長崎県、サービス 接客 店舗、車通勤OKの転職・求人検索結果

スーパーやディスカウントストア、ドラッグストアなどの店内にある、お惣菜コーナーでのお仕事です。 飲食店等での職務経験も活かせます。 もちろん経験がない方でも大丈夫です。 入社してから初めて包丁を握った社員もいますし、時間をかけて丁寧に研修を行っていきます。 【具体的なお仕事内容】 ・売り場に並べるお惣菜・お弁当の調理 ・POPの作成など、商品を店頭に並べるための売り場づくり ・製造量や売上の管理 ・スタッフの勤怠管理 ・売り場に並べる商品のセレクト ◎お惣菜を作るだけが仕事ではありません。 例えば 「明日は近くの小学校が遠足だから、お弁当に人気のお惣菜を多めに作ろうかな」 など、その日の商品ラインナップをどうするか、どれだけ作るかは全てお任せします。 イベントや気候などに合わせて、その日の商品や売り場のレイアウトを工夫してください。 売上のデータやその日のお客様の動向、スタッフさんの意見を参考にしながら、あなたのアイデアを活かしていってください！ ◎当社ではパートスタッフさんを一番大切にしています。 なのでパートさんがお仕事しやすいように、お店の雰囲気づくりも大切になります。 一人ではお店は回りません。 社員・パートの垣根を越えて、和気あいあいと助け合えるお店にしてくださいね。 【研修について】 約半年から1年：まずは店舗スタッフとしてスタート 入社直後1ヵ月は、福岡県の店舗で研修を行います。 その後、配属先の店舗において、店長やパートさんからの指導のもと、惣菜の基本的な製造を学びます。 入社後随時初期基礎知識を学ぶ事前研修と、入社から3ヶ月以内にZoomでの研修、3ヶ月～5ヶ月中には同時期に入社した仲間と集まり2泊3日の工程で実施する座学集合研修、その後再度Zoomでのリモート研修と計4回の研修を開催します。

【正社員／施設警備】 ※直行・直帰ＯＫ※ ・工場内の巡回・確認 …工場内を車両で巡回し、建物や工場内の安全確認を行います。 チームで作業していますので、誰でも安心して働けます！ ・監視カメラのモニターチェック …施設内にあるセキュリティセンターにて、工場内の監視カメラからの映像をチェックします。 ・受付・出入管理 …工場出入口にて関係者および車両などの受付対応および確認を行い、チェック体制を強化しています。 【入社後の流れ】 ※未経験スタートでＯＫ※ １．座学(３日間程度) 業務で必要な基礎知識などをイチから学んでいくので最初は何も知らなくてＯＫ!! 警備や救急などに関する実践的なスキルも身につけられる内容です。 ２．先輩の同行(１ヶ月程度) 先輩と一緒に同行し、細かな部分までしっかりとしたOJT教育を行い、実際に施設警備を経験していただきます。 ３．サポート体制 勤務先では、複数の隊員達とチーム(組織)として働いていただきます。 研修期間が終了したからといって、一人で全ての仕事をする訳ではありません。 分からない事があれば、先輩に気軽に聞けて、サポート体制は充実してますので安心して働けます。

【正社員／施設警備】 ※直行・直帰ＯＫ※ ・工場内の巡回・確認 …工場内を車両で巡回し、建物や工場内の安全確認を行います。 チームで作業していますので、誰でも安心して働けます！ ・監視カメラのモニターチェック …施設内にあるセキュリティセンターにて、工場内の監視カメラからの映像をチェックします。 ・受付・出入管理 …工場出入口にて関係者および車両などの受付対応および確認を行い、チェック体制を強化しています。 【入社後の流れ】 ※未経験スタートでＯＫ※ １．座学(３日間程度) 業務で必要な基礎知識などをイチから学んでいくので最初は何も知らなくてＯＫ!! 警備や救急などに関する実践的なスキルも身につけられる内容です。 ２．先輩の同行(１ヶ月程度) 先輩と一緒に同行し、細かな部分までしっかりとしたOJT教育を行い、実際に施設警備を経験していただきます。 ３．サポート体制 勤務先では、複数の隊員達とチーム(組織)として働いていただきます。 研修期間が終了したからといって、一人で全ての仕事をする訳ではありません。 分からない事があれば、先輩に気軽に聞けて、サポート体制は充実してますので安心して働けます。

【仕事概要】 『COCO DEAL』、『LOUNIE』、『Stola.』、『LILLIAN CARAT』など、レディースアパレル直営店での接客販売の仕事です。 希望の店舗・ブランドを考慮し、適性を踏まえて、配属先を決定します。（転勤なし） 【仕事詳細】 提案型の接客販売や在庫管理、予算管理などの業務に携わっていただきます。 ほかにもスタッフ教育、レイアウト、ディスプレイ変更など幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、同社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。同社には売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ・接客・販売 ・ディスプレイ・レイアウトの変更 ・在庫管理・予算管理 ・スタッフ教育 ほか 【ブランド紹介】 ■LOUNIE（ルーニィ）：大人の女性向け「キレイ」「知的」「カッコイイ」がコンセプト ■COCO DEAL（ココ ディール）：アクティブでファッションに敏感な女性のためのカジュアルブランド ■Stola.（ストラ）：ファッションを自由に楽しみたい女性向け、「やさしさ」が漂う大人可愛いがコンセプト ■LILLIAN CARAT（リリアン カラット）：フェミニンカジュアルなテイストをベースに、デイリースタイルを提案。 ※LINKSは、LOUNIEとStola.の複合店の名称です。 【得られるキャリア・スキル】 入社2～3年で店長への昇格が可能。その後は複数店舗をまとめるショップディレクターやブランドの打ち出し方法を考えるプレスなど、幅広い道があります。 【募集背景】 店舗拡大・売上好調により全国的に募集をしています。 様々なブランドを展開しており、20代から30代の女性を中心に大きな支持を得ています。 ※地方店は40代のスタッフも珍しくありません。 コロナ以降、約30店舗の新規出店を実現。オープンに伴う増員、売り上げ拡大による増員、産育休取得スタッフの欠員補填のための採用活動です！ 【特色】 ★5割以上が未経験スタート 先輩たちの前職は飲食店、美容、ホテル、教育、営業…など様々。 事務職など、お客様と接するのが初めてだったメンバーも現在はプロとして活躍中です。 その秘訣は、教育制度。 商品や素材の特性を学べるマニュアルと、店頭でのロールプレイング研修でしっかり学べます。 また、基礎となる、接客研修やキャリアアップに合わせた、サブスタッフ研修、店長研修なども実施しています。 未経験からでもスキルアップ・キャリア形成が可能です。 ★採用インスタグラムにて、スタッフのインタビューを多数掲載中！ https://www.instagram.com/aiia_recruit/ 【キャリアのステップ】 スタッフ、店長、そしてエリアマネージャーへ… そのエリアで必要不可欠な人材へと成長していただくため、一人ひとりの個性や能力に合わせた指導を行なっていきます。 また、ヤング～キャリア向けと“ヨコ”ではなく“タテ”でブランド展開をしているため、お客様には何年もアイアブランドを愛用していただけます。 働くスタッフもキャリアに合わせてブランドを変え、長く働くことが可能な点もアイアの強みです。