で28名(内正社員16名)まで従業員採用に成功し、事業拡大をしてきました。 この度、更なる事業拡大に伴い、会社の将来を一緒に作っていける有志を募集しています。 圧倒的成長スピードで働きたい方は、是非ご応募下さい。 通常の販売業務のほか、役職やスキルが上がるにつれて以下も経験可能です。 ①営業販売力 売り場交渉、異業種連携営業、キャリア様との商談など「売り」を最大化させる為の営業活動を経験出来ます。 また、沖縄でごく少数しかいない、特別販売員(キャリア様に認められた販売のスペシャリスト)を弊社が担っております。 ②コンサルティング キャリアショップや量販店様に対しての「売れる店舗づくり」のコンサルティングを行っています。 社内でも一部のトッププレイヤーのみこちらのコースに挑戦することが出来ます。 ③マネジメント力 役職が付くと2-5名程度の部下が付きます。人を動かし、成長させるには何が必要かを学ぶことが出来ます。 年功序列ではないので、未経験でも実力次第で1年目から役職を付けることが出来ます。 (昨年度役職が付いた6名中1名は1年目未経験) ◆資格取得を応援します。 下記項目の国家資格取得にチャレンジする方は、会社の補助を利用し資格取得に臨めます。 ・キャリアアドバイザー ・家電アドバイザー ・販売士 ・ファイナンシャルプランナー ・簿記 ※その他業務に直結する資格で挑戦したいものがあれば要相談。

【仕事内容】 ①お客様対応・販売案内 ご来店されたお客様へお声掛けをし、ご用件・ご要望を聞き席に案内します。 新規契約手続き・機種変更・解約・料金支払・商品のお渡し等。 ②商品・サービス案内 ご要望の商品説明をしたり、お客様の日ごろの使い方や重要視している点をヒアリングしプランやオプションを決めていきます。 また、操作案内も大事な業務です。お客様満足度を上げるためにも親身になって問題解決に努めていただきます。 ③契約手続き業務 契約に必要な書類をお預かりし、PCやiPadを使って登録をする業務です。 契約に必要な書類は、免許証やパスポートといった最も個人情報を含む書類になるため、扱いには十分注意していただきます。 ④店舗事務 集客が落ち着けば、お客様を呼び込むためのイベントやキャンペーンのお手伝いもします。 サンプリングをしたり、レイアウトを考え実行していただきます。 ⑤その他付帯業務 スタッフもお客様も気持ちよく過ごせる店舗にするために、手が空いたら清掃を行います。 【入社後について】 先輩社員によるOJTで業務知識（プラン内容の研修や、各キャリアごとのビデオ研修）を身につけていただきます。徐々にできることを増やしていただきながら、入社3ヶ月程度を目安にスタッフとして一人立ちを目指してください。最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安心ください。 【キャリアステップ】 店舗での業務を1年間ほど経験すると、キャリアアップの機会が全員に設けられます！以下のようなポジションを想定しています。 ・営業（スタッフ管理） →採用活動や、スタッフのフォローを行います ・ITエンジニアのお仕事 →IT関連の知識を勉強し、エンジニアやITサポートの業種に転向。（参考書購入費用や資格受検費用は会社負担です） ・講師のお仕事 →携帯販売代理店でのスーパーバイザー（現場とオフィス勤務の割合は半々） （キャリアショップのスタッフ様に各商材の獲得強化の講習／キャリアショップの業績向上のためのコンサルティング／スタッフ育成など） ・現場のプロフェッショナル →現場のプロを目指したい方は、チームリーダーやマネージャーも目指せます 【資格取得制度について】 2024年10月スタート！ 資格取得に対するインセンティブや参考書購入費用や資格受検費用をサポートする『プレゼミ』制度があります

【仕事内容】 ①お客様対応・販売案内 ご来店されたお客様へお声掛けをし、ご用件・ご要望を聞き席に案内します。 ②商品・サービス案内 ご要望の商品説明をしたり、お客様の日ごろの使い方や重要視している点をヒアリングしプランやオプションを決めていきます。 また、操作案内も大事な業務です。お客様満足度を上げるためにも親身になって問題解決に努めていただきます。 ③契約手続き業務 契約に必要な書類をお預かりし、主にiPadを使って登録をする業務です。 契約に必要な書類は、免許証やパスポートといった最も個人情報を含む書類になるため、扱いには十分注意していただきます。 ④その他付帯業務 スタッフもお客様も気持ちよく過ごせる店舗にするために、手が空いたら清掃を行います。 【入社後について】 先輩社員によるOJTで業務知識（プラン内容の研修や、各キャリアごとのビデオ研修）を身につけていただきます。徐々にできることを増やしていただきながら、入社3ヶ月程度を目安にスタッフとして一人立ちを目指してください。最初は先輩が付いて丁寧にフォローするので、経験がなくてもご安心ください。 【キャリアステップ】 店舗での業務を3年間ほど経験すると、キャリアアップの機会が全員に設けられます！以下のようなポジションを想定しています。 ・キャンペーンのお仕事（東京オフィス勤務） →イベントの企画運営を行う部署です（モバイルショップでのイベントやコスメアパレルでのイベントなど） ・講師のお仕事 →携帯販売代理店でのスーパーバイザー（現場とオフィス勤務の割合は半々） （キャリアショップのスタッフ様に各商材の獲得強化の講習／キャリアショップの業績向上のためのコンサルティング／スタッフ育成など） ・人事（東京オフィス勤務） →採用活動や、スタッフが働く先となる店舗の案件獲得を行います ・現場のプロフェッショナル →現場のプロを目指したい方は、チームリーダーやマネージャーも目指せます

「現場を動かし、売れる仕組みをつくる」セールスコンサル型モバイル販売スペシャリスト。 この仕事、ただの「携帯販売」ではありません。 週ごとにさまざまな店舗へ入り、売上に課題のある現場に成果を届ける“移動型セールスコンサルタント”です。 単なる販売ではなく、 ✔ 店舗ごとの売上分析 ✔ 成果を出すための接客設計 ✔ その場での即戦力としての獲得・登録 ✔ ナレッジ共有と改善提案 までを一手に担う、「売れる現場」を仕組みごと作っていく仕事です。 【未経験でも大丈夫】充実の育成体制 未経験スタートでも、しっかりスキルを身につけて“営業のプロ”を目指せる環境です。 ▼入社～半年：「常勤スタッフ」として基礎固め 接客・登録・販売の基本知識習得 コンプライアンスや通信業界の理解 ▼半年～1年半：「常勤特販」で獲得力を強化 販売獲得スキルを磨き、店舗以外の場でも成果を出せる力を育成 外販やイベントの参加、店舗改善提案を行う ▼1年半～：「特販」へキャリアアップ 提案力・ヒアリング力・営業数字の理解を武器に、成果主導の現場貢献 自ら考え動ける、“信頼される現場のプロ”へ 独自のキャリア育成支援あり 働きながら学び、資格取得も可能！「販売職で終わらないキャリア形成」を実現できます。 弊社の育成支援制度（プレゼミ）は、受験料・参考書購入代を会社負担しています！販売職のみに留まらず、市場価値を高めながら得た知識やスキルを仕事に直結させていきましょう。

◎中古マンションを仕入れ、リノベーションして販売している会社です。 ◎取り扱っているのは、都心の人気エリアの物件が中心！ ◎あなたには物件の仕入れをお任せします。 ◎社内のデザイナーたちとリノベーションプランを考えることもできます！ ◎不動産の知識は入社後に詳しくレクチャー。未経験でも安心です。 ＜仕事の進め方＞ ▼まずは、不動産仲介会社との信頼関係を築こう。 中古物件情報を取り扱う不動産仲介会社にアプローチ。当社の施工事例を案内するなどして仲介会社の担当者と信頼関係を築いていけば、物件の情報を提供してくれるようになっていきます。 ▼物件をチェック！ 仲介会社から物件を紹介されたら現地に赴き、周辺環境や物件の間取り、部屋の向き、築年数などをチェック。仕入れる価値があるかを見極め、査定価格を提示します。条件が合えば、その物件を仕入れます。 ※エリアは東京23区内が中心。物件の価格帯は、1000万円～数億円とさまざまです。 ▼企画会議でアイデアを出そう！ 仕入れた物件をどのようにリノベーションするのかを、空間デザイナーやインテリアコーディネーター、施工管理たちと話し合います。最近は在宅ワークをする人が増えているなど、世の中のニーズを意識して間取りや内装を考えていきましょう。「こんな物件だったら人気が出そう」といったアイデアを、ぜひ気軽にどんどん出してください。 ▼リノベーション工事～販売 工事が完了したら、物件を業界向けのデータベースに登録。その情報を見た不動産仲介会社が、「家を買いたい」と考えている方に物件を販売してくれます。

ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 業務内容 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 店舗集客に課題を持っているお店が アポイントになって用意されます。 お任せする業務は、 「営業専任担当」なので 日本全国のお店の集客課題を、オンラインにて 解決サポートしていきます。 集客課題というのは、広く難しく 正解の無い課題なのですが、 自社で、飲食店を経営しており 心斎橋の1店舗で890万円/2024年11月の売上でした！ その実績をもとに、顧客様の課題解決を行っていきます！ 商材 　：①GoogleMEO対策 　：②Instagramコンサル 　：③HPのサブスク 　：④口コミ自動支援システム 一つ一つのサービスを個別でしている 店舗オーナーは多いのですが、 当サービスは、丸っと全てを格安でします。 顧客が求め、営業がやりがいを持ち、会社が利を得る そんなサービスを追求しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ １日のスケジュール ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 10:00：1アポ目 - 商談 11:15：次の準備 11:30：2アポ目 - 商談 13:00：お昼休憩 14:00：3アポ目 - 商談 15:15：次の準備 15:30：4アポ目 - 商談 16:45：次の準備 17:00：5アポ目 - 商談 18:30：日報＆FB業務 19:00：退社

【全国に設置されている環境関連装置のメンテナンス及び付随する事務】 入社後は現場や事務所にて先輩の補助から始めていただき、適性や希望に応じて対応可能な分野・領域を増やしていきましょう。 ＜具体的には＞ ・各工場内に設置されている環境関連装置のメンテナンス現場作業 ・メンテナンス現場や人員等の管理 ・メンテナンスに関わる書類作成 ・本業務の横展開として客先への営業（メンテナンス業務が慣れてきてから） ＜配属先の情報＞ 【東京支店】取締役常務、部長、課長、主任・課員の正社員6名、パート/派遣社員各1名　男女比率１：１ 営業部門の中の装置メンテナンス部門です。 東京を中心に全国各地へ環境関連装置のメンテナンスに赴きます。 この装置メンテナンスを通じて付随する工事や物品販売へ展開をしていくことも可能で、スキルや業務の幅も広がります。

【 100％反響型！バイクの買取営業 】 ※飛込み・電話営業はありません ■TV CMやWeb広告による反響営業のスタイルです。 お客さまからのお問い合わせはコンタクトセンターで一括受付します。 ↓ その後、出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、 査定・買取業務がスタート。 ↓ お客さまを訪問して査定・買取を行っていただきます。 また、店舗によって、バイクの販売もお任せすることもあります。 【 安心の研修制度 】 業務就業まで、1ヶ月〜1ヶ月半ほどのOJTを設けております。 仕事の基礎やバイクについてを学ぶ初回5日間の初期研修の後、それぞれの店舗での研修となります。 落ち着いて必要な知識を勉強できるため、安心して業務に就いていただくことが可能です。

スマートフォン、タブレット、光回線等のコンサルティング・サービスの提案や ご利用に関するサポートやコンサルティング。地域ＩＣＴ拠点関連（マイナンバー・ふるさと納税などのサポート、順次拡大予定）